我们的思维有路径单一的特点，也就是说，习惯于用一种方式解决问题。职场上，竞争在所难免，因此大多数人认为，只有处处比别人强，才能成为真正的强者。难道只有把别人比下去，你才能成为真正的强者吗？答案显然是否定的。处处争强未必强在最后，这种争强的思维常常让人失去思考力和判断力，而最终导致落于人后。需要提醒大家的是，与人竞争时，要懂得运用策略，必要时要改变思维路径，变“处处争强”的正向逻辑为“以弱胜强”的逆向思考，用主动示弱的方式避免成为实力强硬者的靶子，这是一种曲线制胜的方略。
示弱是一种生存的方式，从根本上讲，是一种以退为进的方式，可以化困难于无形。弱者有时并不能改变自己的处境，但可以通过示弱的方式来使自己处于有利位置。我们从小所接受的教育是“不甘示弱”“勇往直前”，否则就是懦夫。其实，凡事爱逞强好胜的人，往往碰得头破血流；而能适时忍让的人，倒可以成为最后的赢家。环顾一下周围那些才华横溢的人，你会发现，很多人不是因为不优秀而阻碍了个人争取更大的成功，而是因为太优秀却不善于藏拙示弱，不知道退一步、让三分而阻碍了自己提升。
你不禁要问了，什么时候示弱呢？无外乎以下几种情况：
一是确实不知事实真相时。你不了解真相，不知道谁是幕后主角，不知晓某个数据是因何得来的，这时，你需要谨小慎微。若鲁莽地与人争辩，可能会得罪人，输得一败涂地，让自己颜面、荣誉尽失。
二是出现错误时。人非圣贤，孰能无过？如果你在工作中出现错误，就大胆地承认吧！躲避、搪塞错误，只会让人更加轻视你。勇敢地承认错误会重新赢得信任。
三是遇到强手时。我们常说：“天外有天，人外有人，强中自有强中手。”碰到了一个强劲的对手，如果你处处发招，就会造成双方关系紧张。与其这样，还不如主动示弱，见到对手微笑一下，主动暴露自己无关痛痒的小毛病，反倒能消除对方的敌意，增加对你的好感。
四是自己得意时。当你升职、加薪、获得殊荣时，要记得谦虚和示弱，用自嘲、自贬的方式，透露自己一点无关紧要的“糗事”，拉近与他人之间的距离。
五是遇到困难时。有困难要及时求助，不要碍于情面，不好意思向他人求助。要知道，耽误了工作，后果不堪设想。再说了，你何不利用这个机会向他人学习呢？
六是自己“无知”时。这里所说的“无知”，并非真的无知，而是故意装出来的“无知”。如果你自恃学历高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，往往让自己陷入被动的境地。首先你这种态度就容易造成失误，授柄于人。其次，你如此不在乎同事和领导的感受，他们对你肯定有看法。为了工作，却处处不讨好，又何必呢？长此以往，你在公司的地位也岌岌可危了。其实，无论多强大的人，都不会精于每一个领域。承认自己的“无知”，多向他人请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。
说了这么多，我们还是来看一则故事吧。
李新和程露露是某公司新招进的两名重点大学毕业生，且二人都是系里一等奖学金获得者，各方面的能力都较为突出。李新比较争强好胜，喜欢表现自己。一次，在公司会议上，他对那些元老提出的一些方案给出了否定意见，并且还以不屑一顾的态度说：“现在都什么年代了，这一套早就过时了！”他的话让元老们很难堪。李新这个职场新锐得罪了同事，但自己丝毫没有察觉，依旧一副天之骄子的样子，对同事的工作指指点点。久而久之，大家都不愿意跟李新一块搞项目了。部门领导也觉得此人虽有才气，但过于张狂，日后定难驯服。所以，试用期还没到，李新就被公司提前辞退了。
而程露露为人谦虚、开朗，每次让她提意见，她都会有这样的开场白：“我刚进这行不久，说的不一定对，有错的地方，还望领导和同事多多包涵和指教！”有时她看出一些老同事方法陈旧，也不直截了当地指出来，而是默不作声。跟同事聊天时，她有时会透露一下自己的弱点，比如：“我这个人有点健忘！”“我第一次见那个客户时，紧张得手心都冒汗了！”
此外，她嘴上像抹了蜂蜜似的，向同事请教问题时，满口“师傅”“师兄”“师姐”的，大家都挺乐意带她参加各种活动和会议。程露露进步非常快，两个月后已经可以独立策划和执行一些常规活动，因此提前转正了。
这个案例较为常见，两个名牌大学毕业生，为什么一个被提前终止了试用合同，一个却提前转正，并迅速融入团队呢？不难看出，主要在于后者更懂得职场“示弱”技巧。职场上有些人之所以没有很大的发展，不是输在做事上，而是输在了做人上。他们得不到重用提拔，不被领导赏识，和同事关系紧张，都源于他们做事过于“强势”。处处锋芒毕露就容易使自己陷入不必要的拉锯战中，工作也会遭遇更大的阻力。就像上例中的李新，本来能力不输程露露，却因为不会示弱而处处树敌，惹来他人的羡慕嫉妒恨。这又何必呢？还不如像程露露那般，低调做人和做事，适当示弱，显示自己需要照顾，如此，既能拉近与同事的距离，也让领导觉得是个可塑之材。
示弱还能消除他人的嫉妒心理。你可不要小看他人的嫉妒心，曹操因为嫉妒杨修的才能（当然还有其他原因）而杀了他；隋炀帝因为嫉妒王胄的诗才而把他杀了，还吟着王胄的诗句“庭草无人随意绿”，扬扬自得地说：“你还能写出这样的好诗吗？”同事之间，在一时还无法消除这种心理之前，用适当的示弱方式可以将其消极作用降到最低程度。比如：成功者向他人诉说自己的艰苦努力，以及曾经的诸多失败经历，就会给人以“成功不易”的感觉，从而消除对方的嫉妒。
有时示弱还意味着将机会拱手让于他人。比如：你在某方面获得了一定的成功，在另外一个方面，即使你有把握能赢别人，也最好主动退让，以让同事也有机会成功。平时对小名小利淡薄些、疏远些，就不会惹火烧身，也不会成为同事嫉妒的目标了。
也许你认为向他人示弱代表自己不如他，这种想法是不对的。适当地示弱、退让并不意味着你是弱者，相反，还会让别人肯定你的为人、你的睿智。历史上有许多这样的典故：韩信能忍胯下之辱，遂成一代名将；越王勾践卧薪尝胆，才能复兴家园；蔺相如示弱，才有“将相和”的千古美谈。
示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵。示弱目的是为了前进，为了自身安全，为了解决问题，为了使自己走得一次比一次稳健。强者示弱，可以展示博大的胸襟；弱者示弱，可以积累经验渐渐变得强大。掌握了这种方法，你就能在职场中减少阻碍，不断攀登高峰。
智慧点读
与人竞争时，必要时要改变思维路径，变“处处争强”的正向逻辑为“以弱胜强”的逆向思考，用主动示弱的方式避免成为实力强硬者的靶子，这是一种曲线制胜的方略。
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