但如果又说，这种关系就是利用和被利用的势利关系，又言过其实。
对待这个问题，必须辩证地看，辩证地理解。在这个问题上的任何片面和偏执都会给我们造成不利后果，甚至让你碰得头破血流。不撞南墙不回头，撞了南墙再回头，的确是一笔划不来的账。
在处理这种关系的时候，既应有理智的认识，也要尽可能处理得“圆滑”一些，处理得“人情化”一些。
有一种人，不到有事的时候决不肯轻易与领导打招呼，更不用说走动走动了。一旦有事，比如面临提升，面临分配住房，面临要评职称，这下慌了，忙成一团，不知如何是好。于是想来想去还是找领导说说去。于是只好大包小包地往领导家里扔“**”，又是说好话又是皮笑肉不笑地赔笑脸，一身臭“酸”。
毫无疑问，这种做法与交往方式并不体面，而且效果往往并不理想，因为你这样做的每一个想法、每一个动作都在反复向人家表示，你是迫不得已来“利用”别人。尽管你花钱破财，又动了脑筋，可你要找找领导总要皱皱眉头。如果是心地善良的领导，或者会理解你的苦衷。如果碰上“刚性”十足的领导，就极有可能“赔了夫人又折兵”，站在你这面来说又叫“肉包子打狗”。
是呀！为什么不把工作做在前面，为什么总是“平时不烧香，临时抱佛脚”呢？
我们不妨换一种思维方式，换一种其它的做法。
比如说平时没事的时候，多到领导家里走走，有事没事地去说说话、谈谈心。顶多带上几斤水果也就很体面了。而且你并不是去求他办什么事，在他看来也没有其它目的，只不过是人际的正常交往，因而他就没有了被利用的感觉，从而也很容易接受你的这种方式。
如果一旦有什么需要他办的事，直接去找他的时候，或许连水果都显得多余了。他会对你提的要求感到难以推却，“磨”不开面子，只得尽量想办法，这不是皆大欢喜吗？
归根到底，就是不要让人觉得你是在利用他，你看中的只不过是他手中的权。要让他觉得，他是在为朋友分忧解难。
记住领导也是芸芸众生之中普通的一员，他们也希望得到别人的尊重，渴望与人交往，因此常到领导那转转，不知不觉中你就满足了他的心，他也就不再把你当外人，这是一条与上司“套近乎”的方法，会让你在职场生涯少走许多弯路，左右逢源、游刃有余。
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