最令大多数新参加工作的人感到很不习惯的一件事是，以往在学校里，老师总是不厌其烦地一一讲解，直到他们能够领悟为止。可是一旦踏入社会，就发现他们往往在上级没有将事情交代清楚的情况下，以自行摸索的方式进行个人的工作。还有一种情形是，他们根本无需理解或明白，只要乖乖地接受命令就行了。

    事实上，社会的一大特色便是“看眼色办事”和“事先疏通”。意见一致要比综合各方意见还为优先得多。

    当然，这种情形不限于工作的进行方式，人际关系亦是如此。特别是和上司相处的时候，绝对不可缺少那份“心领神会”，形成“不必一一说明也该知道”的沟通模式。

    有些事情上司嘴里没有说出来，但身为部下，应该设法察知他的心意，即所谓的“善解人意”。为了做到这一点，平时应尽量收集、注意有关上司的情况。特别要弄清楚，什么样的人才是上司眼中的理想下属。

    当然，不同的上司偏爱也不同，但一般说来，上司眼中理想的下属普遍是这样的：

    (1)身体健康：最好是十年也不病一天，因为经常请病假是不受欢迎的。

    (2)准时上班，超时下班：上司一般喜欢在踏入公司时，即看见员工在埋头工作，下班踏出公司门口时，仍有员工在忙于工作，他心里自然产生一种安全感。

    (3)聪明：举一反三的下属是受欢迎的。

    (4)积极而不具野心：要做到这样并不容易，但上司偏偏希望下属能做到，唯有迫使下属隐藏其野心。

    (5)技巧的奉承：太着急的奉承，不单侮辱了上司的智慧，而且还会令他对此人提高警觉。上司理想中的奉承是间接和有诚意的。

    (6)誓死相随的情操：能充分满足到上司的个人英雄主义。

    (7)永不说“不”：上司对“不”字十分敏感。

    (8)公私分明：绝不以私事为理由请假，也不带家庭烦恼上班。

    (9)不夺光芒；懂得把功劳归于上司的，才是奉承的高招，保证人人受益。

    (10)又近又远；下午茶时间，不忘上司一份儿，平时表示关心，但仍保持上下之分。

    (11)不在公司内乱搞男女关系：不适当的男女关系，往往会破坏办公室的和谐而且亦会令主管为难。

    以上十一大要素，实难以完全做到，只要有了其中五、六项，已算不错的。

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