找准平台，留在与自己气场相符的地方
古人常说，良禽择木而栖。在现代职场中，这句话同样适用。一个人只有找准自己的平台，留在与自己气场相符的地方，才会让自己在工作中更有愉悦感，让自己有更广阔的发展空间以实现自己的人生价值。
那么什么样的工作、什么样的地方才是适合自己的气场、与自己的气场和谐的地方呢？这就要因人而异了。到一个陌生环境需要交往一段时间才能融进来的人与喜欢热闹、善于交际的人，豪爽外向与性格沉稳、内心沉静的人，锐意进取、主动进攻型的人与被动防御型的人，八面玲珑、深谙人情世故的人与老实木讷、不善交往的人……他们的气场类型肯定是不同的，适合的职业也定会有所差异。只有在适合自己的地方，做属于自己能力范围内的工作，从事与自己气场匹配的事情，才能让自己的潜能最大限度地发挥。
也许我们说的这些，对于一些刚毕业的年轻人来说不太现实。大学生刚毕业，能找到一份像样的工作，很好地生存下来可能就已经很不错了，哪里顾得上挑选它是不是匹配自己的气场呢。其实，刚开始没有选择的权利没关系，但要时刻提醒自己，要根据自己职业阶段的需求和定位做出合适的选择，如果遇到合适的时机，应尽量到适合自己气场的地方去，寻找更大的职业平台，这样你才能做得更好。
潘石屹，一位被看作是当今中国最活跃、最具有鲜明个性的房地产领袖，他的事业发展史正暗合了这一点。
1981年，潘石屹以第一名的优异成绩被石油学院录取，四年后，大学毕业的潘石屹被分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室工作。在那里，他的聪明和对数字天生的敏感博得了领导的赏识，并被确定为“第三梯队”。
有一次，潘石屹的办公室来了一位同事，这位新来的女大学生对分配给自己的桌椅十分挑剔。当潘石屹劝她凑合着用时，对方非常认真地说：“小潘，你知道吗？这套桌椅可能要陪我一辈子的。”
的确，潘石屹当时所从事的这份工作，对于喜欢安稳的人来说是个不错的选择，在这里他们可以发挥得很好。但对于潘石屹——一个具有远大志向、野心勃勃的年轻人来说，这样的工作显然和他的气场不相符，他需要更广阔的发展空间。
难道我下半辈子将与这套桌椅共同度过？潘石屹自己也意识到了这一点，为此他毅然辞职，变卖了自己所有的家当，随后去了广东。不久，他来到海南，和朋友合伙开公司，开始了经商生涯。一番辛勤努力之后，潘石屹迅速完成了原始资本的积累。
1993年，潘石屹在北京注册了北京万通实业股份有限公司，任法人代表兼总经理，开始了在北京房地产界的打拼，最终成为北京地产界的大人物。
适合自己的才是最好的，与自己气场相符的地方才是更符合自身发展的地方。如果你是个事业心比较强、希望飞得更高走得更远的人，那么安逸、平稳、没有多大起伏变化的环境就与你的气场不相投。而如果你是个希望安稳生存、“且行且珍惜”的人，那么就不太适合在竞争激烈的公司工作。了解自己，留在与自己气场相符的地方，才能发展得更好，否则会输得很惨。
当一个人的知识、经验和能力积累到一定的程度时，就需要有一个与之相适应的平台来匹配这个人的气场，这样才能加速自我成长，否则他的发展就会进入瓶颈阶段，无法继续进步，此时，选择一个更为广阔的空间是理所当然的事情。在需要提升时懂得垫高自己的职业平台，这样才能让生命更加丰富多彩。但是这需要一个前提，那就是，你选择的这个平台必须和你的气场相符，如果选择了一个与自己气场格格不入的工作，那么不仅不会有发展空间，还会失去原来打下的基础。
认真对待每一件小事
世界上的每一个人都有气场，世界上的每一项工作都值得去做，不管事情是大还是小，在完成它的过程中都可以体现出你的气场。你的气场是大还是小，就看你的态度。不轻视自己的工作，全力以赴、尽职尽责地去完成自己的任务，即使做的是小事情，别人也能感受到你身上存在着的大气场，最终你也会获得更广阔的发展空间。而如果你总想着干大事，对平凡的小事情不屑一顾，看不到眼里去，那么即便你很有才干，很有气场，别人也感受不到，因为气场是在实践中发挥作用的，是从你对每一件事情的态度、从你的所作所为中显露出来的。
高楼大厦是经过一砖一瓦垒砌而成的，伟大的事业是平凡的工作汇聚起来的，气场也是由你的一举一动，从你的做事态度中体现出来的。所以，想让自己在职场中更优秀，更有前途，就必须重视每一项工作，把时间多用在实际行动上。
然而，在现代职场中，很多人渴望证实自己的优秀，但却总是停留在梦想阶段，而不是从简单的工作做起，从而失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后，她再也不愿意干这种无聊的工作了。
她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结、把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”
“孩子，你的生命并没有浪费，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”身边正在织毯的老修女说，“有时候，你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完整了，什么都不是了。”
说完，老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。
原来，她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来没有意义的工作竟是这么伟大。
没有一项工作是无意义的，也没有任何一个人的气场是一无是处的，但能不能将它们做好，运用好，发挥出来，就看你对事情的态度了。优秀的人总是想方设法完成任务的人，最优秀的人往往是不达到目的誓不罢休的人，是“为了一个简单而坚定的想法，不断地重复，最终使之成为现实”的人。而那些只会纸上谈兵，不敢面对残酷现实的人，总在逆境中退缩，谨小慎微而游移不定。毫无疑问，这样的人，永远不会有更好的发展——因为他们缺乏走向卓越的气场！
成功，就是将简单的工作重复地做。“一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之变成现实。”这是美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇对如何才能成功所做出的最好回答。
没有平庸的工作，只有平庸的心态。一只狮子对付一只大象时，会倾其所有的力量，而当它对付一只兔子时，它使用的力量也是一样的。森林之王如此，人中之王也应如此。认真对待每一件事，将重复的、简单的日常工作做精细、做专业，并恒久地坚持下去，做到位、做扎实，这才是走向卓越的根本。
与拥有相近相似气场的人共同工作
人与人之间可以通过气场的能量与信息交流相互推动、促进。在职场中，一个人如果能与拥有相近或相似气场的人共同工作，可以更快捷、更轻松地到达目的地。被称为“世纪网络第一人”的杨致远，他的创业经历就是对此的最好佐证。
杨致远和戴维·费洛都属于事业型的人，两人的邂逅和结交无疑是雅虎成功的关键因素。
在美国斯坦福大学毕业后，杨致远便留校与戴维·费洛一起进行项目研究，开始了两个人的博士课程。杨致远和费洛的博士研究方向是自动控制软件，但是不久他们就发现，这个方向已经被几个公司给垄断了，发展机会不多，为此他俩都比较烦闷，幸好这时出现了第一个Web网浏览器。杨致远很快就被浏览器迷住了，他和费洛制作了各自的主页，并乐此不疲地天天泡在网上，博士研究工作被放在了一边。他们把网络资料整理成方便的表格，将它命名成“杰里万维网向导”。“杰里”是杨致远的英文名。
他们共享这一资源，站点名单越来越长。他们将站点分类，当每一类站点太多的时候，他们便又将大类分成子类，雅虎的雏形就这样诞生了。
杨致远和费洛虽然为了自己的事业几乎没有时间休息，但他们很兴奋，因为这时网络的发展带来了潜在的商机！终于，在二人的共同努力下，1994年底，雅虎很快就成了业界领袖。
后来，杨致远在回忆他和费洛的创业经历时说：“这项工作很艰苦，但充满了乐趣。有时我有一种从悬崖上跳下的感觉……不知结局怎样。我们想用网络做一切，也许什么也做不成。但我们不在乎，我们不会失去任何东西。”也许正是因为有着这种无所畏惧的精神和这样相似的气场，才使得他们很好地合作并取得最后的辉煌。
中国有句俗话叫“道不同不相为谋”，意思是说走着不同道路的人不能在一起谋划，意见或志趣不同的人无法一起共事。每个人都有属于自己的气场，在事业的发展中，只有找到志同道合的人，与自己气场相近相似的人一起合作共事，才能减少彼此之间的能量消耗，以最好的状态参与到竞争中去，轻松地取得事业上的成功。
能改变“气候”的人，往往有更多的提升机会
企业最需要什么样的人？
有人说，是有用的人，但是关于它的界定争论不休。对于自信的人来说，这个问题则不难解答，因为他不仅要做一个能够胜任工作的人，还要影响他人，做一个能够改变公司“气候”的人。每个公司都像一片小丛林，有着自己独特的“自然气候”，或表现为消极低迷，或表现为积极向上，或表现为派别林立，或表现为团结合作。自信的人相信，凭借自己的努力和气场，一定可以影响他人，把整个公司的“气候”往好的方向扭转，而不仅仅是做个“独行客”。
莉莉在学校时是有名的才女，她不但知识广博，口才与文采也无人可与之媲美。大学毕业后，在学校的极力推荐下，她去了一家小有名气的公司。
公司每周都要召开一次例会，讨论公司计划。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑；一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，会被人认为是张扬，是锋芒毕露；二是怕自己的思路不合领导的口味，被人看作是幼稚。就这样，在沉默中她参与了一次又一次激烈的讨论会。有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘了。于是她开始考虑要扭转这种局面，但一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她失去了这份工作。
因此，如果你想避免被抛弃的命运，成为职场中的成功者，就要相信自己，发挥自己的气场能量，使自己成为一个有用的人，一个可以改变公司“气候”的人。事实上，这种改变并不难做到。
抢在老板之前思考，提前为他排忧解难
一名好的员工必须要发挥自己的智慧，及时拿准主意，对老板的决策起到很大的帮助作用，让公司“火”起来，否则就会错失良机，得不到重视。另外，多掌握信息，多了解情况，当老板需要的时候，随时拿出来与老板交流，也是一个帮助老板思考决策的有效途径。
领导在意的事，你千万不能应付
在工作中，我们往往会遇到一些看似无关痛痒的细节，实际上，这些细节很可能就是领导在意的事情。对于领导在意的事，如果我们采取应付的态度想蒙混过关，就等于在应付自己的前程。同样，在职场上，当我们手头有一项重要的任务时，一定要细致、谨慎地对待。因为在这样的任务中，常常有领导很在意的细节，如果你对这样的事情抱有一种应付的态度，那么将为你所完成的任务留下后患，甚至产生严重的不良后果。这样的话，领导将不会再信任你，更不会再把重要的任务交给你了。
新老板到任，做下属的就该表决心
《杜拉拉升职记》中有这样一个片段：
大客户部南大区销售经理孙建冬刚刚上任，下属小区经理张凯便带头要求减指标，或者增加销售费用。这无疑让孙建冬深感头疼。张凯没有履行一个做下属应尽的职责，他在关键时刻不为老板分忧，光想着自己的一亩三分地。因此他不但惹怒了领导，还遭到了同事梁诗洛的嘲笑。最后，还是杜拉拉一语中的，她说：“新老板上任，做下属的就应该表决心。”
俗话说，新官上任三把火。每一个领导刚到一个新的岗位，都希望下属能积极配合，共同干一番事业。如果这时你站在他的立场上考虑问题，表达出自己坚决做好工作的决心，定会赢得新上司的肯定和信赖，进而与之和谐相处。反之，如果对新上司存在种种的“看不惯”，在工作中怨天尤人，那么，倒霉的就只能是你自己了。
喜爱你的工作，让人逐渐感受到你拥有的能量
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重。即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，那一定会遭到社会的遗弃。”
的确，敬业的人才能在别人心目中留下很好的印象，尤其敬业时表现出来的进取精神，会让别人看好你的前景，被你积极的气场所吸引，自然也就愿意和你交往，给你带来强有力的支持，这样你就会很容易获得成功。香港首富李嘉诚之所以能取得如此大的成就，也与他的敬业精神分不开。
李嘉诚14岁时，由于家庭条件所迫，不得不中途辍学，过早地踏入社会，肩负起生活的重担。
起初，李嘉诚在一家茶楼当跑堂。香港的本地人有吃早茶的习惯，店伙计每天必须在凌晨5时左右赶到茶楼，为客人们准备好茶水茶点，于是李嘉诚每天天未亮就得起床，赶往茶楼。茶楼工作异常辛苦，每天工作时间长达15小时以上，李嘉诚是地位最卑下的堂仔，大伙计休息时，他还要待在茶楼侍候。晚上是茶客最多的时候，茶楼打烊时，已是夜半人寂了。李嘉诚经常累得两眼发黑腿发软。李嘉诚后来对儿子谈起他少年的这段经历时，感慨地说：“我那时，最大的希望，就是美美地睡三天三夜。”
尽管这样想，但他不敢有丝毫懈怠。经营钟表公司的舅父送给他一只小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟定好响铃，第一个赶到茶楼。后来，他将这一习惯保留了大半个世纪。而今天，大家都知道李嘉诚的手表永远比别人的快10分钟，这早已成了商界交口赞誉、津津乐道的美谈。
因为找工作的艰辛，李嘉诚珍惜这份来之不易的工作，他真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得了老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。
在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和各种各样的事，学到了许多书本上学不到的东西，生活的残酷和世人的冷眼也激发了他出人头地的欲望。
17岁时，李嘉诚毅然离开了茶馆，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯，因为在茶馆当跑堂时，每天少说也要跑上百十里地。他善动脑筋，根据不同的对象灵活地推销产品。
由于他刻苦钻研、任劳任怨、成绩显著，年仅20岁就被提升为业务经理。可以说年轻的李嘉诚已初露锋芒、崭露头角，在激烈的竞争中，他不仅站稳了脚，而且养活了全家人，在行业内已成为一颗令人瞩目的新星。在随后几十年的创业中，他依然保持着兢兢业业的工作态度，最终开创了属于自己的事业，成为香港首富。
敬业是一种态度，是形成强大气场的途径。在职场中，敬业也许不会在短时间内提升你的竞争力，但会让人逐渐感受到你所拥有的积极气场，最终让你在工作中出类拔萃，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、工作再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”的确，无论从事什么工作，认真对待，使自己乐在其中，那么即便是最平凡的工作也能带给你成就感。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。
对工作负责，让自己散发无限的人格魅力
有时候，也许你会觉得自己能力不是很突出，气场也不是很强大，但是，你完全可以用责任来弥补能力和气场的不足。在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你的气场就会发挥出来，你就会赢得他人的尊重和老板的器重，工作也自然而然地做得更好。
其实，仔细观察我们也会发现，那些勤奋、敬业的人往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。相反，那些对工作不负责任的人，他们往往缺乏自信，也无法体会快乐的真谛。要知道，当你将工作推给他人时，实际上你也是将自己的快乐和信心转移给了他人。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的气场力量。
格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一份很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，格林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，那我肯定不会在这里待下去。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点进步，否则就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，因为薪水不高，职位不高，但是格林没有放弃，因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。格林还相信，努力是没有错误的，努力会让平凡单调的生活充满乐趣。
于是，格林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务情况，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。格林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
逐渐地，人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，而是乐于接受了。格林的工作业绩因此突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现自己还有很多潜能没有发挥出来，你会比自己往常出色很多倍，在平凡单调的工作中发现很多的乐趣。更重要的是，你获得乐趣的同时也提升了气场，获得了生存的资本和生存的能力。
敬业的人才能在别人心目中留下很好的印象，别人会被你积极的态度所吸引，自然也就愿意和你成为朋友。
多方面营造气场氛围，提升自己的职场竞争力
敬业、负责任、充满激情地工作可以让自身的气场得以更好地发挥，但要知道气场是一个人综合素质的体现。在职场中，一个人的魅力是通过多方面体现出来的，所以其气场氛围就不能只是激情、敬业等，还需要有更多的“软实力”。
大卫·希尔告诉我们，在职场中，一个人不能光有激情，还需要具有能够吸引他人的软实力。
那么究竟怎么做才能博得领导的欣赏和同事的赞同呢？前面我们提到了获得老板青睐的一些具体做法，这里我们着重讲述如何才能获得同事的认同。
以请教的口吻与同事沟通交流
孔子说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之！”一个人不可能了解所有的事情。以谦虚的态度，多用请教的口吻跟同事沟通，别人才会告诉你想要知道的事情，即使对方不知道，也会提供一些你不曾了解的信息，让你有所顿悟。有了同事的帮助，你的事业就会更加顺畅一些！
与同事可以同流，但不可合污
在职场中，任何人都要和同事进行各种各样的交往，在交往之中就不可避免地有亲疏远近之分。来往频繁、相互感情比一般人亲近、相互帮助较多的人就有可能发展为朋友关系。但是，一定要清醒地看待同事，如果他要拉你一起做一些有损于公司利益或影响你个人前途的事情，那么你要坚决地与其划清界限。否则到头来，你们将同饮一杯苦酒。
调解同事间的矛盾，而不能火上浇油
同事之间相处应该相互容忍、相互谅解，而不要动不动就记恨记仇，人为地制造紧张关系。
因此，当听到某一同事谈论对另一同事的不满时，切记不要搬弄是非造成火上浇油。最高明的办法是充当调解人，在互有成见的同事之间做一些“黏合”和“调和”的工作。要启发双方多想对方的好处，多找自己的不足。只要真心诚意地维护同事之间的团结，并不厌其烦地做好工作，互有成见的同事就一定会尽弃前嫌，和好如初。
多说“我们”少说“我”
在与同事交往时，“我”字讲得太多并过分强调，会给人以突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。因此，在跟同事交往时，可以用“我们”一词代替“我”，这样可以缩短你们之间的心理距离，促进彼此之间的感情交流。
放低姿态，融入到团队中去
也许你的能力很突出，但要尽量放低心态，让自己融入到团队中去，不要刻意凸显什么，这样才能与同事友好地相处，为自己赢得好人缘。
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