1.养成主动工作的好习惯
很多人只是坐等命运的安排或贵人的相助，事实上，好工作都是靠自己争取而来的。成功来自于先天的聪明和后天的努力。先天的聪明是天赋，可遇不可求；后天的努力却要求你自己去把握。你能否取得成功，还要看你能不能主动去把握机会。
王楠在参加招聘会时，她的主动精神让应聘考官记忆犹新。
那天正好是星期六，刚刚大学毕业的王楠到当地的人才市场去寻找工作，发现有一家招聘摊位前挤满了求职者，于是也跟着挤过去看，原来这家单位正在招聘自己想要寻找的秘书职位。
由于前来应聘的人特别多，加上当时正值酷暑期间，大厅内温度非常高，求职者的嘈杂声让应聘考官心烦意乱。就在应聘考官决定暂停当天的招聘时，他突然发现整个大厅里的嘈杂声没有了，当他正要站起来看个究竟时，旁边的工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩在大厅内主动地帮助维持秩序。考官听到这话，心头一震：自己从事招聘工作这么多年，还从来没有遇见过女孩这种主动工作的行为呢，像这种积极性、主动性强的女孩现在还真是少见，这种行为也正是一个秘书所要具备的基本要求。
于是，这位应聘考官立即停止手头的工作，让旁边的工作人员把正在大厅维持秩序的王楠小姐叫到自己的跟前，询问她为什么能够主动站出来维持大厅的秩序，并仔细地看了王楠提交的求职简历。王楠拂了拂额前的头发，面带微笑地说：“没什么，我也是求职队伍中的一员，维持好求职秩序和环境，是每一位求职人员应该做的事情，况且主考大人您也需要清净来阅读我们的求职材料。”经过一番问答，这位应聘考官紧握王楠的双手，向她表示感谢。最后王楠在众多的求职者中脱颖而出，成为唯一的成功者。
主动的人总是精神饱满、积极乐观。在工作中，他们总是积极地寻求各种解决问题的办法，即使在工作遇到困难和挫折时也是如此。通过上面的例子，我们不难看出，王楠这种积极主动的行为，正是她求职成功的主要原因。
马莎·贝利为了让佐治亚州贫困山区的儿童读书，创办了一所学校，但由于贫困，那些孩子的父母根本无力供自己的孩子上学。初期，学校的收支很难平衡，她努力筹措资金维持下去。后来她求见亨利·沃特，向他说明学校的情况，请求沃特赞助，却遭到他的拒绝。
“好吧！”贝利说，“那么请你给我一袋花生，好吗？”
这个奇特的要求令沃特无法拒绝，便给了她买花生的钱。贝利小姐和学生们一起把花生种到地里，经过几次的收成，积累了相当大的一笔钱。然后她带着钱去见沃特，告诉他自己是如何使他的小额捐款增加了好几倍。沃特大为感动，并且捐助了足够的拖拉机及农场设备，帮助她的学校农场自给自足。几年之内，他陆续捐助了逾百万美元，用这些捐款建造的美丽建筑，迄今仍然矗立在校园之内。
“她的主动和别出心裁的募款方式，实在让我感动。”沃特说。
马莎·贝利对自己所做的事充满信心，以实际的行动说服了沃特，让沃特从怀疑她、拒绝她到帮助她。她深信自己的努力很有意义，永远不因为挫折而屈服。
这种由认知、领悟而激发出来的主动精神，不论成功途中有多少艰难险阻，都会转变成新的力量，成为通往成功的有效捷径。
这个世界上没有天上掉馅饼的事情，即使有天上掉馅饼的好事，也不一定会落在你的头上。在一大堆的人中，比你高的就有优势，你只有主动地跳一跳，才可能抢到这个馅饼。
因此，从现在开始，你就要勇敢地面对真正的自己，并且诚实地对待自己，从而发挥最大的潜力。记住：积极主动永远是成功者的信条和不变的法则。
启示：
1.成功来自于先天的聪明和后天的努力。先天的聪明是天赋，可遇不可求；后天的努力却要求你自己去把握。
2.由认知、领悟而激发出来的主动精神，不论成功途中有多少艰难险阻，都会转变成新的力量，成为通往成功的有效捷径。主动永远是成功者的信条。
思考：
1.一个单位里大致可分为得过且过、牢骚满腹和主动进取三种人。你觉得哪种人最值得尊敬，哪种人最悲哀？你又属于其中的哪一种人？
2.故事中王楠主动维持大厅秩序，如果你是当中的一员，你如何看待这一举动？
行动：
1.在工作面前，积极主动；在机会面前，毛遂自荐。
2.从此刻起，不要再去思考为什么做不到，而是多积极思考如何去做到。
2.永远保持认真负责的态度
认真的人尊重公司的制度，愿意配合团队的规定，而不特立独行；认真的人会有良好的生活习惯与工作习惯，而不会常常迟到或早退。
认真是一种自我要求。认真的人不只是把手边的工作做好，他还会考虑到前后的关系，他知道事情的来龙去脉，而不只关心自己，他会要求自己也能成为别人的好帮手。
认真是一种成本观念。认真的人会从公司的角度来考虑事情，不会因为花的不是自己口袋里的钱而任意挥霍，他会比会计部门更考虑到成本，他不只注重质量，更重视如何用最少的钱获得最大的效益。
认真是一种心理意识。在办公室里常常存在着一些“无意识”的员工，他们并不在意公司的发展，甚至对公司的死活无动于衷，而认真的人常常在心里让个人发展与企业发展并行，认真的员工常常和经营者一样有着危机意识。
有个木匠，精于建筑工艺，他这一辈子不知道建造了多少座精美的房子，人们都尊敬地称他为“小鲁班”。但随着年龄的增长，“小鲁班”渐渐地老了。有一天他告诉老板，说自己准备退休，回家与妻子儿女共享天伦之乐。
老板舍不得他走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠答应了下来。但是大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活，懒洋洋地用了四个月的时间才把这座房子给建好（如果是以前，大概只要两个月的时间）。房子建好后，他把所有的门锁好，拿着一大串钥匙交给老板，说：
“老板，最后一座房子我也给你建好了，我可以回家了吧？”
老板看着他一副疲惫的表情，把这串钥匙郑重地交还到他的手上，认真地说：“你在我这里工作了一辈子，这就算是我送给你的礼物吧，从今天起，这就是你的房子了。”
听到这句话，“小鲁班”目瞪口呆，看着老板一点都不像是开玩笑，想起自己建这座房子时的态度，顿时羞愧得无地自容。从此以后，“小鲁班”便和他的家人住在这座自己一手粗制滥造的房子里面，整日过着提心吊胆的日子。
认真是工作敬业的表现。一个缺乏认真负责态度的员工，无论他的学历多高，他的技术多好，他永远都不可能得到公司领导的重用，永远不可能得到别人对他的尊敬。
认真是一种品德，是一种无须别人监督而能将工作做到最好的习惯，最重要的是，认真还要有一种持之以恒的精神！每个人都可能会因为公司的体制、待遇、领导的为人等多种原因离开一家公司，但遗憾的是，很多人一旦对公司有一点点不满的情绪便心生去意，他的工作态度就会立即变得消极起来，企图以此来平衡自己不满的情绪。殊不知这种表现正好揭开了自己虚伪的“敬业”
面具，降低了自己的职业道德形象。一个真正认真负责的人，即使他要离开公司，但只要人还在公司一天，在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。更有意思的是，很多时候，也许就在你打算离开的时候，以前对你似乎不太关心的老板可能考虑给你一个新的机会，但由于你不能在最后一刻保持良好的心态和行动，也不能尽最后一份责任，甚至做出一些有损公司的事情，那么你就永远失去了这个机会。
俗话说，“雁过留声，人过留名”。一个人在一家公司就应该以一种认真负责的态度对待每一件工作，并且始终保持这种态度。如果没有这种精神，即使去到一个新的公司，下一次失去机会的还会是你。
启示：
1.做事认真，虽然只是短短的几个字，可是内涵却极其丰富！能够做到这点的人，相信必定不会是个平庸的人！.
2.认真是一种自我要求，是一种成本观念，也是一种心理意识。
思考：
1.你是否也是一个认真负责的人呢？一个认真负责的人应具备哪些素质呢？
2.你的周围是否也有不负责任的人，这样的不负责任导致了哪些不可挽回的损失？
行动：
1.回顾每一天的经历，想一下今天做的事情，问一下自己都尽力了吗？
2.无论做什么事情，我们都要有尽职尽责的精神，认真完成每一件事情。
3.努力把工作做到位
将工作做到位，就需要有强烈的责任感和一流的执行力。公司对考核的任务是事先计划好的，最终完成与否，都显示出一个人的责任感与执行力。具有强烈责任感的人，最终会将任务完成；缺乏责任感的人，不仅会中断执行，还将使任务拖延下去。
我们来看这样一个故事：
有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后就在三个人疑惑的目光中离开了工地。甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：
“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度，甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。
人力资源部经理回来的时候，丙就差十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”
甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持将最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一位设计师，获得这一职位的是丙。至于甲和乙，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。”
甲和乙落聘自然是由于他们缺乏对工作的责任感，接到任务后无法将工作做到位，看到经理不在身边就开始藏奸耍滑。而丙却表现出了强烈的工作责任感，虽然也对经理的安排感到疑惑，但还是马上执行任务，且在整个过程中，表现始终如一，并没有因下班时间到了就结束工作，而是坚持将任务完成。丙表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的精神，这样的员工是每个公司都热切希望得到的。
在日趋激烈的市场竞争中，一项任务的执行，可能时间会很紧迫，这就需要你有一颗坚定的心，始终如一地将工作做到位。试想，当一项任务需要加班时，你能对老板说“对不起，我已经下班了”吗？当老板安排你到社会上作一项调查时，你就能心安理得地藏奸耍滑，甚至假公济私吗？而对工作高度负责的员工，是不需要老板安排或者上司叮嘱的，他们会自觉加班加点，抢在对手前面将计划完成，即使在上下班的路上，在家里休息时，都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。
任何时候都将工作做到位，才是对工作的真正负责。一个人具备了这种精神，执行任务就没有什么困难，就没有什么工作不能尽善尽美地完成。一个公司形成了这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
启示：
1.任何时候都对工作高度负责的员工是每个公司都热切希望得到的。
2.一个公司形成了高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
思考：
1.当你今天的任务还没完成，但已经下班了，你是否暂且将其搁置？
2.当一项任务需要加班而此时已到下班时间，你会对老板说“对不起，我已经下班了”吗？如果你选择留下来，你是否能静下心来将最后的工作做到位？
行动：
1.每天告诫自己一定要把工作做到位，千万不要半途而废。
2.和你的好朋友一起，相互监督彼此的工作，如有不到位则加以提示或警告。
4.用心做事，才能做好
用心，就是用负责、务实的精神去做好每一件事；就是不放过工作中的任何一个细节，并能看透细节背后潜在的问题；就是要让自己比别人做得更好。
任何事情，你只有用心，才能做到最好。
一家知名汽车生产公司的总工程师高乔踌躇满志地走下舷梯，他此行肩负重任。随着汽车业的日臻成熟，高乔所在公司扩大了与日本一家生产高档轿车公司的合作。他此行的目的就是与日方谈判，为他们提供轿车及附件。如果谈得顺利，公司将获得巨大的经济效益。
高乔只有四十多岁，却已是知名的汽车专家，日方显得很慎重，派出年轻有为、处事谨慎的副总裁兼技术部课长白惠前来迎接。豪华气派的迎宾车就停在机场的大厅外。高乔办完通关手续，走出大厅，来到举着欢迎他的小牌子的人面前，与白惠一行见面。宾主寒暄几句后，白惠亲自为高乔打开车门，示意请他入座。
高乔刚一落座，便随手“砰”地关上车门，声音极响，白惠甚至看见整个车身都微微颤了一下。白惠不禁愣了一下：“是旅途的劳累使高先生情绪不佳，还是繁复的通关手续让他心烦？他可是株式会社的贵客，得更加小心周到地接待才行。”
一路上，白惠一行显得十分热情友好，甚至到了殷勤的程度。迎宾车停在株式会社大厦前的停车坪里，白惠快速下车，小跑着绕过车后，要为高乔开车门。但高乔却已打开车门下车，又随手“砰”地关上车门。这一次，比在机场上车时关得还要响，似乎用的力还要重得多。白惠又愣了一下。
日方安排的洽谈前的考察十分紧张，株式会社董事长兼总裁铃木先生还亲自接见，令高乔感到非常满意。会谈安排在第三天。在接下来的两天里，白惠极尽地主之谊，全程陪同高乔游览东京的名胜古迹和繁华街景，参观公司的生产基地。高乔显得兴致很高，可回到下榻酒店时，他关上车门时又是重重地一“砰”。
白惠不禁皱了一下眉。沉吟了片刻，他终于边向高乔鞠躬，边小心地问道：
“高先生，敝社的安排没什么不妥吧？敝人的接待没什么不周吧？如果有，还望先生海涵。”高乔显然没什么不满意的：“白惠先生把什么都考虑得非常周到细致，谢谢。”说这话时，高乔是满脸的真诚，白惠却显得若有所思。
第三天到了，接高乔的车停在株式会社大楼前，他下车后，又是重重地一“砰”。白惠暗暗地咬了咬牙，向手下的人吩咐几句后，丢下高乔，径直向董事长办公室走去。高乔正感到有些莫名其妙，白惠的手下客气地将他让到了休息室，说：“白惠课长说是有紧急事要与董事长谈，请高先生稍等片刻。”
董事长办公室里，白惠表情严肃地对铃木说：“董事长先生，我建议取消与这家公司的合作谈判，至少应该推迟。”
铃木不解地问：“为什么？约定的谈判时间就要到了，这样随意取消，没有诚信吧？再说，我们也没有推迟或取消谈判的理由啊！”白惠坚决地说：“我对这家公司缺乏信心，看来我们株式会社前不久对该公司的考察走了过场。”铃木很赏识这个精干务实的年轻人，听他这么说，便问：“何以见得？”
白惠说：“这几天我一直陪着这个高总工程师。我发现他多次重重地关上车门，开始我还以为是他在发什么脾气呢，后来才发现，这是他的习惯，这说明他关车门一直如此。他是这家知名汽车公司的高层人员，平时坐的肯定是他们公司生产的好车。他重重关车门习惯的养成，是因为他们生产的轿车车门用上一段时间后就易出现质量问题，不容易关牢。好车尚且如此，一般的车辆就可想而知了……我们把轿车和附件给他们生产，成本也许会降低很多，但这不等于在砸我们自己的牌子吗？请董事长三思……”
一个关车门的动作微不足道，无论是在生活还是工作中都不会有人注意它，但恰恰是这种别人眼里的微不足道，被白惠抓到了，并通过进一步细致分析，揭出了这一习惯性动作背后隐藏的深层问题，从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。
作为员工，我们必须把白惠当做榜样，切实做到用心做事，且任何时候都要牢记：只有用心才能把事情做好。
启示：
1.用负责、务实的精神去做好每一件事，不放过工作中的任何一个细节，看透细节背后潜在的问题，让自己比别人做得更好。
2.任何事情，你只有用心，才能做到最好。
思考：
1.当你看一篇文章或小说时，你是选择粗看还是细看？
2.在工作中你觉得你比其他人要用心吗？
行动：
1.用心去做一件和你平常所做之事不同的事情，培养用心的习惯。
2.看新闻时，将其他杂念从你的大脑中消除，以此做到用心。
5.企业需要敬业精神
敬业是把使命感注入到自己的工作当中，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的意义。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，专心致力于事业，千方百计将事情办好。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。
敬业精神是团队精神的重要组成部分，没有敬业精神的企业，很难组成有效团队。但如何让员工敬业，是一件很不容易的事情。
据美国一家人力资源机构调查，美国企业员工中，25%的员工是真正敬业的，50%的员工敬业水平一般，而剩下25%的员工是不敬业的，符合正态分布。该家机构还得出一个结论，美国优秀企业中，50%~60%以上的员工是非常敬业的。
而在中国，缺乏敬业精神是企业不可忽视的一个问题。根据翰威特的“最佳雇主”调查结果显示，2003年中国最佳雇主的敬业度是80分（总分为100分），但所有参加调查公司的平均分是50分，两者之间存在着巨大的差距。
与2001年调研结果比较，2003年在华公司的员工敬业度分数有了显着的提高。
总体来说，参加当年中国区调研的所有公司的员工敬业度得分提高了7个百分点，而最佳雇主公司本身的员工敬业度得分比2001年提高了12个百分点。
需要说明的是，参加翰威特调研的68家中国公司均为外资企业，最终获“最佳雇主”称号的企业都是一些如微软（中国）公司、英特尔（中国）公司或强生（中国）公司等大名鼎鼎的企业。连获“最佳雇主”荣誉的企业的员工敬业度只有80分，据此可以想象出，其他的中国公司会是怎样一种情形。
缺乏敬业精神是团队建设不容忽视的问题，因为根据盖洛普进行的42项独立研究表明，在大部分公司里，75%的员工不敬业，就是说公司里的多数员工不敬业。而且，研究结果也说明员工资历越长，越不敬业。平均而言，员工参加工作的第一年最敬业。随着资历加深，他们的敬业度逐步下降。大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”。而不敬业的员工会给所在公司带来巨大损失，表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。
所以，要搞好团队建设，就要使员工具有敬业精神。因为，除非团队成员能够尽职尽责，全身心地投入到工作中，否则他们就不可能把事情做好。而个人做不好事情，就没有团队的整体绩效。
敬业是积极向上的人生态度，而兢兢业业做好本职工作是敬业精神最基本的一条。有人说，伟大的科学发现和重要的岗位容易调动敬业精神，而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。道理并非如此。在这些人眼里，房屋维修工作和公共汽车售票员工作再普通再平凡不过了，但徐虎、李素丽同志并没有看不起这份工作，他们发扬敬业精神，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。
只要你有敬业精神，任何平凡的工作都可以干出成绩。
要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚韧不拔的毅力。
世界上想做大事的人极多，愿把小事做细的人极少——而敬业的人工作之中无小事。
启示：
1.敬业者，永远水到渠成；废业者，必将枉度一生。
2.敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
思考：
1.试想一下，那些成功人士不都是具有敬业精神吗？
2.对于工作，你是否也拥有不折不扣的敬业精神？
行动：
1.从现在开始，端正你的工作态度。
2.作为一名员工，要对你从事的工作负责。
6.做事分主次，工作高效率
现实生活中，各种事情的纷至沓来令我们应接不暇，但不论事情有多少，要事永远第一。先把当前该做的事做好，分清主次，你会在不知不觉中接近人生的成功。
人们总是根据事情的紧迫性，而不是事情的优先程度来安排先后顺序，这样的做法是被动而非主动的。成功人士一般不会这样工作，他们都是以分清主次的办法来统筹时间，把时间用在最高回报的地方。
美国伯利恒钢铁公司总裁查理斯·舒瓦普向效率专家艾维·利请教“如何更好地执行计划”的方法。
艾维·利声称可以在10分钟内就给舒瓦普一样东西，这东西能把他公司的业绩提高50%。然后他递给舒瓦普一张白纸，说：“请在这张纸上写下你明天要做的六件最重要的事。”舒瓦普用了五分钟写完。
艾维·利接着说：“现在用数字标明每件事情对于你和你公司的重要性次序。”这又花了五分钟。
艾维·利说：“好了，把这张纸放进口袋，明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项最重要的。不要看其他的，只是第一项，着手办第一件事，直至完成为止，然后用同样的方法对待第二项、第三项……直到你下班为止。如果只做完第一件事，那不要紧，你总是在做最重要的事情。”
艾维·利最后说：“每一天都要这样做——你刚才看见了，只用10分钟时间——你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你公司的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久。”
一个月之后，舒瓦普给艾维·利寄去一封信，信上说，那是他一生中最有价值的一课。
五年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂。人们普遍认为，艾维·利提出的方法对小钢铁厂的崛起功不可没。
这则故事的精髓即在于分清主次，设定优先顺序。
一个人的能力、精力有限，不可能一夜之间解决所有的难题。当一大堆工作同时压到你身上时，最合理的解决之道就是按“轻重缓急”的次序依次完成。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。说起来容易，可真正拥有这种良好习惯的人却少之又少。
工作勤奋却没有取得成就的人在生活中比比皆是。这可能是因为他们缺乏明确的目标，也有可能是他们在工作方法上常犯分不清主次轻重的错误。往往是捡了芝麻丢西瓜，小事情干得多却成效不大，而真正重要的大事却常常被他们忽视。每一个工作勤奋的人是否该反思一下自己是否存在这样的问题呢？
做事情如果不能把握关键所在，结果往往会事倍功半，出力不讨好。那样常常是付出大量的人力、物力和财力，结果却收效甚微。这是太多勤奋的人一直在做的事情。相反，如果能够了解事情的关键所在，结果就会完全不同。
从现在开始，培养你分清主次的做事习惯吧，只有养成这个习惯，你做事才能取得事半功倍的效果。
启示：
1.当一大堆工作同时压到你身上时，最合理的解决之道就是按“轻重缓急”
的次序依次完成。
2.做事情如果不能把握关键所在，结果往往会事倍功半。相反，如果能够了解事情的关键所在，结果就会完全不同。
思考：
1.每天面对大大小小、纷繁复杂的事情，你是如何分清主次的？
2.在你完成诸多事情时，你觉得什么能给你最大的满足感？
行动：
1.用笔在纸上写下你今天需要完成的事情，确定各事情的重要程度，然后逐一完成。
2.睡觉前，躺在床上思量明天的工作，分清事情的主次，提高工作效率。
7.为个人价值而工作
对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。
为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。”所以，当你把工作看做是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。
一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执着追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。”
一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水与普通工人相同。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑道：
“我是在为我自己工作，这是我的事业。”一年后，这个年轻人被提升为副总经理，薪水翻了几番。
职业就是事业！这应当是我们永远持有的人生观和价值观。这样工作就会投入，工作才有激情。有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。
成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当做生活的来源，还是把工作当做自己一生的事业，其结果将是天壤之别。把职业当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会把工作做到位。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑“35岁以后怎么办”的问题。
美国布拉尼克博士曾对1500名男女作了长达20年的研究，这项研究从他们20多岁开始，直到40多岁为止。这1500人当中，有83位受试者成了百万富翁。研究发现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作15或20年后，他们猛然发现，自己的净资产值超过了100万美元。在这类人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺天才，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。
不可否认，我们工作都有目的：把金钱置于第一位，你很可能一直处于贫穷之中；而把事业置于第一位，你可能很快就会走上致富之路。
工作给我们提供了成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中成就的。在工作中，我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，会发现自己的才华、价值也得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分发挥自己的才能，实现自身的价值。
把工作当成事业，则没有干不好的工作。让我们热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们无悔于社会，无悔于企业，无悔于家庭，无悔于自己。
启示：
1.积极主动永远是成功者的信条，它可以让你取得事业上的成功。
2.你能否取得成功，能否超越平庸，还要看你能不能主动去把握机会。
思考：
1.你认为积极主动会给我们的生活带来什么意想不到的效益呢？
2.在工作中，你是一个积极主动的人吗？
行动：
1.只有立即动手的人，才能够抓住转瞬即逝的机会，才能够很快地将自己的想法付诸行动。
2.不迟到、不早退，积极主动从一点一滴做起。
8.专注才能高效率
很多人缺乏效率，恰恰是因为他们想拥有更高的效率。他们常想在短时间内做很多的事情，结果欲速则不达。在做一件事情时，用多少时间并不重要，重要的是你在做的过程中是否有一颗专注的心。
许多人工作不可谓不努力，工作时间不可谓不长，但就是成效不大。而他们自己也清楚，效率不高的原因是他们不能够做到专注，这常常是他们自责的原因。他们一直在忙活着，而实际上，工作、学习的内容没有多少进到他们的脑子里，这是工作方法的问题。
对于很多人来说，集中精力比较困难，因为他们容易受到干扰。比如有的人在雨天不能有效工作，是因为“阴雨天影响情绪”。如果你将自己的时间主要花在应付干扰和琐碎的事务上，你永远无法真正驾驭自己的生活。
专注是一种不可小视的力量。它在实现成功的过程中，起到不可估量的作用。要专心做好一件事，提高工作效率，必须远离使你分散注意力的事物，集中精力选准主攻目标，专心致志地从事你的事业，你才能取得成功。
也许正当你全神贯注地做一件事情时，电话突然响起、同事请求协助、上司安排任务使你不得不被迫中断正在进行的工作，几经折腾，使原本清晰的思路变得混乱，工作也无法再继续深入下去。
在只有10平方米的纽约中央车站问询处，每天都是人潮汹涌，旅客们都争着询问自己的问题，显得是那么焦急。而对于问询处的服务人员来说，工作的紧张与压力让他们有点喘不过气。可有一位身材瘦小、戴着眼镜的服务人员看起来没有一丝紧张感，他那文弱的样子，显得那么轻松自如、镇定自若。
一位矮胖的、头上扎着一条丝巾的妇人，正在焦急地询问着什么。问询处的先生为了更清晰地听清她的声音，倾斜着上半身说：“是的，你要问什么？”他把头抬高，集中精力，透过他的厚镜片看着这位妇人，“你要去哪里？”
这时，有位穿着时髦、戴着一顶昂贵帽子、手提皮箱的男子试图插话。可是，这位服务人员却表现得旁若无人，继续和妇人说话：“你要去哪里？”
“春田。”
“是俄亥俄州的春田吗？”
“不，是马萨诸塞州的春田。”
他根本不需要对着行车时刻表，熟练地说道：“那班车是在10分钟之内，在第15号站台发车。你不用跑，时间还足够。”
“你是说15号站台吗？”
“是的，太太。”
妇人转身离开的那一刻，这位服务人员立即将注意力转移到戴着昂贵帽子的男子身上。当那位妇人又回头来问一次站台号码时，这位服务人员却不再管这位头上扎丝巾的妇人了，而是集中精力在下一位旅客身上。
有人请教那位服务人员：“能否告诉我，你保持冷静的诀窍是什么？”
他说：“我并没有和公众打交道，我只是单纯处理一位旅客。忙完一位，才换下一位，在一整天之中，我一次只服务一位旅客。”
现实生活中，无论做什么事情，我们必须学会每次只专注于一项工作。不管是学习、工作、还是游戏，都要全身心地投入，不能三心二意，更不能见异思迁。对事情的专注是解决效率低下的良药，卓越的职场人士往往懂得专注于一项工作的重要性。
专注是取得成功的秘诀，养成了专注的习惯，成功自然会眷顾你。如果你也有梦想却资历浅，那就努力培养专注的习惯吧。
启示：
1.专注在实现成功的过程中，起到不可估量的作用。
2.专注是取得成功的秘诀，养成了专注的习惯，成功自然会眷顾你。
思考：
1.当你在工作时，不断地受到外来事物的干扰，这时，你会如何去处理这种频繁的干扰？
2.当你在车上认真思考一个问题时，有没有去注意窗外掠过的风景？在你看来，它们是你思考的障碍物还是助你思考的一个有利因素？
行动：
1.选定一个你真正想完成的目标努力去实现，千万别太贪心，不然你肯定要一事无成。
2.在嘈杂的环境下做某件事，久而久之，你就习惯了这种环境的影响从而变得专注。
9.职场需自律
“我们单位开始裁员啦”、“我们单位只要有离职的就不再补充人员啦”、“我们单位的订单越来越少啦”，最近人们议论最多的话题可能就是这些吧。美国的次贷危机不管你准备好没有，也不管你是否有心理准备就这么横冲直撞地直击全球的经济，往年那种经济繁荣时的“用工荒”、“招聘会”、“人才争夺战”的硝烟消失得无影无踪了，取而代之的是：直线上升的失业潮，倒闭潮，新闻每天都报道着某某省今年有多少返乡农民工，又有多少厂家宣布倒闭……闲余人员剧增，而摆在人们面前的事实是，企业一家家倒闭，一家家裁员，求职的路越走越艰难，朋友相见都互相打趣问：“您在哪高就？”
答：“我在家里蹲大学，屋里系……”笑话变成了现实。失业率逐渐上升，“大学毕业就是失业”等现象，说明经济形势确实不容乐观。随着市场经济的变幻无常，各个企业也开始节约能源，缩减开支，降低成本，朋友见面，也不再轻言请客吃饭；许多的企业生产线开始减少，机台闲置，品牌服装越来越难卖；工厂纷纷关门；公司频频倒闭。
我们应该如何去面对这黑色风暴呢？是像过去那样按部就班，一切都要听别人的安排，然后按照一成不变的规律工作呢？还是积极面对各种改变，以积极的态度去投入到工作和按市场的需要去改变呢？俗话说得好：“职场需自律，识时务者为俊杰。”无论你是作为一名职业经理人也好，还是作为一名普通员工也罢，我认为最明智的做法就是遵纪守法，自觉自律，加强内功修炼，快速成长。走正道，展实力，突显个人魅力，好马需配好鞍，好企业有信用，同时也需要好的员工！那么每一个员工如何在职场上游刃有余呢？我认为很重要的一点就是始终保持“年轻”，所谓年轻，绝不是生理上的年轻，而是“脑袋”的年轻，如果脑袋不“创新”，无论做什么都按部就班、因循守旧，思想观念不转变、僵化、工作方式固定化，还时常谈着“没有功劳也有苦劳”的话等，这样的“功臣”可就是企业发展的绊脚石，可能就不得不“走人”了吧。
面对危机的影响，公司高层意识到并采取了积极的态度和行动来减少负面的影响，首先是“洗脑”，着力清理员工思想上的“病毒感染”，只有这样企业才能有一个健康的肌体。对手在进步，被动的态度，蹩脚的服务，没有生产力的销售，没有创新的思维，没有危机的意识，成本会不断地上升，个人和企业都会走很多的弯路！公司也只有通过举办各种培训、学习，才能留住核心的员工，打造出一个抱团的集体，组建出一支强有力的团队。使员工人人都有换位思考的能力，加强合作共赢的意识，学会自我检讨，自我批评，才能树立正气，相互配合，相互鼓励。要保持“脑袋”年轻，就得“活到老、学到老”，多借鉴别人的成功经验，多参加各类形式的进修培训，结合企业自身特点，才能永葆青春和活力。
其次，公司决策层在全公司内广泛征集“合理化建议”，无论是节约成本的，还是关于生产管理的，只要合理化建议被采纳，就要给予一定的表彰和奖励。种种规章的出台，都是为了更好地规范企业的行为和培养员工良好的工作作风。微利时代，经济衰退，失业率增加，更提示我们应该要掌控自己的情绪。觉得本单位这也不好，那也不如意，这也不顺眼，那也不公平，“此处不留爷，自有留爷处”，“我在这个单位卖了多少年的青春，没有功劳也有苦劳”……什么“大不了就走人啊”等都是视野不宽，缺乏危机意识。如果肆无忌惮，随意跳槽，对自己将非常不利，我们不能保证换一家企业，不会发生“雷同”的事件让我们看不惯，接受不了。虽然我们不能去改变状况，但我们一定要用胸怀去接纳所发生的一切，同时使自己的价值在企业中实现最大化，对自己高标准，严要求，才能成为职场中的常胜将军。
积极地适应环境，积极地配合企业做好自己分内的本职工作，面对现实，金融海啸，市场疲软，经济下滑，与企业同甘共苦，相互信任，共渡难关是我们的选择。在非常时期，谁比谁厉害就看谁比谁更用心了，这里所指的“用心”，是“宽容心、同理心和平常心”，当我们具备这“三心”的素养，就不会对看不惯的企业现象而迷惑不解，更不会心血来潮，做出令自己不能接受的行为来。只要遵循“职场需自律，识时务者为俊杰”这个原则，就一定能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
启示：
1.生活中小事无度，则会伤身。人生中如果放纵自己，没有自制力，则会伤“心”。
2.为逞一时之快而以事后的痛苦为代价，实在是划不来。总之，任何事情都要讲究个度，要学会自制，千万别放纵自己。
思考：
1.怎样做才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？
2.你具备“三心”的素养吗？
行动：
1.睡觉前，思考一下你今天的工作是否有不自律的现象，如果有请及时改正。
2.从此刻起，改掉以前不自律的陋习。
10.敢于挑重担，磨炼真功夫
也许你在工作中经常会遇到这样的情形：工作堆积如山压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时老板偏偏又给你布置新的任务。
如果你遇到上面这种情况，千万别有任何怨言或表现出不耐烦的情绪，不然让老板认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把这些重任，看做是老板对你的信任，如果贸然拒绝，会影响你在老板心目中的地位。只要耐心地有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。
如果老板交代的任务的确有难度而其他同事畏缩不前时，你需要拿出勇气来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。这样才能令老板对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
一位韩国籍的留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份能糊口的工作，他骑着一辆旧自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……只要给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。
一天，在一家餐馆打工的他，看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事。留学生担心自己的英语不地道，专业不对口，他就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看他就要得到那年薪三万五的职位了，不料招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作经常外出，没有车寸步难行。”
澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者很少，可这位留学生刚到这儿，还属于无车一族。为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索地回答：“有！会！”
“四天后你开车来上班。”主管说。
四天之内要买车、学车谈何容易？但为了生存，留学生豁出去了。他在朋友那儿借了一些钱，从旧车市场买了一辆外表很丑的“甲壳虫”。第一天他跟朋友学简单的驾驶技术；第二天在朋友屋后的大草坪练习；第三天歪歪斜斜地开着车上了公路；第四天他居然驾车去公司报到。三年之后，他已经是澳洲电讯公司的业务主管了。
这位留学生的胆识，的确令人佩服。如果他当初畏首畏尾地不敢向自己挑战，绝不会有日后的辉煌。那一刻，他毅然地斩断自己的退路，让自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力奋勇向前，从生活中争得属于自己的位置。
不管你接受的工作多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人才是职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的职员，因为唯有这种员工才有能力乘风破浪、独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
启示：
1.当老板交代的任务确有难度而其他同事畏缩不前时，拿出勇气来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。令老板对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
2.不管你接受的工作多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人才是职场最终的胜利者。
思考：
1.你觉得你的工作有压力吗？你愿意挑战这种压力吗？
2.老板交给你一项比较困难的工作时，你是愿意接受挑战还是贸然拒绝？
行动：
1.放下书本，马上做一件让你觉得别人难以完成的事。
2.如果老板总把一堆事压在一起让你完成，不要抱怨并相信自己能够完成。
11.机会青睐有准备的人
准备是成功的保证，是执行力的前提，是工作效率的基础。一个缺乏准备的人一定是一个差错不断的人，纵然具有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。
一个年轻的猎人带着充足的弹药、擦得锃亮的猎枪去寻找猎物。虽然老猎手们都劝他在出门之前把弹药装在枪筒里，但他还是带着空枪走了。
“废话！”他嚷道，“我到达那里需要一个钟头，哪怕我要装100回子弹，也有的是时间。”
命运女神仿佛在嘲笑他的想法，他还没有走过开垦地，就发现一大群野鸭密密地浮在水面上。以往在这种情景下，猎人一枪就能打中六七只，够他吃上一个礼拜。可在他匆匆装子弹的那一刻，被惊动的野鸭们发出一声声鸣叫，转眼便飞得无影无踪。
他徒然穿过曲折狭窄的小径奔跑搜索，在树林这个荒凉的地方，他连一只麻雀也没见到。
一桩不幸连着另一桩不幸，只听一声霹雳，大雨倾盆。猎人浑身上下都是雨水，袋子里空空如也，只好拖着疲惫的身子回家去了。
在看到猎物的时候才去装弹药，连作为一名猎手最起码的准备都没有作好，当然不可能有什么收获。
有一个真实的故事，几年前，两个乡下女孩来到大城市寻求发展，她们合租了一间房。这两个女孩都因为家境贫困而辍学，但她们希望能在这里找到一份待遇不错的工作，有一天能过上幸福的生活。虽然两人的条件都差不多，但让人吃惊的是，她们后来的结果却迥然不同。
其中一个女孩，以她的年龄来说，是相当具有智慧的，她明白机会不会凭空从天上掉下来。于是，她早早就开始为她的未来作准备了。最初，她只是在一家宾馆做清洁卫生的工作，但她非常认真，而且在业余时间里到附近的培训学校选修了酒店管理的课程。她还注意矫正自己的乡下口音和一些都市人所难以接受的习惯。现在，她已经成了这家宾馆服务部的经理，后来还与一位年轻有为的律师结了婚，她终于得到了她想要的幸福。
而另外那个女孩，却一直沉溺在自己的梦想之中，整天幻想着能突然遇到一个白马王子来使自己过上向往的幸福生活。虽然中间也曾有一些不错的小伙子对她产生过好感，但毫无准备的她却都让这些机会擦肩而过。一直到现在，她还生活在这个都市的最底层。
两个女孩有着相同的条件，却有着迥然不同的结果，其原因就是各自的准备不同。
凡事都要早作准备，只有这样，才能比别人更快地进入做事状态，更快地想出办法，更快地付诸行动，更快地达到目标。俗话说“笨鸟先飞早入林”、“早起的鸟儿有虫吃”，即使我们不是“笨鸟”，也要“先飞”，也要“早起”，因为只有把工作提早开始，我们才能比别人更早获得机会，从而比别人更早获得成功。
机会不会凭空而降，只有准备充分的人才能有力地抓住机会。一个不肯准备的人，即使机会摆在他面前，他也只能眼睁睁地看着机会从眼前飞逝。
启示：
1.准备是成功的保证，是执行力的前提，是工作效率的基础。一个缺乏准备的人一定是一个差错不断的人，纵然具有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。
2.凡事都要早作准备，只有这样，才能比别人更快地进入做事状态，更快地想出办法，更快地付诸行动，更快地达到目标。
思考：
1.你认为提前作好准备有必要吗？通过文中的故事你学到了什么？
2.见客户时，你是否会提前准备一番？
行动：
1.写下一年内你的三个愿望，并从现在开始就作准备。
2.当你要去某一个不熟悉的地方或者做某件不熟悉的事情时，不妨事先作一番准备。
12.总比别人多做一点儿
英籍荷兰着名画家阿尔玛·苔德玛说：“没有艰辛就没有成就。如果你想取得成功，除了努力工作别无他途。”
如果一个人仅仅做他分内的工作，那么他将永远无法取得人们对他的有利评价。相反，当他从事超过报酬价值的工作时，他的行动会得到周围同事的一致好评，从而产生良好的信誉。
一个业务员要想获得最后的成功，必须拜访足够多的客户，如果他连最顶尖的业务员一天拜访多少个客户都不清楚，那么，他根本就没有成功的机会。
如果他无法付出顶尖业务员所做的行动，他也就无法提高自己的成绩。
甲和乙同时进入公司，资历相当，两年以后甲被升职，乙却原地不动。
乙愤愤不平地去找经理讨个说法，经理知其来意，心平气和地对他说：
“这样吧，你去帮我办一件事情，去市场看看有没有卖土豆的。”乙不明其意但照着去做了，很快他从市场跑回来告诉经理市场有卖土豆的。经理又问：
“市场上有几家卖土豆的？”这个乙倒是没留意，就又跑去市场，回来报告说有两家。不料经理又问：“这两家的价格是多少？”乙第三次跑到市场问明了价格，一家是两毛一家是三毛。经理不再问了，叫来了甲，同样是叫甲去市场看看有没有卖土豆的。甲回来以后对经理说：“市场上有卖土豆的，共有两家，价格分别是两毛和三毛，这是两家的样品。”经理满意地点点头。甲离开后，经理问乙：“现在你明白了吧！”乙这才恍然大悟、心服口服。
要想在竞争中胜出，仅仅做到全心全意、尽职尽责是不足以使你脱颖而出的，除此之外还应多做一些分外之事。多为你的老板和客户着想，以此吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
很多人不懂得“多付出一些”的道理，觉得只要把自己的本职工作做好就可以了，至于老板安排的额外工作，不是去抱怨，就是不主动去做。这样的员工，不要说获得升职加薪的机会，搞不好连饭碗都难保住。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，你也不要气馁，应该一如既往地多付出一点儿，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪，除了老板，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
在现实生活中，很多人只愿在坦途中漫行，不愿在坎坷中跋涉；只愿在风平浪静下荡舟，不愿在惊涛骇浪中掌握命运之舵。“比别人多做一点儿”，是一种坚持，也是一种执着。这也几乎是事业成功者的秘诀。“要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问五个客户。”这是一个成功的推销员对自己经验的总结。
人生来就有荣誉感和成功欲，我们不可能完全找到自己喜欢的工作。尽量使自己喜欢目前的工作，消除心理上的厌倦，工作便会轻松很多。有时，我们只需比别人多做一点点，即便是微不足道的小事，只要多做了一点点，你都会从乏味的工作中体会到前所未有的愉悦。
做一个简单的人，坦诚地展现自己的能力与才华，保持“比别人多做一点儿”的工作态度，定能使你从工作中脱颖而出。
启示：
1.没有艰辛就没有成就，如果你想取得成功，除了努力工作别无他途。要想在竞争中胜出，除了要做到全心全意、尽职尽责，更多的是要比别人多做一点儿。
2.人生来就有荣誉感和成功欲，尽量使自己喜欢目前的工作，消除心理上的厌倦，保持“比别人多做一点儿”的工作态度，定能使你从工作中脱颖而出。
思考：
1.为什么要养成“每天多做一点儿”的好习惯？
2.在工作中要“多付出一些”，对此你有什么样的看法？
行动：
1.提早一点儿到公司，说明你十分重视这份工作，对一天的工作作个规划，当别人还在考虑时你已经走在别人前面了。
2.树立终身学习的观念，养成每天多做一点儿的好习惯。
13.心里时刻有张计划表
罗斯福是一个非常注重计划的人。他每时每刻都要把自己该做的事记下来，然后拟一张计划表，在自己规定的时间内做某事并完成某事。
在他的日程表中，从上午九点与夫人在白宫草地上散步至晚上招待客人吃饭等为止，整整一天他似乎都没让自己闲着。睡觉时，因为该做的事都做了，所以他能完全丢弃心中的忧虑和思考，安心去睡觉。
罗斯福办事有效的秘诀就在于心里时刻有张计划表。当一项工作来临时，他先计划需要的时间，然后安插在日程表里，所以每天繁重的工作都能在预定的时间内完成。有了计划表，所有的事情便清晰地摆在你的面前，工作也因此充满意义。如果你总是想着“我必须工作，我必须工作，我必须工作”，这样会感到工作给你带来的只有压力。造成这种后果的真正原因并不在于工作本身太多，而是缺少计划。这样，计划之外的事情会随之缠上你，让你该做的事情反而做不完。
倘若你将事情计划好了，也应该清楚明了每时每刻该做的事情。
A君是一个性急之人，不管何时碰到他，都是一副风风火火的样子。究其原因，主要是他在工作安排上颠三倒四，毫无顺序，做起事来也常被杂乱的东西所阻碍。
不仅如此，他的事务更是一团糟。他经常很忙碌，从没时间去整理自己的东西，即便有时间，他也不知道怎样去整理、安放，以致他的办公桌如同一个垃圾堆。
而B君却是一位有条理之人，他做事镇静，有条不紊，从来不显出忙碌的样子。不仅如此，他那富有条理、讲求秩序的作风，还影响到他公司的每一个人。
对待工作中忙乱的问题要正确地处理，做事有计划和有目标。要做到这一点，你可以把所要做的事情记在一张纸上排出一个顺序，把有助于实现目标的放在前面，依次下去，成为顺序表。养成这样一个良好的习惯，你每做一件事就向你的目标靠近一步。
无论事情多少都要拟一个计划表，尽力按着计划表去做。如果你的事太多，而时间不够，则选择最重要的做好，把不重要的删去。
在制订计划的同时考虑计划的弹性。不能将计划制订在能力所能达到的100%，而应该制订在能力所能达到的80%。这是工作性质决定的。你对工作计划得如何，而不是你工作干得如何努力，这是工作效率的关键问题。
工作有计划，做事才能有条理，你的时间就会变得更充足，不会让工作扰乱自己的神志，办事效率也极高。在工作中，每个人都要认识到有一份合理计划的重要性。
启示：
1.你对工作计划得如何，而不是你工作干得如何努力，这是工作效率的关键问题。
2.工作有计划，做事才能有条理，你的时间就会变得更充足，不会让工作扰乱自己的神志，办事效率也极高。
思考：
1.面对生活中繁多的事务，你是如何去计划的？请简要地罗列出来。
2.你的办公桌上是否像文中的A君一样堆积如山？当看到这种景象时，你是怎样的心情？
行动：
1.把所要做的事情记在一张纸上排出一个顺序，把有助于实现目标的放在前面，依次下去，成为顺序表。
2.无论事情多少，都要拟一个计划表，尽力按着计划表去做。如果你的事太多，而时间不够，则选择最重要的做好，把不重要的删去。
14.细节决定成败
一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我—次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自面试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因为她的笔试成绩最好。不过女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。人事经理只好敷衍道：
“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”
女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元，双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
人事经理从未遇到过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
“你刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。”
“那一美元……”
没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。”
人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。”
就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
看上去微不足道的细节往往会影响一件事情的大局。我们没有任何理由拒绝关注细节，就如同一个女子不能容许脸上沾染一道醒目的墨迹一样。
很多人对细节视若无睹，并堂而皇之地美其名曰“不拘小节”，不注重自己的个人形象，衣服脏兮兮、头发油腻腻，不关心办公桌上堆积如山的文件和资料，更不会想到报告中的标点符号是不是用对了……总认为这些都是小问题，没有什么大不了！
着名的心理治疗专家威廉·山德尔博士，曾用简单的方法治愈了一位病人。这位患者是芝加哥一家大公司的高级主管，当他初次到山德尔的诊所去的时候，非常紧张、不安，面临精神崩溃的危险。在就诊之前，他的办公室有三张大写字台，他把全部时间都投入工作中，可事情似乎永远干不完。当他与山德尔谈过以后，回到办公室的第一件事就是清理出一大堆的报表和旧文件，只留一张写字台，事情一到就马上办完。于是，再没有堆积如山的公事威胁他，他的工作渐渐有了起色，而且身体也恢复了健康。
清除桌上所有的纸张，只留下你正要处理的文件材料，并且按照事情的重要程度来决定做事的先后次序，既要把握全局又要抓住细节。这么简单的道理，这么容易做到的小事，你为什么就不重视呢？只因为它是细节。
芝加哥西北铁路公司的董事长罗西·威廉斯说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些，就会发现他的工作更容易，也更实在。我把这种清理叫做料理家务，这是提高效率的第一步。”
当然，关注细节，并不是让你围着枝枝节节的小事忙得晕头转向。
只有当你关注到细节问题，并把它们理顺的时候，你才可能更加顺利地把握全局。养成好的习惯很重要，养成关注细节的习惯更加重要。
启示：
1.清除桌上所有的纸张，只留下你正要处理的文件材料，并按照事情的重要程度来决定做事的先后次序，既要把握全局又要抓住细节。
2.养成好的习惯很重要，养成关注细节的习惯更加重要。
思考：
1.你认为工作中的细节重要吗？请谈谈你对细节的看法。
2.在办公室你是否会把手机关掉或调到静音，以免手机的声音会让同事或上司反感？
行动：
1.下班后不要急于走，静下心来将一天的工作简单作个总结，制订出第二天的工作计划并准备好相关的工作资料，这样有利于第二天高效率地开展工作，使工作按期或提前完成。
2.在完成当天的工作，并为明天的工作找好资料后就关闭电脑，控制自己上网、玩游戏的欲望。
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