非工作场合别放松

    职场人际和其他的关系有点不同，因为工作中的等级制度是非常明确的，上下级关系也是不可逾越的。

    这种不平等的关系不会因为场合发生变化，也许你的上级没有架子，显得平易近人，但是如果你真的放松下来，他心里又会不舒服，这种不舒服会用实实在在的工作形式给你一个很大的打击。

    小范周末有时候会和她的主管一起参加聚会。由于两个人都不再穿职业装，不上班的时光中，人也容易放松下来，所以小范感觉主管就像自己的姐妹一样，内心很放松。

    聚会认识了很多人，大家聚在一起聊天，其实也没有全部聊工作，女人们聚会聊天的话题常常是男人。因为话题也很随意，小范就好不保留地抒发自己的观点。

    当然，小范和主管对于婚姻的态度是不同的，主管四十岁未婚，而小范25岁就早早结婚，主管说：“女人不必把婚姻当做幸福的手段……”话音未落，小范就抢白说：“婚姻当然是幸福的手段之一了，在我看来……”一席话让主管的面子再也挂不住，冷冷地没有再说话。

    小范倒是心无城府，她想：“又不是什么工作话题，随便聊聊，大家都不会太当真。”

    周一早上一来，办公室里，两个穿着职业装的女人立即变化了角色，小范的主管给小范一摞厚厚的有错误的文件，要求周二早上必须提交正确的。

    看到这摞厚厚的文件，小范算是明白了什么叫“祸从口出”。整理文件到半夜的小范再也没有周末的精气神了。

    很多人都是如此，在公司里非常清楚自己应该如何表现，也知道怎么样才能为自己塑造一个积极的形象，帮助自己快速发展。可是，他们不认为生活中也要遵守职场的规则，与上级一起聚会，吃饭、喝酒，并不意味着你的上级真的就和你平级，成为你的好哥们儿、好姐妹，你依然只是领导手下的一门员工。

    在和上级私下接触的环境中，你要给上级留足面子，尤其是商业聚会，那更是如此，你们两个人就代表了一个公司的规矩和生态。有人胆敢抢上级的风头，自然会被认为是上级管教不严的失误。

    谨慎发邮件

    人们已经越来越离不开电子邮件。有人明明是三言两句能够说明的事情，但一定要发个邮件显示其正式性。

    除非你邮件非常符合商业规范，不然，就开始学习其中的门道，而不是频繁使用邮件。

    文字给人提供的可以揣摩的空间太多了，也许只是一封普通交流的邮件，可能会被收信者看作是发牢骚和抱怨的邮件。也许只是一封就事论事的邮件，可能收信者会以为这是无理挑衅，因为你的邮件中含有强硬、愤怒的情绪。

    尤其在工作中，常常有两个人或者两个团体利益不合，发生矛盾，开始打“邮件战”。自以为很精彩，而实际上会被“一群不明真相的围观同事”鄙视。

    因为大家根本没兴趣去了解事情的来龙去脉，更不会仔细看别人邮件里发的什么内容，大家只会认为——那两个人打起来了！而且还占用了公共空间，都很没有职业道德。

    邮件还是可怕的证据。不得不说，一个人在职场中说出去的话，如果不想承认，是可以抵赖的。但是如果写了邮件，这就是充分的证据。

    甚至还有人会发生误发邮件的情况。在我认识的朋友中就有人发生了这样的事情。

    朋友和他的领导之间存在问题，他非常想在内部调岗，于是就给人事部门的人发邮件。邮件中直言不讳地表达了他和领导之间的问题，其中难免有些个人主观色彩。

    发邮件的时候，他还陷入对领导的负面情绪中没走出来，因为写邮件的时候总是想着领导对自己的打压，他在邮件的收件人栏里居然填写了领导的名字，而且点击发送的时候，手太快了，已经无法挽回了。

    可想而知，信任关系必将破裂，而且这个行为是无法修补的。

    打击别人难获尊敬

    想有好人缘并不难，曾经我有个同事，如果没有强大的心理能力，和他相处的日子是很难保持良好心情工作的。

    那个同事非常喜欢观察我在干什么，当我写好自己工作报告的时候，他一定要看看。其实，在我看来工作报告也没有什么秘密，就给他看。

    有意思的是，看了报告之后，他把自己当做我的顶头上司，质问我，为什么该用句号的时候用逗号？

    我当然不想为这种问题争执，他把工作报告还给我的时候，说了一句：“写得还是挺不错的，你从哪个网站下载的？”

    当然，他的话我已经不再当回事了。那时候我的感觉就是当遇到打压你的同事的时候，应该学会像竹子那样，自己相信自己，在压力来的时候，不折不弯，然后寻找机会反弹。

    后来，类似鸡蛋里面挑骨头的事情在无数次出现之后，我的心理承受能力大大加强，再遇到类似的同事都能应付了。我也发现面对爱打击人的人，最好的方法就是自信，只要自己不倒，没有任何风能吹倒你。

    如果一个人，想让职场人脉账户亏空最简单的方法，就是长一张打击人的嘴。当然，有的时候，也许是无心，但是他人会以为是打击。

    类似以下这样的话还是少说：

    “我觉得那个省的人，非常小气，那里的女孩长的都不好看……”

    “我认为追星族就是脑子有问题，整天吃饱了没事干，闲的……”

    “有人一下班就溜了，也不知道收敛收敛……”

    对某种现象的批判，可能会打击一大部分人。还有对于个人信仰的问题，也最好少谈。

    如果有人问你：“你信什么教？”为了避免起冲突，少谈这类话题，你可以幽默地回一句：“我信睡觉。”

    过度炫耀招攻击

    过度炫耀生活中的事情，会给别人造成心理上的压力。

    不要在痛苦的人面前说你自己有多快乐，这是人们之间约定俗成的规矩。

    法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”

    在人与人的接触中，每个人都希望能得到别人的肯定。当我们让同事表现得比我们优越时，就给了他们一种机会，让他们收获到一种得到肯定的感觉。

    但是当我们表现得比他还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，排斥心理乃至敌意也就应运而生。

    同时，还要注意的是，在同事的眼中，领导的表扬其实也是一种资源，告知他人也是一种炫耀。

    我们总能发现工作中有人不是说自己有什么能力，而总是拿自己和领导的关系来说事儿，来证明自己的身份和作用。

    实际上这在心理上充分证明了这类人内心的脆弱，他们对自己极度不自信，感觉缺乏安全感，认为自己的能力不可能在提升了，也不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。

    面对这样的人，大部分人心里都会感觉非常不舒服，那么当自己不这么做的时候，遇到这样的人，我们应该怎么应对呢？

    从内心上坚定自己，不崇拜权力，也就无所谓别人和领导之间究竟存在什么关系，更加无所谓这种关系的真假，也就无从受到伤害了。如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句：“领导这么信任你，你是不是就快升职了呢？”

    这样，你就杜绝了被情绪污染的可能性。

    一句话回味

    好的职场生态是和谐，和谐的最好状态是——你行，我也行！我行，你也行！

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