跳槽之前多准备

    有这样一个寓言，猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。

    它告诉一旁好奇的斑鸠：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声，我要搬家。”

    斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都很讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。”

    这说明，逃避永远不是解决问题的方法。

    结合我们今天所讲的跳槽，很多人容易把跳槽和离职的概念相混淆，有人在原单位工作得很不多，因为和同事，或者和客户之间因为有一些不愉快，就彻底放弃了工作。

    这种行为是非常不负责任的，因为一个人如果总是在与他人发生矛盾的时候逃避，就会形成人事上的习惯性逃避，也会弱化对人际社会的适应。

    要知道人在群体社会中生存，一定和他人之间有着不愉快的地方，这是不可避免的。

    快速离开让自己不舒服的人，会给自己带来短暂的心理安慰，但这种获益如同喝酒解忧一样会让人成为习惯。形成习惯后，到了新单位，发生了人际问题，还想接着跳，于是，跳槽就成了习惯。

    如果你想跳槽，而不为明日的面包发愁，就应该理性跳槽，并且应该在跳槽之前做好以下准备。

    积攒起必要的口碑，例如，在你所在的领域至少让大家感觉你的名字有点熟，而且要准备好你的证据，就是你的工作业绩，进行详细的整理和记录，增加跳槽的筹码。

    还要准备时间，可能这会让人觉得吃惊，实际上，你想离开原单位，原单位的门道你都已经摸清了吗？如果你原来的公司不是一个不靠谱的单位，建议你最少在那里待上三年，如果当年你进入公司三个月没走，就意味着你当年能够顺应文化，也能够胜任工作。

    多给自己一点时间去成长，等摸清本公司的门道再跳槽，想想看，三年跳一次和一年跳一次给人的感受有多么不同。

    跳槽不等于一刀两断

    职场生活中会出现一些不可调和的矛盾。

    拿跳槽这件事来说，多数人离职的时候，心里会对原单位或者对以前某位领导不满。

    可是肆意表达这种不满，只能加速让以往的努力全部变成“沉没成本”。沉没成本是经济学的一个术语，指的是前期已经投入的成本。

    在职场中，对于其工作范畴内所投入的精力与智慧，可能短期没有收到效益，但是不断设定目标，不断变换行当，频繁跳槽，总体成本就要高得多，因为样样都得从头做起，以前所谓沉没成本（积累的基础）就几乎没有利用价值地废弃掉了。

    所以，在一家企业供职期间投入的精力、财富不能简单视为已经沉没，它会以不同形式展现其回报的价值，而继续投入的成本低于跳槽后再次投入新企业的成本，这一点在人脉方面体现得尤其明显。

    拿一个人和前任老板的关系来说，但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与前任老板相处大有益处。切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布的行为。

    曾经有人说，当一个人说另外一个人的坏话时，会有17个人知道，这也是广告效应的范围。

    前几天一个朋友和他的前任老板终于“相逢一笑泯恩仇”了，他说：“其实现在回想起来，让我进步最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”

    其实，天下没有完美的人，但大部分人身上可以学习和借鉴的东西还是很多的。

    如果离职后，你有缘与前任老板见面，一定要尊重他，也尊重自己的过往。表现自然、亲切，会拉近彼此的距离并增进感情，同时又表现出你的大方和职业风度。

    毕竟在这个信息流通如此自由的环境下，从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会会很多，网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”，要时刻做好在不同场合与某人不期而遇的准备才行。

    当然，如果为了自己的职业发展才跳槽。在这种情况下，有必要让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。

    可以留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的告别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

    经营人脉有时候如同天上的云彩，你不知道哪片儿能落下雨，只有广结善念，才有可能心想事成。

    流程合理不伤人脉

    跳槽是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为跳槽就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，跳槽的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉的巩固大有影响。

    跳槽，要注意职业化的流程，按照这样的做法，至少能保证不失大格。

    第一，当你决定要跳槽的时候，要光明磊落地告诉你的领导。

    千万不要找借口，或者请病假，然后就不辞而别。

    而且谈这件事的时候，你要作出承诺。承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让公司重新调整员工岗位。

    第二，要准备好书面辞职信。

    一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语，也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，保持平静和客观会让你非常有尊严。

    第三，交接工作要善始善终。

    可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并感谢这些合作伙伴，亲口对他们说感谢对方这些日子以来对自己的照顾。

    在你的公司创业

    别急着跳槽，当你还不知道可以在自己的公司创业的时候。

    讲个朋友的故事：他大学毕业后就通过家里的到当地一家银行上班，在我们看来这已经是相当不错的工作。可是，有一天，朋友开始给自己的未来做规划的时候，他感觉十分痛苦。他想，自己就算是干一辈子，也永远当不上银行的老板。与其这样，倒不如另创一门事业，还有机会做老板，不是更有满足感？一连串的问题，让他萌生了离职的念头……

    可是，朋友没有离职，他给自己制订了一个宏伟的规划，就是在自己所在的银行创业。

    他开始为未来转职铺路，计划自己只在银行做几年，目的是尽量掌握银行的运作知识，为日后创业所必需的财务借贷与资金营运打好基础；他又趁还在银行工作的期间，建立人际网络，由社会成功人士到私营业主……

    朋友也都广泛结交。

    几年下来，朋友所拥有的“钱”途不算丰厚，但人脉却算是结下不少。

    他第一次跳槽没有任何困难，有“贵人相助”。而这些“贵人”，都是当年在银行工作时结识的中小企业老板。

    朋友甚至给我讲了当年一个有意思的事情，有个投资公司的老板来银行申请贷款，约朋友喝茶聊天，席间突然拿出一份报纸放在朋友面前，朋友意识到报纸下面有乾坤，就没有收，直接将报纸退回，后来，这个老板居然对手下说：“再来一份报纸。”

    朋友只得说明协助客户融资是自己职责分内的事。从此他和这位老板建立了互信关系，也保持联系，后来朋友打算转职，便得到他的出手引荐帮助。

    一句话回味

    当一个问题不解决的时候，换另一个地方，问题依然存在。

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