第一节寻找职业北斗星

    有没有目标，会不会运筹，决定你一生能站多高走多远。

    唐太宗贞观年间，长安城西的一个磨房里，有一匹马和一头驴。它们是好朋友，马在外面拉东西，驴在屋里拉磨。贞观三年，这匹马被玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。

    17年后，这匹马驮着佛经回到长安。他重回磨房会见他的驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山岭、凌峰的冰雪、大海的波澜……那些神话般的境界让驴听了大为惊异。驴子惊叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。”“其实，”老马说，“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候，你一步也没停止，不同的是我与玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。”

    芸芸众生中，真正的天才与白痴只是极少数，绝大多数人的智力相差不多，而杰出人士和平庸人士的差别，并不完全在于天赋和机遇，前提在于有一个明确的人生目标，并且要对之顽强追求。17年来，驴子和马走过了同样距离的道路，只不过一条路有既定的方向，另一条路却是盲目在原地打转，有目标的马是取经的功臣，无目标的驴子永远见识不到外面世界的精彩。

    商业巨子J.C.突尼曾经说过：“一个心中有目标的普通职员，有可能成为创造历史的人物；一个心中没有目标的人，只能是个普通的职员。”如果你要使人生的每一步都走得充实有意义，就要给自己确定目标；如果你想过的是前辈子无怨后辈子无悔的日子，就要努力去实现自己的理想和目标。

    大海是航船的目标；天空是鸿鹄的目标；我们的职业生涯也要有目标。走在茫茫的职业荒漠中，找到你的职业北斗星，确定你职业的目标，就有了奋斗事业的方向，循着那美丽而夺目的光亮，奔向广阔的天地。职业生涯的旅途中，可能会遇到狂风，可能会遇到暴雨，只要有了方向，就有了坚定的信心，就有了奋斗的热情，就会找到成功的捷径，最快达成心愿。

    美国人心中有这样一句话：每个正常的美国人都有可能成为总统！但是为什么很多人不能成为总统呢？一方面是位置少得可怜，但最主要的还是没有找到这条路的开端；有的人甚至想都不去想。一个人在年轻的时候要敢想，敢做，并且要同时进行。要做就赶紧做，最可悲的是年轻的时候不做；到老的时候——伤悲！

    目标永在前方，它把我们扳入前行的轨道，给我们指明方向，把我们送到一个港湾；目标规范着我们，提高着我们；目标管理人生，使我们的精神永远处于昂奋状态，使我们时时刻刻都喷涌着激情。精神与激情是我们热爱生活不断向人生深处开拓前进的力量源泉，走出沙漠与沼泽，我们凭借的是一棵棵树，每走过一棵树就会增加一份信心，就会缩短与理想的距离，光明在夜的前面，幸福在山的那边，指引着我们一路狂奔。

    找一份工作就像找一个爱人一样，并不是要找一个最好的，而是找那个最适合自己的。

    对于工作，一定要经过重重关卡。首先，你的简历要足够优秀才能被选入参加考试。笔试的时候，那些题目足够能打击到你的自信心，当你怀疑自己就此被“鄙视”的时候，说不定，就来了面试通知，面试可能有几次。直到最后，你才有机会上得殿堂，除了要知道你的过往经历和品格之外，有的时候还冷不丁给你一个突发事件让你处理解决。有的人可能郁闷而无奈地接受被踢出局的结局，但有的人还是会“霸王”一下，只是这样的举动比较冒险，因为有些公司会喜欢这样有勇气有魄力的年轻人，但有些会讨厌这种不守规则的人。

    你追求了，然后就是等待结果。有的可能就是心心相印，但有的却是“我本将心照明月，无奈明月照沟渠”，这时只有从哪里摔倒，就从哪里爬起来，继续追求。

    恋爱最关键的就是在适当的时间适当的地方碰到对的人，工作也一样，一份工作来得太早，那也是“只怪我们相遇得太早，关于缘分又了解得太少。”你可能会不甘心就此签下，希望后面还有更好的机会。一份工作的地点不对，你也会犹豫再三，不知道离乡背井，就此外出闯荡，是对还是错。有的时候你第一次找到的并不是对的那个，你在和他相处的过程中发现很多问题，要么，好好磨合培养默契，要么，就此拗断，再次寻寻觅觅，直到找到那个对的。

    做大公司的小职员，还是当小公司的经理？常常困扰一些人的择业方向。这牵涉到一个人的职业定位问题。其实选择大公司还是小公司，各有优劣势，主要看你更看重什么！在小公司，尽管能够独当一面，但一个部门的发展要靠你个人的能力来支撑，输了没人能帮你。压力大，锻炼也大，能为今后自己创业积累经验。但就企业环境、薪水待遇、就业风险而言，大公司都要优于小公司。如果不想自己创业的话，在一家大公司打工应是最佳的选择。

    要做到职场定位准确，你必须考虑自己的特点和兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业和岗位。这样才能在职业生涯中，获得成就感、充实感和自我认同感。在市场营销管理中，经常会使用一种分析工具：SWOT。S 代表Strength（优势），W 代表Weakness（弱势），O 代表Opportunity（机会），T 代表Threat（威胁）。在进行职场定位前，你不妨用这个工具衡量一下自身，对自己进行科学、全面地评估：你的优势是什么、你的弱势是什么？你的理想是什么？职业生涯中可能遇到哪些威胁？什么样的工作让你有成就感？综合SWOT 因素，给自己一个客观的评价。只有清楚地了解自己，才能找准职场的位置。

    设计职业目标应考虑两大因素，首先是自身因素。指个性，包括需要、兴趣、价值观、气质、性格与能力等，是你从事职业活动的前提。要了解自己的真正需要，既看短期需要，更看长远需要。应搞清楚自己的中心兴趣或相对稳定的兴趣。应认识到自己的价值观是追求真理、探索奥秘，还是追求利益，或是喜好权力。还要看自己是否具有相应的能力，它有实际能力与潜在能力之分，后者是指尚未表现出来的能力，常常连自己都察觉不到，有必要探究一下自己是否具有某种潜在能力。总之，应对各种个性因素作出客观评价，全面权衡，综合把握。

    还必须考虑社会因素：一是就业形势、职业环境的发展变化；二是社会、用人单位、劳动力市场对人才的需求。在优先考虑发展个性的基础上，还应兼顾社会提供给这种职业的发展空间。热门职业提供的发展空间要比冷门职业大，但要注意的是，热的可能变冷，冷的也可能变热，应选择具有发展前景的职业，而不是一味地追热，何况热门职业并不见得适合你，冷门职业也同样可以干出成就！

    新生活从选定方向开始，我们的职业生涯有了方向就可以避开职场的暗礁长驱直入。成功的人和不成功的人就差一点，成功的人无数次修改方案，但绝不放弃目标；不成功的人无数次修改方案，同时修改目标。所以一旦有了目标，就不要轻易改变，否则你会和成功擦身而过。

    山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。确定目标，就是定位人生；实现目标就是升华职业人生；而为目标拼搏就是实现事业人生，目标是耸入云中的山峰，你和我都不要畏险，沐风栉雨，跋山涉水，不断攀登！

    第二节规划先行，事半功倍

    在《万象集团报》上我们看到这样一则寓言故事：

    一只野猪在大树旁勤奋地磨獠牙。熊看到了，好奇地问他：“既没有猎人的追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙？”野猪答道：“你想想看，一旦危险来临，就没有时间磨牙了。现在磨利，等到要用时就有胜利的把握了。”

    未雨绸缪，善养天机。在危机来临之前，就要做好充足的准备防患于未然。在职业之舟还未出发之际，就要循着我们的职业北斗星的方向，做好规划。良好的职业规划能够充分发掘个人潜能，规避个人不足，帮助个人实现价值。当个人为职业发展进行规划时，就是为自己在事业上所要达到的目标制定一个时间表和行动计划。

    北斗星可以为你指明方向，但是，它并不能告诉你目前在哪里，也不可能告诉你应该往哪里走。而地图则不然，它能清楚地告诉你一个地区的方位，并为你提供重要的信息。通过把你在地图上看到的信息与北斗星相对照，你就能知道自己身在何处，将走向何处以及如何到达那里。初入职场的我们，面对着复杂多变的职场风云，似乎有些无所适从，按照职业北斗星指明的方向，画出最准确的职场地图，就起到事半功倍的作用了。

    要有精确的行业准入性，在原有基础上你要让经验和能力不断提升，并且根据自己的性格特点选择合适的工作。不要墨守成规、安于现状，你要发现自我，并按照个人特点设计自己的人生蓝图，在事业上开拓和奋进。热爱工作，就要有强烈的事业心，愿意付出，能够承受辛苦，这样你会在工作中不断得到提升，自己的职业生涯道路也会越走越宽，“薪情”也越走越高。

    职业规划首先要有可实现性，是符合客观实际的；其次要有可衡量性，经得起实践的检验；再次是具体的，对每一步的发展都有切实可行的措施；最后要有挑战性，自己轻易能达到就没有制定的必要，要达到的目标必须是经过努力才可以。

    正确的规划是在确定了方向之后，根据我们的需求和个人特点，问问自己想干什么？能干什么？为什么干？回答了这些问题，为自己制定出最适合的，然后以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，与环境给予的机遇和制约条件相整合，将目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为1～2年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3～5年。长期目标一般为5～10年。

    选择职业如同种子发芽，能否茁壮成长周围环境很重要。首先，我们要分析社会环境，政治、经济发展方向，选定的职业在社会环境中的地位，以及社会发展趋势对此职业的影响；其次，我们一方面要分析企业的发展前景和用人制度，一方面要分析该企业会给自己带来什么机会；最后，我们还要挖掘人力资源，哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的是什么。

    俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的很难预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更，等等。

    在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，怎样提高工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，怎样提高业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发潜能，等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查，向着事业的目标坚定不移地走下去，相信成功指日可待。

    选择进哪一家企业？当然是以个人志趣与能力而定，但对于企业的相关资讯，如：成立时间、资本额、员工人数、营业额、负责人、是否上市、关系企业情形等，不妨先稍加了解，可作为进一步研判的根据。

    有了以上基本判断之后，可以从以下几个方向来选择企业：

    一、薪资制度：企业通常都会订立一套根据市场行情算出的标准，这个标准是以产业类别、毕业学校及科系、工作职务与内容，以及该职务的市场供需情形来衡量的。

    二、福利制度：好的福利制度不但能吸引人才，也会为企业留住好人才，所以一家好企业绝不会忽视福利制度。

    三、健全的财务：评估企业财务是否健全，可从对外发表的借贷对照表与财务亏损表等得知，因为从这些财务报表中，可以看出企业经营条件及企业未来的发展。

    四、人事制度与升迁管道：什么样的企业人事与升迁制度最好？连专家也不敢斩钉截铁的肯定，全要看个人的接受度而定。

    五、企业发展与前景：企业发展的潜力，可从转战海外的具体成果、掌握市场情报的能力、应变时势局面的能力、完整有效的行销策略，以及上下一心的共同愿景等观察得知，一个有潜力的公司，吸引力往往大于其他条件。

    六、工作环境：通常从企业总部设立的地点，大致可以窥见公司经营方针，而办公室的环境，则可以显示出企业文化的特色，例如：总机、接待大厅等门面是否用心布置，呈现出的就是不同的企业形象。七、企业文化：企业文化就像是职场酵母，会不知不觉影响上班族的想法与观念，进而改变行为。什么样的企业文化，就会塑造出什么样气质的员工。

    八、教育培训：在学历与专业能力的立足点愈趋相同的情况下，学习能力与学习意愿，已成为企业用人的重要参考指针，提升自我竞争力与创造自己在企业中的附加价值，必须靠持续学习，除了自己进修，企业提供的教育培训，是个重要的学习管道。

    第三节自我激励助你定位

    有这样一则故事：有一天，农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里。他绞尽脑汁想救出驴子，但是几个小时过去了，试了好多次，还是没想到好的办法。驴子在井里，开始它并没有把枯井当回事，拼命地向上跳，想要跳出井口，可是跳了半天直到累得筋疲力尽，自己仍然在井底。终于，它知道自己的努力是无效的，于是在井里痛苦地哀嚎起来。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子实在不值得大费周章去把它救出来，这口枯井还是得填起来。于是，农夫便请来左邻右舍帮忙一起将枯井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。

    这头驴子了解到自己的处境，刚开始它哭得很凄惨，感到了自己末日的来临。但是，出人意料的是，时间不长，这头驴子就安静下来。农夫好奇地探头往井底一看，眼前的事实却让他感到目瞪口呆：当众人铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应出奇的冷静和理智。它没让泥土将自己掩埋，而是将泥土抖落在一旁，然后到铲进的泥土堆上面，将这些泥土踩实。就这样，驴子将大家铲落到它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，随着脚下泥土不断加高，这只驴子便得以上升到井口，然后在众人惊讶的表情中跃出井口，快步地跑开了。

    虽然这是一则很简单的小故事，但是却道出了人生的大道理。其实初入职场，我们就如那头驴子一样，茫然无措，会被各式各样困难的“泥沙”倾倒在身上。这时你是自暴自弃，怨天尤人，还是以一种正确而积极的态度去面对，其结果将大相径庭。最好的办法就是像上面这头驴子那样，知道如何将自己身上的“泥沙”抖落掉，然后站到上面去。

    自我激励是一种帮助我们职业定位的有效方法。所谓自我激励，就是通过激发人的行为动机的心理，使人处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够使我们充满激情地面对工作、迎接挑战，而且可以让我们在平凡的工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于不懈努力和不断自我激励的人。人们常说人贵有自知之明，这个“明”，既表现为如实看到自己的短处，也表现为如实分析自己的长处。如果只看到自己的短处，似乎是谦虚，实际上是自卑心理在作怪。“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的优势和长处。如果我们能客观地估价自己，在认识缺点和短处的基础上，找出自己的长处和优势，并以己之长比人之短，就能充分激发自信心。

    要学会欣赏自己，表扬自己，把自己的优点、长处、成绩、满意的事情，统统找出来，在心中“炫耀”一番，反复刺激和暗示自己“我可以”、“我能行”、“我真行”，就能逐步摆脱“事事不如人，处处难为己”的阴影的困扰，就会感到生命有活力，生活有盼头，觉得太阳每天都是新的，从而保持奋发向上的劲头。“天生我才必有用。”自己给自己鼓掌，自己给自己加油，自己给自己戴朵花，自己给自己发锦旗，便能撞击出生命的火花，培养出像阿基米德“给我一个支点，我将移动地球”的那种豪迈的自信来！

    只有自信才能正确地认识自己，只有准确地认识自己才能成功实现自我定位。要自己信得过自己，自己看得起自己。别人看得起自己，不如自己看得起自己。美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”又说：“自信是英雄主义的本质。”人们常常把自信比做发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达，这是很有道理的。确立自信心，就要正确地评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力。

    1949年，一位24岁的年轻人充满自信地走进了美国通用汽车公司，应聘会计工作。这位年轻人来应聘只是因为父亲告诉他，通用汽车公司是一家经营良好的公司，同时，父亲建议他可以去看看。于是，这位年轻人就来了。

    在面试的时候，这位年轻人的自信给面试他的助理会计检察官留下了深刻的印象。当时，通用公司只有一个会计的名额，面试官告诉这个年轻人，竞争这个职位的人非常多，而且，对于一个新手来说，可能很难立即胜任这个职位的工作。但是，这个年轻人根本不认为这是一个困难，相反，他认为自己完全可以胜任这个职位，更重要的是，他认为自己是一个善于自我激励、自我规划的人。

    正是由于年轻人具有自我激励和自我规划的能力，他被录用了！录用这位年轻人的面试官这样对秘书说：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”这位年轻人就是罗杰·史密斯，从1981年以来，他一直担任通用汽车公司的董事长。

    罗杰在通用汽车公司的一位同事阿特·韦斯特这样评价他：“在与罗杰合作的一个月当中，他不止一次地告诉我，他将来要成为通用的总裁。”德国人力资源开发专家斯普林格在其所著的《激励的神话》一书中写道：“强烈的自我激励是成功的先决条件。”事实上，正是这种高度的自我激励精神使罗杰朝着自己的目标不断前进，而且，他确实实现了他的目标。

    人人都有自己的行为习惯，有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍，如果不能克服，那么进行竞争就会面临巨大的压力。我们需要注意以下习惯：

    1.办事拖拉

    对一些事情不屑一顾，过高地估计了自己的能力，认为自己可以在最后时刻用最短的时间将事情做得很完美，因而往往会把工作拖到最后时间去做，也往往因此而陷自己于手忙脚乱之中。

    2.准备不足

    过度自信，把任何事情都看得非常简单，事前从不做准备工作，认为所有的工作对于自己来说都只是小事一桩，为这点小事费心准备是可笑的。这种习惯往往会使人在事到临头的时候，因为准备不足而陷入被动之中。

    3.不能坚持到底

    缺乏必要的耐性，往往在工作时间不久就因为没能达成自己预期的目的而怀疑企业对自己不公，进而不愿意在企业里继续干下去，加入了“跳槽”一族中，试图寻找能迅速让自己达成目的的工作。

    4.屡犯同样的错误

    成功的人所犯的错误一点不比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。一个人最不可原谅的行为就是屡次犯同样的错误，这样的人无论从事什么工作，最终都只能是一个失败者。

    5.有能力，但缺乏魅力

    人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往，有才华但令人厌恶的人，相信他成功的几率要小很多。在企业中，员工的魅力往往就表现在他们的工作态度上，一个工作态度认真的员工，身上自然而然地会展露出过人的魅力。

    6.在想说“不”的时候却说了“是”

    如果为了招人喜欢，总是说“是”，那么最后你不仅不能让人喜欢，更不会赢得尊重。一个人必须学会说“不”，尤其是在必要的时候。你必须明确自己在什么情况下可以说“是”，在什么情况下必须说“不”，这样你才能在职场中游刃有余。

    7.有不切实际的幻想

    在企业里，总有一些员工幻想着自己应该成为什么，应该得到什么，觉得自己的付出应该得到企业什么样的回报，一旦达不到自己的愿望，就怨天尤人，失去积极性，这是不可取的。当你觉得一件事是合理的，那么它就一定具有现实意义，可是如果你总这样认为，那么你离失败也就不远了。

    8.与不合适的人交往

    俗话说“物以类聚，人以群分”，如果你总是与一些不适合的人交往，那么你最终也将会被他们“同化”。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果所交往的人是一群与你的工作、事业无益的人，那么你原有的一些工作积极性会渐渐被他们打消，使你的事业受到挫折。因而你要明白的是，你交往的人，是否与你有益，如果是与你无益的人，你就应该有识别能力，尽快远离他们。

    要对自己有一个正确的评估，把自己的“硬件”摆一摆，诸如学历、身高、体重、着装、皱纹拿出来评判一番，是否是其中的某项让你信心尽失。和好友沟通，看他们对你的评价是否与你自己的看法一样呢，也许你会发现自己有那么多的闪光点。即使他们是在恭维你，姑且相信吧。

    给自己一个自信的新形象，从形象入手，神采飞扬的你是最具吸引力的。穿适合自己而又时髦的服装；换一个时尚的发型；走路步伐加大15厘米；加快速度；说话声音大20分贝，在走廊与旁人热情地打招呼。这是建立自信新形象的开始。

    要提升工作能力，没有天生的拿破仑，只有真正的工作能力是你自信自强的基石。没有爱一行干一行，只有干一行爱一行。既然你选择了目前的工作，就要深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与长辈交谈，取得共识。如果需要电脑、英语的精进，那就去充电；如果你优柔寡断，那需要心理素质的锻炼。最有效的方法，就是观察优秀的朋友，从他们身上你可以悟出自己的差距。

    人生不是百米赛跑，而是漫长的马拉松。在人生的赛程中，职场自信会给我们真正的力量，依靠自我激励适当加些能量有助我们尽快定位职业，从而为我们的事业开个好头。

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