第一节向优秀员工学习

    你的职业由你自己做主，你要成为什么样的员工，也完全由你自己做主。“把职业当事业”——如果你能做到这一点，并以此要求自己，给自己一个明确的目标，并搬来石头为自己走向这个目标搭起一座牢固的桥，那么，达成你的愿望将指日可待。

    年轻的总裁上任伊始，便毫不客气地向我提出了一个问题：“你是企业的元老了，那么你能否告诉我：谁是我们企业里最优秀的员工？”

    这个问题真有些棘手，身为总裁的助手，如果不能给出满意的答案，恐怕就有些说不过去了。好在，我一向非常注重对企业员工的了解，因而总裁的这个问题，虽然有些猝不及防，但我仍然回答得胸有成竹。

    “最优秀的员工，应该是南方区销售总监艾奇先生。”我肯定地说。

    “哦？”总裁似信非信地看着我，“他有什么优秀之处？”

    我说：“虽然他只是一名资质一般的员工，但是从进入公司不久，他就表现出了一种工作上的激情：他不仅对企业忠诚，而且非常敬业，当然更重要的，他是一位把职业当事业的员工。”

    “把职业当事业？”总裁重复了一句，脸上充满了兴趣，“快给我说说，他是如何把职业当事业的？”

    我笑了笑，说：“总裁，我想与其由我来向您讲述他的故事，倒不如安排一个时间，让他亲自来给您讲一讲他的故事。难道您不想见一见这样的员工吗？”

    总裁点了点头，说：“你说得对，请你安排一下，让这位叫艾奇的员工明天到我这里来。哦，不，还是我去看望这位把职业当事业的员工吧。”

    就这样，我领着年轻的总裁，在一周之后的一个上午，乘坐飞机来到了南方的一座大城市，找到了艾奇。

    总裁说：“艾奇，我听说你把自己的职业当做事业，对这个我很感兴趣，想听你说说你是怎么想的。”

    艾奇说：“这没什么，既然我选择了这个职业，那么，它就是我一生的事业，就是这样。”

    总裁点点头，说：“这是个很不错的理由。那么，你是如何让自己把职业当事业的。”

    艾奇说：“我是受了一位老师傅的影响。说实话，当初进入公司的时候，我也像其他人一样，把这份工作当做是自己生活的一份保障，认为只要在工作中不出什么差错，能对得起拿的这点工资就可以了。”

    总裁点点头：“我想，我们企业里的许多员工都抱着这样的想法。”

    艾奇继续说：“有一天，在一批老员工的退休欢送会上，”一位老师傅对我说：“艾奇啊，我知道你是一个很不错的小伙子，从你进入公司的那一天起，我就一直在注意你，我发现你的工作态度有些问题呀！”我当时很不以为然，问：“是吗？有什么问题？”老师傅说：“你不爱你的工作。”我知道他说的对，我并不爱我的工作，而且我也认为我没有必要非得爱这份工作，所以我说：“是啊，我并不爱这份工作，那又怎么样？”老师傅问我：“你为什么不能爱你的这份工作呢？”我反问：“我为什么要爱它呢？我是为了这点工资才来做这份工作的，我只要做得对得起那点工资就行了。”老师傅摇了摇头，说：“艾奇，我想给你一个建议，把你的这个想法丢掉吧，试着找出你热爱这份工作的10个理由，如果你能把这10个理由找出来，你就会发现，原来你是非常热爱这份工作的。”我故意刁难地问：“如果我找不出来呢？”老师傅笑了笑，说：“我相信你，你肯定能找出来的。”

    艾奇说到这里，停顿了一下，总裁问：“那么，你是否找出了10条热爱工作的理由了呢？”

    艾奇说：“其实我当时对老师傅的这些话不以为然，所以并没有往心里去。老师傅可能看出来我并没有把他的话当回事，所以叹了口气，说：‘艾奇啊，也许你并不把我的话当回事，这也难怪，因为你并不知道工作是怎么回事。事实呢，你的工作就是你的职业，当你把你的职业当成自己的事业去做的时候，你就会明白自己应该如何去做了。’就是老师傅这句‘把职业当做事业去做’的这句话，让我全身像是被强大的电流刺激了一下似的，我整个人都愣住了。后来，我认真地咀嚼了老师傅的话，并且照着他的话试着做了，这时我才发现，原来我自己的这份工作是那么值得热爱，它几乎就是我生命中的必需。所以，从此我便改变了对工作的态度，并且，把这份职业当做了我自己一生的事业来对待，这让我在工作中获得了很多乐趣。”

    总裁点点头，说：“那么，这么做，对你有什么益处呢？”

    艾奇说：“当然有，这么做了之后，我觉得自己在工作的时候，不仅充满了信心，而且，我不再觉得我的工作是在为了别人，我所做的一切，都是为了我自己，我的信心，我的能力，我的生活，甚至我的生命都因此获得了提升。我觉得自己不再只是一名普通的员工，而是企业的一个重要组成分子。虽然工作很辛苦，但是，这是为了我自己的事业，所以我很快乐。”

    告别了艾奇，年轻的总裁一路上一句话都没有讲。

    三天后，总裁召开了公司各级领导会议，在会上，年轻的总裁做出了一项决定，号召企业全体人员，包括所有领导与员工，认真学习艾奇精神，并在企业内展开了一场轰轰烈烈的“把职业当事业”的大讨论。

    “我们的企业需要艾奇这样的员工，更需要他这种把职业当事业的精神。”年轻的总裁在会上说，“我们每一级经理，都要认真地问一问自己：在我的领域里，有艾奇这样的员工吗？有把职业当事业的员工吗？如果没有，那么问题出在哪儿？如果有，我注意到了吗？我希望在不久的将来，我们的企业里不仅仅只有一个艾奇，要有千百个艾奇，要让每一位员工都成为把职业当事业的艾奇！”

    一段时间之后，我又见到了艾奇，交谈中，艾奇说得最多的，仍然还是那句话：“我所做的一切，都是为了我自己的事业！”

    第二节工作虽辛苦，但事业很快乐

    工作，还是工作，人的一生，短暂的几十年里，时间大多被工作占据，工作也成为我们生活中最主要的内容。

    在工作时，我们常常看到这样两种情况：有的人按部就班，上级交待什么，自己就做什么，上班常迟到，期待能早退，天天抱怨工作辛苦，至于工作完成的质量如何并不关心，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己也日渐颓废；而有的人工作时热情高涨，上班来得早，下班走得晚，不但保质保量完成工作，而且会对积极工作提出一些合理化建议，长期如此，工作水准日上台阶，个人的薪水、职位也一路直升。

    为什么同样一份工作，不同的人会用不同的态度来对待而得到不同的结果呢？

    答案很简单，前一类人只把工作当成工作，工作就是被动地为老板服务，干好干坏于己无关，能省力就绝不出力，而后一类人把工作当成自己的事业，认为工作不但为自己带来收入，保障生活温饱，而且在工作中自己得到了锻炼，随着企业效绩的增长获得了经营事业的乐趣，因而工作的积极性就更高了。

    “这是我的事业！”在许多人把“跳槽”当做显示自己“本领”的今天，艾奇的工作态度可能会让绝大多数人感到意外，而且也会有许多人一时之间无法理解这句话中所包含的深义。我相信许多人只是常常把“我的工作”这句话挂在嘴边，但是，就在他们说这句话的时候，其实却并没有意识到他的工作是在为自己而做，而是在潜意识里，认为自己的工作是在为企业而做，是在为公司而做，甚至是为上司而做。可是艾奇却不同，他在说“这是我的事业”这句话的时候，在他的内心里，是充满了对自己从事的工作的热爱，是把自己的工作当做自己的事业来做的。因而，他所想到的，是如何把工作做好，如何在工作中实现自己的人生价值，达成自己的理想，能够把工作当做一生的事业而全身心地投入它、热爱它。

    职业交换薪水，事业创造价值

    我们生存在这个社会上，为了我们自己的生存，就必然要工作，世上能够不工作就可以无忧无虑生活的人不是没有，但是这样的人不是你，也不是我，是那些无所事事的富豪子弟。我们既然没有腰缠万贯的富豪父母，那么就只能靠我们自己的工作来生活下去。

    销售工作是个单调而又无聊的职业，小兰的第一份工作就是到一家汽车展示中心做一名销售人员。一起工作的同事大都觉得工作无聊、工资低而抱怨连连。而小兰对这一切只是一笑而过。

    在一个炎热的午后，有位满身汗味的老农夫伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门。他一进入，迎面走来一位笑容可掬的柜台小姐，正是小兰，她很客气地询问老农夫：“我能为您做什么吗？”老农夫有点腼腆地说：“不用不用，只是外面天气热，我刚好路过这里想过来吹吹冷气，马上就走。”小兰亲切地说：“您一定热坏了，让我帮你倒杯冰水吧。”接着便请老农夫坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净，怕会弄脏你们的沙发。”小兰笑着说：“有什么关系，沙发就是给客人坐的，否则公司买它干什么？”喝完冰水，老农夫闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧，西看看。

    这时小兰跟着走了过来：“这款车很好，要不要我给您介绍一下？”

    老农夫连忙说：“你不要误会了，我可没有钱买，种田人还用不上这种车。”“不买也没关系，以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”小兰将货车的性能逐一解说给他听。

    听完后，老农夫突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸，交给这位柜台小姐，并说：“这些是我要订的车型和数量，请你帮我处理一下。”小兰有点诧异地接过来一看，这位老农夫一次要定8台货车，连忙紧张地说：“您一下子定这么多车，我们经理不在，我必须等他回来再和您谈，同时也要安排您先试车……”

    老农夫语气平稳地说：“小姐，你不用找你们经理了，我本来是种田的，由于和人投资了货运生意，需要买一批货车，但我对车子外行，买车简单，最担心的是车子的售后服务及维修，因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家，每当我穿着同样的旧汗衫，进到汽车销售公司，同时表明我没有钱买车时，常常会受到冷落，让我有点难过……而你们公司知道我不是你们的客户，还那么热心地接待我，为我服务，对于一个不是你们客户的人都如此，更何况成为你们的客户呢……”

    这件事之后，小兰的工作得到了公司的肯定，个人的薪水、职位也不断提升。小兰对工作更加认真负责了，看到公司的业绩日渐上升，一种经营事业的满足感油然而生，而她的那帮同事最终却成了她的下级。

    工作对于每个人都是公平的，你付出多少辛劳，就会收获多少硕果。刚入公司，大家都站在同一起跑线上，而不同的工作态度却使小兰与她的同事得到了两个结果，她不计较工作性质，把职业当成事业去经营的认真态度使她很快脱颖而出。同时，出色的工作也得到了众人的肯定，个人能力不断提升，是因为她真正把公司业绩的不断增长看成是个人事业的成功。

    工作是一个人成长与成熟的标志，有一份正当的工作，说明你是一位生活积极的人，是一位靠自己的劳动生活的人，这样的人，自然会受到人们的尊重。而没有工作，只能算是游手好闲的小混混，会遭到人们轻视。只要你对工作兢兢业业，一丝不苟，工作态度认真，你的表现就会更加受到人们的赞赏，进而使得人们加重了对你的尊重。没有工作经历的人，是永远长不大的孩子。工作可以让一个人很快地成长起来，在工作中获取的人生营养，对于一个人来说，也是人生最为重要的环节。

    俗话说“实践出真知”，工作就是人生的一项重要的实践活动，如果人生缺乏了这项实践活动，那么这样的人生是不完全的。

    在现代商业社会里，创造价值的人也是产品，我们当然不可避免地拥有与产品一样的职业生命周期。只要我们乐意改变自身的态度与观点，便可以在这个看似不可抗拒的高原期（处在成熟期与维持期间）中抽身而出——获得再生。通过再生，我们的职业生涯便可以焕发出新的活力。

    工作是体现个人价值的试金石。在工作中，我们可以树立自信心，可以充分发挥自身的影响力，从而获得他人的认可，并在工作中取得良好的成就，最终达成自己的愿望，实现自己的人生价值。这样带来的成就感，让我们没有理由对自己所从事的工作不满足，同时也没有理由不重视工作给我们带来的价值，因而我们不仅热爱自己的工作，更愿意全身心地投入到自己的工作中去。我们不必怀疑自己的付出与所得是否存在不平衡，相信自己的付出会得到相应的回报，从而会更努力工作，并把工作中的收获看成是自己最大的成就。

    而一些工作不太积极的员工，他们工作的目的只不过是为了一份工资，“只要对得起那份工资就可以了”是他们的口头禅。这类员工在工作中不可能积极主动，他们大都抱着做一天和尚撞一天钟的观点，因而往往会成为企业管理的“鸡肋”。这类员工往往会成为企业的包袱，一旦企业有更好的员工可以替代他们，他们也就必然会被企业抛弃。

    在工作中获得经营事业的满足感很容易，只要你明白以下问题：

    1.工作不代表你整个人，而你对工作的态度却会决定你是怎样的一个人总有一些时候事情会超出我们的掌控范围，但是我们可以决定的是该如何应对。任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它，把上级布置的每一份工作都当做是关系成败的大事来对待，做好每份工作就是为自己的事业大厦加上了一块砖，因此要力求尽善尽美。

    2.不要只把注意力放在金钱上金钱是永远赚不够的，因此不要把金钱当做借口。

    不论我们在月中或月尾拿多少钱回家，我们总觉得钱不够用。领薪饷只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬，你在工作中学到的知识是无价的。

    3.找出你在工作中的重要价值这一项也许你需要长远地思考，但还是可以达到目标的。用心好好地想一想：你在做什么？你是否提供必需的服务？你是否看到完成的产品？你是否是位发号施令者？然后再问自己：因为我的投入，这份工作是否不一样？正确的价值观在个人成就感及付出中扮演着重要角色，你的努力使工作成绩不断提升，你的价值就在工作任务的完成中实现。

    把职业当成事业，这份职业一定是能给予你充分的发展空间的工作，把握这一工作就应做到“三个保持”：

    第一，保持一个正确的心态。有调查显示，几乎所有成功者都对智商不以为然，在他们看来，人与人之间最大的区别不在于智商是160还是120，而在于精神力量或者说是有什么样的心态。有人做了这样一个计算：假如一个人的智商是160（这是万里挑一的），乘上3分的心态，就是480；另一个人的智商是120，乘上9分的心态，就是1080，远远高于前者。而如果某个人的心态是0分或1分的话，无论他有多高的智商，也必然是个失败者。心理学家诺曼也说：我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实征服，只因你以为自己会这样。

    第二，保持一定的高度。从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破这个习惯。

    因此，成功人士建议，如果有可能的话，要学会从基层入门，学会职业的基本技巧，然后通过学习和提高，使自己迅速脱离最底层，开创自己的职业通路。

    第三，保持一定的环境要求。不同的环境造就不同的人。因此，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。首先，要选择一位优秀的追随者。管理学家普遍认为，有什么样的领导就有什么样的团队，领导者的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。因此，选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。

    其次，你要重视团队文化。一般说来，渴望成功的团队优于寻求安逸的团队。也就是说，在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中，个人会得到较之安逸、保守、大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长，并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。

    我想不论身处何职，我们都要经营好自己的个人品牌，挖掘出自己的潜力。让我们在工作中得心应手。人们往往习惯于表现自己所熟悉和擅长的领域。但如果我们愿意回首，细细检视，就会发现我们在看似平常的工作中已经不知不觉养成了今日的诸般能力。可见，人确实有无限的潜力。让我们好好发挥自己的长处及发现自己的潜力，找出自己的不足，向工作挑战吧。

    我们相信，每一分付出，都会有相应的收获在等待着。做一名好员工，把职业当成事业去经营，就会得到经营事业的满足感，真正想要的一切就会随之而来。在经营事业中激活你的工作热情热爱工作，说起来容易，但是要真正做到，则是一件不容易的事情。因为一个人长期从事一项工作，尤其是每天重复同样的劳动，很难避免会从心理上产生一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下，如果不能及时很好地调整心态，就很难爱上你的工作。同时，工作总会有烦恼，每一份工作，都会有难度和让人烦恼的因素存在，如果一份工作非常轻松、容易，没有一丝烦恼，那就不能称为工作，而是度假休闲了。但是，仔细想想，工作带给我们的仅仅是这些吗？

    瑞士的埃尔德集团，是全球最大的收银机销售公司。但在成立的最初几年，公司曾陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生便亲自来到业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产，而保护这些资产的最好办法，就是要激发他们的活力。

    查菲尔先生首先没有训斥这些神情沮丧的业务代表们，而是把公司门口每天替员工们擦鞋的小鞋匠叫了进来，毫无顾忌的把鞋子伸了过去，在大庭广众之下，与小鞋匠聊了起来。

    “你几岁了？在我们公司门口擦鞋有多久了？”查菲尔问他。

    “我9岁，来了6个月了。”小男孩回答。“很好。你擦一次鞋赚多少钱？”

    “擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。”

    “在你来之前是谁在这里擦鞋？他为什么离开？”“是一位叫彼尔斯的男孩，他已经17岁了。我听说，他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。”“那你擦鞋一次只赚5分钱，有办法维持生活吗？”

    业务代表们都惊异地听着男孩下面的回答。“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆脚踏车了，但妈妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一边卖力地擦着鞋子，一边微笑着回答。

    看着光亮可鉴的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了小鞋匠，男孩高兴地说：“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露迷人的微笑，还是那样欢快地说：“谢谢您，先生。”

    查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务代表们说：“这位男孩现在做的工作在过去是一个比他大8岁的男孩负责的。他们的工作相同，索取的费用相同，服务的对象也相同。”

    “但是，”查菲尔激动地说，“两个人的结局不一样！这个小鞋匠内心充满着生活的希望，当他工作时，脸上总是面带微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，悲观失望，情绪不稳定。而且，当顾客给他5分钱时，他也不会说声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他小费，自然也就不愿再看他冷淡的脸……所以，他的生意越来越惨淡，当然无法赖以为生。”

    在场的业务代表哑然无声，仿佛明白了些什么……小鞋匠的生意虽然收入微薄，可是他并没有把自己的工作仅仅看成是擦鞋的，或者是低人一等。在他看来，擦鞋和其他人的工作没有什么本质上的不同，和其他人一样，依靠工作，他可以贴补家用，保障未来，还可以有自己的零花钱，满足自己的心愿。工作无疑是他全心全意经营的一个事业，这一事业最大限度地激发了他的工作热情。

    工作热情实际上就是一个人能够心情愉悦地努力工作。大家在一起工作，要共同努力创造一个和谐快乐的氛围。快乐工作，有助于形成团结友爱、努力进取的团队精神；有助于缓解工作压力、提高工作效率、减少工作失误，也有助于大家的身心健康。大家不只是为了生存而工作，而是为了追求个人理想，实现个人价值而工作。不要为琐碎的事情生气，要求大同存小异，不要计较眼前利益，在工作上抓大放小。做工作和做人一样，吃小亏得大便宜。有这样的心理，做工作就很愉快，就能把工作当成一种享受，就能保持工作激情，从而获得事业成功。

    态度决定一切，你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。积极的工作态度还能感染周围的人，能带动团队进步，成功的机会就会比别人多，进步就会比别人快。而慵懒的人、整天牢骚满腹的人慢慢就会被淘汰。

    就像条条大路通罗马一样，在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了把你现在从事的职业当成是自己的事业，这就是你增进职场快乐的捷径，那你时时刻刻都必须做好一件事情，就是要自己提拔自己，要以老板的心态，满怀热情地去工作。

    职场上成功与否，关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐，以最澎湃的热情和最大的努力投入到自己的工作中，如果能够获得更大快乐的话，那才能获得更大的成功。当然，事业上的成功往往能够使自己有更多的便利做一些自己喜欢做的事情，从而增加自己的快乐程度。

    帮助一个人攀登上职业阶梯顶点的四个重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推荐者和重要的机遇。而能力是其中最基础也是最关键的因素。没有足够的能力，就难以胜任引人注意的工作，就难以得到有力的推荐，也难以把握重要的机遇，最终失去晋升的机会。自己提拔自己，就是自己时刻都在提升自身价值，提高自己的能力水平，通过为人所不为之事，投拜名师，与人和谐相处，打造个人品牌等多种方式，练好自己的内功，这样才能使自己具备攀登职业阶梯顶点的基础。

    也许，你并不想做登上最高峰的人，但你也不应该甘于现状，你需要为自己制定一个理想的目标，你的职业生涯需要重新规划。你每天都需要进步一点点，把理想与工作挂起钩来，当你发现自己认真努力工作后，你的理想会离你越来越近，那么，你就会感受到人生的快乐，从而对工作的兴趣就会得到提升，渐渐地热爱上你所从事的工作了。

    我们都是普通人，我们所求的最基本的保障，就是生活安定。即使你目前从事的工作并不是你非常满意的职业，但是，它却是让你获得生活安定的最基本的保障。当然你也非常清楚，你的工作态度将影响你工作的质量，而你的工作质量也将随之影响你的收入，进而直接影响你的生活质量。当你爱上你的工作的时候，你就会在工作中尽心尽力，努力地做好你的工作，使你的工作质量得到保障，从而也使你的生活质量得到了保障，为你的生活安定创造了条件。当你这样看待你的工作的时候，你就会发现，自己原来是这么喜爱自己的工作，并且从此真正地热爱自己的工作。

    我们生活在这个世界上，难以避免地要担负起养护家人的责任，我们的父母，我们的孩子，我们的所有家人，都需要我们悉心的关爱与养护。你现在能够轻松地养护他们，能够悉心地关爱他们，正是因为你有目前从事的工作，是这份工作让你对家人尽到了责任。如果没有这份工作，你将无从获得现有的来源，那样，即使你对家人充满了关爱之心，也只能是心有余而力不足。因此，基于这个原因，你应该感谢你的工作，感谢自己有机会获得了这个工作，从而热爱你的工作，因为正是这份工作，让你成为人们眼中一位负责任的人。正是这份工作，让你成为父母眼中的孝子，子女心中的慈父慈母，你还有什么理由不热爱你的工作呢？

    激发你的工作热情要注意方法：

    1.奋斗目标长短结合

    偶尔的工作情绪低落消沉，每个人都曾经有所体验。

    但是我们可以不断调整自己，从而让自己保持对工作的激情。

    首先，必须明确工作目的，知道是为了什么而工作非常重要。如果你是为了理想，为了让自己活得有实实在在的价值、被他人和社会认可、为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么你就会感到快乐，感到工作总是有激情。

    其次，分阶段给自己确定目标。我们往往是在爬坡的时候，感到干劲十足，充满激情；当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以职场上有必要在发展到一个阶段的时候，给自己树立新的目标。这样总是觉得有方向、有动力、有奔头，有助于保持高涨的工作热情。

    2.保持年轻的心态

    员工之间竞争越来越大，企业对员工的要求也越来越高，面临的压力也更大。在这种情况下，我们保持一种不断进取、不甘落后的信念和积极向上、年轻化的心态就显得特别重要。

    平时，多和优秀人士沟通交流，感染他们对工作生活积极热情的态度。给自己定下一个近期的、容易实现的而不是不切实际的目标，从而激发自己不服输的精神。

    3.全力以赴与学会放弃

    要保持长久的工作热情，与自身的努力是分不开的。

    首先，要调动起自身的潜力，全心全意地做好自己的本职工作。工作出色了，有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。同时，在工作中，还要学会放弃。有些时候，该松手时就松手，人没有必要活得太累，快乐是最重要的。心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，也就不用担心产生“工作疲乏”了。

    工作不仅是为老板打工，更是为自己打工，从生活中的小心愿到人生的大理想，我们都可以在经营事业般的工作状态中得到满足。工作就是实现我们人生价值的事业，让我们以火一般的热情投入到值得毕生为之奋斗的事业中吧！

    第三节自己打理自己的事业

    工作可能很辛苦，这是人所共识的事实，但是，你以何种态度对待工作，其苦累的程度也会不同。你是否能够在辛苦的工作中寻求到快乐呢？当别人工作一天之后疲惫不堪地抱怨工作的苦累的时候，你是否因为自己工作一天的收获而愉快？你可能会说这很难，因为你工作了一天之后确实已经很累了，但是我要说的是，要想达到这样的效果并不难，只要你对待自己的工作怀有一颗事业之心就可以了。因为一个人在工作的时候可能会很辛苦，但是，如果是在打理自己的事业，那么即使苦些累些，他的心情也同样会非常舒畅。一个人乘坐一辆出租车去机场，这辆车把他深深吸引了：地上铺着滚着鲜艳花边的羊毛地毯，玻璃隔板上镶着名画的复制品，车窗一尘不染。客人惊讶地说：“我从没搭过这样漂亮的出租车。”

    “谢谢你的夸奖。”司机笑答。“你是怎么想到这样装饰你的车的？”乘客好奇地问道。“车不是我的。”司机说，“是公司的。多年来一直开车，以前我发现每辆出租车晚上回来时都像垃圾箱。地面上净是烟头和垃圾，座位或门把上甚至有花生酱、口香糖之类的东西，我非常生气，但想想反正不是自己的车，管它呢。结果车越来越脏，客人越来越少，每个月的任务都完不成，一点工作积极性也没有。于是我想，至少在工作期间这车是归我支配，开好车就是我的事业，为什么不准备一辆保持清洁的车给乘客坐？乘客也许会为别人多想一点，自己开车也舒服。”

    “后来，我就按自己的想法把车设计成了这样。每位乘客下车后，我都要查看一下，一定替下位乘客把车收拾得十分整洁。我的车回公司时仍然一尘不染。”

    “每天在这样的工作环境中，心情一天天好起来，而客人也很配合，甚至没有一根烟头扔在地上，收入也越来越高。”

    快乐就是这么容易，换个工作态度就得到不一样的结果，不一样的结果就会带来不一样的心情。工作态度决定快乐程度，无论工作职位高低，一律当做是自己的事业去打理，就像那名出租车司机从做卫生这样一件小事做起，不但为自己营造了良好的工作环境，同时得到了顾客的肯定与配合，带来了更好的收益，心情自然很好。

    将自己的职业当成是值得自己终生奋斗的事业，倾力做好它，把自己看成是一个成功者，以成功者的目标要求自己，每天都为自己的成功而给自己提出更高的要求，那么最终，你必然会在工作中做得十分出色，引起企业的重视，渐渐地走向真正的成功。与此同时，企业也一天天壮大、兴旺，在与企业的同步成长中，一种经营事业的乐趣自在过程。

    快乐来自内心的充实，而内心的充实源于让别人感到自己的重要和被需要。事实上每一个人都有一种欲望，即在企业对其工作价值回应中感觉到自己的重要性，以及别人对他的需要与感激，这几乎是所有人的自我意识的核心。如果你能意识到自己心中的这一欲望，善于把握它并且调整它，你就不会对目前从事的工作感到乏味，你会觉得这份工作对你来说充满了积极的意义，它就是你一生的事业，你也因此不会再去想自己会找到更好的工作而时时准备瞅准机会抛弃企业“跳槽”，你对你的工作充满了责任感，会全身心地投入到你的工作中去。

    而这样，你不久就会发觉，你自己在企业中是那么的重要，即使只是一名普通的员工，但是你却像企业这台机器上的一颗不可或缺的螺丝钉，你与企业之间，是互相需要与互相吸引的关系，你的重要性与被需要的感觉，会让你在工作中获得极大的乐趣，也使你的人生充实而享有荣誉。

    海涛从工商管理专业毕业后到工商局工作。几个月后，他来到工商局下属的商标事务所。工作环境的变化使他对工作充满了新的热情。但是工作机制影响着工作热情，做100件与做200件业务没有什么区别。每天工作繁重，加班是家常便饭，周六很少休息，但没有任何成就感。渐渐地，海涛开始心生倦意和退意。

    他不由得问自己为何会对干了好几年的商标代理工作感到疲惫厌倦？经过反复思考，他终于明白其实自己并不是对这个职业厌倦，而是对原有的那份工作方式厌倦。换个角度想问题，答案立刻变得清晰透彻了。他知道下一步该怎么走了。

    他开始把自己当成老板，继续乐此不疲的投入商标代理这一行。角色不同，感觉也不同了，做得自然是风生水起。问他现在不感觉枯燥吗？他呵呵一笑道：“你看这四周，哪一件不是商品？哪一件不需要商标呢？到处充满商机啊。”以前做的都是些指令性的东西，如今有不少人等着他的指令行事，所以每天要煞费苦心、思虑万千，“又怎么会感到枯燥呢？”他经常和客户倾心交流，在信息的接纳吸收中擦出灵感的火花。经过这一段自我调节和重新定位后，他的事业峰回路转、柳暗花明。

    言谈中，海涛说的一个小细节让人印象犹为深刻：入行最初的半年，他的工作就是复印。这是一件很多职场新人不屑于干的枯燥工作，但海涛从中看到了学习的机会——所有的资料都经过他的手复印，相当于所有的资料都被他一览无余。他抓住这个机会，迅速掌握了相关的知识，后来搞业务很快就上手了。“工作虽小，玄机却大。比如复印完了要装订，商标代理文件的装订和普通材料大不相同，是要装订在右上角的。我手下的一个新人，单装订这么一件事就让我纠正了三次……现在，不少新人对工作都缺乏必要的耐心，不愿意从小事做起。有宏图大志自然好，但是一屋不扫何以扫天下呢？一定要静心做事积累足够的工作经验，然后规划好自己的职业和人生，这样才会感到丰富、充实、永远不厌倦。”

    为你已经拥有了工作而快乐，为你已经取得的成绩而快乐。工作给你的效力你会比任何人都清楚。一位成功者在总结自己的成功经验的时候说：当我拥有一份工作的时候，我怀着一股感激之情做好我的工作，并在做好工作的基础上不断充实自己，不断取得进步与成绩。成功一定有方法，没有人天生就是一个成功者，因而你要想最终成为一名快乐的成功者，那么就从现在做起，从你的工作做起，凭着一颗事业之心，以乐观自信有创造性的态度，时刻准备着，一旦机会来临，就要积极争取，绝不轻言放弃，更不要消极等待。

    本章小结

    我快乐所以我服从，我服从所以我成功。无论做什么工作，从现在开始，打造自己服从的素质，用积极的态度服从企业的要求，用忠诚与勤恳提升你工作的质量，为自身考虑，努力学习，勤恳工作，那么你的收获将会随着你的态度而不断增加，最终，你将可能成为企业的精英员工，企业也同样会给你提供更多学习与进步的机会。在这样的前提下，企业对你的吸引力将大大增强，而你对企业的吸引力也会引起企业的高度重视，从而获得双赢的结局。

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