【本章提要】

    人生如战场，职场里的战争尤为激烈和残酷，没有人能躲得了办公室的是非。你才华横溢，别人嫉妒你；你卑微平庸，别人看不起你。正所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”。如果想探讨如何防范这些，相信没有人能拿出一个百试不爽、百战不殆的好方法。对于这些，我们能做的首先是保持良好的心态。

    良好的心态，可以帮助你细分“敌友”。相信公司里绝大多数同事都是好的和比较好的，很多情况下，背后的议论都是出于误解和不了解。

    有的人就因不善于处理这些“明枪暗箭”，最终只好逃离办公室回家舔伤去了。

    远离办公室帮派之争

    在一个和谐团结的公司里，所有的员工都努力工作，埋头苦干，竭力提高工作效率。可是在权力、地位、工资分配不均的公司里，嫉妒和贪婪主宰着人们的行为，员工们感到结成联盟可以得到靠自己单枪匹马得不到的种种好处，所以公司里派系丛生，而这些派系斗争使新来的雇员感到在这里简直是活受罪。

    1要不要成为帮派中的一员

    许多职员认为，能否成为某帮派中的一员，对其职业生涯有着不可低估的影响。这种看法在一定程度上是正确的。的确，如果因为被一个帮派排除在外而无法得到最好的工作任务，这无疑是很挫伤积极性的。反之，因为一些你并不认为特别值得的朋友而被否定同样也令人感到难堪。

    加入一个已形成的小圈子，在某种程度上来说是很困难的，但并非完全不可行。首先，你应该建立并且流露出自信。你可以邀请帮派的主要成员吃午餐，偶尔和他们一起去酒吧或咖啡馆。然后，去找你的老板，要求与帮派中的成员从事一个项目。但是请务必记住，不要表现得急不可耐，太爱出风头，否则你会一无所得。

    但是，如果这个帮派欺负局外人，并且确实成为工作困难的症结所在，你就要尽可能地用平缓的语气把这个问题反映到老板那里。详细阐述帮派对工作造成的不利影响，千万不要以一种受害人的姿态来描绘，如果你提到自己在感情上受到的伤害，那么，你在老板心目中的地位将受到削弱。

    假如你已经身为帮派的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与之保持距离将是十分重要的。工作之余，注意自己的社会活动，例如与其他同事共进午餐，为帮派之外的人提供帮助等。切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的，那只会增加其他同事的反感。

    张先生是一位在跨国公司工作的经理人。闲暇的时候，他常与其他三位同事打高尔夫球、吃午饭并且在办公室里聊天。他和妻子以及其他夫妇们都已习惯于在周末出门旅游。他们四个人中的三个都是急性子，只有张先生好像略有不同。后来，张先生逐渐感到自己的晋升总是比别人慢。他怀疑可能受了朋友们的影响。

    在张先生的例子中，他所能够采取的最佳办法是彻底远离这个小团体。

    在找到一个新工作时，避免成为派别中的一员将是一个明智的选择。在新的岗位上，努力成为集体而不是办公室的特殊派别中的一员。

    2“头儿”相争，我怎么办？

    两个顶头上司在明争暗斗，副职想挤掉正职，正职则在拼命地压抑副职，弥漫的办公室硝烟中，可怜的你成了这场斗争的暂时武器和牺牲品。接受这个上司的拉拢吗？可那位上司才是一步步把你培养起来的“恩人”。不接受吗？眼看恩人上司就要泥菩萨过河——自身难保。倒戈还是不倒戈？有可能到时候你谁都靠不上。

    还有更“激烈”的。两个上司都是烈性子，谁也不服谁，你认为你正确我认为我没错，下属贯彻了这个上司的思想就得罪那个上司，做了那个上司吩咐的工作就被这个上司否定，最后弄成了“猪八戒照镜子——里外不是人”，碰了满鼻子灰还被人在背后骂“活该”。

    心理学者告诉所有的职业人士，只要办公室存在，你就无法逃避办公室里形形色色的斗争和矛盾。

    惟一可以做的，就是尽量避免这种状况发生，但真的存在时，以下几种办法可供参考：

    1）保持中立

    以“天下皆浊我独清”的心态去面对纷争，谁也不得罪，谁也不倾向，你们争你们的，我只要做好我自己的工作就一切OK。

    2）做和事佬

    对谁都是笑面相对，但又可以让他们明显看出其实谁都没偏向。和事佬没有追求，但也没有敌人。

    3）服从“掌权者”

    也就是学会“见风使舵”。看谁最有希望赢出这场斗争就服从谁。

    4）越级服从

    当不能确定究竟谁能胜出这场斗争时，干脆就越过他们直接向他们的上级“抛媚眼”，越级服从命令。

    5）一走了之

    当发现那里的氛围实在太“勾心斗角”时，三十六计走为上，快闪吧。

    不要与这样的人深交

    办公室里有些人因为性格的缺陷，交往起来往往很别扭，而一旦和这些人交往过密，其他的同事会把你当成和他一样的人而加以排斥，“近朱者赤，近墨者黑”，人家想的也不错。所以一定要用你的一双“慧眼”，把办公室同事一一看分明。

    第一种，虚荣心太重的人

    这类人爱与别人攀比，很在乎他人的评价。他们对华服美食、名车名店、高级娱乐场所、名流的趣闻轶事似乎懂得极多，谈起来头头是道、滔滔不绝。他们太注重外在的东西，而疏于培养个人的素质与气质。因为倾慕那些名流与时尚，渴望得到别人的喝彩，他们在凭实力无法达到这种目的时，只有靠撒谎来掩饰自己知识的缺乏和无法与人比较的方面。比如：他会说他与某名流交往甚密、在某名校接受过教育、有着高贵的出身、有着怎样的冒险经历和怎样奇特的艳遇……同事们在心里都很鄙夷这种人，对他所说的一切都心存怀疑。

    第二种，自卑感太强的人

    一般自卑感强的人，内心都十分敏感，他们总觉得自己有许多不如人的地方，同时，又极容易把周围一切人对自己的注意哪怕是关心和帮助，看成是对自己的怜悯，从而粗暴地加以拒绝。他们虽然自卑，但又绝不甘心自己眼前的处境，总觉得自己应该有比眼下更好的表现、更佳的物质待遇，受到更多的尊重和承认，但这些都没有。于是，这些自卑者多半会以谎言为武器来调整自己在生活中与他人心目中的位置和形象。同事对他敬而远之，有心帮助又怕吃力不讨好。这种人是办公室里的孤独者。

    第三种，太要强的人

    一个人要强并不是坏事，它可以促使一个人奋发向上，在工作和事业上有较大的成就和作为。但任何事情都讲究一个“度”字，超过这个限度便是走向了它的反面。要强也是如此，事事要强，时时要强，随时随地都想高出别人一头，这作为一种理想是很不错的，如果想把它落实到生活中，则太不可能了。

    太要强的人不能正确理解这种性格的局限，或者认为自己天生聪慧，别人无法比拟。他只是拼命地要向那个不可企及的高度进发，一旦失败，又不愿坦然面对，于是撒谎或编织理由为自己寻找退路，虚构成功的情景蒙骗他人或欺骗自己，这常常成为他们的拿手好戏。同事们都烦他那咄咄逼人的口气，为了自己的成功他会不惜牺牲同事们的利益，让他帮助别人比登天还难。因此，尽管他的工作有出彩的时候，但大家都不喜欢他。

    第四种，太自私的人

    事实上，我们每个人在思考问题、处理事情时，都不免会以自我为中心，“自私”可以说是人的一种本性，是可以理解的。但问题是这种自私是否被约束在一个合理的范围之内，如果自私并不严重到损害他人生活的程度，大家即可相安无事，但如果一个人以自我为中心到过分的地步，大家都会恨不得把他排挤出去。

    第五种，太自以为是的人

    这种人在得意忘形的时候，往往会像演戏那样夸张自己的表情，令人看着感到很不自然。

    他们容易与人争吵，不断地满腹牢骚，对什么也看不惯。他们又兴奋、又活泼、又容易受刺激，从外表上看往往给人的印象不错，觉得他们是些很热情的人，但由于他们干什么事情都必须以他们自己为中心，并且总按自己的理解、自己的标准来要求别人，所以大家很难和他们坦诚交流，在其情绪低落时大家都绕着他们走，他们和周围人的关系多数不太融洽。

    也许，要谨慎交往的人还不只这五类，如果你在生活中碰到上述五类人，一定要多加小心、全面考察，除了业务上的往来以外，不要与他们有过多的交往，否则你是往火坑里跳。

    不可不防办公室“小人”

    有几种人是工作中必须注意和提防的。只有观察和分析身边的人，并找出需要小心防范的人，你才能避免失败。什么地方都可能有小人存在。什么是小人呢？就是说“风凉话”、打“小报告”、搞“小动作”、搬弄是非、阴谋陷害、恶语诽谤的人。具体分析，哪些是需要防备的人呢？

    第一，口是心非的人。这种人一般表现在，表面上他可以和你相处得很好。说话时只挑你爱听的说，从不会与你争论什么，但他的心里并不那样认为。他只会许诺，却从不兑现。

    第二，任何人的任何建议都不予否定，也不提出修改意见的人。这种人常说的就是“好，不错”，“我看可以”。他们的赞成、肯定，实质上无任何意义可言。这种同事浪费的就是你的时间，有事根本没必要和他商量。

    第三，他可以对你说：“放心，我为你保密。”等你转过身他可能把话就忘了。和这种人交往的好处在于，他会经常带给你一些可利用的消息；危险在于，稍有不慎，你就会成为他与别人谈话的话题。

    第四，无能的人。你搞不清楚这种人是怎么被聘用的，同时也不明白他能不能待下去。这种人你可以理他，也可以不理他。

    第五，有能力而不用的人。很简单的事他都说不会，让你帮他。工作顺利时，他自然在场；如果出错，需要承担责任，这时他就溜之大吉了。

    第六，老板的眼线。在哪个公司里都有这样的小人，他们对周围的同事都还不错，有时还像个热心人。但是他经常趁人不注意钻进老板的办公室。说了什么无从知晓，但以后你会发现你们在办公室里的“私聊”老板全知道，工作中已经改正了的小错老板也会知道。这样的小人也好辨认，看同事们的反应就知道了：一般大家都躲着他，他走过来时大家就都突然不说话了。

    怎样对付各种“小报告”

    这里的“小报告”就是我们平时所说的“谗言”，所谓“谗”就是说别人的坏话。

    在一个公司中工作，难免会有得罪他人之处，如果被你得罪的人是“小人”之辈，你不得不防他在上司面前进你的“谗言”。

    1先发制人

    从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会成为一种思维上的定势。

    那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。被“暗箭”伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，所以，大多处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩诬的机会都不可得，白白地被人坑了一下。

    因此，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，要做到克敌制胜，就不能总是“棋行后手”，也应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺先机，从而击败流言蜚语对自己的诬蔑。

    2针锋相对

    采取“针锋相对”的对策防范和反击谗言最为关键之外是选准目标，弄清楚小人是谁，他对谁、在哪里散布了什么样的流言蜚语。

    首先，受害人要主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定认识；

    其次，与打“小报告”的小人进行公开论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来；

    最后，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。

    这样一来，那些所谓恶人先告状的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等的真假虚实也就昭然若揭了。

    3利用第三者

    利用第三者来对付谗言，可以给人们一种真实可靠的印象。例如请自己的上司或是在公司里威信比较高的人，利用一些特殊的场合向大家说明事实的真相。这样做可以避免正面交锋，又可以让大家明白事情的真相，不失为一种好办法。

    4不给小人以把柄

    俗话说：身正不怕影子歪。如果为人处事都能做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸诈之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住诬害人的把柄，因而，也就远离了一切是非之源，避免了祸患的发生。

    怎样面对谣言

    有人说“谣言止于智者”，可是在办公室中，谣言有时候是令人防不胜防的暗箭。很多时候你即使置之不理，它也会像火一样蔓延到你的头上。谣言无处不在，它不是什么特殊人物的专利，我们身边也一样时有发生。

    几乎每个公司、每个人都有可能成为谣言的传播者，或谣言中伤的对象。只要有人聚集的地方，就必定有谣言存在的土壤。

    办公室里的谣言大多与上司、老板有关。如“某某最近和老板关系好像不正常”，“老板最近红光满面，好像有什么喜事”，“主管对某某特别好”等，这个“某某”多是办公室或公司里的个别女性，尤其是年轻漂亮一点的。这些谣言多数是在休息时和下班路上开始传播的。

    那么，在办公室的生存竞争中，我们怎样面对谣言呢？

    第一，不要介入是非圈子。你所在的圈子就那么小，任何的关于是非的闲言碎语迟早会传到对方那里。

    第二，假如你真的偶然得知了上司的秘密，千万不能对任何同事讲。记住：没有同事会真的替你保守秘密。要明白，保守了上司一个秘密，你就少了一次受伤害的可能。

    第三，如果自己成为了谣言的受害者，一定要保持冷静，区别对待。与工作有关的谣言，可以在一定的场合里当众予以澄清。与个人有关的，最好不予理睬。不予理睬是最好的办法，泰然处之，光明磊落，任何谣言都会随风而去。

    我们应该把握住一点，对于存在于办公室里的谣言，你可以听，也可以信，但不可以传。

    当你不幸成为谣言的主人公时，解决的最好办法是置之不理，持清者自清的态度。任由别人传播不加解释，时间久了传播流言蜚语的人就没有兴趣了，自然就平息了谣言风波。如果急于辩解自己的无辜，反而使他们认为猜测是对的，真有其事，为他们传播谣言提供了有力证据。

    把握同事关系的分寸

    职场同事朝夕相处，比你和家人在一起的时间还长。你们共同经历公司的兴衰，共同分享事业成功的喜悦，按理说同事之间该亲密无间。但是因为利益的冲突和竞争的压力，同事又成了你最应提防的人。同事关系的分寸如何掌握呢？

    1不远不近最合适

    与同事相处，太远了显然不好，人家会误认为你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，因为这样容易让别人说闲话，而且也容易使上司误解，认为你是在拉帮结派。所以不即不离、不远不近的同事关系，才是最合适的和最理想的。那么，这个分寸你应该如何把握呢？

    你应当学会体谅别人，不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，千万不要喧宾夺主。但也不能说“这不是我的事”这类的话，过于泾渭分明，只会破坏同事间的关系。

    不要在背后议论别人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短。你一定不要加入他们这一伙，偶尔批评或调笑一些公司以外的人，倒无所谓，但对同事的弱点或私事，保持沉默才是聪明的做法。

    公私分明也是很重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投机，可能私下成了好朋友。但不管你职位比他高或低，都不能因为关系好而进行袒护纵容，上司对这类人“最讨厌”，认为这是不能信赖的人。一个公私不分的人，怎么能成得了大事？

    有人认为好朋友最好不要在工作上合作，这句话有一定道理。一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好朋友，而且，他竟成为你的搭档。如果上司将他交托与你，你首先要向他介绍公司分工和其他制度，大前提是公私分明。而不能跟他拍肩膀拉关系，以免惹来闲言碎语。在公司里，他是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才会有良好的工作效果。私底下，你俩十分了解对方、关心对方，但这些表现最好留到下班以后，你俩可以跟往常一样一起去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是奉劝你一句，此时少提公事。

    当一位旧同事重返公司工作时，你也要注意自己的态度。你得清楚，这位旧同事以前的职级如何？他的作风属哪种类型？与你的关系怎样？如今重返旧巢，他的地位会有所改变吗？

    如果他以前与你共过事，请不要在人前人后再提以往的事，就当是新同事合作吧，这样可以避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了搭档，不妨向对他有些了解的同事询问一下，但要装成轻描淡写，不留痕迹。

    有些同事生性暴躁，常因小事而唠叨不已，虽然事后他会把事情忘得一干二净，但当时粗声粗气或过激的反应，却会叫你闷闷不乐，怎么办呢？

    对付这种脾气的人，最好的办法是以静制动。你不妨细想一下，有同感的肯定不只你一个，所以不妨就由对方猛烈地说下去，你只要处之泰然，保持缄默，直至事情明朗化，对方的态度平静下来，你再摆出明白事理的姿态来，细心将事情分析清楚，如此，你肯定能将对方摆平。

    2君子之交淡如水

    对于同事之间的相处之道，有不少人长期的经验体会是，同事可以一同吃喝玩乐，可以神侃，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，心态也许随之变化，以前的话不知道那句被他利用就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在着成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事的朋友。

    李小姐在公司就遇到这么一位新同事，其人貌似忠厚，相处一段后，在她的循循善诱下，李小姐就向她谈了对部门管理的一些私人看法和意见，谁知她在背地里把李小姐的话夸大、歪曲之后上传，使上司对李小姐很是有意见，认为她不够光明正大，为什么有意见不在会上说，而在下面乱讲。李小姐很是冤枉，从那以后，她用心做事，和该同事只限工作关系，如果再向她打探其他事情则免谈。所以，工作中不必刻意寻求与同事相处之道，同事的看法可以听，但不要受其影响。同事之间还是君子之交淡如水的为好，不宜走得太近。但是有些刚出校门的年轻白领之间流行同事文化的社交方式，如上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，这也是一个尽快了解社会和适应环境的好办法。

    3同事之间没有永远的敌人

    人与人之间，或许会有不共戴天之仇，但在办公室里，同事都在为着同一家公司而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的境况，总是可以化解的。敌意是一点一滴积聚的，也是可以慢慢消灭的。有句老话说得好：冤仇宜解不宜结。同在一个屋檐下谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家为妙。

    同事之间产生敌意的原因有以下几种：

    第一，对公司的某项人事决策不满，但你偏偏是这项决策的受益者，当然在他愤恨的范围之内。

    第二，嫉妒你。你可能在办公室里表现得太完美了，容貌秀丽，衣着品位不俗，做事干练有分寸，又有一个上得了台面的好老公，简直让人找不出瑕疵。与你做同事，谁都难免自惭形秽，感到有压力。难免有一些心胸狭隘的同事不自觉地对你发起攻击，比如打你的小报告，在背后诋毁你。

    第三，看不惯你的做派。办公室里确实存在一些缺乏包容性的人，不懂得尊重别人的生活方式。对付这种情况，关键在于分辨你所做的事情是否影响了工作，是否对别人造成伤害，如果都没有，那么个人喜好，有理由坚持。

    第四，纯粹因为误会而引起的。

    职场风云变幻莫测，一不小心与某同事的关系结了冰霜也在所难免。正确的心态是不妨将每一次经验视为一种有目的的挑战，在不同个性的人，包括挑衅意味浓厚的人身上学到待人处世之道。

    如若与某位同事已经伤尽和气，又该如何是好？

    首先，回避只能让事态更糟糕。回避不能解决矛盾，因为争执过后，双方都陷于猜忌的心态，避而不谈只能加深误会。

    其次，要冷静应对。先别自乱阵脚，吸一口气，让自己冷静下来，并试图找出争执的根源，用最适当的方式避免再次冲突，换句话说，对症下药，可别再硬碰硬。

    如果他是个成熟的人，懂得“冤家宜解不宜结”，那就很好办了，你只要表现出你的风度即可。

    如果他执意斗下去，你有必要提醒他，这样于人于己都无利的争执不仅要无谓地耗费许多精力，还影响了双方的职业形象，谁也得不到好处。

    如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，哪怕在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效，你也要努力。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

    如果你过去的一个同事与你曾经为一个职位争得你死我活，今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁能明白呢？所以你应该化解你们之间的矛盾，为将来铺好路，做好准备。

    你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意与你和解，这时你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法。问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

    面玲珑，让大家都喜欢你

    1让大家都喜欢你的戒律

    在现在这个竞争日趋激烈的社会，互惠互利已经是新的人际关系的相处法则，你要想获得最大的利益，首先自己就要付出。因此，想让同事为你服务，你必须先为同事服务。做一个受同事们欢迎的人，才能在职场中游刃有余。

    1）要学会安慰和鼓励同事

    俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落，这时往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，你应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来，帮助同事解决困难，分担痛苦。同事一旦把不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失，而你此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜。

    史女士所在的公司不大，老板的脾气却大得吓人，经常把手下的人骂得“狗血喷头”。一次史女士因为一点点的考虑不周又被老板骂了10分钟。回到办公室越想越气，眼圈都红了。这时同事小王说：“史姐，你骂我们吧，出出气就好了，我们也经常这样。”史女士被这话感动了许久，从此和小王成了工作上的好搭挡，工作的乐趣也多了。

    2）该求人时就求人

    轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事情都是辩证的，有时求助他人反而能表明你对他人的信赖，能融洽你们的关系，加深感情。比如你的随身听坏了，你同事正好是个手巧的人，会修电器，你不妨求他帮你修修，当然要在他有空的时候。如果你从不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕麻烦人家，人家就以为你也很怕麻烦。因为良好的人际关系是以互相帮助为前提的，所以，在一般情况下求助他人是可以的。当然，还要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

    3）经常向别人夸奖你的同事

    真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在公司举行的总结会上，你应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在同事中树立他的威信；特别是在向上司汇报工作时，要表扬你团队里的同事，不要把功劳都归在自己的名下。如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。切不可在公共场合指责同事，更不能在客户面前诋毁同事。维护同事的面子就是维护团队的面子，也关系到自己的形象。

    4）不能得理不饶人

    如果你是一位嘴巴不肯饶人的人，那么你在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远你的。例如，有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争，没理也要争；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

    5）有事最好互相通告

    与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，公同里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你不太合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此，你一定记住，把自己融入到集体中，把集体的事情当做自己的事情。

    当你有事要外出一会儿，或者请好了假不来上班，在这之前虽然上司已批准了，但你临走时最好还要同办公室里的同事说一声。这样，倘若有人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，一副独来独往的样子，即使赶上要紧的事，人家也没法说了，有时也会懒得说，受影响的恐怕是你自己。互相告知既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

    6）与每一个人保持均衡关系

    一个办公室里有好几个人，你对每一个人都要表示友好，使大家的关系比较均衡。也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，不要总是和同一个人形影不离。否则，你们两个也许亲近了，但疏远了更多的人。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同一个人“咬耳朵”，别人进来后你却又不说了，那么别人难免会产生你们在说人家坏话的想法。

    7）主动做些杂务

    几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦桌子、夹报纸等，这些虽都是小事，但也要积极去做。如果同事的年纪比你大，你不妨主动多做些。懒惰是人人厌恶的，如果你从来不打开水，可每天都不少喝；报纸从来不夹，可每天都争着看，那么久而久之，你不招人讨厌才怪呢。如果你自己的家收得非常干净，可在办公室里从不扫地，那么大家就会认为你比较自私。有的公司会有各种检查，比如卫生大检查，佩戴胸牌检查等，不要因为你的不拘小节和懒惰而影响了大家的成绩。如果你是个年轻人，重活累活抢着干，别人都会喜欢你的。

    8）可以和同事交流生活中的一些私事

    有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及脾气性格等；如果你结了婚，有了孩子，可以谈论有关爱人和孩子方面的话题。在工作之余顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家就不会信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。

    特别是一些在大家看来春风得意的人，为了不树敌太多，不招人嫉妒，主动和同事说说自己的烦恼，家里的琐事，能拉近和同事之间的距离。平时难得轻松的同事，不妨忙里偷闲说说柴米油盐之类的杂事，感受一下同事之间的温暖，自然会让工作气氛好起来。

    9）不能打击同事的热情

    同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要推，不要因为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你要积极参与，不要冷冷地坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。有时候同事“扎堆”说些有趣的见闻，你也不要在旁边冷冷坐着。同事一起大笑时起身离去也是不友善的行为。

    10）不要刨根究底

    刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。从某种意义上说，爱探听人家的私事，是一种不道德的行为。

    11）利用年节巧沟通

    利用年节向同事表达友谊和感激之情，对你的工作将非常有利。

    如果你是职场新人，和同事并没有特别深厚的交情，那么就不适合采用太时髦、太激烈甚至“肉麻”的交流办法。可赶在其他人之前，给你的同事一份小小的意外惊喜，但不要过分。比较适宜的办法是用传统的、比较直接的、甚至“原始”的办法和同事交流。

    比如：送一个别致的小礼物、给年纪大的同事打个电话祝贺节日等。

    而老同事之间因有共同的工作经历，采用的方法可以有针对性。你可以根据每个人的不同爱好，或邀同事聚餐，或相约一起购物，再加上适时地献“殷勤”，无疑会在同事中大量收获友情。老同事之间一般宜用间接的方式，有机会时可以采取激烈“肉麻”的做法，因为你们需要彼此更加亲密融洽的关系。

    比如：“肉麻”的电子贺卡、与女同事一起购物、与男同事一起喝酒。

    应该注意的是切勿超脱同事关系，小献殷勤就可以了，千万不要让她(他)以为你居心叵测、居心不良，那就得不偿失了。

    2成为办公室智者的四项修炼

    每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、上司相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好，笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正祥和的办公氛围，需要适当地掌握办公室的生存之道。

    首先，在办公室里不要有小集体之分。大家一起工作，共事久了，和同事间关系肯定会有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。这样的关系可以带到休闲时间或适当地在办公室里保留。

    再者，和同事有矛盾不要公开激化。办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯罢手。就算你赢了，大家也会对你侧目相看，觉得你是个不给朋友余地，不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。

    还有，在办公室不能做长舌妇，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，不仅影响同事间的友好与团结，还会影响整个公司的工作情绪和积极性。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十，十传百，到最后被传出去的事情就会面目全非，甚至会毁坏你和同事的形象。

    最后，因为工作出色或者接了大业务被老板表扬或提升，不要在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然，四下招摇或故作神秘对关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒，眼红心恨，引来不必要的麻烦。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是下来诉说老板种种的不是，还要牵连同事某某也受罚，不仅仅惹老板厌烦，同事恼怒，上司更会调离或降职于你。

    大家在同一个小天地里工作，最重要的是和谐融洽，相互尊重。最好不要谈及正常工作以外的各种事情。交流中要注意方式方法，要有分寸地与人沟通。切记，嘴要紧，心要宽，要做一个清清爽爽的办公好手。

    3新新同事规则

    在IT界、新闻媒体、律师所、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子，大家也不屑于用那些背后损人的花招，他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。不仅在工作上这样，在生活上也是如此，他们认为这种新型的同事关系是互利互惠的。

    许多新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际关系完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你不仅难以立足，更难发展。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。

    1）交友有度，不要过问隐私

    新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”。在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。

    2）不要把个人喜恶带入办公室

    你的那帮新新同事可能都很有个性，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，不要评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。你的包容会赢得他们对你的尊重与支持。

    3）寻找相近的乐趣，增加亲密度

    作为新新同事，他们不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密。

    4）不要拒绝做他们的生活伙伴

    在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，请你与他(她)一起居住或是搭伙时，你不要抱着不相往来的心理，而要高兴地接受。

    5）经济往来，AA制是最佳选择

    对于新新同事来说，都有可观的收入，而且乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，还会产生各种新型的生活组合，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，除非你有特别的原因向大家讲明白，不然千万不可“小气”了，把自己的钱包捂得紧紧的，他们会看轻了你。

    与新新同事相处，只要你按规则处世，就会觉得更轻松更有乐趣，你完全可以怀着快乐的心情走进他们中间，成为其中的一员。

    职场友谊：是资产还是债务

    脱壳的乌龟、鱼、奶酪、呆头罗伯特……一系列具有市场流行符号的代表物们把办公室勾勒成一个危机四伏的原始森林。是生存还是退缩？这样的选择就如同让你不呼吸空气一般毫无意义。以什么姿态闯入“原始森林”去探险呢？据说最好就是“白雪公主”+“福尔摩斯”的形象：前者单纯、容易轻信别人，但总能幸运地化险为夷；后者则具备缜密的逻辑思维能力，遇事先在肚子里翻几个跟头，不分析个来龙去脉绝不罢休。

    1职场同事关系大盘点

    一天八小时工作，办公室成为现代人生活的核心场所之一，因体制的迥异，也呈现出完全不同的人际关系。曾有媒体对办公室同事关系做了如下盘点：

    最容易走向极端的——体制内：上班是同事、下班是邻居，流动性小，抬头不见低头见，要么热乎得像一家人，要么老死不相往来。

    最如履薄冰的——私企：你的“下司”可能就是老板的“上司”，一个不起眼的同事也不能小瞧，要迅速摸清公司里的各种同事关系网络，把这打理清楚了，也就成功了一半。

    最明确的——外企：这里最重要的因素不是人，而是职位。只要职位明确，同事关系自然明确。

    最合拍的——诸如网络等新经济公司，员工普遍团结，最突出的表现是在下班后，一帮同事还常聚在一起吃饭、泡吧、聊天、交流情感，同事交往几乎完全代替了社会交往。

    谈及办公室友谊，似乎每个人都是生活中的哲学家。但是，总是采访终了才发现，人们的谈话主题早已经从办公室友谊演变成了办公室生存。

    有人强调同事相处的关键是门当户对。一定要对等，双方教育背景、价值观要大同小异，而且有所互补，这才有利于编织个人的信息网。

    有人精辟地概括——同事间相处的最高境界是永远把别人当成好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。

    更多的人否认办公室友谊的存在。既缺少生理联系，也不受经济地位的限制，本来就很脆弱，再放在办公室这种“高压”环境下谈论感情，未免过于奢侈。

    在外企做公关的Tony，用这个故事开始他关于办公室友谊的讲述：六年前在国企受到的伤害，只要一想起来他就“气得肝疼”。那情景，就是有人在你身上插把刀子，还使劲地剜几下，然后拔出刀子，再给你擦干伤口。

    对办公室里的冷漠，职业测评专家白玲做了这样的分析：去年获诺贝尔经济学奖的心理学家卡尼曼发现人们有“厌恶损失”的现象。和“获得”相比，人们更加害怕“失去”。所以，如果在公司中获得友谊很难的话，人们宁可不去要求，避免付出真情却带来伤害。

    2有关职场友谊的“理论”

    真正的友谊能够丰富我们的人生，很少有人会对此置疑。但在职场中，友谊应当扮演什么角色？是将私人生活和工作完全分开，还是在工作中有意识地培养友谊？到底哪一种方法更为明智呢？

    1）职场友谊的正反两方面

    职场友谊对于个人的职业生涯影响深远。一个职场中的朋友能够帮助你了解你所在的公司或工作领域的内幕，像块回音板一样对你的表现及时做出反馈。职场密友能使工作更加愉快，甚至可以提高你的创造性和工作效率。很多人就是因为友谊的缘故而获得新职位，许多公司也常常会因为某人的人缘好而提升他。

    当职场友谊失去时，产生的影响将是惊人的。太多的关系会影响工作效率，个人或是职业信息会泄漏给不适当的人，小圈子往往会导致任人惟亲、排他性和消极怠工。

    2）友谊第一，还是工作第一

    在工作中发展起来的友谊与别的友谊有本质的区别吗？有研究表明：在某些方面的确如此。如果强迫你在工作和友谊中做出选择，大多数人会选择工作。因为在决定是否发展职场友谊之前，你一定会权衡利弊。选择正确的朋友圈会使你事业有成，而选择错误的朋友圈则可能使你被“炒鱿鱼”。

    3）与老板交朋友

    老板与下属是否能够或是否应该成为朋友？如果你想和老板交朋友，你的同事们就会怀疑你动机不纯；如果你的老板像朋友那样对待你，他又可能会被指责在培植亲信。

    4）友谊逝去时

    30岁的玛丽·安是一家银行的副总裁。她说：“职场友谊是伟大的，但它们也会很快耗尽。如果你离开一个部门或是变换了职务，使你们走到一起的环境一去不复返，友谊也是如此。”

    尽管共同的环境可以引发一段友谊，但想要保持这种友谊就必须要有更深刻的联系。要想成为长久的朋友，你就必须在任何环境中都真诚待人。不幸的是，人们都不愿意在同事面前过多地暴露自己，这种更深刻的联系很难发展起来。相反，如果两个人在工作中偶尔成为朋友，当一个人离开时，由于不再受工作环境的拘束，他们之间的关系还有可能获得进一步发展。

    3亲历职场友谊

    写字楼里流传着这样一句话：是来工作的，不是来交朋友的。的确，这是生存竞争激烈的职场，不是青梅竹马的花园。同事之间有合作，更是对手。但是，人生大半在职场度过，是不是彼此隔膜、防范才是理想的状态？同事之间难免有彼此相投之人，这样的缘分该如何把握？职场同事能不能成为知己？听听下面的声音。

    自述一：都说工作中不能交到知心朋友，我就不这样认为，我现在最要好的朋友就是我工作中的同事。大家都是一个公司的，聊起什么来很容易有共鸣，平时工作中也是互帮互助。我感觉挺好的。

    自述二：知己应该在别处，而不是在公司。公司同事太要好，最大的麻烦在于容易不知不觉或者身不由己地卷入是非的漩涡。比方说我，以前的公司有一个很好的朋友，我们从小就是邻居，后来又在一个办公室工作，自然成了好朋友。但我和她性格不同，她容易偏激，我则比较随和。有一次，她与另一同事闹得很僵，我想从中调和，她就对我不满，认为我不够朋友，而那个同事认为我和她平时就好，所以连我一并不理。其实我和这个同事之间又有什么过不去的事呢？现在我到了新公司就同谁都不远不近，保持距离，免得增添不必要的人际麻烦。

    自述三：现在岗位竞争多激烈，怎么成为知己？根本就不可能！以前有一同事，关系还不错。论能力，我们可以说是旗鼓相当，但公司提了我做部门的负责人，他也就借故调到别的部门，两人的关系也就淡了。竞争是很现实的事，想在职场里让“友谊地久天长”不大现实。

    自述四：我觉得同事在一定意义上说不可能成为朋友，尤其是亲密的朋友。我们几个在办公室最底层的同事平时在一起议论的时候大家都不回避这一看法——现在我们大家能够坐在一起，喝酒聊天，无话不谈，将来大家一旦有了利益上的冲突，一定会有矛盾。所以我认为只有在没有利益冲突的情况下，才有可能成为朋友。

    自述五：我认为同事之间应该是有友谊可言的，但大多数抱有这类想法的人往往会被一些心存不轨的人利用，当他想达到他的目的的时候，他可以以非常真诚的一面来打动你，而一旦达到了目的，就露出了另外一面。例如，他要利用熟悉工作环境的人，进入工作角色，或者打探一些内幕，等等。所以说，在你们还不是太熟悉的情况下，以好友角色出现的同事，一般都不大可信。但请相信只要你真诚善良，同事之间还是会出现“中立”的友谊！

    在职场，大家都是为生存忙碌，做好工作自然是前提。所以，拥有一个良好的工作环境，包括良好的人际关系是非常重要的。在工作中，能与同事成为知己，自然是人生中的一大幸事。没必要把同事看得如此可怕。

    既然是同事，就要保持工作关系。如果有共同语言，工作上能互相帮助、相互理解，这就非常难得了。别忘了，现在是一个竞争激烈的社会。

    对于年轻人来说，不经过若干年以上磨合的同事是不可能成为真正的朋友的。

    4莫为职场友谊而受伤

    两种友谊不会让你受伤害。第一，你小时候的浪漫友谊。第二，你投入但并不期待回报的友谊。

    无所期待的时候，你不会受伤害。但是如果你对友谊有功利目的，伤害也就随之而来了。

    在办公室里，谋求职业发展是第一位的，友谊是第二位的。友谊是办公室生活的附加值。期望别人为了友谊牺牲自己，这本来就不现实。

    一个人在生活中应该有很多领域，你可以有网络朋友，说些胡思乱想的话；你可以有旧日同学，一起分享快乐。但是，办公室的朋友是受办公室规则约束的。

    你一定要对办公室友谊有个准确的预期。有的朋友是可以撒娇的，但是办公室的朋友就不可以撒娇。只要有一次，你们的关系就变了。距离的跨越是非常敏感的。

    实际上我们发现很多职员在压力下过着单调的生活。也许我们应该关注另外一个话题：如何增加自己的社会资本，增加自己和其他社会资源建立联系的能力。只有解决了出路问题，才能真正解决问题。

    按照社会资本的原理，你交往的朋友，第一要有足够的数量，第二要有不同的结构。每个空间中发展的朋友，在你生活中都有不同的影响和价值。不要把你对友谊的所有期望都让一个人来承担，那样，友谊就变得太沉重了。

    21～25岁的女性白领更容易陷入办公室友谊的误区。但是办公室生活可以让我们成熟，成熟大半来自磨练。你会懂得你所受的所谓伤害其实是社会经验，如果你不把它定义为伤害，你就不会因此而退缩。

    中国原本没有白领生活。不要以为懂得做贸易的就是白领。真正的白领，要有周全的社会知识，要懂得社会关系自有其不同价值和不同规则。办公室生活同样是知识的领域，是新的价值观。生活在社会中的人，应该把社会知识当成你安身立命的东西去追求，去了解。

    将职场友谊进行到底

    面对庞杂的社会，每个人都渴望情感上的补充。办公室某种层面上就是一个微型社会，办公室里的良好友谊关系不仅仅带来丰富的关系网、更有成效的收益等这些表象层面的利益，更是对我们精神饥渴的内心世界进行的一种拓展，它也是衡量我们生活质量的一个重要标准，尽管它一直被忽略。

    1职场友谊“八大注意”

    有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是不经意间流露出来的一种烦恼……可是，谁不希望在这占据了生命三分之一的时间里活得更加“声情并茂”？于是，与相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手之间，你已修得一份缘。

    此“办公室友谊拿捏大法”，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。

    1）将友谊与工作尽可能分开。

    2）给予朋友信任时务必审慎。

    3）如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，如果有必要，最好找机会开诚布公地详谈，注意从潜在的危机中脱离出来。

    4）不在办公室里散播谣言，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。

    5）注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在公司内引发小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也做出了明显的界定，以避免不必要的事端。

    6）回避过分个人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。

    7）不要试图利用任何一种友谊关系作为商业操作的杠杆。

    8）办公室相处，一定要注意身体语言，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密，避免在公司内部炫耀与某人的友情。

    2触犯职场友谊戒律的八大恶人

    1）泄露秘密者

    所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

    2）独自升职者

    如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位开始不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但升职者应谨记，如果发生了这种不愉快，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。

    3）帅哥当前者

    条件好的男人是女性好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。

    4）巴结老板者

    如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。

    5）公私不分者

    “公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，应该把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错。相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情就再也无法挽回了。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎么这么做？

    6）伸手要钱者

    随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果再加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存了。

    7）飞短流长者

    如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。

    8）毒气攻心者

    牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升级成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

    3职场友谊的发展对象

    办公室内，有一些人是不可不跟他们打交道的，他们对你的工作或个人都是非常有利的。

    1）老板的私人助理

    有好机会她第一个通知你，你做错事她又可帮你美言几句，你还能知道一些老板不可告人的秘密。

    2）人事部的同事

    想换职位、调部门，还有谁比他们更早知道？

    3）维修部同事

    你伤风他给你调校冷气，台灯坏了他又立即帮你换灯泡，可为你带来方便。

    4）电脑部的同事

    电脑坏了立即有人给你维修，工作进度不致受阻。他还可不时送你有型有款的电脑配件呢！

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