【本章提要】

    人生的道路往往一波三折，一个人事业生涯的发展也常常是跳跃式的。在你的能量积蓄到足够的程度时，就能够有效地捕捉到身边的机遇，从而实现人生中的巨大飞跃。

    抓住机遇的前提和基础是自己的实力。但是，如果没有上司的重视、关照和举荐，大好机遇便会与你失之交臂，旁落他人之手，而他的实力可能远远不如你。这样的例子在我们身边比比皆是。我们经常可以看到一些平庸之辈平步青云，而一些才华横溢者却被冷落一旁。其情其景令人感慨唏嘘，愤愤不平。

    英国学者帕金森对许多社会团体、公司、政府机构进行了多年的观察，发现一种情况：20%的人起了80%的作用，他们是部门中不可或缺的人才，少了他们工作就难以正常开展，就会出现停滞；而另外80%的人，则起了20%的作用，他们对部门的发展影响不大，处于次要的位置。这就是著名的“二八律”。从个人来讲，只有跻身于这20%骨干人才的行列，成为部门中举足轻重的人物，上司才会重视你，给你提供有利的发展机会。

    如何获得高薪

    现在地域间、行业间公司员工的收入差距越来越大。员工薪酬的高低不只和个人的业绩、资历、努力程度有关，还和地区差异、行业发展形势、不同公司的发展状况有密切联系。因此，想获得高收入并不只能依靠个人的努力和老板的赏识。

    1获得高薪的四大影响因素

    高薪是所有职场中人梦寐以求的。许多求职者常常听到周围的同事、朋友获得高薪，相比之下自惭形秽，特别是有的人发现水平能力在自己之下的人收入也比自己高，更觉愤愤不平。如何获得高薪呢？仔细分析发现，有四大因素影响员工的薪资水平：

    1）企业的投资组织

    通常的说法是欧美公司比较大方，日韩公司相对手头较紧，而港台公司则或许在钱的方面卡得更死。这所有的一切可以说源自公司经营者本身的价值观，但事情也未必全部如此，不管是什么背景的公司，也不管在何处，上市公司手头相对都比较宽松，薪水也出得比较高，毕竟在“玩”大众的钱，而家庭式或私营公司肯定会把口袋捂得紧一点。要是经营者属那种赤手空拳打天下的一辈，则一定是“能省则省”的了！

    2）行业的性质

    如果行业处在像化妆品、药品、通讯、网络及其他一些快速成长的领域，由于行业相对而言所产生丰厚利润的可能性较大，因此在付酬方面也不太在乎，不会过分斤斤计较，不管什么职位的人才，在这类行业中都能获得比其他行业较为丰厚的报酬。相反，如果人才所处的行业属微利保本甚至是夕阳行业，即便经营者有意加薪也是“心有余而力不足”啊！所以“入行”很重要。

    3个人所处的地位

    这一条也可以说是反映了个人在机构内部中的位置。举个例子来说，一家外贸公司的一个秘书跳槽了，或许根本不会引起多大的震动，相反若是一个骨干外销员跳槽并带走了一帮客户，可能会引起公司“朝野上下”一片震惊，故而外销员和秘书在上司者心中的天平上孰轻孰重一望便知。另外，同一职位人数的多寡也十分有影响，如一个公司只有一个行政秘书，则这位秘书可能较同样一家公司中而有五个行政秘书而言，在上司者心目中所占据的空间多一点，当然加薪的几率也会略高一些。

    4）公司所处的生命周期

    当公司处于上升阶段或是辉煌的鼎盛时期，则获得高薪的几率较大，若公司处于草创或是衰退之际，甚至进入大规模裁员阶段，则拿高薪只能是“痴心妄想”了。

    但无论如何，提升自己的能力最为关键和重要，构筑自身的“职业高地”将会使你所向披靡，从而试看天下谁能敌。

    2获取高薪的途径

    高薪是各个阶层的追求目标。谋求高薪的门径大同小异，归纳起来可分为以下几个步骤：

    第一步：挖掘个人“含金量”的最大值。

    目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓“多面手”，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。

    第二步：发现快速成长或高回报的行业。

    当初的房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如今的IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不是厚利行业。反观那些“减负增效”的行业，恰恰都是“微利保本”或在残酷竞争中不得不“薄利多销”的行业，因而根本没有高薪让你拿。

    第三步：寻找处于上升期的公司。

    公司也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行业，有的公司已经垂垂老矣，有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须寻找技术和设备领先的公司。

    第四步：尽自己所能，寻找技术含量高的职位。

    许多人进入公司坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，断不可指望别人提拔你坐上总经理秘书的位置，你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。

    第五步：拿符合自身能力的薪水，干超越自身能力的工作。

    承担的工作越多，风险越大，使你成为“他人所不能为”的人才，进而完成职级跳跃的可能性也越大。工作本身就是最好的进修，也会带来提升机会。

    第六步：迅速构筑职业壁垒，使他人无法轻易渗透。

    即使你对目前所从事的工作及职务相当满意，你也必须迅速在岗位上做出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心。这样才能把持高薪宝座而不致轻易丢失。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。

    世上从无免费午餐，当然也不会有易得的高薪。若想拿到高薪，不动脑筋不行。

    巧妙要求加薪

    加薪和升职永远是职场里的人最关心的话题。当你在工作中创造的价值远远高于公司给你的薪水的时候，你就应该考虑向老板提出加薪的要求了。

    向老板提加薪的要求真的很难，比去要求多承担责任，要求升职更难以开口。特别是职位比较低的员工，还不知道老板认识不认识你，更是“话在心里口难开”。

    但是，如果你觉得在薪水、福利方面公司对你真的很不公平，那么勇敢地去敲老板的门，把你的要求大声地说出来。

    这可是斗智斗勇的时刻，因此谈判前的准备工作一定要做充分，还要讲究策略，让老板心服口服，痛快地给你加薪。

    1加薪三步曲

    在合适的场合、合适的时机提出合理的要求，老板就不可能拒绝你。

    1）选最好的时机开口

    何时开口提出加薪，也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈这件事。而且要注意挑选合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，就有点像痴人说梦。

    另外，许多人在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴。《人往高处走》一书的作者劳拉·伯曼·福特冈说：“解决办法就是与每一个人甚至包括你家里养的宠物一起一次又一次地练习，以便你在走进上司的办公室时就能确切地知道你打算说些什么，而且你能够有力地说出来。”并且要对自己的表现有信心，要确信自己的业绩值得加薪。先说服自己，你才有可能说服老板。

    2）明确加薪条件和要求

    想要求加薪，首先要证明自己的薪水确实比别人低。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：

    到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。

    浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。

    在浏览了各行各业的招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历，注明应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。

    另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其他公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费，等等。如果承担新的责任后，你是否需要负担额外的支出？也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装。甚至你的交通、通讯费用也会相应增加。

    3）给出加薪的替换方式

    首先要明确是谁决定你的薪金。这个人未必就是你的顶头上司，可能是公司内其他部门的人员。否则，即使你有全面的加薪理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。

    不要在基本薪资问题上与你的老板直接交锋。由于员工薪金是公司的固定成本，所以提升员工薪金将意味着加重公司的负担。因此，你可以换一种方式要求加薪，例如，让公司给你部分认股权或加少许奖金等。

    提供一些可供老板选择的加薪方案，也是方法之一，但要确定这些方案在实践中都是具有可操作性的。薪酬顾问建议，可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。也可以要求公司压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。薪酬顾问表示，当一家公司实在没有能力给员工加薪的时候，它将更乐意给员工提供上述的补偿。

    同时不要忽视了你的职业发展。虽然职业发展不像现金报酬那样是实实在在的，但职业生涯的发展机会是无价的。这些机遇不但可以帮助你在公司经营有起色的时候迅速提升你自己，而且还能让你的才能全部施展出来。因此你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括参加培训、转换工作岗位等。或者要求公司给予你参与完成某项任务、加入委员会或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多的人了解你的才华。

    2提示老板加薪的方法

    对于大多数上班族来说，加薪尽管不是惟一目的，却是一个至关重要的目的。为了达到这一目的，有时候也不必总是消极等待，可以采取向老板提出要求的方法。可是，自己主动要求升职加薪，对于每个人来说几乎都是一种极度尴尬与紧张的事，并不是轻而易举能做到的。

    善于向老板提出这种要求，也是一个重要的技巧。下面介绍几种常见的要求升职加薪的方法，其实我们非常希望你能根据自己公司的情况，采取独特的方法。

    1）辞职不干法

    这种方法最适合薪资结构不够明确的中小型私人公司或外资公司的员工采用。假如你是一位工作表现杰出的员工，且你的能力老板有所认识，你在公司的地位或作用举足轻重，采取这种方法将可能让你顺利获取成功，但是恐怕只能成功一次，下不为例。因为用多了这种伎俩，当老板洞察之后，他会觉得你在要挟他，就不会再买你的账了。

    倘若你是一直表现平庸的员工，则不要轻易尝试这种方法，因为老板巴不得你走，既然你自己提了出来，他正好利用这个机会把你淘汰掉，他还会说这是充分尊重你的个人意愿，让你哑巴吃黄连，有苦说不出。只有当你拥有另一份待遇更高的工作机会时，才可使用这一种威胁手段。

    2）趁热打铁法

    比如：你刚刚完成一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序，等等，此时你就可以巧妙委婉地提醒老板注意你所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。这时你若以开玩笑的口吻、认真的态度提出升职加薪的要求，他便很难拒绝了。“机不可失，时不再来”，趁热打铁抓住机会是个有效的方法。

    3）展示成绩法

    若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁一般的事实向公司争取加薪10%，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我15%的薪水！”

    首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，做好上司当场对你的要求弹性调整的心理准备。”

    4）狮子开口法

    所谓狮子开口法，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。

    西方有句谚语说：“当你只想获得一株树木的时候，不妨先要求整个森林。”如果你只希望获得20%加薪，不妨提出40%的要求。这样，在老板还价之后，你仍可以实现自己的愿望。

    在运用这种方法时，有一点一定要注意，就是不可太贪心，口不要开得太大。如果你把自己的狮子口开得太大的话，老板一定会把你视为贪得无厌的狂徒，至于加薪，你恐怕就不用再想了。

    这种方法可以和上面任何一种方法合并起来使用。

    5）另谋他就法

    在公司中，你是一个循规蹈矩、遵守纪律的人，与同事也保持着良好的关系，从来没有顶撞过老板，而且在工作上也做出了出色的成绩。总之，你是一个无可指责、近乎完美的人。可是，无论你怎样完美、如何出色，老板就是不给你晋升的机会，在加薪时你的加幅也比同事低，老板似乎有意和你过不去。这种情况并不少见，在现实中，其发生的几率还是很大的。一旦这种情况发生在你的身上，只能说明你命运不好，成了一个倒霉者。此时，你即便自怨自艾，或者呼天喊地，恐怕也无济于事。你或许应该采取更为积极的做法，如果你使出浑身解数拼命表现自己，争取机会，还没有任何结果，那么，你就不必再折磨自己了。应该迅速做出决断，提出辞职，另谋出路，这也就是教给你的最后一招。其实也是一个不得已而为之的办法。

    升迁之道

    现在的职场是人的综合素质比拼的场所，不是高学历的人就一定能成功，也不是阿谀奉承的人总能得势，更不是不学无术的人混得下去的地方。职场生存、升迁需要智慧，即使是“你的名字是弱者”的女性，在职场中也要化劣势为优势，用你的职场智慧赢得事业的成功。

    1智慧是职场成功的法宝

    比才华重要的还有什么？是智慧。它会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。智慧是你职场中提升自己的必需法宝，看看别人怎么做，知彼知己，才能不轻易失败。

    1）赞美

    顾小姐说到公司的一位“后起之秀”，“老实说，我嫉妒她，甚至心里有过非常阴暗的想法。看到大家跟她都相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来。后来我想明白了。我试着去称赞她，试着真诚地称赞，到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀了。不过反过来，我也得到了越来越多的称赞。我们现在已相处得很好，彼此接受。”

    2）敏锐

    程先生在游戏软件开发行业一直保持旺盛的发展势头，原因是他不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说，“你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代，一不留神，就可能被淘汰了。你以为我是一个天才对吗？错了。我是一个敏锐的人，可我总是担心自己不够敏锐，随时要卷铺盖走人。”

    3）自信

    人生起伏是再正常不过的事情。即使在最不顺利的时候也要相信自己是最好的。不顺利时更应该这样想：机遇终于来了。很多成功者是在逆境中开始成长的。勇敢面对才能勇往直前。自信是隐藏的资本，能在每一次忧患中看到机会。

    4）宽容

    林小姐电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事那样做，肯定有她的原因和想法，林小姐真诚地尝试替同事设身处地想一想。“她一直是个有信誉的人，这一次，我想应该事出有因吧。”她理智地找到同事，证实事出有因。后来，这位同事对朋友们说：“当林小姐需要我时，我会献出一切。”

    5）热情

    方小姐形容自己是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻乎乎笑的人。她在离开原来供职的公司前，公司为她开了一个欢送会。老板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的朋友好似阳光普照一天，把光亮流泻在周围一切之上。

    “我大吃一惊，居然大家都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动，”方小姐说。她是一个充满热情的人，也是一个助人为乐的人。不过她从来没想过有什么回报。

    6）踏实

    童小姐在三个月试用期过后，顺利签下了一份正式合同，而另一个同期试用，被全面看好的应聘者却没有她的幸运，两个中间必须走一个。童小姐总结说：“我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一个脚印的人，他们每天都在用心做好每一件事，把自己带到明天的最佳位置。我想我是那样做的。她确实是个聪明的人，有善于钻营的本事，左右逢源的能力，可是这并不能使她无往而不胜。至少在这里。”

    7）信任

    合作的基础是信任，这就像两个有心人谈恋爱，如果彼此间最基本的信任都没有，那怎么会有继续发展的可能。

    8）坚忍

    因为关系升职加薪的利益，周先生被办公室同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒透了，我想对他进行还击。可是，有朋友对我说，你跟这种人纠缠什么，愤怒的结果，是对你自己的伤害更大，你想释放出心里的愤怒，会惹更多麻烦。你现在沉默，时间会证明一切，那样你会赢得尊重，赢得更多朋友。你就把这当成一个笑话。一个人，除了你自己以外，没有人能伤害你。”

    9）真诚

    于师师是一位出色的记者，所有的被采访者都真心接受她的访问。不管面对的是一个什么样的访问者，她都绝不咄咄逼人，把对方逼到死角，去挖取一些属于非常私人的资料。她的访问宗旨是：使每个人都感到舒服和自然。她的真诚使对方如沐春风。

    10）尊重

    闻先生是一个受欢迎的CEO，在公司捉襟见肘时，没有人离开他，大家与他一起共同渡过难关。职员们说：“因为他尊重我们。他从来不说废话，总是听我们说。”

    闻先生说，你尊重对方，对方才会尊重你，这是相互的回应。

    2女人的名字不是弱者

    职场中的女性比男性要承受更大的压力。如果你还拿出在父母、爱人或情人身边的娇态来打拼职场，失败的打击会接踵而至。因此，女性职场智慧的第一要义就是忘记你的性别，做个职场竞争中的中性人。

    1）职场女性的困惑

    从某种角度来说，虽然办公室女性越来越多，但是，她们仍显得比较特殊。所以，性别本身没有误区，但工作性质使女性产生误区，在她们坚强的外表后面，职场女性仍面临以下十大困惑：

    第一，缺乏自信心。当事业发展不顺利、遇到挫折的时候，很多女性会怀疑自己的能力有限，这在很大程度上是因为她们的自信心不足，这过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

    第二，知识更新相对缓慢。信息时代需要更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。

    第三，观念更新跟不上。社会发展到现在，许多旧的观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定势还停留在以往的年代，固守旧的观念。

    第四，缺乏自我认识。职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。

    第五，年龄恐慌症。由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们可能随着年龄的增长，随时会被解雇，又因为年过30岁后被众多的招聘信息排斥在门外。

    第六，心理疲劳。随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减退，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。

    第七，精神寂寞。尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。

    第八，工作目标不定。许多职业女性爱跟别人攀比，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所影响。

    第九，缺乏良好的经济条件。城市中大多数女性属于工薪阶层，依靠有限的薪水过日子，因此也仅能维持中等生活。耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏、囊中羞涩，与梦想中的富有相差甚远。

    第十，工作紧张症。中年职业女性是社会的中坚力量，是公司的业务、技术骨干，是家庭的顶梁柱。上有老，下有小，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们承受的压力较大，工作、生活节奏也较快，诸多的社会因素，常常使她们处于某种紧张状态之中。

    上述种种，都是当今阻碍职业女性进取发展的不利因素，女性只有正确地认识自己，保持充足旺盛的自信心，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

    2）做一个职场中性人

    现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。“在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。

    越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人也发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么累了。而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。

    现代的职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身份、职位、薪酬的是你的业绩，一切正趋向于靠实力说话。谁也没有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，遵守相同的规则。都相信“成者王侯败者寇”。

    在这样的大环境里，女人们应该雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。

    在中性的环境中，人本身的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，女人应该向男人学习，使女人的美更大气。

    占据晋升的有利地位

    若想在某一部门中获得晋升，首先要占据有利的晋升地位，才可能更多地被老板注意，更有机会锻炼、磨砺自己，让自己更快地脱颖而出。

    1选择提拔机会较多的部门

    在部门的选择上，应当选择去那些提拔机会较多的部门工作。例如，宣传部门、科技部门、组织人事部门、经济部门。一般来说，只要选择到这样的部门，就等于寻找到了晋升的机遇。

    2选准上司

    选准上司对获得晋升机会是十分重要的。

    一般来说，上司是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。

    在这里，提供几种类型的上司供你选择。

    第一种是年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。跟着这种上司干，除了累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，就会给你空出位置，留下晋升的机遇。

    第二种是资历深远、德高望重的上司。他们的权威性和成熟的人际关系可以保证部下在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给部下带来这样或那样的好处，而且你能从他们那里学到很多经验性的东西，更利于创造业绩，为晋升做准备。

    第三种是喜欢清静无为的上司。他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对部下的要求也不怎么太严。你跟着他们干，惟一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担。

    还有一种是道德品质和业务水平确实很糟糕的人，他之所以能够做这个部门的上司，是因为上级暂时还找不出合适的人来代替他。如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这样的人做你的上司，一旦时机成熟，你可以取而代之。

    3选择同事

    在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊子，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。

    上司提拔什么样的员工

    上司总要栽培和提拔他的下属。这样既有利于公司事业的发展，又能更好地满足上司的成就感。如果你对公司有贡献，就意味着你时刻

    都有得到上司青睐的机会。

    1忠诚可靠的人

    也许你在公司表现得不那么出众，但却得到了上司的提拔，那是因为他看中了你的忠诚可靠。

    一个能力非常强的员工，如果和上司不一心，或者“身在曹营心在汉”，那么将是搬起石头砸自己的脚。对上司不能诚心，具体表现在经常请假，上班时处理私人事情，在外兼职，等等。

    北京松华电机公司的老板曾经说过：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并没把公司的事情当回事，他只是在混日子。如果你暂时没事可做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”公司是讲效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。

    如果上司知道你在外兼职，他就会认为你在利用上班时间做兼职的工作，因此许多公司都有不许员工兼职的规定。你要是明知故犯，肯定会令上司不快。上司们认为，兼职是对本公司的不尊重，公司需要一心一意的人。一些兼职的员工很有能力，如果他们能够集中精力为本公司做事，就会有更好的效益。

    2能够一同吃苦冒险的人

    五洲集团李老板的公司已拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把小刘提升做副总，因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司利益。在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出。可是就在五年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与李总并肩奋斗，因为他相信李总的事业，结果公司终于重振雄风。

    最令老板倾心的下属应是这样的人：能跟公司同舟共济，跟老板肝胆相照、荣辱与共，这样的人自然会步步高升。

    3乐观自信的人

    乐观自信的人能让上司信任，因为他们不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满，感到非常欣慰。他说：“在这令人忧患的时代，本公司能很快从混乱中站起来，迈向复兴，是因为我们比任何创业者都更具信心。我认为经营必须全面性地处在明朗豁达中，一面培养乐观气氛，一面进行工作才好。”

    缺乏自信的员工在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，而不会去考虑是否有别的可行办法。

    这类人因害怕自己的见解被别人认为浅显无知，毫无新意，每次开会，都主动地、悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他们只是默默地听着。会上，很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施，肯定行不通。但这类人却坚持三缄其口，深藏不露，免得招来非议和得罪意见不同的人。每当上司发现角落里的人，向他们征询意见时，这类人总是唯唯诺诺，表示同意大家的看法。

    在上司面前，这样就是主动放弃了表现自己的机会，对你十分不利，而且上司还会认为你没有把公司的利益放在心上，同事也会认为你毫无见解甚至怀疑你另有所图。

    其实你在会议中的表现，正是你加薪升职的好依据。每一次会议，你都应该勇敢地表现自己，表现得有信心和具有应变能力。

    其实要做到乐观自信并不难，平时敢于认同自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，切忌自怨自艾。只有自己对自己充满信心，你的上司才能对你也充满信心。

    4能够独当一面的人

    除却忠诚可靠，老板最需要的当然是能够独当一面的职员。

    老板希望的不仅是财富和名望，更重要的是责任——发展集体事业的责任。所以，老板总是希望下属能够独当一面，分担他的责任。

    在一个公司里，每个人都有不同的任务与职责，这些不同的任务与职责有着一个共同的目标，为公司创造利润，为公司带来发展。

    老板的职责是用协调、管理、控制等方法来使每个人都能做好本职工作，从而使公司良性运转。

    从利益的角度来看，老板也最需要能独当一面的员工。

    老板的利益与公司的利益紧密地联系在一起。所以老板更关心公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望能够拥有合适于各种岗位的出色员工。而利润的提高与成本的节约又有很大的关系。每个员工独当一面当然能够提高效率、节约成本。

    5具有主观能动性的人

    老板希望自己的员工能主动工作，带着思考工作，他绝不愿把员工变成“电脑”，也不愿接受电脑般的下属，这样会使老板不得不分出精力去指导具体业务的进行。

    所以，就像老师要求学生那样，老板喜欢自觉主动的下属。

    自觉主动就是：掌握老板的指令，加上本身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的好；主动学习更多的有关工作范围的知识，随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在效率水平之上；发展更多更适时的市场资源，配合在工作上；不抢老板的风头，了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。

    太过精明的员工可能会招致老板的猜忌，但是具备十足自信的老板，是不会猜忌下属的。

    当然，自信不足的老板可能会对太过聪明的员工产生怀疑，但是，作为老板，总希望员工能主动地工作，因为这样能减轻老板的负担。

    6把功劳让给上司的人

    美好的东西，每个人都喜欢。愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，这是人之常情。没有人喜欢把自己辛苦换来的荣誉让给别人。

    但是，无论你是多么不情愿，也要记住，假如有某种工作顺利完成，你应该将自己的功劳让给上司。

    如果你真的有这种能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。如你能克制自己的情绪，将功劳让给上司，于你无害而有利。你只要下次再立功即可。

    在大多数人都不肯把功劳让给别人的社会里，如有人肯大方地把功劳让给别人，那么受到礼让的人一定会吃惊。等上司了解事实真相后，一定会对你产生好感。

    受到你礼让的上司，心中必然会产生“我欠了此人一份人情”的感觉，所以他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，把功劳让给我，他真了不起。”

    心里装着这件事的上司总有一天会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会。这对你来说绝不吃亏。

    但是，有一件事你必须注意，那就是你把功劳让给上司的事，绝不要对外宣传。否则，你的善意将化为乌有，还可能招致更大的灾难。

    7能识大体的人

    何谓能识大体？

    那就是以公司利益为重，不过分纠缠个人利益、私人恩怨。团结为本，大局为重。

    公司是一个集体，是一个有自己发展战略的经营实体。

    作为这个团体的领导者，老板希望公司各部门、各个人都能够协调一致向前进。

    所以老板绝不希望各个部门为各自的利益而互相牵制，这样公司的业务很难开展。

    老板也不希望员工与员工之间以冲突为主，计较个人恩怨，而弄得办不成事情。

    老板想要的是那种能以大局为重，而把其他的事放于次要地位的人，因为公司毕竟是一个有机体，而不是一个简单组合。

    老板欣赏具有远见的员工，也是惺惺相惜的感觉，因为老板们之所以走到现在的位置，远大的眼光正是其中的一个原因。一个有远见的员工，当然以大局为重。

    在公司需要的时候，加班加点也许会让员工很累，但因为是公司的需要，有远见的员工是不会太计较的。

    如果一位员工因为被派往条件艰苦的部门和地区工作而大为不快，怠工挑衅，显然是没有远见的行为，因为老板也许正在为想要提拔他而做观察，结果，这样的人会失去绝好的机会。

    一个具有远见目光的员工会服从命令，保留意见，这正是老板想要的。

    8文明礼貌，尊重上司的人

    永远不要忘记你上司的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，上司交待的活都是更重要的。如果上司出现在你的面前，你正在打电话，要马上挂掉。让上司等候哪怕一秒钟的时间，都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对上司的出现做出反应。可以用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。

    员工尊重上司，上司自然也会尊重员工。在相互尊重的基础上，上司和员工才可能有进一步沟通的愿望和可能。

    9愿意接手额外工作的人

    将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当上司要你接手一份额外的工作时，请把它视为一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事甩在后面。千万不要对你的上司说“不”，或“我没时间”。那听起来就像你不愿服从他，你应该说：“请您放心，我会想办法完成这项工作的。”

    10遇事保持冷静的人

    在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。上司和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么，一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在上司和同事面前显示出你精力旺盛，工作起来有条不紊，是一名训练有素的职业能手。

    让上司注意到你

    要想顺利地踏上升迁之路，了解上司喜欢的人的类型后，下一步就是要获得上司的欣赏与信任，否则，即便你有天大的本事，也可能处处感到“怀才不遇”。怎样才能有效地把上司的视线拉到自己身上呢？

    1让上司知道你

    你不应该等待，而应该主动寻找机会，抓住与上司接触的机会，表现你自己，让上司对你产生深刻的印象。其实早在求职应试时，你就已经和上司相识了。上司在决定用人的时候，也许会亲自过问，如果你有一份独特的求职简历及精炼的求职演说，你就会令上司眼前一亮。

    如果你不是一位刚踏出校门的学生，而是从另一家公司跳槽过来的，那么带一份业务送给你未来的上司是最好的礼物。

    2抓住短暂的机会，给上司留下深刻印象

    假如你与上司有非常短暂的照面时间，消极的人往往会对这样的机会视而不见，使机会擦肩而过。而积极主动的人，则能利用这稍纵即逝的机会表现自己，以引起上司的注意。

    在工作之外的场合，如酒吧、音乐会等场合，你很可能会遇上自己的上司。这时你要看情况行事，先是轻松的问候，然后当他需要交流时，你不妨迎合上司的观点，以达到和上司兴趣相投的目的，这最好不过了。

    在办公室你可能没有太多的机会与上司单独相处，但走廊中、楼梯上、电梯之中，这种机会常常会有的，你应该在这一两分钟的时间内最大限度地利用机会，用最简单的词汇向他问好，并表现出修养、大方与自信。

    3汇报工作要讲究技巧

    如果上司是在无可奈何的情况下，会见不得不接待的客人，这时上司最希望的是有人来打扰，趁机得以解脱。如果接待的是一位非常重要的客人，上司就会对进来打扰的人表示不满。因此，要视具体的情况来决定采用什么方式来汇报事务。

    当上司正在接待来访的客人时，如果遇到有电话找上司，一般情况下，应轻轻地走过去，向客人示意，表示歉意，然后走到上司的身旁，俯下身小声地传达，绝对避免在远处大声地叫喊，这会引起客人的反感，认为你不尊重他。

    如果有重要的事情需要上司解决，而上司正在接待客人，这种情况下，应判断事情轻重缓急的程度酌情处理。如果是需要急办的事情，可把事务写在纸条上，递给上司过目。如果事务不太急，可把纸条对折，放在上司的桌子上。如果遇到无法判断怎样处理的事务，可先找其他的上司咨询，或去找有经验的老员工商量。

    4成为上司手中的重要“棋子”

    有你不多，缺你不觉少，在上司的棋盘中成为可有可无的“棋子”，你被赏识的可能性就等于零。如果你所从事的工作别人照样能干，甚至比你干得还要好，你被赏识的可能性极小。因为上司需要的是能为他提供真知灼见、对全局工作有举足轻重作用的得力干将。一旦失去你，上司的工作立刻受到影响，被赏识的概率就大了。当下属的要努力提升自己的本领，成为上司棋盘中不可缺少的“棋子”。

    5不跟上司提额外要求

    上司都不糊涂，心里有一本账，用谁不用谁心里会有通盘考虑，用不着下属操心。当下属的只需把本职工作干好，就有了资本。可惜有些下属不懂得这一点，他们自以为成绩突出、贡献大、能力强，便向上司伸手要待遇，要职位，要名利，千方百计地找借口去接触上司，拐弯抹角地向老板提出一些不合理的要求。有实实在在的业绩和良好的人品做基础，还怕老板不赏识？

    6具有独到的见解

    没有哪个上司喜欢只会随声附和、人云亦云的“应声虫”。上司最赏识那些能随时为他们提出新思路、新举措、新点子的下属。所以，当下属切忌没有见解，没有思想。哪怕是些不成熟的想法，只要有见地，有特色，就能引起上司的关注。下属要敢于发表自己的见解，善于崭露头角，标新立异，恰到好处地亮明自己的观点。要培养自己的逆向思维，不怕与众不同，大胆张扬个性。能适时提出新见解，替上司出谋划策，成为老板不可或缺的“智囊”、“臂膀”。上司焉有不赏识之理？

    扫除升职路上的“拦路虎”

    为什么技不如你的同事都升职了，而正直温和的你却总也得不到机会？专家警告：以下是看似无关紧要而实际致命的毛病，好好检查一下，因为它们正是你升职路上的“拦路虎”。

    第一，过于谦虚

    自信的你常口无遮拦，对于自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟晋升你的计划。

    第二，天生的反对派

    在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，如果不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果你是天生的“反对派”，总喜欢吹毛求疵地给人挑毛病。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

    所以，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。

    第三，不会协同工作

    你能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你不愿与同事交流，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。

    显然你的业绩遥遥领先，但仅有一技之长是不会在事业上一帆风顺的。最多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。

    第四，过于表现自己

    懂得证明自己价值的你固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能认为自吹自擂是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。

    在任何场合都过分突出自己的人，必然忽视了他人的感受，往往给人留下不懂尊重他人的坏印象。这种习惯，极难获得好口碑。

    直接向上司提出升职要求

    消极地等待晋升机会是不可取的，实现的可能性也不大。但是，如果晋升的机会真的来了，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？对于大多数人来说，向上司提出升职的要求非常难开口，会紧张和难为情，担心要求被拒绝，担心上司认为你过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？

    其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的渴望和要求，决不属于自私和争利的范畴，而是十分正当的。在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为上司来说，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象所迷惑，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？如果你不去反映情况，则只能是自己对不起自己了。

    向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式方法：

    1时时刻刻记住竞争

    对于同一职位，竞争者不止你一个。因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，这样，往往能使你如愿以偿。

    2预先提醒上司

    在正式向上司提出你的升职要求之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在你和他正式谈及此事的时候发现他毫无准备了。你可能认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上司确认，提升你是出于对大局利益的考虑。假如上司有所保留的话，你应该了解其中的原因。

    3选择适当时机

    人都有这样的弱点，在他人情绪好的时候提要求通常都能够实现，因此，提升职要求也应该在上司情绪好的时候。如果他的愉快是由于你的业绩引起的，那就更妙了。选择时间非常重要，把你的要求作为工作日的第一份报告呈交给上司往往很难奏效。

    4用事实证明你的业绩

    与其告诉上司你工作是多么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实力。同时，要避免用描述性的形容词或副词。比如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而应说：“我与某某公司做成一笔n万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。

    5不要要挟

    下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来要挟上司的做法往往会引起上司的不满。纵然上司屈服于威胁了，上下级关系却失去了信任感，而要使信任感恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。

    以退为进

    在职位晋升的竞争中，如果遇到了强劲的敌手，不妨暂时采取回避的策略，以退为进。

    1）不要与有强硬的裙带关系者竞争

    如果你的上司为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。

    2）不要竞争扬短避长的职位

    如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长，不是扬长避短而是扬短避长，你上去了，那么实际上你会失去今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。

    3）在贪财的上司面前不要与重金行贿者竞争

    如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，干这种事很隐蔽、很策略，在这样的竞争对手面前，我们这些不谙此道的人只有暂时甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在我们的工作上。

    4）不要过早地卷入晋升竞争行列

    冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么可以暂时潇洒地退出竞争。

    尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。

    5）在平庸的上司面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争

    溜须拍马和两面三刀的人特别善于在上司面前表现，频频地向上司汇报工作。汇报的内容，决不单纯是自己承担的那点事，时间长了，上司便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何成绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。

    如果你没有更多的能力去制服他们，没有更多的业绩令他们惧服你，那你最好还是避开同他们的竞争。

    6）在风流的上司面前，不要与卖弄风骚的异性竞争

    如果你的上司是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨可以考察一下，他(她)们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，及早让步。

    7）不要和有明显优势的人竞争

    如果你没有充分准备，却有其他更优秀的人选与你竞争时，你最好有自知之明，理智地放弃竞争，然后以更大的努力养精蓄锐，以备再战。

    8）如有潜在的更好的晋升机会，不要参加直接的晋升竞争

    假如有两条路由你选：前者有晋升的机会，可能直接受到某种提拔和重用，而且等待时间不长；后者是学习、进修、深造或锻炼的机会，这是一种潜在的晋升机会，但是时间会影响直接的晋升机会。在这种情况下，应该选择后者，因为你储备得多，潜力才更大，起点才更高，那么这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。

    9）不要参与和陷入明显存在派系纠纷的晋升竞争

    如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷，成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突其中一方的一个角色，那么最好慎之又慎，退出竞争。在这种派系竞争中，即使你得到了晋升，在日后也是难以开展工作的。

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