【本章提要】

    既然跳槽是“人往高处走”的必然选择，那就跳漂亮些吧！完美离职、与老东家常来常往、在新公司尽快进入角色，走好了这三步，你的跳槽就会像华尔兹一样优雅。记住：忙中出乱，欲速则不达，扎扎实实地走稳每一步，会让你的职业生涯一帆风顺。

    把握跳槽的时机

    如果你仔细考虑了前面两章提出的问题，而你的答案是跳槽更有利于自己职业的发展，那么千万不要犹豫——犹豫一秒钟就是浪费了你一秒钟的生命！人们很多时候有心无胆，总是抱着“等等看”的心态观望，殊不知这种观望是扼杀你生命的鸦片。

    1最佳心理状态期

    通常说来，一个职位上的职员也会像公司一样，要经过这样几个阶段的变化：第一阶段是确定公司对个人的期望，熟悉和学会在本职位上工作的秘诀，然后就是努力地表现自己，充分释放已积累的能量。第二阶段是利用和创造机会做出上乘的表现，让公司产生满意感，自身获得成就感；此后个人的能量释放的热情开始降温，对环境熟视无睹，会认为所从事的工作非常容易，觉得工作索然无味，接着就是效率开始减退——当然进入第三阶段的时间并不是人人相等的。如果工作效率下降得比预期的要早，问题就会接踵而至，如果在工作效率下降的初始就发现问题，而此时个人的表现依然处于顶峰，仍保持着令人满意的状态。那么，这是选择离开公司的最佳时期。如果已濒临“扫地出门”，就会给自己增添一些麻烦，起码在获得新职位的信心上会由于情绪低落而受到影响。与其被动地无奈离开，不如主动地激流勇退。跳槽最理想的时间是你现在有工作、还不急于找工作的时候。这样不会有饥不择食的危险；你也有足够的时间去考虑你的事业；你还能充分地制定你的策略，准备好必需的材料；更有时间去反思和改正曾使自己陷入困境的坏习惯、坏毛病。

    2人生转换职业三佳期

    很多猎头公司认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓的“转职适龄期”。如果你想转职，就应该尽量选择在这三个时期内。

    第一阶段：25～30岁。这是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

    第二阶段：35岁前后。这个时期可以在经验许可的行业内任专职。

    第三阶段：40岁以后。这是充分显示个人能力的年龄段，公司也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能都很大，对一生只有一次转职的人来说，这是最佳时期。据北京市人才市场统计，从技术职称看，公司计划引进的人才，以中高级为主体。这些人才恰恰多出在40岁以后，比如中高级技工等。

    年轻时候转职，目的在于在工作中找出生活的意义，对于薪资的高低较不计较，就算不尽理想，也不会感到有太大的压力，且能轻松自在地享受人生。但是到了35岁至40岁的年纪，生活就会加上“责任”二字，此时不但会汲汲于事业、地位的追求，还要负起养家糊口及付钱缴交各项贷款的职责，更要栽培逐渐成长的孩子。所以这个年龄的人，不能再持有姑且一试的心态，没有经过慎思就草率地转职。

    3跳槽的黄金季节

    一年的四季之中，春天是最好的跳槽季节，因为年初有许多新项目上马，正是各公司用人之际，且此时经费相对宽松，提出高薪要求，用人方容易接受。冬天则是最不利于跳槽的季节，因为冬天可是一个节连着一个节，不分中西，无论公私，公司总会有点表示，外企与合资公司有年底双薪，国有公司和私营公司多少会发过节费，还有年货。此时跳槽，显然是巨大的浪费，所以即使再不顺心，也该忍过了年再说。

    许琳在一家公司干了两年，去年打算跳槽。刚过10月，她就向公司递交了辞职报告，11月，公司批准了她的辞呈。许琳走的时候，既没有拿到年终奖，也没有拿到年底的各种补贴，这大半年就算是白干了。许琳这才后悔，早知道这样不如到明年春天再走，辛辛苦苦这么久，因为自己走得太早，这一年该得到的补贴都没有得到。

    4根据业务情况决定辞职时机

    不要以为辞职是自己的事情，就能轻率地依照自己的方便决定离职日期。虽然辞职是依据个人去留的意愿，没有丝毫勉强。但是在辞职的过程中，除自己扮演的辞职者角色，还有公司所扮演的接受你辞职的角色。所以辞职是双方面的事，必须以较客观的态度考虑对方的立场。不要一意孤行，给对方平添麻烦，而伤了大家的和气。

    同时也应避免在公司繁忙、欠缺人手的时候，提出辞职的要求，因为这无疑是不近人情的做法。一个成熟的人应该为别人设想。

    公司业务的繁忙期，不只在公司本身对外营业的旺季，还有会计部门为每年的结算期所引起的忙碌，此时全公司上上下下，无人不兢兢业业地操持自己份内的工作。再者，身为公司的技术人员或业务企划者，在参加生产计划的同事们正忙碌地加班研究时，你却突然开口说：“我要辞职。”岂不是存心跟公司过不去，不免被人批评是缺乏敬业精神及不懂人情世故的家伙。所以选在此时辞职的人，实在是不够聪明。

    因此辞职也要三思而后行。先考虑自己的工作属于哪一种性质，然后在自己工作告一段落的时候，向公司递出辞呈，如此才不失为明智之举。

    无论是哪一种机构，一般而言，从提出辞呈到完全离开公司，大概都要两个星期以上的时间。就业规则上所规定的时间，多半是一个月左右。让公司有一个缓冲期，来重新指派接替你工作的人。甚至有些公司会要求高级主管和熟练的技术人员，必须在两个月之前就提出辞呈，因为人员的训练不容易，而替补高级主管的适当人选也不易决定，故需要有较长的时间培训人员和考虑人选。

    让猎头公司找上门

    作为一个主管或主管以上职位的人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自身的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给你打电话，汇总一下数目。如果你经常被猎头公司打扰，表明你在市场上已成抢手货，这时你或许可以向老板暗示点什么了，也就是说，你有向老板讨价还价的资本了！

    1如何进入猎头公司的视线

    如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？人力资源专家认为，丰富自己的社交圈子很重要。你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有良好的职业道德和个人口碑，曾经有为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前猎头公司已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式了，更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推荐合适的人选。

    专家们还认为，应该多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率，与猎头顾问保持联络等，其好处是可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用人公司平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。

    2猎头公司“爱”什么样的人才

    外界一致认为：猎头的目光只聚焦高薪一族，也不无道理。能给出高薪，不仅说明其公司的实力，并且说明该公司重视人才的程度。薪水代表的已不仅仅是金钱，还有尊严、公平竞争、职业价值的判断。虽然高薪对猎头具有一定的诱惑力，但是猎头更看重人选的综合素质：是否有卓有成效的工作经历、可圈可点的实际业绩、优秀的职业品德、被人称道的口碑以及目前是否已经获得很好的职位。

    猎头不仅对高学位、高职位、经验丰富、业绩骄人、具有良好的职业背景、年薪可观的人选“情有独钟”，那些在少数传统的公司或是在国企工作的一些优秀人才，也是猎头的猎取对象。这些人才的价值往往不被重视，也没有高额的年薪或者是没有与其能力相匹配的职位，但只要具备相当的实力，通过猎头各方面的审核、测评，并都能“达标”，那么，猎头会运作到将您的身价与能力相匹配的程度。也就是说，通过猎头服务，可以使您的身价倍增。

    研究发现，40岁，已成为被猎头公司盯上的最佳年龄。

    一位猎手说，名校毕业、部门经理、35～40岁、已结婚成家这几个标志已成为众多猎头公司猎取人才的指标。

    因为无论国企、民企、三资公司都认为这样的人才不仅有实践经验，而且比较务实。从今年的情况看，由于去年入世，外资公司纷纷进入中国，房地产、金融、财务、经济、法律、销售方面的人才为市场急需。有跨行业、跨地区、跨领域工作经验的经济人才尤其受公司青睐，许多公司开出的条件令人心动，房子、车子、高薪三位一体的攻势一浪高过一浪。

    一位民企老板说，40岁左右的优秀人才，一般都是毕业于20世纪80年代初的大学生，他们有着丰富的阅历，与30岁左右的人相比沉稳得多，既有冲劲又有经验，如果作为公司的总经理，这些条件很合适。当然，如果要开拓市场搞营销，还得靠30岁以下的年轻人。

    3猎头公司不“爱”你的理由

    不受猎头欢迎的人选也有以下几种：一是频繁跳槽者。这种人没有责任感，没有敬业精神，总是这山望着那山高，见异思迁，对自己没有一个好的、准确的定位，没有明确目标，见风使舵，稍有风吹草动，就如惊弓之鸟，随时都保持飞的动作、跳的姿势。二是头脑僵化、没有弹性的人。这种人不易接受新观念、新事物，总是固守一个模式，没有创新力，没有伸张力。三是缺乏奉献、协作精神的人。这类人自私，总是斤斤计较，没有肚量和一颗宽容之心，不能与人和平相处，总是与公司员工发生矛盾，总是抱怨，总是扮演受害者的角色。四是自视清高者。本身没有什么水平、能力，属井底之蛙，却总爱自我抬高身价，自我吹嘘，夸夸而谈，华而不实，没有务实之心。五是不讲诚信、玩世不恭者。这种人天分很高，但是不讲诚信，什么都看不上眼，什么都不愿做，优越感太重，看不起其他同事，缺乏团队合作精神。

    4通过猎头公司实现优美的一跳

    让我们看看国外顶尖猎头高手总结出的一套从准备到面试的求职技巧。

    1）简历切不可不着边际

    猎头们认为光凭一份简历是很难被录用的。简历只是对你过去的一个概括，大部分与应聘的工作是不相关的。简历中的内容并不能说明你就一定能胜任雇主要求你做的工作。一份简历要留给雇主遐想的空间，让他推断你是否是这份工作的合适人选。用一两句话说明你可以为雇主带来的价值，例如“我能通过提高运输部门的效率来降低营业成本”。

    2）绕开人力资源部

    猎头们一般尽可能地绕开人力资源部。大多数人力资源部都会实行一套处理简历的基本程序。他们会对简历进行收集、整理、归档并筛选。而后，如果你的简历没有在这一轮被筛选掉，他们才会把你的简历移交给真正了解这份工作要求的经理。一般情况下，当候选人正着急地等待人力资源部通知面试时，猎头已通过其他渠道用电话直接与真正用人的部门经理联系上了。

    在求职中你也可以采取同样的方法：直接向最终拍板的人物求职。

    3）面试前了解一下这份工作对你是否合适

    只有在觉得某人显然很合适这个职位时，猎头才会安排候选人进行面试。你自己求职时，你也可以做同样的努力以确保自己的适应性。在面试前应了解一下那份工作的背景，调查一下该公司，了解其公司文化、奋斗目标及竞争对手。

    了解一个公司最好的方法是与该公司的职员进行交谈。

    4）调整好心态

    公司安排面试是为了找到最佳人选。如果你能以积极的态度去应付面试，那么这种态度会增加你的印象分。

    5）把面试当做你上班的第一天

    大多数人都把面试当做回答问题。雇主问，你回答。

    猎头们建议你应当把面试当做与对方讨论一项新的工作方案的过程，而不是被动地等待人家提问，之后毕恭毕敬地有问必答。

    6）在调查该公司情况后合理地提出自己的要求

    雇主在向应聘者提供工作机会时不仅仅提供职位头衔与福利，他还在录用过程中转让他的一部分控制权。

    要求与即将加入工作组的成员见面并看看自己支配的资源。要求获得更多的薪水——必须在你认为确实值得这个报酬的情况下。另外，不要对雇主将会有什么反应而有所顾虑。只要你很在行地提出合理要求，而不是狮子大开口，好的公司会对那些你认为至关重要的事情加以考虑。

    一旦你得到工作待遇要求权，你就有权决定你是否并在什么条件下愿意受雇于该公司。

    5别在这些难题面前败下阵来

    面试考官会对跳槽者提出一些令人难堪的问题，这类的提问目的是要挖出你的弱点，可以把那些问题诠释成：告诉我为什么我不应该雇用你？

    这些问题会造成谈话障碍，当他们一提出时，你要马上警觉并有技巧地去回答。

    有经验的面谈主考官最常拿这种问题整人，你必须事先有所准备。

    1）你在前一份工作中克服过什么困难

    这是个很好的问题，因为，这给了你一个表现自我的机会。你可以这样回答：当初出现问题前，公司的上司和员工均没有料到，问题出现了以后，你把它解决了。

    不要把任何过错都归咎于你以前的老板，你要强调的是问题已经解决了，你是解决问题的重要功臣，而且那需要相当的才能才能做得到。

    2）据我所知，你的前一份工作是被裁撤掉的

    是的，很不幸！即使你的工作是被裁了，这么温顺地默认下来也是错误至极的。

    如果你就这么回答，多少带点后悔、懊恼的意味。何不改成回答：“过去两年来很多工作都消失了，那时我们度过了最困难的时期。现在又有一些工作必须废除，我的工作是其中之一。但是我当它是一个极好的机会，我的事业可以再往前拓展，而且我可以到像贵公司这样的公司来施展我的才能。”

    在这样的回答中，你暗示了裁撤行动是对事不对人，受影响的人不只一个，而且你对那件事情的看法持乐观的态度。

    3）你在某公司为什么待那么久

    如果你对前任老板服务多年，最后结果可能会被人认为懒惰、不求上进。

    以前你事业的脚步如果没有和公司的脚步一致，你将会有各种各样的困扰。

    如果你和公司一起进步，那便一点问题也没有。你可以回答说：“那家公司很好，是个适合上班的地方。况且从我的履历表上你可以看到，我并没有停滞不前。他们很赏识我的能力，也一直很鼓励我，所以我从来不觉得有到其他公司发展的必要。”

    4）解释一下你频繁跳槽的原因

    这问题好像注定该你赢不了！

    如果你以前换过一连串老板，各个工作之间不相关也没有明显的理由，那么你可能麻烦大了。因为人家将会仔细分析你每一次换工作的理由。这时如果这家公司稳定成长，你只需要把理由推给他们就行了。

    你可以说：“我不喜欢停滞不前，我总觉得如果要依我想要的速度发展我的事业，我就必须到其他公司才能做得到。我当然会更希望能在同一家公司内扩展我的事业，你们觉得我将会有这个机会留在贵公司服务吗？”

    对跳槽者来说，这些都是让人尴尬的问题。但如果回答好了，无疑会给主考官留下一个很好的印象。

    6跳槽重要关卡：职务经历表撰写要诀

    如何表达履历表无法完全阐述出的经历及热情？这对跳槽者来说很重要。因为对新公司来说，他们已不看重求职者的学历和专业，而更看重求职者的任职经历和工作经验。因此职务经历表中要重点反映这两方面的内容。

    职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者的个性。所以，只要能适当地将自己的魅力及自信表现出来，就可在求职过程中取得先机。但是要将经历及经验简单扼要地写出，并不如想像中那么容易。如何制作出一份成功的职务经历表，是常令求职者感到头痛的问题。

    职务经历表能够将你所具备的业务经验，参加过的培训，前面工作所得的奖项等明白列出。就算无特别要求，最好也能够和履历表一同提出。

    职务经历表的格式基本上是没有限制的。但这并不代表任何体裁皆可使用。无法充分表达重点，或者是使用劣质纸张，皆有可能让面试者对你的印象大打折扣。只有得体又能表现自我的职务经历表，方能帮你迈出成功的第一步。

    从所列举出的三种书写格式中，选出最能表达自己经历的格式。

    1）编年体形式：最普遍的形式

    编年体形式就是把职务经历中进入公司、离开公司、职务更换、转调工作、升迁等，依发生时间顺序来编排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白地将经历表示出来。由于制作方式简单，最常被人使用。只是无法明述经历中之吸引人处。

    在书写时，以进入公司、职务变动、升迁、转调工作等为段落，分别简述各时期的业务内容、职务、实迹等。文体采用条列方式。须考虑到空白及行距，让看的人能一目了然。

    2）文章形式：适合经历少、有特殊情形的人

    以文章来表示职务经历，虽在阅读方面不是那么简洁易懂，但却有其他优点。譬如，以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍，来弥补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。

    由于不是信件，所以请勿使用‘敬启者’、‘敬上’等语。

    文末最好有简洁有力的结束语。

    3）经历形式：适合有多项业务经验的人使用

    适合总务、人事、财务等事务类领导及从事技术职务者，或者有多项业务经验的人使用。此类形式，最好详述个人业务经验，附加上实绩、所取得之资格证书等有利条件。

    实绩、职位、资格等有关的经历内容皆需详细说明。为便于阅读，也不排除采用只条列出职务经历的编年体方式。但要注意不要和履历表内容重复。

    决定了书写格式之后，再来决定书写内容。书写重点是将自己的经验充分传达给公司。只要知道自己的优点，应该可以写出动人的职务经历表。

    制作职务经历表的基本要诀为“质重于量”及“简洁有力”。特别是要能够让不熟知专业用语及没有从事业务的人事负责人也能够理解。最后，要再次检查是否有错字。

    7简历“漏洞”如何补

    变换职业、失业、改行培训等往往给简历留下不甚美观的“漏洞”，它们是人事主管不愿看到的。常换工作的人会被怀疑没有毅力。下面是能令“空白期”或频繁跳槽显得积极的一些小窍门：

    1）很久之前的“空白期”

    “通常你未来的老板对你十年前在休息还是在工作不感兴趣。”心理学家及职业战略办公室的应聘专家于尔根·黑塞这样认为。重要的是最近的一两个阶段。“因此应把目前的或是最近的工作经历放在简历的最前面。”

    2）短期内没有工作

    “如果有半年时间没有工作，那么就要在简历中说明了。”黑塞说。几个月没有工作的应聘者甚至常常要求附加费用。“他们通常比只想换份工作的应聘者状态更好、更有干劲儿。”他补充说。尽管如此，仍希望掩盖短期“空白”的话，可以在简历中不将时间具体到月。

    3）长期失业

    失业超过半年以上者应说明他在这期间做了什么。“接受再教育及培训或是较长时间的国外经历会给自己加分。”黑塞说。另外，利用工作间的休假照顾父母、祖父母或孩子的应聘者也比较有优势。黑塞说：“这一定要写在简历中。”

    4）频繁跳槽

    在20～30岁之间频繁换工作不是大问题，这在某些创造性的职业中甚至是重要的。黑塞认为：“应聘者以此来证明他乐于尝试并且具有多方面的才能。”相反，30～40岁年龄段的人应当注意，每份工作至少要做3～4年时间。对于年龄更大的人来说，跳槽就是禁忌了——一份工作绝对要做五年以上。

    简历与众不同的应聘者可以用一个简单的方法使简历“妥帖”：“将简历中多个较短阶段合并，例如将其作为你在某一行业的工作申报，只列出最后一两家公司。”这位职业咨询专家如是说。

    跳槽也“绅士”

    如果你在一家公司工作得不顺心，或是难以有更好的发展，又找到了一份满意的新工作，跳槽到其他公司，虽然很难做到好聚好散，但是只要用心，仍然可以处理得很完美。在等待交接时，请注意保持自己一贯的工作作风，做到善始善终，体面地离去。

    1辞职程序及注意事项

    1）主动辞职应按下列程序进行

    1）决定辞职；

    2）选定辞职的日期；

    3）申请辞职；

    4）整理未完的业务、办理移交；

    5）归还文件及办公用具；

    6）辞职；

    7）领取需要文件证明书。

    2）在辞职过程中应注意的事项

    这是你在原公司工作的最后几天了，可能你心中已经充满了对新工作的热情，恨不得顷刻之间走出原来公司的大门。但是职场中人一定要有职场操守，即使在这最后几个工作日中，也要注意你的个人形象，保护公司利益。

    首先，申请辞职，必须依照公司的规则办理。无论何种公司，在与员工约法三章的规定中，一定有“辞职必须在几天前提出”的要求。这是一项很重要的规定，千万不可忽略。否则出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，让他们一下子措手不及，最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，引起一些不必要的纠纷。

    其次，保持有始有终的负责态度。一般公司都有旺季、淡季之分。工作的节奏也如波涛一般，有高低起伏的时候。例如百货公司通常在换季及岁暮时期最忙碌。你若在此时提出辞职，不免让人认为你是个缺乏社会常识、不懂人情世故的人。所以辞职的时期，最好选择公司业务的淡季，同时，保持有始有终的负责态度。

    第三，以书面报告的方式递出辞呈。以书面报告的方式向公司提出辞职，这是一个很基本的常识。偏偏有些人会忽略这一点，只以口头声明，日后引出一些纠纷和冲突。“你知不知道这样突然离职，使得公司原本规划好的作业程序完全被搅乱，损失有多大，你知道吗？”“我已经向您说过我要辞职。”“说？你跟谁说？什么时候？无凭无据……”因此，一定要向公司主管提出书面辞呈，填妥辞职日期之后，正式而且慎重地将辞呈递出。

    第四，向公司借用的物品或金钱要列成表格，即刻归还。不要认为这是琐屑的工作，而把它给忽略掉。

    第五，业务的交接要负责尽职。离职前处理公司的业务应有头有尾，不要随便推托。应秉承着刚进公司时负责、敬业的态度，坚持至离职前的最后一刻，才无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。

    第六，给继任者一个方便，把经手的事务内容一一详记清楚。离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替你职位的人，无从着手接办。应把经手的事务内容一一详记清楚，这举手之劳的工作，对自己总是有利无害。

    在辞职的过程中，倘若有一两项做得不彻底，或是不小心忽略掉，对于转职多少都会有影响，甚至由于自己对辞职一事漫不经心的态度，说不定还会发生意料不到的问题。

    2写一份漂亮的辞职信

    辞职信(函)是你向公司提出辞职要求的书面凭证，也是辞职过程开始的一个标志。在信中要说明辞职的原因及离开工作的具体日期。虽然只是一个声明，但不同的辞职信还是会起到不同的作用。不论你对公司的感觉如何，在你的辞职函中都应该以正面的态度，说一些对公司、对同事留恋的话，感谢他们对你的关心与帮助。然后，说自己的辞职是不得已而为之，并说明你离开工作的具体日期。请看下面一封辞职函：

    在过去的一年里，得益于您及公司各位同仁的帮助，我在“公众服务”工作中学到了许多有用的东西。对您及各位给我的这些支持和鼓励，在此我深表谢意！(感激性的开头作为一副缓冲剂。)

    您可能还记得去年我与您的第一次会面，我曾说我的目标是想成为一名“特殊事件”设计员。鉴于现在另一家公司已同意提供给我这个机会，所以，今天我只好提交给您我的辞呈。要离开您及各位同仁，甚为遗憾！(在提出辞职之前首先申明理由。婉转的言辞维系了融洽的关系，为以后再与该公司接触作铺垫。)

    我准备两周之内离开我的工作岗位，但如果您需要我训练一位继任职员，我可以再延长一周的工作时间。(本段说明辞职的有关具体事宜。)

    真诚地感谢各位，并祝各位好运！(一个客气的结尾软化了对方的失望。)

    辞去工作和谢绝工作无疑都会令对方产生失望和不快，但你只要经过深思熟虑，以通情达理、友好和善的态度说明你不能继续工作或不能接受工作的客观、具体的原因，仍能让对方顺利地同意你的请求，给彼此留下一个良好的印象。

    3完美交接，滴水不漏

    你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿。更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的。最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。

    当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。

    离职者与接替的人，在交接的期间都还有自己的工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时就可以移交出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。

    如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外，带走任何与工作相关的资料之前，先确认知识产权的规范。

    下面的行为是你坚决不能做的：

    1）隐瞒资料

    有些辞职者为了发泄自己的怨气，不做工作交接或者在移交时留一手，将公司的重要资料、业务数据隐瞒不交甚至有意暗中毁弃，给接手人带来工作上的极大不便，给公司带来损失。

    2）揭密曝光

    一些辞职者，对本属部门间的秘密或团体的小利益，他也不忘在走时踩上一脚，直捅到公司高层领导者那儿。有些人索性将公司的绝密公之于众；或把商业秘密寄给竞争对手；或向公司的客户揭公司的老底，故意挑拨离间，导致客户与公司对立；或利用小恩小惠手段怂恿客户暗投他人，造成客户的流失，给公司造成巨大损失。

    3）蛊惑人心

    一些辞职者在即将离去时，会对同事进行煽动，希望他们告别地狱，迈向新生，与其一起辞职。本意在于搞垮公司，使公司蒙受损失。

    好聚好散，跳槽别带情绪

    跳槽是职场中的正常现象。求职者和用人公司是双向选择的，求职者有充分的自由，合则留，不合则走人，这时双方可以解除聘约，各奔前程。如因自己的过失被解聘，也应泰然处之，而不应该恼羞成怒，心怀报复。

    在你离开公司的时候，不要带着情绪，更不要到处发牢骚，指责别人或公司。离职时，能够妥善处理好人际关系，走得心安理得，体面漂亮，以后的事业会顺利通畅。相反地，若处理不好各方面的关系，走得天怒人怨，反目成仇，将来的路也许会很难走。因此，不论因什么理由离开，都应该以积极的态度，处理好人际关系。那些因为另有高就而跳槽的人，更要小心翼翼，以免让风光的跳槽，变成噩梦的开始。

    1不要趁机发泄你的不满

    如果你的新工作仍属同一个行业或是你仍然供职在原来的城市，在跳槽离去时，应注意以下几个方面。

    首先要感谢公司的培养。在提出辞职前，不妨先给公司领导者写一封感谢信，感谢公司几年来的培养、上司的器重、主管的教导与照顾、同事们的帮助。在感谢词后，可写出自己无可奈何的辞职理由。公司领导者面对你的礼貌周到，及对公司的恋恋不舍，只会为失去你而感到遗憾，怎忍心说责备的话。

    其次，切忌满口牢骚。在即将离开公司的时候，就算是满腹委屈，也不要对公司大加批评。要记住对任何人、任何事都不表示异议，更不指责、不否定，尤其是对你的上司，还有那些将会掌权的同事。也不要在任何人的面前，抱怨自己在公司得到不公平的待遇，更不必讲自己怎样有能力，为公司做出许多贡献，而得到的报酬却微不足道。甚至预言自己离开公司，上司会发觉公司将损失巨大。虽然你很想吐出长期以来累积的怨气，但明智之举是管住你的舌头，给人们留下良好的印象，这对你今后的工作会有益处的。你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。

    一位人力资源专家曾讲了这么一则故事：

    许博仁走进上司黄天耀的办公室。他再也不想在这家公司多呆一天。压力与愤怒早已危害了他的健康，而他也相信在这儿长时间工作而又处处受限的情况下，除了辞职另找工作外，别无选择。

    在许博仁眼里，黄天耀是个奸诈但脸上却随时堆满笑容的中年男子，没事就喜欢摆臭架子，找下属麻烦。这会儿他靠在椅背上，闪着困惑的眼神看着许博仁：“博仁，我不记得你曾和我约好时间。是否可赐告阁下到底有何贵干？”“我想你大概也知道，如果没有什么重大事情，你这地方可是没人爱来的，黄天耀。”许博仁说道，“我来这儿是告诉你老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可是我真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”许博仁潇洒地转身，大踏步离开办公室……

    这的确是一种解气的方式，许博仁也道出了他和很多同事的心声。但是，这绝不是什么离开的好方法。因为你还传达了另一种信息：你并不是一个合格的职业人。

    其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，所以不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美深刻的印象。

    王先生原来就职于一家位列500强的生物制药公司，去年年初跳槽到新东家任相关部门经理。然而，一段时间后，他突然发现新上司对他的态度越来越冷淡，这让他百思不得其解。

    后来他才得知上司的一位好朋友居然是原公司的同事，而这位同事，正是他跳槽时撕破脸的人。那时，两人关系比较紧张，原先未找到新东家，王先生还很注意和对方沟通。后来王先生找到新东家后，便不再和对方磨嘴皮子，甚至在工作中有意为难对方。

    没想到这位同事竟是自己新上司的好友，几句轻描淡写的话就开始让上司对他侧目相视了。王先生与人合作的团队精神遭到质疑，升迁自然无望了。

    个人选择公司，公司选择个人，一切起于缘；个人离开公司，公司放弃个人，自然是缘尽人散，就犹如潮起潮落，遵循自然法则、面对现实是每个成熟人士和公司应该具备的品质。把在每个公司的工作当成是一种缘份，好好珍惜，使工作经历也成为美好的回忆。

    2离职了，沉默还是宣泄

    世上每天都会重复上演离职悲喜剧，一种是离职者拂袖而去一言不发，另一种是发一通未必肺腑之言，作别昔日的东家。

    1）沉默者：我不说，不等于无话可说

    通常情况下，老板或人事经理在离职者离去前会进行一番挽留和谈话，他们的确想知道离职者离去的真正原因。而许多离职者却在这时选择做了“沉默的羔羊”。沉默不等于无话，而他们心里究竟有多少话想说呢？最近刚跳槽的林先生说：“由于原公司效益不好，我只好选择离开。离职前我已经找到新公司了，由于忙着开始新工作，我只是办了辞职手续，什么都没说。自己要走了，还有什么好说的呢？再说，现在和原来的老板和同事多说已无意义，他们未必能真正理解我的苦衷。不过其实心里还是有话要说的，毕竟相处了这么长时间了。”

    聪明的林先生在辞职后并没有“一吐为快”，不过在过了一段时间后，他选择了一个特殊的方式———请原来的老板和几个同事一起吃了顿饭。在饭桌上，他一吐衷肠，表达了他内心的真实想法。而原老板和同事也终于动情，纷纷表示理解。林先生深有感悟：“这种理解是深层次的理解，比在工作场合的所谓临别赠言要来得真切自然。此刻友谊也加深了。”这样的事情通常发生在竞争环境相对健康自然的公司，彼此间相处比较和睦。

    2）一吐为快者：此时不说，更待何时

    许多人没有林先生那么幸运，能遇到理解自己的上司和同事，更多人是怀着一肚子委屈和无奈离去的。一万个离职者有一万个理由，待遇不好、前途渺茫、制度不尽如人意、关系复杂……这些都能让人萌生去意，一些人甚至在离职时还没找到新的东家，被生活打造得十分脆弱和敏感的内心自然容易产生对原公司种种不满的自由发泄。小沙因为原公司人际关系过于复杂和制度混乱而下决心离开。“离职前最后时刻老板找我谈话，我当时是一吐为快，发泄了心中的郁闷，当然我不是喋喋不休的那种人，我只是点到为止，让老板也得到些经验教训。”

    有人形容职场的悲欢离合是永不落幕的戏剧，这边结束那边开始，所以有那么多逢场作戏的事情，比如离职前的话别，是作秀还是发泄？也有那么多看似诚恳真切其实未必的挽留和忠告，而更多的人在看戏。“看戏的人多了，就渐渐入了戏。”一位资深的人力资源经理人说，“临走前他对老同事是否和气、对原来的老板是否宽容、对老公司的弊病是否通达，通过这些离职过程可以看出一个人的人生态度和道德修养，而一位好的新上司也应该以此来衡量这位新人的素质。作为旁观者，更应该从中学到些东西。因为他的今天或许就是你的将来。”

    万一辞呈提出来之后，上司或老板苦苦挽留，该怎么办呢？无论离职的原因是什么，都不要逞口舌之快，说出“谁叫你们以前不好好重用我，现在才想要留人，为时已晚”的话。即使心里这样想，嘴巴也要忍住不说。比较“漂亮”的说法是，感谢上司的好意与器重，但希望多方充实后，再回来“报效”公司。这种说法虽然有点恶心，总比一口回绝要“礼貌”。有时候，“礼貌”和“恶心”只在一线之间，就看你怎么解释。

    临走之前，可能老板会用虚心求教的口吻问你“对公司有没有什么意见”。这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会，把公司从上到下、从里到外、从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充三个“赞美”。这样，“建议”听起来才不会“太刺耳”。

    许多人在准备辞职时，试图在最后的时间内，消除与上司或同事之间的不和，希望彼此能保留好的印象。这往往是一厢情愿、徒劳的，或许接受既成事实、维持原状更自然。

    你好心地想在离开时，就公司存在的问题向上司提些改进的建议，希望公司能有更大的发展。但要记住你既然辞了职，在上司的心中就不再是雇员了，你的建议有可能会引起他的误解。更不要在离开时，预测公司的前景，留在公司的人谁也不希望听到公司前景暗淡的评论。

    做好跳槽前最后一击

    终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，还是写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？

    离职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。

    漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美深刻的印象。

    1跳槽前后多动手，少动口

    你在一家公司干腻了，恰巧又找到了一份称心如意的新工作，在等待交接的日子里，请注意保持自己一贯的工作作风，管住舌头，封存情绪，准时上下班，不提前撂挑子……要走就走得体体面面。

    1）对任何人都不表示异议。

    2）不指责、不否定，管住舌头，给人们保留良好印象，这对你今后的工作是十分有利的。

    3）不要在工作时间打私人电话。

    4）最忌讳在电话里炫耀自己的新工作如何优越，有些电话应该在私下里悄悄地打，同事不会喜欢看到你得意忘形的样子。

    5）不要抱怨得到了不公平的待遇。

    6）把情绪封存起来，把精力投入到新工作中。何必在临走时再树敌呢！

    7）不要拿走公司任何资料。

    8）连名片夹也不要带走，名片最好销毁。只拿走属于你的私人用品。

    9）准时上下班，像往常那样工作。

    10在这段敏感时间里，稍有不慎就可能引起人们的非议，说你一贯懒散，不称职。

    11）不要提前撂挑子。

    12）将最后两周看做是毕业考试。把客户列成清单，将有关文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人留下完整的业务资料。

    2离职前三大病症自我诊断

    职场的圈子其实比你想像中要小很多，你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系，口碑还是很重要，更不用说在同一行业内转职。作为高级管理人才，更是要处处小心，新公司一定会向你的老东家作调查的。虽说老东家一般都会说得比较中庸，但也千万别落下什么小辫子可供人说道。没有正式离职前，与现在的东家搞僵关系更是有许多现成的麻烦摆在眼前，比如原本有你份的奖金一下子就泡汤了，老板在你的离职手续上耽搁一下……这些都会造成许多不必要的麻烦。

    不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，这是连古惑仔都懂的道理。“拥才自傲”的文人作派是不适合职场的。无论跳槽的理由有多充分，基本的道德伦理观念还是要把持住。太过率性而为的人是不适合职业生涯的，肯定终身都要为换工作而不断奔波。

    以下例举了一些离职症候群，请各位读者们注意预防，对症下药。

    1）长舌症

    有这种症状的人，一般嘴巴极快，把不住口风。新东家的书面核准还没到手，八字还没一撇呢，就到处乱嚷嚷，说自己要走人了。得长舌症的人，一般结局是很悲惨的。两头不落好不说，这边一双小鞋立刻就给你穿过来了。要是真走不了，还不丢死人了呀。另外一种长舌症的表现形式是不留口德，到处煽风点火。在同事面前天天把老板臭骂一顿，煽动其他同事的不满情绪，彻底把老板搞臭。或者舌头更长一点，到新东家那里去历数现在公司的种种不是。这种人一般会被别人认为是别有用心、搬弄是非，给人留下非常恶劣的印象。

    小冰去了一趟人才招聘会，有一家大公司表示愿意录用她，她心里很高兴，回来后忍不住把这件事告诉了要好的同事小张。两个星期后，小冰发现办公室有不少人已经知道她要跳槽的事。小张并不是故意出卖小冰，只是因为跟小李关系很好，就忍不住把小冰的事告诉了小李，结果小李也有其他要好的同事，这样一个传一个，小冰要跳槽的事就长了翅膀，最后就飞到了上司的耳朵里。

    2）长尾症

    这种症状出现的频率很高。一般快要离职的人，想着自己也没多少天的钟可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。总留个工作的尾巴给别人，这样是要激起公愤的。有新人来接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遥自在，彻底和原来公司断绝联系的架势。更过分的是有的人甚至会把自己持有的公司档案资料予以删除。在其位，谋其职。这是基本的职业操守。

    就职于某广告公司的李先生，不管是从学历、语言能力，还是从工作业绩来看，都称得上是业内的才俊。想要跳槽的他，收到了好几家公司的录用函。正当他在权衡考虑时，这几家公司先后打来类似的电话：“录用之事以后再聊。”

    几家公司态度如此一致，李先生颇感蹊跷。职业顾问经过一番调查后，找到了症结：李先生在最后一段日子里，没有保持原有的工作态度和作风，公司分给他的事情迟迟不见落实，最终耽误了项目的进度。

    这些情况被新公司了解到后，认为他是个不负责任的人。最后，李先生落得个两脚踏空的下场。

    3）长手症

    离职手续很繁琐，起码要预留半天的时间来处理。在办理规定的离职手续时，千万不要顺手牵羊，把公司的文件带走，否则便得了长手症。公司文具、证件及移交清单都要事先清点好，这样离开的时候也好有效率些。症状严重的人，还把公司的机密文件或软硬件的资料都带走，这就不是简单的人品问题了。

    交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”都推给上一任：“都是因为他把资料全部带走，我才没有跟厂商联络！”

    挖掘跳槽前的最后一桶金

    即使跳槽了，和原公司有了一个了断，但只要你没有跳出这个行业，你和原公司就仍有着千丝万缕的关系。挖掘跳槽前的“最后一桶金”，往往是成就光明职业前程的成功人士的明智之举。

    什么是跳槽前的“最后一桶金”，如何挖掘这份宝贵财富，职业顾问认为，其实每一个跳槽者都知道并且可以做到，因为这桶金原本就是你的财富。

    1）你的人际关系网(人脉资源)

    你的改旗易帜，并不影响你的人际关系网。你的人际关系网包括两大类，一类是你的客户，一类是你的上司、同事。

    只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在，一般人都不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。

    而往往被人疏忽的是原同事、原上司。虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。

    挖掘你跳槽前的最后一桶金，职业顾问建议你：留下一个好口碑给公司。

    第一，带上你的客户资源跳槽，让你的新工作有一个良好的开端，让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。

    第二，和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事情谊份上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个E-mail，你的职业生涯将更有人情味。

    和你的原上司、原同事保持良好关系，因为你的职业道路，需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下，散布原上司和原同事的是非，不仅让新上司、新同事看不起，关键时刻更是哑巴吃黄连，有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。

    2）重新整合你过去的经验（职业资源）

    清理你的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。

    离职前，也许你是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，你可以认真回顾这些年的工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因，这样你定能受益匪浅。

    第一，在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

    第二，离职前，重新整理过去的工作经验，或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。

    跳槽前的最后一桶金，挖不挖随你，但是有一个前提不能忘，那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下，才能衡量什么是金子，什么是垃圾，因为它是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求，切忌拿了芝麻丢了西瓜。当然，稳妥的跳槽方案和适度的挖掘方法仍然很重要，君子爱财，取之有道！

    人走茶不凉

    俗话说“人一走茶就凉”，离开了原公司就一定要和原来的上司、同事断绝关系，形同陌路吗？人在职场，聚合人气很重要，千万要保持那份“茶”的温度。

    1永远不要说前任老板的坏话

    不论是轻松愉快还是恩怨交加地离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：

    1）永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话

    这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。

    2）客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象

    公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。

    3）正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密

    从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进自身的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。

    阿杰跳槽到新公司以后很受重用，在一桩生意谈判的最后关头，阿杰怎么也没料到，竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。

    原来，阿杰一直对上司没有提拔他而耿耿于怀，但碍于寄人篱下不得“苦往肚子里吞”。跳槽后，在新的环境下，阿杰就无所顾忌了，在同事中大肆评论原上司的种种不是，更是披露出许多“内幕丑闻”。没有不透风的墙，这些言论自然也传到了原上司的耳朵里。于是就上演了上面那一幕。

    离职时因为种种原因而和老板闹僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。

    记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，要时刻做好在不同场合与旧老板不期而遇的准备才行。

    2决不要看不起旧同事

    离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司打交道的事。首先，我们与旧公司打交道时有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题；二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊；三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等。那么，我们该怎样和旧公司打交道呢？

    打交道时有理有节，不卑不亢，决不要看不起旧公司的同事。无论怎样，旧公司对你都有培育之恩，尊重旧同事就是尊重你自己。

    很多人都以为跳槽后，就可以与原公司道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做看似洒脱，其实你会在无意之中丢失许多让你今后受益的东西。因为你在一个公司工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看成你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一缘份，不要轻易丢弃这份宝贵的财富。

    要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原公司的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。

    留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老同事们聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

    为一个更好的开始做准备

    离开了原来的公司和同事，踏入一个崭新的职场，面对一个陌生的环境，除了万丈豪情，可能还有一些惶恐不安。跳槽是为了有一个更好的发展，因此在离职前和转职的间隙，你应该留一些时间来反省自己，认清形势，为一个更好的开始做充分的准备。

    1空杯心态

    人最大的悲哀在于总是活在过去，经常将“老子曾经如何如何”挂在嘴边的一定是现实中很不得意的。“好汉不提当年勇”，因为当年的辉煌已在记忆、照片中记载，沉浸在回忆中的人面对现状只能选择无休止的抱怨与牢骚。

    每个人在公司，都有一个从普通到辉煌，从员工到主管的成长过程。也许在你选择离职前，你已是部门经理，年薪10万，代步有车，出门享受高消费……但这一切都缘于你多年的奋斗，缘于你不断由零开始的艰难跋涉。自己希望离职以后马上就恢复至当年的最高点，这显然是不现实的。人生有几个境界：多劳不得(学习阶段)、多劳少得(进入新工作)、少劳少得和多劳多得(工作成熟期)、少劳多得(工作理想期)，当然这里最终的少劳多得并不是真正意义上的“少”，而是个人需要争取表现分的劳动少了，工作理顺以后工作的辛苦程度较以前少了。所以一个人若不能忘记过去，那么他也不可能创造将来，个人与公司都适用这个道理。

    你应该将过去全部释放，以一种空杯心态面对现实的挑战与机遇。也许此时你一无所有，但因为一无所有你才能义无反顾。“空杯”的目的是为了承载更大的成绩与辉煌，人的心中千万不能成为荣誉室，否则奖杯、奖状周围的蜘蛛网会让你拥有像百年僵尸一样充满得意、回忆却无激情、活力的微笑。

    总之一句话：忘记过去吧，留个“空杯”给明天！

    2静心思考

    现在忙碌的工作与家庭的负累，让我们都变得十分浮躁。如何做到在平静中思考、宁静中思索就显得十分必要。许多人在离职以后马上择业，择业不妥后又匆忙寻觅，结果在袋鼠般的跳槽中越发充满对人生的感叹与对他人的怨气。中国无论是儒家、佛家、道家都对“静”有很深的感悟：静能生慧，静能开悟，静能正道。宁静而使心定，心定而使思起，思起而使“道”得。所以静心思考不仅可以使得平日里在工作中有所收获，更是可以在离职重新择业的转折点上给人很大的帮助。

    现实社会需要大家有一些和尚的状态，并不是吃斋念佛，而是静心思考。思考顺境中的不良心态——骄躁心态、自负心态、禁锢心态；思考逆境中的不良心态——沮丧心态、抱怨心态、嫉妒心态；思考工作中的不良心态——冷漠消沉、胆怯自卑、急躁粗暴。人的头脑中应该有个“木鱼梆”，敲一敲，静一静。

    3迎接挑战

    人的潜能是十分巨大的，跳槽前应该抓住很好的休整间隙，迅速补己所短。很多人在离职后选择原先从事的行业，因为在熟悉的领域操作会更快地进入工作状态。但是你不及时补充新的知识、新的技能，你很快会在新的环境中、新的竞争对手打压下发现自己曾经辉煌的一招已经成为大家司空见惯的“庸招”。

    如何适应跳槽后的新生活

    终于换新工作了，满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？

    对于新进员工，刚开始大家一定会多加包容，但如果没有在前几个月中努力适应新环境，试用期过后很多问题就会像不定时炸弹般爆发。在事事讲求效率的现代商业社会，可没人会有这么多的时间和耐心。新人在适应的步调上必须快些，三天内就应该把部门同事的名字记熟，三星期里要完全了解业务内容，三个月内就必须一个人独立作业。

    1新工作快速适应法

    跳槽后的三个月间，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合为一体。

    1）事前准备

    首先要尽可能搜集与新公司相关的情报。如分公司、组织、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更加完美了。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。

    2）第一天

    第一印象对日后会有很大的影响，所以千万别迟到。先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同事，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。第一天上班，家人多少会担心，所以下班回家后需要报告一下工作心得。而在聊天中，也可以对今天的工作有个回顾和总结。

    3）第二天

    刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请你吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。好好观察职场的气氛和一天的工作流程。对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在，对于工作的内容、特征和往来的客户也能有所了解。

    4）第三天到一星期

    这个时期办公室可能开始有许多关于你的传言了，不要太在意，照自己的步调生活。为了让自己能更容易进入状况，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，太与众不同。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

    5）第二个星期

    确认工作上要使用的专业用语都已熟记，若有不懂的地方一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行业跳槽的人而言，在第一个月，最需要对有关的业务知识彻底了解。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。

    6）第四个星期以后

    试着去了解上司和同事过去的经历。如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。在这个时候你应该也会有一些比较熟的同事，在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时切记避免拿以前的公司来作比较。第一个月过去了，从今天开始你应该以在工作上独立为目标。不妨也好好回想自己这一个月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改进的地方。

    2跳槽者的重担

    由于跳槽而来的新进员工一开始就被公司寄予重任，所以他不能像那些没有工作经验的职场新鲜人一样，慢慢摸索、慢慢体验陌生的新环境；他们一接到任务，立即就要成为公司的中枢。因此，对于公司内部状况，不能仅是一知半解，必须尽快地通盘了解。跳槽者除了要在最短的时间内能独当一面之外，还要注意以下几点：

    1）不要谈以前的公司

    常见跳槽的人在新公司中大谈以前公司的种种，尤其是从规模大的公司转到中小公司的人，最常有这种情形。这种话任何人听了心里都不是滋味，所以半途跳槽的人，应该避免这些行为。例如，在开会的场所大放厥词：“我在以前的公司就是采取这样的方法。”或是：“这个问题在以前的公司，从没有人拿出来作议论的题材。”如此的言行无论如何都应避免。

    即使自己在新公司内已有举足轻重的地位，但是一谈到以前公司的种种，就难免会令现在的同事或部属感觉你企图把别家公司的作风强迫推销给他们。这样的比较方式，总令他们深感不愉快。

    在以前公司所学习的事项，现在能善加利用，无疑是件好事。但是这时，千万不要说以前公司实施过，应说：“这是我个人的意见……”用这种方式才合乎常情。如果真是非常不错的构想，也可借此抬高自己的身价。如此一来，岂不是一举两得吗？

    总而言之，随便谈起以前公司的种种，对跳槽的你而言，就如同是自己掐自己一般，会为自己带来很大的麻烦，可能导致受排斥。

    2）扭转立场

    当新进的员工在工作岗位上稍有闪失时，周围的人会说：“啊！他是新手，总是难免的。”会以同情的眼光注视他。但是跳槽的人呢？想获取同情的眼光？那就难了。

    因此跳槽的你，自己必须先有心理准备，无论哪一家公司都有它的特色、风气、年资序列等。明争暗斗的商场上，没有人会欢迎半路杀出的“程咬金”。

    当然也别妄想他们会以同情心对待你。也许表面上，不会表露出明显的排斥态度，但是总会为本身的利害关系，无时不刻地注意你的一举一动，担心你有一天会爬到他的头上去。他们以严厉的态度对待跳槽者，每每要求跳槽者必须达到他们预期的效率，倘若无法达成，就挽以冷酷的态度。

    因此跳槽者应把握住机会，以积极的态度与坚强的意志，全力以赴进行工作才最重要。

    不要害怕受排斥，因为排斥是一种“好奇与羡慕”的表征。所以，跳槽者不妨把排斥当住是自己受众人瞩目的现象，并将此变成达到目标的原动力。

    3）再次确认自己的目标

    “初志不可忘”是所有想成功者的座右铭，所以跳槽的你，为了日后的成功，必须仍保有下决心时的志气。自己为什么改行？改行对自己有什么意义？这一切在进入新公司之后，千万不可以忘记，同时要再次给予确认。

    改行的人，难免会碰到这些障碍，只因为自己对改行所持有的期望太大，所以才会觉得实际与想像的差距竟然如此大。现实中所遭遇的阻碍，往往像是在诱导我们参加有“跳蚤症状”的行列一般。

    任何一家公司，都难以十全十美，一切如己所愿的成功例子并不多见，而把自己局限在无法满足的部分，一再改行的人就太多了。这就是使跳槽人加入“跳蚤症状”行列的主要原因。

    愿所有的跳槽者都能完成这优雅的一跳，做个职场赢家。

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