看清大形势，审视小环境
许多人刚走上工作岗位时，几乎都会遇到如何适应环境的问题。这里不仅有生理适应、知识技能适应的问题，更主要的是心理适应。当一个人来到一个新的环境时，职业工作的各种信息不可避免地会引起各种心理反应，如感知、情绪、性格等方面的变化，而如何对待这些变化，对人的职业发展影响是非常大的。
当一个人在适应职业环境过程时，他的劳动态度也会不断地发生着变化。劳动态度是指一个人在走入职业岗位后，面临着执行具体劳动任务时的心理倾向。通常情况下，年轻人的思维灵活，性格开朗，兴趣广泛，适应工作的能力也比较强，更愿意接受新鲜的事物。但是，年轻人也有他无法回避的弱点，比如经常遇到困难，感觉不适应等问题。产生这些的原因大多是由工作紧张、人际关系复杂、自己知识技能差、一时不能胜任工作等造成的。遇到这些情况后，一些自制力比较弱，没有他人指导的年轻人则容易产生情绪波动，就产生了调换工种、更换环境的想法或者行动，从而影响正常的生活、学习和工作，影响身心的健康。
工作中出现的种种问题都是正常的现象，不必大惊小怪，而怎样调整自己的情绪波动才是最为重要的。
任何一个年轻人，走上工作岗位后都有一个适应的过程，谁也不能例外。其劳动态度一般要经历以下四个阶段，有了这个心理认识，那么做起事来就会很方便：
（1）新异阶段
在这个阶段，人都会对于新的生活内容、工作环境、工作技巧、人际关系等有一种新异感，使自己产生很多想法，往往产生新的打算和长远规划。此时，他们对工作有较高的积极性，愿意为之奋斗，并且会严格遵守纪律，认真完成所从事的各项工作。
（2）动荡阶段
在这个阶段，会有许多矛盾产生。比如紧张定时的职业生活与就业前的松弛状态发生了矛盾，从而身心感到疲劳和枯燥；从前的职业理想与实际从事职业的相悖；美好的工作幻想与复杂的现实职业生活的冲突，凡此种种。于是就不可避免地产生了机械感和单调感，对工作感到难以应付，工作的积极性渐渐地消磨殆尽。
（3）适应阶段
当人在职场中生活了一段时间后，随着人际关系的沟通，社会各方面信息的影响，以及对所从事的职业的了解，人们就会感到一种习惯和适应，慢慢地认识了职业的价值和地位，心理上得到了一定的安慰和满足。
（4）稳定阶段
当一个人对自己所从事的职业达到熟练掌握的程度时，他就充满了自信，工作起来更认真积极。这个时候，也会得到领导的重视、同行的承认。在这种形势下，人们便形成了稳定的劳动态度。
一个人适应职业工作需要一个过程，也就是从不适应到适应的过程。可以说，不适应职业环境是一种正常的阶段。对于这种问题，只要有足够的心理准备就可以了，不必有过多的压力。
人的职业环境不是静止不变的，随着社会向着多样化发展，职业环境也常处于变动之中。这是个人力量所不能改变的，而要适应变化着的工作环境，就必须经常自我调节，不断根据变化了的环境和社会的需要来做出判断分析，从而学习新知识，掌握新本领，调整与新环境不相适应的东西，做到从容应对。
对待工作要积极上进
在公司里，影响员工的不可知因素很多，但不管是什么因素，你都应该以勇敢坚定的姿态，寻找有价值有意义的工作，来磨炼自己，因为对你来说这才是最重要的事情。
（1）不在乎闲言碎语
作为一名员工应该积极努力地去做自己应该做的事，完全没有必要把一些恶意的批评与中伤，视为变形的歧视，更不能受到它们的影响。如果有人批评你，那么表示你还有价值，你应该为这些批评感到高兴和自豪，而不是情绪的波动。
谣言的繁殖速度是非常快的，它如同细菌无孔不入。但谣言杀伤力的大小，则完全取决于一个人的品格修养。对于一个品格高尚的人来说，即便无数次听到关于自己的谣言，也绝对不会为之动气，他会保持沉默，深吸一口气，然后闭口不语。因为他知道他无法左右别人说话的权利，别人有说话的自由。只要自己行得正，有信心，那么根本没有必要为暂时的误解而担心，因为事实与真理，会随着时间的推移有个公平的解释。
（2）不做撞钟和尚
工作是严谨的、也是认真的，如果稀里糊涂或是装模作样地工作，最终受害的还是你自己。一天的工作要有详细的安排，工作起来既不能太累又能很好地完成工作，每天都有充分的自由时间，不但可以松弛精神上的紧张，更可以做自己想做的事。
在工作中不断地充实自己，才不至于失去发展的机会，才会有所作为，决不能抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极态度，那样有百害而无一益。
（3）要积极上进
有希望就有失望，消沉则是不可取的人生态度。在“落难”期间，也许会遇到同病相怜的“难友”，但双方绝不可来往过于频繁，否则，不但解决不了问题，还有可能使自己变得更加消沉，那是非常可怕的结果。
无论遇到什么样的事情，都没有必要将自己沉浸于消沉的世界里，如果这样，即使你有转变成平常人的条件，也会因内心的悔恨和消极而沦为不求进取的人。
工作是人生的一个舞台，你要做的就是不断地磨炼自己，使自己变得更强大，更有价值，改变可以改变的，接受无法改变的，不要浪费了自己的精力和青春。
在工作中寻找乐趣
很多人都有这样的感觉，在做自己喜欢的事时，很少感到疲倦。比如，你喜欢钓鱼，当你到湖边去钓鱼的时候，也许整整在湖边坐了十几个小时，你也一点都不觉得累，原因就在于钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。一个人如果产生了疲倦的感觉，那么就是对生活厌倦了，或者是对某项工作厌烦了。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人痛苦，让人心力交瘁。
有一位心理学家曾经做过一个实验。他把20个人分成两个小组，每组10人，让一组的人从事他们感兴趣的工作，另一组的人从事他们不感兴趣的工作。很快他就发现，从事自己所不感兴趣的那组人开始出现小动作，尔后就是抱怨头痛、背痛；而另一组人正积极乐观地忙碌。这个实验提示人们：人们疲倦的原因往往不是由于工作本身造成的，而是因为产生于工作中的乏味、焦虑和挫折所引起的，这些东西消磨了人对工作的活力与积极性。
很多人常常把自己的想法强加于既成的事实。实际上，很多事情并不是自己所想像的那样，大部分都是自己的想法在作祟。有一句名言说：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说，兴趣的获得也就是个人的心理体验，而不是发生的事情本身。
林肯说：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”事实也正是如此，生活中，只要你愿意，就能寻找到乐趣。
小差别拉开大距离
小秦和李明差不多同时受雇于一家大型农贸市场，二人开始干的都是一样的工作，从最底层干起。但不久后，小秦好像受到总经理的特别青睐，一再被提升，实现了职场的三级跳，从职员到领班最后直到部门经理。李明却一直在最底层混，而且也没有提升的迹象。李明始终不明白，自己工作能力并不比小秦差，可是为什么呢？他在反问自己。终于有一天他忍无可忍，向总经理提出辞呈，并表达了对总经理的强烈不满，抱怨说辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。
总经理耐心地听着，他了解李明这个人，工作肯吃苦是毫无疑问的，但似乎还缺了点什么，缺什么呢？一时还讲不清楚，凭口说他也不服。这时，总经理忽然有了个主意，这也许能够让李明知道他为什么不被提拔了。
“李明”，总经理说，“现在你马上到集市上去，看看市场上有什么卖的。”
李明点头应是，迅速跑了出去。他很快就从市场回来了，说道：“刚才集市上只有一个农民拉了一车白菜在卖。”
“那车白菜大约有多少袋，多少斤？”总经理问。
“这个……我还没有问。”说完，李明又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少？”李明还是不知道，无奈再次跑到市场上。
李明回来后，总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“你先休息一会吧，看看同样的一件事情，小秦是怎么做的。”说完叫来小秦，对他说：“小秦，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
小秦也很快从集市回来了，他向经理说：“市场很冷清，到现在为止只有一个农民在卖白菜，有40袋，价格适中，质量还不错，同时我还带回两棵白菜让总经理看看。另外，这个农民告诉我，过一会儿，他还将运来几箱西红柿，据我看价格还比较合理，可以进一些货。感觉经理也需要一些，所以我就留下了那个农民的电话，什么时候要可以给他打电话。”
这时，总经理看了看脸红的李明，认真地对他说：“职位的升迁不仅是要靠肯吃苦，而且还要靠能力，靠工作中的细节。眼下你最好再学一段时间，看看别人都是怎么做的，你就会进步了。”
通过这则故事我们发现，在以能论职的同时，要想提高自己的能力，必须关注工作中的每一点，并且要善于向他人学习。
生活中，很多人在训斥别人不会办事时，常说这样的话：“你没吃过肥羊肉，还没看过肥羊跑吗？别人办事为什么那么好，你不会，难道还不会学吗？”说这样话的人，虽然有点自以为是，但却清楚地点明了一个简明而实用的道理：那就是通过仔细地观察周围的人和事，可以学到很多办事的技巧，提高自己的能力。
话还得说回来，一个人办事是否周全、细致、圆滑，固然与他的天生素质有关系，但这并不是绝对的。事实上，那些受人欢迎，办事能力强的人，有很多东西都是经过后天的学习、培养、锻炼出来的，绝非天生的。
俗话说，处处留心皆学问。生活中，工作间，每个人身边都有能说会道，办事干练的人，这些人的言行举止都是我们应仔细注意观察和学习的。学习他们如何与领导说话，如何求同事帮忙等。然后，动动脑筋分析一下他们这样做的原因是什么，看看他们这样做达到了什么样的效果。从而尽量去借鉴他们成功的方面，避免失败的方面。这样，时间长了，你也就能成为会办事的人了。
有一位著名舞蹈家冯先生对北京某大酒店的一位门厅服务员，就曾做过细心的观察。当他第一次来到该酒店的时候，这位服务员向他微笑致意：“您好！欢迎您光临我们酒店。”时隔不久，当他第二次来到该店的时候，这位服务员马上就认出了他，边行礼边说：“冯先生，欢迎您再次到来，请里边走。”随即陪同冯先生上了楼。几个月后，当冯先生第三次来到该酒店大门时，那位服务员笑容满面：“欢迎您又一次光临。”冯先生十分高兴地对他的朋友说：“不呆板，不机械，很灵活，工作很仔细！”
这位服务员应当受到如此表扬。他不仅能够根据实际情境的变化运用不同的客套话，而且观察仔细，充分展示了他对工作的热爱和说话艺术的驾御能力。
人与人之间的差距，更多体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大。所以，当你发现自己与他人的差距时，要及时总结，方能迎头赶上。
具备好心态才有好成绩
小孙和小段是大学的同学，毕业后同时来到一个城市工作。半年后，两人都小有成绩，但小段却始终不满意自己和公司的状况。
有一天，小段对小孙说：“我要离开这个公司了。我恨这个公司，各方面都不如人意。”
小孙笑了，建议道：“我举双手赞成你的决定，坚决地支持你，给公司点颜色看看。不过你现在暂时不要离开，现在还不是最好的时机。”小段感到不解，问：“那是为什么呢？”
小孙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，努力去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后再带着这些客户突然离开公司，那么公司就会受到很大损失，这岂不发泄了你的不满情绪。”
小段觉得小孙说的非常在理。于是抛弃了一切杂念，开始努力工作。事遂人愿，经过半年多的努力工作后，他果然获得了许多忠实的客户，在公司里也成了一个引人注目的焦点人物。
再见面时，小孙了解了小段的情况后，说道：“现在是时机了，要跳赶快行动！离开这家公司吧。”
小段淡然笑道：“老总已经跟我长谈过，准备升我做业务主管，现在我暂时没有离开的打算了。”
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于你的位置，才会给你更多的机会，从而为他创造更多的利润。你也会因此实现自己的人生价值。
放下身份，机会才能更多
有这样一位大学生，在校时成绩很好，老师、同学和家长对他的期望也很高，认为他必将做出一番成就。
事实证明，人们没有看错，他的确取得了成就，但不是在仕途上，也不是在跨国公司里，而是开餐厅开出了成就。
毕业后，当他得知家乡的夜市有一个摊子要转让时，他仔细考虑了以后，就向家人“借钱”，把它买了下来。因为他对烹饪很有兴趣，便自己当老板，开起了饭店。他的大学生身份曾招来很多人诧异的目光，但由于人们的好奇，也为他招来不少生意。而他自己也从未对自己学非所用及高学低用产生过怀疑，依然认真地做了下去。
经过几年的努力，他的餐厅经营的红红火火，同时还搞起了投资，收入比一般人不知高多少倍。
那个大学生如果不去开餐厅或许也会很有成就，但无论如何，他能放下大学生的架子，还是很令人佩服的。生活中，我们没有必要学他去做类似的事情，但在必要的时候，实在也要有他的勇气、决心和从容的心态。
人的“身份”是一种“自我认同”的感觉，这并不是什么坏事，但这种“自我认同”也是一种人为的“自我限制”。换一句话说，可以理解为：因为我是这样的人，所以我不能去做那样的事。一般来说，自我认同越强的人，自我限制也越牢固。比如，富贵的小姐不愿意和侍女共同用餐，一名硕士不愿意当基层业务员，知识分子不愿意去做体力劳动的工作……因为在他们的意识里，如果那样做，就降低了他的身份。
事实上，放不下“身份”的人，只会路越走越窄。这并不是说有“身份”的人就不能取得成就，但有一点是需要考虑的，那就是在非常时刻，如果还顾及自己所谓的身份，那么你所走的路就有可能进入死胡同。如果能放下你的架子，那么路就会越走越宽，生活也会因此而改变。
你如果想在社会上真正地走出一条路来，活出从容快乐的人生，那么你就要放下自己的架子，不要再背着你的学历、你的家庭背景，让自己回归“普通人”。另外，也不要在乎别人的眼光和批评，做你认为有意义的事，追求你所爱的东西。
能放下自己高贵身份架子的人，他的思考富有高度的弹性，不会有刻板的观念，而能吸收各种新鲜的事物，丰富自己的头脑和智慧，这将是他最重要的本钱。放下架子能比别人早一步抓到好机会，而且抓住的机会也会更多，因为他没有身份的顾虑。
凭能力吃饭，不要心存歪念
在你的工作中，如果你的领导或者老板，因为你的阿谀奉承拍马逢迎而赏识你，而不是因为你的能力，那么他就不是一个好领导、好老板。跟着这样的人工作，你也许得到暂时的满足，但将来你的日子肯定不会好过。
在今天的社会，官本位的现象仍然严重。在一些单位，由于所有的事情都是领导说了算，一些人认为，不管工作能力如何，只要巴结好领导，找到了靠山，就能步步高升。有这种想法的人不把主要精力放在工作上，不考虑怎样在工作上干出成绩，而是在想如何靠上某个领导，为自己捞取利益。
这种人在短时间内会活得很自在、很滋润，但这种情况不会永远持续下去，靠山无论是自己倒下还是被别人推倒，总有倒的那一刻。从更广阔的范围来讲，社会在朝着一个更积极、更文明的方向发展，人们的观念也在更新。那么，你也得顺应这种变化，不要因为有了靠山而沾沾自喜，到时候耽误的只能是你自己。
当然，并不是说不能与领导走得近一些，恰恰相反，你与领导、老板走得近些，领导对你的了解就会比其他人多，对你的业务能力、你的为人、你的工作态度等都会有一定的了解，这样你的机会就多了一些。这绝对是一件好事。只是有一点需要搞清楚，与领导走得近，不一定非得要像一只摇尾乞怜的狗，而应该做一个堂堂正正的有尊严的人。
聪明的人会把精力放在工作上，在工作上干出成绩，而不是费尽心机地去找靠山。尽管我们在生活中遇到过给那些真正干事情、做工作的人穿小鞋的情况，但是，绝大多数领导的眼睛还是明亮的。
相信自己，相信自己的努力，凭自己的能力吃饭。只要你在工作上做出了成绩，只要你的能力强，你就找到了工作、生活中最牢固的靠山。
及时改进，切勿得过且过
工作虽然对每个人都很重要，但总有一些人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的人。他不能根据自己的强项，积极努力去做得更好，因此经常是大事做不了，小事做不好。
当你已经踏入社会，并工作了一段时间后，你就会发现一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许日后会出人意料地有所发展，但绝大多数还是不会有什么太大的变化。
一旦你走上工作岗位之后，那么工作就是你一生的重头戏，因为你要靠它来生存，来养家糊口。要真正地提高自己的生存质量，就必须在工作中充分发挥自己的才能，实现自我的价值。因此，一定要有这样的意识：别在工作上被人看不起。被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是一件对你有意义的事，它只会起到消极的作用。
在大多数情况下，工作上被人看不起的人大致有以下几种：
（1）混日子型
这种人从来都不把工作当一回事，不但表现不积极，即便是犯了错也不在乎。心里总是认为工作只是混饭吃，于是就有了一种“此处不留人，自有留人处”的态度。虽然别人看不惯这种人，可是他每天准时上下班，对人又客气，同事又抓不到他的小辫子。有这种心态的人，自己好像过得很舒服，其实别人并不重视他。
（2）看轻工作型
这种人常有一种怀才不遇的态度，心里一直在认为“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”他们虽然看轻自己的工作和职位，但是又不愿意走，这样的行为自然会被其他兢兢业业工作的同事所不耻，于是被人看不起就很正常了。
（3）迟到早退型
每个人都免不了有迟到早退的时候，但绝不能经常如此。如果一个人经常迟到早退，尽管老板有时不知道，但同事们却在乎，因为他们觉得那样很不公平。而自己又不习惯那样做，还没资格说你，在拿你没办法的情况下，就会看不起你了。
（4）混水摸鱼型
这种人机灵且狡猾，看起来工作很积极，也很认真，其实都是在做样子，他从来不承担责任，但却都有好处可得。这样的人虽然能言善道，在表面看来人缘也不错，但实际上，别人在心里是看不起他的。
也许你会认为，被人看轻就被看轻吧，有什么了不起，我不在乎。其实被人看轻，对于别人来说没有什么损害，而对你自己却没有什么好处。如果你因不敬业而被人轻视，那么这些评语会到处传播，这对你以后的发展是相当不利的，甚至找新的工作都会受到影响。另外，如果你不敬业，即便别人不传播你的缺点，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验和知识，时间一久，就会养成一种不敬业的习惯，那你想出头恐怕就没有机会了。
工作上被人看不起，与自己的工作态度有直接的关系。退一步讲，如果你能力不是很强，但拼劲十足，人们照样会尊敬你。但任何人都不会尊敬一个能力很强，工作态度却不认真的人。如果你能力平平又不敬业，那就更可想而知了。
要想改变自己在工作中被人看不起的状况并非是一件难事。每天只要你下定决心：力求在工作上做得更好些，比昨天有所进步，而晚上离开办公室前，又计划好明天的事情，这样，用不了多长时间，你的工作必定会有大的进步。
对自己的工作，要随时随地进行改进，做到从大处着眼，小处着手，就能收到很好的成效。每天都问自己：“今天我应该在哪里改进我的工作？”如果你能在事业起步阶段就把这句话作为自己的座右铭，那么它将会对你产生无穷的影响力。
做力所能及的事情
有一位武术大师隐居于山林中。他的声望十分显赫，很多人只要得知他的地址，都不辞辛苦千里迢迢地将自己的孩子送到他的门下，向他拜师学艺。因为在他的指导下，每个弟子都做出了相当出色的成绩。
一天，一对夫妇去深山寻找他，只见他正在检查弟子们挑多少水，他们奇怪地发现，每个弟子的水桶都不是满的，而且参差不齐，有的多有的少。可大师看了还不住地点头、称赞。
他们不解地问：“大师，这是什么道理？他们的水桶都不满，你还称赞他们，这岂不是在纵容他们吗？这样如何能教育好弟子呢？”大师说：“挑水之道并不在于多，而在于挑出能力。一味贪多，适得其反。”
他们更加不解。大师从弟子中拉出一个人，让他从山谷里打两满桶水。那人挑得非常吃力，没走几步，就跌倒在地，辛苦挑的水全洒了，而且膝盖还受了伤。
大师说：“你们看，水洒了，还要重新去挑，膝盖破了，走路不是更艰难，是这样好还是让他们量力而为更好呢？我是想告诉他们一个做人的道理：不管做任何事情都要量力而为，只有在自己能力范围内才能将力量发挥到极致。”
夫妇俩恍然大悟，立刻让自己的爱子跪在地上向大师磕头，并希望大师能够收下自己的儿子，帮他成才。
生活中，有很大一部分人，都喜欢急功近利，他们太过于自负。在找工作时，他们没有全面衡量自己的综合能力。换句话说，就是没有充分认识自己的能力。在这样的情况下，就想进大企业、要求负责超过自己能力范围的工作，结果任务未完成，老板不得不将这样的人“另眼相看”了。所以说，在了解自身情况下，寻找适当的机会表现自己的真实能力，才是最明智的选择，至少可以让你少走许多弯路。
清楚地了解自己的能力，并且做自己力所能及的事时，才能充分地展现自身的才华，才能受到上司或他人的重视及认可。否则，只会事与愿违，自己打自己的脸。
避免淘汰的最好方法是提高能力
运动赛场上，一位柔道高手自负地以为今年的冠军非他莫属，所以，他没有把任何选手放在眼里。不料在比赛的最后决赛时刻，他遇到一个实力相当的对手。为了取得最后的冠军，双方都竭尽全力出招攻击，那位自负的柔道高手这时才感觉到自己能力的不足。因为，在与对方过招时，自己竟然找不到对方招式中的破绽，而对方的攻击往往能够突破自己的防守，毋庸置疑，最终冠军的奖杯没有被他捧回家。
他愁眉苦脸地回到了训练场，想让教练为他剖析失败的原因。来到教练面前，他将与对手过招时的每一招式再次演练给教练看，并请求教练帮他找出对方招式中的破绽。教练默默不语，只是用粉笔在地上画了一道线，让他设法把这条线变短，前提是不能涂抹删除。自负的柔道高手不明白教练的真实想法，在百思不得其解的情况下，再次找到了教练，请求教练说破用意。
教练拿起粉笔在原先那条线的旁边，又画了一道更长的线，让柔道高手比较哪个更长。柔道高手将两者对比后，告诉教练，他刚刚画的那条线长一些，原先的那条线看来变得短了许多。
教练告诉他说：“要想在比赛中取胜，重点不在于破解对方的招式。正如地上的长短线一样，要想夺得冠军，就要在实力上超越对手，只有你自己变得强大了，对方正如原先的那条线，也就被你的能力比了下去。至于如何才能超越对手，这需要你付出艰苦的努力。就像一个寓言故事中所说的，两个人被一只老虎追赶，其中一个人赶紧换上跑鞋准备竭尽全力地奔跑，而另一个人不解地对他说：‘你这样不是相当于徒劳吗？你又跑不过老虎，何苦费那么大的力气。’那个人回答：‘对，事实是你说的那样，可我无需跑过老虎，我只要比你跑得快就可以了’。”
取得成功的最好方法是让自己变得更加强大，任何投机取巧只能让自己越来越弱。不断提高自己的能力，苦练本领才是真正的成功之路。
谦虚工作，避免张扬
李明在大学学的专业是投资管理，毕业后很顺利地进了一家投资咨询公司。在应聘这份工作时，公司老板对他说，虽然公司目前不大，但可以给他充分的施展才华的空间和机会。
进入公司后，老板果然没有食言，没多久李明就被任命为市场部的副经理，负责拓展客户。这一职务相当具有挑战性，有一定的难度。李明没有胆怯，他年轻有闯劲，再加上丰厚的专业知识，逐渐为公司打开了局面。在一段时间里，李明拓展的客户竟占了公司新增客户总量的一半以上。老板非常高兴，过来过去总要拍拍李明的肩膀，有事没事的还拉上李明去喝酒，外出有什么活动，也会把李明带上。在别人的眼里，老板和李明的关系超过了老板和员工的关系，似乎是好哥儿们。因此，公司的人私下里说，只要公司里人事变动，李明肯定会升为市场部经理。甚至还有人说，市场部经理算不了什么，对李明来说，公司副总经理的位子也是有可能的。
李明自己也志得意满，跃跃欲试准备大干一番。老板的器重，使他觉得自己对于公司很重要，言下之意，除老板之外，公司再也无人能与他相比，即便是那个与老板沾亲带故的副总似乎也不值得一提。
没过多久，公司果然出现了人事变动，市场部经理离开了公司。这下，人人都以为李明必是市场部经理无疑，可结果出人意料，老板并没有让李明升任市场部经理，而是花高薪从其他公司市场部挖过一个人来担任市场部经理。这让李明很失望，也非常不满，他不好直接表露自己的想法，便想了一个办法：提出要休假，说以前太累了，想放松一下。这明摆着是在提醒老板，自己对公司来说是很重要的。老板考虑了一会儿，很爽快地同意了。
李明想：自己的努力却得来这样一个结果，自己这一休假，要不了两天公司就得乱套，到那时，老板一定会主动请他回来。
一个月后，李明回到公司，公司一切正常，并没像他想像的那样。当他去老板办公室销假时，老板仍像以往一样，热情地拍拍他的肩膀笑道：“假期过得怎么样？”李明终于明白了，老板的热情不过是一种用人的技巧而已，自己并没有想像的那么重要。
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。谦虚的人常常会把自己摆在较低的位置，向他人学习自己身上不具备的优点；骄傲的人，常常将自己置于他人之上，张扬、自满的情绪自然会侵蚀他谦虚的本性，使自己陷入虚荣的包围圈。
有一句谚语说：天使能够飞翔是因为把自己看得很轻。对于每个人来说，要飞翔就需要谦虚谨慎地工作、学习，不要把自己看得太重。
始终怀有进取之心
拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸交给拿破仑·希尔时，她说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑海中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作，开始写回信，并把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格。因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己写的没有什么大的区别，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔属下人员中最好的一个职位。而且不仅如此，这位年轻小姐的办事效率太高了，拿破仑·希尔已经多次提高她的薪水。不久后，她的薪水已是她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通速记员薪水的4倍。她还能从容地完成拿破仑·希尔交给她的一些“分外”的工作，并使拿破仑·希尔满意。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，正因为这样，拿破仑·希尔不能失去她这个帮手。
这样的进取心就是把工作当成是自己事情的收获。正是这位年轻的小姐的进取心，使她脱颖而出，可谓名利双收。
拿破仑·希尔告诉我们，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。胡巴特对“进取心”作了如下的说明：“这个世界只愿对一件事情赠予大奖，那就是‘进取心’。”
什么是进取心？就是主动去做应该做的事情，把工作当成自己的事情。仅次于主动去做应该做的事情，就是当有人告诉你怎么做时，要立刻去做。
还有一种人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事。这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。
最后还有更糟的一种人，这种人根本不会去做他应该做的事。即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做，他的大部分时间都在失业中。即便他依靠父母亲人来资助，那么命运之神也会拿着一根大木棍躲在街头拐角处，耐心地等待着。
把工作看成是自己的事情，就要求你不仅要做好分内的工作，还要积极主动地承担一些分外工作。这样长期下去，你不仅能把工作做好，而且还锻炼了一些额外的能力。如此既帮助你通过工作上的种种测试，也有助于你正确面对突发的情况。
马马虎虎无异于懈怠工作
张玮大学毕业后，被分配到一家规模较大的企业工作。在学校，各方面表现都十分出众的她，对自己的第一份工作也充满了信心，认为自己一定能够得到公司领导的重用。可是，出乎她的意料，她的职位虽然是秘书，但公司内的一些杂活如端茶倒水，整理文件的事情都要她做。为此，她感到十分的失望。日子一天天过去，张玮的积极性逐渐的消失，工作的时候变得马马虎虎，总是丢三落四。
有一天，总经理对她说：“把我上次交给你的那份文件取来，我现在急需要它。”
张玮见总经理着急的样子，便知道这份文件对他非常重要，于是便手忙脚乱地寻找那份文件。但由于文件又多又乱，她并没有及时地找到总经理要的那份文件。
一会儿，总经理再次敲开了门，看着杂乱的文件堆和焦急的她并没有说什么，就动手帮她找了起来。一番努力之后，那份文件终于被他们找到了。总经理对她说：“这里的文件乱成这个样子，也不好好地整理整理。还好，我要的这份文件找到了，否则，不知道会给公司带来多大的损失。”说完后，经理离开了办公室。
张玮感到自己很委屈，起身去了洗手间。在那里，她看见一位大妈正在卖力地用墩布拖地。被她擦过的地板光亮得似乎可以照出人来了，可是她好像并不感到满意，又重新拖那片已经干净了的地板。而且一边干着活还一边哼着歌。
张玮不理解大妈的行为，便问：“大妈，干这样累的活，你怎么还那么高兴啊？难道你不感觉厌烦吗？”
大妈徐徐地直起腰，一边用手捶着腰一边说：“怎么能不累呢。但是，这是在工作，总不能像在家里那样随便地应付吧！再说，当人们来这儿的时候，看着这么干净的地板心情也会变得愉快呀！”张玮被眼前这位朴实大妈的一席话触动了，脸不由得红了起来。
工作中，最忌讳的就是马马虎虎，因为那不但暴露了你的工作缺陷，而且将你的工作态度展现得一览无余。所以说，无论做什么工作都要尽心尽力，即使是自己不喜欢的工作，也要尽力将其做好。
向有经验的人学习
一个刚刚毕业的博士被分到一家研究所工作，成为同事中学历最高的一个人。
有一天研究所内组织活动，到单位后面的小池塘去钓鱼，博士生选择了一个环境优美的地方，不料正副所长分坐在他的左边和右边，正在专注地钓鱼。
他只是象征性地与二位所长打了个招呼。想：对两个本科生，有什么好聊的。
一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，“噌噌噌”从水面上走到对面的厕所。
博士生眼睛都看直了。莫非正所长有水上飘的神功？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所同样也是“蹭蹭蹭”地从水上飘了回来。博士生看得傻了眼，这到底是怎么回事？出于面子，博士生又放不下高学历的架子，向一个本科生去请教，结果只是默默地低下头钓自己的鱼。
没过多久，副所长也起身去厕所。结果同正所长一样，“蹭蹭蹭”地飘过了水面。这下子博士差点昏倒：怎么会是这样？莫非自己身处一个江湖高手云集的地方？
正在嘀咕之时，博士生也想去厕所了。可是池塘两边有很高的围墙，去对面的厕所没有十分钟都不可能到达，回单位又太远，这可怎么办呢？自己又不愿意去问两位所长，忍了半天后，情急之下他提起裤脚也往水里跨：只听“扑腾”一声，博士生一头栽到了水里。
幸好两位所长离他不远，及时把他拉了上来。正所长问：“你为什么要往水里跳啊？”博士生问他：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑说：“因为这池塘里有两排木桩子，由于下雨的原因水面漫过了木桩，我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去啊！可你为什么不问一声呢？”
学历不等于能力，有了很高的学历不一定就高别人一筹，因此也没有必要向别人炫耀些什么。如果只因为自己的学历比别人高，认为自己高高在上，这样的人可谓愚蠢之人了。
三人行必有我师。任何人都不是完美的，在竞争激烈的现代社会，如果还摆高学历的架子，那就等于是向失败张开怀抱。学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，向有经验的人学习，才能少走弯路。
与其羡慕人，不如提高自己
黄宇大学刚毕业的时候，被分配到家乡的小镇当教师，虽然工资不是很高。但他也有不少优势，教学基本功不错，还擅长写作，并经常写一些东西。在这种情况下，他一边抱怨命运的不公，一边羡慕那些拥有一份体面的工作、一份优厚薪水的同学。在这样的心态下，他不仅对工作没了热情，而且对自己感兴趣的写作也没了耐心。于是，经常想着“跳槽”，幻想能有机会调一个好的工作环境，得到满意的报酬。
日子就这样匆匆过去了两年，黄宇的本职工作干的没有任何起色，写作上也没有什么收获。这期间，尽管他试着联系了几个自己喜欢的单位，但最终也是无果而终。
就在他处于彷徨状态的时候，一件微不足道的小事，改变了他一直想改变的命运。
事情发生在学校开运动会的时候，这在文化活动极其贫乏的小镇，无疑是件大事。所以，前来观看的人特别多，大人小孩不一而足，小小的操场四周很快围了一道紧密的人墙。
当天黄宇来晚了，站在人墙后面，踮起脚也看不到里面热闹的情景。正在他不知道如何才能一饱眼福的时候，活动在他身旁的一个很矮的小男孩吸引了他的视线。只见男孩一趟趟地从不远处搬来砖头，在那高高的人墙后面，耐心地垒着一个台子。就这样，一次又一次，一层又一层，很快就垒了半米多高。小男孩垒这个台子虽然花了时间，他也因此少看了许多精彩的比赛，但当男孩登上那个自己垒起的台子时，冲着黄宇粲然一笑，表达出他成功的喜悦和自豪。
就在那一刻，黄宇的心被刺了一下。他突然明白了：多么简单的事情，要想越过密密的人墙看到精彩的比赛，只要在脚下多垫些砖头就可以办到了。自从这件事情发生以后，黄宇的工作态度发生了变化，他满怀激情地投入到工作中去，踏踏实实地完成每项任务。功夫没有白费，一年后，他便成了远近闻名的教学能手，令人羡慕的荣誉也纷纷落到了他的头上。
在业余时间，他继续他的兴趣，坚持写作，各类文学作品频繁地见诸报刊。不久，他就成了多家报刊的特约撰稿人。
无论是谁，只要你是一个有理想的人，只要你不怕辛苦，默默地在自己脚下多垫些成长的“砖头”，不断地提高自己，那么你就一定能够看到自己渴望看到的风景，实现自己的理想目标。
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