冷静分析：是什么阻碍了你的升职计划
公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导……盛怒之下，你会怎么做？
谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但公然表示不高兴、故意撂挑子、栽赃陷害或一气之下辞职不干等都不是理智的做法，你要做的是浇灭心头的妒火？，冷静地分析一下，到底是什么阻碍了你的升职计划。
1.阻力可能来自上司
提职也好，加薪也罢，你的前途和命运很大程度上握在上司的手里。所以，上司对你的看法是升职计划能否成功的关键。只有让上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，让他能对你有个比较客观的评价，这些都是你日后能否提升的依据。另一不容忽视的因素是你与上司的距离。不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，保持适当的距离很重要。如果和上司走得过近，在有晋升机会时，他更会仔细斟酌，以免给人留下“任人唯亲”的口实。
2.阻力可能来自同事
千万不要以为只要得到上司的赏识，就可以飞黄腾达。在提升你之前，上司一定会去了解你和同事的关系怎样。竞争和利益使得职场中人际关系很微妙。有时你会遇到一些喜欢“挖墙脚”的人，他们以背后议论、讥讽别人为乐事，又爱在上司面前打小报告，即使不把黑的说成白的，也会说成是灰的。这些琐碎无聊的人与事也会对你能否尽快晋升起一些不大不小的作用。
3.阻力可能来自身体和情绪
有时你的身体状况也会打乱自己的职场发展计划。女性因孕期、产期等原因不得不离开工作一段时间，于是也就会有与升职机会擦肩而过的情况。或者是由于承受太多的精神压力，付出太多的体力而使身体素质每况愈下，各种心理疾病也接二连三地出现，从而对正在实施的升职计划产生心有余而力不足之感，如不能及时校正自己的状态，也只能停止向高峰冲刺的脚步。人在职场懂得如何工作的同时，更要学会怎样爱惜自己的身体。
4.阻力可能是自身能力不足
如果把正在前进的你比作一辆疾驶行进的电瓶车，那能力和才智与知识则是电瓶中的蓄电量，电量不足就会导致车速缓慢。因此，为了自己的晋升计划得以顺利进行，你必须清楚自己的弱势所在。你应该制定一个有条理的学习计划，是随时随地向别人学习讨教，还是专门抽出时间做突击培训。
同时你也要学会选取最佳的“角度”在“镁光灯”下展现自己最优秀的一面，比如你虽然不是很懂策划，但是对市场有很强的洞察力，那你不妨在会上大胆地向有关人员提供相关信息；虽然你的口才不好，但是写起总结、计划或报告却如行云流水，那你就尽量用文字与上司进行沟通以引起他的欣赏。
找出了问题的关键所在，你就可以用自己的努力有针对性地说明一切。
保持不服输的心理
你可以在心里给自己使劲：既然你跟对手的基础差不多，为什么下一次就不能是你上去呢？只要你努力工作、努力学习，业务越来越突出，到下一年度应该聘任的时候，你甚至可以直接去找上司谈谈自己的想法，告诉他除了大家都看到的以外，你还有什么优点，还有哪些长处没有发挥出来。强大了自己之后，升职就是你的。
2.尽力配合保持自我
收拾好心中的怨气，把主要精力投入到工作中。尽自己所能去配合，为自己树立容易相处宽容大度的形象。团结并不表示你没有自己的想法和见解，配合并不意味着你要做一个机器人。
记住，任何时候都要做一个有头脑的人。只要你用“脑”去做事，所有人都会看得见，而你也会得到你所期望的东西。
及时沟通：让晋升成为十拿九稳的事
在我们的工作中，有许多过失或不完美都源于对沟通技巧的掌握程度。比如，由于对上司的指令没有及时反映，或不能迅速贯彻他的意图，这就会影响到你在他心目中的形象。
公司要召开会议，上司让李娜拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。李娜很快做完了这件事，并把提纲发到了上司的私人信箱里。临近开会前两天，上司很不满意地问她为什么还没有看到她的计划，李娜说三天前就传到他的邮箱了。上司说那几天他正好和客户谈合同，很忙，所以也没看电子邮件，于是提醒李娜以后要注意，重要的事情应该再打个电话追问一下。事情到此也就算了，更让李娜不好意思的是那份报告里又出了两处错误，就这样她给上司留下了粗心的印象。
及时和上司沟通是职业人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，你的前途和命运有绝大部分的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的关系、沟通是关系到升职计划能否成功的关键。
同事之间的勾心斗角、与领导相处的艺术……职场上的竞争越来越不只体现在学历背景和工作能力上，“办公室情商”的高低已成为阻碍白领晋升的一大难题。有的说：“经常都不知道自己哪句话说错了，领导的脸马上就阴了。”还有越来越多的白领抱怨，每天超过一半的工作时间都用在了“上上下下的沟通上”，几乎没有更多的时间来照顾自己的本职专业或业余爱好。但有时候沟通得不好，反而好事变成坏事，本来十拿九稳的升职到头来鸡飞蛋打。
专家提醒，“一半的时间用来沟通”并不意味着你的沟通是“有效的”，要有效地沟通才能促进团队合作、个人的有效职业发展。职业发展到一定阶段，白领的发展瓶颈就集结在人际沟通上。由于与上司或同事的沟通不畅，导致业绩不佳或人际关系紧张的案例非常多。
经验告诉我们，良好的沟通秘诀是仔细地思考、计划和定期检讨，以期能建立良好的习惯，而良好的习惯是一个优秀的管理者必须具备的素质之一。事实证明，是否有良好、有效沟通的能力是关系到绩效考核能否成功的必不可少的因素，沟通能力的强弱对一个人工作成绩的影响便可见一斑。
你和你的上司是“一根线上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的工作关系富有成效，并使你们双方都获益多多呢？你得学会协调好与上司的关系，你该先问问自己下面三个问题。
1.我的上司是个什么样的人？
如果你向一个只愿把握大局的人汇报上一大通细枝末节，结果只会让对方反感。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则对方就不会信任你。但如果你早些了解上司的个性，合作就会愉快得多。
2.我是否在帮助上司达到目标？
如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好主动帮忙。这样，上司就会视你为部门中有价值的成员，那么当其升迁时，你也会跟着得到提拔。
3.我是否明确上司对我的期望？
实际上只有为数不多的幸运者会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。你可以与上司多进行非正式聊天，从中探明他对你的期望，并努力去做。
一旦你真正处好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会交给你去办更多的事，你便会有更多的机会加薪升职。
让上司看见你：帮你搭上升职加薪的顺风车
决定一个人是否升职加薪的关键因素，在于你对于企业的贡献度。这里所说的贡献度不单指业绩上的实质贡献，还包括你的专业技能、管理能力等。
这里有个例子。
冯先生担任业务职多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，在公司的不受重视，冯先生开始求助于职业顾问。
职业顾问深入分析后发现，冯先生虽然专业能力不错，但对于同事间协助，总显得不甚关心，同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，长期下来，通常同事间有需求，或上司有任何交办之事项，渐渐的都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力，并不会输给获得升职加薪的同事，他们总觉得好运差那么一点点。你要让上司看见你，不只是看见你的业绩，更包含你的团队精神，千万不要让上司认为你是一个自扫门前雪的人。
企业在年终考核时，通常会进行多面向的评估。你不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切都与你能否搭上升职加薪的顺风车有关。这些关键因素通常包括以下几个方面。
1.专业能力是否精进
这代表着你对自己工作的认同感。不断增加与自己职务相关的专业知识，可以提升你在此领域的不可替代性。若你还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
2.你的时间管理能力
从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度。当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，而且也能让你在项目执行的能力上胜出。
3.拥有得体的仪容
中国人有一句俗谚说：“官要有官样。”当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要借助职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。
4.团队合作的责任感
如果你是一个有单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始。这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得上司的信任，加薪就靠近你一步了。
5.压力面前勇于解决问题
当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山压顶仍面不改色”的能力。在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得上司的赏识。
6.站在上司的角度思考
站在上司的角度为思考，可以让上司感受到你是属于经营团队的一分子，你忠诚可靠，正是可以交付更重要任务的人。在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的上司或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司的青睐，或许就说明你该考虑转职跳槽了。
走出误区：做晋升加薪的参与者而不是旁观者
工作了一年之后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，那么你就该好好反省一下自己，问问自己错过机会的原因是什么，是不是认识上存在什么误区？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。
误区之一：上司应当知道我很勤奋
你可能是一个工作很勤奋的人，但这并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司认可你的成功。给自己买一条好的丝巾或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你要进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，他不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10%—20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：其他部门的同事与我无关
如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙，但前提是不干扰你自己的工作，否则你的上司感到自己受威胁很可能会不高兴。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的工作利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
谈薪论价：如何与上司周旋薪酬问题
面对诸如“您期望的月薪大概是多少？”之类的问题，职场新人往往不知该如何应付。因为如果定位不准、处理不当很可能影响将来的收入，甚至失去工作的机会。虽然薪酬问题很大程度上取决于上司，但个人努力在一定程度上也是能产生影响的。我们应该怎样与上司周旋薪酬问题呢？
1.旁敲侧击，巧报身价
一般来说，你目前的薪资水平是未来上司“出价”的参照，因此大多数上司在面试新员工时都会问到，适当地回答这个问题很可能对将来的薪资有利。所以，当专业的人事经理问及此问题时，比较艺术的方法是避免正面回答，采取“旁敲侧击”法。先不急于报“实价”，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，而是先简单向对方解释一下目前的薪资结构，如可以说：“我现在的收入除了每个月固定的工资之外，还有奖金、房贴、车贴等等”，然后顺带说到某几个部分具体多少，这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方简单一估算，也能大致明了。
报价一定要实事求是，不要期望通过抬高目前的薪资来“抬身价”，现在越来越多的公司都会要求求职者提供薪资证明，如过去一年的工资条等。在这种情况下，身价“掺水”很可能会弄巧成拙，丢了个人信誉。
2.准确定位，直呈期望
回答薪酬问题的最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答：“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等等。而如果是经过几轮面试，双方已经进入实质性谈判阶段，这时就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩就会错失良机。
那么怎样合理地定位自己的薪酬期望值呢？要做到准确定位，首先要对市场行情、大环境比较了解。然后在此基础上提出合情合理的期望。过去，拥有3—6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。
脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法是不可取的。求职者大可不必担心因自己“要价”低于公司“出价”而吃亏，正规单位不会贪这样的小便宜。正规公司都有一套明确而完整的薪酬体系，不合常规的随意变动只会导致组织内部薪资结构失衡，从而影响整个组织的有序管理。另外，如果你确实是公司中意的优秀人才，从留才与激励的角度出发，公司也会给出具有竞争力的薪资。
在报期望值时，最好折算成年薪。因为各个公司的薪酬福利结构可能大不相同，特别是每月固定工资之外的其他福利待遇差别很大，因此只有以年薪的方式才能涵盖所有的收入。对于非现金部分一定要说清楚，否则很可能吃亏。
3.审时度势，妙提加薪
如果你对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向上司提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。
谈加薪的最佳时机一般是在公司每年年底进行当年业绩评估的时候。根据评估的结果公司会在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比较后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向上司提出加薪，这样做成功的可能性较大。
忌讳拿其他员工的薪水跟自己的作比较，以此要求上司加薪的做法万万不可取。因为一般公司员工的薪水都是保密的，所以千万别犯了大忌，非但加薪不成还可能被炒鱿鱼。
加薪秘诀：让上司愿意为你加薪
看到别的同事春风满面地从上司办公室走出来，又是一个被加薪的职员，多少次幻想着自己也能够如此，但为什么加薪总是轮不到自己呢？出现这种问题很可能并不是因为你表现得不出色，而是因为你没有掌握让上司给你加薪的秘诀。
1.掌握最新薪金行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。“知己知彼，百战不殆”，你不妨借鉴一下同行相似职位的薪资状况。要得到这方面的信息，你可多看各种招聘信息。知道了最新的薪资行情，你就可以比较客观地决定自己能够再争取多少薪金。
2.明确加薪理由
说服上司给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在上司心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口之前，最好先制定一个谈话要点，明确加薪理由，然后有理有据展开。
3.找对倾诉对象
决定你薪酬的人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。所以，即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。
4.职责扩大理应加薪
假如你的责任日益加重，而薪资却没有变化，你应该纠正这种情况。承担新的责任后，你往往需要负担额外的支出，更重要的是你会为公司赚更多的钱。因此工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由。
5.强调自己新的技能
设法提高自身的技能，也是使薪金提高的一种办法。接受培训十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。此外，要让上司知道你有意进修，显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。
6.说话语调适中
你肯定希望上司能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
7.明确目的所在
也许加薪并不是解决问题的惟一办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这些选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
8.想好退路
万一你的请求上司不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
9.总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在加薪谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，学会从失败中找到成功的亮点，找准时机下次再战。
“薪”情不佳时：想方设法给自己加薪
据不完全统计，年龄在25—30岁的职场人士，有75%的人面临“薪”情不佳的问题。
林琳在一家本地公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，她发觉自己的薪水属于较低的那一类。比较之下，她的“薪”情不好了。她找到人力资源部要求加薪，可是他们给她的答复是：根据她的资历、经验，加薪不可能，要不就……
从事实可以看出，自身素质直接影响收入，提高自身学识、经验是提高薪资水平的最切实的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。
年龄与工作经验与薪资成正比随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。通常处于31—45岁年龄段者的薪资比较丰厚；而其中尤以36—40岁的正处于事业巅峰时期者的薪金最高。所以，有人说，在35岁前没有成为百万富翁，以后就很难了。
张伟深知这个道理，为此他很着急。做导游时，他只盯着出手阔绰的游客，结果被投诉。急急转行进了外企后，他从一个部门换到另一个部门。几年下来，他进进出出，换了五家公司。不自觉间，他忽然发觉自己已积累了许多工作经验和人际关系，于是他开始寻找符合自己个性和特长的工作，眼光甚至瞄向了海外。
有调查公司通过对变换职位前后薪资的调查发现，这些人80%获得了薪资的增加。张伟很有勇气，也很幸运，他没有做“跑圈老鼠”，不是从起点到终点再到起点，他知道累积已有的工作经验，积极进取。在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的，一定要你自己不断调整心态去适应社会和工作，挑战高薪。
海外的工作经历一般能给人带来价值。虽然国内的企业已经不在视“海归”为圣人，但他们带回的先进技术和国际化的管理经验，的确为他们提升自身价值起到了很大作用。现在很多人出国留学，其中大部分人都希望能在海外工作那么一两年。
有时你也可以主动提加薪，但在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于工作表现不佳才没有得到加薪的机会。或者想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司做出哪些贡献。将自己定位成公司的核心员工之一，这样才可能成为加薪的对象之一。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找上司谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说你自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。
如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。
当你的职业没有加薪的余地时，你要学会自己给自己加薪。
韩冰是一个中学语文老师，虽然早就知道自己的薪水不会很高，可是当她看到同校的英语老师、音乐老师们赚取补课费、家教费的时候，她的“财商”迅速提高，她也准备自己给自己加薪。
似乎没人要求补习语文。所以韩冰就另辟财路，她主动和广告公司、公关公司联系，帮他们撰写文案；一些在新闻单位工作的同学，也找到她做写手，这样她又多了一份稿费收入。后来，韩冰用这笔钱做投资，与别人合开了一家小店，一年下来，收益超过20%。她说这是自己给自己发奖金。
薪水是一个人能力的外部表现形式，而能力则是个人素质的综合反映。有远见的人不但能赚到今天的钱，而且能赚到明天的钱。因此，你应该及早规划自己的职业发展远景。
糖衣炮弹：加薪可能是你职业生涯陷入危机的预兆
“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”，所以遇到下述情形你一定要拒绝。
1.没有个人晋升空间
经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是上司最不愿失去的助手。但是，上司又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，上司慷慨地给你加薪。
职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
2.职业生涯出现断层
当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。
职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。
碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着上司走，将使你的职业生涯断断续续。
3.其他公司想“挖”走你
你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。该公司提供给你的职位也非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了，放弃了。
机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
4.行业处于“衰落”趋势
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。
行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
择业困惑：如何抓住跳槽的最佳时机
是继续留在原来的单位，还是跳槽呢？这是一个很艰难的选择。如果上司告诉你，你干得很出色，但是没办法使你晋升，那就考虑到另一个部门，或者跳槽到另一家前景比较广阔的公司。有时候，从长远利益考虑，离开当前的公司是比较明智的选择。
在今天，即使你是一个忠诚的、工龄很长的老职员，你也没有工作保障，但是你可以给自己创造机会。如果你厌倦了现在的工作，如果你感觉到公司开始走下坡路，那么你就应该做新的准备了。
自信开朗的陈小姐最近不知怎的渐渐忧郁起来。原来4年的医院系统工作，使原本对事业充满憧憬的她渐渐失去了对老本行的热情：渴望接触新的领域，接受高薪的挑战，实现自己的人生价值……
她发现自己真正需要的与现实状态相距实在太远了。然而面对跳槽，陈小姐又犹豫了：“如果跳槽，我能从事哪一行？公司凭什么录用我？”面对诱惑又难以取舍，陈小姐一筹莫展。
我们不难看出，陈小姐面临的职业问题，是大多数白领跳槽前的困惑。对现状的不满，对未来的不可知，使得他们在跳槽前犹豫而困顿。对大多数职场人士而言，跳槽时机的把握是重要的一个环节，也是在实际操作中最难的一个环节。其实，把握跳槽时机也是有一定的规律可循的。
在行业（或企业）被看好或即将走下坡路的时候
因为行业的地位、企业的品牌是职业市场在职场竞争中衡量个人职业含金量的重要指标之一。换句话说，你所在的企业目前正处于良好的发展趋势，那么，你的身价就会高一点；而如果你所在的行业（或企业）在走下坡路，那也就是说，你正在“跌价”。
明确了大环境的变迁之后，我们又该怎样选取自身职业变迁的时机呢？
发展空间是你选择或留在一家公司的重要衡量依据。即使行业或企业在攀升，如果不能够使你个人得到提升，那留在里面，也只是为他人作嫁。而如果你所在的企业已经是快跌入地平线的夕阳，难道你要伴随它入夜吗？
2.当你从事某种工作超过3年，已经有强烈厌倦感的时候
社会竞争的激烈，发展速度的日益加快，使得传统行业中个人的发展周期已经从5年降到了3年。如果在同一个工作内容上已经重复劳动3年了，那么随着时间的增长，你的职业含金量将会逐渐减弱。因为3年时间足以让你掌握并炒烂你的专业知识和技能。难道你只愿意做一个有思想的机器人吗？
对于陈小姐来说，从事医务工作已经4年，并因为重复的劳动而感到厌倦。当一个人已经没有激情去对待自己的工作的时候，继续留下也会成为每天最大的折磨。
3.当你已经接到至少两份聘请单的时候
从某种程度上来说，接到聘请单的多少，就表明你的市场竞争力的大小。一方面，你可以根据这些单位的水准，来判断你目前的水准；另一方面，也可以有一个更好的选择。
当你经过很多的面试，而终于有一家公司愿意录用你时，切记询问一下自己：在这家公司发展有前途吗？这份工作内容是我最想做的吗？如果没有一个明确的肯定，还是不要贸然跳槽。因为，也许更适合你的工作，正在不远的前方等待着你。
人挪活：该“跳槽”时就“跳槽”
如果在单位你感觉自己不但无用武之地，就连开展正常工作都很困难；或者你觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，准备“跳槽”吧！
1.处境不妙的征兆
（1）重要工作没有你的份。也许你一直承担重要的工作，但现在却派给别的人去干，把你晾在一边。
（2）莫名其妙地被调岗。你的工作一直干得不错，上司却突然调动你的岗位，而且仅以“工作需要”的模糊理由来搪塞你的质询。
（3）让别人参与你职责范围内的工作。并不是为了减轻你的工作负担，而是有意要让别人取代你。
（4）犯小错受重罚。本来可以提醒注意的小过失，你过去的经历中或者同事都没因这类过失而受罚，但现在你却被“认真”地处罚。
（5）该奖励的事不了了之。按常规该表扬或奖励的成绩，上司却似乎“忘记”了。
如果出现上述现象，说明上司对你不再信任，也不会重用你，甚至想赶你走。对于一些不是“上司”说了算的国有单位，上司可能在用这些办法“温柔”地逼你辞职。
2.主动辞职的技巧
（1）找出“正当理由”说服上司放你走。如果以无用武之地为辞职理由，可能会伤害上司的自尊心，他也许会故意“卡”你。因而一定要找一个让上司感到确实难以拒绝的“正当理由”，让他觉得他无法帮你解决困难，只能放你去寻找更高收入的单位。
（2）目的一定要明确。如果有更好的单位在等着自己，一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？然后再比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你，权衡一下再决定是否要主动辞职。
（3）不要以失败者的形象辞职。有的人因犯了错误而觉得没有脸面再在这个单位呆下去，就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。人们会说：“这是在某单位无脸混下去了才来我们这里的。”这等于又给自己制造了一个非常不愉快的工作环境，比在原单位好不到哪里去。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。
（4）与上司私交甚好时可采取停薪留职。停薪留职的含义是，经单位批准，在一定时期内停发工资，保留公职。停薪留职后从事其他职业的人需按现行规定或所在单位与本人商定的协议，在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。
（5）情非得己时可以自动离职。这种方式跳槽者应尽量避免。所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其后果被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。因此，在调动工作时，应尽量避免此种方式。
3.“跳槽”求职的技巧
“跳槽”具有某些特殊性，用人单位除与招聘新人员一样注重各方面的能力外，还特别重视你在原单位的工作情况、人缘关系，以及你跳槽的原因、目的、希望等。针对这种特殊性，对跳槽求职者来说，就更要注意几点：
（1）要突出过去的工作成绩。过去的工作成绩可以反映你的工作水平和能力大小。任何单位都希望调一个工作出色、精明能干的人。
（2）要中肯地说明跳槽动机。在说明跳槽动机时应强调自己在原单位工作和生活上的困难，如夫妻两地分居、小孩上学太远、专业不对口等等，绝不能让对方感到你是被原单位踢出来的。
（3）态度诚恳，不卑不亢。切勿显露饥不择食的情绪，特别是对工资高、福利好的单位，即使你是冲着钱来的，也要找点诸如“能发挥个人特长”之类的冠冕堂皇的话来。
总之，一定要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”，把握好时机，该“跳槽”时就“跳槽”。
越跳越糟：频繁“跳槽”弊端多
朝有利于自身发展的方向前进，这是对的，也是应该鼓励的。但现实问题是跳槽者往往不知道该怎样去选择职业目标，只知道满足于一时的个人愿望频繁跳槽，这就要警惕了。
频繁“跳槽”会产生诸多弊端，有时候不仅无法锻炼自己，还会使自己的境况越来越差，所以欲跳槽者须三思而行，在跳槽前你应注意几个方面。
1.善待自己，珍惜工作岗位，作长远考虑。
2.别总是自我否定，有时频繁跳槽会使求职越来越难。
3.考虑主观和客观因素，千万别盲目冲动，三思而后行，从实际出发作最后决定。
如果工作条件不错，就不要老想着跳槽，以免越跳越糟。当然，我们只是提倡少跳槽，并非强调一律不跳槽。如果跳槽的目的是比较明确的，即不是片面追求所谓的什么舒适轻松，而是新的单位更能体现人的价值，发挥人的潜能，那不妨跳槽。人才只有优化组合，才能人尽其才，最大限度发挥人的聪明才智，为社会做出更大的贡献。从这个角度来看，跳槽有其积极意义，体现了人才的合理流动，分配和使用。
可是，经过多次跳槽之后，你会发现，自己在不知不觉中养成了一种习惯，工作中一遇到困难就想“跳槽”，人际关系紧张也想“跳槽”，看见好工作（无非是多挣几个钱）还想“跳槽”，有时甚至莫名其妙就是想“跳槽”，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以一“跳”了之，这种感觉使你常常有“跳槽”的冲动，陷入“跳槽”的误区。
跳槽使你不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口、上司不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解你等。于是幻想着跳一个新的单位，这些问题全解决了。
这样的思想使你丧失了成就事业最宝贵的敬业精神，心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，使你在急功近利的所谓拼搏奋斗中淡忘了“一分耕耘一分收获”的浅显哲理。
频繁跳槽还会使你角色不固定，流于短期行为。玩新鲜、玩刺激，什么都想干，结果什么都没干好。贪多嚼不烂，这样跳来跳去，究竟花落何处？究竟所求为何？自己也搞不清，结果一事无成。
如果你没有充分认识到工作的意义和目的，那工作也许是一项沉重的苦差，需要付出脑力和体力的代价。工作不是娱乐，也就不会太有趣，要忍耐难言的孤独和经受种种挫折。我们做任何工作，时间长了，多多少少都会产生厌烦情绪，俗话说：“干哪行厌哪行。”
总结上述原因，我们不能把这种情绪扩大化，草率地一跳了之，陷入频繁跳槽的恶性循环中。何况老是不安心工作，根本谈不上创造出什么工作成果。我们应该转而寻找工作中的兴奋点，培养对本职工作的热情，尽力把工作搞得有声有色。
只有找到工作的意义和目的，也即想到工作除了赚钱这一目的之外，也是为了磨练自己，为了自己的前途，为了更大地发现和体现自己的价值。明确了工作的目的和意义之后，你才能有积极的工作态度，把工作干得更好。
跳槽须谨慎：避免陷入心理上的误区
每一个人都在向着理想的目标前进，每个人都想改变现状，过得更好。于是就一次次不断地进行新的尝试，跌倒了再爬起来。这种敢于闯荡的勇气是可贵的，敢于拼搏的决心是可取的。可是，在现实中，你必须省视自己，了解身边的环境和自身的实力。
跳槽现象在今天的职场上已经司空见惯，不足为奇了，它似乎已成为大多数职业生活的必然经历了。但在竞争激烈的现代职场中，如果盲目冲动，那将像无头的苍蝇，很难有好的结果。只有脚踏实地，一步一个脚印，在本职工作岗位上锻炼自己，充实自己。当你掌握了各种技能，当你感觉自己有实力去面对新的工作，新的挑战，而本职工作对你来说已经没有前途，无法为你提供施展自己的理想和抱负的环境时，那么，你不妨考虑新的尝试。
话虽这样说，然而面对跳槽的诱惑与抉择，仍然是有人欢喜有人忧。有的人越跳越高，也有人跳得人仰马翻。造成这种结果的原因是多方面的，其中一个重要的原因就是某些跳槽者陷入了心理上的误区，这就需要在确定跳槽之前三思而后行，确定自己到底为什么要找新的工作。通常情况下，跳槽的误区有如下四种。
1.寻找心目中的理想工作
有些人在选择工作时并非是根据自己的兴趣及个人能力等特点，而是紧跟潮流，哪种行业热门就转向哪个行业。也有人以薪水收入、福利待遇、进修深造的机会、职位等级等为标准，想尽各种办法使自己找一个符合此标准的职业。
2.一时冲动，全然不考虑后果
有时候因为一些突发的事件，没有达到期望的职位，不满意当前的薪资水平，有的人就因与同事关系相处紧张，与上级发生过争执，工作中被人误解、嫉妒等，因而决心要尽快离开现单位，而全然不考虑后果。
3.盲目换工作
一些人存在着由于自我意识强烈与自我认知、社会认知不足的矛盾，在择业过程中不看现实条件，不顾客观规律，以个人的主观感受、主观意愿行事。也有人是耐不住寂寞，受不了挫折，经不起考验，于是盲目换工作，这样做到头来只能是一事无成。
4.为了避免错失良机，“果断”跳槽
有些人在决定是否跳槽时表现出犹豫不决，对是否应该冒险舍弃目前的工作而左右为难。具有这种犹豫心理的人一方面对未来新的工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，他们在利益面前患得患失、反复权衡，难以从整体出发。知道自己有这种心理的人以前往往有过因犹豫不决而错失良机的教训，在这种情况下，他会快刀斩乱麻，“果断”做出跳槽的决定。
总之，无论是具有上述的哪种心理，都是没有对各方面的信息进行全面细致、主次分明的考虑。要想成功地跳槽，就需要对主观和客观两方面的条件加以认真地分析和把握，再加上科学果断的决策方法，才能抓住良机，把握住人生。
好聚好散：临走别忘说“再见”
跳槽是每个职业人都会遇到的事。虽然很难做到好聚好散，但是只要用心，仍然可以处理得很完美。一旦下决心，选择好要跳槽之后，就要有“走人”的风度，别说气话和进行言语攻击。
1.好聚好散，跳槽别带情绪
跳槽是职场中的正常现象。求职者和用人单位是双向选择的，求职者有充分的自由，合则留，不合则走人。因此，跳槽前应泰然处之，而不应该恼羞成怒，心怀报复。
在你离开工作单位的时候，不要带着情绪，更不要到处发牢骚，指责别人或公司。应该心存感恩之情，多接触一些关键人物，例如，主管上司、合作的同事、给予你帮助的人，感谢他们曾经给予你的帮助。离职时，能够妥善处理好人际关系，走得心安理得，体面漂亮，以后的事业会顺利通畅。相反地，若处理不好各方面的关系，走得天怒人怨，反目成仇，将来的路也许会很难走。
因此，不管你离开的理由是什么，都应该以积极的态度，处理好人际关系，那些因为另有高就而跳槽的人，更要小心翼翼，以免让风光的跳槽，变成噩梦的开始。这是因为带着情绪离开原单位，有的人往往会做出一些傻事。
有的人决定要跳槽后，就开始发泄平时的压抑，对原领导也不客气了，说出诸如“谁怕谁？”之类的话；有的人在离开时，隐瞒工作情况，不认真进行工作交接；有的人在离去时往往会煽动同事一起辞职，甚至搞垮公司；有的人离开后，便造谣生事，攻击原单位的人和事，甚至揭露和曝光原公司秘密，使公司蒙受损失。
2.跳槽也要有风度
在进行工作交接时，要注意保持自己一贯的工作作风，做到善始善终，体面地离去。尤其是你的新工作仍属同一个行业或你仍然供职在原来的城市，在跳槽离去时，应注意以下六个方面。
（1）反思原工作单位对自己的培养。在提出辞职前，不妨先给上司写一封感谢信，感谢公司几年来的培养、领导的器重与照顾、同事们的帮助。在感谢词后，可写出自己无可奈何的辞职理由。企业领导面对你的礼貌周到，只会为失去你而感到遗憾，而忍心说责备的话。
（2）不要空发牢骚，心存怨忿。在你离开工作岗位时，即使有满腹牢骚，也要心平气和，客观考虑和分析问题，不要在任何人的面前，抱怨自己在公司得到不公平的待遇。甚至预言自己离开公司，上司会发觉公司将损失巨大。虽然你很想吐出长期以来累积的怨气，但明智之举是管住你的舌头，给人们留下良好的印象，对你今后的工作会有益处。你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。
（3）保持风度，文明跳槽。离开公司时，只需要拿走属于你的私人用品，不要带走公司的任何资料，不带走属于公司的客户，不做有损公司名誉和利益的事。
（4）善始善终。不要有任何与平时不一样的地方，要像平常一样按时上下班，认真地工作。在这段敏感期内，如果你稍有不慎，就可能引起人们对你的议论，他们会利用心中的不平衡对你实施攻击，他们会认为你一贯懒散或因工作不称职，才选择离开。
（5）谨慎提出自己的建议。不要在离开时，就公司存在的问题向上司提改进的建议。要记住你既然辞了职，在上司的心中就不再是雇员了，你的建议有可能会引起上司的误解。更不要在离开时，预测公司的前景，留在公司的人谁也不希望听到公司前景暗淡的评论。
（6）保持联络。离职之后，虽然不是公司的职员，但逢年过节时不妨给以前的上司和同事打个电话，送去你的祝福，也简单说一下你的近况，以此联络大家的感情，为你今后的发展打下基础。
体面地离去：跳槽是为人处世的一个重要方面
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间。据测算，工作的人一生在办公室和同事相处的时间比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，我们有理由对找寻职业挑三拣四。
不管怎样，辞职都应是谨慎的行为，在没有做出最后决定前，也是一件超级苦恼的事情。在辞职之前，你要明白自己动“辞职”这个念头的原因。只有这样，才能让自己顺利地迈出下一步。
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作刚满1年的青年员工，很多工作在6—10年的职业经理人等中高级人才更是乐此不疲。一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。
对于60%的失败率，专家分析说：原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景。有一位章先生就是这样，结果是导致失败，最终得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。因此，跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点，目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值、最好促进职业发展的进程。
人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之养成惰性，不利于接受外界新鲜事物，不利于挖掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。跳槽是对机遇和发展的追求，可千万别过于频繁跳槽，以免越跳越差，跳进了水洼。凡事都有个度，跳槽过于频繁，不利于知识和经验的积累，同时，频繁跳槽的经历也可能给新用人单位造成不好的印象，使你的可靠性，敬业精神和团队精神受到怀疑。
有调查显示，大多数人对自己的工作并不满意，有相当一部分人徘徊在跳槽与不跳槽之间。虽说频繁跳槽是对生命的一种浪费，但如果对目前的工作实在是腻了，换个环境也许会改变现状。
跳槽的人有各式各样的跳槽心态。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切随便！”于是对同事讲话不客气，对上司也粗声粗气。如此恶劣的态度，当然会给人留下恶劣的印象。日后需要旧同事帮忙，绝不会有人愿意拔刀相助，大家都会在心里暗骂：谁会帮这种反复无常的小人！
还有些人跳槽像是离家出走，不吭一声就跑掉了。或许他们认为：该领的钱都领到了，还留下来干吗？但别人却会觉得他们没有交接观念，一点都不负责任。
现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，留下你的联系方式和电话号码，与上司和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与上司聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
跳槽是为人处世的一个重要方面，讲究的是好聚好散。我们应保持自己一贯的工作作风，拿出自己的风度来，善始善终，体面地离去。漂亮地离职，会令我们的最后一击干净利落，给上司和同事留下完美的深刻的印象。
选好东家：明确好公司必须具备的基本特征
社会上关于公司的划分标准有很多，在你心目中，什么样的公司才称得上是好公司呢？是知名公司、大公司，还是外资公司？从总体上来说，好的公司必须具备以下6种特征。
1.良好的企业形象
提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。
2.优厚的工资待遇
好公司肯定会有比较优厚的工资待遇。好公司提供的薪水是你在别的公司不能获得的，因为这种公司每年都会对薪资进行调查，并根据结果调整薪水。这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪明才智充分发挥出来，让你没有理由不在公司好好工作，而把主要精力放在找别的工作上。
这里所说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。一个公司想吸引最优秀的人才，如果不能提供最优厚的薪水，那几乎是不可能的。
3.完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇。带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
4.有序的制度管理
好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能安心工作，不用担心在工作中得罪了什么人，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。
5.较多的培训机会
对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于员工培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既充分体现了对人才的尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。
6.公平的升迁机会
好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但那只是写在制度中。现实中人们更多地看见的却是因为某人是某个国家的，所以在重要的岗位上；因为与领导有关系，所以某人在关键的岗位上等等。好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。
具备上述条件的公司其人力资源管理水平自然比较高，而人力资源管理水平高的公司，其员工自然心情好、收入好、工作踏实、浑身有使不完的劲……
求职速成：如何在最短时间内找到好工作
跳槽之后，准确地说是在有了跳槽的打算之后，我们就开始考虑如何在最短的时间内找到一份好工作。下面是帮助你快速找到好工作的几点建议。
1.充分利用网络
可以从你感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯。一般的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的决定。
2.多方收集信息
有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线。所以在工作中建立庞大的人际关系网路，或和同学保持联系，就显得相当重要——也许他们就是你找到好工作的贵人。另外，最好多参与同行业的团体或组织，你很可能会在聚会中获得第一手的招聘资讯，在这种场合你也便于打听报酬等消息。
3.做到知己知彼
了解别人就是增加自己的实力，因此，除了未来的潜在企业主之外，你不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报道，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。当然，你也不妨多留意一下公司积极参与的公益活动。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。也许你会有白费工的感觉，可是当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你致胜的利器。
4.精心准备简历
简历是公司对你的第一印象，也是你赢得面试机会的关键。那么，怎样的履历才能获得青睐呢？条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，他就曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引。但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
在具体指出自己过去杰出的表现时，与其这样的陈述：“我曾管理过四百名以上的员工”，不如说：“我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年成长率40%的利润，公司的成长同时也意味着个人的进步。”
另外，履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。
5.上阵前先演习
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。
你可以找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
人力资源经理在应聘新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一分子的感觉。
在装扮上也应特别注意，如果企业文化氛围是较休闲活跃，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体、和平相处的。
重视敲门砖：准备一份能充分显示自身能力的简历
对于个人简历的写作，并没有放之四海而皆准的真理，但却有一些可遵循的原则。
1.内容真实
简历最重要、最基本的要求就是真实。简历不真实，即使你包装再好，也难免因“露馅”而被淘汰。真实地记录和描述，能够使阅读者对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
对自己的评价应当力求客观公正，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己某些无伤大雅的不足，反而更能赢得好感。
2.信息量大
信息量大是要求你在简明扼要的基础上尽量全面地展示你自己。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能全面的印象。
简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价。必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、婚姻状况、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。另外，还要注意，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
3.强调业绩
要在真实的前提下加强广告的艺术效果，最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，像“1年内完成销售额达300万美元”、“提前3个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字表明你的成就。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称、与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励能使你引人注目，即使不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。
4.有针对性
对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复。这方面是简历的点睛之笔，也是最能体现你个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套；写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
5.版面美观，避免错误
履历的版面是你给求职单位真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。建议使用电脑打印的文稿。如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误。要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格、做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。
简历是你接受面试的敲门砖，只有充分显示你的能力，才能敲开你向往的公司的大门。
面试技巧：充分利用自我推销的好机会
对每个求职者来说，面试无疑是向用人单位展示自己才华、表现自己个性，进行自我推销的极好机会。参加求职面试要注意以下问题。
1.注重服饰打扮
接受面试前，对自身形象要认真设计一下，使自己的衣着符合一个求职应试者应有的风貌，因为这往往也是用人单位选才的标准之一。女性求职者尤其应注意服饰。女性要成功地推销自我，就必须从衣着上注意修饰自己的“形象”。首先衣着应与自己相适合。其次，装束打扮要注意与欲求的职业相称，珠宝店的求职者不同于炼钢厂的应征者；想当一个高级化妆品的推销员，在装束打扮上就不同于想当一个清洁工的人。
2.全面介绍自己
在求职择业的自我推销过程中，要坚持“实事求是”的原则，全面地向用人单位介绍自己，不仅包括介绍自己的知识、技能、品德素质等方面现已达到的程度，已有的优点，还包括自己的潜能和发展趋势等。这样，用人单位就会对你的求职条件达到深入全面的了解，而不至于仅仅停留在“姓名、性别、年龄、学历、专业”等粗浅的了解上。
3.讲究交谈技巧
求职者应努力运用说话技巧去吸引用人单位，学会有条不紊地表达自己的意图。这主要包括：选择适当的用语，安排妥当的说话内容和顺序；充分注意对方的反映，灵活地调整自己的话语；不要使用会破坏话语的连贯性，使对方感到焦躁的用语，如无意义的“嗯”、“呃”、“这个”等；注意少用限定词“但是”、“不过”“可能”、“大概”等等，这些限定词加上低头等体态语，容易降低发言价值。这些不适当的用语会使对方觉得你“不实在”、“不可爱”，并最终影响录用。
在面试交谈过程中专心倾听也很重要。要把眼睛视线对着主持人面部表情的三角区，仔细地倾听对方说话，并不时地以微笑点头的方式或简单的言词表现自己的态度。
在面试交谈时还要注意使用清晰动听的声音说话。说话的声音和语调代表了一个人的气质、修养和文化内涵。面对初次见面的人，说话的速度，声音的高低粗细，有时会比实际内容更能传达一个人的内心思想。因此，在最初见面交谈时，如果能用动听清晰的声音，并使语音、语调同谈话的内容妥帖地配合起来，就会给用人单位留下一个充满自信和朝气的印象，这样被录取的机率就会大大提高。
4.充分展示自我
求职者在向用人单位展示自己的知识、才能的同时，不要隐瞒自己对这份工作的极大热忱和兴趣。用人单位用人的第一标准，都是能脚踏实地地竭诚为单位服务，而不单单是学历。一个普通的女人应聘教师职务，校长问她为什么当教师。她回答说：“小时候我曾有过一个梦想，那就是我要成为一个伟人。后来这个梦想没有实现。于是我又有了一个新的梦想，就是我要成为伟人的妻子，然而这个梦想也破灭了。现在，我产生了第三个梦想，那就是我要作个伟人的老师。”她当即被录取了。
在面试中，适当流露出自己对用人单位的赞赏也是十分必要的，有时还可以谈谈自己对该单位业务方面的看法，要谈具体些，这样可表示出自己不仅对该单位很感兴趣，而且还有责任心。
5.有礼貌地告辞
在临近面试结束时，仍应彬彬有礼地说出自己的直接感受，强调对这次面试机会和主持人的感谢，而有礼貌地告辞。
回去之后，你也可以马上再写一封短信给用人单位，表达感谢之意，以加深他的印象。
优中选优：春播万粒种，秋收一颗粟
俗话说：“春种一粒粟，秋收万颗籽”，种庄稼当然是这样的，但是求职就业并非如此。下边让我们来看一个例子。
晓阳是某大学计算机系的毕业生，他在一个月内，先后向全国300家对口大单位寄去自己的简历和就职申请书。当然，绝大多数如同泥牛入海，但最终还是有五家公司来了回函，要求晓阳前去一试。结果是五家公司中有四家要晓阳去工作，这时晓阳主动权在握，向这四家公司提出了一定的条件。这些公司此时有如咬上钩的鱼，再也不能撒手了。最终晓阳如愿以偿，去了一个大公司。当同学们纷纷钦佩晓阳的胆识时，他微笑着摇摇头说：“这并没有什么技巧，只不过是春播万粒种，秋收一颗粟罢了。”
在北京中关村科技街上有一高新技术产业开发区，里面有诸如中国大恒集团公司等等许多高科技公司，其雇员超过千余人，他们是新一代的打工妹、打工仔。所不同的是，这些打工妹、打工仔手里握有学士、硕士、博士文凭，他们看上去既充分自信，又有着恰当的谦逊，而且举止文雅，彬彬有礼。
他们中的大多数人也是像晓阳一样，是施展“广种薄收”之计来到这里的。苏颖就是其中之一。苏颖大学毕业后没考上理想院校的研究生，所以，她准备择业工作。关于就业，她心中早有目标，那就是进军中关村。
目标总归目标，找工作并不是那么容易的事。苏颖来到中关村这条大街上，几乎是挨门挨户地求职，但始终没有找到理想的去处。有一次，她在漫步时，偶然看到某大公司的招聘广告，便进去一试，没想到竟被录用了。就这样，苏颖实现了自己的理想。
我国目前的改革开放政策已经使一个人终身拥有一个职业以及固定的国家分配成为历史，求职就业的灵活性和自主性成为越来越普遍的发展趋势。相形之下，那种在一棵树上吊死的求职方法就显得太可笑、太不合乎实际了。而与之相适应的正确对策，就是广泛地进行求职。
那么，怎样才能做到春播万粒种，秋收一颗粟呢？
首先，你要有针对性地进行调查。结合自己的专业和工作要求，广泛调查哪些单位有可能去，再了解这些单位的人员、工作等，把那些筛选出来的单位作为自己的理想目标。
其次，向这些单位寄发有关自己情况介绍的函件，包括毕业证、学位证、成绩及履历，并附一份求职申请。
再次，你要不断接受反馈，那些撒完种子再也不浇水的做法是愚蠢的。要适时地询问这些单位的反应，是根本不行，还是有困难，还是正在犹豫，然后根据这些反馈信息迅速制定相应的方针。
最后，反复比较基本上已定的几个单位，要考虑待遇、条件以及自己今后的发展，全盘考虑再做出最后的抉择。
总之，春播万粒种时，播种面要宽，要充分估计到“死苗”的比例，但因为只收一粒种子，所以还是可以做到优中选优的。
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