在职场上，人不可张狂自己的实力，更不可到处卖弄自己的聪明，应该把自己藏起来，不仅要藏起自己的笨拙，还要藏好自己的才能。人应该先学会藏起自己，才能进一步学习展露自己。没有人会知道下一刻会发生什么变故，遭遇什么不测，面对不幸，过早地暴露自己是不明智的。为了自己的安全，为了更好地进取，人应该学会隐藏自己的弱点和的实力。
懂得“藏露”的人，不仅善于隐藏自己的实力，不动声色，悄然发展，还善于运用自己的聪明才智，适时显露自己的本事，更进一步去获取成功。一个深通“藏露”之学的人，在不需要聪明的时候就会变得“糊涂”起来，等到需要聪明时，又会及时地利用自己的聪明抓住每一个机会去解决问题，成就大事。
总而言之，在职场生活中，应该中庸处世，圆滑做人，懂得“藏露”的道理。
第6节 想要出头，先学低头
现实世界纷纭复杂，并不如想象中那么美好。面对坎坷、荆棘横生，仅凭洋溢的激情与莫名的冲动是做不成事情的。横冲直撞只会让你到处碰壁；一味昂首往往会让你头破血流。想要出头，得先学会低头。
为人处世应该懂得顺势而变，暂时的低头不意味着卑屈和不顾人格，更不表明失去原则和自尊，而是一种智慧的表现。一时低头是为了长远抬头，正如暂时的退让是为了更好地前进。学会低头，能够免受无谓的伤害，有助于职场成功。
让上司高你一筹
在现代职场中，有的人想建功立业，而有的人则想获得赏识，因此，多数人都倾向于表现自己。但是，由于不通职场规则，某些人又常怀急功近利之心，因而在表现自己的时候可能会出现一些不恰当的行为，比如表现太过高明、忽略上司的感受。
表现自己并没有错，职场需要表现自己，但是也要有个度，千万不要忽略了上司的感受。多数上司都希望在很多方面占有优势，然而事实却经常与他开玩笑，工作中他会时时发现下属在某方面有杰出的表现，甚至超过自己。为了不伤上司的面子，明智的下属应该尽快收敛锋芒，不刺激上司的自尊。
王钦云在某钢厂宣传处工作，有一天，处长交给他一个重要任务——整理一个劳动模范的先进事迹。
王钦云听人说，这个任务其实是一次考试，将关系到他的职场前途。本来整理这样的材料并不难，三下两下就能够做好，但是因为关系到自己的前途，王钦云就有了无形的压力，于是便格外用心。
他整整花了一个通宵写材料，之后，他还逐字逐句地进行了反复推敲，并且把这份材料誊抄得十分工整。
第二天一上班，王钦云便把它送到了处长的桌子上。
处长看到属下如此的工作速度，很高兴。翻开材料，只见每个字都写得遒劲、悦目，而且材料内容、结构都非常完美。可是，处长看来看去，脸色却越来越差。
他看了半天，没有说话，却把文稿退了回来。王钦云很奇怪，便问：“处长，这个材料有什么问题吗？”
“啊？”处长停顿了一下，严肃地说，“问题不大，有些地方你斟酌斟酌吧。拿回去看看，做这份材料一定要特别认真，知道吗？”
王钦云听了有些莫名其妙，又不好再问，只好拿着材料出去了。王钦云拿着那份文稿看了一天，始终都没找到什么不妥的地方。
到了快下班的时候，处长突然走了过来，对王钦云说：“把材料给我看看。”
王钦云无奈，便把那份文稿原封不动地递了上去。处长随意翻了翻，点点头，说：“嗯，你看看这样才像话嘛。”
“可是，我……”王钦云想说点什么。
处长摆了摆手，打断了王钦云的话，接着说：“写材料不能图快，还得细心认真才行啊。”
说完，处长拿着材料走了。留下王钦云愣了半天神，最终才回过味来——原来是自己表现太好，让上司看不过眼了。
在上司面前，愚蠢一点，笨拙一点，才会没有危险。适当的时候，让上司高你一筹，胜过你完成艰难的任务。善于处世的人，做事的时候常常会故意在明显的地方留一点瑕疵，这样既可以避免遭嫉，又能满足领导表现自我高明的心理愿望。
事实证明，领导都喜欢有点愚钝的人，记住这一点是不会错的。任何上司都有获得威信的需要，不希望下属在能力上超过自己。因为如果哪位下属的能力发挥得过于充分，就会对上司构成威胁。
在人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己手下，作为上司，常常会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的位置。这是一种正常的心理。
如果我们仔细观察就会发现，上司喜欢提拔那些忠诚可靠但表现并不那么出众的下属。上司之所以这样做，就是为了维护自己的职场地位，免除威胁。
大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意，但是却没有一个人喜欢在智力上被人超过，尤其是领导更不喜欢下属比自己高明。当领导的总要显示出比其他人高明。
对此，职场上的聪明人早就有所警惕。有些职场老手会想方设法掩饰自己的实力，以假装愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后，他们就会装出恍然大悟的样子，说自己太笨没有上司反应快，并且带头叫好。当他们对某项工作有了好的、可行的办法后，不是直接发表意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知上司，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。尽管他们在同事的眼中形象不佳，却受到上司的赏识，因此往往官运亨通。
当然，要达到这样的境界并不容易，需要很深的厚黑功夫。不过，若想在职场上获得好前途，少不了要磨炼一下厚黑功夫。工作上，切忌事事都表现得比上司高明，而应该让上司比自己高明一些，制造机会让上司指点一二，满足其权威心理。
无关紧要，要让一步
每个人都有自尊心、好胜心，若是触动对方的好胜心，损害了其自尊心，往往不利于彼此关系的发展；而若能联络感情，处处重视对方的自尊心，成全对方的好胜心，则能够创造良好的关系。尤其是在无关紧要的事情上，不妨退让一步。
在职场中，为了维护良好的关系，应该舍弃一些意气之争。对于一些无关紧要的争斗，应该抱以宽容之心，多以退让为妙。以免伤了和气，破坏感情，甚至造成不必要的争端。
尤其在与上司进行无关紧要的比赛时，更要心存退让，以理智自持，千万不能感情冲动，好胜心勃发，不肯让步。
某位高官喜欢下棋，自以为是国手，有一天，他与自己门下的一名清客对弈。没想到清客一入手便咄咄逼人，这位高官知是劲敌，便打起十二分精神进行比赛。
可是，无论高官如何努力，依然不是那名清客的对手。比赛到后来，竟逼得这高官心神失常，冷汗直下。那名清客见高官居焦急的神情，格外高兴，故意留一个破绽，给高官发现了，立即进攻，满以为可以转败为胜。谁知，清客突然使出杀手锏，一子落盘，很得意地说道：“你还想不死吗？”
这高官遭此打击，心中很不高兴，立即起身走人。
据说这位显赫的官员向来着意于修养，胸襟比普通人宽大，但也无法忍受这种刺激，对于那位清客的做法始终不能忘怀。而那位清客还莫名其妙，不懂为何自己的主子不再与自己下棋了？
为了这点不快，那位官员总是不肯提拔清客，最终那名清客只能郁郁不得志，以食客终其一生。
也许故事中的清客会自认命不好，却根本不知道，实际上这一切都是由于自己耽于意气之争所引起的，由于抑制不住自己的好胜心，结果忽略了对方的自尊心，以小过而铸大错。这是足以让每个职场人士引以为戒的。
在无关得失之争中，总要让对方一步，即便不为讨对方的欢心，作升官发财的阶梯，也不应该伤害别人的自尊心，这多少会对自己有些好处。就算不求获得好感，总不至于太令人反感。
宋太宗很喜欢下围棋，棋艺水平也不错，他经常与宫里的待诏们下棋。宫里有一个叫贾玄的待诏，是一个围棋奇才。在没入宫之前，贾玄每弈必胜。不过，进宫之后就很少胜过了。
贾玄深知，宫里的那些有权有势的人专横跋扈惯了，都有极强的好胜心，即便是弈棋，如果输得没面子也会恼羞成怒。因此，他很少去赢别人，尤其是和皇帝弈棋每次都输。
贾玄把握得很好，既不赢宋太宗，又不让太宗赢得太多，这样，宋太宗就看不出自己故意输棋，既不至于触怒皇上，也不会落个欺君之罪。这让宋太宗很高兴。
但是，时间长了，宋太宗还是产生了怀疑，他对贾玄说：“我听人说你的棋天下第一，从没有输给过别人，为什么你会盘盘输给我。”
贾玄听了忙说：“陛下棋艺高超，取胜不足为奇。愚臣全力以赴，争取不再输棋。”
结果，二人再下一盘，贾玄没有输棋，却是一局和棋。宋太宗有些哭笑不得，但又毫无办法，便故意发怒对贾玄说：“再下一盘，如果你赢了，我重重赏你，但如果你输了，我把你投到护城河中去。”贾玄点头称是。
可棋下完一数子，竟又是一盘和棋，于是，宋太宗哑然失笑，道：“棋王果真是棋王。”
在无关紧要的比斗中，懂得退让一步是聪明的，而能够把退让做得恰到好处，则表现了一种非凡的能力。
要知道，若是在有意无意之间一味退让，表现不出自己的真实本领，也许就会使对方看不上自己，而产生无足轻重的心理。但又不能直接表露故意让步的意思，否则会让对方觉得你看不起他，同样也会伤害对方的自尊心。而如果能够把让步做得恰到好处，对方则会感受到自己被尊重，同时也能领略到你的高明，从而对你重视起来。
因此，在进行这些类似的活动时，应该施展自己的正常水平，先造成一个均势之局，使对方知道你不是一个弱者；进一步再施小技，把他逼得很紧，使他神情紧张，知道你是个能手；再一步，故意留个破绽，让他突围而出。
在安排破绽时，千万不要直接让对方明白这是故意的，否则，对方就会觉得你很虚伪，致使他失去兴趣。因此，安排破绽必须自然。
如此这般，既不会让对方没面子，也不会让对方感觉被轻视而损害自尊心。因为对方得到这个胜利费过许多心力，最后危而复安，这样精神一定十分愉快，同时，他也知道你的真实能力，也就会对你产生敬佩之心。
其实，对于无谓的意气之争的退让，不仅是一种策略，更是一种修养。孔子曾说过：“君子无所争，必也射乎？”过于耽于意气之争，争强好胜，对自己的修身是很不利的。
无关紧要之争，意气之搏斗，赢了除了可得一时之乐则毫无益处，若是损害了别人的自尊心，反而会引来一世之忧，甚至还可能为此害了前途。静心想一想，这又是何必呢？
千万别跟上司抢镜头
有人说，不想当将军的士兵不是一个好士兵，不想当船长的水手不是一个好水手。但是很遗憾，只有一个人能当将军、船长。在职场上也是这样，掌舵的是你的上司，千万不能与上司抢镜头。
有个公司来了一位新老总，由于高层换人太过仓促，公司还没有来得及给新老总配秘书，为了能尽快熟悉公司的情况，新老总便决定从公司内部提拔一人。当时有个人的条件很优秀，无论工作能力，还是为人处世都表现得非常好。大家都认为，他就是新上司秘书的第一人选，但结果他却落选了。
更让人大跌眼镜的是，他竟是因为一个非常荒谬的理由而失去了这次机会。
原来他长得身高马大，而新上司身小力薄，新上司觉得与他走在一起会形成强烈的反差。于是，经过组委会慎重地考虑和权衡，最终只有忍痛割爱，选中了比新上司还矮几公分的一个员工。
看完这个故事，有人一定会觉得可笑。然而，这是事实。在一场规则比赛中，决定最终结果的往往不是规则，而是潜规则，而潜规则却是人们难以捉摸的。
某单位里有名职员长得非常体面，高大威猛、面色红润，以至于许多人常常误认为他就是单位的一把手。每逢上级来检查或者有“外事”活动的时候，本来是搞接待工作的他，常常被对方第一个拉住，然后握手。即使在办公室里，来访者也第一个走近他，对他说事。由于这一点，经常让单位的领导很尴尬。结果，他在那个单位任职不到两个月就被调走了。
有人会感到奇怪：难道一个人长得好也有罪吗？
其实，造成他们职场失败的真正原因并非他们长得好，而是因为他们触犯了职场的潜规则——抢了上司的镜头。
抢上司的镜头是职场的大忌。作为抢镜头的人，其结果一般都不好，甚至会很惨。翻开历史我们就会发现，爱抢镜头的人不在少数，且绝大部分都因此而失去了前途与机会，甚至还有因此而丧命的，比如三国时期的杨修，就是因为爱逞能、抢了曹操的风头才被曹操处死的。抢人镜头，其下场绝不会太好。
清代著名诗人和诗评家沈德潜，生前深得乾隆帝的恩宠，乾隆帝南巡时喜欢到处题诗，每有所做，常常令沈德潜润色，甚至由沈德潜代为捉刀。乾隆也十分爱惜沈德潜的才华，对于沈德潜给予极高的礼遇，官职一升再升，直到他八十多岁退休以后，还封给礼部尚书衔，甚至到了九十岁还晋阶为太子太傅、太子太师。
沈德潜年老归乡后，乾隆多次下江南，几乎每次都要他来陪护，都要唱和几首诗。乾隆十六年，乾隆游至江南，沈德潜赶到清江浦迎驾，乾隆赐诗曰：“玉皇案吏今烟客，天子门生更故人。”在赫赫皇权之下，能作为“门生”就不错了，而沈德潜竟然被皇帝亲口认做“故人”，这简直是光荣到了极致，文人做到这程度恐怕是绝无仅有了。
然而，沈德潜为了炫耀自己，常对诗友说起某首御制诗是自己改的，某首诗是自己代皇帝写的。更加不可思议的是，他甚至还把代乾隆所作的诗收入自己的诗集。
乾隆知道这些事情后恼羞成怒，大骂他“昧良负恩”。后来便以文字狱牵扯上沈德潜，决定对他进行惩罚。可是，当时的沈德潜早已经入土多年了，怎么办呢？乾隆有办法，他命人把沈德潜的坟墓铲平，把沈德潜的尸骨挖出来——鞭尸。不仅如此，乾隆还把原先封给沈德潜的所有荣誉全部“追回”。
就因为抢了皇帝的风头，死了还要受到如此残酷的对待，不妨想象一下，如果当时沈德潜还活着，恐怕就要被抽筋剥皮了。由此可见，抢人镜头实在是一件极危险的事情。
作为一名下属，绝不能抢上司的镜头。然而，有的人因为急功近利，有的人因为心有不甘，还有的人则是在不经意间做出抢人镜头的傻事。但不管有意还是无心，其结果往往都是一样的——将面临惩罚。
其实，我们根本不必心存不甘，试想一下，自己所取得的成绩总离不开领导提供的机会和领导给予的帮助，你在幕后为上司付出了，上司自然会对你做出表示。就如同生前的沈德潜，乾隆并没有丝毫亏待他，而且是荣宠备至，而他却做出抢镜头之举，实在是不应该。
对于个人来说，抢镜头、抢风头是大忌，对于集体来说，领导被抢镜头、抢风头也绝非好事。暂且不论上司的喜怒，即便上司有宽容之心，对于下属的抢镜头事件不予计较，但从公司管理的角度来看，下属也不容原谅。因为在一个集体中，领导代表集体，他不仅是集体管理的核心，而且还是形成集体凝聚力的核心所在。如果下属抢领导的风头，这对于领导的形象以及集体凝聚力的形成都大为不利，势必会增加管理成本，影响团体的发展，甚至导致团体的瓦解。
因此，无论是企业，还是非营利单位，都不希望有下属冒犯领导，即便领导能力再差，也不允许下属抢领导的镜头、风头。否则，将会产生你无法应付的后果。
在前辈面前，千万别猖狂
无论是职场新人，还是老手，到一个新单位、新环境，就要对新单位的老员工保持尊重，千万不要过于猖狂。俗话说：“强龙不压地头蛇。”一个人进入新环境，有很多东西没来得及适应，也有很多情况不了解，如果贸然采取高调行动，很容易引起老员工的不满。这将对自己以后工作的开展将产生不利的影响。
在前辈面前，应该保持谦虚，这样才能为自己缔造良好的关系，为自己的职场铺平道路。人们都喜欢谦虚的人，对于放肆、猖狂者多半是没有好感的。
在苏联卫国战争初期，德军长驱直入。国家值此生死存亡之际，曾经驰骋疆场的老将们，如铁木辛哥、伏罗希洛夫、布琼尼等一呼而起，主动挑起前敌指挥的重担。
然而，由于战争观念的转变，面对战场新形势，这些老将们渐感力不从心。于是，一批青年军事家随势而起，如朱可夫、华西列夫斯基、什捷缅科等相继脱颖而出，逐渐取代了那些老将，成为新一代的军队指挥官。
在这个“换将”的过程中，尽管老将们行动上表示支持，但是思想上还存在抵触情绪。1942年17月，苏联元帅铁木辛哥接受命令，前去波罗的海协调一、二方面军的行动，而年轻的将领什捷缅科作为参谋长与之同行。但是，铁木辛哥却不太理睬什捷缅科。
什捷缅科知道铁木辛哥对自己抱怀疑态度，思想上有个疙瘩。什捷缅科也不愿意跟着讨人嫌，但是没办法，命令终归是命令，只能服从了。
在火车上吃晚饭时，铁木辛哥突然对什捷缅科发难，恶狠狠地说：“为什么派你跟我一起去？是想来教育我们这些老头子，还是来监督我们的？别白费劲了！要知道，你们还在桌子底下跑的时候，我们已经率领着成师的部队在打仗，为建立苏维埃政权而奋斗。我们革命的时候，你才几岁？”
铁木辛哥的话很重，已经近乎侮辱了。然而，什捷缅科竟然毫不介怀，憨厚老实地回答：“那时候，我刚满10岁。”
铁木辛哥听了一愣，他原以为这个年轻人会暴跳如雷，让他没想到的是，什捷缅科没有任何火气。
什捷缅科接着又平静地表达了对铁木辛哥的敬重，并表示准备向他学习。
铁木辛哥听了，还是不太相信他，只好无可奈何地说：“算了，外交家，睡觉吧！时间会证明谁是什么样的人。”
果然，时间证明什捷缅科是对的。铁木辛哥与什捷缅科共同工作了一个月后，越来越融洽。在一次晚间喝茶时，铁木辛哥突然说：“现在我明白了，你并不是我原来认为的那种人。我曾想，你是斯大林专门派来监督我的……”
后来，什捷缅科被召回时，很舍不得和铁木辛哥分离。铁木辛哥也同样如此，才过了一个月，他亲自向大本营提出要求，要调这个晚辈来与自己共事。
在受辱之时，还能够坚持自己的谦虚，并对前辈保持尊重，这是非常难得的。什捷缅科通过谦恭之道，过了铁木辛哥的关，他先表达了自己的敬重之意，然后本着学习的态度，这是大智若愚的表现。谦虚是智者的行为，尽管表面上似乎失去了自己的权威，却能化解矛盾，赢得良好的关系。
职场人士一定要懂得谦虚处世的道理，尤其是职场后辈面对前辈，绝不可怀着孤傲的态度，否则自会让你受到打击，不利于你的前途发展。
即便是一个领导，面对前辈的时候，也不能过于猖狂。有个管理学院的副教授刚升任为系主任时，有位很有才能且资历很深的教授经常找他的麻烦，出他的洋相，这让他很烦恼。不过，他并没有发怒，因为他知道发怒等于火上浇油。于是，他采取了“釜底抽薪”的办法。
他亲自登门拜访了那位教授，并与对方进行了坦诚的交谈。首先他讲了自己的弱点和不足，最后说：“无论是在教学上，还是在管理上，我都缺乏经验，现在主持系里的工作基本上等于赶鸭子上架，如果没有您这样的老前辈支持，恐怕所有的工作都会耽误啊。”
那位教授听了这番话后，说：“主任，您看您太谦虚了，这工作肯定是不能耽误的。”经过这一次的交流，两人竟然成了忘年交。
系主任先贬低自己，然后高抬别人，其实就是一种谦恭的智慧，让对方产生“言重”之感，也就不好意思与自己针锋相对了。人碰着软话，总会有几分温柔，更何况是上司的软话呢？既然有了台阶，那就赶紧下吧。
作为前辈，面对后辈总少不了表现出几分清高，如果一个人从后辈好不容易熬成前辈，却没有人将他放在眼里，试想一下，其心情会是什么样的？
因此，在职场上，不要猖狂，尤其是面对职场前辈时，应该保持谦虚。尽管你认为自己可以运用能力与强势挫败对方，但是难保对方不因此产生更偏激的想法，或者采取更危险的做法，这样，最终的结果往往是两败俱伤，对任何一方都没有好处。
绝不可居功自傲
在公司里，有些老职员常存有这样的心理，认为自己曾经劳苦过，就可以把功劳吃一辈子，尤其是那些功劳巨大的员工，甚至会产生错觉：认为自己是公司的主宰，公司没有自己就不行了。因此，他们常常居功自傲，不把别人放在眼里。
殊不知，居功自傲的人只能自我消亡。面对居功自傲者，领导宁愿弃之不用，也不会容忍其阻碍团体的发展。即便是公司的顶梁柱，若是自恃功高，不知道收敛自己，也会遭到领导的驱逐。
尉迟恭是唐太宗李世民手下的大将，他不仅是李世民的老臣，与皇帝的交情深，而且曾经有数次救驾之功。更重要的是，他作为开国之臣，曾经拜帅征伐四方，为唐代的开创立下了汗马功劳。
然而，尉迟恭的脾气不好，后来逐渐自以为功劳大，便开始目中无人了。有一次，唐太宗李世民在庆善宫举行酒宴，邀请群臣。尉迟恭来到的时候，发现别人挤占了他的位置，顿时勃然大怒。
他竟不顾君臣欢宴的场面，指着那人吼道：“你有什么功劳，竟敢坐在我的上首？”
任城王李道宗看到那边闹了起来，也知道尉迟恭的脾气，便过去劝解。不料，不但未压住尉迟恭的火气，反而被尉迟恭踢了一脚。
李世民看到这样的情况，非常生气地中止了宴会，然后斥责尉迟恭说：“我一直责备汉高祖诛杀功臣的做法，特别想与你们保持亲密的关系，共享荣华富贵，并且把这种情谊延续到子孙后代。可是，你身居高位，却不知道约束自己的行为，数次违反禁令。我现在才明白，韩信、彭越被杀并不只是汉高祖的过错。功臣应当自持，希望你不要再居功自傲，否则就会给你带来灾祸，到时后悔就晚了。”
李世民的一番话说得尉迟恭汗流浃背，连忙磕头谢罪，从此他才约束自己的行为。
作为领导，他绝不希望自己的下属是一个居功自傲的人，因为这样的人会破坏大家的关系，不利于团体的合作与发展。而且，居功自傲的人还会对上司产生某种威胁，因此，没有几个领导会喜欢这样的人。
如果想在职场上行走顺利的话，就不要有居功自傲之心，即便有天大的功劳也不要总是挂在嘴边。一个人如果总是把自己的功劳挂在嘴边，很容易遭人嫉恨、厌烦，稍有不慎则有可能前途尽毁。
三国末期，西晋名将王濬巧用火烧铁索之计灭掉了东吴。没想到的是，王濬克敌制胜之日，竟是受谗遭诬之时。当时的安东将军王浑，以王濬不服从指挥为由，上奏要求将王濬交司法部门论罪。
王濬心中不服，每当想到自己立了大功，却要被豪强大臣所压制，他就无比愤怒。于是，他每次见到皇帝都一再陈述自己的伐吴之功，以及被人冤枉的悲愤，有时由于感情过于激动，还会忘记向皇帝辞别便离开。
当时，有一个叫范通的亲戚知道王濬的情况后，便对他说：“您的功劳确实很大，可惜您居功自傲，不能做到尽善尽美！”
王濬十分信任这个亲戚，便问：“这话什么意思？”
范通劝告道：“当你凯旋之日，本应当退居家中，再也不要提伐吴之事，如果有人问起来，您也只说是皇上的圣明以及诸位将帅的努力致使伐吴成功，而不把功劳拿出来夸耀。这样，王浑就没什么话说了。”
王濬按照他的话去做了，谗言果然不止自息。
常言道：“烦恼皆因强出头。”一个人如果不知道低头，而自恃功高，就必定会遭到嫉恨。在《周易》一书中，就告诫人们“亢龙有悔”，即一个人过于要强，必然招来灾祸。事事想争先，处处想位于人前，不分何时都想出人头地，总是夸功于自己，必定会给自己招来祸患。
如果想要安宁一些，那就不要枝枝蔓蔓、絮絮叨叨地夸耀自己，而应该把功劳推出去，这样做不仅可以消弭恶意中伤的谣言，还能够获得领导的信任。
职场中立了功，如果你自己不能自持的话，其实是很危险的事情。上司给你安个“居功自傲”的罪名，就能把你“灭”了，这样就正中嫉妒你的同事之下怀。当一个人居功自傲时，一般都处于孤立无援的境地，基本上是不能自保的。
与其被功劳压垮，还不如把功劳让给上司，这样既可以稳妥自保，又可以产生捧场的效果。须知大多数上司是闻功则喜，若是你肯将功劳主动相送，对方自然却之不恭，你也就去了心病，而上司，则得到了好处，就会对你产生好感。
切记，身在职场，绝不可居功自傲。在工作过程中，不要总是对他人指手画脚，更不要越权处理工作，对于非权责范围的工作一律不过问。在汇报工作的时候，不要以为自己的资历老、功劳大而看不起别人。职场人士都必须认识到这一点：对于居功自傲的员工，即使他对企业再忠诚，明智的老板也会选择放弃他，因为这是企业管理与企业发展的需要。
第7节 韬光养晦，深藏不露
在职场上，有的人喜欢高调为人，好卖弄、爱表现；有的人不知“怀璧其罪”的道理，对于自己的才华不加掩饰；而有的人则喜欢与人争执、争论、争斗等。然而，这些人的结局都不会太好，因为他们不懂得韬光养晦，深藏不露的道理。
俗话说：“枪打出头鸟”。在职场中，只有懂得韬光养晦，深藏不露才能避免不必要的麻烦，使自己的职场之路行走得更顺畅。
别人都站着时，你要弯着
在人生的道路上，必定不乏泥泞坎坷，少不了有挫折困苦。人有时难免会遇到矮檐，如果不懂得适时弯腰低头的话，就要碰壁而遭受打击。在职场上，应该学会弯腰，这样才能少受打击。
为了发展和成长，必须辛勤做事，必须努力克服挑战，设法解决许多难题，所以做事要刚。然而，社会上的人际关系复杂，如果过于刚强则容易受到别人的打击，因此，做人还要柔。
弯腰就是一种“柔”的做人智慧。狂风吹过，树木弯曲；暴雨过处，花草也被压弯了，但在风雨之后，它们又会挺起腰继续自己的参天之梦。
宦官鱼朝恩曾多次进谗言中伤郭子仪，一度夺去郭子仪的兵权，但郭子仪坦然处之。鱼朝恩甚至还暗中差人挖了郭家的祖坟，盗了坟中的祭品。
郭子仪的部将李怀光等人知道这个消息后都十分气愤，准备搜查物证，按物抓人。但是郭子仪却没有让属下这样做，他亲自入朝面圣，流泪长哭，向皇帝奏说：“我指挥部队，外出征伐，成年地打仗。害了人家的兄长，杀了人家的父亲，现在我受到的污辱是上天给我的报应。但是，我报效国家的热心，即使死了也无悔。”
皇帝和鱼朝恩本来都担心郭子仪会大动干戈，但见郭子仪如此大度宽柔，率先自责，并不追究自己祖坟被刨之事，都松了一口气。皇帝也确信郭子仪忠君爱国，对他更加重用了。
郭子仪位高权重，尚且要低头弯腰，何况普通一员？郭子仪要杀鱼朝恩并不是没有这个能力，但是如果这样做了，皇帝对他不免更加疑心，那样他和皇帝就无法“和平共处”了。机智的郭子仪宁愿放过鱼朝恩，对这样的小人低头，也不愿意与皇帝产生冲突。
正因为郭子仪懂得低头、弯腰，才有“权倾天下而朝廷不忌，功盖一世而主上不疑，侈尽人欲而议者不贬”之称，成为历史上福禄寿齐全的罕见功臣。相比于郭子仪，历史上不少功臣猛将“勇猛可及，宽柔不可及”。
汉代名将周亚夫，被人们誉为“亚子在世，孙吴重生”，由此可见他在后世兵家心中的地位。其主要战绩就是平定七国之叛，曾任太尉之职，也就是全国兵马大元帅。
公元前152年，汉景帝任周亚夫为相，本想树他为托孤重臣，然而这个人太耿直了，不会讲政治策略，最终落得个悲惨结局。
有一次，景帝要废掉太子刘荣，但是周亚夫却反对，结果导致景帝开始疏远他。
窦太后想让景帝封皇后的哥哥王信为侯，但景帝认为还没到时候，便找周亚夫商量何时封侯才妥当。不料，周亚夫却说：“高皇帝说过，不姓刘的不能封王，没有功劳的不能封侯，如果封王信为侯就是违背了先祖的誓约。”景帝听了无话可说。
后来，匈奴将军唯许卢等五人归顺汉朝，景帝非常高兴，想封他们为侯，以鼓励其他人也归顺汉朝。但是，周亚夫反对说：“如果将这些叛国的人封侯，那以后我们如何处罚那些不守节的大臣呢？”
景帝听了，很不高兴地说：“丞相的话太迂腐了！”然后，将那五人都封了侯。
周亚夫很失落，便托病辞职。景帝也不客气，立刻批准了他的要求。
此后，景帝在宫中设宴招待周亚夫，还特意设局想试探一下，看看他的臭脾气有没有改。
景帝吩咐下人不给周亚夫的位子摆筷子。周亚夫入座之后，见到没有筷子，很不高兴地向管事的要筷子。
景帝笑着对他说：“莫非这还不能让你满意吗？”
周亚夫听了，羞愤不已，很不情愿地向景帝跪下谢罪。可是景帝刚说了个“起”，他就马上站了起来，也不等景帝再说话就愤愤然自己走了。
见此，景帝叹息着说：“这种人怎么能辅佐少主呢？”
周亚夫因事被调查，忍受不了屈辱，竟然绝食抗议，五天后，吐血身亡。在《史记》中，司马迁对周亚夫有称赞，但更多的是为他惋惜。周亚夫个性耿直，又对皇帝不尊重，最终导致悲剧结局，实在令人感慨。
为人刚直不阿，这是对的，但处世却不能太过刚直，而应该有圆柔的手段。有的人不通人情世故，往往在处世上缺乏柔和，不懂得弯腰、低头，结果只能成为失败者，落得凄凉的下场。
一个善于弯曲处世的人往往具有大智慧和大容量，能在沉静蕴慧的平和中审视人生的蜿蜒走势，洞察成功的动向。
在职场上，也应该懂得弯曲的道理。下属要服从上司，按上司的旨意办事。因为下属作为上司的助手，处处要为上司考虑，这是一种弯曲；同事之间发生冲突，退让一步，也是一种弯曲；面对下属的要求，有的时候要妥协，这也是一种弯曲。
在复杂的人际关系中，如果不善于妥协，不学会弯曲，那你就会永远陷入危险的包围之中。
弯曲不是低头承认失败，也不是放弃追逐希望，而是为“重生”积聚更多的能量，是为了更好地站立。适时地弯曲，才能保全自己，去求取未来的成功。
没有城府，难以成事
人要成事，一定要有城府。面对纷繁的社会，面对沿袭已久的人情世事，心机不是世故圆滑，城府也不是老谋深算，而是一种审时度势，是一种进退自如。一个人有了城府，才能将远近尽收眼底，才会了解“人无远虑，必有近忧”的人生真谛，并真正领略“凡事三思而行”的智慧。
楚汉相争期间，刘邦屡次为项羽所败，兵困荥阳，危在旦夕。正在此时，刘邦的部下韩信却在北线频传捷报，很快就攻占了齐国。刘邦收到捷报之后，便传令韩信来援，以解荥阳之围。可是，随着军事上的节节胜利，韩信有些骄傲了。他并没有立刻出兵援助，而是派人面见刘邦，要求封地齐国，为假王。
刘邦一听，便怒不可遏，对前来送信的信使大声斥责。张良正坐在刘邦身边，急忙用脚轻轻踢了刘邦一下，附耳说道：“汉军刚刚失利，大王有力量阻止韩信称王吗？不如顺水推舟答应他，以免产生什么不好的变故。”
刘邦想了想觉得有理，但是骂言已经出口，怎么办？
刘邦十分聪明，把话锋一转，继续骂道：“大丈夫既定诸侯，就要做个真王，何必要做假王！”这一骂不足怪，竟没露出什么破绽。
不久，刘邦就派张良作为专使，为韩信授印册封，不动声色稳住了韩信，为汉军日后十面埋伏，击败项羽做了组织准备。
这就是一种有城府的表现，试想一下，如果当时刘邦不见机行事，而与韩信闹翻，其后果必定不妙。古语有云：“三思方举步。”当听到了不好的消息时，冷静下来思考，这样才能使自己的眼光更宽、更远，不至于走错路。
做人应该有城府，尤其是境遇不好的时候就更需要保持时刻的谨慎。刘备就是一个极有城府的人。当年刘备落魄之时，曾到许都投奔曹操，又恐被曹操谋害，便在后园种菜，以韬光养晦。当时，曹操的谋臣劝说曹操早日除掉刘备，免得刘备日后做大，曹操却说：“他在我的掌握之中，有什么好怕的？”
虽然他嘴上这么说，但心里还是不太放心。要知道，刘备的仁义之名天下皆知，身边还有像关羽、张飞这样的虎将。曹操决定考验一下刘备，于是就有了“青梅煮酒论英雄”的一段故事。
有一天，曹操邀刘备到府中青梅亭，盘置青梅，煮酒对饮。忽见天色阴暗，骤雨将至，刮起了龙卷风。曹操与刘备凭栏观望，只见那风柱垂天而挂，恰似一只如云的巨龙。
曹操指着那龙卷风柱，说：“刘使君知道龙的变化吗？”
刘备摇摇头，说：“不知道。”
曹操说：“龙能大能小，能升能隐；大则兴云吐雾，小则隐介藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。当今是春夏之交，时节更替之时，龙便会乘时变化。龙就好比是世上的英雄，得时得志就纵横四海。玄德君，你走过的地方多，经历的事情也多，必定知道当世的英雄，不妨说来听听。”
刘备谨慎地说：“我这凡胎肉眼，怎么能看清英雄呢？”
曹操正色道：“不要谦虚嘛。”
刘备依然说：“我承蒙皇恩，有幸为朝廷效命，对于天下英雄实在不知道。”
曹操说：“即便不认识，也应该听说一些吧。”
刘备想了想，说：“我听说淮南的袁术，兵多将广，而且粮草足备，称得上是英雄。”
曹操大笑，说：“坟墓中的枯骨而已，我早晚必定拿下他！”
刘备又说：“河北的袁绍，四代里面有三代位列三公，门生故吏遍布天下，如今就占据了冀州，手下能人很多，可称得上是英雄吧。”
曹操又大笑，说：“袁绍虽然有谋，但没有决断，做大事就怕死，见小利就不要命，这样的人算不上英雄。”
刘备愣住了，说：“刘景升名声传于九州，可为英雄？”
曹操脸上显出鄙夷的神色，说：“刘表虚有其名，不是英雄。”
接着，刘备又说起孙策、刘璋、张绣、张鲁、韩遂等人，曹操都摇头否决了。
说到最后，刘备摇了摇头，说：“除了这些人之外，我实在想不起来了。”
曹操正色，说：“英雄人物，应该有包藏宇宙的谋略和吞吐天地的大志向。”
刘备听后，摇摇头，说：“要是这样的话，谁还能配称英雄？”
曹操静静地看了看刘备，然后用手指了一下他，接着又指了一下自己，轻声说道：“当今天下的英雄就只有你我二人而已。”
刘备一听脸色一变，吃了一惊，手上的筷子都掉落在地上。恰好这时响了一声雷，顿时风雨大作。
曹操看见刘备筷子都掉了，便问：“你怎么了？”
刘备调整了一下情绪，从容地弯腰捡起地上的筷子，说：“没什么，没想到一声震雷，竟然有如此恐怖的威势，真吓人啊。”
曹操微笑着说：“堂堂大丈夫，也怕雷吗？”
刘备说：“孔子是圣人，他也怕打雷，更别说我了？”
从这个故事中，可以看出刘备的城府。在“青梅煮酒”的过程中，曹操如升龙，跃于云上，虎视天下，所谓视天下无一物。而刘备似隐龙，因为时机未到，羽翼未丰，便在谈吐中步步后退，以隐藏自己的心思。如果刘备缺少城府，很容易被曹操当做对手除掉，因为当时刘备的实力还很弱。在曹操追问他天下英雄时，刘备假装糊涂，处处设防，凭着深沉的城府以及随机应变的机智骗过了曹操。
一个有城府的人，喜怒不形于色而埋于心，似端坐云台，又似潜游水底。他们在想什么、想干什么，只有他们自己知道。而肤浅之人，一如陋室，一览无余，即便不说话，只要看其神色与动作，其内心想什么也能猜个八九不离十。这样的人虽然坦诚，但是很不安全。
在职场上，还是有点城府好，没有城府就难以成大事。那些肤浅而没有城府的人，往往做事不周全，说话不在意，很容易坏事伤人。因此，无论是出于保全自己、掩饰自己的目的，还是维护职场关系，都少不了城府。
强者，当以弱示人
人应该懂得韬光养晦，深藏不露。在职场上，绝不可事事争先，以强者自居。不仅如此，必要的时候还应该以弱示人，以免引起他人的嫉恨。从这个意义上说，示弱是一种保全之道。作为职场人士，要韬光养晦，不妨示人以弱。
三国时期，魏明帝死后，太子曹芳即位，就是魏少帝。曹爽当了大将军，司马懿当了太尉，二人都是明帝的托孤之臣，但论能力和功劳，曹爽都不如司马懿。开始的时候，他不得不尊重司马懿，有事便询问司马懿的意见。
后来，有手下心腹提醒曹爽说：“大权不能分给外人啊。”他们替曹爽出了一个主意，用魏少帝的名义提升司马懿为太傅，这样就夺去司马懿的兵权。然后，曹爽又给自己的心腹、兄弟都安排了重要职位。
对此，司马懿装聋作哑，一点也不干涉。于是，曹爽把大权都揽到了自己手里，为了树立他的威信，他还带兵攻打蜀汉，结果被蜀军打得大败，差点全军覆没。
司马懿表面不说，暗中却自有打算。他知道曹爽还是忌惮自己的，便推说自己有病，不上朝了。曹爽听说司马懿生病，非常高兴，但又不太放心，怕司马懿是假装，便想去打听一下。
有一次，有个曹爽亲信的官员李胜，被派为荆州刺史。李胜临走的时候到司马懿家去告别。曹爽便吩咐他，让他顺便探探情况。
李胜到司马懿的卧室时，司马懿还躺在床上，旁边两个丫环正伺候他吃粥。只见司马懿艰难地把嘴凑到碗边，费力地喝粥，没喝几口，粥就沿着嘴角流了下来，流得胸前衣襟到处都是。
李胜对司马懿说：“这次蒙皇上恩典，派我担任荆州刺史，特地来向太傅告辞。”
司马懿喘着气说：“哦，那真委屈你啦，并州在北方，接近胡人，您要好好防备啊。”
李胜连忙纠正道：“太傅，您听错了，我是去荆州，不是到并州。”
司马懿还是没听清，李胜又大声说了一遍，司马懿这才说：“我真的不行了，连话都听不清了。你做荆州刺史，这太好啦。”
李胜看着司马懿的样子，觉得他实在病得不轻，而且很可怜。
于是，李胜回去后，向曹爽一五一十地禀报了自己所见的情况，最后说：“太傅现在只差一口气了，您用不着担心了。”
曹爽听了高兴万分，自此才放下心来。
公元249年新年，魏少帝曹芳到城外去祭扫祖先的陵墓，曹爽和他的兄弟、亲信全跟了去。司马懿由于病得厉害，就没有去成。
可是，谁料到等曹爽等人一出皇城，司马懿的病就全好了，他披戴起盔甲，抖擞精神，带着两个儿子司马师、司马昭，率领兵马很快就占领了城门和兵库，并且假传皇太后的诏令，把曹爽的大将军职务给撤了。
曹爽在城外得知消息后，早已经慌了神。有人献计，挟持少帝退守许都，收集人马，对抗司马懿。
但是曹爽根本没有这种胆量，更何况少帝还是自己的宗亲呢。于是，曹爽乖乖地投降了。过了几天，就有人告发曹爽一伙谋反，结果曹爽一伙人全被处死了。这样一来，魏国的实权一下子落入了司马氏手中。
示弱只是表面行动，而实际上背后则在做准备，积蓄力量，寻找时机。作为职场人士，很多事情都不适合摊开来做，尤其是发生明面上的冲突，那样会让职场关系变得复杂起来，结果往往是两败俱伤。如果能够采取示弱之法，则能保全自己，赢得准备的时间。
真正的强者不会依靠匹夫之勇去夺取胜利，而是采取计谋去争取成功。示人以弱，既可以保全自己，更可以隐藏自己的实力，同时还能够让敌手放松警惕，变得骄傲轻敌。
公元前270年，秦国让胡伤挂帅攻打韩国，韩国遣使向赵国求救。赵惠文王聚集群臣商议，他首先问大将廉颇：“我们能够去援助韩国吗？”
廉颇回答说：“通往秦军所驻之地，道路很远，而且秦军所驻之地地形险要狭窄，恐怕难以攻下。”
赵王转而又问将军乐乘，乐乘的说法跟廉颇一样。
最后，赵王问到赵奢时，赵奢回答说：“通往秦军所驻之地的确遥远，那里的地形也很险要狭窄，但是那样就好比是两只老鼠在洞穴中格斗，只有勇者才能取得胜利。”
于是，赵王便派遣赵奢统率五万军队前往救韩。
赵奢领命带兵而去，却并没有立刻赶往秦军驻地，而是在离开赵都邯郸三十里的地方安营扎寨。赵奢还传令军中：“家有百口，主事一人。要是有人敢向我谈用兵之事，本帅定斩不饶。”
当时，秦国军队正准备攻取武安，听说赵军要来攻打，秦将胡伤非常紧张。但是，他等了很久都没见赵军到来，心中纳闷不解。后来听了探子回报，才知道赵军在离邯郸城三十里之地驻扎。
胡伤还不太相信，觉得赵军一定有其他的阴谋，于是他派亲信直接出使赵军，去探听虚实。赵奢听说胡伤遣使到来，便好好款待了一番，然后把他送了回去。
那位使者回去之后，便把赵奢止步不前、不断增修营垒的情报报告了胡伤。胡伤听后大为高兴，说：“刚离开国都三十里就不敢前进了，还增修营垒，必定是想要坚守，由此可见赵军是畏惧我军啊，看来这次韩国是没的救了。”于是，他便放下心来，一心一意对付韩国。
赵奢送走了胡伤的使者后，马上就命令军队拔营，卷起铠甲急速前进，仅用了一天一夜就赶到了秦军驻地。赵奢率领士兵突然袭击秦军大营，给正在全力攻打韩国的秦军一个措手不及。结果，秦军损失惨重。后来，赵奢采取埋伏计大败秦军，迫使秦国撤军。
示弱是一种手段，可以隐藏实力，可以诱敌深入，获得更大的效益。示人以弱，大有学问，能妥善运用必然大有益处。全力求进，未必能够赢得胜利，失败常常源于猝不及防，而示弱就在于让对方猝不及防。从某种意义上说，示弱也是一种低调、低姿态，它有助于自己养精蓄锐，又可以麻痹对手而出奇制胜。
春秋时期，楚庄王为了称霸，出兵攻打庸国。然而，由于庸国军民抵抗激烈，楚军一时难以推进。更糟糕的是，在一次战斗中，庸国竟然俘虏了楚将杨窗。不过，由于庸国看守疏忽，三天后，被囚禁的杨窗从庸国逃了出来。
杨窗一回国，就受到楚庄王的召见。一心想复仇的楚庄王急切地询问了庸国的情况之后，便向大臣们征求对策。
杨窗答道：“庸国军队人强马壮，如果我们不调集主力大军恐怕难以取胜。不如等所有的军队都集齐后再去攻打，到时候一鼓作气，就能拿下庸国。”
楚将师叔听了杨窗的话，反驳道：“不可，我们必须现在马上就去攻打庸国，而且只许战败，不许战胜。”
众人听了，大为不解，楚庄王也很纳闷。
杨窗当即就问：“师将军，现在我们刚刚打了败仗，士气低落，本应休整一些时日再战。即便要连续作战，也应想办法打胜，以鼓舞士气才对，为何要故意打败呢？”
其他将领也随声附和道：“说的是啊，正是缺乏士气的时候，还要继续打败仗，这没道理啊。”
楚庄王连忙问：“师将军，你赶紧给寡人细说。”
师叔对楚庄王解释道：“现在庸国军民刚刚打了胜仗，虽然士气高昂，却最易骄傲。若是我们现在进攻，其必然乘胜追击我们。而我们再次打败，其必定认为我们的战斗力已经衰弱，再连续战败几次，他们就会愈发骄傲，最终必然疏于防范，那时我们再乘机发动真正的进攻，必定能够取得完美的胜利。”
听了师叔的解释，楚庄王大喜，高兴地说：“好计策，就由你来具体部署吧。”其他人也恍然大悟，连声称好。
于是，师叔带兵进攻庸国，佯装难以招架，败下阵来。像这样一连六次，楚军节节败退。而庸国军队则七战七捷，不由得骄傲起来，军心麻痹，渐渐地松懈起来。
这时，楚庄王率领增援部队赶来，与师叔兵分两路进攻庸国。庸国将士正陶醉在胜利之中，怎么也不会想到楚军突然杀回，仓促应战，根本抵挡不住楚国的精锐之师。结果，楚军一举消灭了庸国。
示弱是一种策略。当自己处于弱势或者力有未逮时，可以示弱；当自己比对手强时，也可以示弱。示弱在于隐藏自己，为自己赢得时间，走向强盛，也可以迷惑对方，让对方轻敌。
有道是：“强在弱中取，进在退中求。”在职场上，应该懂得示弱之法，无论是自我图存，还是与人竞争，都不能锋芒太露。适时地示弱方有助于保全与进取。
谨慎把握，
要待机而动
在职场上待人处世，特别要注意藏锋露拙。这里所说的藏锋露拙，并非是要人埋没自己的才能，而是为了保护自己，不出祸端，以便更好地发挥自己的才能和专长。追求卓越和超凡出众并没有什么过错，但若是才华过于出众，而在发挥才华时又无视周围环境，就会与他人格格不入，招人厌恶，招致排挤和非议。
正所谓：“匹夫无罪，怀璧其罪。”其实，才华就好比珍贵的璧玉。若是才华过于出众，而又不知掩饰自己，就如同身怀巨富而又不慎露白，就难免会招人眼红。
战国末期，韩国贵族韩非著书立说，鼓吹社会变革。他的著作在各国流传，名气也越来越大。后来，他的著作流传到了秦国，被秦王嬴政看到，极为赞赏。当他读了《孤愤》、《五蠹》之后，发出“嗟乎！寡人得见此人与之游，死不恨矣”的感叹。
当时他还不知道这两本书是谁写的，于是问身边的李斯。李斯很无奈，答道：“韩非。”
为了实现自己“死不恨矣”的心愿，嬴政竟急切下令攻打韩国，最终把韩非弄到了秦国。秦王得到韩非后很高兴，但还没有任用他，韩非就处处显露自己的与众不同。
李斯跟韩非本是师兄弟，都是荀子门下，但李斯还是有自知之明的，他自愧不如韩非。李斯想只要有韩非在，自己就会失宠。为了达到飞黄腾达的目的，他必须铲除这个绊脚石。而他使用的毁灭性的终极武器就是“造谣”。
正好李斯有这个特长，他的口才很好，而韩非虽然才华横溢，却是个结巴。
当时，韩非来到秦国，便上书劝秦始皇先伐赵缓伐韩。李斯一下子就抓到了把柄，他邀上姚贾一起诋毁道：“韩非，韩之诸公子也。今王欲并诸侯，非终为韩不为秦，此人之情也。今王不用，久留而归之，此自遣患也，不如以过法诛之。”
结果，秦始皇竟信以为真，就把韩非交给法官审问。李斯三下五除二就把韩非的罪名坐实，并趁机把他给毒死了。可怜韩非一代英才、法家集大成者，就这样被害死了。
宏图未展身先死，纵使有满腹经纶、天纵英才又有何用。如果韩非能够把自己的才华隐藏起来，谦卑抱朴，等待时机，或另待明主，或婉转上奏，使自己的政治抱负得以施展，那他就绝不仅仅是一个思想家，同时也可能会成为一代名臣巨相，而不会只是一个悲剧人物。
为人处世应该把持“宁错失不冒进”的原则，绝不可以轻易显露自己，冒冒失失行动，那样是十分危险的。俗话说，“满瓶水不响，半瓶水晃荡。”即使才艺超群，也不必到处炫耀、卖弄，而应在必要时施展出来。
中国智慧经典《周易》认为，君子在闭塞的状态之下应当收敛自己的才华，不可炫耀，以避免小人陷害，不可追求荣华富贵，以避免遭小人嫉妒。圣人孔子则说：“君子藏器于身，待时而动，何不利之有？”
当然，也不能“藏器”太深，在这个百舸争流的喧嚣时代，酒香也要吆喝，不然“藏器”到终老，想动也不行了。平日里最好把自己的才能隐藏起来，若要施展自己的才华，一定要把握时机，看清形势才行。
三国时期，自从与曹操“青梅煮酒论英雄”之后，刘备的心跳就加剧了，行事也愈加谨慎了，尽管他很想尽快离开许都，但是表面上却十分悠闲，没有任何急躁之色。
有一天，刘备正与曹操闲坐，军兵来报告说：“袁术遣使欲归帝号于袁绍。”刘备在一旁听到这则消息，敏锐地觉察到这是一个难得的脱身机会！
于是，刘备一脸愤慨地对曹操说：“我打算率一彪军马在半路截击他，致袁术于死地。”曹操没有怀疑，便准许了。
刘备得到允许之后，又怕曹操中途变卦，第二天便亲自奏请献帝，要率兵讨伐袁术，献帝应允。于是，曹操令刘备总督五万兵马出征。
刘备得了诏命，立刻回府，连夜就收拾鞍马，挂上将军印，催促关、张马上起程。关羽、张飞都很奇怪，问：“兄长这次出征为什么这般着急啊？”
刘备严肃地说：“我在许都就是笼中之鸟，网中之鱼。如今好不容易得到这个出征的机会，就如同鱼入大海，鸟上青霄，再也不受笼网的羁绊了。”
关、张二人如梦初醒，立即率军疾行而去，逃离了许都。
一个人要懂得趋利避害，更要懂得待机而动，尤其是那些才能出众者。
无论是新人初涉职场，还是老手换了新环境，开始的时候都不要急于显露才华，而应该做“藏器于身，待时而动”的潜龙，等适应了工作环境和协调好了人际关系，看清楚形势了，再发挥自己的才能。
君子藏器于身，则应待时而动。想要让自己的聪慧才智得以发挥，首先要保护好自己，这样才有施展才华的机会，而只有等适当的时机施展才华，才会得到正面的效果。
千万不要乱表现
在现代社会中，竞争已经成为家常便饭了，尤其是职场中人，每天都要面对着激烈的竞争。为了能够在竞争中脱颖而出，人们提倡积极进取的人生态度，正因为如此，人们的表现欲望大大提高。然而，这样的结果并不一定都是好的，尽管表现欲望提高有利于增强人们的进取心，但是有一部分人却没有把握个人表现时所需注意的问题，最终走上了急功近利之途，遭到挫折与失败。
人在职场，千万不要乱表现。聪明的人应该懂得韬光养晦，收敛锋芒，避免“树大招风”，这虽然是老生常谈，却是实打实的生存发展策略。
郑庄公准备征伐许国。在出战之前，必须选拔先行官。众将领一听露脸立功的机会来了，便都摩拳擦掌，准备一显身手。
先行官的选拔需要比试3项。第一个项目人最多，经过轮番比试，最后选出了6个人来，参加下一轮比赛。接下来的项目是比射箭，比赛规则是每位将领各射3箭，以射中靶心者为胜。
前面几位，都没有成功。轮到第5位上场，只见他搭弓上箭，3箭连中靶心。这个射箭的人叫公孙子都。他武艺高强，年轻气盛，向来不把别人放在眼里。射完之后，他昂着头，瞟了最后那位射手一眼，就退了下去。
最后那位射手却是个老人，胡子都有点花白，他的名字叫颍考叔，曾经劝过郑庄公与母亲和解，因此郑庄公很看重他。当时，轮到颍考叔上场。尽管前面有公孙子都的优越表现，但他没有丝毫慌乱，抬手3箭射出，竟然也是3箭连中靶心，与公孙子都射了个平手。
庄公见只剩下两人，便派人拉出一辆战车来说：“你们二人都站在百步开外，同时来抢这部战车。谁抢到手，谁就是先行官。”
公孙子都很轻蔑地看了颍叔考一眼，认为自己一个年轻人肯定比一个老头跑得快。哪知他跑了一半时，不小心摔了一跤。等爬起来时，颍考叔已经把战车抢到手了。
公孙子都见状大怒，提起长剑就来夺车。颍考叔一看，拉起战车飞跑。郑庄公看到这阵势，连忙派人阻止，宣布颍考叔为先行官。
自此，公孙子都就对颍考叔怀恨在心。
后来，颍考叔果然不负郑庄公所望，在进攻许国都城时第一个登上了许都城头。
然而，就在颍考叔手举大旗挥师大进的时候，公孙子都在城楼之下看见了他，想起当日夺车之恨，他竟然抽出箭来搭弓射向颍考叔。
颍考叔哪里知道这个情况，公孙子都只一箭就把颍考叔射了个“透心凉”，一头从城墙上栽了下来。
做人不可乱表现，更不能锋芒太露、傲气争功，颍考叔的悲剧就是一个例子。作为一个已有功在身的老臣，大可不必去与年轻的将领争功了，但他却总想立功求赏，因而与人争胜，结果却被暗箭伤了性命。
一个人千万不可盲目表现自己，而应该适当地收敛自己。而大智者知道藏锋的重要性，常常会有效地把自己的实力和意图隐藏起来，然后暗中预测人事动态，思考具体的行动。他们懂得该进的时候就进，该退的时候就退，绝不会胡乱逞能，随便表现自己。
一个人若不知收敛，一味卖弄，耍小聪明，甚至逞强斗勇，定会伤及周围的人，招致诋毁诽谤，最终落个聪明反被聪明误的下场。
《西游记》中有一段故事：孙悟空拜了菩提老祖为师后，便开始认真修习功法。
有一天，大家都在松树下闲聊。有人就问孙悟空：“悟空，你是哪世修来的缘法？前天老师传与你的躲三灾变化之法，现在会了吗？”
孙悟空笑道：“不瞒诸位兄长说，一来是因为师父亲自传授，二来也是我勤奋，那些功法我都会了。”
大家听了，便说：“那何不趁机表演表演，让我们大家看看。”
孙悟空听了这番奉承，心下开心，便抖擞精神说：“各位师兄，你们请出个题目，要我变什么？”
大家指了指边上的松树，便说：“这有棵松树，你也就照着变棵松树吧。”
孙悟空听了，便念起口诀，开始卖弄手段，果然，他摇身一变就变做了一棵松树。
大家见了，纷纷鼓掌，呵呵大笑，高声叫道：“好猴儿，好猴儿！”
这边一喧闹，惊动了菩提老祖。只见菩提老祖支着根手杖，走出来喝问：“是什么人在这里吵闹？”
大家听了师傅的喝问，慌忙整理衣裳，向前施礼。这时，孙悟空也现了本相，对老祖说：“启禀尊师，我们在这里会讲，并没有其他人吵闹。”
菩提老祖大怒，喝道：“你们是修行的人，这样大呼小叫像什么样。为什么在这里吵闹大笑？”
大家便说：“不瞒师父，刚才孙悟空表现变化的功法，他说变棵松树，变出来果然是棵松树，因此我们才喝彩，没想到，声音太大了，吵闹了老师，望老师恕罪。”
祖师听了，便把孙悟空叫了过来，问道：“我问你弄什么精神，变什么松树？这个工夫，就在别人面前卖弄？假如你见别人有，就不会要求他吗？别人见到你有，必然就求你。你如果担心祸患，就要传给他，若不传给他，他就可能加害你，你的性命就不能保了。”
孙悟空听后，有些惭愧，连忙叩头谢罪。
正如菩提老祖说的，好卖弄的人容易招灾。胡乱表现自己，一来会引人嫉妒，二来会失去城府，让人知道自己的虚实。总而言之，好卖弄、乱表现是十分危险的。
在职场上，为人应该低调，把自己的才能藏起来，绝不能胡乱地表现，以免触犯别人，招人嫉妒。所以，无论你有如何出众的才智或高远的志向，都不要把自己看得太了不起，而应该审时度势，尽量收敛锋芒，韬光养晦，以免惹火烧身，影响前程甚至危及生命。
第8节 大智者，当以愚示人
俗话说：“枪打出头鸟。”职场是一个竞争激烈的地方，如果一个人才能出众，在职场中就很容易遭到别人的嫉妒。所以，有大智慧的人在必要的时候才会展示自己的智慧，而在一般的情况下，就要表现得非常谦和甚至扮作一个愚者的形象。只有这样，自己的智慧才不会被别人嫉妒，也只有这样才能避免一些不必要的麻烦。所以，有智慧的人都应懂得用装糊涂来掩藏自己的智慧。只有不遭人嫉妒，才能有安稳的工作环境，也只有这样才能安心使自己在工作中取得好的成绩。
人生在世，难得糊涂
有句话说：聪明难，糊涂更难。人们每天都在生活，社交是必须进行的，尤其是职场人士，复杂的社交关系常常让很多人头痛。其实，很多时候，在职场上，无论是同事之间，还是上下级之间，能够偶尔地“糊涂”几次，是搞好人际关系的必要手段。上级对自己下属的过错“装糊涂”就会让下属更加服从自己。
顾凯是一家超市的经理，他是超市老板的侄子。为人较为宽容，但是因为超市老板为人非常苛刻，一些负责搬运货物的超市人员非常讨厌他。有一次，这几个搬运货物的工人商量好了，一起偷了超市的一些东西。在超市老板和顾凯清点货物的时候，很快就发现少了一些东西。这个情况让超市老板非常生气。
他跟顾凯说，一定要严厉追查这件事情，把这些偷东西的人抓住。老板的严厉表情让这几个工人有点害怕。其实，他们并不是真的想要拿这些东西，他们本来的打算就是报复一下老板。
这几个工人惊慌的表情都看在顾凯的眼睛里，顾凯非常清楚是怎么一回事，但他却假装没有看见。
追查的命令虽然发布了下来，但是很久顾凯都没有动静。这让犯错误的工人忐忑不安。有一天，顾凯对这几个工人说：“上次那个失窃的事情是一场误会。我和老板点货的时候，才发现问题在我身上。我跟供货商进的货物本来就比去年的少，这完全是一场误会，大家都不要介意了。”
顾凯说完这些话，就发现这些工人一脸如释重负。他继续说：“我和老板商量了一下，决定给大家每人配一把仓库的钥匙，这样就方便大家进出了。”
听到顾凯的这一番话，几个工人都露出了惊讶的表情。从此以后，仓库再也没有发生过偷窃的事情，而且这些工人的工作态度都比以前认真多了。这样的表现自然让顾凯和老板非常高兴。
其实，顾凯给这几个工人的钥匙根本就打不开这间仓库的大门。所以，从给钥匙的那一天起，顾凯每天都是第一个来上班，将门打开，而这几个工人里有一个人也是知道这件事情的，因为有一次，他特意用这把钥匙开了一下锁，发现根本就打不开。但是，这个工人并没有把这件事情告诉任何一个人。因为他知道是他们犯错误在先。顾凯分明知道失窃的事情是他们几个人做的，但他只是装糊涂而已。这些工人明白顾凯的意思，所以，在钥匙这件事情上，他也是揣着明白装糊涂。
说难得糊涂，其实不是真糊涂。在正常的职场交际中，有几个人又是真糊涂呢。下属因为一些事情，犯错误是难免的。在下属犯错误的时候，上级假借着糊涂，可以让自己的下属更加服从自己，更加乐意为自己效力。
“难得糊涂”是处理人与人之间关系的妙方，尤其是职场中上下级之间的关系。在职场中，人们会受到这样或者那样规则的束缚。有的时候，这些规则并不是人性化的东西，善于管理的上级，在这个时候就会做出糊涂的表现。比如说，一个公司不允许员工在自己的办公室里吃东西。但是，很多员工并没有遵守这个规定，依然在办公室里吃东西。这个办公室主任看见这样的情况，并没有加以制止。
有一次，一个员工问他说：“您看见我们很多人都在办公室里吃东西，怎么不说话呢？这是违反公司规定的事情。”
这个办公室主任说：“你看见很多员工在办公室里吃东西了吗？我只是看见大家都在努力工作啊。”
这句话一传十，十传百，最后所有办公室的员工都知道了这件事情。这以后，大家不但不在办公室里吃东西了，而且工作更加积极认真了。
任何人相处都需要感情。有的时候，这个糊涂就是联系上级和下级之间感情的纽带。上级的糊涂是原谅下级错误的信号，而这样的原谅不但给了下级尊重和面子，自然也换来了下级的感激。
一天晚上，约翰先生应自己老板的邀请，到他的家里去参加一场宴会。宴会非常热闹，有很多名流来参加。约翰看见老板热情高涨地在说一个幽默故事。这个时候，约翰听见自己的老板说：“我曾经在《圣经》上看见过这样一句话，我觉得这句话非常有道理，不知道各位听说过没有。这句话就是‘三人行，必有我师’”。
约翰对中国的文化非常了解，平时就喜欢看一些中国的书籍。他知道这句话是孔子说的，而不是出自《圣经》。但是，约翰并没有纠正老板。
这个时候，有一位先生大声说道：“不，您说错了，这句话不是出自《圣经》，而是出自《论语》。”
这位先生的话显然惹怒了老板，老板大声反驳说：“不，这句话就是出自《圣经》。”
这位先生非常生气地说：“这句话分明是出自《论语》啊。”他看见约翰说：“约翰，你平时不是非常喜欢中国文化嘛，你说这句话是出自哪里？”
约翰清了清嗓子说：“我想老板是对的，这句话就是出自《圣经》。”说完，他拍了拍那位先生的肩膀，并且给了他一个非常富有深意的笑容。
在宴会结束的时候，这位先生在约翰要走出大门的时候拉住他说：“你为什么要那样说呢？我知道你对中国文化非常有研究，你肯定知道这句话是谁说的。”
约翰笑着说：“我当然知道这句话是孔子说的，而且是出自《论语》。”
“那当时你为什么说是我错了呢，你怎么没有当场证明？”这个先生气呼呼地责怪约翰。
“我如果证明了你是对的就会让老板非常难堪。”
“但是，你那样做会让我非常难堪啊。”
约翰笑着说：“先生，你是我们老板请来的客人，而我是我们老板的下属。你为什么不能装糊涂，给宴会的主人一点面子呢？而我，我当然要更加糊涂，因为和你争论的人是我的老板。”
这位先生听到约翰的话，也开始笑了起来，他说：“我们是应该糊涂一些。”
装糊涂也是一种聪明。尤其是下属和上级之间的交往。装一下糊涂不但能化解你们之间的尴尬，还能让上级找一个台阶下。这样，不但给了老板面子，也不会让自己感到为难。
难得糊涂是一种大智慧，该糊涂的时候就要糊涂。如果凡事较真，就会患得患失。这样就会养成斤斤计较的习惯，长此以往对自己的人际关系不利，甚至为自己树立很多敌人。其实，难得糊涂是非常明智的做法。
智者多自谦
当代社会，有很多人觉得谦虚就是愚蠢。他们认为，一个有才能有本领的人是不应该谦虚，也不会谦虚的，因为展示出自己的才华，才能被人发现。这是一个酒香也怕巷子深的时代，他们觉得谦虚的人只是因为愚笨。
小安是一个留学生，在毕业以后，她顺利进入美国硅谷的一家大公司工作。她的办公室大楼里有很多著名企业，可以在这里见到很多科技界和商场上的名人。这些人大多面带微笑，如果小安面带笑意，他们一定会热情地对她说一声“早上好。”
有一次，小安在排队打饭的时候，遇到了一个中年人。在转身的时候，她不小心将饮料洒在了这个中年人的身上，小安非常抱歉。这个中年人笑着说：“没关系，不要紧。”两个人因为这样一次“事故”熟悉起来，这个中年人在吃饭的时候向小安说了很多科技界的卓越成就，他说自己最佩服的就是苹果公司，他希望自己也能有那样卓越的设计理念。
他还对小安说了很多苹果公司的事情，因为小安也喜欢苹果的设计，所以两个人的谈话非常愉快。在午餐结束的时候，他挥着手和小安道别，然后微笑着离去。
在回到办公室的时候，一位同事说：“午餐的时候和你吃饭的那个中年人你知道是谁吗？”
小安笑着说：“他说他只是一个欣赏苹果公司的普通员工。”
同事笑着摇头说：“他就是鼎鼎大名的某个知名软件的设计师，他已经有一家相当大规模的公司，就在隔壁的办公楼里，他的设计微软都在用啊。”
小安这才觉得，原来自己觉得他的笑容熟悉是因为在杂志上看见过他的照片。就是这样一个有名的人物，在和小安吃饭的时候，表现得像一个普通的“苹果”爱好者一样，丝毫没有提及自己的设计和成就。
也许在很多人看来，智慧和成就是一件了不起的事情，拥有傲人的成就，就应该时时刻刻展现出来。因为只有展现出来，别人才知道你是一个有着卓越成就的人，如果不展现出来，谁会知道呢？
事实上，聪明的智者在这方面的表现往往是低调、自谦的。自谦是一种人性中的美德。自谦会让人更好的获得人心。反之，如果一个有成果的人整天将自己的成果顶在头上，生怕人家看不见，就会招来别人的讨厌，久而久之，还会失去人心。
王斌是一个科技公司的技术工程师，他是一个名校毕业的大学生，刚进入公司没有多久，就成功地为公司开发出了一个软件。这样的成就让王斌获得了公司高层领导的赏识，没有多久，王斌就被破格提升为公司一个部门的领导。这让王斌非常高兴，因为下属对他的成就都非常了解，对他恭敬有加，这让王斌飘飘然起来。
王斌来到这个部门以后，这个部门的业绩又很快提升了很多，这让很多领导都觉得他年轻有为，应该给他更大的发展前途，于是公司的领导一致决定让王斌管理一个分公司。
就这样，王斌到公司的一个分部上任了。新官上任三把火，王斌在第一次开会的时候，就开始陈述自己的学历和业绩，并且说：“我来这里就是要把这个分部的业绩提升上去的，我觉得我有这个能力也有这个技术。”
王斌的一席话，让公司分部的一些老员工非常反感。他们显然不喜欢这个一上来就夸自己成就的新领导。而且，在每次会议上，王斌都把以前的事情提了又提。在批评一些老员工的时候，他总是说：“我是工程师，我能不明白这个技术性的问题嘛，你这样的做法当然是不对的，必须回去重新做。”
王斌上任半年以后，这个分部的业绩不但没有上升，反而有所下降。这让王斌很是着急，他在全分公司职工动员大会上说：“我以前的成绩是非常突出的，而且我的技术也是得到公司领导一致认可的，怎么到了你们这里就变成了这个样子，你们也太让我失望了。”
他的动员大会变成了一个自我夸奖、批评别人的大会。就这样，王斌在这个分公司待了一年以后，又被领导调回了总部，重新做起了工程师，领导再也没有让他担任过任何部门的管理者。
一个想要获得成功的人，在为自己树立远大目标的时候，也应该知道，自谦是一个人成功的重要因素之一。领导更要知道，自己的自谦其实是对下属的一种尊敬，因为这样的尊敬，下属才会更加尊重你。
一位名人说：“世界上没有一个人有能够骄傲的资本。”因为一个人即使在一方面取得了骄人的成就，或者说在一方面的技术造诣非常深厚，这也不能代表他就是一个全能的人，如果一味地将自己的成就向别人不停夸耀，只能让别人更加讨厌你。
俗话说：“树大招风。”聪明的智者在取得成就的时候，一定会表现得非常低调，一个卓有成就的领导在面对自己下属的时候，也会表现得宽和自谦。
懂得自谦的人才是有大智慧的人，才是真正的智者。
不站在风口浪尖上
办公室是一个小社会。如果公司的部门多，人际关系就会比较复杂，因此，恰当地处理人际关系就显得十分重要。
许刚是一个刚毕业进入职场不久的新人，因为工作业绩比较突出，很快就得到了上司的欣赏。于是被调到策划部门临时担任策划，小许又因为自己的才华得到了这个部门领导的器重，这个时候，小许就有点飘飘然了。
同事们都非常羡慕小许。小许作为一个刚刚毕业的职场新人，受到了这样的待遇，喜悦当然是不用说的，但是，在喜悦当中自然还夹着几分骄傲。所以，除了自己部门的事情，策划部的事情许刚也非常乐意参与。许刚一时成为自己上司和策划部之间的红人，这让他十分高兴。
没多久，策划部门的那个领导找小许谈话，希望他能到自己的部门来工作。许刚非常为难，因为他在自己现在的部门工作得非常愉快，跟同事和领导相处得也十分融洽，如果现在贸然向自己的领导说出自己的意见，肯定会惹得领导不高兴。
策划部的领导知道许刚很为难，于是他就对许刚说：“这样吧，小许，由我来给上面的领导说，希望你能来我们部门工作。”许刚本想拒绝，但是又怕拒绝得罪了领导，所以一时也没有说什么。
隔了几个星期以后，许刚的领导在开完会以后，气呼呼地跑回来找到许刚说：“小许，你怎么没有跟我说一声就要求调到策划部去。你这样越级申请是什么意思？”
许刚为难的说：“我没有申请过这件事情。”
领导不相信地看着他说：“你没有申请，我怎么会在今天的会上得到你就要调到策划部的通知？”
许刚面对生气的领导，一时不知道怎样解释才好。这个领导看见许刚不说话，一时气愤，就找到那个策划部的领导说：“你跑到我的部门来挖人，人家说兔子还不吃窝边草呢，你怎么做这么不人道的事情。”
那个策划部的领导说：“现在竞争这样激烈，适者生存，我没有做什么，就是觉得以小许的才华，在你们那个部门是屈才了，应该在我们策划部才能发挥他自己的才华。”
两个领导谁也不让谁，就这样吵起来，问题的中心就是许刚的调动问题。许刚这个时候处在了矛盾的中心，左右为难。
其实，这样的事情，在任何一个大的公司都不罕见。许刚因为自己的才能成为问题和矛盾的焦点，在表面上看来，这好像不是他的原因。
但是，这个有才能的人却是一个引起争端的罪魁祸首。他在运用自己才能的时候，无意之间将自己推到了风口浪尖上。其实，如果领导赏识自己的时候不表现得过于骄傲自满、总想着表现自己，就不会犯这样的错误，也不会骑虎难下。
老子说：“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故功；不自矜，故长。”一个人有才华并不可怕，可怕的是到处炫耀自己的才华，而因为到处炫耀自己的聪明才智把自己推到风口浪尖上更是非常不明智的事情。聪明的人知道应该什么时候运用自己的才华，而不需要的时候，他们就会将自己的锋芒收起来。
周清在一家非常有名气的广告公司做设计，工作了一段时间以后，同事都知道他是一个非常有才气而且清高的小伙子。他的聪明异于常人，常常有很多奇言妙论，而且他的这些言论有些甚至传到了公司上司的耳朵里，所以在公司自己内部的刊物上，周清还被介绍为“怪才”。
和周清一起被公司录取的同事没有一个得到这样高的赞誉。他的才气被公司的同事欣赏，甚至有的时候，他说一句话，都被大家像格言一样传递。这样的状况让周清非常自豪。所以，他每天都会竭尽全力创造一些经典的话，每隔一段时间，都会弄一个出色的设计。几年以后，和他一起进公司的同事都陆续得到了升迁，只有他还在自己的位置上没有动过。周清没有明白这到底是怎么一回事，他觉得自己的设计被肯定，自己的创意被肯定，但是为什么自己不能得到升迁呢？
其实，周清没有看到，就是因为他出众的才华让他成了公司的异类。因为，在开始进公司的时候，他就因为才华受到了大家的追捧和肯定，从他被定义为“怪才”的那一刻起，他就变成了一个脱离公司集体意识的人。他被大家捧到了一个比较高的位置上，他身上的缺点和优点自然也被领导看得非常清楚、仔细。
这个广告公司的领导是一个非常保守的人，公司的气氛也是比较保守的。而且，这个广告公司一直在强调团队精神，做事讲求合作。而周清不仅没有合作的精神，反而还远远地脱离了自己的团队。如果公司提升周清这样的“怪才”，就意味着会给领导的管理造成很大的麻烦，因而领导在用人的时候，自然不会考虑像周清这样的“怪才”。
一个有着非凡才华的人诚然是可贵的。但是，人是社会的动物，尤其是在职场里，与人合作是最为重要的。因为合作，才能让一个企业真正地走向成功。而一个人，有再多的才华都不能办到这一点。
聪明的人在职场中懂得将自己的才华合理运用，在发挥自己才华的时候又不忘与别人合作。只有这样，才能让自己不处在危险的风口浪尖之上。
深藏不露巧扮拙
大智若愚，有大智慧的人都不喜欢把聪明摆在表面上。只有那些爱耍小聪明的人，才喜欢把自己的聪明时时显露出来。而真正富有才华、知道将自己的智慧藏起来的人，才是真正的聪明人。
有一句名言说：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。历史上有很多君王，在自己的王朝稳定了以后，就开始杀戮功臣，帮助越王勾践的功臣之一文种就是这样的结局。
文种在帮助勾践对付吴王夫差的时候给他出了七条计策，但是越王勾践只用了三条就将吴国灭了。后来，越王勾践在杀文种的时候问他：“我听说你要谋反？”
这样的问话当然让文种十分吃惊，他连忙否认，但是越王勾践说：“你给我出了七条计策，我只用了三条就将吴国给灭了，剩下来的那些计策，你是要用来对付我的吧。”
文种当然没有这个意思，这只不过是越王勾践惧怕文种的智慧，要杀掉他的借口而已。其实，在此之前，范蠡已经劝说过文种，让他逃出越国，但是文种却贪恋富贵，没有听范蠡的劝告。还在热切盼望着越王因为自己的才华而重用自己。结果落到了被杀悲惨的结局。
在职场上，和领导相处的时候，自己的锋芒盖过领导本身就是一件非常危险的事情，只有懂得将自己的锋芒藏起来，在领导面前扮拙的人，才能得到领导的赏识，在关键的时候，才能全身而退。
宋太祖赵匡胤“陈桥兵变”、“黄袍加身”建立北宋王朝以后，担心皇权旁落，于是便处心积虑地思索着如何保住赵家王朝。开国功臣石守信、王审琦等人都是太祖赵匡胤的故交旧友，因此被太祖任命为禁卫军统领，成为掌握军权的重臣。
当时的大臣赵普就屡次向赵匡胤提及此事，认为兵权旁落会危及皇位。赵匡胤自己也意识到了这一点，为了削弱禁军兵权，宋太祖就亲手导演了一出“杯酒释兵权”的好戏。
有一天，赵匡胤宴请石守信等高级军事将领，席间君臣都开怀畅饮。酒酣耳热之际，赵匡胤对他们说：“如果没有你们的拼死相助，就没有我今日的地位，但是做天子太难了，远没有做节度使自在快乐。最近我整晚都睡不好。”
石守信等人听了，便问其中的缘故，并表示要为皇上分忧。
赵匡胤微微一笑说：“这不很明显吗，谁不想坐皇位呢？”
石守信等人明白了皇上的意思，他们脸上露出惊慌的表情，连忙离开座位，跪拜叩头说：“陛下多虑了，现在天命已定，天下归心，谁还能有取而代之的异心呢？”
赵匡胤解释说：“你们对我是一片忠心，但是假使你们的部下图谋富贵，把黄袍加在你们身上，即使你们不想接受，恐怕也办不到。”石守信等人哭泣说：“臣等愚笨，没有料到这一步，希望陛下哀怜我等，给我们指一条生路。”
这时，赵匡胤才毫不客气地说：“人生短短几十年，就如同白驹过隙，转瞬即逝。我们追求富贵，也不过就是想多积蓄点钱财，享受快乐美好的生活，使子孙后代过上好日子。诸位爱卿为什么不释去兵权，到地方去置上良田美宅，为子孙后代置办固定的产业，多买些歌妓舞女，颐养天年呢，这样岂非人生美事？”
石守信等人听了，连忙叩谢说：“陛下能够如此体恤臣子，真是再生父母啊！”第二天，他们便集体称病，请求罢免军务职权，赵匡胤欣然表示同意。
其实，石守信等人都非常清楚赵匡胤的意图，他们之所以对皇上说自己愚笨就是为了能让自己全身而退。而且，把兵权交出来的做法，也是非常明智的选择。在赵匡胤的意图面前，石守信等人扮演的角色在很多人看来就像是一个受人摆布的傀儡一样，但就因为这样的表现，才使得他们全身而退。
在和领导沟通的时候，要懂得掩盖自己的锋芒，在领导面前适当扮演笨人的角色，因为领导是不会用聪明人的。而一个有大智慧的人，懂得在领导面前将自己的聪明藏起来，只有这样将自己的聪明藏起来的人，才能真正做到全身而退。
即使拥有再多的真才实学，也要懂得适度收敛。高明的人都很平实，他们的心态从来不肯脱离大众，也不会让自己独特。
糊涂一点，大智若愚，藏巧于拙，如孙膑装疯卖傻、司马懿装傻充呆，不仅保全了身家性命，而且也为最后取得胜利奠定了基础。因此，藏锋不露，等待时机，未尝不是成功之道。
难得糊涂，赢得人心
在上级与下级交往的过程中，遇到下级犯错误的时候，有些无伤大雅的错误，不需要认真去追究，不必过多地责怪。这样有利于收买人心。
郭子仪为扫平安史之乱立下了赫赫战功，成为恢复唐朝的功臣。做上皇帝的唐代宗非常器重他，他将自己的女儿升平公主嫁给了郭子仪的儿子郭暧为妻。两人因为脾气不合，常常吵架。
有一天，小两口又因为一点小事情，吵了起来。郭暧看见自己的妻子老是摆着一副公主的架子，根本不把自己这个做丈夫的放在眼里，他气愤地对公主说：“你有什么好的，就只是有个公主的头衔罢了。又娇气又蛮横，不过是仗着你爹是皇帝罢了。我告诉你，你家的天下是我父亲打下来的。我父亲要是想做皇帝早就做了，是因为他没有把做皇帝当成一回事儿，要不然今天我就是皇子。”
在皇帝唯我独尊的封建社会，郭暧说出这样的话无疑是大逆不道的。升平公主听到了这样的话，当然是非常的气愤，她觉得这下子可找到了整治郭暧的把柄。所以，她立刻跑回宫里，将郭暧的一番话说给唐代宗听。她以为父皇听完了自己的这番话会将郭暧治一个“图谋造反”的罪。
唐代宗在听完公主的话以后，不但没有治郭暧的罪，还批评公主说：“你一定是惹得郭暧非常生气，所以他才讲出这样的话。而且他讲的就是实情，我们家的江山之所以现在还属于我们，完全是因为郭暧的父亲郭子仪。要不是你这个公公奋勇杀敌，打败了安禄山，我们父女哪里还会在这里聊天呢。”然后他又劝慰公主，让她回去给郭暧道歉，做一个贤惠善良的妻子，这样才不会给他这个皇帝父亲丢面子。在唐代宗开导下，公主终于消气回家去了。
但是，这件事情很快就被郭子仪知道了。他被自己儿子的一番话吓坏了，因为儿子的话很可能会招来灭门之灾。所以，郭子仪听完事情发生的始末，就急忙将郭暧绑了起来，带着他去见唐代宗，并要求皇上严惩自己的儿子。
这个时候，唐代宗笑眯眯地给郭暧松绑，并且将这两父子带到了自己的寝室。他对郭子仪说：“郭暧和公主吵架，一时生气才说了那样的话。这是小两口在吵架时说的气话。这样的话怎么好当真呢。再说，一定是因为公主太任性，才气得郭暧说出了这样的话，主要的过错应该在公主身上。咱们作为亲家，不应该把小两口吵架时说的话当真啊。所以，我们就应该变成聋子、傻子，听见就当做没有听见，知道就当做不知道。”
唐代宗的一番话让郭子仪松了一口气，也让郭子仪明白了皇上的良苦用心，他把郭暧带回去重重地责打了几十大板，从此以后对皇帝更加忠心耿耿了。
两个人在吵架的时候什么话都说得出来，但是因为公主和郭暧的身份特殊，所以在说话的时候就会有很多禁忌。但是，就是因为这样的情形，唐代宗原谅了郭暧的口出狂言，装成了聋子和傻子，糊涂了一次，这样才避免了矛盾的加剧，而且也让郭子仪对自己更加忠心。这样的做法就是一种智慧。很多人觉得唐代宗完全可以把郭暧绑起来治罪，但是唐代宗却选择了装聋作哑的做法，这样的做法带来的结果当然比把郭暧惩罚一顿要好得多。
作为一个领导者，在所辖范围内，要让所有的人都对自己心服口服是不可能的事情，但是如果要取得大多数人的拥护，这样装聋作哑地做一个愚者是很有效的。
在同一个办公室里，上下级在相处的时候，也应该注意这方面的问题。一个聪明的人，知道在什么时候要装作没有听见，什么时候听见了。
张斌和王宇同在一个公司里做事情，他们都受到部门领导的器重。有一天，他们部门的领导正在说公司某个主管尴尬事情的时候，恰好这个主管路过这里，主管将这个部门领导的话都听进了耳朵里。但是，这个主管并没有表示什么就走开了。
因为王宇对自己的这个部门经理非常不满意，所以在有一次和这个主管喝酒的时候，王宇就将自己听到的话全数都说给了这位主管听，谁知主管听了以后，并没有做任何表示，王宇以为这位主管会将自己这个部门领导调走，但是这个领导并没有被调走。
有一次，这个主管找到张斌说：“你有没有听到什么流言啊？”
张斌知道这个主管说的是什么事情，但是他回答说：“同事们平时在办公室里讨论问题的时候，为了不影响其他的人，声音都非常小。而我的耳朵也不好，所以有的时候听不清楚别人在说什么。”
不久以后，张斌得到了提升，而这个向主管告状的王宇就被调离了这个部门，到一个很不重要的部门做事情。
王宇很久以后都不明白，为什么自己对这个主管说了实话，他不但没有提升自己而且还将自己降职了，而张斌没有说什么，反而得到了提升。
在一次会议上，这个主管说：“一个领导要做到尽善尽美是非常不容易的，但是我觉得我们的团队应该是少一些是非，多一些谅解。在这个问题上，张斌做得就非常好，他是一个非常懂得团结的人。”
这个主管讲这番话的时候，那个说主管闲话的部门经理也明白了主管的意思，因为张斌和王宇都是他最信任的人。这其中的事情，他也知道一些，主管的这一个不追究，当做没有听见的行为，让这个部门经理在惭愧的同时，也认识到了自己的错误，所以在以后的工作中，他不但没有再说过这个主管的坏话，而且对工作更加尽职尽责。
聪明的人知道什么时候该听，什么时候不该听。因为在必要的时候装聋作哑不但能免去很多是非，还能笼络人心。作为领导更是要这样，在与下属交流的过程中，懂得这个道理的领导会获得下属的感激，同样，像张斌那样懂得这个方法的下属，也同样会获得领导的赞赏。
第9节 多用脑子，少使性子
工作中难免出现矛盾，在与领导和同事相处的时候，如果遇到事情的时候不能心平气和地对待，而是一味耍性子，强调自己的个性，就会遭到同事的排斥，而且这样也不能获得领导的喜欢。在职场中，如果想要和领导、同事和睦相处，就应该放弃自己的所谓个性，逐渐习惯大家相处时候的气氛。相处的时候，要多动脑子，有什么事情要多思考多忍耐，只有和和气气地对待别人，才能和别人和睦相处。
面对矛盾，心平气和
有人说职场如战场，竞争非常激烈。大家就像在跑马拉松一样，坚持不下去就会被淘汰。跑马拉松的时候有一个规则就是不要讲话，心平气和地跑，快要冲刺的时候奋力一搏，胜利往往就是属于你的。这和职场上的某些规矩不谋而合，在竞争激烈的职场上，面对很多竞争对手的时候，不但要让自己少说多做，还要心平气和地面对矛盾。
身为职场人士，与同事、上司发生争执是很寻常的事情。在争执的时候，重要的是一定要平心静气地说明，而不要因为别人不同意自己的意见就气愤地和别人大吵大闹，这样，难堪的不仅仅是别人，还有你自己。聪明的职场人士一定要记住，心平气和方能化解矛盾。
李涛和谷乐是同事，李涛比谷乐早一年进公司，所以在谷乐进公司的时候，部门经理要求谷乐有什么不懂的问题都要向李涛请教。
刚开始的时候，谷乐遇到什么问题都会去向李涛请教。因为谷乐比较聪明，而且积极上进，所以没有多长时间，他就能很熟练地做好自己的工作了，甚至在某些地方做得比李涛还要好。谷乐的进步李涛都一一看在眼里，这让李涛备感压力。
有一次，谷乐遇到一个难题去问李涛该怎么办，李涛看了看谷乐说：“这个问题很简单，你自己想一想就明白了。”
谷乐拿着这个问题回去，想了很久做出了自己的方案，但是上报到经理那里，立刻就被否决了。经理对谷乐说：“这样的问题你肯定没有经验的，你应该向李涛请教一下，他在这方面做得非常好。”
经理的一番话让谷乐明白了，原来李涛并不是想要考验他，而是不想告诉他。谷乐觉得李涛非常小气，而李涛也什么都不再告诉他了。
有一天，经理要李涛和谷乐一起负责一个策划。谷乐憋着一口气，觉得自己的策划一定要压倒对方。但是，经理在交代这件事情的时候，要求谷乐的意见要提前和李涛进行商量。谷乐觉得如果自己不和李涛商量的话，就会违背经理的意见。所以，在做好策划的时候，他还是将自己的策划拿给李涛看。李涛在看过之后就将谷乐的策划给否决了。谷乐没有说什么，接着又做了一个策划。但是这个策划同样也被李涛否决了，而且这一次李涛说：“小谷，你应该看清要求再做这个策划。”
谷乐本来就很生气，听到李涛这句话以后，他终于憋不住了说：“我哪里就没有不按要求做了，你这样三番五次地否决我是什么意思啊？”
李涛没有生气，只是笑着说：“我们不要把以前的过节带到现在的工作中来，我们现在都在同一个起跑线上了。”
谷乐觉得李涛讲的是风凉话，于是他不冷不热地回了一句：“你是老员工了，我怎么好和你站在一条起跑线上呢？”
听见谷乐的话，李涛只是淡然一笑，他说：“谷乐，这个策划我并不是针对你。因为我在做策划这方面并不行，而我觉得你能够做好这个工作。因为你人很聪明。在这段时间里我看得非常清楚，我觉得你还能将这个策划做得更好。”李涛心平气和的一番话让谷乐的气消了一半。
这时，李涛看见了谷乐脸上的表情以后又说：“在你遇到问题的时候，我之所以不再告诉你是因为我觉得你进步非常快，有的地方比我做得都要好。我们已经不是老人与新人的关系了，而是同一个起跑线上的对手和朋友，所以在遇到什么事情的时候，我觉得你自己能解决的就应该自己去想办法解决，只有这样你才会进步更快。”
李涛的这一番话让谷乐感到非常的惭愧。原来，他一直以为李涛是在故意为难自己，原来这些矛盾制造者一直都是他自己。而且，在面对矛盾的时候，李涛一直都是心平气和，心浮气躁的也是他自己。
这件事情以后，谷乐对李涛更加尊重了，他觉得李涛身上还有很多值得他学习的地方。尤其是他那种心平气和、不疾不徐的态度，把矛盾都化解于无形了。两个人的关系自此非常好，而且工作上也越来越默契。
《老子》中说过“恬淡为上，胜而不美”。这是一种超脱的心境。在职场中，面对矛盾的时候，这样超脱的心境是非常重要的。有的时候，如果同事之间有矛盾，彼此谁都不服谁，这样，不但不能将这个问题很好地解决，而且还会因为争执增加或者激化矛盾。这时候心平气和就是最明智的。
无论是同事之间，还是上下级之间，心平气和都是解决矛盾的最好方法，不但能很好地解决矛盾，还会增进彼此之间的感情。
不逞一时之勇
古代的很多豪杰，总是路见不平，拔刀相助。诚然这是一种勇气，但在现在这个社会里，尤其是在职场上，人们每天都会面对很多压力和矛盾，你这样逞一时之勇并不是解决问题的好方法，只有冷静思考之后再作决定方为上策。
刘邦打败项羽做了皇帝以后，在都城洛阳大摆筵席，与大臣们一起庆祝。席间刘邦说：“我能够打败项羽取得天下，并不是我自己有多大的本事，而是因为我知道每个人的特长，而且知道怎样让你们将特长发挥到极致。”
刘邦说完这句话以后，韩信说：“大王，您觉得自己的长处是这些，但是在我看来，您战胜项羽的原因是因为您没有像项羽那样逞一时之勇。项羽虽然有勇气，才智也不在大王您之下，但是他无论做什么事情都不懂得深谋远虑，三思而后行，只会逞一时之勇。这就是他败给大王的最大原因了。”韩信这一番话非常有道理。
职场如战场，在面对问题的时候，如果只是逞一时之勇，不知道深谋远虑，就必定会失败。
越国的国君勾践被吴国打败了以后，在吴国囚禁了几年，受尽了各种侮辱。在回到自己的国家以后，他励精图治，立志要打败吴国，光复自己的国家。
几年过去了，在这段时间中，越国的国力增强了，兵强马壮，越国的士兵来见国王说：“大王，我们国家的百姓都敬仰和爱戴您，就像爱戴我们的父母一样。父母的仇，儿子一定要报，而君主的仇，臣子一定要报。现在就让我们替您去报仇吧。”
越王听了士兵的这一番话后，非常感动。但是他对这些士兵说：“虽然我们的国力增强了，但是还不足以和吴国一决高下。如果我们逞一时之勇和吴国决一死战的话，那么吃亏的必然是我们。战争不是儿戏，不是只凭着勇气就能取胜的。我们还有很多地方不如吴国，如果这个时候贸然行事，只是凭着勇气去和吴国拼杀，结果只能是我们再一次成为吴国的俘虏。所以，我们现在要做的就是增强国力，等到我们的国力增强到可以战胜吴国的时候，我们再用我们的勇气去和吴国对决，这样我们就很容易打败他们了。”
就这样又过了几年，越国更加富强了。这一次，士兵们过来向越王请命的时候，他很快就答应了士兵们的请求。于是越国征讨吴国，并一举将吴国消灭了。
越国的国王不逞一时之勇，不打无准备之战。等到时机成熟了，才将吴国一举消灭。这样的做法不可谓不聪明。很多时候，因为时机不够成熟，而只凭着一时的勇气贸然行事的话，不但收不到很好的效果，而且会让事情变得非常糟糕，而这样凭一时的勇气行事的人，也只能算是匹夫之勇。
职场如战场，职场上纷争也有很多。作为一个职场人士，如果在遇到矛盾的时候只借着一时之勇做出过火的事情，那么最后吃亏的也只能是自己。
魏军刚进入一家广告公司任职，在这个公司工作没有多久，他就发现自己部门的负责人王经理是一个非常难伺候的人。尤其是针对新人魏军，王经理总是诸多挑剔，这个也不满意，那个也不称心。这让魏军非常恼火。
有一次，王经理因为一件小事情又把魏军叫到办公室里批评了一顿。出了办公室以后，魏军简直气愤到了极点。同事看见魏军脸上的怒意都劝他说：“忍忍，他对每一个新人都是这样的。我们都是从新人过来的，过一阵子，他就不这样了。”
魏军气愤地说：“我真想现在就辞职，然后拿上一把剑去和他决斗。”
魏军的话被同事们当成了笑话。没过多久，王经理又因为一件小事将魏军批评了一顿。这是一个星期五的下午，魏军听完王经理的批评以后很晚才回到家。他觉得自己再也不能忍受王经理这样的做法了，他要给予还击。
星期一，同事就纷纷议论说，王经理被抓到公安局去了。大家都不明白是怎么一回事。有一个同事说：“在王经理值班的时候丢失了两台电脑。”
大家都知道王经理是星期六值班的，但是电脑其实是在星期五晚上丢的。但是星期五晚上最后一个走的是王经理。王经理因为没有交代清楚一些问题，很快就被公安机关的人带走了。
魏军看见王经理被带走了以后，别提多高兴了。他觉得自己真的是报了仇。原来这两台电脑就是魏军偷的，他知道如果公司丢了东西，第一个倒霉的就是王经理，这是公司的规定。所以，魏军为了报复王经理，为了教训王经理，没有考虑就做了一件错事。
公安机关经过调查，很快就找到了魏军。这个时候，他才清醒过来，发现自己逞一时之勇做错了事情。
人与人在相处的时候会产生很多矛盾，尤其是办公室里上下级之间。因为矛盾而争执，甚至吵闹起来都是非常正常的事情。但是，在愤怒的时候，一定要控制自己的脾气，不要逞一时之勇做出无可挽回的事情，否则，最终受到损失的还是自己。
得意时，千万不可忘形
现在的社会竞争是非常激烈的，在这样激烈的环境下，取得一定的成就是非常不容易的事情。尤其是在竞争激烈的职场，因为现在的职场可谓是人才济济，在这样的环境中，取得成绩是一件非常不容易的事情。但是，在取得成绩之后，会怎么样呢？
老蒋在一家大型企业里工作了5年，在这5年中，他每天都是诚恳勤奋，工作态度非常严谨认真，也为公司创造了很多效益。虽然老蒋的工作做得非常好，但是总是有比他做得更好的人。
但老蒋并没有灰心，他一直坚持自己的工作态度。年底业绩考核的时候，公司对老蒋的评价非常高。
老蒋一直没有升职，是因为一直没有遇到合适的机会。有一次，一个部门经理出国进修，回来之后就离开了公司。公司领导再三考虑觉得老蒋可以胜任这个职位，于是就把他提升为这个部门的经理。
老蒋心里自然非常高兴，老蒋觉得一定要把这个工作做好。从此以后，他的工作态度更加认真。对下面的办事人员，老蒋也非常耐心。所以，很快就赢得了下属的拥护。在老蒋上任的半年期间，他带领的部门工作质量和效率成为全公司最突出的部门。
这样的情况，公司的领导当然看在了眼里，所以在一次宴会上，公司的几个主要领导都一致表扬了老蒋和他带领的这个部门。老蒋和部门的员工都十分开心。
从这以后，老蒋变成了公司的名人。人人说起他的时候，都带着几分诚恳的敬意，觉得他是个有想法、有耐心而且还非常有毅力的人。别人的夸奖让老将开始骄傲起来，他渐渐看不见自己的缺点，只看见自己的优势。
就在这个时候，老蒋又受到了公司的提拔。这样的提拔让老蒋意气风发，公司的很多同事都觉得，老蒋说话的语气都变了。最初和人说话的时候都是和和气气的，现在却变得官腔官调，只有见到比自己高一级领导的时候，老蒋才低下自己高贵的头颅。
老蒋在和别人谈话的时候说的也都是自己的成绩。自己为公司创造了多少业绩，自己的工作做得多么出色。只要老蒋一出现，大多数人都会快速离开，人们觉得老蒋再也不是原来那个踏实诚恳的老蒋了。他变得非常得意忘形。
就在这个时候，有一家电视台为老蒋所在的企业做宣传报道，老蒋作为公司的先进员工之一受到了电视台的采访。在回答记者提出的问题时，老蒋一直围绕着自己的成绩说个不停，话里话外都是自己的功劳。
老蒋的下属看到报道时都气愤地说：“我们这个领导是个全能，就算离了我们，他也一样是个优秀的人才，你看他说的，好像事情全部是他一个人做的，别人什么都没有做。”
老蒋的下属看着不高兴，提拔老蒋的上级看着也不高兴。因为老蒋根本没有提及任何一个给他机会的人。
这次采访结束以后，老蒋发现很多人对自己的态度十分奇怪。自己的下属在工作的时候总是拖泥带水，领导也不再重要的会议上表扬自己了。但是，老蒋仍然没有意识到自己的问题在哪里。
有一次，他在教训一个下属的时候说：“这点困难就把你难倒了，你也应该看看我当年面临的是什么样的困难。你去问问，看看我当年是怎样做的。”
下属听完老蒋的教训后，没多久就提出了辞职，而且走的时候还带走了公司几个重要的客户源。这让公司领导非常气愤，他们要求老蒋做书面检讨，并且把老蒋调到了内勤部门，做一个不怎么重要的文职工作。老蒋这个时候才明白，原来这一切都是自己得意忘形造成的。虽然后悔，但是已经晚了。
老蒋因为自己的成绩变得骄傲，因为骄傲变得得意忘形，因为得意忘形，丢掉了自己所有的劳动成果。其实这样的人在职场上是非常多的。
每个人都有取得工作成果的时候，但如果一味看着自己的成就，就像一个人看不见自己的缺点一样，自然而然就会膨胀起来。而这样膨胀的后果就是连自己也不认识自己了。
一个成功人士的母亲在教育他的时候说，人的一生就像骑着马爬坡一样。在马爬上坡的时候，就好像人在得意的时候一样，骑在马背上的人，要昂首挺胸。这样才能更好地欣赏上山的风景。但是，这个时候切不能忘记自己是骑在马背上的，否则，就会从马背上摔下来，滚下山崖，弄不好会粉身碎骨的。
同样，在职场中如果只看见了自己的成功而变得得意忘形的话，就很可能摔下马背，掉下山崖。
待人平和，不耍个性
在职场中，人们总会遇到这样一些人。这些人觉得自己非常有性格，即使在工作中与人合作的时候，也喜欢将自己的性格摆在桌面上，让别人尊重自己的个性。
章敏和王彦是两个刚毕业的女大学生，她们同时进入一家大型企业的策划部做文案策划。章敏是一个生活在大城市里的女孩子，无论是穿衣打扮还是言谈举止都透露着自己的风格，即使在做策划的时候，她也要求有自己的风格。
而王彦是一个小城市的姑娘，父母也都是普通的工薪阶层。所以，王彦为人很朴实，穿着打扮也是以整洁大方为主。在做策划案的时候，她总是不时请教有经验的老员工，看看他们的意见是什么，充分听取了老员工的意见以后才进行自己的创作。
章敏看见王彦这样做，就对王彦说：“你这样问来问去，最后做出来的策划案都是别人的意见拼凑出来的，哪里还有你的个性在里面。你要建立自己的风格啊，只有有了自己的风格，才能在这里占领一席之地。”
王彦笑着说：“我们都是新人，还是经常听听别人的意见比较好。”
章敏对王彦的说法不屑一顾，她觉得这些策划部的老员工都已经被模式化了，根本没有创新的能力。因为没有个性的人是不能够创新的，而要创新的话，就要保持自己特有的个性。所以，章敏总是保持着自己的风格，她从来不愿意迁就别人，也不愿意听取别人的意见。
每次在开会讨论问题的时候，她说的最多的就是“我怎么想的”、“我觉得怎么样”。她从来都觉得公司老员工的创意太过陈旧了，根本就没有任何新意。
因为章敏这样做事的风格，在分小组进行创意的时候，根本没有人愿意和她待在一个组里。因为她根本不理会别人的意见，直接无视创意的基本要求。她如果做一个基本的创意框架，别人根本没有办法填充内容。但是，如果是某个老员工做的创意框架，她总是挑出许多毛病，不愿意参与这个创意。
很多老员工都夸王彦是一个踏实诚恳的姑娘，做创意的时候也非常稳健。但是章敏却说：“她那叫稳健啊，那是没有个性的表现，就会跟在人家的后面。”
就这样，两个人都按照自己的做法在策划部里工作了一年，一年之后，公司举行了一次信任策划创意比赛。毫无疑问，王彦在这次比赛中取得了冠军。她的创意被评为博采众家之长，又有着自己特有的风格，大方雅气，非常有韵味。章敏的创意却因为太有自己的风格，在预选赛的时候就被淘汰了。
章敏为此非常不服气，她气呼呼地找到比赛的评委讨论自己的创意作品，质问为什么淘汰自己的作品。评委很诚恳地告诉她，因为她的作品里只能看到她本人的性格，根本看不出公司的风格。评委说：“你是为公司做策划，你策划的东西一定要体现公司的风格，公司要的不是只能体现你的性格的作品。”
因为平时和公司的同事相处的并不是很融洽，加上这次比赛失利，章敏很快就向公司递交了辞呈。公司许多老同事都觉得，章敏这样的结果他们是早已预料到的。
很多刚毕业的年轻人在进入公司的时候，都希望将公司作为一个平台展示自己的才华。但是公司毕竟是一个大集体，在这个集体中生活的每个人都有着自己的特点。但是急着展示自己的才华，只注重强调自己的个性是不能和谐地融合在公司的风格中的。
在职场中，每个人都有自己的性格，聪明人不应该将自己的个性先摆在台面上。因为他们知道适应环境和别人和睦相处，比耍个性更加重要。
能忍才能胜
著名的文学家苏轼在他的名作《留侯论》中说：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其有所挟持者甚大，而其志甚远也。”
很多在职场中的人士都知道，有的时候一个人不能忍受别人说自己的闲话，听到这样的话，就会找那个说闲话的人论是非，争长短，这样做的结果不但不能解决问题，反而只能让矛盾加剧，还会浪费很多时间。
真正聪明的职场人士，在面对这些诽谤自己话语的时候，根本就不加留意，因为他们知道在这上面争长短只能是浪费时间。正如唐代和尚寒山写道：“有人辱骂我，分明了了知。虽然不应对，却是得便宜。”
冯宇和肖明在一家大型企业工作，他们是同一所大学毕业的，因为这个原因，冯宇和肖明之间的关系比其他的同事要好。但是，一次人事调动，冯宇变成肖明的领导以后，他们的关系也就跟着变了。
肖明主动疏远了冯宇，平时两个人在周末的时候会一起去打球。但是，现在只要是冯宇出现的球场，肖明就一律不出现。开始的时候，冯宇还主动找过肖明，冯宇说：“虽然我们现在是上下级的关系，但是那是在公司里。在平时生活中，我们还是好朋友、好同学。”
对此，肖明不置可否，但是从他疏远自己的行为中冯宇可以看出，肖明不喜欢和现在的自己做朋友了。在努力了几次之后，冯宇也就不再说什么了。
但是，让冯宇万万没有想到的是，肖明却在公司里将自己以前在大学里的事情到处散播。这些事情通过不断传播变得越来越过分，冯宇听到最离谱的故事说，自己在大学的时候根本没有好好学习过，几乎每次考试都是靠抄别人的才能勉强过关。所以说他能进这个公司，又能很快当上领导，根本就是因为他会笼络人，并不是他的真本事。
对于这一切流言，冯宇没有说半句也没有解释。有一次，他的助手小陈问他：“冯主管，你知道这一段时间，大家都在传一些乱七八糟的事情，您应该将这个散布谣言的人抓出来，不然谣言越传越不像话，这样会损坏您的名誉的。”
冯宇笑着说：“大家如果觉得是好笑的事情，听听就一笑了之。如果坏事情，听听也无妨。反正茶余饭后也要有点乐趣的，我的名誉好坏也不妨碍我将事情做好。”
小陈轻轻地说：“您一定知道这个散布谣言的人是谁，您为什么要忍耐，不去警告他呢？”
冯宇笑着说：“因为我有很多更重要的事情要做，如果我花时间在这上面的话，就会耽误很多重要的事情。我不会把力气和时间浪费在这件事情上的。”
助手小陈和很多同事说，冯宇真是一个能忍辱的人，明明知道这个谣言的制造者是谁，他也能忍着不发火，还气定神闲地做自己的事情。
冯宇面对流言飞语，根本没有动气，而是把部门的工作做得非常出色。他用自己的成绩向所有部门的人证明了他不是传说中那样靠着抄袭别人才混到了大学文凭。
冯宇的出色成绩让谣言不攻自破，但是他回忆这段经历的时候，也是不无感慨。他说自己当时听到这些谣言的时候是非常难受的。当时，他也想要找肖明进行理论。但是，转念又一想，即使理论了也是白说，还不如忍住不说，将这些生闲气的时间省下来做一些有用的事情，只有成绩能说明一切。所以，他决定在流言中做一个忍者，就算流言再厉害，最后也在他取得的成绩面前不攻自破。
作为领导，要抓一个像肖明这样普通员工的错误是非常容易的。但是冯宇用自己的隐忍取得了决定性的胜利，不但在工作上取得了进步，而且还获得了下属的拥戴。最终，成为了这场职场斗争中的胜利者。
“一忍可以制百辱，一静可以制百动。”老子在《道德经》中说：“曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新，少则得，多则惑……”
职场中人，尤其是领导，被人评说是非是一件非常普通的事情。如果只知道一味和这些传是非的人争长短，不但会浪费掉很多时间，而且还会让手下的员工对自己做出更坏的评价。所以，聪明的领导，不会去理会，反而会通过事实来证明一切。
培养自己的“度量”
“度量”的本义是指计量长短和容积的标准，用于人，就是指一个人的器量、胸襟。有句谚语说“有量才有福”。一个在职场中的人，有大度量是非常重要的。如果一个人气量狭小，处处和人斤斤计较的话，就不但会给人留下不好的印象，而且还可能因为小度量吃大亏。
老曲是一家国有企业的普通财务人员，在企业里工作了将近十年，最近才刚刚被提升为财务总监。刚刚晋升了的老曲可谓春风得意，因为他的位置和他的工作经验，很多员工都非常尊敬他。所以，在财务这个部门里，老曲渐渐养成了说一不二的习惯。
没有多久，企业又陆续招了一批新人，有一个叫焦颖的女孩子被分到了老曲的财务部。这个女孩子是名牌大学毕业的，人非常聪明，而且也很勤快。非常爱学，经常是部门的人都下班回家了，她还在看财务报表。
没有多长时间，她对很多业务就非常熟练了。同事都夸赞焦颖的工作能力强，而且因为基础知识好，所以进步非常快。不但如此，焦颖的计算机技术也很好，而且算盘打得也很棒。据说还在珠算大赛上获过奖。
有好几次，企业的领导亲自点名让焦颖去帮他用算盘核一笔账。而在焦颖没有来公司之前，这些事情都是老曲去做的。焦颖无疑抢了老曲的风头，让老曲备感压力。
焦颖为人和善，有的时候有人让她帮忙，她上班的时候没有空，就用下班的时间。这让被帮助的人非常感动。很多人对老曲说：“你们部门的那个焦颖，可真是个难得的人才。”
人们对焦颖的评价越高，老曲的压力就越大，同时嫉妒心也与日俱增。经过一番考虑，老曲决定不让焦颖再熟悉业务，有的时候连电脑也不让她碰。总是指使焦颖做一些杂七杂八的活，财务报表也不给她看。
部门的几个老员工看见老曲让焦颖做的事情都无奈地摇头，但是大家也都是敢怒不敢言。焦颖对这样的事情也没有太介意，她总是笑嘻嘻地做这做那，一点也不抱怨。
几个月以后，企业要在年终的时候，将很多账目清理一下，财务部人手紧张，老曲才让焦颖再一次接触日常工作。但是，让大家很奇怪的是，很长时间没有接触账目的焦颖照样把账做得非常漂亮。什么都弄得清清楚楚。只要是焦颖计算过的账目，在第二次审核中从来没有出过岔子。这让很多老财务人员都非常佩服。尽管老曲一直在压制焦颖，但是焦颖出色的业绩还是传到了领导的耳朵里。
老曲因为焦虑和嫉妒心绪不宁，所以做出的账目出现了很多错误。就这样，焦颖很快就取代了老曲的位置，成了财务部门的新领导。
在职场中做事情，有的时候气度是决胜的关键。有句话说：“嫉妒别人是承认自己不如别人。”老曲因为不能容忍焦颖的优秀能干，长期对焦颖有一种防备心理，这自然就让心思不能沉静。而这对于一个财务人员是非常严重的事情。焦颖却因为容忍了老曲对自己的压制，而获得了人心。这样不同心胸的两个人，最后得到的结果自然也是截然不同的。
有句话说：“能容人者，必然能获得人们的尊重，而事业必然兴旺发达；不能容人，则会遭到别人的反对，事业必然日趋衰败。”正像《水浒传》中的白衣秀士王伦，就是因为没有度量，最后落得个身首异处。而三国的周瑜，大家都知道他是因为气量小而被诸葛亮气得吐血身亡的。
汉代政治家贾谊说：“大人物都不拘泥细节，才能成就大的事业。”在职场中，上级想要获得下级的拥护和尊重，最重要的就是要有一颗宽容大度的心。
清朝的康熙皇帝就是一个非常宽厚的皇帝。有一次，他向大臣表示想要起用黄宗羲，黄宗羲是明末清初经学家、思想家、地理学家、史学家、教育家。清军入关后，黄宗羲曾经召集很多人组成了反清的“世忠营”，与清朝斗争达数年之久。
康熙之所以想要起用黄宗羲就是因为敬佩他的才学，但是大臣们听到康熙的这个决定以后，都极力反对，觉得黄宗羲是反清逆贼，这样的人怎么能让他来为大清效力呢。
康熙听取了大臣们的反对意见后说：“黄宗羲这样的做法是一种忠烈的表现，是非常难能可贵的！”大臣们见皇上不但不责怪黄宗羲，反而表示出对他的赞赏，都为皇帝的大度所震慑。
有一次，康熙在巡视西安时，召见著名的学者李禺，李禺是个有气节的人，他觉得自己是明朝的人，所以不想去见康熙。就让自己的儿子带话给康熙说自己年迈多病，不便见康熙。康熙知道李禺的意思，但是并没有怠慢他的儿子，他对李禺的儿子说：“人最可贵的就是气节了，你父亲是一个喜欢读书并且有志气的人，我特意把一块匾额赐给他。”于是，他就把一块写着“志操高洁”的匾额赐给了李禺的儿子。康熙这样宽宏的度量，一时被百姓传为佳话。
在职场中，领导是一门学问，成功的领导不但能容忍下属的过错，还能容纳逆耳忠言。只有把自己的心胸放开，不去计较细枝末节，才能获得最终的成功。
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