这两个家庭的子女从学校里带回了一些新的思想，这让两个家庭的家长们感到惊慌失措。他们都是传统的家长，严格、勤劳、尊敬上帝、沿袭传统、对过去的一切价值观和理想都无比看重。
而他们的子女已经成了现代派，从言行举止上彻底地发生了改变，他们不会去尊重那些固有的礼节。对于他们的父母，他们虽然会敬爱，但不会赞同他们的大多数想法。在宗教观、社会观、政治观、财产观、经济观、工作观、娱乐观和禁忌观上，他们和父辈的想法出入甚大。长辈们为此忧心忡忡，担心孩子们会堕落。
他们希望我能发表一下自己的观点。
我坐在沙发上开始思考这个问题，并在想好后把我的观点写了下来。我注意到房间另一端的一排小桌子，从我目前的角度来看，我能看到这个桌子有6条腿，可是当我换个角度后，只能看到桌子有5条腿。我疑惑着上前检查。结果我发现，这只是我角度的问题，其实两面都是6条腿，但是我从一个角度看是6条，从另一个角度看是5条。
这不也正是年轻人和老年人之间出现问题的关键吗？两者之所以出现思想上的差异，只不过是看事物的角度不同罢了。
随后，我表示对家长和孩子都能理解，而对于我的态度，其中一位父亲很不满意。于是我提醒他说，送孩子去学校就是为了让他们学习新知识和新思想，不然送他们去学校干什么？
“假如他大学4年里没学到一点比你我更进步的思想和观念，那么，他岂不是浪费了这4年的学费和时间吗？”我说。然而，这位父亲却礼貌地表示，我还年轻，很多问题我还无法站在他们的角度去考虑。
在商界是否也存在这种情况？如何将年轻人和老年人的思想结合在一起？他们谁更能领导好企业？成熟经验或创造力，哪个才是企业需要的？
对现状进行分析后，可以得出这样的结论：对于大型企业来说，年轻人和老年人搭配起来才是最完美的。相比于老年人占主导地位，年轻人占据主导地位会更有利。如果没有年轻人的进步思想，老年人就会过于循规蹈矩，最后一败涂地。而如果没有老年人的引领和约束，年轻人就会有走向极端的危险。
正是由于这个原因，现在很多企业都会选举一位德高望重的老年人为董事长，同时搭配一些头脑灵活的年轻人做总经理。在企业中，年长、有经验的董事长能起到减震器或刹车系统的作用。他可以运筹帷幄，不拘小节，集中精力思考、反省。并且把那些过去的经验和教训放进未来的计划里。而年轻人拥有了权力和主管地位以后，就会大胆地提出一些新的思想、新的方针，以及发展和扩张公司的计划。
经验丰富的董事长搭配一名年轻的主管，这种方法如今已被全国很多知名的企业采用。比如：纽约第一国家银行、杰纳勒尔电子公司、纽约国家城市银行、伯利恒钢铁公司、芝加哥国家大陆商业银行、阿纳康达铜业公司、加利福尼亚的意大利银行、纽约美标石油公司、威斯丁豪斯电器制造公司、纽约银行信托公司、德克萨斯公司、纽约公正信托公司、杰纳勒尔汽车公司、可口可乐公司、伊斯门柯达公司、西尔斯-路巴克公司、美国糖类加工公司。
其实对于年轻的一代，我们应该给予他们充分的信任。
Forbes Epigrams：
Courage wins.The late Henry P.Davison stopped the doctors who were preparing to operate on him and told them a funny story！
The highest form of spending is spending self for others.
Self-preservation carried to the point of selfishness can lead to self-destruction.
About the greatest possession of all is a warm，unchangeable
sense of our brotherhood with all our fellow humans.Without this，we are not fully rich.
Thistles hurt unless grasped firmly.Business is thistly sometimes.
Success usually calls for leg-work as well as head-work.
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