掌管通用电气公司命脉的经济学家欧文·D.扬最近对我说道：“关注主管问题，是如今进步工业领袖们必须要做的事情。”
“主管是员工与领导者的连接。”扬先生说，“主管在员工眼里不仅是公司的代表，更是公司本身，员工不能逾越主管直接去找领导者。所以，一些大型的企业机构会给予主管很多的责任。”
培养、教育、发展职工，使他们成为优秀的技工和有能力的主管，这是产业的目的。可是，这样的复合型人才往往是可遇而不可求的。具有这样双重能力的人，通常不满足于现状，他们一般都能找到比主管更好的职位。不过，既然主管是企业的核心力量，那么大幅度提高他们的薪水不是理所应当的吗？
Forbes Epigrams：
Over-sleeping and over-eating hurt more people than over-working.
To sink，sulk.
Thrift lifts.
“Tomorrow is also a day，”the Chinese chide hustlers.But who wants to be as the Chinese？
The fellow who isn't fired with enthusiasm is apt to be fired.
At least be as cheerful as you can.
It is more worth while to take pains to be agreeable to those under you than to those over you.Neither fawn nor growl.
Insight wins.
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