晨报上有这样一篇报道，被采访的对象是普罗科特-甘布尔公司的一名理事，过去，他只是该公司大楼的看门人。报纸上还有另一则公告，说的是建造纽约新赫斯特出版社大楼的建筑工人获得了优秀技能奖章和证书。这些报道是美国员工人均生产力远远超过英国、德国、法国和意大利员工的最好证明。

    难道类似的方案不该被所有大型机构推行吗？被提拔为工厂委员会委员，获得金制奖章，以及一年一次金钱上的嘉奖，这些难道不是大型企业或其他领域的职工应该获得的奖励吗？

    工作表现好坏、工作成绩优劣，这样的问题不是在每个行业里都会出现吗？对杰出的销售人员进行奖励，是如今越来越多的企业正在做的事情。但是从另一个角度讲，难道企业不该去奖励那些工作在其他岗位的优秀员工，特别是生产部门的优秀员工吗？事实上，企业的生产部门和销售部门同样重要，都能给企业带来经济效益。

    如今，大多数企业都会对那些遵规守时和不爱跳槽的员工进行奖励。

    对普通部门表现优秀的员工进行奖励，将大大改进过去的奖励观念。

    公司董事不仅代表着公司股东的利益，同时还代表着全体员工的利益。如今一些思想先进的企业会吸纳员工做公司的股东，这是一件令人称道的事情。可又有几家企业能真正采取合乎逻辑的更进一步的举措——让持有公司股份的员工们享受到董事会的代表权呢？答案是否定的。

    既然各大企业中所有员工的控股总量已经超过了董事会任何一个个人的持股量，那么为什么员工不能在董事会拥有一个席位来代表所有员工的利益呢？既然接纳员工成为企业持股人属于合理的规定，那为什么让他们成为董事会成员就是不合理规定呢？

    答案就是，这是一个合理的规定。不让员工成为董事会成员，对于现在任何一个诚恳的、光明正大的企业来说，都不是明智的举措。

    我相信再过10年，让员工成为董事会成员的举措将不再是特例，而会成为一种规定。

    为什么不现在就采取这种举措来赢得员工的信任和忠诚呢？为什么非要等到不得已而为之的时候才去实行呢？

    Forbes Epigrams：

    There's only one letter of difference between 1-e-a-r-n-i-n-g and e-a-r-n-i-n-g.

    You can't win by running away.Cowards and truants do that.

    It's better to get licked than never to have put up a game fight.

    If you are on the right track，the winds and tides are with you and will get you there in the end—if you don't give up.

    Shun ease.

    Make every day a strenuous day.

    To work more，eat less.

    Many a millionaire is a bankrupt as a man.

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