不知道大家有没有看过漫画家张新华的漫画《挖井》，这幅漫画画的是一个小伙子拿着一把铲子，挖了一个坑没有找到水，又换个地方挖一个坑还是没有水。只要挖几下没水，他便不耐烦，急于换下一个地方重新挖。看这幅漫画的人，都会在心里暗笑，傻瓜，把一个坑挖深一点，水不就出来了吗？
这种情况何止发生在挖井上呢？生活中这样做的也不乏其人！他们看起来认真努力，却每每浅尝辄止。通常他们做事时都会有一个很好的开头，然而随着时间的流逝，他们渐渐地坚持不下去，事情做到一半就放弃。特别是那些连续性的事情，不仅费时，而且容易遗忘上次的进度，要再继续做时，可能要从头开始，因此令他们产生了放弃的念头。心理学上将这种现象称作“半途效应”。
半途效应是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。大量的事实表明，人的目标行为的中止期多发生在“半途”附近，在人的目标行为过程的中点附近是一个极其敏感和极其脆弱的活跃区域。
现实中，很多人往往都是这样，已布置的工作，如果没有督促就不会有积极的反馈。比如许多公司年初开列一系列计划目标，并且细分到每个部门甚至每个人，但是到了年底，这些计划、任务完成得如何？哪些已经完成了？哪些还没有完成？离目标值还有多少距离？无法完成计划的原因何在？要么统统没有下文了，要么只有包含着大量“大约”“可能”等词汇的含糊不清的总结。
之所以会这样，是由于生活中很多人在解决问题时，只是习惯于把问题从系统的一个部分推移到另一部分，或者只是完成一个大问题里面的一小部分，而并没有从实质上去解决问题。正如很多人有一种把工作做了一部分，就放在一边的习惯，并且他们充分相信，自己似乎已经完成了什么。事实果真如此吗？
阿里巴巴总裁马云曾说：“我不知道该怎么样定义成功，但我知道怎么样定义失败。那就是放弃，如果你放弃了，你就失败了；如果你有梦想，你不放弃，你永远有希望和机会。”有的时候成功离你真的只有一步之遥，之所以与成功失之交臂，就是因为缺乏对自己的那份认真的坚持。
其实，无论我们做什么职业，做多久，我们都应该以一种善始善终的专注心态做好应该做的事情。这不仅仅是我们的职业道德所要求的，也是我们人格魅力的体现。
对于每个人来说，做事需善始善终。因为只有这样，在职场的激烈竞争中，才不会被淘汰，才会有立足之地。如果一味抱着“下一份工作会更好”的想法，往往会给人留下虎头蛇尾、稳定性差的印象，我们就会永远处于寻找“下一份工作”的状态中。如果你也是抱着这个想法的一员，如果你的生活被半途效应所影响，那么不妨试试下面这些方法。
1.确立适合自己的目标
有些人很想把某件事情善始善终地干完，但往往因为事情的难度太大而难以坚持。对毅力不太强的人来说，在确定自己的奋斗目标时，一定要坚持从实际出发，秉着由易入难的原则。要是在一开始没有把握的情况下，就提出过高的指标，结果计划很可能实现不了，信心也必然锐减，纵使平时有些毅力的人，这时也可能打退堂鼓。
2.遇到难题时给自己一些冷静思考的时间
现实里很多人在走向目标的路上，往往看不清自己坚持的方向是否是对的，因为缺乏独立判断的能力，而总是怀疑自己的选择是否是最佳的，在这种畏手畏脚的犹豫中，如果没有太多的进展，也就慢慢放弃了坚持。因此，当你的生活中被各种迷茫充斥时，你真的应该试着让自己冷静下来，梳理清楚所面临的问题，从而找到突破口。
3.别被短暂的喜悦冲昏了头
在生活中有一个常见的现象，人在为目标奋斗的过程中取得一点点进展的时候，往往会奖赏自己放纵一下，这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的时候，一定要提醒自己，要继续加油，因为目标还没有实现呢！
善始善终地工作，不仅是一种责任，更是一种良好的品行。只有这样，我们才更有可能得到成功的青睐。
布利丹毛驴效应：你在犹豫中浪费了多少时间
朵朵周末的时候陪表妹一起逛街。表妹打算买一件衬衫，但她的眼光实在太挑剔，整条街逛了个遍，还是没有确定买哪件，于是朵朵只好又陪着她去了地下商城。转了好大一圈之后，表妹终于在一间小店里看中了一件雪纺衬衫，穿上很漂亮，她点头说：“这件衣服我还是挺喜欢的。”朵朵长吁一口气，以为“长征”即将结束，不料紧接着，表妹的后半句来了，“不过领子有点低，我不太习惯，还是再看看吧。”
于是两个人接着逛。大概一小时后，表妹终于在另外一家店找到一件颜色差不多的衬衫，领子比原先的那件要高，穿上也很适合，但是表妹又怀念起之前那件了，说这一件感觉袖子穿着不太舒服。朵朵无语，只好和她重新回到第一家店，可是找了一圈都没有找到原先相中的那件衬衫，于是朵朵向店员咨询，才知道那件衬衫10多分钟前被一个客人买走了。表妹后悔不迭，一下午的时间白白浪费，最后只能怏怏地空手而归。
生活中，你是否总为一些选择所纠结？例如：你想要读MBA，却又想先工作一阵子；你想出去郊游，又想在家把剩下的几集美剧看完。面对生活上种种的选择，你不断地在一个又一个的路口驻足，从而白白浪费了不少的时间。这样的事情在我们身边屡见不鲜，看似忙碌的生活却不一定真的充实，大多数人都在这件事情和那件事情中徘徊奔走，时间都浪费在了纠结和犹豫上。很多时候我们下不了决心是因为选择太多，我们面临的诱惑太多，这些选择和诱惑促使我们无法做出选择，这种现象被称为“布利丹效应。”
布利丹效应是从一个外国成语引申而来的。14世纪，法国经院哲学家布利丹，在一次议论自由问题时讲了这样一个寓言故事：“一头饥饿至极的毛驴站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。”由这个寓言故事形成的名词“布利丹驴”，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。后来，人们常把决策中犹豫不决、难作决定的现象称为“布利丹效应”。
生活中，我们几乎每天都在面临选择：周末外出散心，是去市内还是郊区？和几个好久未见的好友小聚，是去吃川菜还是东北菜？月末拿了薪水打算买一件合适的衣服，是买衬衫还是买T恤？下班高峰期道路拥挤的时候，是打车还是坐公交……你总想得到最佳的那个选择，可是，“最佳决策”常常把你弄昏了头。
有时，事实总是爱和我们开玩笑。当我们将事情想得很周全，把信息掌握得很全面时，我们以为，把事情分解成几个步骤，并且每一步都不出差错，最后一定能收获满分的结局。到头来你可能会发现，你思考时间最长的那个决策，反而做得漏洞百出；你掌握信息最多的那件事情，反而决定最不明智。
在国外，心理学家做过这样一个实验，要求参与者分辨一个奇怪的旋转符号在电脑屏幕中的位置，这个符号将在屏幕上出现650次，每次出现的位置都不同。一旦参与者的眼睛看到了那个旋转的符号，研究者就关掉屏幕，然后分别给参与者0～1.5秒的思考时间。结果发现，在0.5秒以内做出的决定，正确率可以达到95%；而超过1秒的思考时间，给出答案的正确率就只有70%了。这表明很多时候我们不仅在犹豫中花费了更多的时间，并且更多的思考时间也没有帮助我们做出更为正确的选择。
布利丹效应的形成，貌似是由于很多看似很好的理由诱惑我们，但本质所透露出来的却是选择标准乱、决策慢的问题。譬如一个人总是在犹豫，该把时间花在运动上还是午睡上，结果犹豫了一个中午的时间，什么也没做。其实，与其纠结于选择，不如把纠结的时间花在任意一个选项上面。我们要摆脱过多无用的纠结，要明白，鱼与熊掌不可兼得，面临两难选择时，不要举棋不定，跟随你的想法，果断作出决定。
如果你无法快速有效地进行抉择，那么你可以试试“直觉决策”这个方法，就是依据客观事物在头脑中留下的第一印象，在极短的时间内想出办法，做出选择。
很多著名企业的管理者，也很喜欢用直觉思维。而且，往往是职位越高的决策者，越重视敏锐的直觉。当你想要理清逻辑与理性的时候，他们就只抛三个字——“凭感觉”。
直觉决策，用最简单的语言表述就是：寻求满意的选择而非最优的选择；整体把握而非细节思考；以自己作为参考点推测和把握，排除较差的而不是总寻找最好的；在满意的时候立刻决策而不是等到最后一刻；给自己一个时间限制，不要无限思考。
有的时候，你越想让这个选择有足够的理由，并且以后不会为之后悔，你后悔的可能性越大。就像你越想做好一件事，反而越容易把这件事搞砸一样。让你失策的，正是希求“最佳”的那颗心。我们与其绞尽脑汁地分析自己应该怎样抉择，不如抓住眼前的机会，全力把眼前的事情办好。
不值得定律：只在值得做的事上付出专注
许枫是某高校计算机专业的硕士毕业生，专业技能十分扎实，在一次大型招聘会上被一家游戏公司看中。进入公司没多久，许枫很快便为公司开发出几款优秀的游戏软件，而且市场销售情况良好，得到了众多同事的称赞以及部门领导的肯定。
在能力获得广泛认可后，许枫很快被提升为部门经理。几个月后，领导对许枫的才能表示非常欣赏，于是决定把他调到总经理办公室从事管理工作。这下许枫可犯了愁，因为他知道自己的能力仅限于软件开发方面，对于管理工作可是一窍不通，更重要的是自己并没有从事管理工作的兴趣。碍于领导的面子，虽然自己是十分不愿意，但还是硬着头皮接受了。
投入到管理工作之后，许枫虽然还像原来一样认真去做好工作，但是结果却不能令人满意。这也使得许多领导对许枫的工作能力有所不满，并多次找他谈话。许枫为此非常苦恼，在经过慎重考虑之后，他毅然向领导提出放弃管理工作，专心从事游戏软件开发工作的请求。很快，许枫便凭借自己优秀的专业能力，为公司开发出多款优秀的软件，人也变得活跃起来。
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们忽视。不值得定律反映出人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，在做事的过程中，他的内心就会产生抵触情绪，保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，更谈不上投入和发展。这样不仅会导致成功率低，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
很多时候，不值得做的事情犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，让人犹豫不决，既不甘愿就这么放手，又不想好好做，最后往往敷衍了事，得过且过。正因为抱着这种想法，很多人忙碌了一辈子，回过头来却发现自己并没有做过什么有价值、有意义的事情，一辈子都在瞎忙，所以一生都没有成就感，充满遗憾。日常生活中也是一样，我们每天都在做很多事情，有些事情做了老半天，费尽周折，最后却往往发现其实根本没有必要去做。
职业是人生的必要的选择，当今社会很少有人可以摆脱职场生涯，对待工作，不同的人有不同的态度。为什么有的人在工作中，总有那么多的问题需要解决和处理，有的人却觉得工作是日复一日的重复，根源出在两类人内心的天平有所不同。一个人，想要好的发展，先应该考虑到自己的付出是否有价值，要发自内心地把自己选择的工作视为值得做的事情，这样就会发现工作中的乐趣。
千万不要单纯地认为闲着的时候随便做点什么，总比什么都不做要好，这是没有明确价值观的人才会说的。把一件事情做得乱七八糟还不如不做，因为外界各种各样的原因而随便找份事情做的人，一定要清醒过来，在努力处理好这些阻碍之后重新上路。不值得去做的事情，我们不会想付出我们的全部努力去做，而敷衍其实是一种时间、资源的浪费，还不如用这些时间去做我们觉得值得做的事情。
值得与不值得认真去做如何区别，是我们在现实生活中面临的重要问题。不能够正确区分值得与不值得，将会给我们的人生带来诸多困扰。那么，究竟如何才能避免走入“不值得”的误区呢？
1.树立正确的人生观和价值观
观念改变，对于生活的选择才会改变。不能从内心深处突破思想的牢笼，自己内心深处真正的渴望也就无法得到释放。只有树立了正确的人生观和价值观，才能让我们能够更加深入地去观察周围的事物，在考虑事情的时候才能够更多地顾及到他人的利益，而不只是考虑个人的得失，更多地为社会的公平、正义去考虑。经过这样的思考，我们才能正确判断什么值得我们专注去做。
2.在实践中丰富自我阅历，一切从实际出发
陆游的《冬夜读书示子聿》中有这样一句：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这也就是说从书本上得到的知识终归是浅显的，要想对事情有深入的了解，必须要自己动手、亲身实践。人生是一个伴随着年龄增长，知识和阅历都会不断丰富的过程，这一切的来源其实都离不开实践，实践出真知，只有不断地去融入生活，去真正地体验和感受，我们才能在关键的时刻做出最正确的决定，在多种选择面前应付自如。
3.要学会换位思考
有一句话说得好，叫“当局者迷，旁观者清。”我们在面临值得与不值得的选择时，总会陷入艰难的境地，很大程度上是因为不能看清事物本身。从迷局中出来，让我们以旁观者的姿态，来看待自己当前所面临的处境，才能使我们更好地理清其中的是非曲直，更加全面和客观地对所面临的各种选择做出合理评价。
4.凡事要三思而后行
不经大脑的思考，而是凭直觉做出的选择，都是不理性的，这样的结果也往往不能令人满意。事情都有其复杂的一面，凡事都应该多听、多看、多想。要知道，每个人都有不知道的东西，每个人的能力和认知都是有限的，所以应该认真听取别人的意见，并在实际过程中多多留心观察，多多进行思考。在经过这样的过程之后，我们才能对事物有更加理性的评价，才能够减少失误，做出正确的选择，避免一些不值得的事情发生。
思考事情值不值得认真去做，对于我们的生活具有重要的意义，如何做出最正确的选择，更是我们必须要了解的。值得做的事情就要认真去做，只有这样，我们才能获得真正意义上的成功。
羊群效应：盲目跟风会败得很惨
李典高中那会儿是个淘气包，成绩不好，还总逃课，几乎成了所有老师的“重点点名对象”。高考结束后，一门心思不在学习上的李典放弃了上专科学校的机会，而是跟家里商量了一下，最后去了一所厨师培训学校学习烹饪技术，三年后，李典顺利地毕了业。
李典刚毕业那会儿，仗着自己有技术，又不甘于给人打工，看着别人开店很容易，于是也做起了开店挣大钱的美梦，他跟几个朋友借了点钱开了一间小饭馆。当时李典老家那边流行吃火锅，于是李典在最繁华的一条小吃街租下了一间不到50平米的小店，也干起了火锅生意，当时没想别的，就是看别人做火锅生意红火得不得了，也跟风做了。
按理说，李典的这间店若是经营好了，即使大钱赚不到，赚点辛苦钱应该还是有保障的，然而，不出半年这间小店便倒闭了。分析倒闭的原因，要从开店说起，李典当时根本不知道什么是市场定位，只知道一整条街的小饭店都是弄火锅的，他和别人干的一模一样，小店又比别人开得晚，没有积累太多口碑，来这里吃饭的顾客自然比较少。终于，因为利润不高，小店只运作了不到半年就倒闭了。而此时的李典，连开店时向朋友借的钱还没有还清。
羊群行为，最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去。这时，把那根棍子撤走，后面的羊走到这里，尽管拦路的棍子已经不在了，仍然像前面的羊一样，向上跳一下，这就是所谓的“羊群效应”，也称“从众心理”或者“跟风”。
所谓“跟风”，就是看见别人做什么，自己便也学着去做什么，不问其做得有否道理、意欲为何。“看着路在车轮下延伸，看着一年年时光飞逝，就像一片片夏日农田，1965年那时我17岁，我在一刻不停地奔跑……”女友离开后的一个午后，阿甘望着自己美丽的花园静静地发呆，突然，他开始奔跑。奇特的是，尽管阿甘一言不发，甚至不知自己为了什么一直奔跑，但是当他四次穿越美洲大陆后，逐渐有人追随他的脚步，慢慢地，人越来越多，后来有一群人跟着他一起奔跑。当他最终停下来，说自己太累了要回家时，那些人自动退开一条路，但是不知该何去何从。电影《阿甘正传》中勾勒的奔跑画面，正是戏剧化了的羊群效应。
现实生活中，羊群效应比比皆是。选择餐馆时人们愿意选择最热闹、顾客最多的地方；网上冲浪时喜欢浏览点击量最高的网站；看电影时也会选择票房排行较好的影片……至于投资决策时，羊群效应就更加明显了：基金经理在决策时往往会跟从其他基金经理的一致选择，中小投资人的投资决策更会依赖“大户”的决策。可是，根据别人释放的信号做出自己的决策是否真正能够帮助我们做出正确的选择，减少我们决策时的风险呢？答案显然是不能的。反之，羊群效应本身抑或是造成投资的高风险和股市剧烈波动的根源呢？很多时候，“跟风”不仅仅会给我们带来经济上的损失，更重要的是让人逐渐丧失独立思考能力，从而生活在瞒和骗中还不自知，心甘情愿地被他人左右和耍弄。
生活中促使人们盲目跟风的无外乎有两个原因，一是对信息的掌握不够充分，二是对事件的走向无法作出明确预判。在这两大原因交互作用下，人们普遍倾向于把事情想得更糟一些。其实对于一些传言和谣言，大家只要冷静地思考，稍加判断就会辨明是非，但事实上，有些网友只是去盲目地跟风转发谣言，而对于事实的真相却都不怎么关心，或者真相跟他们听信的谣言反差太大，他们都不愿意去相信。朋友们，当我们再次面对那些无稽之谈时，一定要理智，一定要淡定，切勿盲目跟风。
很多时候我们不得不放弃自己的个性去“随大流”，因为我们每个人不可能对任何事情都了解得一清二楚，对于那些不太了解、没把握的事情，往往“随大流”。持某种意见人数多少是影响大家是否从众的最重要的一个因素，很少有人能够在众口一词的情况下，还坚持自己的不同意见。压力是另一个决定因素，在一个团体内，谁做出与众不同的行为，往往给自己招来“背叛”的嫌疑，会被孤立，甚至受到惩罚，因而团体内成员的行为往往高度一致。
“羊群效应”告诉我们，许多时候，并不是谚语说的那样——“群众的眼睛是雪亮的。”在市场中的普通大众，往往容易丧失基本判断力。人们喜欢凑热闹、人云亦云。群众的目光还投向资讯媒体，希望从中得到判断的依据。但是，媒体人也是普通群众，不是你的眼睛。你不会辨别垃圾信息就会失去方向。所以，收集信息并敏锐地加以判断，是让人们减少盲从行为，更多地运用自己理性的最好方法。
对于身处职场中的人而言，羊群效应也十分普遍。IT行业赚钱，大家都想去从事；做管理咨询赚钱，大家又一窝蜂拥上去；在外企干活，成为一个嘴里常蹦出英语单词的小白领，看上去挺风光，于是大家都去学英语；做公务员很稳定，收入也不错，大学毕业生都去考公务员……其实，面对种种的风潮，我们要用自己的脑子去思考，去衡量自己。
我们应该去寻找真正属于自己的工作，而不是所谓的“热门”工作，都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“热门”的职业不一定适合我们，如果个性与工作不合，努力反而会导致更快的失败。我们还要留心自己所选择的行业和公司中所存在的潜藏危机，任何行业和企业都不可能是“避风港”，风险永远是存在的，必须大胆而明智地洞察。在有了基本的危机意识之后，自然就要预备好对策，当危机真正到来时才不会惊慌失措。在畅销书《谁动了我的奶酪》中，坐吃山空的小老鼠最终没有奶酪可吃，而有危机意识、到处寻找新的奶酪的小老鼠，却在旧的奶酪吃光之前，就寻找到了新的生机。
巴纳姆效应：不要用别人的标准来衡量自己
某师范大学中文系有一位学生，是学校里大家公认的“作家”，无论多么有难度的题目，他都能写出很有水平的文章。有一次，学校举办作文大赛，他连初赛都没有参加，就被中文系的教导主任直接保送进了决赛现场。可是，决赛当天，由于身体不适，他在比赛中完全无法集中自己的注意力，最终在那次比赛里遭遇了滑铁卢，甚至连个安慰奖都没有拿到。
获奖名单发出来之后，虽然也有人提起他，但是更多的人关注的却是一等奖的获得者。这件事已经过去了很长时间了，他还在为上次的失误而郁郁寡欢。他一遍遍地到系主任那里去解释：“我那天有点发高烧，精神状态不好，写到一半就睡着了，要不然，我一定可以取得名次的。”系主任安慰他：“没有关系，下次努力！”可是他仍然见了系主任就提这件事情，最终把系主任搞得无比头疼。
在日常生活中，人既不可能每时每刻去反省自己，也不可能总把自己放在局外人的位置来观察自己。正因为如此，个人便过分地希望借助外界信息来认识自己。可是个人在认识自我时很容易受外界信息的暗示，从而常常不能正确地认知自己。
一位名叫肖曼·巴纳姆的著名杂技师在评价自己的表演时说，他之所以很受欢迎是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分，所以他使得“每一分钟都有人上当受骗”。
心理学研究揭示，人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”。
正因为如此，人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自己行动的参照。
这就可以解释生活中我们为什么总是喜欢询问别人类似于“你觉得我这个人怎么样”这种问题，尤其是看到懂星座的，都会迫不及待地要求对方分析一下自己的星座。古希腊人刻在阿波罗神庙的门柱上的三句箴言之一“认识你自己”，不仅是哲学的永恒命题，也是每个普通人的好奇所在，人人都渴望跳出自我，借助别人的眼睛了解自己。
其实生命是自己的，我们大可不必用别人的标准来框定自己人生。如果你想讨好所有人，满足所有人的标准，最终的结果只能是迷失自己。你不可能让所有人对你满意，因为每个人都有自己不同的标准。试图让所有人都喜欢你，是徒劳无功的，也是对自己的不负责任。不要迷失在别人的评价里，用心倾听自己内心的声音，做自己就好。
生活中，总会有人说你好，也会有人说你不好，但只要做人做事问心无愧，就不必执着于他人的评判。无须看别人的眼神，不必一味讨好别人，那样会使自己活得很累。当有人对你有不敬的言语，请不要在意，更不要因此而起烦恼，因为这些言语改变不了事实，却可能搅乱你的心。无论何时都请不要让别人否定的目光扰乱你内心的平静，你要知道，这世上有两种人：一种人会消耗你的能量和创造力；另一种人会给你能量，支持你的创造，或者只是给予一个简单的微笑。拒绝第一种人，让自己快乐起来，去做自己想做的。有人不喜欢，由他去吧，快乐是一种选择——你的选择！活着不是为了取悦他人。
在这个世界之上十全十美的人是不存在的，每个人都有自己的优缺点。心理学研究表明，在人际交往中人们并不喜欢那些在他人面前表现得完美无缺的人，而最受欢迎的恰恰是那些把真实的自我袒露在他人面前的人。所以你在与他人交往时不要去过分关注对方对你的影响如何，也不用太在意自己的表现如何，只要尽到了自己的礼节和真诚，同时把自己所要表达的意思传达给了对方，你就已经做得很好了。
对于年轻人来说，由于一直渴望充分展示才情，当机会突然降临在他们面前的时候，很多人都会一下子变得手足无措。第一次演讲、第一次独立做事、第一次被领导委派任务，你可能会紧张得一夜都睡不好觉。这时，你一定要明白，你周围的人都有自己的事要做，他们没有那么多时间把注意力完全集中到你身上，他们还是把你当成一个普通人来看待，他们并不期望你能干出多么惊天动地的大事，你只要和别人一样，按部就班地做了、说了，就算圆满完成任务了。
有人也许会说，好不容易等到了机会，为什么不借此一鸣惊人呢？其实，在这个越来越理智和多元的时代，一个人的优点是要通过很长的一段时间，经过一系列事件才能展示出来的，一亮相就想获得满堂喝彩的场景只会出现在电影中。相反，初出茅庐者过分地标新立异反而容易引起人们的反感。你唯一要做的，就是让人们看到你确实为此做了充分的准备，你有一个很认真的态度，这就足够了。
卡耐基说过一句话：“你见过一匹马闷闷不乐吗？见过一只鸟儿忧郁不堪吗？之所以马和鸟儿不会郁闷，是因为它们没那么在乎别的马、别的鸟儿的看法。”别人的看法或许很重要，但自己对自己的看法才是最重要的，只有自己成为了自己，那么你才能在社会中活得更潇洒。
做事要用心，而不仅仅是努力
江源和庄慧毕业后去了同一家服装厂上班，可是一段时间后，江源在公司里青云直上，当上了主管，而庄慧却仍在原地踏步，还是一个普通的员工。
庄慧很不满意老板的不公正待遇，就到老板那儿发牢骚。老板听完后，说道：“庄慧，你去批发市场看看，有没有批发布料的。”20分钟后，庄慧从批发市场转了一圈，回到公司对老板说：“批发市场有两家批发布料的。”老板问：“那么布料的价格是多少？”庄慧想了想说：“这个倒是没注意，刚才您只说让去看看有没有卖布料的。”老板笑笑说了句“没事”，然后又叫她去看看。如此往复，老板问了5个问题，庄慧就跑了5次批发市场。
老板对她说：“现在请你看看江源是怎么做的。”于是老板也让江源去看看批发市场有没有卖布的，江源很快就从集市上回来了，向老板汇报说：“到现在为止批发市场只有两家布料店开门了。第一家主要批发牛津布和帆布，价格倒是还算合理，不过考虑我们公司最近的生产路线，我并没有细问。第二家店主要批发印花布，我们公司最近在生产夏装，那些布料上的印花图案很符合现在服装市场的潮流，因此我拿回几块布店不要的边角料做为样品，您可以看一下。”说罢，江源从背包里翻出几块碎布递给了老板。从始至终，庄慧都站在老板的后面，当她看到江源的表现后，终于明白了自己和她之间的差距。
在职场中，我们总能看到这样的情况，很多人在接到上级的命令后，为了表示积极性高，一句“好的”，就开始埋头苦干，然后辛辛苦苦干了半天，但领导并不认可你的付出。为什么？究其原因，是你没有真的领会领导的目标、需求和标准。
每个公司都有经营上的总目标，这个目标要分解到各个部门，再由部门分解到每个员工身上。反过来推一下，每个员工真正地完成自己的工作任务后，部门的目标就会达成，而每个部门都完成了任务后，公司的目标就会达成。有一句职场老话，“要站在领导的角度去思考问题”。当接到上级下达的命令后，真的要换位思考一下：“我的领导他的目标是什么？如果我是他，我安排这项工作的目的是什么呢？”这些都是帮助你出色完成任务的最关键的信息。还有，领导安排工作有时候会出现指令不清晰，任务目标模糊的情况，这个时候一定不要急着开始做，而是花时间跟领导一起捋清这项工作。
或许有些人并不服气，依旧坚持着自己的想法，他们会想：“我们每天很努力很认真地为公司做事，可为什么最后不但功劳不是自己的，还挨了上级的一顿‘板子’？”其实你所谓的“认真做事”，在上级的眼里不过是按照单位规定的细则去办，不违反规则罢了，这样的你虽然不会把事做错，但只能说你已经基本完成了本职工作而已。而“用心做事”，则是不但要按照领导的指令去做，而且还要有一定的悟性和创新意识，主要是围绕怎样把事情做得更完美来动脑子，这样，上级就会说你很好地创造性地完成了工作。
认真做事可能更多的是迫于外在压力，机械地完成某件事，而用心做事除了有认真层面的意义外，更多的是发自内心的、用心智做事。虽然用上述两种方法最后都完成了工作，但效果却不一样，前者是按步就班，后者强调运用智慧，毫无疑问后者更易得到认可！那么，怎样才是“用心”呢？“用心”就是用头脑去思考，用思想去指导，用观念去武装，用行动去落实。只做表面文章而不能深入到实质不算“用心”，只是为了做事而做事不是“用心”，对工作推托扯阻更谈不上“用心”。
对个人而言，用心不仅仅是一种态度，它更是一种能力。一个用心的员工，就绝不会允许自己粗制滥造，就绝不会允许自己重复错误、浪费时间；一个用心的员工就是对自己负责的人，也是对企业、对社会负责的人，这样的人就是社会需要的人；一个把用心融入到自己的工作中并形成习惯的人，就会比别人更出色！
工作是每个职场人士施展自己才能的舞台，我们每个人都需要工作，通过工作体现自身价值，在工作中创造自身价值。我们应该明白，用心对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能出色、才能趋于完美。要在工作中坚持一种积极的心态，工作就会变得积极主动。我们也应该懂得，成功没有捷径，只要我们比别人多做一点儿，工作用心一点儿，态度诚恳一点儿，成功的可能就会离我们更近一点儿。
用心工作与不用心工作有很大的区别，你用心了，便有一份责任、一份力量、一份感情；你用心了，便会在你所做的事情中感觉到生活的动力和生命的意义。
用心工作不仅仅是用心思考、努力做事，它还要求我们专心投入，全力以赴。用心工作体现了一种态度、一种责任、一种精神，用心让你的工作效率和质量都得到了很大提高。
用心工作不仅仅是一种态度，更是一种责任、一种境界。“世上无难事，只怕有心人”，无论做什么事情，只要我们用心去做，将情感融入其中，一切问题都会迎刃而解。
每一个企业的老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够用心尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，迟早会成为企业不可或缺的优秀员工。
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在用心完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么用心呢？”“说得过去就可以了。”“现在的工作只是个跳板，那么用心干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然的成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
其实，对员工来说，用心工作才是真正的聪明，因为用心工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作一个学习机会，这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。用心工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的工作习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，却在心灵中埋下懒散敷衍的隐患，从长远来看，是百害而无一利的。
无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨的，你都应该用心工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不用心工作，你就会被老板毫不犹豫地排除在他的选择之外。
用心工作是员工的成事之基，用什么心成就什么事，用多大心成就多大事，因为机遇总是留给有准备的人。
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