“你对自己的现状感到满意吗？”这是职业规划师经常问的一个问题。“不满意，但我没有更多的选择。”这是最常听到的回答。我们也许会奇怪，为什么如此多的人对自己的现状毫不满意，却不试图去改变它？而这，不也是发生在我们每个人自己身上的问题吗？其实困扰我们的这个问题正是“路径依赖”。
第一个明确提出“路径依赖”理论的是美国经济学家道格拉斯·诺斯。诺斯认为，路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化，人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会对企业起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应，企业发展因而进入良性循环；不好的路径会对企业起到负反馈的作用，就如厄运循环，企业可能会被锁定在某种无效率的状态下而停滞不前。而这些选择一旦进入锁定状态，想要脱身就会变得十分困难。
“路径依赖”让职场人士在想要重新择业时，往往要面对诸多的困难：已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性，重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。
在现实生活中，路径依赖现象无处不在。一个著名的例子是：现代铁路两条铁轨之间的标准距离是四英尺又八点五英寸，为什么采用这个标准呢？原来，早期的铁路是由建电车的人所设计的，而四英尺又八点五英寸正是电车所用的轮距标准。那么，电车的标准又是从哪里来的呢？最先造电车的人以前是造马车的，所以电车的标准是沿用马车的轮距标准。马车又为什么要用这个轮距标准呢？因为古罗马人军队战车的宽度就是四英尺又八点五英寸。罗马人为什么以四英尺又八点五英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。
有趣的是，美国航天飞机燃料箱的两旁有两个火箭推进器，因为这些推进器造好之后要用火车运送，路上又要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只比火车轨道宽一点，因此火箭助推器的宽度由铁轨的宽度所决定。所以，今天世界上最先进的运输系统的设计，在两千年前便由两匹马的屁股宽度决定了！
人们关于习惯的一切理论都可以用“路径依赖”来解释。它告诉我们，要想路径依赖的负面效应不发生，那么在最开始的时候就要找准一个正确的方向。每个人都有自己的基本思维模式，这种模式很大程度上会决定你以后的人生道路，而这种模式的基础，其实是早在童年时期就奠定了的。做好了你的第一次选择，你就设定了自己的人生。
因此，我们一定要正确对待路径依赖，让它带给我们正面的影响。
1.重视首份工作
对首份工作来说，做好选择最重要。越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的，同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际考量的职业生涯规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
2.认清形势，两手准备
如果能够比较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确适合自己的职业路径，而现实的发展又和这条路径不相一致，在这种情况下，如果自己有强烈的意愿想回归真正适合自己的那条职业路径，就应当及早做好两手准备。一方面等待合适的时机准备投入到自己喜爱的工作中去，一方面如果客观条件不允许或不成熟，选择继续留守等待时机则是相对保险的选择。每个人的具体情况有所不同，应细细权衡。
3.做完选择，果断执行
选择就意味着有两个或两个以上的备选答案，按照游戏规则，顾此失彼，选择了就得牺牲一部分利益和机会，任何选择背后都有代价，但是选择又是不可避免的。当然，需要我们选择的都是不确定的问题，要是能够肯定地知道结果，并很清楚怎样做最好，那就不存在选择问题，直接执行就是了。所以，既然选择是不确定的，而且选择了就会有损失，那么一旦做好了自己认为合适的选择，就坚决地执行下去，犹豫不前只会令你错失良机。
孔子曰：“少成若天性，习惯如自然。”在职业生涯中，我们无法摆脱这种路径依赖，一旦我们选择了自己的“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有四英尺又八点五英寸宽。以后我们可能会对这个宽度不满意，但是却已经很难改变它了。我们唯一可以做的，就是在开始时慎重选择“马屁股”的宽度。
漏掉的瓦片效应：别只关注自己的缺点
小琴性格偏内向，平时也不大说别人缺点，但是对自己和自己的朋友，小琴最先看到的总是缺点，很难看到优点，或者说优点不足以抵消缺点。
小琴其实也觉得自己这样很不好，总看到自己的缺点令自己很难建立自信心，总看到别人的缺点，令她容易对人抱有偏见。她很想改掉这种习惯，但是不知道该怎么做，“我不会当面或背后说别人的缺点，但是自己心里却记得很清楚。”这让小琴忐忑难安。
心理学上有一种“漏掉的瓦片效应”，讲的是一栋房子顶上铺满了密密麻麻的瓦片，但有的人在看房顶时，不是看铺得很好很整齐的瓦片，而是专看那一块铺漏了的瓦片。其实那块漏掉的瓦片指的就是我们身上的缺点和不幸，生活中，如果一个人只看到自己的缺点和不幸，他将是一个不快乐的人，一个悲观主义者。如果将缺点和不幸放到显微镜下面，那是一件多么可怕的事情，而悲观主义者总是喜欢放大自己的缺点和生活中所遇到的障碍。这个效应专门用来比喻一些这样的人凡事专挑自己的缺点，总是爱自己为难自己的行为习惯。
也许很多人会有疑问，这世上还有人愿意为难自己？有的，这种人还很多，你只要仔细观察一下身边的人就会发现。比如一个衣服破了洞的人，一到人群中就专门注意别人的衣服；一个皮肤黝黑的人最先留意的就是别人的皮肤；一个口吃的人最关心的就是别人说话是否流利。总之，他们习惯于拿自己的缺点与别人比较，对自己的优点却视若无睹。
这些人常常盯着自己的不足，久而久之就会在心中形成惯性，总认为自己有缺陷，这也不行，那也不行，时间一长，就会失去信心和创造力，沉浸在烦恼中，无法自拔。这样不但无法弥补自身缺陷，反而会增加自己的烦恼。
人活在世上本来就是件很不容易的事情，又何苦为难自己呢？每个人都会有自己的缺点，总把目光定格在自己的缺点上，还拿来跟别人的优点比较，必然会比得垂头丧气、信心全无，这样的人又怎么会快乐得起来呢？千万不要为难自己，不要跟自己过不去。人人都会有缺点，坦然地接受它、面对它，才不会被它打倒。
或许你没有使用过苹果公司的产品，但想必你一定知道苹果公司那个意味深长的logo——被上帝咬过一口的苹果，它并不会因为缺口让人觉得难看，那个缺口反而成为它的“特点”。这就是悦纳，是自信的力量来源。说到这里你一定已经想到了，也许你也可以尝试着心平气和地面对自己的特点，而不是对着镜子一味责怪它们影响你的美丽。每天早晨睁开眼时，微笑着告诉你手臂上的疤痕和不整齐的牙齿，你愿意接纳它们成为自己的一部分。当你可以跟这些特点很好地相处，也许就会惊喜地发现，正是这些不完美的特点造就了你的与众不同。到那时，你就不会再害怕别人发现你的这些特点，反而会坦然地跟别人分享它们背后的故事。它们会成为你自信的标志，为你独特的魅力锦上添花。
当你还执着于追求完美、不肯放弃时，不妨想想“每个人都是被上帝咬了一口的苹果”这句话。你自己之所以有这样那样的不足和缺陷，只不过由于上帝特别喜欢你，所以咬的这一口更大一些罢了。其实生活中我们并不需要去刻意追求完美，因为根本追求不到。因此，让我们不妨把“完美”抛开，做真实的自己。
1.“放纵”自己
不妨按时下班，所有休息时间都用来休息，让办公桌上堆得一团糟，允许自己几次未能按既定计划完成工作。然后问问自己：你受处罚了吗？生活还正常吗？你是不是更加快乐？也许你会很惊讶地发现，一切照常运转，曾经非常担心的事情其实并没有那么严重。
2.健康地过活
选择自己喜欢的健身方式进行锻炼，例如，养成晨跑的习惯，红润的脸色和矫健的身材会比任何护肤品更使你年轻有活力。工作之余逃离城市，让自己以最自然的状态亲近自然，学会享受阳光，懂得享受生活。
3.不对自己求全责备
无论是生活上，还是工作上，给自己定的目标最好是那种“跳一跳，能够着”的，只要对得起自己的努力和良心，不要太在意上司和同事对自己的评价，否则，遇到挫折就可能导致身心疲惫。不要为了让周围每一个人都对你满意而处处谨小慎微，还是要有点“我行我素”的气魄，否则，让所有人都满意，而唯独自己不满意，对你而言又有什么好处呢？
4.看到自己的优点
现实中，我们每个人多多少少都有一些完美主义倾向，尽管如此，你并不需要太过担心。应该看到自己所具备的优点，比如勤于思考、富有行动力、意志坚定等，这些优点只要发挥得当，你就是一个训练有素的人。
生活在这个世界上，很多人都在努力追求完美：事业的顺利、婚姻的幸福、自我的发展……然而，人生并非所有的事都能够尽善尽美。有时候，重要的并不是事情本身到底够不够好，而是我们是否懂得适时满足的艺术。人非圣贤，孰能无过。事实上，我们每个人都是“被上帝咬了一口的苹果”，世界上根本没有完美的人和事，给自己多一分宽容，不做“全优生”，我们才能变得更加幸福。
竞争优势效应：单打独斗的英雄已经不合时宜
在双方存在共同利益的时候，人们也往往先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。这种现象，被心理学家称为“竞争优势效应”。
心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两组合，但是不能商量，各自在纸上写下自己想得到的钱数。如果两个人写的钱数之和刚好等于100或者小于100，那么，两个人就可以得到自己写在纸上的钱数；如果两个人写的钱数之和大于100，比如说是110，那么，他们俩就要分别付给心理学家55元。可结果呢？几乎没有哪一组学生写下的钱数之和小于100，当然他们就都得付钱。
与这个实验一样，生活中我们也总爱进行类似得不偿失的买卖，在夫妻、朋友、同事甚至亲人之间。“我得不到，也不想让你得到”“你不让步，我也绝不会退缩”，双方明明都知道只要自己让一步就可以和睦相处，可是，大家却都宁愿拼得两败俱伤。
社会心理学家认为，人们与生俱来有一种竞争的天性，每个人都希望自己比别人强，每个人都不能容忍自己的对手比自己强，因此，人们在面对利益冲突的时候，往往会选择竞争，拼个两败俱伤也在所不惜；就是在双方有共同利益的时候，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。有的时候，其实双方是存在双赢可能的，拼起来对谁都没好处。可是，我们常常忽略这一点，总是毫不犹豫拿起武器，武器一旦在手，剑拔弩张那是自然而然的事了。
除此之外，心理学家还认为，沟通的缺乏也是人们选择竞争的一个重要原因。如果双方曾经就利益分配问题进行商量，达成共识，合作的可能性就会大大增加。如果在上面的实验中允许参加实验的两个人互相商量，或者两个人对对方的选择有充分的把握，结果必然会是另外一个样子。
要消除“竞争优势效应”的负面作用，就要推崇“双赢”理论。著名心理学家荣格有一个公式“我+我们=完整的我”，说的就是集体的力量。每个人要想实现自身价值，就必须与周围的人友好相处，实现优势互补，在竞争中共同发展。
“竞争优势效应”的积极作用是不可估量的，因为合作不仅仅能实现预期的共同利益，更会为双方的发展营造无限的空间。所以，不管个人还是组织，不管是人际交往还是经营企业，都要尽量发挥它的积极作用而避免它的消极影响，这样我们的道路才能走得更宽阔、更长远。
尺有所短，寸有所长。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作。团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时独来独往的人能给企业带来什么。
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。现代社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞，只有互相合作，才能真正做到双赢。
你碰到职场的“天花板”了吗
李志强今年34岁，是某外企驻上海分公司的销售经理，这是一个让无数人为之羡慕的职务，年薪丰厚，工作时间宽松，隔三差五还能公费出去谈谈业务，看看不一样的风景。但对于李志强来说，目前的职位对自己而言却是一种痛苦，不为别的，就是因为自己遇到了职场“天花板”。即使工作表现再出色，销售业绩再创新高，李志强职位的制高点也永远只是一个销售经理。虽然公司里比销售经理大的职位并不是没有，但是永远轮不到李志强的头上。因为公司有个惯例，那个位置永远属于公司总部直接“空降”过来的人。李志强现在的顶头上司就是由总部派来的，这种职场尴尬，李志强已经不是第一次经历了。
当初李志强大学毕业时进的公司也是这种情况，在那家公司李志强干了5年，从底层干到部门经理便止住了。李志强毅然放弃了那个职位，重新“充电”去读MBA。MBA毕业后，来到现在这家外企，结果没过几年自己又是重蹈覆辙，头顶再一次触碰到了那层无形的“天花板”，这让李志强郁闷不已。
现代人在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在每个不同的阶段都会遇上自身发展的困局，即遇到了职场天花板，在工作发展过程中无法到达欲望的更高阶层。
天花板上面的东西——更高的职位和薪水，看起来那么清晰，而且似乎触手可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层无形的壁垒看起来似乎也没有那么牢固，可事实上却很难捅破。其实这种现象在职场中很普遍。
在职场中，有太多的人一路狂奔，努力向上，但抬头向上，却总是被“天花板”碰一鼻子灰。于是，源于天花板的疼痛就产生了……坦诚地说，升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但天花板所挡住的更本质的，其实是个人自身能力的提升、眼界的开拓。建议职场人士，与其去想“天花板”是不是在职位上限制了你，不如想一想在工作内容上是否还有纵深发展的空间。
会遭遇职场天花板的那类人群，多是一些工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬上也得到了一定回报的人。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较远大的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。
因此，最容易遭遇职场天花板的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。这个年龄段的人，生活基本都安定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以他们对于选择往往会感到犹豫。
这对于职场人士来说，是一种很可怕的现象。很有可能在天花板下，进入职场“安乐死”状态，职场生活不进则退，不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于当前的生活，混日子、混时间。有一天，上级领导就会发现，你除了工龄较长外，找不到更突出的优点，新人们花点时间与精力就可以取代你，还任劳任怨不挑剔薪水，所以，为什么不淘汰你？
当面对“职场天花板”的时候，你该怎么办呢？此时就需要弄清两个问题：首先，你的职业规划够清晰、够有战略高度吗？今天你管一个项目，理想是明天管10个项目，那么你设立的只是一个量变的职业规划。如果有人今天管理10个项目，可他设定的目标是明天管理3～5个资深人士，其中一个就是你，那么他很快就能为你镶上一块透明天花板，任你管理10个项目也还是只能在下面游泳。再者，你的职业定位是主动成因，还是被动成因？很多职场新人在初涉职场时，都沉迷于对“工作轻松、高薪高福利”的追求中，直到周围同龄的同学、朋友陆续升职，才开始迫于压力制定职业目标，这种成因多半是不积极的。
职场并不是养育花朵的温室，有再优越的条件，再多人的羡慕，你也要意识到这里是职场，在这里总有人想往上爬，总有人会因利益而奋进。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。学习决定你的高度，你的高度决定天花板的高度，工作中没有一成不变的定律，你要学会改变自己来适应职场的变化，也要学会不停地充实自己，改变你的职场状况。因此，如果你想要打破那层天花板，你就必须作出适当的改变。
1.明确学习目的
兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人士而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要企图不劳而获，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习，事先有意识、有目的地去学是利，而跟随兴趣去学是弊。这就要求自己具备结果心态，也就是要时刻明确“学会了这个东西，我们可以做什么，能够给生活带来怎样的变化”，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。
2.在工作中学习
不论你目前处在什么职位，记得千万不要让自己成为这个职位上的熟练工，这是个变化的年代，形势在变，公司在变。很多职场人士感觉自己已经取得了部分的成功，但发展是无止境的，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。最重要的是要适应变化，并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训、变换方法，要学会变换思路。
3.不做“杂工”，找准职场方向
有人经常在公司里做一些只有“杂工”才做的事，这类人也是经常触碰天花板的人，总是在某家公司做一些“打杂”的活儿，久而久之，不只在一家公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势，无竞争力，只能“打杂”。其实，这类职场人士在每次转行时都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是计划跟不上变化……如果敢面对现实，这些因素很有可能都是借口，大部分是一种“在职厌职”的情绪作祟，看不到行业的前景，工作也没有深入，所以才瞄准陌生的行业，在从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。
告别完美主义
糖糖刚上大一的时候曾有一段时间迷上了轮滑，就报名参加了学校里的轮滑社团。一点轮滑基础都没有的糖糖打算努力学习，她先在网上搜索和浏览关于“如何挑选合适的轮滑装备”的帖子，看了很多帖子，觉得自己掌握了挑选技能之后，她开始网上购物，下课之后就在网上浏览各种轮滑装备的商品信息，挑了好几个晚上，终于买好了轮滑鞋、头盔、护膝等运动装备。
接着她还看了网上轮滑教学的视频，在寝室里糖糖跟着视频练习轮滑的基本姿势。等到她将所有的信息都了解了，各方面都准备充分了，认为自己可以正式开始轮滑时，秋天已经过去了，洁白的雪花覆盖了整座城市，光滑的路面已经不适合再玩轮滑了。而糖糖做了一个秋天的漫长准备，却一次都没有穿上轮滑鞋在外面练习，买的那些装备也一次都没有用就同她学轮滑的热情一并被收进了衣柜里。当然，糖糖最后还是没学会轮滑。
“总是要做到更好，总是要做得更多！”这似乎成为我们毋庸置疑的生活箴言，我们今天的生活，没有哪个方面能够不朝理想中的完美发展，因为好运总是降临在“零错误”者身上。我们需要一个如花朵般绚烂的人生、和谐的伴侣、幸福的家庭、称心的工作……但是，这种完美主义的代价是沉重的：一个并不常发生的小失误往往会被我们当成人生的重大挫折，以至于我们对自我个人价值产生怀疑。而实际上，“我们不必对小错误和失误自责”，心理学家弗雷德里克·方让正致力于对这个问题的研究。在与别人的交往中，我们变得越来越挑剔自己。怎样才能跳出这个陷阱？弗雷德里克指出，否定完美主义并不是否定我们的雄心壮志，否定我们心中的梦想，但是越早地学会面对现实，学会了解这些“艰难灰暗”的日子，这些“不能原谅”的过失，其实仅仅是我们的自我怀疑被无谓放大了而已。要想甩掉完美主义的包袱，我们该怎么做呢？其实很简单。
1.发现生活中的“雷区”
完美主义是很消耗精力的。为了做得更好，我们总是付出更多，我们的生活里，被寄予希望值最高的都是哪些领域呢？不外乎自身、孩子、伴侣、工作、房子、家庭和交际这七个方面。检查每一个方面，记下我们所期待的情形。在哪个方面我们可以最轻松地减压？选择一下最容易尝试的方法，比如早点离开办公室，对自己的另一半少提些要求，日程安排可以稍微灵活些。试着别向“改变一切”这样的诱惑屈服，我们需要把自己的注意力集中在一个最合理的地方。比方说，先试着在房子和孩子这两个方面各减少三成的期许，我们就已经做得很成功了。
2.重估所谓的“缺点”
列出一个清单，总结出“完美”给我们带来的好处，最好连小细节也不要放过。比如说，我们可以想象这样的自我评价：“我从来没有被批评”“我的工作让我很高兴，而薪水也不低”“我很满意自己的表现”，等等。然后，我们再建立另外一个清单，总结一下由此带来的生活中的缺憾：“我没有自己的时间”“我总是在和自己的钱包做斗争”“感觉上，一个无足轻重的简单错误都会让我十分难受”“我从来都没有真正完全放松过”……通过对比这两个清单，你不难看出自己因为追求完美的生活而付出的实际代价。
3.哪怕只要几分钟，想象一下如果不面面俱到，自己会是什么样子
找一个生活中自己付出努力最多的方面，工作、家庭生活抑或其他，然后试着松懈一下这方面的努力，你会有什么样的感觉：时间多了？压力小了？和其他人的关系变得融洽些了？我们会发现是什么让自己把心墙越筑越高：“我不想别人超过我。”“我不能做的，别人也不能去做。”——正是由于我们自己算计得太过清楚，自我加压才会越来越多……我们逐个发现这些问题，合理地加以解释，我们会发现，一直以来我们认为重要的事情，其实并不是我们生活的全部。
4.体会不同的感觉
完美主义总是让我们很极端地忽视差别，这也就是为什么我们说完美主义有害无益。透过完美主义的棱镜，其实只有两种可能性：失败或者成功。如果我们想在这黑白两色中间加入别的色彩，可以尝试着改变一下自己的字典：尽量少用“总是”“从不”这样绝对的词，或者比较极端的评价，好像“太牛了”“没救了”之类的。差异，同样代表着重估自己的个人价值。我们成功组织了一场演出，尽管演出最终呈现的效果和我们的预期有小小差距，可是我们在其中看到了自己的能力，也体会到了快乐，难道这还不够吗？这对总是纠缠在是非对错之间的人来说无疑是一个出口，只有这样，我们才能使自己的内心力量更加强大，才能真正从一些错误中汲取教训。
5.重寻快乐之旅
为了品尝到快乐，我们要慢慢地学会放弃一些事情，而不是事事都全局掌控。接受不完美，这是制造快乐的法则，虽然可能不会得到最完美的结果。试着“做得更好”而不是永远追求最出色的，试着在日常生活中时不时地停下来欣赏一下路边风景，享受片刻欢愉时光。
6.接受你自己
接受自己的不足、弱点和错误，是一种人生的经验，也是一种成长的过程。过高的要求不仅仅会成为自我的枷锁，对别人来说无疑是一座监牢。完美主义者不断地自我监督，自我反省，最终只会使自己置身于不断的害怕和失望中。然而，保持不完美，会使我们的周遭事物更容易处理，更充满温情。有时候，我们是可以犯错和小小的脆弱一下的，其实所有的人都一样，我们都不可能完美。
完美主义者，总是集自悲、敏感、自恋、自虐、虐他等性格弱点于一身。自己活得累，也让别人累。把“完美”当做一种理想，别当成现实生活中的对己对人的标准。人无完人，让自己活得轻松、自信、豁达一些，生活的氛围也会随之改变。
适时修正你的目标
当你结束了一天的工作，钻进拥挤的地铁，看着夜幕里的星星沉默发呆时，你可曾想过什么是成功？自己现在算是成功吗？或者自己努力了这么久，为什么还是摸不到成功的边缘？其实在成功者的眼里，成功就是事先给自己树立一个目标，然后坚持去做。之所以有人不成功，并不是因为他们做不到，而是不愿意去做那些枯燥乏味的事情。美国演说家博恩·崔西曾说：“成功就等于目标，其他都是对它的解释。”
哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等各方面都差不多的人。调查结果发现，27%的人没有目标，60%的人有较模糊的目标，10%的人有清晰而短期的目标，只有3%的人有清晰而长期的目标。25年的跟踪结果显示，那3%的人25年来都不曾更改过目标，他们朝着目标不懈努力，25年后他们几乎都成为了社会各界的顶尖人士。10%的人，生活在社会的中上层，短期的目标不断地被达成，生活状态稳步上升。60%的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能够安稳地生活与工作，但似乎都没什么特别的成就。27%的人，几乎都生活在社会的最底层，25年来生活过得不如意，常常失业，靠社会救济，并常常报怨他人、报怨社会。
调查表明，目标对人生有着巨大的导向性作用。成功在一开始，仅仅就是一个选择。你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生。今天的生活状态，不由我们今天决定，它是我们过去生活目标的结果。明天的生活状态，也不由未来决定，它将是我们今天生活目标的结果。目标是行动的导航灯。
人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件。这样的环境和条件总在变化，对确定的目标也应该做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并未篆刻在石头上，它的存在只是为你的前进提供一个架构，指示一个方向。
而在这个日新月异的世界上，现实对于我们而言总是千变万化的，如果一个目标在将来所依据的现实条件发生意想不到的变化，这时该怎么办呢？其实你并不用如何担心，因为无论现实如何改变，唯一不变的，就是变化。在实现目标的过程当中，当我们遇到种种没有预测到的变化时，我们必须立即做出反应，调整自己以适应变化。
从前有两个人被派遣到同一个地方，他们有着一个共同的任务，那就是为当地打口水井。
甲用了最好的钻机，最锋利的钻头，找了个地方就开始钻井。一个小时过去了，没见有水出来，收起钻机，换了个地方重新打，打了两个小时也没见出水。甲很恼火，埋怨地不好，没有水，收拾工具换个地方重新来过……两天过去了，甲打了几十个钻洞，深的深，浅的浅，但没有一个出水的。
而乙没有上来就用最好的工具，而是勘察分配给他的那片地方哪里最适合打井。大概划分了几个区域后，他选择了一个认为出水概率最大的地方，搭起了钻井工作架开始作业。一个小时过去，乙没有发现此地有出水的迹象。他开始分析失败的原因，原来是钻头不对，这里地层岩石较多，需要更换另一种钻头，而且由于前一个钻头与岩石的打磨，使钻机的角度也产生了偏离。乙更换了专门应对岩层的钻头，调整了钻探角度，继续作业，又过了半个小时，仍未发现涌出水来。乙再次停下工作，找出工作的数据查找原因，经过分析原来是自己最初选择位置时计算有偏差，忽视了几个数据。他耐心地重新计算评估，更换新的打井位置。40分钟后，水源源不断地从底下涌出，乙成功地打出了水井。
现实中，如果我们的目标准确而有意义，那么最影响我们实现目标的除了目标本身的有效性，就是方法了。工欲善其事，必先利其器。方法是我们实现目标的利器之一，将详细周密的计划与良好正确的方法相结合，并在操作过程中根据实际情况不断地完善，才能让我们更快地实现目标。这个方法包括了太多元素，有工具、有手段、有意志，等等，从精神层面到物质层面。我们要坚定的一点是，只要目标不错，发现方法上的问题及时地加以调整，我们就一定会朝着正确的方向健康地跃进。
修正目标的基本法则：
1.修正计划，而不是更改目标
如果更改目标成为习惯，那么这个习惯很可能让我们一事无成。目标一旦确立，绝不可以轻易更改，尤其是终端目标。英国人有句谚语：“目标刻在水泥上，计划写在沙滩上。”因此，可以不断修正的是达成目标的计划，即过程目标。
2.修正目标的达成时间
一天不行，可以改成两天，一年不行，可以改成两年。坚持到底永不放弃，终将成功。
3.修正目标的量
三思而后行，不要轻易地压缩梦想，以适应残酷的现实。应有的思维模式是，不惜一切努力，找寻新的方法改变现实，达成目标。
4.不要放弃目标
虽然屡战屡败，但仍然可以屡败屡战，对于成功者而言，这个世界上根本没有失败，只有暂时还没达到的成功。只要不服输，失败就绝不会成定局。
成功的人往往不会轻易改变目标，但是会改变达成目标的方法，反之，失败的人常常会改变目标而不去寻找失败的原因。改变目标与改变方法从表面上看似乎无太大区别，但如果缺少对问题的分析与解决，一味地改变初衷，只会让我们离成功越来越远。
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