接受耻辱的事，用它帮助你突破自我
在耻辱中，一个人往往能产生强烈的改变自己生活现状的愿望时，他才能发掘出自己最大的潜力，最终一步步走向成功。
人的很多本性只有在遭受巨大打击和刺激的情况下才会显露出来。比如说受到他人的讥讽和嘲笑、或者自己的做事能力不如他人被领导批评，这时，人的内心就会有一种耻辱感，这种耻辱感会产生新的动力，让人用尽全力去做以前不曾做到的事情。
通常情况下，贫穷带给我们的是肉体上的痛苦，而耻辱带给我们更多的是精神上的折磨。在生活中，每个人或多或少经历过一些被为视为耻辱的事。它好像扎进肉里的刺，轻轻地碰一下都会让人疼得倒吸一口气。但耻辱也并不是一点好处都没有，那些熟悉并且懂得利用它的人会发现：它就像一把双刃剑，挑战与机遇并存，障碍和锻炼同在。
所以，你无法改变天气，却可以改变心情；你无法控制别人，但能够掌握自己，因为操之在我。我们要会把负面的情绪升华为奋斗的动力。人是个很奇怪的动物，在受到羞辱之后，会激发起图强的决心和勇气，重新认识自己，重新回顾自己以前犯下的错误。成功者之所以能成为成功者，必须要能承担起几倍于常人的压力和痛苦。有句话说：“感谢给你耻辱的人，他们也让你成长。”这句话不无道理，通常那些让你感受到羞辱的人，会最大限度地激发出你的潜能，使你更快地向成功靠拢，即便这根本就不是他们的意图所在。所以说，想要“报复”你的敌人，不是拿刀子杀了他，而是用自己的成功证明他当初的错误和失败。
一般人想到羞辱，就觉得它是让人难以忍受的。殊不知，正因为难以忍受，所以必须要洗刷曾经的不光彩，否则以后就很难再挺起腰杆了。这种强烈的欲望，往往会成为我们奋斗的动力。如果奋斗成功了，那么耻辱就被抵消，我们也可以扬眉吐气。当我们再次起帆远航时，曾经经历的耻辱，露出了海面的礁石，能让我们吸取经验和教训，规避不必要的失误。
加拿大工学院是一所闻名于世界的著名学府。这所学校有一个与众不同又让人十分惊异的习惯，那就是当每一届的工学院学生毕业的时候，除了领发毕业证以外，学院还会给他们发一枚钢制戒指。
这种戒指的来历同样让人感到诧异，他们是用一座倒塌了的桥梁的钢材制作的。
原来，曾经有一位从加拿大工学院毕业的工程师，接受了一座大型桥梁的设计工作，结果设计出现失误，桥梁在交付使用不久就倒塌了。政府和地方蒙受了巨大的经济损失，社会上对桥梁的设计人骂声不绝。加拿大工学院的名誉也因此受到了极大的损害。
为了吸取这个惨痛的教训，学校的领导决定买下桥梁的所有钢材，制作“耻辱之戒”，以便让后来的毕业生更努力地工作，不断提高自己的技术水平。
这种铭记耻辱的做法实际是非常智慧的，它激励了成千上万的学子奋发努力，为自己和母校争得荣誉。
化耻辱为动力，是通过对曾经的难堪和失败的强调，逼迫人们正视内心的脆弱和胆怯，从而使人们变得勇敢起来。当我们把耻辱化为动力后，才可能从伤痛中挺立起来，进入一种豁达的境界；对于那些曾施加耻辱给我们的人，我们也可能会释怀。
无数事实表明，成功不是唾手可得的，凡是心浮气躁的人是很难成就一番大事业的。但凡成功者，肯定都有一颗坚忍的心，这颗心足以抵挡外界对自己的一切羞辱和不屑，能够摒弃对自己不利的浮躁情绪。他们往往都会为了最后的胜利，忍常人无法忍受的事情，做常人做不到的事情，他们会默默地积蓄力量，以坚韧不拔的精神，在任何的尴尬和艰难中都能冷静地审时度势，默默地等待时机，以达到最终的目标。
遭遇他人的打压，是一个人崛起的阶梯
打压我们的人，其实在这时给了我们一个机会，那就是好好检讨和反省自己的机会。我们先要考虑，自己是否太过高调？
我们知道，那些打压我们的人是在害怕我们。在他们看来，如果不加制止，我们的过人之处，终将会成为他们最大的威胁，地位、荣誉乃至利益。或许在他们看来，他们的做法无可厚非，人不为己，天诛地灭嘛。可是对于我们来说，打压却又意味着什么？或许原来我们可以冲上一座高峰，但却因为那毫无来由的打压，我们只能望“峰”兴叹，却又无可奈何。打压对于我们来说，是一件痛苦的事，或许就会让我们暂时与成功失之交臂。
但是请注意，那只是“暂时”，只要我们可以正视打压，积极化解打压带来的负面影响，就一定可以化痛苦为力量。那么，我们又该如何去正视打压呢？
当打压来临的时候，我们先不要过于激动和感到委屈，而是应该静下心来好好想想，自己为什么会遭到打压？别人之所以会来打压我们，是因为我们身上优秀的地方让他们感到了威胁，感到了害怕。为了自己的利益最大化，为了可以使自己爬得更高，所以他们要打压我们，甚至无所不用其极。没错，这就是别人打压我们的主要原因，那么这个时候，我们却需要考虑一下，有没有自己的原因在里面？
俗话说得好，木秀于林，风必摧之。或许我们并非是一棵“优秀”的大树，但却很着急地把自己装扮成一棵“优秀”的大树。在我们为此洋洋自得的时候，那些有心人却为此感到了威胁。他们会想：这样下去，那怎么得了？想想也是，自古都是“一山不能容二虎”，我们刻意装扮的“优秀”，必然会让他们感到威胁，于是，打压就来了。
我们还得考虑，自己处理好和周围同事的关系了吗？很多时候，别人之所以会打压我们，甚至没有什么特别的缘由，只是由子不太喜欢我们。追根究底，是我们没有和周围的同事处理好关系。两个心里有嫌隙的人，虽然不至于一见面就掐起来，但打压则是免不了的。这种情况在工作中很常见，想想看我们有没有这样的经历？有些同事好像天生就不喜欢我们，处处针对我们，跟我们过不去，让我们为难。其实原因就在这里，我们没有处理好和他们的关系。
当然了，我们自身的原因还有很多，上面所陈述的只是一些较为普遍的原因。但是在这些原因里，我们不难发现一个问题；其实自己的原因也很重要。想想看，倘若我们不那么高调，低调的做人，低调的做事，少出一些无所谓的风头，是不是会减少很多打压？假如我们能够非常圆润地处理好同事之间的关系，和绝大多数人都能和平相处，是不是也会减少很多打压？这是毫无疑向的。
如果这些我们都可以做得很好，还是会被别人打压，那就很明显了，是别人见不得我们好，想方设法地想要压我们一头。这个时候，我们已经没有了退路，因为能做的自己已经全做了，当我们被逼到角落，退无可退的时候，只能奋起反抗。怎么反抗？抓住那些打压我们的人，狠狠地暴打一顿，或者臭骂一顿，出一出心中的恶气？当然不是！那样的做法，是最愚蠢的行为。我们要采取的反击方式是在打压中奋斗，直至成功。
原因很简单，别人之所以打压我们，只是担心会强过他们，比他们更为引人注目。他们以为，把我们打压下去，自己就可以高枕无忧了，这是他们的如意算盘。既然如此，那么我们反击的最佳方式，就要强过他们，比他们更为优秀。想想看，有什么能比让他们“噩梦”成真这种反击方式更为高明呢？当然没有！
最近，公司刚刚进行了机构改革，公司员工的职位有升有降，升的是满脸喜悦，降的是一脸不快。很不巧，胡闻敏就在被降的人之中。他本来很有希望竞争技术中心主任助理，却没有想到被调到下面制造厂当了工程师。明眼人一看就知道，胡闻敏肯定是犯什么事被贬了。
胡闻敏不高兴，同事也都在替他打抱不平。下班了，大伙儿拉着他去吃饭，七嘴八舌地询问到底是怎么回事？是不是得罪哪位领导了？因为论能力，论资历，胡闻敏在厂里是数一数二的，完全有资格做技术中心主任助理。
不过，胡闻敏却是一脸迷茫：“我也不知道自己哪儿做错了啊。平时我和主任关系挺好，和其他几个领导的关系也算不错，大家都觉得我完全有机会，也有能力做技术中心主任助理啊。尤其是主任，这次助理的提名是他确定的，我实在想不出，自己有什么地方得罪了他，这次他要这么时我？”说完，一脸的不解。
“你再好好想想，是不是有什么地方得罪了他，自己还不知道。这段时间，你们有没有闹过矛盾？我就不相信了，好好的他不要你去做助理，却去选那个没能力和资历都不如你的小孙？他脑子有病吧！”有同事说。
胡闻敏想了想，摇头说：“确实没有。前几天我们俩一块儿喝酒，还是挺好的。他跟我说，我的能力强，人缘又好，要是有机会的话，完全可以做到主任的位子。只要好好干，在这会司里的成就一定不可限量。”
一个同事突然问道：“当时你怎么回答？”
“我说，如果真有那么一天，那可真要谢谢主任的栽培和提携。其实我也想过，只要有机会，我一定可以做得很好。这次要全仰仗主任您的帮助了。”胡闻敏说。
同事叹了口气，说：“哥们儿，别想了，问题就在这里。你小子，也不知道谦虚点，太高调了，自己能力强也别太显眼了啊。你没觉得吗？这次主任之所以会这样做，就是在打压你，不让你有往上爬的机会。”
胡闻敏吃了一惊：“不会吧！怎么会这样？”
“这你还想不到吗？你的能力强，甚至强过了他，他放在你身边，就相当于放了一枚定时炸弹。当你的能力被上面的领导注意后，他怎么办？做你的下属吗？还是卷铺盖回家？只有把你打压下去，没有出头的机会，他的利益才能得到保障。”。
胡闻敏听了，郁闷地问同事：“那这么说，我在这公司里就永远没有出头之日了？上面有个主任在挡着，想再前进一步，怕是没有机会了吧！”
“当然不是没有机会。哥们儿，你想想看，他怕的是什么？不就是你起来会压过他吗？那你就努力做给他看，他压着你，总有别的领导会发现你的过人之处。只要咱是一粒金子，在哪里都会发光。你就多努点力，爬到他的头上给他看看。”
一语惊醒梦中人，胡闻敏不住点头称是。
他不再在意主任的打压，而是带着一股狠劲，把全身心都投入到了工作之中。在他的努力下，他所在的厂子所生产出的产品，不但质量过硬，产量也总是遥遥领先于其他厂子。厂长把他的功劳如实向上面领导反映，上面领导对其大为赞许。果然，一年之后，他被召回公司，坐到了主任的位置。而那个打压他的主任，却因为没有什么工作业绩而被降职，成了他的下属。
当遇到打压时，我们消沉和自怨自艾只能是于事无补。其实如果我们一蹶不振，最开心的莫过于打压我们的人，因为他的目的已然达到。就像故事中的那位主任，他之所以会打压胡闻敏，正是怕胡闻敏的能力强，会爬到自己的头上。如果胡闻敏心灰意懒，那么就不可能再会有出头的机会，也正好遂了主任的意。但是胡闻敏却听从了朋友的劝告，更加的努力。他的努力不仅使自己在事业上获得了成功，也粉碎了主任的如意算盘，这难道不是最好的反击吗？
当然是最好的反击。别人打压了我们，他们是想把我们踩在脚下，那么我们就努力起来，站在最高处向他们微笑：瞧瞧，你们的打压，其实是帮了我呢！所以，我们无须去介怀生活中、工作中的打压，更不要让那些打压带来的痛苦、消沉等负面影响阻碍到我们正常的生活和工作。恰恰相反，我们应该把这些负面影响加以转化和吸收，作为自己前进的动力。要知道，我们的崛起，才是那些打压我们的人真正恐惧的。
对你挤压有多狠，你的“反弹”就有多高
挤压有多重，反弹就有多高。这是一个再简单不过的自然原理，但是在这个自然原理之中，却蕴含着非常宝贵的人生智慧。
一颗小小的弹簧，虽然毫不起眼，但在打压面前，却无疑是个智者。当外界打压迎头袭来的时候，它遇强则让，然后再慢慢反弹。弹簧的高明之处还不止于此，它让世人看到了自己的另外一种精神，那就是打压有多重，反弹就有多高。
那么，在生活中、工作中，我们为什么不去学学弹簧是怎么应对打压的呢？既然弹簧可以把打压的力量转化为反弹的动力，我们为什么不可以？我们为什么不能做到挤压有多重，反弹就有多高，甚至是更高呢？
我们可以，当然可以。可以试想一下，如果我们想要背起一个很重的包袱，那么需要付出多大的力量？毫无疑问，要相当于包袱的重量，甚至是比包袱更重。因为我们还要行走，还要奔跑，这些都需要额外的力量。有些人挤压了我们，从表象上看，我们受害者，是会难受、会为难甚至是痛苦的一方。那些人强加给了我们一个包袱，把我们压得喘不过气。可是，这真的很糟糕吗？我们真的会在这个沉重的包袱下一蹶不振、丧失斗志吗？
这其实还是取决于我们。如果我们可以像那根小弹簧一样，就会发现，挤压不过如此。
那个别人强加给我们的包袱，那些为难，那些拳打脚踩，那些排挤刁难，只是在压缩我们的斗志，那些人其实是在逼迫我们，逼着我们以最强的力量反弹起来。我们当然会反弹，就像弹簧被压缩到了极限，就会向外弹出一样，只要我们努力，就会反弹得很高、很有力。
20岁那年进厂，通过十年的努力，30岁的时候，她坐到了印刷工厂厂长的位子。这让她非常有成就感，浑身上下也有着使不完的劲儿。很快，在她的努力下，分厂的成绩成为公司所有的印刷厂之最，把所有的分厂远远地抛在了后面。
这样一来，她就有些得罪到那些分厂的领导者了。有一些分厂的领导者很尴尬：让一个女人成了榜样，自己只能被总厂领导责骂甚至批评了。很快，她就成了众矢之的，人人开始挤压她。大家很有默契地达成了一个共识，那就是把她挤压下去，自己才有活路。
由于业务发展的需要，厂子里需要新进一批设备。这批设备其实要不了多少钱，只是需要总公司点头同意才能购买。她向总公司申报，给的答复是让她等一等，要开会研究。但她没有多说什么，心想等就等吧，很快就可以购买这批设备了，但让想不到的是，这个“开会研究”却一拖再拖，拖得让她就失去耐心了，而厂子里，却因为这件事影响了工作进度。
有人告诉她，这件事根本就没有开会研究，而是被人压了下来，其用意很简单，就是想挤压一下她。她一下子蒙了，难道辛苦工作也做错了吗？她心里很难过，觉得这样的挤压自己无法接受，这根本毫无道理可言。她实在无法忍受在这样一个环境里工作，认为这样的挤压只会让人无法前进。
于是，她考虑再三，提出了辞职。家人愤怒、朋友不解，她不为所动。其实她心里已经有了一个想法，既然别人要挤压自己，那么自己就要活得更加精彩。
她选择了下海经商，由于熟知印刷行业的各种业务，她的事业很快就红红火火地开展了下去。10年以后，她成了当地赫赫有名的印刷厂老板，业务做得是风生水起。
而她曾经就职过的那家公司，却因为经营不善，濒临倒闭。获得了今天的成就，她常常感慨地说：“这些年来，我弹精竭虑，就是想证明自己的能力。如今我成功了，想想过去走过的路，我要感谢那些曾经挤压过我的人。因为没有他们的刺激，没有他们的激励，我无法有今天的成就。也许我会和其他人一样，成为一个庸庸碌碌的下岗职工，而不会取得今天的成绩。”
我们真的要做一个弹簧，遇强则愈强。我们都是聪明的人，聪明的人应该知道怎样做到能量转换。只要我们可以把挤压带来的压力转化为前进的动力，就会以更强劲的力量反冲出去。挤压越重，则反弹的力量就越大。其实故事中她的话非常有道理，那些挤压她的人，带来的不仅只有刺激、委屈还有为难，更带来了一种鼓励。当然，这种鼓励不是温言软语，而是用带刺的皮鞭猛抽。很多人在这种猛抽之下受伤了、跌倒了，再也爬不起来了，但是她却不然，而是反弹得更高，跑得更快。
在生活中、工作中，我们都有被别人挤压的经历，轻则步履艰难，重则丢盔卸甲。可是在挤压过后，我们是怎么做的？做到坦然面对了吗？做到反弹了吗？人的韧性尤胜于弹簧，弹簧就可以做到挤压有多重，反弹有多高，人就是这样的。所以，对于挤压我们的人，我们应该感谢他。
打压你的人，给你超越他人的决心
在人生的旅途中，当我们没有斗志，精疲力竭的时候，是别人的打压，重新唤醒了我们血液中那股原始的力量。于是，我们又可以斗志昂扬地站起来，去超越一切。
我国古代著名思想家荀子在《荀子·劝学》一文中曾经说道：“故不积畦步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步，弩马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”意思就是无论做什么事，都要有锲而不舍的精神。可见，锲而不舍，努力追求的坚定决心，是一个人走向成功的关键。
但遗憾的是，在生活中，很多时候，我们往往就是缺乏了这样一种坚定的信心。看到别人事业蒸蒸日上，我们也想如此，可是奋斗了一段时间之后，却颓然止步，就此放弃。于是，我们就只能看着别人走向成功，自己却空自羡慕。其实这个时候，我们完全有能力、有条件走向更完美的成功，但只是缺乏了一种锲而不舍的精神，少了一股奋勇向前的斗志，所以就只能在冷清的人生路上空自惆怅。
我们要怎么办？难道只是因为缺乏了些许斗志，少了些许信心，就要终日与庸碌为伍，不能活得更加精彩？
当然不是。这个时候，有人来了。虽然斗志不是很强，信心不是很足，但我们身上的某些闪光点，还是刺痛了有些人的眼睛，引起了他们的恐惧。他们害怕我们会活得更好，会走得更加精彩，更害怕我们一旦爬得高了，就会把他们踩在脚下。于是，他们就恐惧得无以复加，打算采取一种最古老的方法，那就是先下手为强。他们下手了，开始对我们进行了打压。
竞聘某一职位时，对手有关系而我们没有，于是对手就通过关系打压我们，这使得虽然我们很优秀，却无缘这个岗位；我们的能力不错，很有机会升职加薪，但是上司却不喜欢，怕我们的优秀会影响到他的事业，于是，打压扑面而来，使得我们一直原地踏步走；我们写了一个非常优秀的策划方案想要交给老板，同事觉得我们辛苦就一定要代劳，可哪里知道，这个策划方案到了老板手中，已经被改得面目全非。自然，我们得到了老板的一顿臭骂。为什么如此？是因为同事为了打压我们，故意为之。生活中、工作中这样的例子不胜枚举。总而言之，这些人是欲把我们踩在脚下而后快，是不折不扣地在为难我们。
那么，我们要去记恨和咒骂这些打压我们的人吗？当然不必！我们不仅不要去记恨和咒骂这些打压我们的人，反而还要去感谢他们。是的，感谢他们！感谢他们重新激起了我们的斗志，给了我们超越他人的决心。
竹笋在遭遇顽石压顶的时候，先会照旧用力往上生长。但当它发现推不开压顶的顽石之后，就会改变策略，积蓄自己的力量。它的身子会越长越精、越长越壮、越来越强大。等到有一天，它有了足够的力量，就会一举冲破顽石的打压，成长为一棵坚韧的竹子。竹子的斗志从哪里来？没错，就是从顽石的打压中得来！别人不让自己生长，那就偏偏生长，不仅如此，还要长得更强更壮，长给那些家伙瞧瞧！打压我们的人，其实就是一块压在我们头上的顽石，他们想阻住我们生长的举动，让我们受伤，也让我们生气，可是，更给了我们一股强劲的动力，给了我们一个超越他人的决心。他们不想让我们过得好，那么我们就偏偏要过得好，而且要过得更好几。在这场角逐之中，他们骑的是象，而我们骑的是马，虽然大象带来的磅礴压力足以让我们窒息，但却也在逼着我们狂奔，给了我们超越他们的力量。
在狮群之中，有这么一只小狮子：它聪明伶俐，行动迅捷，可以把每件事都做得很好。因为这样，狮群中所有的狮子都喜欢它。但是有一个狮子除外，那就是狮王。每次有困难而且危险的任务，它都会派这只小狮子去做。小狮子如果可以顺利完成，那就相安无事；如果没有做好失败了，它就会痛骂小狮子一顿。就连平时没事的时候，它也找小狮子的茬儿，故意为难小狮子。
大家都很不平，但所有狮子心里都明白，狮王之所以会这么做，是因为妒忌小狮子的本事，怕小狮子会威胁到它的地位。它想打压小狮子，让小狮子永远臣服自己。小狮子自己也明白这一点，所以无论狮王怎么打压，怎样刁难，它都逆来顺受。
有的狮子实在看不惯小狮子总被打压，就劝小狮子离开。哪知小狮子听完后调皮地笑笑说：“为什么要离开？我既然有能力处理好任何事情，那么这件事自然也不在话下。我想过了，狮王既然害怕我的能力变强，会将它取而代之，那么如果我离开了，最高兴的自然是它了。我为什么要让它满意呢？世界上什么事都能压得住，但唯有能力却是压制不住的。它想压制住我的能力，我就偏偏要有更强的能力。虽然它是狮王，我不能说什么，但我却可以用能力来证明一切。”
于是，小狮子更努力了。努力做事，努力提高自己的能力，更趁别人休息的时候，努力锻炼自己的身体。狮王的打压，已经点燃了它心中沸腾的火焰。它知道，自己停不下来了，只有超越所有的狮子，超越狮王，才能活得更加精彩。
果然，它聪明的头脑和越来越强的能力征服了所有的狮子。在又一次的狮王选拔赛中，它力挫狮王，成为了新一代的狮王。
在自然界中，人是万物之灵，有着无穷无尽的潜能。在很多时候，我们以为自己已经用尽了全力。但是却没有，因为在我们的血液中，还流淌着一股原始的力量；这种力量惊天动地，足以让我们战胜一切困难。
真的应该感谢那些打压我们的人，是他们唤醒了我们的斗志，给了我们超越他人的力量。我们就像是一个健忘的孩子，总是忘记奋斗的人生才会更加精彩，总以为自己已经不错，可以好好享受生活了。于是，工作中，我们以稳定为美；事业上，我们以小有成就为高。我们固守在自己的世界之中，觉得已经是个君主。可是，打压我们的人却不这样看，他们敏感地捕捉到了一丝威胁，感觉到了一种厌恶。在这种情感支配下，他们对我们发起了进攻，对我们进行了打压，妄图以此把我们远远抛在后面。但也正是在这个时候，我们的危机感才被激发，我们猛然发现，有一个很厉害的对手想要消灭自己的王国。我们为了生存，不得不抖擞起精神，努力使自己强大，然后奋起反抗。
其实在这个时候，我们的斗志和超越他人的决心，都已经空前强大起来。那些打压我们的人，实际上是给我们打了一剂强心针，让我们的斗志和勇气随着沸腾的血液一起燃烧。这是我们的最佳状态，我们有决心超越一切打压我们的人。
真的应该感谢那些打压我们的人，从某种程度上来看，他们的打压已然并非为难，而是一种赐予。他们赐予了我们斗志和决心，让我们可以勇敢地面对一切。
为什么有人会想着把我们踩在脚下
别人打压你。其实是因为别人怕，怕有人光芒盖过了自己。于是就想尽一切办法让其没有发出光芒的机会。
为什么总会有人想着把我们踩在脚下？最简单的一个理由是，那些人见不得我们好。在生活中，我们每个人都有长处，当我们的长处熠熠闪光之时，那些光芒，可能会刺痛一些人的眼睛。他们想超越过我们，想比我们更出彩，也更出众。但是由于能力有限、他们却总是排在我们后面。于是，他们就想出了一种办法，那就是用打压的手段使我们变低，让他们变高。他们见不得我们好，也不能让我们好。
于是，各种打压的手段和为难接踵而来，让我们应接不暇。
某公司进行制度改革，解雇了几个不称职的管理者，从外面新招来了一批管理者。技术部门新来的上司姓郑，很讨大家喜欢。这位上司的能力有多强大家还不太清楚，但他与下属相处的能力是一流的，没过几天，他的亲切温和与平易近人已经彻底征服了大家。大家都很庆幸自己的部门来了一位好领导，各自心中窃喜。其实老吴更是开心，他觉得跟着这样好的领导工作，自己一定会有更大的发展空间。于是，工作起来他就更加兢兢业业、认认真真。
两个月后，公司总部下了一个通知，要从技术部门提拔一个跟郑姓领导平级的部门主管，至于具体人员，由郑姓领导自己推荐。这是一个天大的喜讯，整个部门都知道了这个消息。不过，大家心里都很清楚，这次这个领导的位置，一定非老吴莫属。因为老吴资历最老，技术好，人缘好，办事能力也是一流的。两个多月处下来，郑领导肯定摸得是一清二楚。所以技术部门的这个位子，除了老吴，没有第二个合适的人选。
但是，郑领导推荐的结果让大家吃了一惊，他推荐的，居然是一个平时能力不强，人缘也不怎么好的员工。放着有能力的人不去推荐，却偏偏去推荐一个没有能力的人，这是怎么回事？
这位领导脑子很聪明，他之所以会如此推荐，究其原因其实也很简单，原来呀，老吴太优秀。他担心的是，推荐一个很优秀，甚至比自己更出众的员工上去做领导，会抢了自己的风头。如果上面的领导发现了这一情况，很有可能会重用别人而轻视自己。这种情况，显然他不想看到。为了防止这种情况的发生，他选择了一种最聪明的方法，那就是先下手为强，用打压的方式除去这个强有力的对手。
整个社会是一个大的生态系统，而人与人之间则是一个小的生态系统，在这个小的生态系统里面，有杂草有绿叶有红花。很显然，红花是最引人注目的，杂草和绿叶似乎很难盖过红花的光环。但是杂草和红花却自有办法，只要能把红花打压下去就可以了。它们大可以用自己枝枝丫丫的优势，把红花打压得永远没有出头之日。
说来说去，我们之所以会被人打压，只因为我们有优秀的地方，有人所没有的过人之处。这些过人之处就像是一根针，刺痛了那些人敏感而脆弱的神经。于是，他们就想通过打压我们的方式，让自己凸显出来。这就是为什么有人总想着把我们踩在脚下的真正原因。
打压确实是无处不在，尤其是在职场中更甚。这其实是一种典型的嫉妒心理，但却比嫉妒更为严重。为什么这么说呢？因为嫉妒心理我们每个人可能都会有，看到比自己更为优秀、更为出众的人，我们都免不了要去嫉妒。正常的嫉妒倒也没什么，只是有些人已经超出了嫉妒的范畴，只想着通过把别人踩下去，来抬高自己。于是，就出现了打压。
为什么总会有人想着打压我们？在这里，我们已经有了明确的答案，因为我们比别人优秀。我们比同事优秀，同事可能就会打压我们，因为只有我们被打压下去，他们的光芒才能得以显现。我们才能卓著，领导也可能打压我们，因为如果任由我们成长，将有可能会危及他们的地位。我们锋芒太露，也会有人打压我们，因为他们想挫挫我们的傲气。总而言之，打压在生活中随处可见，只要我们优秀，总会有人想着来打压我们。
其实说到底，是我们的优秀威胁到了别人的地位，所以我们才会遭到打压。这些打压虽然给我们造成了一些困扰，甚至是让我们为难，但却大可不必害怕和恐慌。因为，那些打压我们的人，其实是在害怕我们。
职场的你，要感谢在工作中为难你的人
真的应该去感谢那些在工作中为难我们的人，虽然他们的帮助方式有些“特殊”，但一样给了我们腾飞的力量。
如果有一天，我们在职场中挣得了一份特殊的荣耀，那么最应该感谢的是谁？了解了这么多，相信大多数人都会明白，我们最需要感谢的人只有两种：一种是曾经帮助过我们的人；而另外一种是那些为难过我们的人。
帮助过我们的人，是我们生命中的贵人，在我们束手无策、困难重重的时候，是他们挺身而出，为我们排忧解难，帮我们渡过难关。对于帮助过自己的人，所有的人都会心怀感激。但是，很多人却忘记了，那些为难过我们的人，也是我们生命中的贵人。他们虽然给我们增加了困难，设置了障碍，但却激发了我们奋斗的勇气，增长了我们人生的智慧，强化了我们成长的心志。在很多时候，帮助过我们的人是在前面拉着我们前进，而为难我们的人，则是在后面推着我们前进，虽然方法不同，但却都是帮助我们前进。或许这不同的方法，给了我们不同的感受，但几毫无疑问，他们都是我们生命中的贵人，我们应该去感谢他们。
当在茫然无措中找到前进的目标时，当在没有信心中恢复万丈雄心时，在恼羞成怒、咬牙切齿时，我们是否真的应该去好好想一想，想想那些曾经为难我们的人？他们不是过眼云烟，虽然我们最终解决了困难，渡过了危机，但他们对我们的影响却有可能是永久的，甚至是一生的财富。试问，有什么帮助比恢复斗志勇气、增长智慧经验更难能可贵？没有！而那些在工作中为难过我们的人，恰恰就赐给了我们这些。所以，我们应该去感谢他们，真心地感谢他们！
美国独立企业联盟主席杰克·法里斯很小的时候就开始了工作。13岁那年，他曾在父母的加油站工作。
父亲给他安排的工作是在前台接待顾客，当有顾客来的时候，他必须以最周到的服务去迎接。他要在车子停稳前就站到司机门前，然后去检查汽车的油量、蓄电池的电量、传动带、胶皮管和水箱等。父亲要求得很严格，必须要一丝不苟地做好这些繁琐的工作。
工作了一段时间后，法里斯发现，如果自己的工作做得很好，那些顾客就会再次光顾，反之就不会再来。为了可以让顾客来得多一些，他就额外做了一些工作，比如给顾客擦去车身上的灰尘和档风玻璃上的污渍，等等。很多顾客都明白，这些工作原本不应该由他来做，于是就会感激地给他一些小费。
有段时间，每周都会有一位老太太开着车过来清洗和打蜡。而法里斯也会照例多帮老太太做点事，打扫打扫车子内部。因为这是一辆老式汽车，车内地板凹陷极深，所以打扫难度很大。每当他费尽气力打扫完之后，这位老太太不仅不给小费，还会认真地把车子检查一遍。如果发现有打扫不到位的地方，她就会要求法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉绒和灰尘才算满意。
一次两次没有什么，但是时间久了，法里斯就有些生气了。他心想：这根本就不是我分内的工作，而我却任劳任怨地为她做了。可是，她不但不知道感谢，反而这样为难我，总是指责我打扫得不干净。这太让人生气了！于是，在老太太又一次指责他打扫得不干净，要求他重新打省，他拒绝了。他对老太太说；“夫人，这不是我分内的工作，我之所以为您打扫，是想帮帮您。您应该感谢我，而不是总是为难我。要知道，您的车子，根本就很难清理！”老太太听他这样说，气呼呼地把车开走了。
这时候，法里斯的父亲正好在旁边工作。他听了儿子的话，皱了皱眉头说：“孩子，难道你就只能从那位太太的为难中学会暴躁和冲动吗？她是不是还告诉了你什么道理？”
法里斯不解地看着父亲，他不明白父亲为什么会这样说。父亲接着说：“你应该看到，那位太太的刁难，说明了我们的工作并不出色。想想看，如果你能把工作做到最完善，那位太太还会为难你吗？难道你把车打扫得没有一丝灰尘，她还能挑出毛病来吗？当然不能！我们的工作，只有做几到任何顾客都无法挑出毛病，才是最好的，才能赢得客户的信任。”
法里斯记住了父亲的话，他认真地工作，一丝不苟地做好自己手中的每一项工作。他的这种工作精神，为他的人生铺就了一条平坦大道。凭着这种工作精神，他在事业上迅速崛起，生意越做越大，最终成为美国商业最著名的一颗明星。
在回忆自己一生经历的时候，法里斯曾说，他之所以可以成功，第一要感谢自己的父亲，因为父亲提醒了自己应该怎样面对顾客；第二要感谢的是那位老太太，老太太的为难让他明白了只有想办法处理好这些难题，自己才能在顾客面前立于不败之地。
法里斯是要感谢那位为难自己的老太太，那么我们呢？是不是更应该去感谢那些在工作中为难自己的人？这点毫无疑问。工作中的那些为难，其实是一剂最妙的良药，虽然吞下去的时候会很苦，但是那些“苦”，却对我们的发展，对我们的人生，有着至关重要的影响。这就如同法里斯的成功，也许并非是老太太的为难造就，但很显然，那些为难起了莫大的作用。所以，对于那些赠送“良药”的人，我们的确应该去真心感谢。
河流会感谢高山的阻隔，春天会感谢寒冬的折磨，而我们，也同样会感谢那些在工作中为难我们的人，是他们让我们的生活与众不同；感谢那些在工作中为难我们的人，是他们让我们的人生更加精彩。
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