职场往往让人从低层升迁
有些人，在职场打拼很多年，总会觉得工作很苦很累，总得不到升迁，其中原因之一就是你只有十分的能力，却总想着做十二分能力的事情，所以眼高手低的人很难做出显著的成绩来。
胡适有这样一个比方：一个有做诗天才的人，不进中文系学做诗，而偏要去医学院学外科，那么，文学院便失去了一个一流的诗人而医疗界却添了一个三五流的外科医生，这是国家的损失，也是他自己的损失。这真是一个绝妙的比喻。从胡适先生的话中我们不难悟出这样一个职场道理：做力所能及的工作才是自己最好的选择。你是一个厨子，那么最佳的工作岗位是灶台，让你上T形台，你一定走不好猫步，走不出专业模特的风采。在职场上，面子大小、收入多少不是你职业的风向标，懂得做力所能及的工作，才是你的职场之道。
这是一个发生在法国的故事。
哈斯曼大学毕业后在银行上班，不久的一天，经理把他叫到办公室，对他说：“哈斯曼，我看了你的工作情况，你没能按照我们的要求去做好。”
“我一直很努力的。”哈斯曼道。
“问题就在这里，”经理说，“你一直很努力，但收效甚微。这份工作看来你有点力不从心，再做下去，恐怕你就浪费时间了。”
哈斯曼用双手捂住了脸：“那样我爸爸妈妈会难过的。他们一直以我获得这份体面的工作而骄傲。”
经理用一只手抚摸着哈斯曼的肩膀。“人的才能各不相同，”经理说，“工程师不识简谱，或者音乐家背不全九九表，这都是正常的。但每个人都有特长——你也不例外。终有一天，你会拥有一份适合自己特长的工作。到那时，你的爸爸妈妈也会为你骄傲的。”
此后，哈斯曼从此再没去银行上班。那时，因为工作难找，大学毕业的哈斯曼就替人修剪园圃里的花草。不久，顾客们开始注意到，凡经哈斯曼修剪的花草都非常的繁茂美丽，经他布设的花圃无不令人赏心悦目。
一天，哈斯曼经过市政厅，他注意到市政厅后面有一块污泥浊水、满是垃圾的场地，便上前走进市长办公室对市长说：“市长先生，你是否能答应我把这个垃圾场改为花园？”
“市政厅没有这笔钱。”市长说。
“我不要钱，”哈斯曼说，“只要允许我办就行。”
市长很惊异，他从政以来，还不曾碰到过哪个人办事不要钱呢！于是，他批准让哈斯曼来处理这块空地。
第二天，哈斯曼拿了工具，带上种子、肥料来到目的地。
“市政厅后面的垃圾场要变成花园啦。”消息很快传遍了小镇。一些热心的市民给他送来树苗；也有一些相熟的顾主给他送来了玫瑰插枝。小镇一家最大的家具厂居然表示要免费承做公园里的条椅。
不久，市政厅后面的垃圾场就变成了一个美丽的公园，绿油油的草坪，弯弯曲曲的小路，人们坐在崭新的条椅上能听到鸟儿在唱歌。全镇的人都在说，哈斯曼办了一件了不起的事。最让哈斯曼想不到的是，人们通过这个小小的公园看到了哈斯曼的才干，一致公认哈斯曼是一个天生的园艺家。
后来，哈斯曼建立了一个园艺设计公司，他的业务扩展到周边的几个城市，生意红火极了。
也许你会认为这是一个平淡而老套的故事，但就是这么一个小故事，告诉了我们一个很深刻的职场道理——一个人干什么这并不重要，关键是你适合做这件事，是做自己力所能及的事，这样，你就会成为职场成功的人。哈斯曼不会英语，也不懂微积分，化学对他来说更是一窍不通，但色彩和园艺是他的特长，是他力所能及并且可以做好的事。正是因为他从事了这份工作，才成就了哈斯曼职业的成功。
2002年，胡玉宝大学毕业，他的很多大学同学毕业后都走进大都市找工作，而毕业回到家乡的胡玉宝报考了安徽六安市首批大学生村官考试，并分配到离家不远的所在村村委会工作，分管新农村建设工作。
村名都说，胡玉宝亏了，选择了一个既没钱又没权的职业，因为进村当村官，工资又低，家里又没有“后台”，能混个村长就不错了，再往上升迁比登天还难。
对于自己的选择，胡玉宝没有太多的遗憾，他认为，自己就是本村人，又是大学生，胡玉宝觉得自己到基层农村工作绰绰有余。
可事情并不像胡玉宝想象的那样容易，刚到村里，他连“芒种、春分”都分不清楚，许多农作物也都叫不上名字；村里讨论农事、处理村民之间的纠纷他也插不上话，感觉工作很吃力！
可是，倔强的胡玉宝不服输，他想到，既然大事做不了，小事又做不好，那就放下大学生的架子，从自己力所能及的事做起，这样去历练自己。
于是，在村干部的帮带下，他走进田间地头，经常和村民拉家常、请教农事、熟悉村里的大小事情。村民小组有几户人，村里又几户空巢老人……胡玉宝把自己所在的村情村貌牢记于心。当胡玉宝把自己能做的事都做了以后，突然发现工作不再那么吃力了，村里的很多事也能提出一些有价值的意见来。
胡玉宝大学学的是农林专业，为了在新农村建设中学有所用，让自己的所学为村民带来好处。在实地考量后，他亲手为村里环保沼气池等一些村里新建项目的设计草图，给村民节省了一笔设计开支！
很快，村民们觉得，眼前这位乳臭未干的小伙子，成了他们最好的村官。
更让村民意想不到的是，2008年，由于工作突出，胡玉宝被县里破格选派到镇里任副镇长，他也成为了县里最年轻的科级干部。
“俯下身子做人，从做力所能及的事做起，扎扎实实地走好村官的每一步！”这是胡玉宝在自己的民情微博中写下的一句心里话。或许就是这句话，让胡玉宝迅速成长为一个年轻有为的干部。
在短短的三年时间里，胡玉宝从一个初出茅庐的大学生成长为副镇长，很大原因就是他放下大学生的架子，从力所能及的事做起，并做好了自己能做的事和该做的事。
在职场中，做那些自己力不能及的工作，只会是费力不讨好，老板看重的是结果，做不出成绩，一切都是白费。所以，不管你能力强弱，只要懂得从力所能及的事做起，你就会在职场中做出成绩。所以，当你选择职业时，你要问问自己：在职场中，我要成为一个什么样的人，该做什么样的事。不怕工作卑微，也要在乎收入少，更不要担心没有升迁的机会，只要埋头把力所能及的工作做好，你就会有高收入，获得高职位，你就会赢在职场。
第一份薪水你不必太计较
我们知道大多数人都希望能得到更高的薪水，但在你获得高薪水之前，一定要做好选择，明确自己到底需要一份什么样的工作，千万不要让薪水问题绊住了前进的脚步。
在现代职场中，有些人最关心的往往不是工作能不能做好，而是薪酬多不多。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能拿得少，也不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，他们在工作中就会敷衍了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词：“得少干少，得多干多，给我多少钱我干多少活，公平！”这些人只知道向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂得放下自己虚高的身价，实实在在、踏踏实实地做事，用业绩来赢得报酬。
冯元进入一家做出口玩具生意的公司上班，工作环境和待遇都让她比较满意，她很快便投入工作中。
在几位老同事的指导下，冯元的工作做得很让老板满意。但一个月后，冯元发现公司里她学历最高，工资却是最低的，干的事也不少，她感觉很不平衡。
老板发现冯元工作有情绪，就找她谈话。得知原因后，老板告诉她只要她工作做得好，公司绝对不会亏待她。但冯元要求老板要么提高她的月薪，要么多拿提成。
老板解释说，冯元的薪酬是按照职位定的，这是公司的制度，不是随便更改，况且冯元是新人，刚进公司没有工作经验，还需要老员工带带，在冯元没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。
最终，老板没有做通冯元的工作。一个月后，老板没有给冯元加工资，也没有给她多拿提成。
冯元很气恼，决定吓唬吓唬老板，于是，她给老板递交了辞职信。冯元的本意是，自己的能力老板是认可的，况且公司很难找到像她这样专业对口的员工，便佯装辞职逼老板给自己加薪。
但让她意外的是，老板接受了他的辞呈。
老板的态度让冯元后悔莫急，为了继续能在公司上班，他找到老板，向老板道了歉，准备要回辞职信。老板对她说：“在我看来，能证明你身价的也不是薪水，而是你做事的态度和能力。这是你的第一份薪水，但你收获的不仅仅是薪水，不管是多少，我希望你能无条件接受。”
宽厚的老板最终原谅了冯元。
作为一名优秀的员工，是不会狭隘地把薪水放在第一位的，而更愿意将工作视为一种积极的学习经验的过程。他们更看重工作背后品格的塑造和能力的提高，所以能发掘出每一项工作中所包含的人生成长机会。
看待工作的眼光要放远一点，薪酬一时的谁高谁低并不能说明什么。如果努力，你会发现第6年的收入会是此前5年薪水的总和。如果这样去思考，刚毕业的那几年，我们攀比薪水便没有太多的意义了。
无可厚非，我们第一份工作遇到的焦点问题无疑是薪水问题。如果一个人太看重第一份工作的薪水会有害职业前途。
安·莫尔从商学院毕业后曾经有许多选择，但她最终还是选择了其中待遇最低的时代集团。她说：“虽然有许多助学贷款要还，但我还是选择了这份工作，因为我喜欢杂志。当时我的同学没有一个人能理解我为什么会这样做，但25年后我们再次重聚的时候，他们彻底明白了。”同学重聚的时候，安·莫尔已经是时代集团的主席兼CEO了，成为了“杂志女皇”。她还说：“你不能单凭赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入。但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业道路。”
一个人，如果选择自己心爱的工作，并想在这个行业有大的发展，不妨把薪水看淡些，因为现实中那么完美的事很难发生。为了追求自己真正热爱的事业，许多人甚至会在职业生涯刚开始时便拒绝许多高薪工作。这样的人最终会成为真正的赢家，无论是从心理满意度还是从物质待遇上来说都是如此，因为在做自己喜欢的事情时都会比较容易成功。
因此，在选择第一份工作时，千万不要把金钱看得太重。有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，特别是在毕业时找的第一份工作，但如果在这个职位上能够学到东西，从做人做事各方面能够给你补充“营养”，就不应放弃，哪怕是最基础的入门工作。
有人曾把职业生涯比做一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。第一份工作无疑属于初赛阶段。初赛时，大家都刚进入社会，大多数是实力一般的人。这时候努力一点，认真一点，很快就能脱颖而出。于是有的人20多岁做了经理；有的人迟一些，30多岁成了经理，最终赢得了初赛。接下来是复赛，这时单靠一点点努力和认真还不够，还要学会在职场中低头。
看上去赢得复赛并不容易，但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩，大多数人会骄傲自满起来，自认为已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。
所以，如果把第一份工作看成是初赛，我们就不应该计较自己的第一份薪水。
1994年，唐骏卖掉自己的公司加入微软，成为一个打工者。当时，唐骏拥有的公司都在赚钱，他的决定遭到了全家人的反对。
当时的情况是，小两口刚刚过上了好日子小生命在孕育，唐骏的父母也到了美国全家团圆……32岁的唐骏和30岁的孙春兰，终于过上了安稳幸福的生活。结果唐骏竟然要关掉公司搬到西雅图，去微软做一个普通的软件工程师，而年薪只有5万美元，只有他当老板时所赚的一个零头。
唐骏对妻子说：“我们的公司现在主要是以给日本的软件公司做外包为主，你在日本的时候也知道，日本人对微软有多么崇拜。前几天我跟客户无意中说起我要去微软总部面试，他们竟然都很崇拜我，觉得世界上最优秀的软件高手才有机会去微软工作。而且他们说，我去了微软，可能会把单给我做，而且是比以前更大的单。所以，我去微软就是镀金去了。两年以后我再出来，那就是有金字招牌的软件工程师，到时候接单就更容易了……”
唐骏就这样把孙春兰给说服了。唐骏后来总结说，这是他生活中最得意的一次沟通。当然后来他进入微软，踏入职场生活，他的沟通谈判潜能完全施展开来，几乎是无往而不利的。主要有两个原因，一是他态度正确，从来都是和颜悦色，两个人坐下来把问题摊开来心平气和地说明白、讲清楚；第二是目的正确，沟通的最终目的是大家达成共识，把事情做好，而不仅仅是为了某个人的个人利益。只要坚持这两点原则，那还有什么问题不能解决呢？
随后，一家人都随他去了西雅图，唐骏也加入了微软公司做程序员。他们在西雅图买了他们的第一所房子。对于唐骏来说，加入微软就是他人生最重大的一个转折点。他走上职业经理人的道路——这也是一条指引他走向成功的道路。
从一个成功的老板到打工者，在一般人看来，这是个吃亏的买卖，但唐骏做了。如果唐骏太注重自己的收入多少，可能就不会有“打工皇帝”的传奇，更不会有“盛大”的辉煌。所以，在职场中，要做大，就一定要敢于“做小”。职业生涯首先需要关注的就是自己，弄清楚自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，惟一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。我们知道大多数人都希望能得到更高的薪水，但在你获得高薪水之前，一定要做好选择，明确自己到底需要一份什么样的工作，千万不要让薪水问题绊住了前进的脚步。
对于刚进入职场的新人来说，现在是有人在支付我们薪水而接受教育，你千万不要计较你的工作负重与待遇，尽量去接受折磨，积累经验。要把第一份工作、第二份工作作为你学习的一部分，而不是你马上挣钱的工作。你要看这份工作在未来能带给你什么样的回报。所以，在工作和薪水之间做选择时，要将目光放长远一点，切勿只看重眼前的利益，最终捡了芝麻，丢了西瓜。
慢慢来，一步登天不可能
任何一个人的成功都不是在短时间完成的，只有放下自大的心态，先把第一步走好，走得稳当，才可以迈出第二步，才能把每一步都要走好。
有位职场达人曾经说过这样一句话：“职场就像一根跨在悬崖之间的钢丝绳，你必须踏实走好每一步，要是随意迈步子，你可能会掉下去万劫不复。”这句话揭示了职场一个很简单的道理：要想职场上叱咤风云，首先必须学会踏实走好每一步。
一个人即便自身具备的条件很优越，他一次也只能迈一步——这是十分浅显的道理，就像一个刚会走路的婴儿，如果步子跨的太大、太多，必然会栽倒。
高文博毕业之后先后做过好几种工作，或许是运气不好，每一份工作，不是薪水低得可怜，就是工作强度大，因此，他在初入职场的半年里不停地跳槽。
这一次，高文博又在一家电脑公司做了库管。与其说是库房管理员，还不如说是搬运工，每天都要不停地搬卸货物，清点库房。不久，他累得实在是坚持不下去了。
主管看他要辞职，就对他说：“小高，我看你是个聪明能干的人，你在这做不下去，不是因为你的能力不够，而是你不明白一个道理。”
高文博说：“是什么道理能让我有一份很好的工作？”
主管说：“职场的每个人就好比是站在金字塔里，按照能力由低到高的顺序，分别站在由低到高的不同层里。在最底层的是人力、第二层是人手、第三层是人才，在塔尖的是人物。在工作中卖力气就是人力，熟悉掌握工作、能应付突发事件是人手；在工作中提出创造性的方案的是人才，能管理公司的是人物，你看看你在职场第几层？每个公司就是一座金字塔，你如果只是不停地在各个金字塔之间穿梭，而不去提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。”
听了主管的话，高文博又继续回到了自己的工作岗位，认真地工作着。
和主管谈完话之后，高文博变了一个人一样，每天搬卸完货物之后，他会走进库房里清点产品，并且把出货的型号、数量都牢牢记在心里。因为对库房的产品非常熟悉，所以节省了客户取货时间，客户对高文博的办事效率赞不绝口。
因为工作出色，公司让高文博专门负责管理公司产品的保管和运输。高文博比以前更加努力地工作了。高文博发现，因为公司卖出电脑后都有后期的上门保修。但经常因为人力不足而让保修人员应接不暇。高文博看到后，就开始利用工作之余学习电脑修理知识。
很快，高文博能利用休息时间帮着保修部门的同事修理电脑。时间一长，高文博练就了过硬的维修电脑的本领。
半年过去了，高文博工作很顺利。一天，高文博偶然间听到笔记本电脑在学生中很受欢迎，他便向经理建议挖掘这个潜在市场。
在随后的日子里，高文博开始卖手提电脑，并把市场越做越大，在短短一年的时间里，他居然就成了公司里的销售明星。
后来，经理被任命为集团的副总，高文博成了公司的副经理。
如果说高文博的故事是灰领到金领的传奇，那么，还不如说他是踏实工作的典范。初入职场的人都很难有好的工作，职场达人必须由一个成长的过程，这个过程需要从低层做起。所以中国化学集团技术总监王碧曾经说：“年轻人，无论你多么优秀，刚出校门就只想搞策划、搞管理，就想做项目经理、做总工程师是不可能的。因为你当对新的企业了解和对实际的工程技术、对员工了解知之甚少。因此，没有哪一个决策者敢把重要的位置让刚刚走入职场的牛犊们来掌管，对于这些渴望成功的年轻人来说，最迫切要做的就是默不吭声，走好当下的第一步路，干好眼前的第一件事。”
万丈高楼平地起，一个人要想赢在职场，首先需要做的就是扎扎实实地把基本功练好，把职场第一步走好。要放下自己的自尊，耐得住寂寞，培养起一种务实的精神，只有先具备了这种精神了，才可以扎扎实实走好第一步，步步为营，打好你的事业基础，就像电视剧中的马拉那样，这样你的事业大厦才可以一天天的增高。
一个职场达人的成功是需要一个过程的，是需要每一步都走得非常出色的，然而这个过程并不是任何文凭、学位可以缩短或替代的，它需要你从第一步就开始做好，然后步步为营，从而经历一段时间的积累，最后达到水到渠成，达到事业的成功。
要做老板，先做打工的
对于那些想赢得职场的职业者们，一定要牢记：先学会低头给别人打工，然后才能昂头让别人给你打工。这才是一条通往成功职场的王道。
在职场中，流行着这样一句话：“不想当老板的职场人不是一个好员工，要想当老板的职场人必须先打工。”很显然，不是每个人一生来就是大老板，也不是每个人第一份工作就是CEO。可见，一个想当老板的职场人固然是好的，说明你有一个远大的抱负，渴望在职场上展现自己，建功立业。但是要知道，老板不是人人可以当的，老板也不是随便可以当的，纵观职场上那些成功的大老板、那些著名企业的CEO和那些集团公司的总裁们，他们几乎都有一个成长的过程，他们当中的很多人都是从基层一步一步爬上来的，大部分刚开始的时候还是一名普通的小职员，任人摆布的打工仔。
在现代职场中，有很多人都存在着这样一个职业观：“创业是最好的择业方式。”他们认为与其辛苦地到处找工作，与其做一个任人宰割的打工仔，不如自己创业当老板。
众所周知，创业要比找一份工作艰难的多、复杂的多，尤其对于一个刚进入职场不久或刚刚步入职场的人来说，自己当老板更不是一件说干就可以干的事情。创业不仅需要资本，更重要的是需要经验，需要对职场的一种深思熟虑，能够很好的把握市场，洞悉职场。它需要很多条件、很多因素的综合作用，而不是仅凭着自己一时的爱好和冲动去创业。如果一个人只为了当老板而当老板，过于草率、盲目的去创业，那么，他的创业之路一定不会走得很远，因为他还什么都不会，甚至连一份工作都做不好的人，怎么能够去领导一个企业、一个公司在市场的大潮中前进呢？
在现实生活中，很多人都想成为像比尔·盖茨一样的人物，也有很多想复制比尔·盖茨的成功，所有很多的年轻人选择了创业。他们会说比尔·盖茨连大学都没有读完，就去创业了，那么，我们已经毕业了，甚至是硕士生、博士生毕业了，为什么要去找一份寄人篱下的工作呢？
但是，你有没有发现，放眼全球职场，有几个人最后成为比尔·盖茨第二呢？很多的人都在模仿中失败了。因为他忽视了比尔·盖茨创业的条件，他的创业不是盲目的，因为他所掌握的知识和能力已经远远超出了大学老师所能传授的范围，在大学学习是在浪费时间，他已经具备了创业的基本条件，所以他连毕业证都没拿到，就退学了。这跟那些盲目地创业者，对知识和能力还很欠缺的人来说，是绝对两个不同的概念。
陈玉洁是上海复旦大学一名金融学专业的学生，并且担任着金融系学生会主席一职。大学期间，她不仅各门功课的成绩十分优异，而且参加组织过多次在校园金融专业知识方面的演讲，自己的多篇金融学论文在国家著名期刊上发表。在家庭背景上，她是上海市一家公司老板的女儿，家境条件优厚。在她看来，凭着自己的知识、经济条件和个人能力，她已经具备了创业的能力。于是，她在父母的资助下，租了一套写字楼，注册一家投资公司，并且在半年后退学了，准备提前进入职场大干一场。
可是，好景不长，对于初期创业的她来说，一个又一个困难很快的接踵而来。由于资金流通不畅，公司很快陷入了被动不利的局面。更重要的是他发现，原本在大学里学得如鱼得水的知识在实际运用中有些根本无法行得通，而且金融市场的信息瞬息万变，很难准确地掌握，这时，陈玉洁才知道自己缺乏丰富的行业经验，仅仅凭专业知识、个人能力以及良好的家境还是远远不够的，因此，陈玉洁感到公司经营越来越难。
由于陈玉洁低估了投资风险，在加上一些资历很深的投资公司的残酷竞争，这让陈玉洁的投资公司一步一步陷入了绝境。不仅投资进去的资金被市场套牢，而且很多顾客纷纷要求撤出投资，去找那些名气大、规模大的投资公司。即使原来她有几个经营得不错的合作伙伴，也都是一些公一些很小的公司，根本应付不了剧烈市场竞争。
一年后，陈玉洁的投资公司破产了。创业失败的陈玉洁痛定思痛，进入了一家大型、资质不错的投资公司，做起了一名普通的投资职员，决定从最基本的业务开始做起，等到自己成熟后，再图东山再起。
从陈玉洁的创业经历可以清楚地看出，老板不是那么容易做的，比尔·盖茨也不是那么容易复制的。她之所以会失败，其中最大的原因就是把创业简单化了，把当老板看作是一件很容易的一件事情。在没有调查清楚行业的市场状况就开始创业，必然会遇到一些出人意料的困难，最后失败也是必然的结局。
因此，要想成功，还是应该从最基本的开始，从最基础的开始，要想当老板必须要先学会打工。比如要想开个酒店，那就首先从酒店服务生做起；想要成为时装设计师，必须先从裁缝员做起。
当一切条件还不具备的时候，我们要做得就把创业前期的准备工作做好，做得更扎实，切忌一踏入职场就好高骛远，瞧不上一份普通的工作，一个毫不起眼的岗位，认为自己生下来就是做大老板的料。如果在还没搞清楚自己是适合创业，是否看透项目的市场前景、竞争对手的情况以及合作伙伴的背景等诸多因素的前提条件下，就去盲目冲动地创业，那么等待你必然是失败的苦果。
要知道在这个世界上到目前为止，只有一个比尔·盖茨。因此，如果你还不是一个超凡脱俗地职场人，事业的第一步还是不应该从做老板开始，而是应先学会打工，在打工中摸索怎样去做一个成功的老板。
高斌今年35岁，已经是一家广告的老板，并且经营得十分不错，令很多同业者钦佩。
在他20岁的时候，就进入了一家广告公司。刚开始的时候，他只是这家广告公司的一名普通的调研员，每天在各大商场、大街小巷去搞调研，以获得第一手的广告资料。然后一步步开始升为广告策划员、策划部主管、部分经理，最后一直做到了这家公司的总经理职务。在这个过程中做起，他花费将近15年的时间，在这15年里，他积累起来了丰富的行销经验和客户关系。这时，高斌觉得自己创业的各种条件都已经具备了，可以不再给别人打工了，于是，可以自己创业了，这才果断放弃了总经理的职位，出来创立了一家广告公司，在公司成立第一年营业额就做到了几千万元。几年后，他成功地收购了他原来工作的那家广告公司。
当朋友问起他的创业经验时，高斌却简单地一句话：“先给别人打工，再让别人给你打工。”
可见，要想成为一个成功的创业者，一个合格的老板，就必须先学会给别人打工。当自己的经验积累、人脉关系、资金实力都达到一个比较成熟的层次后，这时你可以跳出来去创业，那将会变成一件水到渠成的事情。也许在很多年轻人看来，高斌45岁才开始创业，显得失去了很多宝贵的时间和机遇，但是要知道他创业成功的概率却是大大提高了。
其实，那些很多创业失败的教训告诉我们，成功往往来源于先学会低头，然后才能够出头。只有你先从一个毫不起眼的打工仔做起，那一切的本事都学全了，这样你才能成为一位声名显赫的大老板。纵观那些著名的成功者，比如李嘉诚、卡耐基、无不如此。
大的成功，往往起底看似卑微的事
莎士比亚说：“一份卑微的工作是要用一个高尚的心态去忍受的，一件最卑微的事情往往指向最伟大的目标。”
无论你从事什么样的行业，只要认真去做；即使再微小的工作，也会把它做好，做完美。因为大的成功，往往起底看似卑微的事。
牛静是安徽省合肥市源牌集团一名高管，在公司一次裁员中不幸下岗了。失去工作心里很不是滋味，牛静是吃不下睡不香。
一天，她在菜市边看到了一个和她差不多年纪的妇女正在给来往的人擦鞋。这一个小小的场景立即给了她的灵感：如果开一家擦鞋的店，不仅成本不会很高，而且目前市场上还没有这样的店，竞争很小，这样收入一定不错。
但是，当她把自己的想法告诉丈夫的时候，马上遭到了丈夫的反对：“擦鞋？每天和臭鞋子打交道，你恶心不恶心？再说，不久下岗了吗？就是饿死我也不会让你做这样丢人的工作。”
“只要有市场，又能挣钱，有什么不好？”牛静反驳道：“为人服务，怎么就丢人了？”
丈夫最终犟不过牛静。于是，牛静租了一个客流量相对多的门面，买了擦鞋的用具，这样，合肥市第一家室内擦鞋店诞生了。
为了吸引客源，擦鞋市场价一般为2元钱一双，她收1元一双，这样一来，很多人都来到了她的店擦鞋。由于生意忙，每天她早早地开门营业，还另外雇了4名员工，一天下来要擦300多双皮鞋，有时忙得连吃饭、喝水的时间都没有。
很快，她就赚到了自己第一桶金。于是，她将自己的擦鞋店又重新装饰了一番，配上了空调、饮水机和好看的鞋箱，员工也统一着装。她还给店取了一个好听的名字“用心擦鞋店”。这样，她把一份在别人眼里很不起眼的工作做得红红火火。
最后，牛静与人合伙，注册了“合肥一元擦鞋有限公司”，自己当上了老板，并吸引那些在街头小巷零散的擦鞋工加盟，形成连锁店。牛静不收加盟费和培训费，只要遵循统一的管理模式，用心经营就行。
短短的几年光景，牛静的一元擦鞋公司已经家喻户晓，并且连锁店遍布全国各地。
在很多人看来，整天和一些臭鞋打交道还不如去捡垃圾，这时一件很不体面的工作，可是，牛静是个争气的人，她一点也没有觉得这是一份很卑微的工作，而是用一种高尚的心态去做一份卑微的工作，每天起早贪黑，忙碌个不停。正是她没有傲视这份卑微的擦鞋工作，最终她成功了。
这正如台湾的女作家杏王成林所说：“如今社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，而这些人往往空有一副高贵的空架子，长着一颗高贵的头，却没有高尚的灵魂。”很多人为自己争气，他们也因此成为成功者的典范。
罗布·洛克琼斯出生在美国佛罗里达州的一个贫穷的单亲家庭，他创立了世界上惟一一个黑人教育中心。他不仅是黑人运动领袖，而且打碎奴隶制的枷锁，为他自己和他的种族带来了巨大的希望。
他总是教育自己的黑人同胞从最卑微的事情做起，教育他们如何在一些白人看不起的行业里学会生存的本领。最终，罗布·洛克琼斯成为了美国教育史上不可忽视一位伟大的改革家和教育家。
在他年轻的时候，他在煤矿从事挖煤工作，邻居经常嘲笑他，说他“天生是一个干苦力的。”每当听到这样的话，罗布·洛克琼斯总会很认真地纠正说在自己不仅仅是个挖煤的，而是给佛罗里达州带来温暖的天使。在寒冷的冬天，每次透过窗户他看到人们围着火炉高兴的样子，他都为自己是一个矿工而感到骄傲。
矿山老板罗纳家里缺一个服侍罗纳太太佣人，虽然罗纳太太对用人要求非常苛刻，但罗布·洛克琼斯还是决定去服侍罗纳太太。于是，罗布·洛克琼斯由一名矿工变成了佣人。邻居们有嘲笑他说：“看，我们的苦力变成家奴啦。”罗布·洛克琼斯听到后会笑笑说：“罗纳太太对我很满意呀，我现在是她一个人的天使。”
的确，因为罗布·洛克琼斯工作很出色，罗纳太太很喜欢这个年轻人。为了报答罗布·洛克琼斯，罗纳通过自己的关系，让他每天下午去吉尼普顿学院听一个小时课。
就这样，洛克琼斯从一个苦力、家佣开始了全新的人生。最后，他成功了。
所以，只要争气，往往在一些极其平凡的行业中，在极其低微的岗位上，蕴藏着巨大的“宝藏”。只要你能够降低自己的身价，培养出一种高尚的工作心态，即便你的工作再卑微、你的岗位再不起眼，你也能在“垃圾堆”里找到一块闪耀的“金子”。试问，从洛克琼斯的身上，可以看到还有什么样的工作让我们感到卑微。
加班不加薪，这个可以无所谓
如果你懂得低调一点，在你感到不满意的时候，吃点亏，低下头，也许老板早已在你前面铺好了一条光明的道路。
对于职场中的人来说，上了一天的班，下班的那一刻是最幸福的时刻。在这个时候，我们会一边揉着酸痛的眼睛，一边收拾着东西，脑海中甚至会浮现出晚上该吃的美餐，想着去看一场电影，想着和家人团聚，想着和情人去幽会……可是，这些可能只是一个梦想，有很多的职场人却实现不了。当夜幕降临时，你必须还要留在自己的岗位上，随着路灯一起点亮办公桌前的台灯，因为你今晚要加班。于是，华灯初上，当别人都兴高采烈地回家时，你却要拖着疲惫的身躯继续忙碌，你成为“顶星族”——半夜回家的人。而且更让人郁闷的是你的加班将变成一种无偿的劳动，成为了老板榨取你的“剩余价值”，因为老板不会付给你一分钱，“顶星”却不能“顶薪”。
请问，当老板每天让你加班又不加薪的时候，你是接受还是反抗呢？告诉你，著名成功学大师哈根斯曾说：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。”身为一个职场人，如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，一点也不懂得弯下腰，牺牲一点自己的个人利益，他是看不到薪水背后的成长的，当然他也不会获得一个光明的前程。
王培志学毕业后，进了一家投资公司的财务部门工作。当初应聘的时候，人力资源部的主管告诉他：“试用期六个月，合格后转为正式员工。看试用期的表现进行适当加薪。”
“刚刚参加工作的王培志在公司干劲十足，什么活都抢着干，一天下来，他的工作量甚至比那些老员工都多，更重要的他每天还跟那些老员工一样，下班后主动要留下来加班。很快两个月时光的过去了，王培志已经熟悉了公司财务的全部业务，自己可以独当一面了，跟那些老员工也没有太大的差距，觉得老板应该给他加薪。因为公司有规定，试用期的员工如果加班，是没有加班工资的。”
“于是，王培志主动向公司的经理申请要加班工资，经理看了王培志的申请报告和业务考核优秀时，心里的确很想给小王加班工资，可是这毕竟是一条公司的规章制度，于是退回了王培志的请求。”
“王培志接到被退回来的申请报告时，心里十分不高兴。从那以后，他每天的工作热情大减，再也不再像以前那样细心、积极地去完成领导交给她的各项任务，等到月底财务部门赶制财务报表时，他再也不和其他同事一起加班了。领导要求他留下来帮忙时，他也是不屑一顾，到了下班时间，拍拍屁股走人，还对其他的同事说：加班是老员工的事情，我还在试用期，加班没薪水，傻子才愿意白干。”
话中意思不言自明，就是自己同别人一样加班却拿不到相应的报酬。另外，王培志还故意调侃道：“等半年之后，我再和你们一起并肩作战。”王培志的表现都看在老板的眼里。
时间过得很快，六个月过去了，到了王培志转正的时候了。可是，当他递交转正申请的时候，却被没有被公司通过。这让王培志非常生气，心想：“此处容不得爷，自有容爷处。”一气之下，把转正申请改成了辞职报告，辞职离开了。
后来，有一天他在一个聚会上遇到了一个先前的同事，闲聊中谈到他当初辞职的事。他的同事说：“你真是太可惜了，一个晋升的机会就这样让你给失去了。你一进公司的出色表现，老板都看在眼里呢。老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本来打算在你转正就让你做主管会计一职。可惜你后来为一点小小的加班薪水，改变你的工作态度，这让老板对你很不满意。这些都是老板在年终总结会上亲口说的。”
王培志听后，心中很是后悔，但是一切都晚了。
在职场中，有很多和王培志一样的员工，如果老板让你加班，并且不给你报酬，你会非常不满，认为这是一件很丢面子的事情，想着“天下没有免费的午餐，自然天下也没有无偿的加班”。这样的员工，往往都不能成为老板赏识的员工。的确，老板让你加班，让你牺牲了很多宝贵的时间，让你吃了亏。你也会认为加班要加薪是一件理所当然的事情，如果只加班不加薪是不能接受的。可是，你要知道，老板也不会总是让你白干的。也许老板是用加班的手段看你这个人的工作素养，在检验你的忠诚和能力，看你今后能不能给予重任。如果你只看到那么一点点薪水，老板会认为你这个人不堪重用，鼠目寸光，自然今后也不会提拔你。这样一来，你为了一块砖，失去了却是一座城池，这是一件多么不划算的事情。
哈姆雷斯特一生的转折点是由于一次加班而改变的。一个美好的星期六的下午，和往常一样，哈姆雷斯特正在享受着休息日的美好时光。这时，电话响了，原来是公司老板的电话。电话那头，老板问哈姆雷斯特，如果有空的话，可不可以去公司帮一下忙，因为老板需要一个速记员来帮他分担一些当天必须要完成的工作。
哈姆雷斯特知道今天下午会有一场非常精彩的比赛，他先前已经煮好了咖啡，正准备下午躺在沙发上看一场期待已久的球赛。如果这时随便编一个理由，找一个借口，比如说自己周末去一个很远的地方，或者说正在家照顾生病的妻子等等，完全可以推掉老板的要求，舒舒服服地度过一个愉快的下午，并且哈姆雷斯特知道现在去公司，肯定没有报酬，因为公司从来都没有加班的习惯。可是，最后哈姆雷斯特还是关掉了电视，去了公司，因为他想“球赛随时都可以看，但是加班也许只有这一次。”
那天，哈姆雷斯特一直和老板忙到很晚才结束工作，做完工作后，老板只向哈姆雷斯特说了一声谢谢，就独自离开了，根本没有提及给予报酬的事情。按照当天的工作量，哈姆雷斯特至少应得到好几百美元的报酬。哈姆雷斯特也没有把这件事放在心上，更没有趾高气扬地向老板讨要薪水，而是收拾完东西后，默默地离开了。第二天上班后，哈姆雷斯特也没有跟任何提及周末帮老板加班的事情。
但是，六个月之后，在哈姆雷斯特早已经把那天加班的事情忘到了九霄云外时，一份升迁的通知摆在了哈姆雷斯特的面前，而且薪水是原先的两倍。这一消息在公司掀起了一场不小的风波，因为论能力、论资历，升迁都轮不上哈姆雷斯特。哈姆雷斯特在全公司人的质疑声中，去找老板问明升迁的原因，老板微笑着说：“你还记得那个周末吗？我打了公司所有速记员的电话，结果最后只有你一个人来加班了。我知道大家都不想错过一场精彩绝伦的直播比赛，但是你却选择错过了，事后也没有向公司申请应得的报酬，因此这个职位就是你应该得到的补偿。”
哈姆雷斯特听了，感到很庆幸，心里简直比看了一场精彩的球赛还要高兴。
的确，在职场中，也许你的收入并不高，生活也不容易，当你加班的时候，会渴望得到一份应得的报酬。而你为公司加班，公司给予你薪水，这是一件天经地义的事情。即使公司要你无偿加班，你想老板索要薪水也是合情合理。然而，对于一个职场想赢得职场的人来说，还有比薪水更重要的东西。工作固然是为了薪水，但比薪水更重要的是品格的塑造和能力的提高，还有就是老板看到了你的敬业，你的忠诚。
对于有些公司而言，一点加班费只不过是九牛一毛，老板只是想通过加班来观看一个人，看你到底有多尽职敬业，看你愿不愿为公司的利益而舍弃一些个人的利益。如果这个时候，你选择把个人的利益看得太高，自然就会顾及不到公司的利益。这样的员工，往往是老板不愿意看到的，也是老板不喜欢的。如果你懂得放下一些自己的利益，对自己公司的任何工作都事无巨细，都能够尽力而为，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板，那么老板自然会赏识你。
因此，对于那些想要职场中有一番作为的人，想要在激烈的竞争中赢得同事的人，就应该把加班当作一种积极的学习经验的过程，那么，往往在一些无偿的加班中，包含着许多个人成长的机会。也许，此刻你降低了身份，降低了你平均的工作待遇，但是，在不久的将来，公司会为你今天的无私奉献给予补偿的。当你升迁了，当你基本工资翻倍时，你会明白这正是你当初对加班薪水，抱着一种无所谓的态度换来的。
那么，你还等什么，要想赢得职场，就从无偿加班开始吧。
让你检讨，才会有很好地改进
一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。
一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好。这样的员工才是一个合格的员工。
有个刚刚进入公司的年轻员工自认为专业能力很强，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻员工见是老板亲自交待的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月，半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说拿起方案，走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
有了这次经历，年轻员工明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。这以后在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
因此，我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，这才是真正合格的员工。
有的员工会认为追求完美会让我们工作起来疲于奔命，似乎永远看不到最终的目标。可是它对职场中的人来说很重要，因为自我满足就意味着停滞不前，一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会固步自封，难以突破自我，慢慢地他就会逐渐找不到自己的位置。
要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一条，那就是随时思考改进自己的工作。
那个只要肯出力就能做好工作的时代已经过去了。公司聘用你来做好工作，但更重要的是，聘用你随时去思考，运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。所以，员工要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能。你的方案是最好的吗？
成功的员工喜欢问自己的一个问题是：“怎么样才能做得更好？”人具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和方法。质疑自己的工作似乎并不难，但大多数员工并没有这样做。
一位老板在他的回忆录上这样写道：“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不曾思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。我认为这种员工是不会有出息的。因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考把工作完成。”
所以，不断思考改进是一个合格员工必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有工作流程，以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。培养自己一丝不苟的工作作风。那种认为小事可以被忽略或置之不理的想法，正是你做事不能善始善终的根源，它直接导致工作中漏洞百出。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源