祸兮，福之所倚，福兮祸之所伏。老子这句话讲的就是成功过后也许就是失败，而失败过后也会迎来成功。所以，作为人类的我们要养成胜不骄、败不馁的性格，养成不以物喜不以己悲的心理，这样成功才能青睐于你。
但凡是成功者都有一个突出的特点，那就是多谋善断，行事果敢。果敢是一个人行为品质的外在表现，它能直接影响人的成败得失。
不果敢的人只会坐看机会消失。面对机会或者是困难，果敢的人都能当机立断，作出最准确的判断来化解。例如三国时，街亭被司马懿占领，之后司马懿率大军前去进攻诸葛亮驻守的西城。当时的情况非常紧急，西城中无兵无将。面对强大的敌人，诸葛亮该怎么办呢？是弃城投降，还是负隅顽抗？这是一个两难的选择。但危难时刻才能彰显出人的实力，诸葛亮当机立断，带上两个不知所以然的小童，携一把破旧的琴，登上城楼，饮酒弹琴，好不逍遥。城下的司马懿一看当时就犯了嘀咕，他深知诸葛亮的智谋，认为城中定有埋伏，于是也当机立断，引兵离开。西城的得救全赖诸葛亮的果敢和智慧。“空城计”正好说明了一个人的果敢与否是决定其成败的关键因素之一。
人的果敢的品质是能后天培养的，影响果敢品质的因素有多种：
首先要有广博的知识和丰富的经验。谋略就是知识的运用。孤陋寡闻的人永远与果敢无缘。
其次是要懂得分析客观的情况，一味地凭主观意识去勇敢无异于自杀。
再有就是捕捉机会的能力，这需要天赋和后天的经验积累。俗语说：“机不可失，时不再来。”谋略也应随着时间、地点、条件的变化而变化。
果敢的人可以取得成功，现代社会的人必须做一个果敢的人。
人不能不战自败
海明威曾说：“人可以被消灭，但不能被打败。”我们不能都成为海明威这样的硬汉，但我们可以做拥有“亮剑精神”的人，电视剧《亮剑》里的“亮剑精神”说人可以被别人打败，但不能不战自败，我们做人做事所坚持的就是这个原则。
人的潜质是不可估量的，每一个人都有获得成功的能力和力量。像许多大富豪、大企业家，他们中的很多人只念过几年书甚至有的没念过书，许多伟人的出身都很卑微，像明朝的开国皇帝朱元璋，他自小穷苦，是个要饭的和尚出身，可他照样凭借自己的能力成了一代伟人。
只要是人就渴望获得成功。试想一下，谁不想功成名就，谁不想拥有花园洋房、美女、跑车？但实际上，很多人都在空想着这一切。忍受着失意的生活而生存着，他们不去奋斗，不去努力。这是什么原因呢？原因很简单，就是他们认为自己不行。他们不战自败，总想着自己是个懦夫，一辈子也就这样了，他们真正的敌人不是别人，就是他们自己。
林肯小的时候经历过这样一件事情，对他的人生起了决定性的作用，他在日后的演讲中经常讲述这个发生在自己身上的故事：
他父亲曾经买下过一个农场，那农场的地上有很多石头。他母亲建议他们把石头都搬走，但他的父亲说：“那里的石头那么多，而且搬不走，否则原先的主人为什么会卖给我们。”
有一天，他父亲进城买马去了，林肯的母亲带着林肯的兄弟姐妹们去农场劳动。她说：“让我们把这些碍事的石头搬走，好吗？”于是他们开始挖石头再搬开。没用几天的时间，他们就将农场里的石头都搬光了。因为那些石头不是连接着山的死石，而是人为堆积的小山。假如那次他们没有尝试去搬石头，那些石头也许到现在还在阻碍着农场的建设。
林肯通过这件事明白了一个道理，一个人只有去尝试了才能知道事情可不可为。人不能不战自败。
任何一个立志成大事的人都要相信自己。只要有信心，就可以移动一座山。
赵明是个足球明星，退役后做了保险推销员。可他对于保险的认识实在肤浅得要命。他的部门经理给他作培训的时候说：“推销员必须有一张迷人的笑脸。”
赵明一心要征服保险推销这个行业，于是他每天对着镜子苦练笑脸。但无论他怎么笑，经理都说他笑得太假。赵明并不灰心，一门心思地苦练，并出去实践。功夫不负有心人，他终于成了著名的保险销售员。
成功的人选择他们喜欢的任何行业都能成功。因为他们始终坚信自己一定成功，并毫不迟疑地按成功的方法去做。宁可被打败，也决不选择不战自败。
超越平庸，选择完美
很久很久以前，一位有钱人要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人十两银子，第二个仆人五两银子，第三个仆人二两银子。拿到十两银子的仆人把它用于经商并且赚到了十两银子。同样，拿到五两银子的仆人也赚到了五两银子。但是拿到二两银子的仆人却把它埋在了土里。
过去了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到十两银子的仆人带着赚到的十两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对很多事情充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
同样，拿到五两银子的仆人带着他赚到的五两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
最后拿到二两银子的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，收获没有播种的土地，收割没有撒种的庄稼。我很害怕，于是把钱埋在了地下。”主人回答道：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，收割没有撒种的庄稼，那么你就应该把钱存到银行家那里，以便我回来时能拿到我的那份利息，然后再把它给有十两银子的人。我要给那些已经拥有很多的人，使他们变得更富有；而对于那些一无所有的人，甚至他们有的也会被剥夺。”
这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没丢失主人给的那二两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，变得更杰出些。
不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己能力的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。
对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？如果你可以在一年之外额外再弄出一天，那为什么不利用这365天呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸？
如果一个人顺其自然的话，那么他也不会赢得奥运会竞赛。把金牌带回家的运动员必须超越已有的纪录。我厌倦了平庸。我的感觉和哈伯德写下如下这些话时的感觉如出一辙：
不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢？我讨厌人们说那是因为天性使他们要求不太高。他们可能会说：“我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是我的天性。”
超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。
在某大型机构一座雄伟的建筑物上，有句很让人感动的格言。那句格言是：“在此，一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得做我们每个人一生的格言，如果每个人都能用这格言，实践这一格言，决心无论做任何事情，都要竭尽全力，以求得尽善尽美的结果，那么人类的福利不知要增进多少。
人类的历史，充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。以前，在宾夕法尼亚的奥斯汀镇，因为筑堤工程没有照着设计去筑石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，无数人死于非命。像这种因工作疏忽而引起悲剧的事实，在我们这片辽阔的土地上，随时都有可能发生。无论什么地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。如果每个人都能凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，那么非但可以减少不少的惨祸，而且可使每个人都具有高尚的人格。
养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
要实现成功的唯一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗，为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他决不会成功。
有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。
大部分青年，好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使他们渐渐地获得价值的提升。
相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。
做完一件工作以后，应该这样说：“我愿意做那份工作，我已竭尽全力、尽我所能来做那份工作，我更愿意听取人家对我的批评。”
成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
怀有一颗感恩的心
做人要怀有一颗感恩的心，这样我们才能活得踏实。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
相对于我们的工作而言，那是需要用生命去做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的天堂。是你的公司、你的老板提供给你一个施展你自己才能的机会，他们给你工作，你是不是应该感激他们呢？
虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，一个人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的，但高尚的依赖和自立自强又是统一的。往往优秀谦虚的人乐于承认和接受别人的帮助。
在工作中，在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自你内心深处的精神力量，而且也需要与在生活和事业上的朋友保持互助互爱的关系。
在谈到自己成功经历时，你不应该在心里对自己说：“这都是我自己努力的结果！”即便事实如此，你的努力占了百分之八十，也不要忘记对别人心存感激。
许多成功的人都说他们是靠自己的努力。然而，无论自己的行为是多么明智和完美，对别人的感激才是明智的。没有感激是不能构成完美的。事实上，如果静下心来，想想你的每次行动，哪一点没有别人的帮助？你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的；你是编辑，所引用的资料和信息都是别的作者的……
无论你是平庸的职员还是公司的老板，都曾经并且正在受到别人的许多帮助。只要你稍许谦逊，就会发现你身边有许多意料之外的支持。你难道不应该时刻感谢别人的恩惠吗？
感恩是美丽的字眼。它不花一美圆，只要你虔诚地给予，这项投资会给你带来意想不到的收获。你的人格魅力会罩上谦逊的光彩，你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来，感恩还可以开启你神奇的力量。
现在越来越多的年轻职员，常常牢骚满腹，抱怨这个不对，说那个不好，无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。
的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。
永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样顾客才有下一次惠顾的可能！老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益！
与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言飞语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板费尽心机的工作，公司才有今天的发展；正是因为老板的谆谆教诲，我们才有所进步，又何必去担心他人的流言飞语呢？
坦荡的感激，是清白最好的证明。
你的老板会足够地聪明，他会注意到你的感激是发自肺腑的。一种具有创意的感谢方式是建立在真诚的基础之上的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种鼓励。
当员工流露出“我感激你，老板”的态度的时候，我总是心中暗喜。我也常常回想自己年轻时在别人手下做事，和各种各样性格的老板相处。我总是主动和他们靠得近一点。而我发现他们很高兴我这样做。他们也会打从心底谢谢我！现在我也喜欢那种不畏老板的员工。
你得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识。每个人都有失败的时候，你不妨对上帝给了你一次锻炼的机会而心存感激。感激的话应该引导着你形成某种信念和平和谦逊的精神境界。这就是感恩的话的意义和价值所在。
如果你太在意自己的话，结果往往事与愿违，你会注定不能赢。对于忘恩负义的人来说，别人的帮助是很难感知的。时刻记住：你拿的薪水就像你在吃水！挖井的人却不止一个。即使挖井的人不图你的回报，你也应该有个基本的态度。至少在适当的时候说声：“谢谢！谢谢你挖的井！”
不仅要做到不以怨报德，还要知道知恩图报。怀有感恩的心情，你会为自己能有幸成为公司的一员，觉得工作来之不易，因而更敬业、忠诚，在公司为老板更加勤奋地工作。你也会更加细心、善良和谦逊。这些比物质的礼物更可贵。
信念是成功的保障
人生最大的破产就是失掉自信。当一个人没有自信心时，做任何事情都不会成功。
成功是每个人都梦寐以求的，但是真正取得成功的却是少数人。于是有人抱怨自己生不逢时，有人哀叹自己运气不佳，也有人觉得自己生来就不如别人，于是随波逐流，甘于过平庸的生活。
成功需要具备什么样的素质呢？一个人之所以会成功，是因为他的思想与众不同。成功是一种结果，并不是真正的原因，真正的原因是他的想法。要让想法产生结果，就要通过具体的行动。成功与失败最重要的差异，就在于行动的方式。要改变行动的方式就要改变思维的模式。每当我们决定要做一件事时，是凭借自己的观念在作决定。
一个人的行为跟他的观念有绝对的关系。假如你觉得身体很重要，你会设立一些健康的目标，会开始做一些有益健康的事情；假如你觉得财富很重要，你会想办法赚更多的钱，去积极地行动让自己致富；假如你觉得朋友最重要，在你面临抉择时，通常你会选择朋友而舍弃其他。所以要真正改变一个人的行动，就必须改变他的价值观，改变他的信念。
我们深受一些消极观念的影响，如“我不够好”、“我不太聪明”、“我运气不好”、“别人都不喜欢我”、“这辈子我完了”等等。许多痛苦、恐惧、煎熬都是受了这些自我设限的消极观念的残害。试想一个人如果认为自己很笨，面对难题，他会以“反正我学不会”为借口而搪塞过去。他不会觉得自己该对“学不会”负责，因为他认为“学不会”的原因不是个人不努力的结果，而是他无法控制的遗传因素。
相反如果一个人自认为聪明能干，他是不会容忍逃避困难的。因为这样会损害了他的自我形象，是对自我的否定。在生存竞争中最后赢得胜利的人，一举一动中总是充满了必胜的信念，他的非凡气度一定会使人自然对他产生特殊的尊敬。人人都可以看到他生机勃勃、精力充沛的样子。而那些被击倒在地、陷入困境的人，却总是一副死气沉沉的样子；他们看起来缺乏自信与决断力；无论是行动举止、谈吐态度，他们都容易给人一种懦弱无能的印象。
试看世界上一切事业的失败，大多数并不是由于智商、资历、经济等的原因，而是因为缺乏自信。
人生最大的破产就是失掉自信。当一个人没有自信心时，做任何事情都不会成功。换句话说，处于信心庇护下的人能从束缚、妨碍、担忧和焦虑中解放出来。他有行动的自由，他的能力也能得以自由发挥，而这两种自由对取得巨大的成就是必不可少的。因此我们说，对于成就大业来说，信念是必不可少的。
当然，积极的信念不是高傲自大和自以为是的自恃，而是在正确的理论指导和实践经验基础上的信念。自信是抵制错误导向和坚守正确决断的必备素质。只有自己不动摇，才能帮助动摇者。只有相信自己，才能赢得相信。
自信能够带来奇迹
不管能不能做的事情，无论如何你都要去干。这常常能使一个人去完成近乎不可能的事情。例如，有一个人新进入一家公司做销售工作，他没有销售经验，甚至对销售知识一无所知，好在对于他一无所知的事实他自己并不知道，而且他受到了一些人的鼓励。结果他做得非常出色，以至于在销售方面负责了整个公司的业务。不知道自己不能做的这个事实而做了，并取得了成功，也许这可以说是为什么有的人成为了杰出的销售行家，而有的人成绩次之、再次之的缘由。
亨利·福特是一个非常了不起的人。他在40岁时，生意才获得成功。他没有受过多少正规的教育。在建立了他的事业王国之后，他的目光转向了制造八缸引擎。他把设计人员召集到一起说：“先生们，我需要你们造一个八缸引擎。”这些聪明的、受过良好教育的工程师们深谙数学、物理、工程学，他们知道什么是可做的，什么是行不通的。他们以一种宽容的态度看着福特，好似在说：“让我们迁就一下这位老人吧，怎么说他都是我们的老板嘛。”
他们非常耐心地向福特解释说八缸引擎从经济方面考虑是多么不合适，并解释了为什么不合适。福特对此并不听取，只是一味强调：“先生们，我必须拥有八缸引擎，请你们造一个。”
工程师们心不在焉地干了一段时间后向福特汇报：“我们越来越觉得造八缸引擎是不可能的事了。”然而，福特先生可不是轻易被说服的人，他坚持说：“先生们，我必须有一个八缸引擎，让我们加快速度去做吧。”于是，工程师们再次行动了。这次，他们比以前工作努力一些了。时间花多了，也投入了更多的资金。但他们对福特的汇报与上次一样：“先生，八缸引擎的制造完全不可能。”
然而对于福特，在这位用流水线、给雇员每天5美圆薪水、生产出了福特T型与A型车的人的字典里，根本不存在“不可能”这样的字眼。亨利·福特炯炯有神地注视大家说：“先生们，你们不了解，我必须有八缸引擎，你们要为我做一个，现在就做吧。”
最终他们制造出了八缸引擎。
有一个准备参加奥林匹克数学竞赛的同学每天的家庭作业是两道数学题，老师要求第二天早上交给他。
有一天，这个学生回家后，才发现老师今天给了他三道题，而且最后一道似乎有些难度。从前每天两道题，他都很顺利地完成了，从未出现过任何差错。学生想，早该增加点分量了。
他很轻松地完成前面的两道题，可是，第三道题好像不是那么容易。但是他志在必得，便满怀信心地沉入到解题的思路中……
天亮时分，他终于把这道题做完了。但他还是感到一些内疚和自责，认为辜负了老师的期望，这道题竟然做了一夜！
谁知，当他把这三道已解答完的题一并交给老师时，老师惊呆了。原来，最后那道题竟是一道在数学界流传百年而无人能解的难题。老师把它抄在纸上，也只是出于好奇心。
结果，这个学生却在不明实情的情况下，意外地把它给解决了。
这个学生之所以能够取得成功，就在于他的自信，在于他的不知情，因此他没有心理障碍和思想包袱，他认为只有把这道题解决了，才算正常。在这种良好的心理状态下，他可以冷静而充满信心地去进行思考，结果取得了始料不及的成功。生活中，其实我们所面临的很多问题并不像我们想象中的那么难，只是因为我们从心理上给它设置了障碍，才使其变得“高不可攀”。
身处逆境不要逃避
事业受挫、工作被辞、家庭危机、环境压力、城市生活缺乏归属感在每一个年龄段、每一个层次上的人，都难免会遭遇到。然而，就在我们的世界里，有很多人虽然身处恶劣的环境当中，却仍神采奕奕地活着，他们受挫一次，反而将其视为一种新的力量的源泉，而非一种失败，从而把他们内心最强大的潜能激发出来，取得更大的成就。因此说，在逆境面前，那些一受打击便一蹶不振的人只能一辈子做个失败者；那些相信“此路不通彼路通”的乐观进取者，才有能力走出逆境，取得成功。
在逆境面前，我们不能逃避。逃避虽可使心理紧张得到暂时的缓解，但并不能解决实际问题。王先生在一家广告公司担任行销部主管。他结婚已有20年，膝下有一个很可爱的女儿。王先生的身体状况挺好，只是工作非常繁忙，压力大了点。他每年夏天都会到乡间度假，因此格外羡慕那种与世无争的田野生活，尤其是当他快被老板逼疯的时候。
于是，他认真地跟他的老婆商量，能否改变目前这种紧张的生活状态。在得到妻子的支持之后，他真的放弃了眼前那份高薪工作，回到了东北老家当起了农夫。他租下一块人迹罕至的花圃，准备从头开始学起，反正有的是钱嘛。
头几个月，他这个新花农还做得有模有样。但是好景不长，才经历了第一个寒冬后他就发觉，这里实在是一个令人难以忍受的地方：荒凉的景象，犹如到了西伯利亚；而他的老婆根本不可能和这里的乡下人打成一片，小孩每天也得换好几趟车才能到学校。在这种偏僻的乡村，也不可能有什么电影院、KTV之类可供娱乐的地方。有的只是睡觉，因为他每天都累得要死。
在苦撑了一年之后，他们实在有些坚持不住了，乖乖地搬回城里。他自称“老了10岁”，改行不但没发财，连老本也砸进去了。更可笑的是，他当了二十几年的上班族都没事，在乡下窝了一年后反而累出一身病来，这真是他始料未及之事。
躲开逆境的现实，放弃原来追求的目标，逃到一个自认为安全惬意的地方，那是一种逃避现实的行为，长此以往，只能使人更害怕挫折和困难。而挺直脊梁，直面逆境，才能激发内心巨大的潜能，并最终取得成功。
横跨曼哈顿和布鲁克林区之间的布鲁克林大桥是个地道的工程奇迹。1869年，富有创造精神的工程师约翰·罗布林雄心勃勃地意欲着手设计这座雄伟的大桥，然而桥梁专家们却劝他趁早放弃这个天方夜谭般的计划。罗布林的儿子——华盛顿·罗布林，一个很有前途的工程师，他确信大桥是可以建成的。父子俩构思着建桥的方案，琢磨着如何克服种种困难和障碍。他们设法说服银行家投资该项目，之后他们怀着不可遏止的激情组织工程队，开始建造他们梦想的大桥。
然而大桥开不久，约翰·罗布林在视察工地时因足部受伤而患上了破伤风，不到一个月就去世了。他的儿子华盛顿·罗布林也在1872年因患潜水员病而残疾，无法讲话也不能走路了。谁都以为这项工程会因此而泡汤，因为只有罗布林父子才知道如何把这座大桥建成。虽然华盛顿·罗布林丧失了活动和说话的能力，但他的思维还同以往一样敏锐。
他唯一能动的就是一根手指，于是他就用那根手指敲击他妻子的手臂，通过这种密码方式由妻子把他的设计和意图转达给仍在建桥的工程师们。整整13年，华盛顿·罗布林就这样用一根手指发号施令，直到雄伟的布鲁克林大桥最终落成。
由此可见，在不可避免的压力中逃避是不行的，你必须正视它，才能战胜它。我们要有战胜逆境的决心。其实逆境并非不可逾越的障碍，每一个困难都是一次挑战，每次挑战又都是一次机遇，战胜困难就等于抓住了机遇。
执著地去追求梦想
C.L.邵尔斯本来在一家烟厂里服务，按理说与打字机简直是风马牛不相及。但由于一连串的奇遇巧合，使他成为这项专利的持有人。
邵尔斯长得并不怎么帅气，但他有一副好头脑，加上他做事认真踏实，所以跟他相处久了的人，都会对他生出好感。也正因如此，他常去送货的一家公司里的女秘书对他产生了爱慕之心。
婚后的邵尔斯太太，仍在担任秘书工作，但由于公司业务的扩展，工作愈来愈忙。有时候她把做不完的工作带回家去，连夜赶写，真是辛苦异常。邵尔斯担心妻子身体累坏，只好帮她抄写，他们时常要写到深夜，两个人往往写得手酸臂疼。
一天他们又一起抄写到深夜，邵尔斯无限疼爱地对妻子说：“这样忙下去，你会吃不消的。我小时候听祖母讲过一个故事，一位叫普西的神仙有八只手。我真希望我能多生两只手，帮你多做一点。”
“别说傻话了。”他太太很感动地说，“你要是真的多生出两只手来，岂不变成妖怪了，吓也把我吓死啦！”
“对了，以前我好像听一位同事说过，有人在研究用机器写字，可惜那个人没有研究成功就去世了。他说，如果能研究成功的话，比手写快多了。”
“用机器写字？真的能有这样的机器，那倒是太便利了，我看不太可能。”
“这倒很难说，人类的脑子是个无尽的宝藏，真可说无所不有。当初我进烟厂工作时，大部分都是用手工，现在几乎实现机械化了。那些机械结构之复杂，简直叫人不敢相信那是人类造出来的。”
“我明天再去问问那个人，”邵尔斯思索着说，“如果能找出一点头绪来，我们何不自己来研究研究？”
“什么，你要研究写字的机器？”他太太几乎是惊叫着说，“你一点都不懂机械，居然要发明写字的机器！”
“不懂我可以慢慢地学，”邵尔斯说，“反正这次我一定要认真地试一试，不管能不能成功。”
“为什么突然变得这样认真了？”
“因为你太辛苦了。我每想到你趴在桌子上写字的辛苦情形，心里就很难过，”邵尔斯有点激动地说，“长此下去，你一定会成驼背的。”
第二天，邵尔斯特意去找那位以前告诉他写字机器故事的人，这个人名叫白吉纳，是个老技工，平常对他很不错。
“你突然问这个干什么？”白吉纳笑着说。
邵尔斯毫不隐瞒地把内情说了出来。白吉纳听完之后，哈哈地大笑起来，“如果是别人，一定会说你想法荒唐。”他止住笑声，很认真地说，“但我了解你，你考虑问题是非常认真的，只是，”他迟疑一下才接着说，“你成功的希望不大。”
白吉纳从阁楼上找出了一架用木板钉的机体模型。邵尔斯小心地擦去上面的尘灰蛛网，欣喜不已。邵尔斯说：“您没有继续研究下去，实在是太可惜了。”
“说实在的，你现在所看到的这些东西，大部分都是我的一个老朋友设计的，”白吉纳回忆着说，“他是德国移民，来到这里都是我在照顾他。此人倒是颇有点头脑，工作之余，一心一意想搞发明，可惜天不假年，不到40岁便去世了。他临死时，把这堆东西留给我，并且告诉我，如果我能好好利用，再加研究，将是一笔了不起的财富。
“当时我感于他这份心意难得，倒真想好好地用心研究研究，何况单是‘用机器写字’这个设想就很够吸引人了，可惜我断断续续地搞了有10年，依然没有多大进展，最后我便决定放弃了。”
邵尔斯听后，毅然地说：“我决心要做这项研究工作，不知你是否肯让我把这些东西带回去，供我作研究的参考？”
“当然肯，如果你能研究成功，也算替我死去的朋友了了一个心愿。”
于是，邵尔斯如获至宝似的把这些打字机雏形的机件全部搬了回去，开始了他的研究工作。
打字机的字臂，照现在的结构而言，似乎是理所当然的形式，可是当时在设计时，却令邵尔斯大伤脑筋。因为他一开始被一个听起来简单而做起来困难的概念愚弄了。
他认为字键与字印之间不宜距离太远，最好是字键在上，字印在下，一按就可以有字出来，就像一般人盖印一样，既简单，又能使机器的体型缩小，可是，研究到最后，他发觉这一构想是根本无法实现的。
因为字键在上、字印在下的设计，字臂不能太长，否则，像树根一样盘在下面，既复杂又不实用。可是，字臂太短，又不能运用自如，因此，让他很是苦恼。
他太太看他为了研究打字机废寝忘食，身体也日渐消瘦下去，现在又见他为研究中的困难而苦恼，心中更是焦急，便劝他：“我看算了吧，何必这样认真？你研究这种东西，只不过为了减轻我的工作负担，可是，等你研究成功了，身体也累垮了，还要这种东西有什么用？”
一天深夜，邵尔斯工作得累了，到院子里散一会步，回到屋里再想重新工作时，一抬头，猛然看到他太太弯着背写字的侧面身影。也许是这些日子以来邵尔斯过于忙碌了，很少有时间和太太对坐闲聊；也许是由于夜深人静，使他的情感变得特别敏锐。就在这一瞥之下，邵尔斯内心深处激起了一阵轻微的颤动。灯下那个美丽的影子，是多么感人的一幅画面！他忽然觉得坐在那里的不再是他太太，而是他梦寐以求的美妙的打字机形式。如果把他太太的头当做字键，弯曲的臂当做字臂，这种结构不是很理想的设计吗？邵尔斯终于忍不住跳了起来，喊道：“姬蒂，我成功了！”
在万籁俱寂的深夜里，正在聚精会神抄写东西的邵尔斯太太，听到这一声叫喊，大吃了一惊。她睁着充满惊慌和询问的大眼睛，瞪着他的丈夫，半晌没有说出话来。
邵尔斯急急地跑过去抱住妻子，低声而充满歉意地说：
“对不起，亲爱的，我不知道自己会失去常态。这是你赐给我的灵感，亲爱的。”
邵尔斯太太心中的惊慌慢慢散去，泪水却止不住地簌簌而下。
自此之后，他又潜心研究了四年的时间，打字机终于问世了。
有灵感、有梦想是获得事业成功的先决条件，但是，如果没有执著的精神，许多梦想甚至是好的构想都只能是虚幻。
在失去后重新树立目标
人生在世，有得有失，有盈有亏。有人说得好：你得到了名人的声誉或高贵的权力，同时就失去了做普通人的自由；你得到了巨额财产，同时就失去了眼前奋斗的目标。
如果我们每个人都能够认真地思考一下自己的得与失，就会发现，我们所经历的每件事都是得失并存，在得到的过程中也确实不同程度地经历了失去。人的一生就是一个不断得失的过程。一个不懂得什么时候该失去什么的人，是可悲的；一个不知道失去也可以有更大收获的人是失败的。
在人生的旅途中，我们每个人都是赤条条地来到这个世界上，最终则又手握空拳地离开。人的一生不可能永久地拥有什么，一个人获得生命后，先是童年，接着要经历青年、壮年、老年。然而这一切又都在不断地失去，在你得到什么的同时，你其实也在失去。因此从这种角度上说人生获得的本身就是一种失去。而我们要做的是在失去的同时有所得，不白活一回。
少女时代的曼娅天真烂漫，好学上进。然而当她中学毕业后，因家境贫寒无钱去巴黎上大学，无奈只得放弃学业，到一个贵族家里去当家庭教师。她与这家贵族的大儿子卡西密尔相爱了，在他俩计划结婚时，却遭到了卡西密尔父母的强烈反对。他们深知曼娅生性聪明、品德端正。但是，他们觉得一个贫贱的女教师与贵族家庭根本就不是门当户对。卡西密尔的父亲大发雷霆，母亲则几乎晕了过去，最后卡西密尔屈从了父母的意志。
失恋的痛苦折磨着曼娅，她曾有过自杀殉情的念头。不过，曼娅毕竟不是一个平凡的女子，她不仅仅在乎个人的爱恋，还爱科学和自己的亲人。由此，她放下情缘，刻苦自学，并帮助当地贫苦农民的孩子学习。三年后，她又与卡西密尔进行了最后一次谈话，卡西密尔还是那样优柔寡断，在这种情况下，她终于砍断了这根爱恋的绳索，去巴黎求学。在巴黎她不但学到了精深的数学、物理知识，更遇到了相爱一生的伴侣。
这一次“幸运的失恋”，就是一次失去，是曼娅人生中的第一次失败经历。然而，如果没有这次失去，她的历史将会是另一种写法，世界上就会少了一位伟大的女科学家居里夫人。因此，在人的一生中，不论发生了什么事情，我们都要继续坚强地活下去，继续接受命运的挑战，这决定着我们的幸福。
在人生的旅途中，你每走一步，就必定获取一步的经验。不管这一步是对还是错，“对”有对的收获，“错”也有错的教训。因此我们若能学会在输中求赢，往往能从失去中得到收获，得其精髓者，则人生少有挫折，多有收获。
自动自发地工作
为了生存，我们需要工作。工作中，我们要自动自发地做事，这样我们才能获得更多的机会。自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。
那什么叫自动自发？自动自发是一种主动性。就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功。只有你自己。
无论任何行业，想攀上顶端，都需要在成功之前，主动地、默默地积累很长的时间，需要漫长的规划和踏实的努力。你想登上成功之梯的最高阶吗？你就要永远维持主动率先的精神去面对你的工作。纵然是面对毫无挑战和毫无生趣的工作，最后终能获得回报。
一家商店的老板对我讲起他的两个同龄的员工。查理和海克虽然拿同样的薪水，可是海克很快就加薪并被提升了，而查理却一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平的。海克这小伙子实在是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职。那是他应该得到的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。
“查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他只好第三次跑到市场问出了价钱。
“看看我聪明的海克吧！”
那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子。“海克很快从市场上回来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共四十口袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好。他把那个农民也带来了，就在外面等回话，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克做了仓库的总管。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美圆……”
自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动动手去做！不必等别人的督促与交代。
“我没有时间！”
“我实在太忙了，不能做！”
“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？”
……
通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动地“把信带给加西亚”，即使送信的收入与你的付出并不成比例。
成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。
成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
做事情要尽职尽责
一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意、尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好。而这正是敬业精神的基础。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在得克萨斯州一所学校作演讲时，总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
在美国有一家皮毛销售公司。老板吩咐三个员工去做同一件事：去A供货商那里调查一下他们公司皮毛的数量、价格、品质。
第一位员工五分钟后就赶回来汇报。他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来作汇报。三十分钟后第二位员工回来汇报，他亲自到A供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质。第三位员工九十分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到A供货商那里了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将A供货商那里最有价值的商品作了详细记录，并且和A供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况作了详细的比较，制订出了皮毛的最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命。真正尽职尽责地行事的只有第三个人。简单地想一想，如果你是老板你会雇用哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板，你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的共性品质。
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
自己是否真的走在前进的道路上？
自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？
为了扩大自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；专业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果作起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在学习法律时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种成功的秘密武器。
某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
如果你对自己的工作没有作好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。但是在美国，年轻人随便读几本法律书，就想处理一桩桩棘手的案件，或者听了两三堂医学课，就急于作外科手术，要知道，那个手术关系着一条宝贵的生命啊！
学生时代一旦养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关，欺骗老师，一旦步入社会，就不可能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到，人们会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望。如果一个人认为小事情是不值得认真对待的，那么如果他想著书立说，必定漏洞百出。一些人从来不会认真地整理自己的论文和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密，结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会丧失，也会失去他人对自己的信心。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染，当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去，影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位哲人则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
带着热情工作
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。
怀有满腔热情工作的人会受到所有人的喜爱。热忱可以借由分享来复制，它是分给别人之后反而会增加的资产。你付出得越多，得到的也会越多。生命中最大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。热忱是一种神奇的要素，同时也是成功的基石。
诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴，所有这些特征，对准备在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱，将奋斗、拼搏看做是人生的快乐和荣耀。
发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者，无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，这些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热忱的人。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈，你无法在人类历史上留下任何印记。做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。
热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，而是仅仅因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。
我们现在所处的时代，给满腔热情的人提供了众多的机会！这是一个充满激情的时代，世界给热情的人最广阔的自由空间。大自然的秘密，就要由那些准备把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开。各种新兴的事物，等待着那些热有忱而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热忱的工作者。
热情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，并处于兴奋之中，去进行内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。
著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到阁楼里秘密去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使儿童时代充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。
没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人，人类就没有驾驭自然的力量，给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的心灵，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。
“伟大的创造，”博伊尔说，“离开了热忱是无法作出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”
热忱是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”
最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
事实证明，缺乏热忱，难成大事。从现在开始，对你的工作倾注全部热情吧，你会取得成功！
把创造当成时尚
在我们的生活中，应把“创造”作为一种高尚的生活方式来看待，我在这里所说的创造力是指人所表现出的一种探索精神，一种积极更新以往的方法，一种不断以新的方式处理日常事物、对未来充满幻想、不断追求那种能够提供新颖创造的精神。人的创造潜力在各种场合以多种形式向我们悄悄表明它的存在，如果我们常常熟视无睹、不以为然、轻易忽略，那就失去了创造力的基础。我们对自己潜在的创造力知道得太少了，正如心理学家詹姆斯所说：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”
人的创造潜力宛如漂浮在海洋中的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视、被海水所淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造潜力充满信心，就会唤醒我们的创造意识，促使我们由普通人格向创造性人格转化，我们要充分认识自己的创造力，就应当重新重视存在于我们身上的宝贵的创造资源。
对于创造能力的激发，我们必须了解其本质，在实践中运用并提升自己的创造思维及发挥才能，同时应该懂得自我注意、自我观察、自我探索。在我们的实际生活中，最熟悉最了解我们的人就是我们自己，我们要弄清自己的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和人格的特点，只要我们讲究方法，合理地发挥我们自己的特长，向好的方向发展，就可以在某个领域有所作为、有所发明、有所创造。长期以来，人们总是认为只有理论家、发明家、文学家、艺术家的创造才是伟大的、令人景仰的，但他们毕竟是人，创造发明并不是他们与生俱来就拥有的专利，所以不能把“创造”两字涂上神秘的色彩。所谓“天才的创造力”、“天才之谜”，都是人类捉弄自己的玩笑。我们要强调的是创造力，我们要改变观念，要承认并重视广泛的创造力，因为创造力不是某些“天才”人物和专业人员的特权与专利，而是人人都具有的一种潜在能力。
任何一个成功的作家、音乐家或发明家，他们的劳动当然是开发了自身的创造性的潜能，而一个没上过学、出身贫寒、没从事过什么专业的纯粹的家庭主妇呢？未必就没有创造力，她可能是一个不错的家庭理财专家，把每一分钱都花在刀刃上；她可能是个极富想象力的厨师，做的饭菜色香味俱全，令人赞不绝口；在布置家庭环境方面，她也有许多独到、新颖、精巧之处，这些不都是创造力的表现吗！
创造力是人类文明前进的原动力，它是一个不受自然资源束缚限制的最重要的资源，这种潜在的能力是人类亟待挖掘的宝藏。在现代社会里，创造力资本已经取代了土地资本和金融资本，成为我们企业发展、工作创新的动力源泉。
通用电气公司一直鼓励员工以客户为目标创造新的改良产品和服务，几乎每个人都可以提出改革创新的构想。通用电气公司创立至今，已建立了深厚的企业文化，就是鼓励员工创造以及给予他们冒险和尝试的自由。
通用电气公司允许其工程技术人员使用15％的工作时间试验他们的发明创造。同时，公司内部也为员工提供了广阔的发展空间，所有的员工在工作实践中都不满足于停留在现有的成绩上，他们勇于冲破各种陈规陋习的束缚，突破不适应现代社会的旧观念，敢于开创前人不曾想过的事业，不断更新、丰富、完善原有的技术和质量。这真是十分难得的一种工作精神。
创造力的自我实现，本来是人人都有的一种潜能，但前提是要有积极的心态、对工作对生活充满热情的人才会在他们的生活和工作中显露出来。他们往往能发现新鲜的、未加工的、实际的、有个性的东西，正如有些人习惯于注意一般的、抽象的、已经定型的成为规矩的东西一样。
在日常生活中，不时会产生一种对自己来说是新颖的、前所未有的认识和体验，尽管这对别人来说可能不算什么新奇，但对我们自己来说意义却非同一般。它使我们感到喜悦、自信和满意，使我们的某项工作进展顺利而迅速，超出了我们现有的经验和当时的期望，这种体验可以称之为“创造潜力的显露”。我们应当自觉开发这种创造潜力，使它发展成“真正的创造”，在工作中发挥创造力，不断提升服务质量，当我们发现了工作中创造的乐趣后，工作对我们的回报一定会超出我们的想象。
每天多做一点点
一般来说，只要是给人打工的人内心都有这样的想法：我必须为老板做什么？其实存在这样的想法本身就阻碍了我们的发展之路。我们想要获得成功、获得发展就要改变这个想法，把想法变成：我能为老板做些什么？
我们在工作的时候全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
你只是从事你报酬分内的工作，将无法争取到人们对你的有利的评价。但是，当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你作出良好的评价，将增加人们对你的服务的要求。
你当然没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
有几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点点”的好习惯，尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的：
第一，在建立了“每天多做一点点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
第二，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每天多做一点点”则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
下一次当顾客、同事和你的老板要求你提供帮助，做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，积极地伸出援助之手吧！努力从另外一个角度来思考，譬如换一个角色，自己就是这件事的责任人，你将如何来更好地解决这些问题？
每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
对卡斯一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，律师手头有很急的工作要当天完成，可是周末公司并没有其他人，于是迫不得已，他到办公室隔壁的一家公司询问，哪儿能找到一位速记员来帮忙。
当时隔壁公司的一个普通员工告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但这位员工却同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。”
做完工作后，律师问这个素不相识的员工应该付他多少钱。他开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美圆吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向这个人表示谢意。
这位员工的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美圆。但出乎意料的是，律师竟然真的这样做了。6个月之后，估计那个员工早已经将此事抛到九霄云外去了，律师却找到了他，交给他1000美圆，并且邀请他到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美圆。这个人叫卡斯，已经成为律师公司的高级助理。
一个周六的下午，卡斯放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。卡斯并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美圆的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。
另一位成功人士曾经向我讲述自己是如何走上富裕道路的。
“50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美圆。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，即使骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责，而完全是出于自愿，我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
“一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥坑里，使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拽出我的独轮车和货物，并且帮我将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因我的额外工作而称赞我。
“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为我提供一个年薪500美圆的职位。我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
对百万富翁成功经验的研究也反复证明额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业时，这条原则尤显重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们往往会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。
对工作负责
有个故事形容德国人非常守时：说是开高架吊车的工人，刚刚把拖着水泥板的吊臂升到半空，这时下午6点的钟声敲响了。这位工人立即将车熄火，走出驾驶室下班回家了，任由吊臂拽着水泥板悬在半空。
这个极端的情节已经被某种刻意的玩笑改变了它的本意，问了去过德国的朋友，他就笑了，说德国人是很守时，但对工作更负责任，相信故事里的德国工人会准时下班，但不会把水泥板吊在半空。
对于一个故事的主题，不同的描述方法将获得不同的认知，我们嘲笑德国人的守时，却忽视了德国人对工作的严谨和负责。我们真正应该嘲笑的是我们今天看到的现状，在浮躁的、急功近利的社会风气下，责任感似乎正在缺失。而与之相伴的，则是惨剧的发生。
2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学。晚上6时50分晚自习结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。其一，事故发生地的楼梯12盏灯1盏没有灯泡，11盏不亮。事故发生当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患。其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够。其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了。其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。
事实上，从楼体建筑，到技术监督，到设施配置，到老师的管理，如果上述每一点都有点责任感存在的话，这场惨剧就完全可以避免。一次责任感的缺位，致使21名学生付出了生命的代价。
工作呼唤责任，工作意味着责任。
身为美国总统，杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（责任到此，不能再拖），这就是责任。总统有总统的责任，员工有员工的责任。对于任何一名员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。
对于手头工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬，与此同时，他们也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他们为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。
踏踏实实地做事
如果给你一张报纸，然后重复这样的动作：对折，不停地对折。当你把这张报纸对折了51次的时候，你猜所达到的厚度有多少？一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚，这大概是你所能想到的最大值了吧？通过计算机的演算、模拟，这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。
没错，就是这样简简单单的动作，是不是让你感觉好似一个奇迹？为什么看似毫无分别的重复，会有这样惊人的结果呢？换句话说，这种貌似“突然”的成功，根基何在？
秋千所荡到的高度与每一次加力是分不开的，任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然要一丝不苟地“踏实”。
其实，我们每个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做，贯穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后，自己都不记得。比如你每天都会把垃圾袋带出去扔掉，你会记得你扔掉它的动作是怎样的吗？这也正像全世界都谈论“变化”、“创新”等等时髦的概念时，却忘记了“踏实”。“踏实”是每个人都能够做到的，可是你真正做到了新含义的“踏实”了吗？没有，所以你不是优秀的员工。
我们可以用比较形象的真实例子来说明“踏实”的巨大力量。在美西战争爆发以后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，因为加西亚将军掌握着西班牙军队的各种情报。但是，美国军队只知道他在古巴丛林的山里，却没有人知道确切的地点，因此无法联络。然而，美国总统又要尽快地获得他的合作。一名叫做罗文的人被带到了总统的面前，送信的任务交给了这名年轻人。
一路上，罗文遭遇了很多坎坷，在牙买加遭遇过西班牙士兵的拦截，也在粗心大意的西属海军少尉眼皮底下溜过古巴海域，还在圣地亚哥参加了游击战，最后在巴亚莫河畔的瑞奥布伊把信交给了加西亚将军，因此罗文被奉为美国的英雄。
看过《致加西亚的信》的人也许会觉得罗文所做的事情一点也不需要超人的智慧，只是一环扣一环地前进，因此认为把罗文塑造成英雄有点言过其实。但就是罗文的这种“一步一个脚印”，踏踏实实地把信送给加西亚，才使美国赢得了战争。踏实并不等于原地踏步、停滞不前，它需要的是有韧性而不失目标，时刻在前进，哪怕每一次都要延长很短的、不为人所瞩目的距离。然而“突然”的成功大多都来自于这些前进量微小而又不间断的“脚踏实地”。
做最好的员工
在物竞天择、适者生存的时代，人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美，最大限度的开发是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此，对于一个企业、一家公司来讲，员工素质的高低成了生存与发展的关键。而作为员工的我们，能否适应这样的环境是我们获得机会和成功的关键。
想要做一个成功的“职业人”，就要注意如下几点：
1.在一个企业中，老板是发给员工工资的人，他自己并不能赚钱。他是通过发薪的形式让员工替他创造金钱，以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中，老板赚钱与否、赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站，企业真正的主人是员工。做一个最好的员工，付出一定会有所得，当员工成为公司的支柱，那时真正的老板就是员工。
2.所有的老板都讨厌麻烦，老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦，那么员工的命运就真的应了“适者生存”这句话了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工好坏的重要标准。
3.老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一应事务，让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起，用薪水拉住大家的心，为他创造财富。员工在企业里不能当自扫门前雪的自私者。老板需要的是“特种兵”，一个最好的员工要像“特种兵”一样文武双全，样样精通。而且企业需要的是“特种兵”组合在一起的“军团作战”。因此，一个好的员工首先要成为一个“特种兵”，之后要学会与别人合作，要有极强的团队精神。这样老板才舍得出大价钱聘用你这个最好的员工，否则老板就会发挥他特有的权力，把你“总裁”掉。
4.老板不喜欢较真的员工，这是一个秘密，一个传承了几千年的秘密。中国是一个人情社会，企业要面临各种各样的“关系”。在面对这些“关系”时，老板尚且无可奈何，员工更不能较真。因此，一个好的员工需要学会“糊涂的艺术”和“拍马的艺术”。这是一门高深的艺术，但需要员工即时掌握，很好运用，否则会有“杀身之祸”。
5.老板喜欢懂事儿的员工。在老板心目里所有的员工都一样，无非是好员工替自己解决麻烦的能力强点，要领的薪水多些。但有一点，不懂事的员工，不管能力有多强，水平有多高，都会被老板“K.O”（踢出去）掉。一个跟老板叫板的员工，充其量只是个愣头儿青，距离最好的员工有10个“唐僧取经”路程那么远。
6.好员工要有创造一切可能被创造的财富的意识和能力。创新思维是企业发展的动力，创造能力是员工生存的不二法门，一个好的员工要具备这种素质。说到底，老板是喜欢能替自己创造财富的员工。不管你会不会“糊涂的艺术”、懂不懂事、心里的怨言有多大，只要你能为老板创造财富，你就是一个好员工。做最好的员工，要能赚钱、会赚钱，这是重中之重。
7.成为一个最好的员工后，就不要再担心会遇到生存危机的问题，因为最好的员工人人都需要。自己当自己的老板，做最好的员工，最大限度地发挥主观能动性，做一个“职业人”。很多时候，当一个企业人、做老板还不如当个“职业人”。老板要面临各种各样的问题，包括公司里的和社会上的。而员工只需要解决公司里的问题。一个“职业人”远远要比某些“企业人”自由逍遥得多。
掌握了综上所述的原则，我们在职场中就会游刃有余、如鱼得水。
坚持勤奋刻苦的工作
无数的事实证明，成功没有捷径可走，必须全力以赴做好每一件事情。人的精力总是有限的，卓越者可能一生要做许多事情，但在一段时间内，只能集中精力投入一个目标，才容易成功。如果在同一时间，一心多用，常不免相互干扰而导致失败。
如果你以前有过失败，检查一下，是否是因为没有全力以赴的行动而使你的目标未能实现？因为未能全力以赴的行动而失败的人很多，看看你周围的一些失败者，行动散漫、一心多用、不能有效地抓住一个目标，不管他们多聪明，如果不能全力以赴地行动，他们亦终生平庸，难以成就大业。
如果你想成功卓越，你就要全力以赴，把你所有的力量都拿出来，全力以赴去行动，一个目标一个目标地去攻克，一个小问题一个小问题地去解决，直至实现你的大目标。
人们在没有取得相当经验之前，是绝对没有十全十美的规划和蓝图的。即便是有相当丰富经验的人，在制订一个新的目标和计划时，也不可能完美，也不会有百分之百的把握。因为目标与现实之间，存在许多不可预测的变化因素，存在一些与设想预测不符的情况。
许多人失败，是因为胆小，害怕某些不可预测的因素和与预测不相符合的情况出现。而成功卓越者，凭着勇气和毅力，用实际行动去打破那些不可预测的因素，碰到与预测不相符合的新问题，就采取行动加以解决。
一个人多次碰壁而不退缩，接连进行10次推销而不怕讨人嫌；另一个人略遭挫折即退避三舍，前者远比后者更易成功。
事实上，世界永远在变化，这个条件成熟了，另外一个条件可能在变化，永远没有万事俱备又不缺东风的时候。如果什么事都要“条件俱备”才去行动，那将永远一事无成。诸葛亮还要采取行动去借东风呢！
的确，采取行动会有些风险，它可能给你带来成功，也可能带来失败。然而，只要你能采取行动，失败就可能变为成功。如果你不行动，风险更大，因为你可能一辈子成为庸人而葬送自己的一生。
一次失败，不要紧，人们可以通过采取新的行动去变失败为成功；而终生退缩的人，却无药可救！
所以，以勇毅取胜，立即行动，才是事业成功的上策。这也是所有成功卓越者的重要素质。
让我们勤奋工作！
这是古罗马皇帝临终前留下的遗言。当时，士兵们全部聚集在他的周围。
勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在。那些凯旋的将军都要归乡务农。当时，农业生产是受人尊敬的工作，罗马人之所以被称为优秀的农业家，其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤劳的品质，才使整个国家逐渐变得强大。
然而，当财富日益丰富、奴隶数量日益增多，劳动对于罗马人变得不再是必要时，整个国家开始走下坡路。结果，因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生，一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了。
世界上到处是一些看来就要成功的人，在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物，但是，他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢？
原因在于他们没有付出与成功相应的代价。他们希望到达辉煌的巅峰，但不希望越过那些艰难的障碍；他们渴望赢得胜利，但不希望参加战斗；他们希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以获取面包。”
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者的座位，才能达到后者，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
由此，我们不难看出，勤奋是一所成功之人必须进入学习的高贵的学校。在这里你可以学到有用的知识，独立的精神得到培养，坚忍不拔的习惯也会得到养成。勤奋本身就是财富。你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
一位大学校长在给学生作演讲时说：“天才就是不断努力的人”。纯粹靠勤奋和毅力就能产生让人惊讶的成果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。你要像那些石匠工人一样，他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许100次的努力和捶打都不会有什么结果，但101次的一击石头会裂开的。那就是你成功的时候。这种成功正是你前面不停刻苦的结果。
我们每一个人都要坚信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究会成为一名成功者。
将工作当成人生的乐趣
工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。即使是辛苦枯燥的工作，只要能保持一种积极的心态，就能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。无论做什么事，用这种积极的态度投入工作，都很容易取得良好的效果。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！如果你每天工作八小时，你就等于在快乐中游泳，这是一件多么合算的事情啊！
如果年轻的作家想早日写出成功的作品，仅仅想着“我要写一本畅销小说”，就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“我要写一本畅销小说”，而且还抱着“写一部伟大作品是上天赋予我的使命”的念头，才能写出真正优秀的作品。这是为什么呢？
因为如果这样想的话，写作这件事就会变成一件愉快的事情了。
乐观的人往往是事业的成功者，他们身上有无穷的勇气，能够很好地完成自己的工作，给人留下良好的印象，让人信任。通常，他们在做一件事情的时候，不会去考虑失败所带来的后果。即使他们知道自己所做的事情成功的机会不大，但是他们依然毫无怨言地做着。
爱迪生是美国伟大的发明家。他在发明白炽灯泡时，曾作了一千多次的试验，才成功地找到了做灯泡灯丝的最佳材料。我成功地知道了一千种不适合做灯丝的材料，这是爱迪生的一句十分有名的话。
正是有这种锲而不舍与乐观向上的精神，爱迪生才能取得最后的成功。
当你在乐趣中工作、如愿以偿的时候，就会爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大、情绪越来越紧张、在工作中感受不到乐趣、没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康真是令人担忧。
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗劣，那么他绝不会尊敬自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，而视工作为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
这种人的心态是消极被动的，他们只是一味地逃避、指责和抱怨。他们不思索关于工作的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做得更好？他们只是为了工作而工作，被动地应付工作，机械地完成任务，不在工作中投入自己全部的热情和智慧。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。
如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力，而不是对工作的鄙视与厌恶。
无论你的工作是多么的卑微，都应该拿出十二分的热忱，付之以艺术家的精神。这样，你就不再有劳碌辛苦的感觉，可以从平庸卑微的境况中解脱出来，同时，厌恶的感觉也自然会烟消云散。
我常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己所学的专业，于是我试着向他们提出这样的问题：如果你不喜欢自己所学的专业，那么，当初为什么会选择它呢？既然已经为你的专业付出了四年甚至更多的时间，这说明你对自己专业虽然谈不上热爱，但至少可以忍受。
所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论对自己还是社会都是不负责任的。我们来看一个真正成功的人亨利·凯撒，他使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障……这一切不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美圆以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈。他所做的一切都是由凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来的。
玛丽·凯撒教亨利如何应用人生最伟大的价值，这是她给儿子的无价礼物。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间帮助不幸的人们，做义务保姆工作。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的欢乐。”
凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，不会觉得疲劳，因为兴趣会使你的整个身体充满活力。
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，不能无所事事地终老一生，无论做什么，都要真心热爱自己所做的事，做到乐在其中。
成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。
把每一项工作当成事业
以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命来做，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。”汉斯的回答十分肯定有力。但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作。你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。而对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们对工作的态度。
齐瓦勃家中一贫如洗，只受过很短学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始的时候，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。
一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己高估了摩根。
卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
后来，齐瓦勃终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
事实证明，把每一件事情都当成自己的事业去拼搏的话，你就会取得无可估量的成功，现在就去坐吧，成功在等你！
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