男人心目中为何工作最重要

    有一份调查报告指出，75%的被采访男性说他们生命中工作最重要，75%的被采访女性认为她们的生命中家庭最重要。

    只要是男人，无不把工作看成他生命中的主心骨。男人需要工作，并将工作视作绝对的真理。如果一个男人找到了工作，他就心安理得地认为自己已经负起了责任；如果一个男人找不到工作，则被认为是窝囊废一个。是男人，就必须工作。男人如此要求自己，女人也如此要求男人。

    对于大部分的女人来说，工作是达到目的的一种手段；而对大部分的男人来说，工作本身就是目的。

    亨利·福特说：“工作就是睿智，就是自尊，就是获拯救。因而工作不但不是灾祸，而是无比的恩泽。”

    在男人那里，工作不只是养家糊口，它代表着他的尊严，成了身份的代名词。而且，工作越是重要，身份就越是显赫。这就是为什么如此多的男人拿职业来衡量自己也衡量别人的原因。

    男人以干大事业为荣。因为男人心里都明白，平凡的工作人人都能干，而且都能干好，但是大事业就不是那么简单了，只有头脑聪明，工作真正投注心力的人才有权利和能力去问鼎大事业。男人天生的独立性、攻击性、冒险性、支配性，使他们有着“胜为王败为寇”的强烈的竞争意识，并将这种意识带入工作。假如一个男人干的既不是大事又不能成功，那么他到底算什么男子汉呢？所以，千万别同男人开工作的玩笑。

    男人为了自己的事业或者职业成天乐此不疲地奔忙，爱情虽然是他人生中一个不可或缺的内容之一，但上帝分别赐给男人和女人的爱的含义存在着极大的失衡。

    法国作家巴斯塔曾说：“男人时常动情，恰似蜻蜓点水；女人一有爱恋，便是一往情深。”

    冰心曾说：“男人和女人心里所了解的爱情，根本就不一样……男人活着是为事业--天晓得他说的是事业还是职业！女人活着才为着爱情；女人为爱情而牺牲了自己的一切……”

    女人易于将此人生观的差异，视为她们爱男人胜于爱自己的证明。而事实是，如果男人不能在工作和做事能力中肯定自己，他又哪有精神去关心女性？

    如果生活中的男人在工作上不顺心，经济压力也很大，那么他在情绪上绝对不会对身边的人有裨益，他的精神、精力及注意力，不管有意还是无意，都会完全集中在他对工作的不愉快上。如果他不能感觉到一丝的成就，要他完全宽心，实在比登天还难。

    并不是男人不关心心爱的女人，他也未必只关心他的工作，应该说他的工作对他的影响力很大，自我价值感的重要性远大于同女人的关系。

    男人为何总有竞争心理

    21世纪的今天，发展越来越迅速，竞争越来越残酷，这就让男人们有了生存的危机--不努力工作，势必遭到淘汰。这是他们难以接受的，于是许多男人把竞争放到了第一位。他们有了一种理念：生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。

    男人喜欢竞争，男人以竞争为荣，以竞争为乐。男人把竞争当作完善自我人格的一种必不可少的组成部分。他们有了竞争意识，也好似有了战争，有了弱肉强食。在竞争中，他们塑造了自我，学会了做人，同时也推动了社会的发展。

    有人说，男人永远不会认输，即使输了也只是暂时的，他们会理智地找出根源，总结教训，养精蓄锐准备投入新的竞争，他坚信自己总有一天会赢。而在竞争中成为赢家的男人并不以此为满足，他又会寻找更强的对手，只要有对手，男人就不会退却，就会勇往直前。这就是男人与生俱来的强势。

    男人世界本身就是一个竞争的世界。没有竞争，他们人生的目的也便失去了意义。于是职场也成为他们与人竞争，证明自己的比赛场。爱竞争的男人总是能随时随地找到自己的战场。

    男人的竞争对手就是男人本身，即使是不把女人当弱者的男人也是先挑战男性的对手。当女人介入男人竞争的行列，常常是男人不战自“败”，这并不是因为男人争不过女人，而是因为男人让着女人，也就是男人所谓的“好男不跟女斗”。（所以呢，女人要有自知之明，不要因为在男人手中得到了胜利就得意忘形，你们的胜利往往是男人给“宠”出来的。）

    竞争能给男人带来无穷的动力，但是男人也容易常常陷入到竞争的牢笼之中，一旦陷入竞争意识的牢笼里，日益惆怅，会带来身心上的危害。

    麦斯先生是一家建筑公司的设计主管，也是一位优秀的一流建筑师。他有一位美丽贤淑的太太，也有可爱的孩子。在别人的眼中，他应该是一个生活很愉快和满足的人。但这位麦斯先生竟意外地患上了神经衰弱症。他几乎每个夜晚都无法入眠。到了第二天起床以后，又是全身酸痛而无法行动，食欲不振。他在空腹的时候又会感到胃部阵阵作痛。“唉，这样下去不行啊！究竟是什么病？我该去照照X光了吧。”

    结果医生诊断他患了胃溃疡。患这种疾病的原因很多，过度疲劳、精神抑郁，都是原因之一。医生警告他，必须避免太辛苦、太激动和太耗费精力的工作。麦斯先生是一位极有敬业精神的建筑师，他坚守一个信念：“生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。如果你在竞争中败下阵来，你便输掉了一切。”因此，他在公司里，工作得比其他同事更卖力。

    他把自己局限在艰苦的生活中，同时他又把所有的人都当成自己的竞争对手。不管是什么人，谈到对他有好处的事情，首先进入他脑海中的是：会不会在事情的背后有什么阴谋？

    在这种过分的警惕之下，就是和他的工作完全没有利害关系的老同学来看他，他也不会主动和这位老同学谈到自己的工作状况和未来理想。对他来说，社会上所有的人，几乎都是他的竞争对象，因此，他的精神和神经永远都是在紧张之中，这使他变得孤独。

    当一个男人把所有的人都视为竞争对手时，他一定会把自己的竞争意识很强烈地指向这些对手，而使得那些被他认为是竞争对象的人，也只好把他当作对手。而当他的表现很激烈的时候，对方也会用同样的态度来对付他，这是必然的结果。因此，我们可以说，麦斯先生这种情形，完全是因为他的竞争意识伤害了自己。从这一点来看，如果像麦斯先生一样的男人想要从强烈的紧张、孤独中逃离出来，对这种内心中太过强烈的竞争意识，是必须加以抑制的。

    男人如何和不欣赏自己的上司相处

    相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或许是因为我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是这样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。

    第一种方法叫做“自欺欺人法”。就是把上司的每一句批评的目的都想像成是为了培养、提拔你，然后心悦诚服地将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适合那些希望在现有的工作中有所建树的人们。

    第二种方法叫做“压力变动力”。就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力，当然，这种方法适合那些对现有工作不十分依恋的人。

    其实这个世界上没有什么事情是不能解决的，也没有什么事情是绝对的。就像南极的相反端是北极一样，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超过他，从而实现自己的理想。

    男人如何和女同事相处

    女性可以撒娇、任性，可以要男土扮绅士而自己占尽好处和便宜。你可千万别上当别手软，和女同事相处没有那么多女士优先那么多儿女情长，要实行真正的男女平等。

    --工作不分性别

    做任何工作都不应将性别摆在第一位，工作做得好坏才是真正的价值标准。与其强调区分性别，不如强调她应学会和提高某项专门技艺，这更有助于赢得她的尊敬。

    不准她撒娇

    “因为我是女性”这样的撒娇意识，最好不要让她带到工作的地方，尤其是一些私事，如“把东西给我拿来”、“送我回家”等。公司的男性毕竟是同事，都存在工作利益问题，因此不要让她过分依赖。与其让她说“这个我不会”、“你帮我做一下”之类的话，不如增强她的责任心，让她学会独立工作的能力，同事才会更加尊重她。

    --尊重她并且重视她

    “女性迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。然而许多人都持有这种看法。对于女职员来说，她会非常厌恶这种观点，所以你要学会尊重女性。

    --爱发牢骚就给她戴高帽

    一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对于她们的这些做法，不妨给她们戴戴高帽--“不，要是你，肯定能干好”、“请您一定要帮这个忙”，听到这样的奉承，看看她想不想干？

    --训斥她要注意方式

    稍加责备，就撅起嘴来生气了，并认真地开始反攻--男人最棘手的事情，也许就是女人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易认真，又好感情用事，责备她们时应注意以下几点：不在他人面前责备；不把她们与其他人比较；最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。

    --对她们要一视同仁

    对刚刚参加工作、地位低下的年轻女子施以同情，或者看到漂亮的女人时不知不觉地庇护起来，并把容易的工作都委派给她，这往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性对这种事情非常敏感：“××先生喜欢那个女孩子，偏爱她了。”如果不想给造谣者机会，就应对全体女性一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女性，最好到外面去约会。

    --对待年长的她要礼貌

    对年轻的男性职员来说，如何与年长的女性职员相处，可能是一件头痛的事。如果男性们工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚，不能显示自己了不起，这样，对方就会产生对你的好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的礼貌。

    --要留意你和她的绯闻

    如果在公司里盛传着你与某位女同事过从甚密，你将如何对待？这个时候最好的方法就是置之不理。

    男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。

    这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事愈描愈黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠的，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。

    对于这样的事，你最好是从头到尾都别理会。对方看你没有反应，自然会觉得很无聊，就不会一再地传下去。有时候别人只是猜测而已，你一发表意见反而给对方提供了话题。

    男人如何与女上司相处

    现代社会为大批受过良好教育、有才干的职业女性提供了更多的机会，越来越多的女性正走上领导者的舞台。如果，恰巧你就是那个给女人拎包的“优秀的男人”，如何做到“伴君非伴虎，白云上青天”呢？要想和你的女上司和睦相处，你不妨看过来。

    --适度张扬你的个性

    女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见、才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话掷地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。

    如果你过于因循守旧、唯唯诺诺，凡事都依着女上司的安排去做，那么在她面前，你只不过是个十足的懦夫。

    --给予她足够的尊重

    在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处--她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。

    遭遇女上司的男职员会遇到许多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。

    --努力适应她情绪化的一面

    女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其是处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。

    这一点是男职员最头疼的一件事，有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这件事一定要慎重，不是万不得已，千万别做辞职的决定。毕竟，现在有份工作不容易。

    --做事严谨周密

    男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些、做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。

    帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。

    --拉近与她的“距离”

    工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉到你对她的信赖。

    通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较隐秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。

    套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。

    男人如何与同事化敌为友

    当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但可能会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。

    --勇于承认自己的不对之处

    不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。

    即使你的同事表达某种意见的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。

    --对别人的兴趣加以注意

    要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。

    --对威胁性的问题不要理会

    有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是企图使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去“回答”它们--根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么（而非它是什么）？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。

    --让对方知道你非常需要他（她）

    这一点是很重要的，它能在很大程度上调动起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。

    男人如何对付爱说坏话的同事

    当你有一天发现竟然有人在你背后四处说你的坏话，暗中破坏你的形象，该怎么办？千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲地找对方理论。

    先稳定好自己的情绪，然后依照《纽约时报》（The New York Times）生涯专栏作家雪儿·黛尔（Cheryl Dahle）所提供的方法，一步步地化解难题。

    --先检讨自己

    你应该想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。如果不知就里就去兴师问罪，只会让对方更看你不顺眼。

    --问清楚原因

    你可以问：我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题？如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地跟对方说：我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。

    --委婉地警告

    如果对方不肯承认他曾经对别人说过不利于你的话，你也不必戳穿对方，只要跟对方说：我想可能是我误会了；不过，如果以后你有任何的问题，希望你能直接告诉我。你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。

    --向老板报告

    当类似的事情第二次发生时，你可以明白地告诉对方：如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。

    当然，不是所有的情况都必须向老板报告。如果对方只是对你的穿衣品位有些挑剔，就让他去说吧，这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。

    男人如何面对择业中的挫折

    耐受力是一个男人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量，是一种精神与肉体之间的协调。我们在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败，在工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来，才可能在工作中取得成绩。

    日本著名企业家松下幸之助说过：“信心加忍耐能化一切不可能为可能，任何事情都离不开这个原则。虽然不见得会完全照着预期的方式进行，但只要咬紧牙关忍耐下去，在坚决的忍耐中，即使原计划不能实现，但环境状况会改变，而出现一条可行的道路，或许是那种坚忍不拔的毅力激起了外界的共鸣与援助，虽然与原先预定的大不相同，但终究是曲曲折折地迈向了成功。”

    要培养自己在困难挫折面前的耐受力，首先要有一个正确的思维方式，对于困难，要学会辩证思维，找到它积极的一面。对于挫折，只要是不可避免的事实，思想上首先要适应它，然后再想办法改善它或避免更坏的事情发生。比如一杯牛奶被打翻了，与其捶胸顿足心疼那杯牛奶，还不如打起精神将玻璃杯和牛奶立即打扫，以免走路滑倒而受伤。

    其次要有一个正确的行为方式，对于困难，应面对它而不是逃避它，然后认真想办法解决。对于挫折（疾病、失意等），不要坐着天天想挫折多么痛苦，而应立即找有意义的事去做，只有通过做事将时间排满才能降低痛苦感。

    男人要怎样才能获得别人的支持

    男人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它们也可以决定一个人事业的成败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。

    --与他人交流时要开放而坦率

    要赢得别人对自己的欢迎，很重要的一点是首先要让别人相信你，这样人们才可能觉得你可以信赖，才能以一种真心交流的态度与你相处。所以，我们第一件事情就是不要凡事都对别人保密和隐瞒，应该换以开放而坦率的态度与他们交往，因为人们只会对向自己开放的人开放。

    --要谦恭自律，不要和与你交往的人叫劲

    刚刚毕业出来的男性往往年轻气盛，接受新知识新观念比较迅速，这是青年人的一种可贵之处，但是有许多青年往往会把这种优势作为向别人炫耀的资本，无论事大事小，总喜欢和别人攀比叫劲，以之达到宣扬自己的目的，其实这是很容易引起别人对自己反感的。因为以后人家再遇到你时，肯定会懒得理你或者见到你会像躲瘟疫一样离你而去，这样你就会被众人所弃，更不要说设法得到别人对自己的支持了。

    --回忆对方过去说过的内容

    经验是个非常出色的老师。一些人的谈话比较保守，另一些人的谈话则比较夸张。这些“记录”会告诉你哪些内容应该相信，哪些内容不必重视。

    --不要随便地出口伤人

    无论你与谁交往，一定要注意自己的言行不能伤害别人。如果你对别人有什么看法或者成见，说话时应该三思而后语，不宜心直口快，语气应该和风细雨，不应该含沙射影。说话之前，应该善于换位思考：对方愿意不愿意听自己说话呢，如果愿意就说，不愿意还是免开尊口。

    --经常与朋友互吐心曲、相互鼓励

    每个人在困境时，总想找一个知心伙伴来倾诉自己心中的烦恼和苦闷，这样痛苦就可以减轻一些；在遇到快乐的时候，把欢乐向自己的朋友诉说，就可以获得更大的欢乐。记住，真心朋友是倾诉隐情的绝好对象，你把痛苦向朋友诉说可能会获得意外的解脱；你把成功和喜悦告诉朋友时，也能增加自身的价值。

    --听别人说话时要聚精会神

    注意对方在说什么是使他敞开心扉的最佳做法，但遗憾的是许多男人在这方面做得很不够，或者是根本就没有注意，他们要么是在别人说话时心不在焉，要么只顾自己演讲。

    --一定要表现出言行一致

    表里如一的人让人觉得更可靠。

    --要用豁达的态度来赢得朋友

    在与别人相处时，难免会遇到一些不开心的事情。如何对待这些小小摩擦，让关系变得更好就成为交往中很重要的一个环节。善于交往的人往往在处理这些不愉快的事情时，总表现出一种豁达的态度，这样对方很容易会发现你的真诚，发现你对他并不计较，从而自动和你和好；同时你用自己的态度来证明了自己是一个值得信赖的朋友，相信别人也会用真诚来对待你。

    --喜欢你周围的人

    与他们交朋友，因为人们会对那些喜欢自己的人敞开心扉。

    --通过热忱与激情表现你的信念

    这些情绪相比其他东西来说是反映真诚的更值得信赖的指标。

    --时时刻刻要给人一个好印象

    人与人交往，印象是很重要的：好的印象，对自己的交往有着激发和促进作用；不好的印象就会对交际起着抑制和阻碍作用。如果你始终是守信、正直、稳重和文雅的，那么别人无论在何时何地都会支持你的。

    --不要打探别人的隐私

    有些年轻的男性在职场中往往对什么都感兴趣，总喜欢打破砂锅问到底，但是如果不分场合、对象、环境和谈话内容，毫无选择、毫无顾忌地追问，是很不理智的行为，同时也会造成别人的反感。

    男人碰到同事争功怎么办

    当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。

    --用一封短信澄清事实

    当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的局面的。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。

    在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。

    如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么这种方法倒能为你争回功劳起一定作用。

    --夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的

    说这番话的时候，要再一次对那位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。（这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度--而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。）如果着眼于事情的积极一面--你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法--也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

    当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。

    --退出争夺战

    初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，什么时候应该跟同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要为此付出大量的时间和精力；或者除了“所有权问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪，或许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。

    男人如何处理办公室关系

    每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、领导相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好、笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正祥和的办公氛围，需要适当地掌握办公室的生存之道。

    首先，在办公室里不要有小集体之分。大家在一起共事久了，同事间关系肯定有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。这样的关系可以带到休闲时间或适当地在办公室里保留。

    再者，和同事有矛盾不要公开激化。办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯罢休。就算你赢了，大家也会对你另眼相看，觉得你是个不给别人余地，不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。

    还有，在办公室不能做“长舌人”，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，影响同事间的友好与团结，影响整个公司的工作情绪和积极性。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十，十传百，到最后被传出去的根本不是你的初衷，甚至会毁坏你和同事的形象。

    最后，因为工作出色或者接了大业务被老板表扬提升，不要自己在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然四下招摇或故作神秘对关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒、眼红心恨，引来不必要的麻烦。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是下来诉说种种老板的不是，还要牵连同事“某某也这样怎么不罚”，不仅仅惹老板厌烦、同事恼怒，更可能会调离或降职于你。

    大家在同一个小天地里工作，最重要的是和谐融洽、相互尊重。最好不要谈及正常工作以外的各种事情。交流中要注意方式方法，要有分寸地与人沟通。切记切记，嘴要紧，心要宽，要做一个清清爽爽的办公好手。

    男人如何面对职场中的烦心事

    男人在职场中打拼总是会碰到各种各样的烦心事，而以下5种烦心事最具有典型性，需要男人好好地注意，并且能够以正确的心态去面对，这样才能够拥有健康顺利的职场人生。

    忧心自己的升迁

    28岁的小许是一名工作勤奋的广告设计员，他把绝大部分时间花在了工作上，2005年以来逐渐接手的一些大型设计仍然让他郁郁不得志。他抱怨说：“我在这里已经呆了两年时间，很多跟我一起进公司的人都得到了升迁机会。我做得并不比他们差呀。”这名毕业于北京某高校设计专业的高才生已经走过了3家公司，最终都因为苦于无法充分施展自己的才华而选择离开。“现在我仍然面对这样的困境，我觉得公司上层似乎对我的工作成绩视而不见。”

    这种烦恼在职业男性的圈子里具有普遍意义：才华不被重视，抱负无法施展，奋斗成果被一再忽略，一个人的才气、激情和斗志被这些烦恼一点点耗光。男人如果在40岁之前还没有“出头”，或许就意味着彻底失败，这种人为的界定成为强劲的心理暗示，使得职业男性更容易在挫折面前丧失耐性。

    据专家分析，年轻人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心态严重失衡的重要因素。与此同时，中国一些企业的“游戏规则”不够完善，普遍欠缺科学的用人制度，导致年轻人缺乏充分的发挥空间。全国人才流动中心秘书长陈军认为，残酷的社会竞争让年轻人急于证明自己，后者未尝不是好事，这对工作和社会都具有积极推动的作用。但年轻人如何保持一种自然、宽容的心态更为重要，凡事不要苛求。

    “一个只会埋头工作或只会察言观色的男人不可能真正成功，应该学会如何在两者间找到微妙的平衡，从而让所有的努力都事半功倍。”

    忧心自己的健康

    职场如战场，空前惨烈的现代竞争逼得男人们不得不埋头向前，任何一次成功都以损害身体、消耗精力为代价。面对健康和事业，男人们固有的征服本能往往使其忽略前者，从而患上“职业病”。

    做IT的孙先生就“喜欢”和自己作对，刚刚30岁的他已经开始谢顶。他这样形容自己的工作：一年有11个月扎在办公室里开发软件，另一个月基本消耗在各种IT展会和业务洽谈上。玩命的工作方式使他成为公司项目负责人，但他的身体也同时发出警告。“今年我的胃病复发，非常严重，可我没时间住院，主要是丢不下工作。”

    “生活就是工作，现在要是不玩命，几年后肯定被淘汰。我只有撑下去，撑到40岁，攒笔钱退休。”孙先生的幻想也是大多数IT业精英人物的梦想。如今，他在中关村里仍像一只永远无法停转的陀螺，为了胜出，必须比别的陀螺转得更快。

    心理专家建议，在一个充满“火药味”的竞争时代，要想“幸免于难”的确很难。最好的办法是自己安排好时间，做到劳逸结合。毕竟健康没了，一切都将不复存在。

    担心自己失业

    失业，一个令不少中年职业男性闻风丧胆的词，假如一个人对之缺乏心理准备，一旦它过渡到完成时态，就甚至可能剥夺他所有的幸福。在一些大公司或大企业，如果你的职位是经过多年拼搏才抓到手的而你又对失业这样的挫折缺乏积极的心态，那么，失业就可能在刹那间击碎你不堪重负的脊梁。

    曾经在一家制药企业工作5年多的王栋，在2005年8月尝到了失业滋味，35岁的他说自己每天晚上都绝望得想哭。“我有家，有老婆，有孩子，曾经是一名优秀的技术员，当裁员消息传来时，我觉得天都塌了。”王栋从此频繁穿梭于人才市场，可要找到比从前条件更好或相当的工作已经相当困难了。挫败感和失落感越来越强烈。

    在大多实行终身聘用制的日本，很多男人最怕的是失业，如今这种失业恐惧症正在向中国男人渗透，好在中国不少企业、公司的用人机制已经越来越充满弹性，从业者的就业观念也在发生巨大变化，固守和离开都也不再是一个人能力和素质的衡量标准。

    对此，专家认为，职业男性尤其是中年职业男性应该在工作中树立危机意识，以积极心态面对失业，即便遭受重创，也要努力争取各种机会，全方位充实自身的知识和技能，力争新的岗位。

    担心失去友谊

    男人往往对来之不易的知己、哥们看得很重。但在激烈的职场竞争中，担心缺失友谊或正在为失去友谊而苦恼，已经成为职业男性的通病。

    从事销售的小万就因此而百感交集。他与高中时代的一个情同手足的哥们已经快一年没有联系了。再见面时，双方有了相当大的隔膜。很多职业男性都有这种难以排遣的沮丧。友情总是与一个男人美好的童年以及单纯的学生时代密切相关的，也是一个男人走进惨烈的职场之前未经玷污的情感寄托，它触及了男人内心最柔软的部分。从某种程度上说，朋友间的相互扶持往往成为男人继续拼杀的重要动力，一旦失去，总是让人痛彻心肺。

    心理专家认为，如果沉重的工作压力让你忽略了生活中本来应该拥有的各种情感，你就应该自我反省了。专家建议，无论再忙再累，都要抽出时间给亲朋好友打打电话，加强沟通和联络，这样友情和亲情就不会轻易失去。

    忧心自己的终身大事

    担心后院起火，这种心态未必有足够的代表性，但仍然是一些30岁至40岁之间的职业男性的现实隐忧。过于繁忙的职业男性不得不面对年龄偏大结不了婚或结了婚却无法守住老婆的双重威胁。

    一位经常出差的营销总监好容易在28岁那年结了婚，但婚姻仅仅持续了3年：“她撇下我跟一个有点权势的男人跑了，当时我真是懵了，一时无法接受。我太忙了，所以难免忽略她。”不少难以顾家的职业男性都曾经面临家庭“崩盘”的威胁，一些男人只是出于自尊而不愿承认。他们觉得自己在外面拼命挣钱都是为了这个家，女人没有理由“叛逃”，因此大男子主义让部分男人与挽回感情的机会擦肩而过。

    北京一家心理研究所的专家说，“其实，女性越来越在乎丈夫对她们的呵护和关怀，这是女人越来越注重自我内心感受的体现。但职业和家庭的矛盾经常给女性造成情感硬伤。”他建议，已婚职业男性要摆正家庭、工作的关系，工作不可能也不应该是生活的全部。如果职业男性非要选择全身心投入事业，不如小有所成时再考虑结婚。

    男人碰到职业疲劳怎么办

    罗刚2005年30岁，在一家高科技公司担任销售部经理已经4年了。当初，公司销售业绩不佳，罗刚主动请缨，从技术部门来到了销售部门。在他的努力下，销售业绩连连上升。但是，罗刚却苦恼起来。他最大的苦恼就是，从自己的个性和兴趣来看，他还是倾向于做技术工作。他不大喜欢生意场上的那套做法。但回去做技术，收入又会下降。第二个苦恼是，现在的公司前途不大，一些竞争对手在向他招手，但他又担心去了新单位，未必能干得好。第三，这些年的工作，令他的心理压力越来越大，总觉得山穷水尽、心力交瘁。

    心理专家认为像罗刚这样的人，已经到了一个“职业疲劳期”，十分有必要做一个“职业体检”。什么是职业体检呢？其实，就是对他的“职业状态”进行一次“把脉”。只不过，针对的不是身体，而是“职业心理”。

    职业心理容易磨损

    很少有谁在开始一份新工作的时候，不想做一番事业的。但是渐渐地我们就会发现，有的人倦怠了。我们的职业心态在工作中逐渐被磨损、破坏。心理专家提出，要善于保护自己的职业心态！

    很多人在选择自己从事的工作时，过于看重自己的兴趣和感受。其实工作往往是一种“快乐”和“痛苦”相结合的过程。开始一份新的工作之前，既要了解自己的内心深处的追求、理念、个性、兴趣等特点，也要综合考虑自己的业务特长和其他方面的能力，对自己进行综合定位。

    经过职业体检发现虽然罗刚不喜欢销售工作，但他已经在销售领域展现出了自己的能力。经过职业测评，发现他十分适合做销售工作。他现在的困扰是觉得生意场上太复杂，人员素质也不是很高。因此，他的主要问题是应该对自己的心态进行调整。专家提醒，工作时，兴趣只是一方面，还需要相应的能力做支撑。

    要对职业有规划

    许多人虽然干了很长时间的工作，但仍然不知道适合做什么，对前途感到迷惘。专家指出，走上职业道路，就等于走上了一条连环衔接的道路。今天的努力将成为明日的积累，今日的成绩将成为明天的起点。坚持不懈地走下去十分重要。频繁地换工作、换领域，对职业成长是不利的。

    心理分析师提出，职业体检能从好几个方面帮助职场人士。首先，它能帮助人们理解工作中短期和长期的关系--从短期来看，工作可以给人一种成就感和满足感；从长期来看，现在的工作是为未来的工作积累能力。其次，它可以帮助你了解自己的优势和劣势，了解现在的环境是否能提供可持续发展的机会，或者是否能帮助你积累可持续发展的能力、观念、习惯、资源等等。

    跳槽还是坚持，不要根据自己的“设想”，而应根据实际工作环境所能提供的条件进行评判。积累到一定的地步，在深入地掌握了基本的规则和能力后，就需要重新评估现有的工作条件是否适合发展，是否应选择合适的机会变换职业。

    迷惘时不妨求助职业体检

    在日常的工作中，许多男性会遭遇各种各样的职业倦怠。有的觉得没有受到重用，有的觉得事业前景模糊，有的觉得不能托付终生，有的觉得待遇不公，有的觉得不喜欢某种企业文化，有的过度疲劳、得不到休息，不一而足。他们都可以去做一做职业体检，看看自己的主要问题出在哪儿，应该怎么办。

    倦怠的上班族往往有换工作的想法。专家认为，换工作前要有风险意识，要尽可能详细了解将要遇到的问题，仔细计算“得”与“失”的差距，制定相应的策略，然后再去迎接未来的风险。这一点对中高层管理人员尤其重要。

    男人如何与不同性格的人共事

    每一个人都有自己的性格，在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。

    --面对推卸责任的人

    请他们协助任何工作时，目标必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，甚至白纸黑字写下来，作为证据。

    不为他们所提出的借口而动摇，请温和地坚持原来的决议，表达你知道工作有其难度，但还是需要在一定范围内完成的期望。

    如果他们试图把过错推给别人，不要被他们搪塞过去，你只需坚定说明那是另一回事，现在要解决的是如何达成原订的目标。

    如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决，不然，他们会养成依赖别人的习惯。

    --面对过于敏感的人

    尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯他们的评语，要批评请私下讲。

    即使如“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻，因此在批评时尽量客观公正，慎选你的用词，指出事实就好。

    尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们做人身攻击。

    针对他们过度的反应，你不要也跟着乱了手脚急于辩解，那可能会愈描愈黑，只要重申事情本身就好。

    提出意见时也同时指出他们的优点，以及表现出色的地方，以建立他们的自信心。

    --面对怨天尤人的人

    在做任何会影响他们的决定前，先征询他们的意见，如果他们能有所参与，就比较不会抱怨。

    如果你们合作一项工作，最好时时询问他们有没有问题，如果他们说没有，以后就比较不会抱怨。

    光抱怨不能解决问题，问问他们觉得最好的解决方法是什么，怎么样才能避免问题再度发生，将他们的力气导引到问题解决上。

    --面对支配狂

    了解他们对工作的要求水准，让他们知道你其实是可以信赖的。

    随时告知他们工作的进度与状况，必要时询问他们的意见，让他们知道工作正由其他人在大家都满意的状况下进行。

    如果你不小心犯了错，也要让他们知道你会从这个错误中学习，不会重蹈覆辙。

    男人在职场中、社交party上如何和陌生人说话

    很多男人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：“我该怎么样打破僵局，交到朋友？”

    而独处的时候，有时又会突然想到：“啊，那天我很唐突地说了那样的一句话。”或者是：“哎呀，我当时怎么说了那么破坏气氛的话。”回想反省，有时真是恨不得咬掉自己的舌头。可是，世上没有后悔药，我们只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯。可是这样一来，又经常弄得自己很紧张，甚至惧怕与陌生人的约会。

    怎样避免这种尴尬呢？不要急，现在教你几招“巧言秘笈”，包你以后无论在职场上，在party中，还是在陌生者身边，都可以轻而易举地跨过与别人之间的栅栏，做个巧舌如簧的善辩男人。

    陌生朋友攻略

    在觥筹交错，犹如美女帅哥集中营的party上，怎么可以让别人认为你是一个沉默寡言的人呢？不要说这里没有你所熟悉的人，其实这里有些看起来彼此很亲昵的人很可能只是刚刚认识。只要勇敢地说出第一句话，你就已经成功了一半。

    首先，你可以观察一下你身边的人（或者你感兴趣的人），看看他们是否有比较特别的地方，如，有异族风情的配饰，或是一款你也非常青睐的手表。谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣。聊天的话题最好选择比较轻松明快的，开心的一笑，会瞬间拉近你们之间的距离。

    遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。

    或者，先做一个友好的倾听者，让他们多说一点，而后可以适当地提出自己的疑问，别人会很乐意为你解答的，然后，你就可以顺利地加入他们的话题了。

    但是，要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或no的问题来。这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所做的努力全部报废。

    求职捷径

    当你迈进面试的那间房间的时候，你的心跳会不会加速到120次/秒？那个面试官无论看起来有多么和蔼可亲，可他说的每一句话，都依然让你紧张得手心出汗不止。他的每一个问题你都觉得你想得脑袋都疼了，可能还是不得要领……如何是好？

    面试官对你的第一印象十分重要，和他在开始正式的面试前，来一点小小的前奏，可以给你加一点印象分。

    你可以寻找一些感性而轻松的话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣（比如说：小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族），试着和他聊一聊，记住，在聊天的过程中，要对他的话做出及时的反应，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。

    有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要有选择性地回答。比如说，当面试官要你谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答的重点放在自己发现问题、改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有工作能力并且有自我完善能力的好印象。

    善始要善终，面试后，可以向已有点熟悉的面试官多问些问题。这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了。像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展……

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