正确的职业定位成就女人一生的幸福
有一项调查显示，只有不到20%的人在真正合适自己的工作上，由于对职业生涯准确的定位，她们的发展前景广阔；有50%的人与职位的契合度达到合格水平，一些局限性使她们的就业范围十分狭窄；其他的都是职业偏差很大的人群，她们始终徘徊在“理想工作”之外。
很多女人在事业上发展不顺利，不是因为没有能力，而是错误地选择了自己的工作。于是把时间浪费在了追逐不自己不喜欢、不擅长的工作上。随着竞争的激烈会感觉后劲不足，时间一长，就会产生工作疲劳，自然感觉不到充实和幸福。
随着职业的多元化发展，竞争压力也越来越大，如果你不能给自己准确的职业定位，那状况很可能就是：有好机会或机遇来临时不敢下手，等最终找到了又不是适合自己的；选择太多以致找错方向，但想改变已经晚了；换来换去，虽然最终找到了，但中途绕了太多弯路，浪费很多时间和精力，最后失去了自己的优势地位。
美嘉在考上大学后，对自己喜欢什么专业没有任何概念。于是跟着朋友，稀里糊涂地选了会计。结果在大一的时候她就发现是个错误，她从小最讨厌就是数学，现在会计要天天对着数字，她头都大了。专业没法换，为了拿文凭，只能硬着头皮学下去。
到了大二，她发现自己喜欢上了文学。于是进入了校刊编辑部，当起了编辑。从事了两年宣传与写稿的工作，美嘉也积累了不少工作经验。到了毕业，她不知道该从事对口专业，干会计师，还是入报刊、杂志社做编辑。
在犹豫了一阵后，她见房地产这行业不错，就干起了售楼工作。不懂慢慢学就好了，但要命的是，她干了一年才觉得自己根本不适合销售。之后便辞了职，想着做编辑吧！能做自己喜欢的工作，也不错。但到了报社后，美嘉才发现这和当初办校刊完全不一样，你不能写自己喜欢的东西，每天的主要话题都是新闻。美嘉一来没有新闻基础，二来对新闻也没多大兴趣，在试用期三个月后，她又草草辞了职。
在徘徊了近两年后，美嘉觉得自己学的会计专业兴许能挽回失业的局面。她拿出压在箱底的会计证，去了一家会计事务所面试。在求职成功后，美嘉终于干起了本职工作。虽然她对会计这个行业不抱有多大的热情，但毕竟自己对这个最熟悉。就这样，美嘉一直在事务所干了好多年，对这份工作她是没有激情但也不排斥。她觉得人生兴许就是这样吧！不温不火地过着，不会有太多的乐趣可言。
于此可见，职业定位模棱两可和选择错误，不仅会影响女人对工作的态度，同样会影响到生活的幸福程度。因此，女人职业定位的方向非常重要。一般来说，正确的职业定位分为两点：一要自我定位，在了解自己的基础上再挑选合适的工作；二是对职业定位，在了解职位的前提下，再结合自身的特点加以选择。
1.了解自己，看自己适合什么样的工作
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先就要对自身的特点加以剖析了解自己的性格特征、生活特点和兴趣倾向等，因为这些对职业的正确定位都起着指导作用。还要分析自己的教育背景、天赋和缺陷，然后根据自己的实际情况定一个较大的方向。
其次，要了解自己和职业的差距。一个人可能会有很多个职业方向，但是每个职业对你自身的契合度是多大值，就需要自己去比较了。因此，要了解自己和职业各个方面要求的差距。在权衡利弊得失后，再根据自身条件挑选最合适的职业方案。
文熙今年30岁，是一家图书公司的策划经理。在别人看来，文熙的这份工作很轻松，也很简单。但对于她来说，却并不是那么得心应手。在策划编辑岗位上呆久了，生活上的苦闷和工作中的不顺心，文熙逐渐认识到，再这样混下去不仅痛苦而且很不值。
文熙是学计算机出生，和其他女生不同的是，文熙从小就对计算机网络情有独钟。她觉得自己的细心和对计算机的了解，加上自己的个性优势，还有这个行业女性的缺失，她认为这个行业再适合她不过了。
于是，文熙开始重操电脑。在辞职后，她就马上报了一个计算机班，开心地回到了学生生活。由于文熙对计算机的热爱，再加上原先的计算机基础，很快她就把证书拿回了家。
之后，文熙有了自己的职业规划。她先是把方向定在网络，之后再开个网络策划公司。在别人看来也许没这么容易，但是文熙却信心百倍。她坚信自己的这些优势：策划能力强、想象力丰富、对网络熟知、爱和人打交道、又懂营销等基本知识……
果然，不到5年时间，文熙愿望就全实现了。她经常感叹地说：“要不是早点认识到自己正确的职业定位，再这么拖几年就可能没拼搏的心了！”
文熙的故事告诉我们，了解自身的情况对职业定位是多么重要。还有一点，一个人的工作如果和其本身有很高的契合度，这对个人、公司和社会来说，都能够实现利益最大化。
2.了解工作，看什么样的工作更符合自己
首先要了解工作内容是否能够激发你的工作热情和乐趣。如果你对这份工作一点好感都没有，相信再怎么努力，也不可能达到巅峰。
其次要衡量一下个人的发展空间有多大。一个合适的工作，应该让从业者能够看到发展空间、职业前景，这样才能在明确的方向中得到锻炼和提升。
再次要了解薪资待遇是否能满足生活需求。最实在的就是薪资要求了，如果薪资待遇连最基本的生活都不能保障，想要继续下去估计也难。所以这个薪资起伏，应该要在从业者的接受范围内。
早在几千年前，孔子就给了自己清晰的职业定位：志于学。所以女人一定要制定正确的职业方向，这样才能使自己在工作中充分发展，在生活中独立、幸福。
亲和力给你带来无限的机遇
亲和力是一种介于信任和相互影响之间的关系，是有效沟通的中心。同时，亲和力也是人与人之间情感交流的一种能力，如果想要让同事、朋友把你当成“自己人”，就要懂得与他人的相处之道。
一个人具有“亲和力”的因素因人而异，从某种程度上来说，“亲和力”的标准只存在于旁观者的意识中。但人的亲和力大多是与生俱来的，它源于人对人的认同和尊重。所以在与人相处过程中，尽可能做到亲切温顺，用你的亲和力去“吸引”别人，让别人看到你和谐的一面。这样一来，你就会拥有磁铁般强大的吸引力。
要让自己拥有亲和力，就应该做好以下几点：
（1）首先要装扮大方，第一印象要给人以舒适感，这样别人才可能亲近你。
（2）时常保持微笑，并主动和周围的人打招呼。你的微笑和热情，可以让别人更好地认识你。
（3）你在别人的脑海中有着怎样的印象，那就是你对他们而言的现实。而且，给别人留下好印象的同时，也就让别人感知到了你的亲和力。
（4）同事之间偶尔也会产生一些矛盾和误会，只要把事情说开了，双方就能互相理解，化干戈为玉帛。所以还要善于沟通和疏导，解决他人之间的误会，这样别人才会更加信服你，对你产生好感。
慧心和小雨本是不错的朋友，但因为一件小事两人就闹翻了，谁也不肯先低头。这些，她们的主管余姐都看在眼里，为了让她们和好，余姐开始做两人的思想工作。她先是在和慧心吃饭的时候，假装对她说：“慧心，我那天和小雨吃饭的时候说起你。小雨说你以前可没少帮她，她今天的成绩啊，都是你的功劳呢！”慧心吃了一惊，问道：“真的吗？”余姐点点头。
之后，余姐在和小雨吃饭的时候，说：“小雨，昨天慧心跟我说起你了！”小雨紧张地问：“她跟你说什么了？”余姐笑着说：“她说你刚进公司的时候还是个孩子，不过她第一眼就喜欢你了，所以一直在工作上帮你，你们不仅是同事，还是闺蜜呢！”小雨不好意思地往嘴里扒着饭，若与所思。
最后，余姐把慧心和小雨一起叫来吃饭，途中找了个借口便提前走了。留下慧心和小雨两人尴尬地坐着。片刻的安静后，两人开始了聊天。在得知这一切都是余姐的“诡计”后，两人同时会心地笑了。
有这样一个有趣又有亲和力的领导，她们怎能不努力工作呢！
（5）要想令双方的沟通更加顺利，在言谈举止方面就要大方自然。清高自傲不可取，要多用敬语，这样别人才会愿意与你多交流。像“谢谢”、“麻烦你了”、“打扰一下”等词语，都会产生让人亲近你的吸引力。
（6）在生活中，我们总是用过于严格的眼光去要求别人、看待别人，却很少客观地看待和评价自己的言行，这样就很难处理好与他人的关系。既不利于生活，也不利于工作。
有时，面对同事在工作中出现的问题，大多数人都是给以事不关己，熟视无睹的态度。这样，以后在你遇到困难的时候，也不要指望别人会伸手来帮你。都说：与人方便，就是于己方便。这就说明利益是相互的，只有你善待他人，他人也才会对你好。这就要求你凡事多站在别人的立场上去想一想，这一点对于我们怎样提高自己的亲和力，以及为人处世具有深刻的现实意义。
（7）夸奖可以说人际交往中的“亲和剂”，适时而得体地赞美别人，会激起别人的信心和荣誉感，不仅能消除彼此的紧张感，也容易让别人对你产生好感，增强你的人际吸引力。
有位成功的企业家说过：“人都是活在掌声中的，当部属被上司肯定，他才会更加卖力地工作。”所以说，赞美是极具效率的人脉语言，但赞美别人最要紧的是热情，而不是说一些敷衍的话，这样才能显示出你的真心和热诚。
例如：有人送给你一张光盘，如果你在说完“谢谢”之后，再加上对这份礼物的喜爱和称赞，那么赠送者肯定会更高兴，就如：“好巧啊，这张光盘我上次就看到了，一直想买，但后来再去的时候，就不见了。其他地方也没有，没想到你却给送来了，你真是了解我呀！”假如这样对赠送者说，那他一定会感到极大的满足感，你们的关系也会更进一步。
学会赞美别人，自己的世界自然就会变得魅力无限。
（8）如果你想让别人喜欢你、亲近你，那么很重要的一点就要学会倾听对方，理解对方想要说的话。好的倾听不光要用到耳朵，还要用心。
所以说，亲和力是一种难以捉摸的品质，它并不意味着必须始终保持自信灿烂的状态。大多数时候，亲和力表达的是人与人之间心灵上的契合，它是一种发自内心的素养。亲和力有这么一种力量，它能主动让别人对你产生好感，并认同自己。如果我们能与他人建立良好的亲和力，那么它就会给你带来无限的机遇。
博得领导好感的秘诀
在工作中，有些员工经常抱着一副事不关己，高高挂起的态度，他们想得最多的就是：我在公司能得到什么好处？公司又能为我做些什么？殊不知，这种态度是在职场上的大忌，有时候为自己着想并没有错，但一旦进入一家公司，那么双方就是互惠互利的合作态度。若太倾向于自己，只想着自己的利益，不仅得不到领导赏识，那么在仕途上也很难有大的发展。
如何博得领导的好感，这应该是职场上的每一个人都迫切关注的。可是在这人才颇多的职场上，要如何才能赢得领导好感，立于不败之地呢？
以下有一些秘诀，可供参考：
1.先摸清领导对自己的信任程度
要想博取领导的好感，首先就需要摸清领导到底对自己有多信任。俗话说：知己知彼百战百胜，就是这个意思。例如：当你试着主动向领导汇报一件事，如果他的脸孔突然变得阴沉，或表示很不耐烦的样子，则表示“你说的话不是很可信”。对此，你应该做的就是更加努力地充实自己，逐渐获得领导对你的信任。假如领导对你说了“我相信你，好好干”之类的话，也不要沾沾自喜，而要更加努力，争取得到他真正的信赖，因为所有的好感都是从信任开始的。
2.要能正确理解领导的意思
能否准确地理解领导的意图，是获得其好感、并能否发展好关系的重要途径。因为有一些员工在领会领导的意思时，常常会力不从心，摸不准领导到底想干什么。
小彭就是这样，有一次，领导说要小彭把专用笔记本送到他的办公室来，然后到了门口，小彭问他：“领导，我没带充电器，行吗？”领导摇摇头说：“什么充电器呀！我要的就是笔记本，本子！如果要笔记本电脑，我直接跟你说电脑不就完了。”
首先，在听取领导讲话时一定要认真，当没听清楚时也不要含糊而过，而一定要询问清楚。有些人往往就是因为紧张，而不敢猜领导的话中话。所以正确的做法应该是要先理解领导所说的话，然后分析其中的隐意。假如实在摸不定，还可以向他提一、两个问题，用来理解领导说话的要点。这样才能做出聪慧的应付，也能够让领导中意你的机灵。
3.注意衣着和言行
每个单位都有特殊的规章制度和企业文化，作为公司里的一员，领导当然比较中意那些服装得体、言行举止大方的人。假如所在的公司各方面制度比较严格，工作也比较紧张的话，那就说明领导也是一个严谨保守的人。因此在这种的情况下，穿着也最好收敛一点，不要把自己打扮得太新潮，说话没上没下、大大咧咧，这样会让领导觉得你没有分寸，不懂事。所以，在这种氛围的公司，穿着就要严谨一些，对人也要彬彬有礼，那么领导对你的好感肯定就会提升。
相反，假如所在单位年轻人比较多，大家也都很潮，思想也开放、活跃，那就没必要打扮得中规中矩，让领导觉得你死守规矩、不合群。
4.带着激情和责任做事
激情是一个人工作的主要动力，而责任就是工作的主要保障。我们在工作中虽然有时会感到辛苦，但是辛苦终归有收获。而且带着激情做事，就有了积极工作的动力，辛苦也就不算什么了。而且，责任感也很重要，只有把工作一件件地落实好，把工作开展得有声有色，大家一定有目共睹，领导也一定会知道。一个工作有激情、又细致认真的人，这应该是每一个领导都欣赏的员工。所以，要想领导看中你，就要在工作上做好给他看。
5.要主动抓住机会，博取好感
在每一个企业中，总会有一些大家都不愿意做的苦差事。那些差事既没多少效益，大多也是费力不讨好。但这往往是一个表现的好机会，特别是事情没人愿做，而领导又犯难的时候。若是有人能不计个人得失，主动担任此任务，那么领导在日后一定不会亏待你。
假如事情做好了，领导会对你更加赏识；假如做得不够好，也要找机会去领导面前主动承认错误，并分析失误的原因，保证以后不再犯。这样可以使自己得到信任，还可以为今后争取更多的机会而奠定基础。
6.要善于提反对意见
领导都喜欢有头脑的人，而不喜欢凡事都说“对”，整日只会点头哈腰的人。假如你能够给企业提出有价值、有意义的意见，便就能够体现出你对领导的忠诚度和责任心。
有一次，单位正在开会。内容是要从众多的广告设计方案中找出一个最合适的，以推出市场。
在十几个方案面前，很多人不敢先说话，只等领导做决定。领导见大家沉默，便随便指一个，说：“大家觉得这个怎么样？”其他人都附和说好，领导真有眼光。只有小曹摇摇头，他说：“领导，我倒更看重这个。您看，这个设计既符合市场需求，而且花费的成本也很低，您觉得呢？”
领导点点头，笑着说：“好，就它了！”
在此之后，领导就对小曹有了好感，一旦有重大的决策，他便叫他一起商量、决策。
但是提反对建议一定要注意，因为有的领导常认为反对自己就是不尊重、不给面子，因此很容易视其为“眼中钉”、“肉中刺”，并时不时地给他们“穿小鞋”。因此，在面对这种领导时，就要注意说话的场合和方式。场合最好是两个人，方式最好是委婉，还可以时不时地夸几句。
但大多数领导还是喜欢提反对意见的人，因为那些整日附和的人只能说明他没有自己的想法，也没有创新的动力和能力。因此，要善于提反对意见，给领导留下深刻的印象，以后也更容易担当重任。
这里并不是提倡要整天揣摩领导的意思，学会溜须拍马，博得领导好感是一门更高深的处世艺术。因此做好以上几点，不仅能提升自己在领导心中的形象，更能让自己的事业步步高升。
“做对的事”比“把事做对”更重要
管理大师彼得·德鲁克在提出“做对的事情而不是把事情做对”这一观点后，这句话就被称为是管理思想发展的一个里程碑。
为什么要强调做对的事？因为要想成功做好一件事，那在做之前就要把握好方向，清楚利弊，并进行分析判别。它强调的是找出关键点、着眼于长远；而把事做对，则将关注的重点从方向引向了过程，其核心是做事情要“正确”。这两点都没有错，但人们为什么更强调要“做对的事”。就是因为“做对的事”是“把事做对”的前提。我们只有先保证“做了对的事”，然后才能把精力放在“把事情做对”上。有了这样的先后关系，才能实现我们的人生理想和目标。
孔子东游，路过一片农田，见农田里长满杂草。孔子一看田边放着一把锄头，而农夫也不在，便自作主张地捡起锄头，开始费力地铲起了杂草。不一会儿，农夫回来了。见到此状愤怒不已，他生气地问孔子：“你在干什么？为什么要铲我的秧苗？”孔子感到很委屈，说：“不是啊，我明明是在替你铲杂草。”孔子刚说完，农夫无奈地摇摇头，说道：“这我种的是野草，喂马的野草呀！”孔子听后不禁目瞪口呆。
孔子以为，田里长了杂草就应该除掉，他觉得自己把事做对了。并没有做错任何事。但在农夫看来，孔子从一开始就没有做对事情。
这就如管理大师彼得·杜拉克所言：“做对的事比把事情做对更重要。”在现实生活中，很多人做事都不喜欢看方向，只顾埋头走路，以为走到终点就好。但如果方向没有找对，过程再怎么完美、走到终点又怎样？这只会离自己的目标越来越远。所以在做一件事情之前，首先要考虑自己是不是做了对的事情，然后再力求把事情做好。
麦肯锡的资深咨询顾问奥姆威尔·格林绍曾提出：“我们不一定知道正确的道路是什么，但切记不要在错误的道路上走得太远。”这是一条对所有人都有告诫意义的话，那就是当我们还弄不清楚正确的路在哪里时，最起码可以先停止脚步，防止自己在错误的道路上走得太远。所以，在我们工作之前，必须要确定自己是在“做正确的事”。然后，再踏踏实实地朝着这个目标前进，力求“把事做好”。
雨晴在一家会计师事务所工作，一到年终，就是她最忙的时候，她得帮各大大小小的单位审计企业会计报表是否真实，或是清算其财产等。
有次年终，会计师事务所忙的热火朝天，领导分给雨晴两个任务，一家是小单位，审计起来比较简单。另一家则是大企业，审计起来比较费精力。雨晴想，小单位比较省事，就先去了小单位。哪知刚去没几天，大企业就开始催促。因为这家大企业放年假比较早，所以希望雨晴早点审计完，好让他们可以早点放假。雨晴一时乱了分寸，匆匆忙忙审计完小单位的会计报表，就赶去大企业。然后没日没夜地加了几天班，最后任务总算完成。但由于匆忙和急促，雨晴比原计划多花了几天时间，也就意味着她回家过年又得推迟几天。
看似雨晴把事情做对了，但却没有达到最满意的效果。如果雨晴能先摸清两家公司的情况，那么就能分清轻重缓急做对的事情，而不是把自己累个半死只为把事情完成。由此可见，“做对的事”与“把事做对”有着本质上的区别。因为“做对的事”可以说是“把事作对”的先天条件，如果不在这样的前提下，那么“把事做对”将变得毫无意义。既然做对的事是成功做事的目标，那么首先就要按照轻重缓急的顺序，将事情依序做好。这样既能保证在第一时间做了对的事情，同时也更有效地把事情做好了。
1.先做重要且紧急的事
工作是要有章法的，要分轻重缓急才能有条不紊地把事情做好。而重要且紧急就是首先要处理的，若只按事情的紧迫而不是轻重程度来安排的话，那么很容易陷入被动的状态。
所以先把重要的事找出来，再从中挑选较紧急的，这样会使很多事情都得到高效、合理的解决，之后才有时间安排其他工作。
2.再做重要但不紧急的事
若重要且紧急的事做完了，那就可以把剩下的重要的事做完。这样安排会使我们产生更多的积极性和主动性，对这些事情安排、处理的好坏，也可以看出一个人的判断能力。
3.然后做紧急但不重要的事
有紧急但不重要的事情存在吗？不仅有，而且占了我们生活的大部分。比如你已经处理完了所有的重要事情，正准备上床睡觉。此时，朋友给你打了一个电话，叫你去打麻将，而且是三缺一。这种事不怎么重要，但相对来说比较急。类似这样的事还有很多，比如朋友叫你去吃饭、唱歌，这都属于紧急但不重要的事。其实在重要事处理完的情况下，再去处理这些都属于正常的做事方式。
相反，如果是在重要的事情没有处理完的情况下，就容易对自己造成影响。比如明天有个重要的研讨会，你没有处理完这件重要且紧急的事，就跑去和朋友吃饭、唱歌。到了第二天，精神不好、状态不佳，于是研讨会的事以失败告终，这就是没有分清轻重缓急而导致的后果。
总结起来就是，做对的事远比把事情做对要重要。因为“做对的事”决定的是事情的方向，而只有在方向正确的前提下，才能真正达到把事情做对的目的。
与男性上司相处，注意保持最佳距离
在现在的公司，男性上司一般要占多数。而且在工作中，男上司、女下属同室办公是很正常的事。但是一直以来，女职员和男上司的关系就很微妙，如果太过亲近，便容易陷入工作之外的纷争；如果距离太远，要想提升又很困难。因此怎样与男上司相处，的确是一门微妙的艺术，这直接关系到你的收入、晋升……
一般来讲，保持最佳距离，又能够出色地完成本职工作，这才是打动上司的最佳途径。
那要如何合理地与男上司相处，既深得其喜欢，又能把握好一个度呢？
1.对自身来说，要做好一道防线
（1）学会说不。当男上司单独邀你吃饭、喝茶的时候，即使他没有非分之想，也要注意。因为单位还有很多双眼睛盯着，一旦落人话柄，以后就难免遭人非议。在工作中要学会服从上司的安排，但是在其他方面应不卑不亢，该拒绝的时候就得说“不”。拒绝他也并非就是坏事，这正好能表现出你的成熟和矜持，并让他对你产生敬重，也免去了遭同事误解、八卦的境况。
夏心在一家外企做销售，这是一份极具挑战性的工作，无论是在沟通、专业知识，还是对市场的把握上，都是个考验。但是夏心很努力，一进公司就搞定了一个大客户。她喜欢一遍遍地研究对方的资料，找到其弱点，然后用三寸不烂之舌将其拿下。因此，没进公司多久，夏心的销售额便达到了公司的历史之最。
夏心的上司杰西也很器重她，便邀她一起吃饭、跳舞，夏心只顾着高兴，便答应了。之后，每次夏心谈判成功，杰西就带她吃西餐、打保龄球、泡吧。有时夏心也不想去，但他是自己上司，又不好拒绝，所以夏心在每次出差回来后便给杰西带礼物，以作补偿，这一切同事都看在眼里。
一来二去，就难免有同事在背后议论。杰西是美国人，对这种事并不在意。可渐渐地，夏心的男友也听到了传闻。夏心怎么解释他也不信，为了这事两人还差点分手。
在职场中，敢于对上司说“不”的女性是很令人敬佩的。但大多数女性还是选择了沉默，认为“圣意不可违”。如果你实在没有勇气拒绝男上司的邀请，那么还有一招：就是拉上其他同事、朋友一起去。次数多了，他就会懂得你的用心，这是种无形的拒绝。
（2）穿着要大方得体。男上司对女职工的看法很容易走两个极端，要么特别欣赏，要么就是看不惯，所以在穿着方面也要特别注意。在工作之外可以随意打扮，但在办公室就尽量中规中矩一些。穿得太暴露、性感容易遭人非议，男上司也容易误会，因此宁愿低调些，也可以省去很多不必要的麻烦。
（3）不要随便跟上司撒娇。会撒娇是女人的优势，但要注意场合和对象。千万不要随便跟男上司撒娇，一来容易让其误解你的意图，二来也会觉得你不矜持稳重。若是有重要的任务，想必他也不敢交给一个随意跟他撒娇的人。所以，要尽量保持成熟女性的风格，让上司看到你沉着、稳重的一面。
2.对两人来说，要处理好关系
（1）别把他当“知心大哥”。很多人都希望和上司能像朋友一样相处，但上司就是上司，即使两人认识多年，关系很不一般，但也不表示你就可以对他无所畏惧。特别是男上司和女下属，保持敬畏心和距离感很重要。若执意把男上司当成无话不谈的“知心大哥”，也许他也会把你当小妹一样照顾，但是升职可能永远没有你的份。
徐绍在3年前开了一家室内装潢公司，当时他手下只有于茜一个人。于茜学的就是室内设计，一毕业就跟了徐绍。于茜很有灵气，凭着自己的灵感和直觉，设计出不少优秀的作品。当时，公司就他们两个人，设计、市场、销售都一手操办。好几次忙到晚上10点多，最后两人只好在街边小店凑合一顿。在同甘共苦中，于茜觉得自己和他的交情已超越上下级，因此她从不叫他经理，而直称徐哥。像生活中的烦恼、琐事，她都会跟徐绍说。
于茜一点也不怕徐绍，她的文笔一般，所以一些策划书或是文案，于茜都推托着不做，全交给徐绍。徐绍没说什么，于茜也心安理得。
如今，公司的规模已逐渐扩大，于茜的设计部也招进不少新人。但后来需要挑选部门主管的时候，徐绍却提拔了一位刚进公司的小伙子。于茜感到很伤心，她一直以为这个位子非她莫属，她实在不知道徐绍是怎么想的。
于茜的情况也在情理之中，她的错就在于不该和徐绍这么亲密，把什么话都跟他说。首先，徐绍因为和于茜太熟，所以容易失去客观的判断。其次，于茜的私事他几乎全都知道，所以像一些不够理性、情绪化、爱耍小性子等性格上的弱点，他也都一清二楚。这样一来，徐绍难免认为于茜的单纯和幼稚，难以掌控大局。
（2）尽量不要单独和他待在一起。有些人因为工作关系，可能会和上司走得比较近，像应酬、出差、谈判等。但除此之外，应尽量减少单独相处的时间，且男女同处一室是件尴尬的事，这会让双方感到不安。即使只是为了工作，但是人言可畏，传到同事耳中也是影响不好的。
（3）让他知道自己有男朋友。不管男上司对你有没有想法，让他知道自己有男朋友也是好事。一来可以未雨绸缪，让他主动保持距离。二来他也不用担心你的办公室恋情，也可以安心工作。
因此，作为一名职场女性，一定要注意和男性上司保持一定的距离。与此同时，还要不断地充实自己，只有将工作做得完整、漂亮，那些看到你能力的人自然就没有话柄在手，你也不会轻易被别人看不起。
不做透支生命的工作狂，在工作和生活中寻求平衡
“过劳死”是指由于工作时间过长，劳动强度过重，心理压力大而出现精力衰竭的亚健康状态，这容易引发体内潜在的疾病急性恶化，对劳动者的身心健康都造成极大的损害。
有报道称，中国是全球工作时间最长的国家之一，而且每年都有60万人过劳死，将近七成知识分子走在“过劳死”的边缘。这种透支生命的工作狂，不管对自己还是家庭都是一种痛苦。追求事业无可厚非，但必须以健康的身体为前提、以家庭的和睦为目标，如果我们的忙碌只是为了赚取更多的钱，有更好的物质生活，但失去了健康和家庭，我们又拿什么去享受呢？
有句老话：身体是革命的本钱。但很少有人明白，身体与事业之间的关系是怎样的密切。人的每一种能力、每一个精神机能的充分发挥，与人的健康都有着莫大的关系。身体健康与否，体力旺盛与否，可以决定一个人的勇气与自信心，如果连健康都没有，又拿什么去拼、去跟人争？比如说创业奇才冯两努，他把事业从国内做到国外，但是因为积劳成疾，他的生命却永远定格在了55岁。身体的严重透支，使他为“成功”支付了太高的生命成本。
在现在这个商业社会，大多数人工作就是为了挣钱。金钱的重要性虽不能完全被忽视，但它也并非万能，它既买不来时间，更买不到健康。没有工作可以再找，没有钱还能向朋友借，向银行贷款，也可通过自己的努力获得。但是生命却是无法透支的，一旦身体崩溃，就再没有偿还的可能。所以，生命有时候是需要节能的。一个智慧女人一定要懂得在工作和生活中寻求平衡，时刻提醒自己多休息，多和家人团聚，享受生活。
张萍是一个成功女性，她凭着自己的努力，终于成了一家大公司的老板。一天，一位大客户来访，张萍的秘书抱歉地告诉他：“很抱歉，先生，我们董事长请了5天假，和家人一起去荷兰度假了，要不您过几天再来吧！或者，您有急事可以跟我们总经理说。”
“不行不行，这生意一定要和张总亲自谈。还有5天？你们张总竟然扔下这么大的生意，和家人去荷兰度假这么久？”客户瞪着大大的眼睛，仿佛不相信张萍秘书所说的话。
“那我给她打电话可以吗？”
秘书摇摇头说：“对不起先生，董事长每个月都会留几天时间和家人出去旅游，而且走之前都会跟我交代，在她度假期间不能用公事打扰她！”
客户紧接道：“哦，我不谈公事！”
秘书犹豫着给客户接通了电话，刚一接通，客户就开门见山地说道：“张总，听说您去荷兰度假了，不过您有没有想过，您这一走好几天，公司丢了多少生意？您一天就能赚十几万，可这五天就足足丢了几十万呐！都说张总您很会挣钱，可您这明摆着是让自己亏啊！”
张萍笑着回答：“我的算法可和你不一样，我一个月多工作5天，可以多赚几十万，但我的寿命却要减少好几年，而且我回家孩子和我不熟，老公对我不冷不热，我的健康没了，生活也陷入冷冻期，你说到底哪种损失更大？”
看来张萍不只是会赚钱，更会享受生活。当她的工作和健康、生活有了冲突时，她毅然选择了身体和享受生活的乐趣。所有的聪明女人都应该有张萍的这种工作态度，在赚钱的同时更要享受生活、保持健康。
有句话叫：会休息才会工作。这个道理大家都明白，可还是有很多人还是不愿意“浪费”时间放在休息上。但是硬撑不仅会降低工作效率，还会损害健康，让人身心疲劳，所以用工作代替生活是件愚蠢的事，用金钱来换健康同样不理智。如果为了工作把自己的健康搭了进去，生活就没了意义。因为我们不仅只是为自己而活，还包括爱人、父母、儿女、朋友等等。而这些责任必须用健康的体魄来支撑，否则一切都只是空谈。
曾有一个成功的商人，靠自己的努力从一无所有成为一家企业的董事长，风光无限。但他已经躺在病床上两年多，多年的拼搏使他积劳成疾。所以当有一些年轻的崇拜者来拜访他时，他总是摇摇头说：“我宁愿现在一无所有，也不愿像现在这样躺在病床上。如果能交换，我愿用我的所有家产来换取一个健康的身体和普通人的生活……”
这个例子在生活中并不少见，我们身边有太多忙碌的人，他们每天早出晚归，工作行程排得满满，几乎没有空余的时间。但这显然不是一种健康的工作和生活理念，在工作和生活中应有一个平衡点。
既不完全沉溺在工作中，也不陷入生活的享乐里，只有“平衡”才能使工作充满激情、生活充满乐趣。以下有几个方法，可以让你远离以工作代替生活的状况。
1.养成安排时间日程的习惯
给一周的非做不可的重要事情安排好大块的时间段，并设置时间限制，要求自己在规定时间内必须完成。这样就有空余时间做其他事了，而且日程不要排太满，最好留一点空余，以防有突发事件。
2.多跟家人和朋友约会
跟家人和朋友约会，不是喊口号而已。而是要多花时间与他们在一起，安排一个浪漫、特别的约会，会让彼此的感情更增进，也能够消除自己一天的工作紧张。或者不设宴、不铺张，仅是到公园散步或一起玩游戏、看电影，都是乐享生活的好方法。
3.多反思自己的生活
定期反思自己的生活，让我们看清生活的节奏、目标和意义。在为家人或朋友留出时间的同时，也不要忽略了自己。为自己预留一些时间，做些喜欢的事，如听音乐、阅读和健身。
这是一个真正的聪明女人该做到的，会工作、会赚钱不代表你就成功。钱是永远都赚不完的，但人的生命只有一次，智慧女人会在有限的生命历程里，好好地善待自己、珍惜身体，只有这样才会让自己的生活充满色彩。
职场情商测试题：
下面有19道题，按照你当下的感受选择一个选项，最后计算出总得分。
计分方法：
A：8分B：5分C：3分D：1分
1.每天上班之前，你面对镜子：
A.认真观察自己是否得体无误
B.露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己
C.匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪
D.根本没有心情照镜子，提起包就走
2.你每天整理自己仪容的次数大约是：
A.大约每两小时一次，时刻保持自己的职业形象
B.休息的时候找个时间做个调整
C.除非有重要的场合要出席、否则不会去弄
D.根本就不会顾及这方面的事情
3.你现在愿意在家办公吗？
A.不会，不希望自己脱离主流职场
B.有些吸引力，但我还是不会选择，我要和社会保持亲切接触
C.无所谓
D.做梦都想，在家办公自由无拘束，多好啊
4.工作时，你经常打电话或者上网找人聊天吗？
A.根本没有时间来做这些
B.偶尔会打个电话，多半有私事
C.有空就打电话或上网
D.几乎天天有一半甚至更多的时间泡在网上聊天
5.你的办公桌上摆着什么？
A.时钟
B.鲜花
C.照片或玩具
D.全都是文件
6.工作时你会陷入空想，这时你会将工作搁置下来吗？
A.从来没有，我是个实干家
B.偶尔，当我太累的时候，可能会不自觉的发发呆
C.有时候会突然陷入一种心境怀念感，但还不算太频繁
D.经常陷入空想，几乎不能自我控制
7.走在路上，你听到有钥匙落在地上的声音，你的直觉告诉你，那是：
A.只不过是一种错觉，我这么严谨怎么会遗落东西呢
B.只有一把钥匙
C.两三把钥匙
D.一大串钥匙
8.年终发红利的时候，你：
A.非常开心，又可以请客户大玩一通了
B.对红包的厚度十分自信，这下要好好慰劳一下自己了
C.紧张的像看成绩单，打开之前心里忐忑不安
D.完全提不起兴趣
9.和上司一起参加一个社交会，你的表现是：
A.无拘无束，尽量表现自己的“八面玲珑”
B.开始时可能矜持，但礼仪得当，能营造出和谐融洽的气氛
C.腼腆，有些不知所措，但仍然能够主动打招呼说话，融入气氛
D.十分谨慎，感到很不合群，几乎不太说话
10.当你和上次的意见不一致时，你会：
A.据理力争，坚定表现自己的立场，并且提高自己的声音
B.以柔克刚，尽量提出双方都能接受的解决方法
C.连续争辩，如果不行就保持沉默，一切让老板决定
D.老板那么凶，我根本不敢和他提出会引起争议的问题
11.如果你的大老板跃过你的顶头上司直接向你布置任务的话，你会如何应对？
A.尽善尽美地完成，牢牢抓住这个表现的机会
B.谦逊地向顶头上司请教，并将功劳的一半分给顶头上司
C.直接推给顶头上司
D.大肆宣扬，借以炫耀自己受到了大老板的器重
12.当同事在面前议论其他同事长短，你会：
A.表现出厌恶，可能会粗暴的打断他
B.继续手中的工作，并婉转地提出他现在是工作时间
C.虽然不发表意见，但也凑凑热闹
D.与他一起议论谁是谁非
13.遇到有异性同事开过火的玩笑，你会：
A.跟着一起开玩笑，谁怕谁啊
B.用委婉的方式表达自己的不悦，让对方停止但也不伤和气
C.忍气吞声
D.立刻翻脸
14.最近你最常和谁一起吃晚餐？
A.上司
B.客户
C.同事
D.爱人
15.面对工作中的压力，你如何调整心态呢？
A.参加各种运动，彻底放松一下
B.学做个小菜，比如糖醋排骨什么的，给爱人一个惊喜
C.卸下工作时的模样，换张脸，出去和朋友疯狂
D.整理房间，上上网，顺便为自己的发展找条后路
16.你如何看待公司培训、集体旅游、奖金等福利的呢？
A.我更愿意公司送我到国外进行培训
B.旅游和健身我都喜欢，陶冶情操锻炼身体，而且可以学到很多东西
C.不管是什么福利，公司提供的就要充分分享
D.要什么福利，还不如对换成现金
17.对于各种情侣测试，你通常：
A.不屑一顾
B.有时候测着玩玩，怀着美好的期望，但也不被结果左右
C.虽然嘴上说不相信，但情绪很受结果的影响
D.只要是这类测试都做，信则有，不信则无
18.你有没有多次做过同一个梦的情况
A.从来没有，我根本很少做梦
B.好像有过，但我记不清楚
C.明确记得有过，感觉很诡异
D.经常做同一个梦，感觉很疑惑，有时也会很害怕
19.你对冬天经常有的感觉是什么？
A.年终年尾，一定要做好各项工作总结
B.白雪飘飘，美不胜收，只是下雪了容易塞车迟到
C.天气太冷了
D.不喜欢冬天，心情和天气一样阴霾
测试结果：
得121~152分：说明你是个工作狂，你是典型的职业强人。建议你不妨轻松一下，才会越活越精彩。
得93~120分：说明你的职商很高，完全能够胜任目前的工作，你是一个聪明而能干的人，并且懂得爱惜自己。
得70~92分：说明你是个注重生活的人，如果你暂时不想当老板，那么明年依然能够顺利发展，但不会有很大的起色。作为职场能人，你可能被大多数人羡慕，稳定而不太操劳。建议你不要轻易跳槽，当然如果有绝好的机会也不要放弃。
得43~69分：说明你不太适合这个工作，或者你真的太不了解的规则。下一年度你可以多注意一些职场的新动态，不妨给自己一个重新开始的机会。
得19~42分：不及格，你的职业简直病入膏肓！你极度不满意自己的职业，每一天简直像在为仇家工作。毫无疑问，没有在干下去的必要了，否则很可能染上心理疾病，立刻鼓足勇气“跳槽”吧！
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