史蒂文斯觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔-盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
面试失败后，仍不要放弃，求职者还有起死回生的机会。如对招聘公司的辛勤劳动给予感谢，合情合理，还能反映出与众不同的作风，容易给用人单位留下深刻印象。当公司一旦出现职位空缺，或许首先想到的就是你。
失败并不是可怕的，可怕的是你失去了面对失败的勇气。生活中我们不可能总是一帆风顺的坦途，总会经历各种大大小小的失败。只有经历过失败的历练才能走到彼岸，走向成功。面对失败，如果我们没有一个良好的心态，没有一颗感恩的心，那么等待自己的将是一个更大的失败。
失败，确实是很痛苦的。失败过后会让我们一度的消沉，但这只是暂时的。当失败过后，我们会变得坚强，变得更加自信和成熟。经历了失败我们知道，原来这条路是走不通的，我们获得了经验。只有经历过失败后我们才深刻体会到获得成功后的那份喜悦和美妙。所以，我们不得不感谢失败带给我们的宝贵经验，不得不感谢失败带给我们一生的财富。
有一个渔夫有着一流的捕鱼技术，被渔民尊为“渔王”。然而渔王年老的时候却非常苦恼，因为他的三个儿子都很平庸。于是他经常向人诉说心中的苦恼：“我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子为什么这么差？我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本的东西教起，告诉他们怎样织网最容易捕到鱼，怎样划船不会惊动鱼，怎样下网最容易请鱼入瓮。凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给他们，可是他们的捕鱼技术竟然赶不上普通渔民的儿子！”
一位路人听了他的诉说后，问道：“你一直手把手地教他们吗？”“是的，为了让他们得到一流的捕鱼技术，我教得很仔细。”“他们一直跟着你吗？”“是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。”
路人说：“这样说来你的错误就很明显了。你只传授给他们技术，却没有传授给他们教训——对于才能来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器。”
我们得感谢失败，因为经历失败，我们通过学习如何从困境中爬出来，从而不再重蹈覆辙。毕竟，在实践中对于经验教训的理解远远要比干巴巴的理论深刻得多。所以，人不能做温室的小苗，那样将无法长大。
朋友总在我们最困难的时候来到身边，伸出无私援助的手，鼓励我们度过难关，给我们自信和温暖。但是面对失败和敌人我们却心存怨恨。但是换个角度去想，失败又何尝不是一位对我们不求回报的恩人呢？对伤害、绊倒我们的人，我们心存感激，因为他们磨炼了我们的心志、强化了我们的双腿；对欺骗、藐视我们的人，我们心存感激，因为他们增进了我们的智慧、觉醒了我们的自尊。
1984年，可口可乐公司遭到百事可乐公司强有力的挑战，为了扭转不利的竞争局面，可口可乐公司把重任交给了塞吉诺·扎曼。扎曼采取更换可口可乐的旧模式，标之以“新可口可乐”，并对其大肆宣传。在新的营销策略中，扎曼犯了一个严重错误，他根本就没有考虑到顾客口味的不可变性，他将老可口可乐的酸味变成甜味，这就违背了顾客长久以来形成的习惯。结果，新可口可乐成为继美国著名的艾德塞汽车失利以来最具灾难性的新产品，以至79天后，“老可口可乐”就不得不重返柜台支撑局面——改为“古典可乐”。
扎曼的失败对他在公司的地位造成了巨大的负面影响，不久，饱受攻击的他黯然离职。当扎曼离开可口可乐公司以后，有14个月他没有同公司中的任何人交谈过。对于那段不愉快的日子，他回忆到：“那时候我真是孤独啊！”
但是他没有关闭任何门路。他和另一个合伙人开办了一家咨询公司，在亚特兰大一间被他戏称之为“扎曼市场”的地下室里，他操纵着一台电脑，一部电话和一部传真机，为微软公司和酿酒机械集团这样的著名公司提供咨询。他的信条是：“打破常规，敢于冒险”。在这个信条的指引下，扎曼为微软公司、米勒·布鲁因公司为代表的一大批客户成功地策划了一个又一个发展战略。最后，甚至连可口可乐也来向他咨询，请他回来整顿公司工作，可口可乐公司总裁罗伯特也承认：“我们因为不能容忍错误而丧失了竞争力，其实，一个人只要运动就难免有摔跟头的时候。”失败是通往成功的尝试，我们应当感谢失败，因为没有失败就不会有成功。每一次失败都使我们更具有竞争力。
感谢失败，因为失败让人清醒；感谢失败，因为失败让人坚强。感谢失败，它是一面镜子，让我们看清自己，看清他人，看清世事；感谢失败，因为失败是一味苦药，良药苦口。因为失败，我们有所反思，才有审视，才有历练，才有成长。失败让人成熟，让人理智，让人完美。关键是，失败了过后我们不是停滞不前，而是爬起来弹弹灰尘，开始下一段旅程。
感恩有助于你成功
某跨国公司招聘地区销售主管，应聘者如潮，大学刚毕业的小王也抱着试试看的心理加入了应聘者的行列。
“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有消息，我们会及时通知你。”这几乎是招聘人员的标准面试结束语。走出面试考场，出大门的时候，他向为他拉开门的门卫鞠躬说了声“多谢”。但令他没想到的是，门卫却拦住了他，并告诉他说：“请你等一下，面试官要见你。”
接下来的事情完全出乎他的意料，他竟然被面试官告知已经被破格录用了。小王愣住了，他疑惑不解地问那位面试官，也是他现在的上司：“能告诉我您录用我的原因吗？”上司笑着说：“尽管你还缺乏工作经验，但是你很有实力，而且更为重要的是，在所有求职者中，你是惟一向门卫说谢谢的人。”
我们总认为别人给自己所做的都是理所当然的事情，所以很少去感谢别人。渐渐地我们失去了感恩之心，我们又发现周围的关系也渐渐地冷淡了，我们的心情越来越烦躁了。那是我们把自己封闭了。正如故事中的小王，换做是你，你会去感谢那名为你开门的门卫吗？你是不是觉得他为你打开门是他的职责，那是他应该做的事情？很多的人都因为怀抱这样的思想，所以成功的大门始终没有为他打开；也正因为认为的理所应当，让我们看到的世界都是那么的消极和没有乐趣。在我们生活中，我们总习惯地把所有的东西归咎在一个理所应当的理由里。父母照顾子女那是他们的责任，上司发放薪水给员工那是因为员工的付出，老师传授学生知识那是为人师道的义务，是他们的工作……是的，所有这些并没有错。但是，在道德的角度来说，我们就理所应当的去坦然接受吗？
一个没有感恩之心的人，注定会被社会和他人所抛弃，注定走不到成功的怀抱里。心怀感恩，就会发现我们周围认为理所当然的越来越少，需要感恩的将会越来越多。因为感恩我们有了动力，因为感恩我们得到更多人的帮助，因为感恩我们会走向成功。懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。一个懂得感恩的人并不一定会成功，可是不懂感恩的人铁定不会成功。每一个伟大的成功人士都拥有一颗感恩的心！
从前，有两个行走在沙漠的商人，已行走多日，在他们口渴难耐的时候，碰到了一个赶骆驼的老人，老人给他们每人半碗水。两个人面对同样的半碗水，一个抱怨水太少，不足以消渴，竟将半碗水泼掉了；另一个虽然也知道水很少，但他满怀感激地喝下了这半碗水。结果，前者死在沙漠之中，后者居然坚持走出了沙漠。故事中老人施舍的不光是少得可怜并看似无济于事的半碗水，而是一种爱心。那最后能活下来的商人喝下的是一份感激，接受的是一份爱心，正是这种感激，这份爱心促使他走出了沙漠，挽回了生命。
似乎我们有些明白了，感恩是就是在碰到任何困难的时候，都要坦然地面对，不要灰心，不要绝望，对每一个帮助过你的人都真诚地说声：“谢谢”！然后坦然面对，会发现希望总在向你招手；鼓足勇气，前面一定会有成功和喜悦在等待着你。
现实生活中人们付出的远比收获要多得多，人不仅要学会付出，更要学会享受付出所带来的快乐，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出，你自然还会获得更多的回报。拥有一颗感恩的心是一个人成功的起点。很多人在生活和工作中遇到逆境，就开始抱怨，但是他并没有意识到，他所缺少的东西正是他对那一部分感恩还不够！
韩信少年时家中贫寒，父母双亡。他虽然用功读书、拼命习武，却仍然无以为生，迫不得已，他只好到别人家吃“白食”，为此常遭别人冷眼。韩信咽不下这口气，就来到淮水边垂钓，用鱼换饭吃，经常饥一顿饱一顿。淮水边上有个为人家漂洗纱絮的老妇人，人称“漂母”，见韩信可怜，就把自己的饭菜分给他吃。天天如此，从未间断。韩信深受感动。韩信被封为淮阴侯后始终没忘漂母的一饭之恩，派人四处寻找，最后以千金相赠。对于施舍给他白食冷眼对待他的人，韩信也给予银两的回报。就是当初让他遭遇胯下之辱的恶少也被他加封官职得到任用。韩信心存感恩，才在恶劣的环境下挺了过来，因为感恩他才走向了成功。
当你很富有的时候，你应当庆幸幸亏没有贫困；当你比较贫困的时候，你当庆幸幸亏没有一无所有；当你一无所有的时候，你当庆幸幸亏你还身体健康；当你生病的时候，你当庆幸幸亏你的病还没严重到危机生命。没有得到你想得到的总比失去你现在拥有的好得多，贫困总比有灾有祸好得多！我们应该为已经拥有的庆幸感恩，而不该为没有得到的悲哀，这才是真正的知足！而这种乐观的心态终会把你引领向成功之路。
一个青年丢掉了工作，身在异乡的他四处寄求职信，但都石沉大海。一天，他收到了一封回信，回信人斥责他没有弄清楚该公司所经营的项目就胡乱投递求职信，并指出求职信中语句不通顺，借此把青年好好地嘲笑了一番。青年虽然有些沮丧，但他觉得这是别人给他回的第一封信，证实了他的存在，而且回信人在信中的确指出了他的不足。为此，他还是心怀感恩地回了一封信，里面对自己的冒失表示了歉意，并对对方的回复和指导表示了感谢。几个星期后，青年得到了一份合适的工作，录用他的正是当初回信拒绝他的公司。
感恩，是一种美德；感恩，更是一个人最基本的道德要求。不要忘记感谢你周围的人，感谢你的同事，感谢给你提供机会的人。凡是为人着想，站在他人的立场上思考，就会对他人多一些鼓励和支持，同时也是对自己的鼓励和支持。当你考虑到待人如待己，你身上就会散发出一种善意，影响和感染你的同事和你周围的人。而这种善意最终会回馈到你自己的身上。佛教上说“种善因得善果”，是的，每个人心中都有感恩的种子，当你用善举激发它的时候，他就会为你开放。
感恩就是热爱你的公司
“我要和公司一起成长！”“我想让公司发展得更好！”“能在这个公司工作我觉得很荣耀！”如果员工具有这样的热爱公司的精神，就决不会做出有损公司利益，即违背道德的事情。
说起“热爱公司的精神”，也许会有人认为这种思想很陈旧，不过我却想大声强调它的重要性。在美国这样的竞争社会里，没有野心、努力和才能是不能成为领导的。不过如果这个人只有这三样能力，一旦他当上领导，就会被私欲所驱使，成为一个独裁主义者。所以在这三者之外，还需要有道德感。而这种道德感就是热爱公司的精神，对公司心存感恩的心。
中国人曾极度重视家人之间的联系，所以人们做事的原则就是不给家人丢脸，要给家人争一口气。但是随着家人单位的越来越少，这种观念也逐渐淡化，但是这种精神却不能丢弃。带到工作中就是热爱自己所处的公司，感谢它为你带来的一份新工作，感谢它给你提供的环境，感谢它提供了人生的舞台来实现自我价值。因为感恩而热爱自己的公司，不给公司蒙羞，积极努力地维护公司的形象。
我们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的公司领导的种种恩惠。这种心态总是让我们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守尽责了。
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