一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”
有一个寺院的住持给寺院立了一体规矩：每年年底寺院里的和尚都要对住持说两个字。第一年年底，住持问新和尚最想说的是什么，新和尚说：“床硬”。第二年年底，住持又问和尚最想说什么，新和尚说“食劣”。到了第三年年底，还没等住持提问，新和尚就说：“告辞”。住持望着新和尚离去的背影摇头道：“心中有魔，难成正果，可惜可惜”。新和尚心中的“魔”是他从不去想自己得到了什么，而是一味地抱怨自己的需求没有满足。只知索取，不知回报，更说不上感恩。公司给我们提供的现有环境也许不是我们理想中的，但是却是没有缺少的。不会感恩的人，心中总是有无法满足的欲望，总会看到没有得到的却不去珍惜眼前拥有的；不会感恩的人，总是奢望很少的付出得到更多的回报；不会感恩的人总是不快乐的。不会感恩总是不停换公司或者被公司遗弃。
3721的总裁周鸿祎曾说：“认同感很重要，一名员工要有强烈的意愿、自我激励，才可能达到一个职业高度。公司给他的回报是他自身能力的提高、成就感和行业中等偏上的收入。”他还说：“每次新员工进公司时，我都给他们讲，一个公司很重要的一点就是认同理念。不知你有没有看过《长征》，如果一个投资家要准备投资国民党和小米加步枪的共产党，你说会选择谁？共产党为什么能取得胜利，关键是其精神理念。对企业而言，认同感就是一种强大的凝聚力，让大家可以朝一处使力。我会直截了当地对他们讲，大家到3721来，如果不认同公司的理念，还不如趁早离开。”认同感就是对公司的一种自豪感和使命感，源于对于公司的感恩。一个没有感恩心的人是无法积极努力地为公司尽职尽力的。只有热爱自己的公司，才能努力的付出，也才能得到公司的回报。如果还没有付出就期望公司给予超出自身价值的回报那是不可能的。只有自身价值在公司里得到充分体现，你的需求能得到适时地满足，从而也能够实现你更高的目标。
李有为是一位颇有才华的年轻人，但对待工作总是显得漫不经心。他总回答是：“这不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”
一年以后他自己开办了一家事务所。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”？半年以后关闭了公司，重新去为别人工作。他说：“自己开公司太麻烦，太复杂，根本不适合我的个性。”
我们感谢公司，他给我们提供了学习的机会。因为感恩所以我们敬业。一个人在做雇员时缺乏敬业的精神，这种习气必将影响到他的今后，无论他做何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。
公司总是对热爱它的人有所偏爱。身在公司，就如同置身一条船上，我们要做的就是能够做到与公司风雨与共。但首先你要对自己的公司有感情，热爱你的公司才行。
蒂姆是一个在伦敦一家咨询公司的一名普通职员，她的学历并不高，因此公司分给她的工作就是每天接听电话，然后把客户的意见记录下来。但是蒂姆并不仅仅做到这些，她每天都提前半小时到办公室，在其他同事到达之前把整个办公室、办公桌收拾得干干净净，对于一些比较重要的客户的资料，她都记录有比较详细的资料，以供公司查询。在工作中，她总是想方设法为公司做更多的事情，她在日记中写道：“我爱我的公司，因此我工作得非常愉快，丝毫没有疲倦和厌倦的念头”，她对公司的这种热爱不仅感染了她周围的同事，而且也得到老板的赞扬。
我们感恩公司给我们的机会，也许有许多时候当你努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。因为没有任何一家公司会尽善尽美，我们在公司中曾经从事过的工作带给我们的是人生最宝贵的经验和资源。失败的沮丧、自我成长的喜悦、严厉的上司、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户。这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。一个心怀感恩的人是会把公司的每件事情都当作自己的事情来办的，只有内心充满了对公司的感恩之心，才能全心地投入自己的工作。这种员工也常常会得到公司的表彰和奖励。因为一个良好的心态是会感染人的。
感恩就是热爱你的上司和同事？
公司是一个家庭，上司是父母，同事是儿女，上司庇护着子女们的成长；公司是一艘船，上司是船长，同事是船员，上司引导着航向。我们应当感谢他们，感谢我们的上司和同事，因为有了他们，我们生活才有了快乐，我们才不寂寞；因为有了他们的帮助，我们才得到安定的生活，实现着自我的价值。
有一个刚毕业的本科生叫王新军，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在的部门一分为二，需要提一个中层干部，领导想培养年轻人，虽然他工作经验有些欠缺，还是提了他。按道理说因该很感激提拔他的领导。可因为两件事令他的上司很生气。一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突，对领导态度很不好；二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司，王新军便和他们站到了一起。十年过去了，王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。
都说“滴水之恩，涌泉相报”，“知遇之恩当效犬马之劳”，但是很多类似故事中王新军的人可以对于陌路人的一次帮助感恩不尽，却无视朝夕相处上司和同事的种种恩惠。的确，老板和员工是一种契约关系，但是上司和员工之间并非是对立的，最起码是一种合作的关系；从情感的角度，还有一份亲情和友谊。一个心无感恩之心的人注定人生之路崎岖难走，走不长远。很多人并不是没有感恩的心，却总是计较自己的付出没有得到应有的回报。我们总是忘了：世界总是先有付出才有收获；总是付出的多，回报的少。我们总是感慨别人的成绩，感慨别人的成功，却不曾看到别人背后为之付出过的汗水和辛苦。
我们总是期待别人先施舍恩惠再给予报答，但是对于上司的知遇之恩，同事的协助之义为什么没有感激？感恩是人类最美好的品德和道德要求。因为懂得感恩所以世界才更美好。感恩，并不是因为他们给予我们有所求的，而是他们给予我们所成长的。因为感恩所以我们心中的理想才终究会实现。
如果你能够凡事为人着想，站在他人的立场上思考。多替别人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染上司和你的同事。这种善意最终会回馈到你自己身上，对你的职业生涯产生很大的帮助。
许多人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有的人获得成功。不但对上司，对工作环境，对公司，对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。现代一些人，虽有公司的栽培，上司的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，不满现实，诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在公司里，难以成为称职的员工。一个不懂得感恩的人永远都得不到重用；一个不懂得感恩的人永远都不会成功的。
不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上司。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。因为心中充满感激之情，就会积极地配合上司和同事，有利于工作的开展；让他们知道你对他们的热爱和感谢，这样可以增强你的人际关系，增强公司的凝聚力。
魏先生担任了一家公司的经理，他尽心尽责用了一年时间使公司扭亏为盈，工作成绩很突出。由于工作原因，一位老职工因为旷工和考勤作弊被公司罚了款并做了通报批评，处理得比较严重。这位职工记恨在心。此时正值总公司对下属企业进行年终考核，这位被罚的老职工便串连了一些对公司有意见的人到总公司告魏先生，还写了很多的无中生有的材料，提出了很多公司发展中存在的问题，弄得魏先生工作很被动。很多曾经支持魏先生的人和上司都因此与他保持距离，甚至有的人还添油加醋。
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