——伏尔泰你应该选择一种适合于你个人发展的工作，选择一种使你不断进步前途无量的工作。
——富兰克林起床工作，对你来说是一件痛苦的事吗？你每天工作是为了什么呢？有哪些人因为你的工作而受惠？社会因为你而得到了哪些改善呢？
建筑一座大楼，砌一块砖，有人认为这是天底下最差劲的事，有人认为虽然无聊，但足以养家糊口，可是亦有人认为他是何等幸运，可以参与建设一项伟大的工程。
在前面我们不止一次提到过一件事会有哪些不同的结果，完全依赖于你是用何种人生观面对，而这种人生观将会形成习惯，影响你的一生。
有一位年轻人问克里蒙特·斯通：“斯通先生，我经济不能独立，向父母伸手请求接济，又觉得不好意思。想去工作，又找不到合适的，所以我很痛苦，请您指点我。”斯通听后，跟他谈了许多，帮助他了解自己的实况，认清彷徨是其痛苦和悲哀的原因。然后，斯通协助他做计划，让他面对自己的现实，并告诉他：“找工作当然是找你能做的事，同时也要找到需要你的地方，既然做好计划，就要去实践。不要挑剔、不要迟疑，现在就去做。要在你的工作中成长，累积经验和智慧。”
人生永远离不开工作，只要你活着一天就得工作，而事业有成也是成功的一种标志。人的工作态度，不能是消极的、厌倦的、好逸恶劳的，要知道工作的乐趣来自工作产生的绩效。所以，追求成功的你，请微笑着面对工作，去肯定工作的价值。乐于工作，并发挥所长，有所建树才是真正的成功人生。
对待工作的态度
许多人也许会这样表示自己对工作的要求程度：“我所要求的只是得到一份合理的薪水和一个不太枯燥的工作。”但是有些人，他们要求的不只是一份过得去的工作，而且还是一项事业——一项能使他们发挥才能并感到满足的事业。他们为自己所制定的这个目标对他们来说非常重要，其意义比他们想象的还要大。
诺娜在她26岁时，戏谑地称自己在“混日子”，而罗伯特口头上经常挂的话是“度日如年”。从这两位年轻人的言谈中可以看出他们觉得自己的工作不尽如人意，他们试图通过寻求闲暇时间的快乐来弥补工作所不能给予他们的满足感。虽然他们赚的钱非常有限，常常处于捉襟见肘的边缘，但是，他们总是把赚来的钱先支付完房租等基本生活费用后，其他的都花在衣服、电影、俱乐部、餐馆、旅游、唱片上。到了冬天，他们会外出到滑雪胜地去；而在夏天，他们又会逛游海滩别墅。他们把过多的精力和时间花在这些享乐上面，拼命追求一种物质上的满足感。然而他们赚取的金钱永远都满足不了他们的需求，那么，是什么阻止他们获得足够的财力来保证过正常的社交生活呢？显然是他们的工作。因为只有工作才会给他们带来金钱，而只有获得更好的工作才能使他们得到更多的金钱。他们认定工作是引起一切烦恼的重要原因，这严重影响到他们自身的行为，首先是他们对待工作的态度是缺乏热情，甚至充满敌意。换句话说，他们不能以一种平和的态度来对待自己的工作。他们从内心感到自己的工作已变成一种障碍，使他们无法获得所渴求的东西。这种想法在他们头脑中不断膨胀，最后发展到憎恨自己的工作。
罗伯特把他的工作看成是束缚自己的“陷阱、牢笼”，是一种增加自己思想负担的包袱，使他在工作之余无法享受人生乐趣。诺娜在这个问题上也有同感，“工作究竟代表什么？什么也不是。它对我来说，既不能使我感到有趣，也不能给我带来任何好处。”单从他们发牢骚这一表面现象来看，我们会认为他们不过是没有得到适当的工作罢了，只要换家公司或者调换一下工作，情况也许会完全改观，但这种看法并没有找到问题的实质。实际上，对他们来说，改变一下工作环境或条件是解决不了根本问题的。调换工作同他们问题的根源并不存在任何联系，他们所存在的问题症结在于他们对待工作的态度。不管他们调换多少工作，他们的问题依然存在。
总而言之，诺娜和罗伯特从一开始就对自己的工作缺乏应有的热情。随着时间的推移，他们对工作的态度也变得越来越冷淡。他们在参加工作的最初两年就对自己的工作产生了一种疏远感，并且以后他们的这种疏远感转而变成对工作的厌恶，这种对工作的不明智的态度导致了他们在事业上毫无成就。尽管他们俩起初都曾有过抱负，渴望在事业上有所成。然而，当他们对工作的态度从原先的冷淡转而变成长期的抵触时，他们就更加不可能享受到工作所带来的满足感。
诺娜和罗伯特对待工作的态度都是消极的，这必将影响他们一生事业的发展。要知道工作是我们生活的一部分。只有爱工作的人才能在工作中获得满足，并使自己的生活变得更加美好。
热爱你的工作
我们时常可看见那些明明有资格赚5000美元薪水的人，却在赚1000美元元的薪水；明明资格、才干都在他人之上的人，却屈居人下，这是因为在这些人身上存在着一些坏脾气和小弱点。
有许多人不能进步，往往都因为不热爱自己的工作因而草率多误。任何工作，一经过他的手，别人就再也不能放心，不得不再去复核一次，他做工作永远是错误多端，粗忽拙劣。
工作不认真，处处希望投机取巧，随时担心自己所耗费的精力和时间已经超过薪水的报酬；因为没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多提出一些改进的意见；对同事冷淡、鄙视，常常劝他们不要白替老板效劳——这种人任凭他的学识怎么丰富，本领怎么大，也不会有出头的一日。
热爱自己的工作并且精益求精，不但可以使你的精神愉快、身强体健，还可以使你的能力迅速进步，学识也日渐充实，从而可以逐步胜任其他更重大的工作。克里蒙特·斯通曾奉劝希望成功的人们都要熟记4个字：“尽善尽美”，因为这是我们一生事业成败的关键。
无论你做任何工作，万万不可想：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的才智、见解、独创力，才容易令人折服。
你应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作时，你必须不顾一切，尽你最大的努力；你不能对工作有不忠实感和不尽力的念头，如果那样，就是减少自己有所作为的机会。
一个人假使不能热爱自己的工作，在工作上去尽心竭力地做出努力，那他也绝不能得到最高的“自我赞许”。在一个人将他的工作看成是做苦役而感到痛苦时，他是绝不会在工作上尽心竭力地付出努力的。
在任何情形之下，都不要对工作产生厌恶。即便你为环境所迫，只能做一些乏味的事，你也应当设法从这些乏味的工作中找出有兴趣和意义的东西来。要知道凡是应当做且必须做的工作，总不能完全认为它是无兴趣和没有意义的。问题全在于我们对待工作的精神与态度。良好的精神状态，会使任何工作都变得有意义、有趣味。
假使你以为你的工作很乏味，那你的这种厌恶心理和厌倦的念头，必然招致失败。乐观的、积极的、热诚的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。
假使你对于工作能用艺术家的精神，而非工匠的精神；假使你对于工作能带有浓厚的兴趣并且全神贯注；假使你决意去做某一件事，并且竭尽了你的全力，那么，你对工作就不会再有厌恶或痛苦的感觉。良好的精神，可以使最卑微的工作变得有意义；而不良的精神，则会使人对于最崇高的事务，也会有厌恶的感觉。
你所从事的工作，就是你的生命的石像。它到底是美是丑，是可爱还是可憎，全掌握在你自己的手中。
从事每一职务，写每一封信，出售每件商品，进行每句谈话，产生每个思想，进行每种动作，都仿佛凿子的一击，它可以美化你的石像，也可以损毁你的石像！
然而，一般人对于工作总是机械式的，既无热忱，也无生气、毫无目的，就这样随随便便地度过一生。要知道工作是可以使我们的心灵扩充，生命延伸的。
所以，不论做任何工作，都必须竭尽全力。而是否能保持这种精神，将决定一个人日后事业上的成功或失败。
只要你在精神上全神贯注，那么，你在工作上的厌恶与痛苦的感觉，就全会消失。凡是不懂得这个秘诀的人，就是找不到获取成功与幸福的捷径的人。任何工作，只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性。一切工作都具有神圣性，它是可敬的。凡是有利于人类的工作，没有一件是卑贱的、可耻的。
最平常的事务，只要能灌注我们的心血与热忱，都可以使它成为一种神圣与高尚的职业。成功的人都懂得从工作中看出意义和价值，从而孕育热爱工作和埋头苦干的精神，以使自己的生活更美好。
工作是人格的表现
我们应该热爱自己的工作，因为，一个人工作时所具有的精神，不但与他的工作效率与品质大有关系，而且对他本人的品格也大有影响。工作是人格的表现，是我们的志趣与理想，是一个“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作，就如见其为人一样。
在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出身卑微的马夫，他后来竟成为全美著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。他就是查理·斯瓦布先生。
当他还在钢铁大王卡内基的工厂做工时，曾自言自语：“总有一天我要做本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，只管拼命工作，我要使我的工作价值，远超乎我的薪水。”他既然打定了主意，便抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！
斯瓦布先生小时候的生活非常贫苦，他只受过短暂的学校教育。他从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。过了2年，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。可是他仍无时不在留心寻找机会。后来，他应某工程师的招聘，去建筑卡内基钢铁公司的一个工厂，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在他已是伯利恒钢铁公司的总经理了。
想要成功的朋友，如果你要学斯瓦布先生，请记住他的成功秘诀：他每到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否是有更好的前途。
斯瓦布每次获得一个位置时，总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。他从不会感到自己受规则的约束，并对公司的待遇感到不满。斯瓦布深知一个人只要有决心，肯努力，不畏艰难，他一定可以成为成功的人。
测验人的品质有一个标准，那就是他在工作时所具有的精神。如果他对于工作是被动的而非主动的，就像奴隶在主人的皮鞭督促下劳动一样；假使他对于工作感到厌恶；假使他对于工作没有热忱之心，不觉得工作中有一种喜悦，相反感到是在干苦役，那他在这个世界上是一定不会有所成就的。
选择你喜欢的工作
那些对自己工作喜欢的人，会努力尽他们的本分；而那些不喜欢自己工作的人，总是花许多时间和精力来蒙蔽别人，让别人看上去以为他们正在忙碌或已干完了某些事。能够从事自己喜欢的工作，是许多人的梦想。做自己喜欢的工作，让自己发挥潜能，是拥有成功人生的一个重要前提。
贝利原先在一家有500个职工的公司工作，后来却调到一家规模较小的只有56个职工的公司工作，并一直在那里干下去。
当有人询问贝利这样做的原因时，他说：“以前的工作让我觉得自己像个演员在演戏，只是没在百老汇舞台上表演罢了。”
“我过去一直不明白为什么我的爸爸会忍受他那种生活，”贝利说，“我早晨起床后去上学读书，他起床后去工作。可以看出他并不喜欢自己的工作，但他仍然毫无怨言地每天坚持去上班。我对此曾困惑不解，我认为这种生活丝毫没有意义，我希望自己今后的生活变得有意义，不要像我爸爸那样！我不想步我爸爸的后尘。”
虽然贝利现在工作的纸业产品公司的业务时好时坏，但是贝利喜欢在这里工作，因为他喜欢并擅长现在的工作。
克里蒙特·斯通曾经引用3个经济原则为个人工作选择做了贴切的比喻。他指出，正如一个国家选择经济发展策略一样，每个人应该选择自己最擅长的工作，做自己专长的事，才会胜任愉快。换句话说，当你在与别人相比时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才是最有利的，这就是经济学强调的“比较利益”原则。
第二个是“机会成本”原则。一旦自己做了选择之后，就得放弃其他的选择，两者之间的取舍就反映出这一工作的机会成本。你选择了自己喜欢的工作就必须全力以赴，并增加对工作的认真度。
第三是“效率”原则。工作的成果不在于你工作时间有多长，而是在于成效有多少，附加值有多高，如此，自己的努力才不会白费，才能得到适当的报偿与鼓舞。
社会上大多数人，只会羡慕别人，或者模仿别人做的事，很少有人去认清自己的专长，了解自己的能力，然后锁定目标，全力以赴。
如果你用心观察那些成功的人，就会发现他们几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，他们所从事的行业和职务，都是自己所喜欢的。为了自己所热爱的工作，他们随时保持积极进取的人生观，十分看重自己的价值，对目标执着，并且绝对坚持到底。
除了当音乐家、画家、运动员……这些多少必须依赖某些天赋的能力，才有可能做出一番成就之外，绝大多数成就都是可以靠后天的训练与努力得来的。
所以说，一个人的“成就”来自于他对工作专注的投入，而只有无怨无悔地付出努力，才能享受甘美的果实。
不要让人看不起
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，你就会发现，不管在哪个行业都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能、实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
为什么有些人会被人看不起呢？克里蒙特·斯通在向自己的员工谈及这个问题时，曾总结了如下几种原因：
自己本身能力不佳——只能做一些无关紧要的事，但也没差到必须让人开除的地步。因此，老板和同事感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。或者在工作中你总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受的损失太重，这样就会让老板和同事对你失去信心，他们害怕冒太大的风险，所以只好暂时把你搁置一边！
不重视自己的工作——这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，而且他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处。”
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职务，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
浑水摸鱼——这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他！
一般的老板，对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得起劲，一等他走开之后就丢开不做了。而一个最让老板信任的部属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不懈怠、忠于职守。
还有许多其他的原因，导致一些人被看轻。
也许你会说，被人看轻就被看轻吧，有什么了不起的。其实被人看轻的主要不利不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业，在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！
工作上被人看不起与自己的工作能力没有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你，甚至会有让你卷铺盖走路的可能！
只有在工作上干出了一定的业绩，你才能建立自己的地位、声望，让别人尊敬你、礼遇你！
要有敬业精神
如果你已经选择好自己喜欢的工作，并且意识到工作是人格的表现，你也不想让人看轻，那么你就要有一种敬业精神，这样才能将自己的工作做得更好。克里蒙特·斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。
在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之，而能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你足够敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人学习的。
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。而如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来说，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多人都有这样的感觉，自己做事都为了老板，为他人挣钱。因此能混就混，认为公司亏了也不用他们去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，这样做对你自己并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助！把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度工作！经过一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯！
具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一做”，结果不问自知。
不要做“工作狂”
你一天平均工作几个小时？8小时、12小时，还是夜以继日、无休无止地工作？对大多数人来说，现在拼命工作，是为了将来可以“少干活”或“不必工作”，希望有朝一日能整天游山玩水，过着享乐的日子，所以现在才努力工作。但对某些人来说，他们之所以工作，因为他们无法从工作中自拔，离不开工作，他们就像一台高速运转的机器一样，完全无法让自己停下来。
如果你属于前者，那说明你还正常；但如果是后者，恐怕你已经对工作着魔，并犯了工作上瘾的毛病。换句话说，你已经变成了一位“工作狂”。
我们前面提到无论从事哪种职业，都应有“敬业精神”，而所谓的“敬业精神”是指以认真负责的态度工作，而不是日复一日、年复一年地超负荷工作。要分清是“你”在做“事”，还是“事”在做“你”，“热爱工作”与“工作上瘾”是截然不同的。
一个人的工作态度如果是受冲动支使，驱迫自己不停地工作，拼命追求成就和别人的赞美，就会成为工作的奴隶，而不是生活的主人，他的心理压力也会很大。心理学家把这种人叫做“工作狂”。“工作狂”的生活烦恼重重，他们除了工作之外，没有娱乐。
工作的态度是过犹不及的，强烈驱迫自己和消极倦怠同样对自己无益。因此，人不应逃避工作，而要找到适合自己能力和兴趣的工作，这样就不必承担过重的心理压力。让自己适应工作情境才能使自己的能力，得到较好的发挥。
生物学家达尔文每当研究与写作时，就告诉家人别来吵他，因为他要工作赚钱养家糊口。有一天，他4岁的孩子捧着一个储蓄罐，来到达尔文的书房说：“爸爸！你不要工作赚钱了，请陪我玩，我把罐子里的钱都送给你。”达尔文听了孩子天真的话，非常感动，赶紧放下工作，陪孩子玩。达尔文是工作的热爱者，但他知道除了努力工作之外，还有更重要的事——生活。
工作是生活的一部分，爱工作的人当然也会喜欢生活，使生活变得有情趣。“工作狂”就不然了，他们依赖工作，把工作当做麻醉自己的手段，或者被工作驱迫宰制。他们看来勤奋不已，然而，一旦不工作，就会觉得自己的生活顿失重心，无所适从，甚至崩溃。
工作与成就有关，但工作的态度却决定你的人生是否成功，生活是否幸福。人当然要努力工作，但必须是热爱工作的人，而不是做一位工作狂。
英文称假期为“Vacation”，它的字源为“Vacuum”真空之意，其真正的意义是要人们改变过去长期的工作模式，让大脑休息，并且能重新充电，接受新的信息，使我们可以从桎梏中出走，以获得更大的成功！
切勿轻易转行
尽管一个人最早的择业十分重要，但事实上，很多人的第一次择业并不理想。他们当初不是缺乏经验，就是顾虑太多，只能匆忙地找个工作。所以一些人一开始工作就干得并不那么顺心，他们埋怨自己的工作，看不起自己的领导和同事，觉得自己的工作实在没有什么熬头，再加上外部环境的诱使，于是他们便想到了换个工作，为自己寻求一个较好待遇的工作环境。
但是，转行要面临很大的风险，如果没有很大的决心和魄力，或者找不到好的时机，最好不要轻易为之。
格尔参加工作后的最初8年中共调换了3次工作，而每调换一次工作，她对工作产生的厌恶情绪也就越来越重，“这里的组织机构真是混乱极了，”她在第一个工作的地方工作时这样说，“在这里工作，我找不到自我发展的机会。”她在三个不同的工作岗位都产生过这样的感慨。她的工作调换了几次，过得也不如意。你是不是也像格尔一样，觉得自己正在从事着一个自己毫不喜欢的工作，你不想这样日复一日地受煎熬了。那么，在你转行之前，你是否考虑好如下几个方面了呢？
你的本行是不是已经没有发展前途，你是否真的不喜欢这个行业？对所要转换的行业的性质及前景，你是否有一个充分的了解？
工作时经验很重要，而经验靠的是积累，不可能速成学来，如果你转的行业与本行毫无关系，等于是把过去所累积的经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且当你进入一个新的行业时，你又得花很多时间从头学起，这种时间和精力的浪费相当惊人！何况还不一定学得好！
转行的风险毕竟太大，你最好要有很大的决心和魄力，否则，最好不要轻率为之，尤其不能听别人说哪个行业好，就嫌弃自己的本行，心动而又行动！这种“这山望着那山高”的心态会让你一辈子都在转行，一辈子不得安定！
如果你真的要转行，最好从老本行出发，看看与其相关的行业有哪些。等了解清楚了再转，这样可少花力气，你也许并未完全进入一个陌生的行业。有句话，“常移的树长不大”，如果你经常转行，会使自己反复陷入困境，这种得不偿失的做法将给你的一生带来很大危害，因此，在想转行之前，你一定要考虑清楚。
学会你的“工作术语”
你虽然具有行动的激励、方法诀窍和技术知识，足以在事业上获得成功，但是如果你要转行做新的工作，你就必须获得新的知识以应付改变的状况。
奥图是克里蒙特·斯通的一个朋友，他过去在德国是一家大规模银行的高级人员，但是在纳粹当权之后，他和家人的尊严受到很大的打击，最后被关到集中营里，除了身上的衣服，一切财产都被没收了。
战争结束之后，奥图和家人来到了美国，打算让一切从头开始。奥图那时候已经57岁了。窘迫的环境激励他必须获得成功。他是会计和银行方面的专家，他具有知识和方法诀窍，但就是找不到工作。
奥图一连奔走了几个星期之后，他找到了一个仓库管理员的工作，周薪32美元。
当奥图告诉斯通他的故事时说：“要想找一个会计工作——或任何工作——除了要具有这项工作的知识和经验之外，你还必须能够运用和了解其中的术语，而语言班里却没有教导这些。我在各方面都能够胜任美国的会计和银行工作，只有一项不行，那就是他们所用的术语。”于是一个星期六上午，奥图跑到芝加哥市的拉沙函授大学的校长办公室。校长了解他的情形后，表示乐意帮他。奥图离开的时候校长送给他两期基本会计课程的教材，让他自修，但没有人给他改正作业，也没有学分。奥图后来又注册了两个班，一个是高级会计，一个是成本会计，因为他知道自己必须学习美国人所用的术语。
从那时开始，奥图每天晚上以及星期六和星期天整天在家自修。阅读教材花去了他大部分的时间，但是这还不够，他还得背下专门用语。由于奥图一般的英语知识不足，背起来特别困难。
奥图的努力得到了报偿吗？当然得到了。在他开始学习之后不出几个月，他找到了一个初级会计的工作，月薪200美元。他工作后升得很快。正如他所说的：“我发现我的工作非常有趣，而且有很多地方可以改进，因此在办公时间内办不完我所要做的事情，我需要加班去做。此外，我还参加夜间补习课程，像商业、税务、稽核以及类似课程。我的时间排满了工作，但是这些工作充满了乐趣，而且扩展了我的前途，使我像山上的溪水一样流到大河再通往大海——从初级会计到会计到财务主任、副总裁兼董事长——只在几年以内就爬升到高位。”
奥图能把一时的失败转变成永久的成功，是因为他知道什么是他所要寻找的东西，而且采取行动。他要找的是专家的工作，为了获得这种机会，他把努力集中于紧密的学习行动中。一旦他获得了知识之后，这些知识就成为了他的武器。他可以随意运用这些知识，没有人能够从他那里把这些知识拿走。
干一行，专一行
克里蒙特·斯通在给自己的员工讲述成功定律时，在做好本职工作这一点上，他反复告诫员工应干一行，专一行。的确，对于创业者来说，能够自我约束，在某一个领域有专长是成功的关键。下面这个故事中的彼得可以说正是这一原则的反例。
兴趣广泛的彼得老是与成功无缘。大学时他主修经济，毕业后在出版社任职。几年后他获得了企业管理硕士的学位。在放弃了自己创业的念头后，彼得决定为大企业做咨询服务。
为了使自己与客户都不受到约束，彼得不想把自己的咨询服务范围搞得太专门化。32岁的他大吹大擂自己什么都懂，可以提供任何咨询。这话可能没有完全说错，但是要说对所有的业务都精通，未免有点言过其实，不过，在30到40岁这个时期，显然，彼得是在拼命做尝试。
他工作勤勉，从来不谢绝顾客，以更好地为顾客服务。他聪明能干，努力工作，提供的建议总是非常中肯。更为可贵的是，他主动挖掘问题，使客户有备无患。
但是请彼得咨询的都是一次性而非长期性客户。这是什么原因呢？有人走访了几位彼得的老客户，含蓄地提到彼得。出乎意料的是他们对彼得一致表示赞赏。大家都表示他是附近最好的顾问之一，他很好，为他们提供了许多好建议。总之大家都是这个观点，那么，为什么他们不再向彼得进行咨询了呢？
彼得自己也意识到了这个问题。由于老客户不再向他咨询，他不得不不断开发新顾客。然而他并未找到原因，以为这是顾客善于变化的缘故，是他们并不清楚自己的意图，所以在进行试验。也就是说，这次他得到了一个机会，下次这个机会就该让给别人了。然而，彼得失去客户的原因并不在此，这种解释实在是幼稚。其实，像他那样的多面手是行不通的，人们需要的是能够提供专门而又详细咨询的人。
如果有客户问彼得他最精通哪一部分业务，他的回答是“我什么都懂，包括财务、产品、行销、库存”。通过这样的自我宣传，彼得发现了许多新客户。有一次，他很快找到了一个新顾客，是做运动器材的，他们订了半年的契约。6个月后，客户对他的服务没有什么不满意，他赞扬彼得凡是能做的，已经尽力了。不过，他却没有继续签约。这完全不是客户善于变幻。事实上，这个顾客后来要求一位库存专家提供信息。他并没有对彼得反感，他只是需要获得精于彼得的咨询材料，结果“万事通”的彼得根本满足不了他的需要。
据科学家近10多年的研究以及对至少350位企管硕士的调查表明，在其他没有获得成功的企管硕士的创业过程中同样会产生彼得那样的观点与行为。他们和彼得不相上下，夸夸其谈，自称是全知全能的多面手。然而在这个现象后面隐藏着一种危机，他们没有纵深研究自己的工作范围，没有进一步提高自己专门的业务技术是最大的危机。倘若我们将企管硕士以工作范围为基础分组，每隔数年进行比较，便可发现一个令人感兴趣的现象，即：毕业后服务于大公司的企管硕士其专业服务后来往往只限于一个很小的范畴，因此他们的业务知识精湛熟练。反之，自我创业的企管硕士喜欢面面俱到，他们发挥不了自己在某一特殊领域的专长，因为并没有人要求他们这样做，然而他们自己却以为这是自己的特色之一。其实，调查表明，这是他们失败的最重要的因素。除了管理工作，其他专业的创业者的经验亦是如此。
所以，一个人要形成自己的优势，就应干一行，专一行，而当你成为所从事行业的专家时，你就具备了自己的优势。
如何尽快成为本行业的
“专家”
前面我们提到在工作中，应“干一行，专一行”，那么在同样的竞争环境中，我们要怎样才能“尽快”在本行中成为专家呢？以下几点可以供你参考：
1.选定你的行业
你可以根据所学来选，如你没有机会“学以致用”也没有关系，很多有成就的人所取得的成就与其在学校学的并没太大关系。与其根据学业来选择工作，不如根据兴趣来定。而不管根据什么来选，一旦选定了这个行业，最好不要轻易转行，因为这样会让你中断学习，减低效果。每一行都有其苦和乐，因此你不必想得太多，关键的是要把精力放在你的工作之上！
2.勤奋苦学
行业选定之后，接下来要像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。在第五章中，我们曾经说过学习是成功的基础，而参加工作后，你可以向同事、主管、前辈请教，加班不算钱也没关系，这也是一种学习。另外可以吸收各种报纸、杂志的信息，此外，专业进修班、讲座、研讨会也都可参加。也就是说，要在你所干的这一行业中全方位地纵深发展。
3.订立目标
你可以把自己在工作中的学习过程分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成。你不必急于“功成名就”，但一段时间之后，倘若你学有所成，并在自己的工作中表现出来，你必然会受到他人的注意！当你成为专家后，你的身价必会水涨船高，也用不着你去自抬身价，而这也是你“赚大钱”的基本条件。因为你不一定能当老板，但有了“专家”的条件，人人都会看重你。
此外，这里我们所强调的“尽快”，并没有一定的时间限制，只是说要越早越好。2年不算短，5年也不能说长，完全看你个人的资质和客观环境。但如果拖到四五十岁才成为专家，虽不能说晚，但总是慢了些！因为到了这个年龄，很多人也磨成专家了，那你还有什么优势？因此“尽快”两个字的意思是——走上社会后入了行，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行弄清楚，并成为其中的佼佼者！如果你能这么做，你很快就可以超越其他人！
只要你肯下功夫，就有可能成为本行业的“专家”，并且真正受人注意与尊重，这样自然会在你那一行中占有一席之地。
不过，成了“专家”之后，你还必须注意时代发展的潮流，并不断更新、提高自我，精益求精，否则，你又会像其他人一样原地踏步，你的“专家”之色也会褪了。
相信帮助你的人
也许你已经依我们前面所说，选择从事一份自己喜欢的工作，并成为本行业的“专家”，但是，无论你从事任何职业，你都会遇上一些难题，需要别人的帮助。而许多有着丰富经验的人，对你的困境可以说了如指掌。他们能帮助你突出重围，再创佳绩，但如果你对他人没有绝对的信心，将他们的谆谆劝导当做耳边风，又怎能脱离你面对的难关呢？
有个青年，住在山顶。每次傍晚收工后，他都要走一段崎岖小路，才能抵达家门。
有一天，工厂赶工，他必须加班。等到收工后，已是半夜。当他在那段小路走着时，突然狂风大作，乌云密布，大地一片漆黑，四周没有一丝光亮。此刻，这个年轻人心里非常紧张，便加快步伐赶路。
然而，在仓促间，他脚下一滑，掉进了一个大洞……
就在这千钧一发之时，他奋力抓住了一根树枝，而没有被摔下。
那青年惊魂未定地往下看，看不到洞底。四周又黑漆漆的伸手不见五指。
他双手一直抓住树枝不放，担心会掉进“无底洞”。
他无数次高喊“救命”，希望能碰到路人，把他救上来。
突然，他听到上面传来一位老人的声音：“年轻人，你是不是在喊救命？”
“是啊，求您老救救我！”这个人急忙答道。
“年轻人，你要我救你，你一定要相信我！”那人说。
“我相信您！”
“绝对相信？”
“绝对相信！”
“那好，放开你的双手吧！”
那青年人听了老人的话后抓紧树枝，大骂那想害他的人！他抓紧树枝拼命坚持，而就在他终于坚持不下去时，掉了下去。他心想，这下完了，还没等他叫出口，他的双脚便落在坚实的地上。
原来，他落地的地方距离那树枝几乎触手可及。
不论在何种行业，“老马带路”向来是传统。
试想在你感到茫然无助的时候，遇到一位好心人替你指点迷津，解决了你的难题，你不是离成功更近一步了吗？
如果你在工作中一直不是很顺利，表现不佳，心灰意冷，你开始想打退堂鼓，你身边的一个人却在这时候推了你一把，设法帮助你跨过门槛，重燃斗志。你是对他心存感激，还是怀疑其别有用心呢？在你攀向事业高峰的过程中，得到有经验的人的帮助可以说是你最大的幸运！所以，不要再去怀疑别人用心叵测了，有了一双有力的援助之手，不仅能加重你的筹码，还能缩短你成功的时间。接受别人的帮助，会让你如鱼得水，加速自己事业的发展。
使别人信服自己
要想事业有成，我们不仅要相信那些肯帮助我们的人，还要使别人信服我们。在我们当中有这样一类人，他们通常都具有某些方面的才能，也能胜任他们所追求的职位。他们有强烈的显露自己才能的欲望，迫切地想发展自己的事业，时刻准备让上司提拔自己，却总是难以如愿。那么，是什么原因阻止他们达不到目的呢？原因只有一个，这就是他们无法使别人信服自己。对他们来说，这是他们必须特别引起重视的一个事业上的障碍。
“我实在不明白，他们为什么不放手让我去干！”26岁的哈特·泰勒这样说道，“我肯定能创造出奇迹，到时候他们说不定还嫌我赚钱太快呢！”
哈特·泰勒上大学时选择电机工程作为主修科目。但就哈特的抱负而言，他并不愿意做一辈子工程师，把大部分时间花在令人感到头痛的无休止的公式计算上面。哈特生性外向，待人友善，他非常自负，深信比大多数同学更有能力，并对自己未来该走的路充满信心。哈特很想早些进入管理阶层，而他在学校以优异成绩毕业后，如愿以偿地在一家有名的金属矿业公司当见习经理。“公司里所学的训练课程同我在大学里那几年学的课程相比，简直是太简单了”，他在这家公司工作4个月后这样认为，“他们的要求不算高，但我知道这样对我达到自己的目标更有利。我相信他们是在培养我担当重任。”
在工作中，哈特希望能给人们留下一个积极向上、处事稳重的印象。“具备实力，却不露锋芒”，这正是哈特在工作上给自己订下的原则，也是他的主要处世指南。他不愿意让别人认为他是一个为了向上爬而不择手段的人。然而，也只有那些具有极大野心的人，才会这样处心积虑地掩饰自己的企图。“我尽量试图使自己表现出一副泰然自若的样子，当然我也喜欢这种样子，我想让人们知道我是经得起考验的。”哈特在这家公司工作了将近一年后以自豪的口吻这样说道，“我对自己的能力信心十足。”他确是这样认为的，这使他产生了这样一种信念，认为他能在任何混乱的局面中脱颖而出，时势造英雄，如果时机不成熟，他的本事就发挥不出。因此，哈特感到在一个管理体系完善、局面稳定的公司要比在一个局面混乱的企业更焦虑。他深信一个局面混乱的状况，哪怕是小的混乱状况，都能给他提供一个绝好的机会，用来表现自己的真正才能和本事。他的这种唯恐天下不乱的心理，促成他在以后的工作中，蓄意制造事端，造成混乱局面，以便能有机会显露自己的才华。
哈特的表现使他在公司里升迁缓慢，所以他转到另外一家公司。而这位精力充沛的年轻人，以为自己在这家新公司里能飞黄腾达，步步高升。但事与愿违，在许多方面，哈特的情况反而越来越糟，尽管哈特的希望因工作的调换而变得更加迫切，他对自己的升迁也寄予更大的期望，但他在新公司里的升迁速度却同在旧公司时一样缓慢。哈特后来又转换了好几个公司，但都没有获得高升的机会，这是为什么呢？让我们看看哈特的一位上司对他的评价：哈特是个聪明而又富于创新精神的人，可是不论他走到哪里，他都会留下一堆烂摊子。他对自己的计划从不认真仔细地推敲，只是凭空想象，随意而为。
一个人的个性不同于他的身高、体重可以一下子测量或检验出来。人的个性要是没有适当的环境，它是不会完全表现出来的。在一个使人感到不安全的环境中，人们往往会掩饰自己，不肯轻易显露自己的个性，只是在心里暗暗祝愿幸运之神早日降临到自己的头上。但是，在一个相对宽松的环境中，往往会将自己暴露无遗。像哈特这样好表现自己，却不能使人信服的个性，当然会阻碍自己的事业发展。所以，不管你从事哪一种职业，都应该脚踏实地，爱岗敬业，这样才能获得上司的赏识和信任，自然会得到提升了。
由小事可学到很多
有许多人都梦想着能在这世界上找到一个工作——一个即使拿不到任何报酬也心甘情愿为之付出的工作，但很不幸的是，这种情况发生的机会并不多。所以大多数人，越来越对自己的工作感到厌倦，进而渐渐不愿付出他们的全部力量，只要能偷懒的地方就偷懒。这种生活方式不仅会伤害到自己的形象，而且故意忽视或不认真处理这些小事，还会为其带来更大的麻烦以致阻碍进步。
老师、工人、推销员、总经理、教练、运动员、计程车司机、电梯操作员、医生、律师——不管你这一生面临的挑战是什么，不管你用什么职业来谋生，都不要忽略那些小事情。
“千里之堤，溃于蚁穴”，一件看起来微不足道的事很可能会带来很大的危害。因为一件小事而影响大局的故事有很多，下面的这个故事就发人深省。
有一家超市，生意相当红火，营业额每月以5％至8％的幅度增长。但有一个月底，财务部却发现当月营业额比上个月下降了近10％。这是个相当严重的问题，财务部迅速将情况向总经理做了汇报，总经理又迅速召集了营销部的工作人员，责成他们立刻调查营业额下降的原因。
营销部迅速展开了市场调查。但一个星期过去了仍一无所获。后来，一名员工给总经理送去了一张报纸，营业额下降之谜才得以解开。
原来，在2个月前，有一名女顾客到这家超市购买生活用品，在结账的时候，她发现售货员少找了1元钱，但售货员坚持认为没找错，因此发生了一次小小的争执。尽管后来售货员让步了，但女顾客却认为受到了侮辱，便将此事写成一篇短文，狠狠批评了该超市的服务质量。该文刊登在当地一社区主办的小报上，而这家超市有近1/4的顾客来源于这个社区。
总经理立刻叫人找到那名肇事的售货员，令他惊讶的是，站到他面前的竟是一名多年来一直获得顾客好评的员工。
在交谈中，总经理知道了这位优秀员工失职的原因。
那天上班，她和平时一样，早早起了床，吃完早饭就匆匆赶到公交车站。就在她和一群上班族奋力挤向车门时，她的鞋带突然开了，鞋子立即从脚上掉了下来。她赶紧去找鞋子。等她穿好鞋子后，车子已经开走了，于是她只好等下一班车。结果，那天她上班迟到了。当她刚刚迈进超市大门的时候，就受到管理人员的严厉批评。接下来的一段时间，她的心情一直很坏。当那位顾客对找回的零钱提出异议时，她的言语明显不够温和……
听完售货员的叙述，总经理思忖了一会儿，最后，他语气缓和却很郑重地说道：“以后，请系紧你的鞋带，一刻都不要松。”
一根松散的鞋带竟引发出一次不小的经营事故，这不能不引起我们深思。在工作中一些微小的事情常常于无形中对我们产生巨大的影响。当我们抱怨生活和社会没有给予自己好运气时，其实正是我们自己懈怠了人生，忽视了身边的某些小事或者某些环节。
爱迪生曾因为不小心将一个小数点点错了位置，而失去了一个很有价值的专利权。正如富兰克林所说：“只因为少了一个钉子，而失掉了一个铁蹄；只因为少了一个铁蹄，而少掉了一匹马；只因为少了一匹马，而少掉了一个骑士；只因为少了一个骑士，而输掉了这场战役。”所以，千万不要以为你身边正发生的事是小事便忽略了它。不要吝于多花一分钟，不要舍不得多做一点点，不要马马虎虎地将你最不好的一面表现出来。这和人家会怎么看你并无关系，要紧的是，你怎么看你自己。如果你总是忽略那些所谓的小事，总是想逃避责任的话，你将永远无法有最佳的表现，你的行为方式将成为你的注册商标。你本是与众不同的，你就好好地扮演这个角色吧！
从工作中获得快乐
大多数人一生工作的目的就在于追求财富、权势、名誉，而我们很少听人说：“我一生都在追求快乐。”因为，一般人总是相信，当他们得到财、权、名、利之后，快乐就随之而来了。然而，等到他们耗费毕生力气将名利追到手之后才恍然大悟，快乐非但没有来，反而换来了痛苦。
快乐的人知道，快乐是人生最重要的价值，也是一种生活的态度；而那些经常抱怨生活，或者活在痛苦边缘的人，他们羡慕别人的快乐，也希望自己活得快乐，但他们总是跨不进那扇快乐之门。
我们每天都在辛苦地工作，就是为了能过上快乐的生活，这看似容易，却需要相当的智慧。让我们来看看克里蒙特·斯通如何帮助他的员工找到通往快乐之门的路。
斯通的公司里有一个财务主管向他请教，如何能纠正自己拖延工作进度的坏习惯。斯通帮她分析了她对老板的观感以及她对上级行使权威的想法。他们还讨论了她对工作与成就的看法以及她的工作对她的婚姻、家庭和她的心态有何影响。但这整套心理分析的过程，似乎完全不能触及问题的症结。
直到有一天，他们终于闯入了一个显而易见却一直被忽略的领域。斯通问这个财务主管：“你喜欢吃蛋糕吗？”她答喜欢。斯通继续问：“你比较喜欢吃蛋糕，还是蛋糕上的糖霜？”她回答：“哦，当然是糖霜！”斯通又问：“那么你怎么吃蛋糕呢？”她说：“那还用问！我总是先吃完糖霜才开始吃蛋糕。”
于是，斯通就从她吃蛋糕的方式重新分析了她处理工作的态度。不出斯通所料，这位财务主管总在上班第一个小时内就把容易的工作先做完，而剩下的时间都用来处理棘手的差事。斯通建议她，今后要强迫自己第一个小时先处理掉不愉快的工作，剩下的时间就轻松了。斯通解释说如果一天工作7小时，1小时的痛苦加上6小时的愉快，显然比1小时的愉快加上6小时的痛苦划算。这个财务主管听后恍然大悟，她完全同意斯通的看法。后来她成功地克服了拖延的毛病。
很多不快乐的人，他们痛苦的来源是“把自己摆错了位置”。快乐的人非常清楚如何安排工作，不快乐的人，每天睁开眼睛总是怀疑地自问：“我究竟要干什么？”
我们周围有很多人，当他们下了班之后，就像个泄了气的皮球，整个人瘫坐在电视前面，要不就是酗酒、赌博，生活得很无奈。这种人一定是摆错了位置，他们可能想赚更多的钱，想爬得更高，或者有更多的欲望，但由于不知道割舍，想要的太多，结果反而掉入痛苦的深渊。
人生的终极目标就是成功和快乐。一个失败的人生等于枉度一生，一个没有快乐的人生也等于虚度此生。从现在开始，要想追求你一生的成功与快乐，要想跨进快乐之门，你必须重新安排工作中快乐与痛苦的顺序。先面对痛苦，把问题解决，事后享受到的快乐会更大，这是唯一正确的工作方式。
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