薪水为什么如此微薄——付出多，得到少

    可以说，薪水是我们工作的基本动力。没有薪水，我们的生活将失去物质保证。无疑，每一个员工都是异常重视自己的薪水高低的。

    薪水是对于个人在工作中所作的贡献，包括实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报与答谢。工作中，有很多员工总是发出“薪水太低”、“替别人卖命、打工”等抱怨，从而对工作产生严重的抵触情绪，这样的态度永远也不能开创工作的新局面。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，成为没有价值的员工。

    静下心来仔细想想，我们为什么抱怨自己的薪水这么微薄，真的是“付出多，得到少”吗？其实很多时候，并不是老板故意不重视你、故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果能够有“抱怨工资低，不如自我增值”这样的想法，就能够获得事业的成功。

    1961年，杰克·韦尔奇已经作为一名出色的工程师在GE工作一年了，他的年薪是10500美元。他发现他的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分沮丧。于是，他一天比一天委靡，终日无心工作。

    终于有一天，他意识到自己以后的路还很长，整日抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台！

    他决定让自己有一个根本性的改变，这时在他面前出现了一个机遇：一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，这样经理的职位就出现了空缺。

    “我为什么不试试呢？”韦尔奇想。这个富有挑战性的工作实在是太有诱惑力了。他找到领导说出他的想法。

    “你是在开玩笑吗？”领导问道，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”

    韦尔奇不肯接受否定的回答。他谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。他在领导的车上坐了一个多小时，试图说服他。

    最后，领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对站在街边的韦尔奇大声说道：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。”

    在接下来的7天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。

    1968年6月初，也就是韦尔奇进入GE的第八年，他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。

    到1981年，他终于凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。

    如果你想改变现状，获得加薪的机遇，抱怨是无济于事的。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么。只有这样，你才能收获美丽“薪情”。

    难道抱怨就能使自己的薪水增加？我们明白了这一点，就不会再将自己的精力放在抱怨上。只要自己付出努力，提升自己的能力，相信自己一定会得到相应的高薪水。

    凯特林女士进入通用汽车公司之前是一位全职太太，她的丈夫在一起车祸中丧生，为了养活3个孩子，她步入了职场。刚开始做销售时，她对汽车和销售一窍不通，于是她边推销边学习专业知识，不断向别人请教，一年内阅读了大量的销售书籍，掌握了丰富的汽车和销售理论知识。通过学习，她学会了如何更多、更好地进行电话预约，如何更好地向客户做介绍，如何应对不同意见以及如何让客户将她推荐给更多的人，学会了怎样应对客户对于价格的关注，还学会了用32种不同的方法结束买卖关系。每当她将自己学到的新技巧付诸实践时，她的业绩就会提升，她就越发自信。经过短短4年的努力，她不仅收获了财富，还迅速从一名基层销售员成长为经验丰富的销售经理。

    凯特林女士成长的例子告诉我们，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要增加自己的薪水，就必须抛弃抱怨，将精力专注于提升自己的能力，给老板一个为你加薪的理由。

    很多员工在看到别人屡次加薪时，他们就说：“那是幸运。”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”这种负面的、消极的态度只会让他们感觉越来越糟，工作越来越被动，收入越来越少，进而对自己的境况更加抱怨，于是便陷入了一种恶性循环中，严重影响他们的工作和生活。

    在公司里，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就更为理想。

    一味抱怨自己的工作并不能增加自己的薪水。专注于提升自己的能力，用兢兢业业、尽职尽责的态度去工作，你就能脱颖而出，变得更有竞争力，成为高薪者。

    升职为什么如此艰难——功劳高，职位低

    许多员工抱怨自己为企业辛苦工作，为企业立下“汗马功劳”，却一直得不到老板的赏识，身居平凡的岗位，似乎永远也得不到提升。其实细细思考，自己是不是在持续努力，为组织带来长久的效益了呢？在如今这个竞争激烈的年代，不主动升值就意味着不断贬值，那么等待你的不仅不是升职，反而是被淘汰的命运。如果躺在自己过去的“功劳簿”上，只是沉浸在过去成功的喜悦之中，晋升势将彻底与你无缘。

    有一个叫李洋的人，他曾经在一家合资企业任人力资源部的经理。在成为经理之前，他工作非常卖命，做出了突出的成绩，老板很赏识他。

    当上人力资源部经理后，拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的华宅，他的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作却再也没有起色，于是他在人力资源部待了五年，还没有任何升职的迹象。

    朋友曾善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”没想到，李洋竟然说：“我是公司的功臣，却在人力资源部门待了这么多年，我早就不想干了。而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样的！”

    的确，公司很多工作都离不开李洋。然而，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室，第一眼看到的却是一份辞退通知书。

    从李洋的例子中可以看出，价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，如果你故步自封，满足现状，明天，你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。躺在过去的“功劳簿”上不思进取，你就不再有升职的机遇。

    今天，你可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，让世人刮目相看。在时代发展一日千里的今天，只有时刻努力，永远站在时代的最前列，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，才能为自己的升职赢得筹码。一味抱怨自己的功劳与职位不相匹配，这是不明智的。

    对于任何一个员工来说，对自己所处的职位抱怨不已是没有任何作用的。我们不应该将精力放在“自己没有升职”上，而应该将注意力集中在“为什么自己没有升职”上，找到自己的缺点，给自己一个准确的定位。当我们不再为现状而一味抱怨，而是为将来的提升做好准备工作时，我们的升职之路将会展现无限光明。

    奥尼斯初进戴尔公司的时候只是一名普通的业务员，后来一步一个脚印，由业务员成长为公司的市场部经理，随后又成为公司的市场总监。奥尼斯究竟是如何一步一步成长起来的？

    在成为公司的市场部经理之后，奥尼斯很快就对自己的工作有了一个正确的定位：

    在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销任务。奥尼斯认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质：

    1．具有营销策划的能力。

    2．具有品牌策划的能力。

    3．具备产品策划的能力。

    4．具有对市场消费态势潜在性的分析能力。

    奥尼斯认真研究了大多数公司对市场部经理的要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。

    首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度很差。另外，奥尼斯认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验，这是他在工作中最大的软肋。

    有了这些深刻而全面的认识之后，奥尼斯开始逐步提升自己的业务素质。他首先对自身的不利因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他用了三年的时间参与营销实践。与此同时，奥尼斯学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。修炼对团队的掌控能力也是奥尼斯学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。

    通过几年的认真学习和实践锻炼，奥尼斯终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。

    奥尼斯成长的例子告诉我们，工作中每一步台阶都需要相应的能力相匹配，让自己的能力升值，给老板一个晋升你的理由。

    为公司创造的功劳永远只能代表自己的过去，只有不断为公司创造业绩，才能为自己赢得升职的机遇。

    企业永远只选择最优秀的员工，并不会为了照顾某一位老员工而提升他。一些人面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们职位提升的空间，这种思想是不对的。“解铃还须系铃人”，要突破职业上的停滞，我们要学会“自我革命”，只有不断地突破自我，才能够不断成长。

    压力为什么如此巨大——任务重，时间急

    很多员工抱怨自己的工作压力很大，忙碌的时候多，休闲的时间少。其实对于员工而言，保持适当的压力是必要的。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。在工作中，我们不可避免地要遇到不少挑战和压力。正是因为这些压力，我们才得以锻炼拳脚，磨炼心志，提升能力。

    “鲇鱼效应”或许对职场人士正确看待压力有一定的启示。远洋捕捞船队捕到的沙丁鱼由于缺氧，经常死于长途运输中，只有一条船例外。经过观察研究，人们终于发现了这条船的秘密：这条船的老板在每个水槽中放进一条凶恶的鲇鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼一见鲇鱼，都游动起来以逃避鲇鱼的利齿，于是，整个水槽的鱼都被激活了，靠岸时鱼的成活率大大提高——这就是人们耳熟能详的“鲇鱼效应”。

    职场中人不也是如此吗？正是因为工作的压力，才激发了工作的动力和活力，否则必然会被日益残酷的市场竞争淘汰。

    美国麻省的艾摩斯特学院曾经做了一个很有意思的实验。实验人员用很多铁圈把一个小南瓜整个箍住，然后观察当南瓜逐渐长大时，能够承受铁圈多大的压力。最初他们估计南瓜最大能够承受大约500磅的压力。在实验的第一个月，南瓜承受了500磅的压力；实验到第二个月时，这个南瓜承受了1500磅的压力；当它承受到2000磅压力时，研究人员必须把铁圈捆得更牢，以免南瓜把铁圈撑开。最后整个南瓜承受了超过5000磅的压力，瓜皮才破裂。他们打开南瓜后发现它已经不能吃了，因为在试图突破铁圈包围的过程中，它的果肉变成了坚韧牢固的层层纤维。为了吸收充分的养分，以突破限制它成长的铁圈，它的根部竟然有了惊人的延展。

    科学家认为：人是需要激情、紧张和压力的。适度的压力可以增强人的免疫力，从而延长人的寿命。试验表明，如果将人关进隔离室内，即使让他感觉非常舒服，但没有任何情感体验，他很快会发疯。

    压力带给人的感觉不仅仅是痛苦和沉重，它也能激发人的斗志和内在的激情，开发你的潜能。

    体育比赛的压力是大家都有目共睹的，正是因为压力大，才有了频频被打破的世界纪录。在生活中，工作压力也是很大的，然而正是竞争机制才有了企业的飞速发展。对于员工个人而言，不要抱怨自己工作中的压力，适当的压力正是我们前进的动力。

    1985年，还是个小护士的吴士宏，抱着半导体学了一年半许国璋英语，就壮着胆子到IBM应聘。

    站在长城饭店的玻璃转门外，吴士宏足足用了五分钟的时间来观察别人怎么从容地步入这扇神奇的大门。

    两轮的笔试和一次口试，吴士宏都顺利通过了。最后，主考官问她：“你会不会打字？”

    “会！”

    “那么你一分钟能打多少？”

    “您的要求是多少？”

    主考官说了一个数字，吴士宏马上承诺说可以。她环顾了四周，发现现场并没有打字机，果然考官说下次再考打字。

    实际上，吴士宏从未摸过打字机。面试结束，她飞也似的跑了出去，找亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一个星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子了，奇迹般的达到了考官说的专业水准。过好几个月她才还清了那笔债务，但公司也一直没有考她的打字功夫。

    吴士宏的传奇从此开始。直到今天，她谈起那段故事，依旧感谢那逼迫自己的压力。

    上天对每个人都是公平的，它在为我们创造许多机遇的同时，也为我们制造了更多的压力。有些人在压力面前倒了下去，但真正的强者，在经历了压力的锤炼后变得更加坚强。如果你不甘于平庸，如果你不想成为失败者，那你就要有勇气面对压力，并学会感谢压力，而不是一味抱怨自己所承受的压力。

    杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18名业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强。

    柳传志因为看重杨元庆的潜能才对之不断施压，希望他能够在压力下快速成长。据说，杨元庆一年一个新岗位，换了许多岗位，才成了“全才”。而杨元庆也明白柳传志的苦心，化压力为动力，把危机感当成个人成长的信号。

    适当提高要求，施加一定的压力，可以促使人才更快地成长。从员工个人角度来看，上级领导是因为看重你的潜能，所以才会不断向你施压，以便让你更快地成长起来，能够尽快担当重任。

    无论是事业道路上的艰难险阻，还是生活中存在的种种挑战，都让我们感到压力的存在。正是这种压力和危机感，使我们更加珍惜眼前的机遇，更加努力进取。所以，要感谢压力，正是压力让一棵小树苗成长为参天大树。

    舞台为什么如此狭窄——抱负大，平台小

    有不少这样的员工，他们抱怨发展的平台太小，于是不停地跳槽去寻找能实现自己雄伟抱负的舞台，结果却是“瞎折腾”。员工渴望找到一个适合于施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的。在大多数时候，是舞台过于狭小，不足以展现自己的抱负吗？答案未必如此。

    无论你在哪个职位上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。优秀的员工在自己的舞台上努力工作，即使是小平台也能实现大抱负。

    日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。

    清水龟之助原来是一名橡胶厂的工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意，觉得邮差并不能实现自己的抱负。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。

    然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。

    看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在：“即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”

    在这以后，清水更多地体会了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。

    在很多人看来，要成就一番事业，应该有高起点、高平台，如果岗位一般、环境不佳，那就很难有什么大成就。其实，平凡的岗位上同样可以取得卓著的成绩，也可以孕育出不凡的作为。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而在于每个人是否对自己的工作尽心尽力。

    整天抱怨企业和老板无法提供良好的工作环境，抱怨自己的发展平台太小，将所有责任全部归咎于老板，这样的员工是不能取得长远的发展的。一个人无论能力高低，岗位大小，只要他时刻努力，能够以不抱怨的态度投入到工作中，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。只要我们时刻鞭策、激励、监督自己，把自己的全部精力融进工作，小事情也能干出大名堂。

    在东北，“小土豆”连锁店的服务和菜品都颇受人们的喜爱。

    1988年， 24岁的刘新开了个小饭馆。饭馆开得不顺利，不到一年时间，不仅7000多元本钱全部赔了进去，而且还欠下不少债务。刘新并没有气馁，他亲自到市场上采购新鲜蔬菜，亲自掌勺担当大厨。在长期采购的过程中，刘新发现小土豆作为东北地区的土特产，虽然块头比一般土豆小得多，可营养价值比较高。

    于是，为了开发小土豆这种新资源，刘新在烹制小土豆上刻苦钻研。随着“小土豆”工艺的日渐成熟，他每餐都要免费给消费者赠送一盘自家精心制作的开胃小菜——酱小土豆。许多消费者来他的小饭馆，就是专门为了吃酱小土豆。“小土豆”成了刘新饭馆的招牌菜。

    因为很多人都喜欢吃刘新饭馆的小土豆，他的店名干脆就改成了“小土豆”酱菜馆。店名改为“小土豆”后，刘新又开始集中精力四处走访，大量收集民间的小土豆烹调技术，然后加以改进，在其中添加了多种药材、酱油，拌以五花肉、香菜等进行炖制。就这样，一道颇具东北地区特色的“小土豆”特色菜就应运而生了。

    一招鲜，吃遍天。“小土豆”问世后，受到消费者的热烈欢迎。消费者常常要排队等候，才能吃到这简单实惠的风味酱菜和炖菜，很多人都是这里的常客。

    接下来刘新一鼓作气，投资几百万元，开辟了小土豆无公害生产基地，用精制酱料烹制特色小土豆，从而实现生产、加工、销售一条龙，从此，大量的“小土豆”连锁店出现在全国人民的视线中。

    刘新在小土豆上做文章，也能干出大名堂。这给我们一个启示：舞台无所谓大小，改变眼高手低的习惯，明天的幸福只有立足于今天的努力工作上，这是一个成功者的工作态度。

    我们不应一味抱怨自己的舞台小，其实任何人发展的舞台都不小。我们只要在努力奋斗中不断成熟和进步，也会成为职场上的“大明星”。工作中只知道抱怨的人，即使是在大舞台也不能展现自己的“大抱负”。

    将自己所从事的工作视为展现自我的舞台，任何工作都能成就大事业。抛弃自己的抱怨，努力奋斗吧。

    机遇为什么如此难遇——平淡多，幸运少

    也许你拥有过人的才华，但是机遇从不垂青自己。在职场中的很多人心比天高，却又哀叹命比纸薄。在工作中老是怨叹自己没有发展和展现自我的机遇，在自怨自艾中蹉跎了人生。其实，当抱怨自己没有发展机遇的时候，你应该反省一下，当机遇来临的时候，你在干什么？你认真分析过你手头的工作能给你带来什么样的成就和好处吗？你认真思考过怎样把这份普通的工作做到最好吗？

    “我没有机遇！”这是失败者常找的抱怨借口。失败者总会说他们失败是因为缺少机遇，不够幸运，因为没有伯乐能够慧眼识英雄，好机遇总是让别人捷足先登，而他们总是没能赶上，于是他们又在抱怨中错过了下次机遇，最终一事无成。

    1832年，有一个年轻人失业了。他下定决心要当政治家，当州议员，糟糕的是他竞选失败了。在一年里遭受两次打击，这对他来说无疑是痛苦的。他又着手办自己的企业，可一年不到，这家企业就倒闭了。在以后的17年里，他不得不为偿还债务而到处奔波、历尽磨难。

    此间，他再一次决定竞选州议员，这次他终于成功了。他认为自己的生活可能有了转机，可就在还差几个月结婚的时候，未婚妻不幸去世。他心力交瘁，卧床不起，患上了严重的神经衰弱症。

    1838年，他觉得身体稍稍好转时，又决定竞选州议会长，失败了；1843年，他又参加竞选美国国会议员，这次仍然没有成功……

    试想一下，如果是你处在这种情况下会不会放弃努力呢？他一次次地尝试，一次次地失败。企业倒闭，未婚妻去世，竞选败北，要是你碰到这一切，你会不会放弃，放弃你的梦想？他没有放弃，也始终没有说过要是失败会怎样。1846年，他又一次参加竞选国会议员，终于当选了。

    在以后的日子里，他仍在失败中奋起，一次又一次地努力，最后，1860年，他当选为美国总统，他就是亚伯拉罕·林肯。

    林肯没有抱怨自己的境遇，一直在做自己生活的主宰，他用不败的精神迎来了成功。如果林肯面对困难只会抱怨而不去积极努力的话，也就无法成为一代伟人。

    成功者从不放弃任何一个从身边经过的机遇，他们的成功并不是源于一个机遇的“暴发”，而是从一系列的机遇中逐渐成长的。

    事实上，只有将精力从抱怨转向专心工作的员工，才能为自己赢得更多的机遇。有人曾经做过一个形象的比喻：如果说机遇是天上掉下来的馅饼，那么，只有嘴足够大的人能够接住。机遇并不是任何人都能抓住的。

    在很多人眼里，都觉得子敏的运气特别好。

    她的长相一般，能力也并不出类拔萃，但她进入公司后在短短的两年时间里，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。关于她的崛起，有各种各样的说法，大致上都有这么一点：大家觉得是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机遇，否则她凭什么从人事部文员到分公司经理，一路绿灯呢。

    只有子敏自己清楚，机遇是怎么得来的。

    进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到行政部，做一个并不起眼的文员。那个部门，能言善道、深谙权术的人层出不穷。她不惹是非，只是认真地履行自己的职责。不过偶尔露露峥嵘，比如发现了别人输错了数据，她悄悄地修正，并不大肆渲染；领导让她做什么，她就竭尽所能，总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。

    有一次营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。

    营销部令她的世界骤然广阔起来。同原先一样，她的特色就是默默地努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为公司创造了不小的业绩，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了，她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，令原来行政部的同事大跌眼镜。

    刚刚荣升公司经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方公司。

    子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的工作。寒冷的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，情况就开始明显改善了。

    不知情的人以为她这两年走红运，哪里知道她成功背后的艰辛。

    机遇是靠努力工作换来的。缺少机遇是浮躁之人的借口，踏踏实实地工作，付出自己的努力，最终才能达到成功。

    善于抓住机遇的人，从不会抱怨，好像对他们而言，机遇随时随地都有，问题的关键是你是否能够善于发现、及时把握而已。抱怨只会让机遇白白流失，实干才能成功。

    有人总抱怨自己没有机遇，或总是错过机遇，却从不问问自己究竟做了什么，又能够贡献什么。我们应该明白：机遇始终只青睐那些干得更多并且干得更好的人。

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