1 唯有行动和结果才能说服他人
“说到不如做到，要做就做最好。”在工作中也是如此，没有哪个老板喜欢那些只会做嘴上功夫的员工，唯有行动和结果才能够说服别人、得到老板的信任。
在工作中，每个人都希望得到领导的重用，都希望得到自己期望的薪金，晋升到自己所期待的职位……做到这一点并不难，只要你肯付出切实的行动。
有一个年轻人看到自己的朋友中了彩票，于是就天天去教堂进行祷告：“万能的主啊，看在我对您如此忠诚的分上，您就让我中一次彩票吧。如果我中了，我会用我的一生来侍奉您。”就这样，年轻人连续祷告了将近一个月，但是上帝却始终没能让他如愿。
有一次，一对夫妇来到了教堂，祈求上帝赐予他们一个儿子。这个时候，他们也听到了年轻人的祷告，并衷心地祝福年轻人梦想成真。
一年后，这对年轻夫妇抱着自己的儿子来还愿，又见到了这位年轻人，他们很纳闷为何这位年轻人还在这里进行祷告，于是，这对夫妇问道：“上帝，他在这里已经祈祷了一年的时间，为何你不让他中一次呢？”
这时候，从空中传来了一个无奈的声音：“我知道啊，我每天听他的祷告，但是他光想着中彩票，却不去买一张彩票，你说我怎么让他中啊？”
这个故事虽然有点可笑，但却发人深省，落魄的年轻人每天只是活在幻想之中却迟迟不付诸行动，即使上帝也无法帮助他。也就是说，缺乏行动的梦想只能是“白日梦”。
在工作中也是如此，无论你有多好的口才，无论你的嘴上功夫多厉害，最重要的是要拿出切实的行动，这也是老板最看中的地方。如果你工作很努力，并能用行动证明你的业绩，那么，老板自然会在第一时间喜欢你，愿意为你提供更大的舞台。而那些平时工作不努力，却只想逢迎讨好的下属，是难以得到老板的赏识和重用的。
要永远记住：每个老板都不是慈善家，他注重的是实际的利益，那些只说不做的人，是不会受欢迎的。所以，从现在开始，无论你有多大的才能，都要用切实的行动来证明你自己。
在马成刚刚进入某著名软件公司时，被分到了一个项目开发组。那时，他的才华并没有得到淋漓尽致地施展。由于他到软件公司的时间不长，他负责的仅仅是一个程序的部分编写，并没有得到独立编写一个程序的机会。
面对每天相对简单而琐碎的工作，马成心想：“如果自己继续这样工作，是不可能有太大的发展潜力的。如果能够将原有的程序进行改良，重新编写，实现程序的各种功能，那不是更好吗？”
马成感觉这是一个很好的施展自己才能的机会，应该试试才行，不过他并没有急着把自己的想法汇报给上级。因为他知道，在这家企业，所谓的口头汇报根本证明不了什么，上级看中的是切实的结果。
于是，马成就利用工作之余的时间去研发。那段时间，他几乎忘记了吃饭，直到完成一个小目标的时候，他才感觉自己确实饿了。
马成用了短短一周的时间，就独立完成了一个程序的编写工作。当上级看到这个程序结构的时候，不禁对他竖起了大拇指。之后不久，上级安排马成成立自己的项目小组，并让他担任该项目组的组长。就这样，马成为他日后的辉煌事业打下了坚实的基础。
微软公司总裁比尔·盖茨也曾这样谆谆教诲即将踏出社会第一步的青年：“一个对本职工作不肯尽心尽力，只是阳奉阴违或是浑水摸鱼的人早晚会被别人替代或淘汰的。记住，一定要努力工作，用行动证明你自己，才能让老板看得起你、重用你，你才有机会获得更好的发展机会。”他告诉我们这样一个道理：行动是每个人获得老板赏识、获得自身成功的最佳、最快捷的方式。
“语言是花朵，行动是果实”，你有再好的创意，如果不去付诸实践，也只能胎死腹中；你有再大的梦想，如果不去努力为此奋斗，也只能成为可望不可即的“天上星”……
在工作中，如果你有好的想法，如果你想尽力发挥自己的才能，就赶快付诸行动吧。不论是同事还是老板，他们只会拿你的成果来“论英雄”。当你把所有的精力都放在行动上的时候，成功也就会向你靠近，彼岸的鸟语花香也会扑鼻而来。
2 在正确的时间说正确的话
“话有三说，巧说为妙。”在正确的时间说正确的话才能够起到一定的效果。
每一位领导都希望自己的下属聪明能干、兢兢业业，而不是一味地出风头、自以为是。作为员工，也要清楚，没有哪个老板喜欢自以为是的员工，也没有哪个同事喜欢爱出风头的同伴。
在工作中，我们经常看到这样一种现象：如果一个员工总是爱在同事间“唧唧喳喳”，丝毫不给他人说话的机会，必定会受到同事的冷落；当一个员工在该说话的时候沉默不语，在不该说话的时候则大放厥词，领导一定会因为该员工没有“眼色”而不喜欢他。
张华是一个聪明而幽默的人，大学毕业后进入一家销售公司上班。初入职场，张华觉得找到了自己的人生舞台，找到了施展自己才华的平台。平时，他总是爱表现自己，说起话来总是一发不可收拾。
起初，其他同事都称赞他说话幽默，但是渐渐地，大家就开始疏远他了。
有一次，公司要举行部门聚餐，让张华负责聚餐的主要工作。按道理来讲，聚餐是很多人都喜欢的活动，大家可以借此放松心情。但是，这次的聚餐却显得极为尴尬，因为在用餐期间，都是张华一个人在滔滔不绝地讲话。
直到有一天，张华与自己的好友小王聊天的时候，张华才意识到自己的错误。小王说：“虽然你说话幽默，能够赢得很多人的赞赏，但是也要学会适可而止，学会给他人留下表现的机会。如果你一个人总抢别人的风头，谁还会喜欢和你在一起呀。”
听了朋友小王的话，张华恍然大悟，从那以后，他就像普通的员工一样，不再刻意地表现自己，而是开始低调处世！即使轮到自己表现的时候，也会变得极为谦虚。最终，张华又赢得了许多同事的欢迎，也让领导对他刮目相看。
工作中，我们只有勇于表现自己才能取得更大的进步。但是，在表现自己时，一定要把握好“度”。无论在同事间，还是在老板面前，谦虚的态度是必不可少的。就像故事中的张华，起初，他一味地喋喋不休，出尽了风头，让同事和老板感觉他是个自以为是的人，让别人觉得他是个傲慢无礼的人，这样怎么能受到他人的欢迎呢！
其实，在生活中，有很多像张华这样的人，不管在什么样的场合都毫无节制地表现自己，无论做什么事情都爱将尾巴翘得高高的，唯恐大家不知道他们，这样的人只会让老板和同事反感，最终做不出成就。
所以，作为一名员工，你要知道，一定要谦虚、谨慎处世，这是赢得同事喜欢、上司赏识的基础。
小吴在一家广告公司上班，他的才华虽然说不上非常出色，但比起一般的员工还是略胜一筹。尽管如此，小吴在工作中从来不炫耀自己的能力，当同事夸赞他的时候，他总是很谦虚地说，自己不懂的东西很多，还需要向别人学习。
在上司的眼中，他也很低调、谦虚。平时他不怎么爱表现自己，只有在开会的时候，他才会提出一些独到的见解。
有一次，公司领导和一名下属发生了争执，所有的人都知道，这次失误是因为领导的马虎造成的，但是领导却碍于面子，不承认自己的错误。这个时候，小吴灵机一动，走到上司面前，说：“薛经理，外面有人找。”这时候，他们的争吵马上停止了，领导也借机出去了。
出去后，领导发现没有人找他，正在他怪罪小吴的时候，小吴走过来了：“对不起，薛经理，其实没有人找你，我只是看你们那样不是办法，所以……”这时候，薛经理才明白了小吴的用意。从那以后，只要有什么事情，薛经理总会找小吴帮忙。
就像小吴这样的人，平时在工作中都能保持低调，而在关键时刻却能很好地表现自己，这样的员工怎么能不引起领导的赏识呢？我们在工作中也应该如此，该谦虚的时候要谦虚，该低调的时候要学会低调，如此才能够赢得别人的认同，才能在职场的道路上越走越远。
因此，在任何时候都要把握好说话、做事的尺度，只有在正确的时间做对的事、说对的话，才能够彰显出自身的内在气质，才能让别人对你刮目相看；如果在错误的时间过多地说话，就会让人感觉到你的自以为是，尤其是领导，最不喜欢的就是自以为是的员工。
3 学历与能力并不一定成正比
高学历我们是踏入职场高起点的敲门砖，高工龄是工作经验丰富的最好证明。但在工作中，一味地以此来炫耀自己、抬高自己，那么，高学历就会成为废砖，高工龄也会让人不屑一顾。
众所周知，高学历可以让我们站在更高的起点，可以证明我们在学识方面的实力；而高工龄则代表了丰富的工作和社会经验的积累，可以证明我们在工作方面的突出表现。但是，在工作中，很多人则总会拿出这两个资本来炫耀自己，总认为自己高人一等。殊不知，这样做的结果是在搬起石头砸自己的脚。
高硕是一名硕士生，从小到大，父亲一直教导他，只有好好学习，获得高学历才能找到相对好的工作，才能够获得成功。于是，听话的高硕就非常努力地学习，最终如愿以偿，拿到了硕士学位。
毕业后，高硕不仅成为家族人的骄傲，也成为全村的“明星”，这让他有了飘飘然的感觉。后来，高硕凭借自己的实力，到一家造纸厂的生产部做了经理。
“经理”的位置让高硕欣喜若狂：“看来老爸说得没有错，高学历就是我人生帆船的助推器啊。”于是，在工作中，他总是时不时地向他人炫耀自己的毕业证书，总是以高学历来压制他人的意见和想法。公司总裁不止一次地提醒他，但他却始终感觉领导不会赶走一个高学历的人才。
有一次，公司接到了一份十分紧急的任务，需要高硕深入车间亲自指导员工。当高硕接到命令的时候，不禁大叫道：“那也太有损我的形象了吧？我可是硕士生啊。不过既然领导安排我去做，我可以去，但是我只做自己分内的事情，其他的别让我去做。”
听到高硕的回答，公司总裁笑了笑：“是吗？那我可不敢动用公司的硕士生啊，既然这样，那你就另谋高就吧。”就这样，高硕被辞退了。
高学历固然能表明你在学识方面的实力，可以凭借着它找到好的工作。但是，如果你以“高学历”在工作中“兴风作浪”，却是让人难以接受的。
在任何一个企业中，评价你是否是一个能力出色的好员工，完全在于你是否能为公司做出大的贡献，而不是看你有多高的学历、多深的资历。所以，在任何情况下，我们都不要将高学历、高资历当成自己敷衍工作的“挡箭牌”“护身符”。否则，就有可能会像故事中的高硕一样，照样被企业拒之门外。
同时，作为一名员工还要知道，如果总是拿自己的工龄来说事，也是不可能被领导认可的。要知道，高工龄不过证明你工作时间比较长，在技能上可能比一般的人要熟练一些，但却不能以此作为自己的“保护套”，在工作中为所欲为。
因此，唯有丢弃“高工龄”的包袱，在工作中尽自己应有的责任，将每一件事情做好，才可能成为公司真正的“元老”，从而受到员工的尊重、领导的器重。否则，你也将和故事中高硕的下场一样，离开自己的工作岗位，另谋高就。
李军在码头附近的一个仓库给别人缝补帆布。他是个很能干的员工，在码头上班已经快5年了，领导非常看重他。而他对公司也非常有感情，工作十分卖力。
有一次，天空突然下起了大雨，李军二话没说就要往外走。这时候，一名同事叫住了他：“李军，这么大雨，你别出去了，你可是咱们公司的元老，那些事情让其他人去做就好了。”这时候，李军说：“元老能当饭吃吗？”说着就冲进了雨中。
正当李军在雨中查看货物，并对上面的帆布进行加固的时候，一辆车停在了他的面前，原来是老板看下雨了，不放心货物，所以回来看看。当老板看到货物完好无损，再看到浑身淋得透湿的李军，当场就表扬了李军。李军却说：“我只是看看我缝的帆布是否结实，再说我就住在旁边，看看货物也不过是举手之劳。”
虽然是举手之劳，但却令老板感激不尽，不久后，李军就被任命为该公司的经理，对他委以重任。
李军可以说是公司的“元老”，但他却没有想过要依仗自己的工龄来推卸责任，而是将自己看得很低，做着自己应该做的事情和自己分外的事情。正是因为他的理智、他的谦逊、他的负责，最后赢得了领导的赏识，做出了大成就。
所以，在工作中，我们只有及时丢掉“高学历”“高工龄”的头衔，谦虚地与他人交往，踏踏实实为公司做出贡献，才能得到领导的赏识，才能实现自己的梦想。
4 谦逊让你蓄积更多
在职场中，一个懂得谦逊的人才能够积蓄能量。谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力，最后达到成功。
不可否认，每个老板都需要在业绩上出类拔萃的高能力员工，但是他们绝对不会喜欢员工太过居功自傲。老板追求的是整个团队的整体和谐，不可能因为少了一两个人而伤害整个团队。即便你是业绩再突出的员工，如果处理不好与团队的协作，总是高调处世，老板就有可能会抛弃你，以保全整个团队。
也许，与其他同事相比，你确实有过人之处，你的业绩确实比别人突出。但是，这并不值得你大肆炫耀，因为如果你总是想要展现自身的优越性，就会让人感到狂妄，令同事很难接受你的观点与建议，甚至你还会因为太爱表现自己，从而使你在同事之间失去威信。而对于一个低调的员工，大家反而会记得他的突出能力与成就。
张强是某公司人事部的职员，在同事和领导眼中，他虽然精明能干，但是却并不受欢迎。在人事部，他几乎没有能谈得来的好朋友，究其原因，主要是他太过于刻意地表现和炫耀自己。
张强虽然工作能力很强，但是每做完一件事，总会在同事面前大肆吹嘘自己在工作中所取得的成就：在一天之内，有多少人请求他帮忙办事；哪个不清楚名字的人昨晚硬要给他送礼；那个事在我眼里根本不是什么问题，三下五除二就解决了，等等。在他看来，这些均是“得意事”。
同事们刚开始还以为这是他爱说爱笑的缘故，并不放在心上。可是久而久之，同事们便对他感到非常不满。张强整日自鸣得意，殊不知同事们早已对他的骄傲自大和强烈表现欲产生厌恶，并渐渐与他疏远了。
后来，领导也发现了这个问题。有一次，公司开会的时候，人事部科长的话还没讲完，张强就迫不及待地插嘴指出其中的问题，让科长大为恼火，没过多久，张强就被辞退了。
一个低调、谦虚、不骄不躁的人才是团队中真正受到欢迎的人，也只有这样的人才能受到整个团队的欢迎，才能得到领导的赏识和同事的支持。而大家的信任和支持则是一个员工在团队中有所发展并对公司有所贡献的前提。
谦逊是金，一个人如果其内心对自己的工作团队充满了热爱，充满了对工作胜利的信心，那他必不会争功，更不会成为“出头鸟”，这样的员工领导如何不喜欢呢？由此可见，谦虚是你的工作、生活取得成功的重要的一个环节。只有谦逊才能够保持不骄不躁的心态，才能在面对工作中的成绩或困难时保持平和的心态。同时，这也是你下一次获得成功的基础。
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