学历≠竞争力
有人说，２１世纪是学历的时代。的确，看看现在的招聘会吧，大大小小企业的招聘第一条便是：最低学历×××。
于是乎，追求学历似乎成了所有人的共同“目标”，尤其是２０多岁的年轻人，因重点大学毕业而“扬扬得意”；学历不高的，会在工作之余进行自考等，意图为自己“镀金”。所有人都觉得，学历就是竞争力，唯有学历才能让自己在社会上立足！
然而，事实上真的是这样吗？也许在你上学时，你是学生会里叱咤风云的大人物，是学校中每年奖学金的“种子选手”，你是区、市级的优秀学生干部，是学校的优秀毕业生，可是这些都不足以成为你骄傲的资本。要知道，参加工作才是你人生中一个崭新的开始。
别想着自己有一份高学历就可以傲视群雄，在这条新的起跑线上，你和别人之间的距离远不如想象中的那样大。那些在学习经历上远不及你的人，照样可以取得远比你高得多的成就。就像下面这些伟大人物，他们的学历，低得让你不可想象。
阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔，瑞典化学家、工程师。他没有接受过正规教育，仅靠家庭教育，却在１６岁时就成了有能力的化学家，后发明黄色炸药。时至今日，他设立的“诺贝尔奖”仍是世界范围内的最高奖项。
著名儿童文学家郑渊洁，只有小学四年级学历，却开创了中国第一本由一人单独撰写的杂志——《童话大王》。２００９年，郑渊洁以年收入２０００万元排名作家富豪榜首位。
李嘉诚，１４岁离开学校，年仅２２岁就在筲箕湾创办长江塑胶厂。后来涉足香港房地产业，成为亿万富翁。
卓别林，美国著名喜剧演员，７岁就开始了他的流浪生涯，他的喜剧风格影响了一代又一代的美国电影。他为全世界带来了笑声，他的喜剧天赋，令无数科班出身的美国演员望尘莫及。
亚伯拉罕·林肯，美国第１６任总统，１５岁的时候，还认不全２６个英文字母，后来只在一个教师办的私人学校里读了半年书。他是美国历史上学历最低的总统，但他的声望却是美国历任总统中最高的一个。因为他解放了黑奴，因为他对国家的忠诚和贡献，早已让人们忘记了他的学历。
这样的例子，我们随随便便就可以找出数千条。这些学历不高却成就传奇人生的伟大人物，无一例外不在向我们有力地证明一点：竞争力并不完全等于学历。再高的学历，也不能代表一个人的工作能力；再低的学历，也不能抹杀一个人的优秀素质。正如爱因斯坦所说的：“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”
让我们再看看大名鼎鼎的微软集团创始人、世界前首富比尔·盖茨是如何认定一个优秀的年轻人的：
对自己公司的产品抱有极大的兴趣；以传道士般的热情和执著打动客户；乐于思考，让产品更贴近客户；与公司制定的长期目标保持步调一致；具有远见卓识、并提高专业知识和技能；灵活地利用那些有利于你发展的机会；学习经营管理之道，关注企业发展；密切关注和分析公司的竞争对手；有效利用时间，用大脑去工作；要有忠诚、勤奋、热情和责任心的美德。
你看，在比尔·盖茨的眼里，学历显然不是那么重要，它和优秀不能对等，和竞争力更不能对等。所以，用学历来衡量未来，用学历判断明天的年轻人，显然是非常不理智的。更何况，比尔·盖茨就是一个没有学历的辍学生，他的成功更可以证明学历≠竞争力！
其实，随着人们对竞争力理解的日趋加深，如今很多企业都开始认清学历与竞争力之间的关系，那些低学历者，不再是“学历时代”的牺牲品。一些企业已经开始转变观念，跳出一味追求高学历的误区，从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；要求员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。
王文汉博士是英特尔中国软件实验室总经理，对于人才、对于晋级，他说了这样一段话：“在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一个重要因素。学历只在一个人进公司的那段时间发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来；而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会得到更快的晋升。”
不仅是英特尔，大名鼎鼎的西门子公司也是如此。西门子中国有限公司人事部经理谢克海介绍，西门子人力资源部门有明确的“人才素质模式”，它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；而能力则是指四大方面：推动能力、专注能力、影响能力以及指导能力。至于学历的高低，它几乎不占什么比重，仅仅只是做参考作用。
英特尔与西门子，这都是世界知名企业。从他们的用人标准上我们就可以看到，学历不能决定竞争力。在一个就业机制完善、用人制度灵活的社会氛围内，高学历者和低学历者各司其职、各尽所能；而用人单位则本着对人才负责的态度，逐渐淡化学历门槛的观念，给每一位求职者一个公平竞争的机会。
这么做的最大好处就在于：懂得珍惜人才的企业，不会错漏虽不具备相关学历但却有一技之长的可用之才。那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作的年轻人，无论学历高低，都是非常受企业青睐的，而这些素质却并不是高学历所能换来的。
所以，拥有高学历的你，现在还会因此而骄傲自满吗？当然，我们不是否定学历的用处，但一味看重学历，将学历凌驾于所有之上，这并不是成熟的行为。忘记你的学历吧，这只是你过往的荣耀和失败，在职场当中，只要你够机灵、够努力，成功之神就不会抛弃你。
学习能力是竞争力的保障
身为年轻人，有一句话我们不会陌生：“学到老，活到老。”这句话的意思就是，无论我们身处何种境地，都必须不断地学习。无论是刚刚走出校门的毕业生，还是已经磨炼了一段时间的职场人士，为了不断提高自己的竞争力，都要去进一步学习。就像一台电脑，必须不断升级，才能跟得上时代。否则，我们就会因为无法运行某个软件而在职场、事业之路上死机。
现如今，我们的社会正在向学习型社会转型，这对传统的学习观、工作方式、生活方式都产生着重大的影响。尤其是对于２０多岁的年轻人，想要不在３０多岁时被后起之秀超越，那么就必须培养出学习能力。即使已经事业小成，也不能忘记学习。
朱张金的名字，在温州商界乃至全国商界都大名鼎鼎。不过，如今身为卡森国际控股有限公司董事长的他，当年只不过是个“半文盲”。
年轻时的朱张金，知识水平有限，曾经多次出现吃亏上当的情况。在朱张金当初去俄罗斯时，只带了一个计算器，只学了１０个俄语单词——一、二、三、四、五、好、不好、多少钱、行、没问题。后来他到欧美做生意，也感觉语言不通，做生意就像聋子、瞎子一样困难。
１９９９年冬天，朱张金又因此吃了一次亏。那一年，他到美国参加一个皮革展，一个加拿大商人向他推销ｌａｎｄｃｏｗｓ（死牛皮），４０美元一张，朱张金听了心中窃喜，他想这ｌａｎｄｃｏｗｓ怎么跟ｄｅａｄｃｏｗｓ一样便宜呢？（按朱张金的理解，死牛皮应是ｄｅａｄｃｏｗｓ，而没听说过的ｌａｎｄｃｏｗｓ则一定是好皮。）
于是，满怀憧憬的朱张金兴冲冲地从美国飞到加拿大看货，结果大失所望，那ｌａｎｄｃｏｗｓ就是ｄｅａｄｃｏｗｓ，外国人没有骗人，因为死牛皮就叫ｌａｎｄｃｏｗｓ而不叫ｄｅａｄｃｏｗｓ。一字之差，让朱张金跑了很多冤枉路，花了很多冤枉钱。
这件事，让朱张金开始反省自己，认识到了知识的作用。从这以后，他下定决心苦学英语，上学校、请老师，誓要改变这一局面。几年过后，朱张金的英语水平迅速提升。如今，只有初中文化的朱张金，已能用一口流利的英语自如地给老外介绍卡森的产品了。
正是通过不断学习，朱张金才能成为温州商人中的翘楚。从表面上看，他学习外语必然需要占用工作时间，同时请老师还要有一笔支出，这与“经济至上”的理论相违背；可是从长远来看，朱张金获得的利益则更加丰厚，这正是知识带来的好处。
大商人尚且如此，何况还在事业打拼期的我们？学习是年轻人的必修课，没有人可以例外。尤其是在工作中，我们更应该主动去学习，这样才能在竞争激烈的商业环境中胜出，在职场中取得好业绩。就如本田先生，他的成功就在于在工作中不断提升自己。
尚未发迹前的本田宗一郎，曾在一家自行车修理厂做学徒工。他勤奋好学，很快就开了一家属于自己的自行车修理店。一晃8年过去了，他的自行车修理店越来越大，不过他并没有享受，而是开始了新的学习。
为了提高自己的竞争力，本田宗一郎开始学习摩托车修理。与自行车相比，摩托车复杂了许多，但他并没有打退堂鼓，而是在业余时间不断钻研，不断提高自己的能力。
渐渐地，本田宗一郎感觉自己的技术有了明显提高，于是他开着自己的改装车参加了摩托车大赛。他发现自己的车是性能最好的，因此他理所当然地赢得了比赛。
这件事，给本田宗一郎带来了很深的感触。他自觉才疏学浅，他又专程跑到汽车专科学校去做旁听生，只学知识，不要学位。从汽车专科学校学成之后，本田宗一郎成立了东海精机公司，后来改为本田技研株式会社，自任社长。
为了进一步学习，本田宗一郎将公司交给助手，来到欧美进行考察，并不惜血本买下所有先进的摩托车，回日本后拆开细心研究。不到３年，本田技研株式会社生产的本田牌摩托车已超过了欧美的那些知名摩托车品牌，成为世界范围内最受消费者欢迎的摩托车品牌。
按说，本田宗一郎到了可以享受的时候，但是他还不满足，决定进军汽车行业。１９３６年，第一部本田汽车被制造了出来。其后，本田以赶超福特为目标，向世界一流汽车生产商学习先进技术，博采众家之长，推出了既省油又美观大方的新型汽车。
相比如今高学历的年轻人，本田宗一郎的起点可谓很低，他没上过一天大学，只是一名小修理工。但是，这并不能阻挠他学习。从确定了目标的第一天开始，他就开始了持之以恒的学习，先是摩托，后是汽车，在全球范围内不断寻找学习对象，最终超越了强大的竞争对手，达到了人生的顶点。
想要成为如本田宗一郎一样的企业家，我们就要不断学习，提高自身的竞争力。谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。
当然，这里所说的学习，并非仅仅是指书本或学校。以下几种方法，同样可以帮助我们提高学习能力：
１．参加社会培训班
如今，社会上有很多专业的培训班，这给了我们不少学习的机会。２０多岁的年轻人，很多都工作了两三年，对于这部分人来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能，在制订培训计划的时候，可以从自己的目标岗位入手。
倘若你已经成为领导或自主创业，那么培训的目的就是把自己的专业技能转换为通用技能。举个例子，某人已经是一名销售经理，下一步的职业发展目标是市场总监。作为市场总监，不仅要熟悉销售业务，还需要了解产品的市场拓展、客户服务这些领域。对于处于这种位置的人来说，当务之急不是继续发展自己的专业技能，而是提高职业的跨度，熟悉其他领域的工作。这个时候，就可以通过一些课程的进修，例如选择ＭＢＡ教程，或是向企业申请轮岗的要求，熟悉其他部门的工作，这样有助于尽快地得到理想的职位。
当然，对于培训班的学习，我们必须慎重。现在有不少挂羊头卖狗肉的培训班，不仅不会教授什么知识，反而还会让人更加迷茫。对培训班多多考察，这样才能找到最适合自己的。
２．向周围的同事学习
对于身在职场的年轻人来说，最便捷的学习方式就是向周围的同事请教。例如，你可以向经验丰富的前辈学习良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确分析问题与解决问题的能力等。
向同事学习还有一个好处，那就是在企业内树立良好的形象。这样一来，将来一旦有了晋升的机会，那么同事们自然也不会说三道四。
３．利用互联网进行学习
互联网是如今年轻人必不可少的工具，利用它也可以进行专业的学习。互联网上的知识很多，要善于利用网络资源，学会从网络中获取知识和信息。不过，网上的知识良莠不齐，要注意弃粗取精、去伪存真，吸取有用的资源和信息。
无论选择哪种方法进行学习，我们的目的只有一个：提高个人的竞争力！所以，别把学习当成是为他人而学，否则在学习的过程中，感受到的就没有收获，只有痛苦！
从失败中汲取教训
人的一生如一盘棋，胜负没有绝对。正值２０多岁的你，同样不可避免会遇到失败。然而，很多年轻人都觉得自己学历高、能力强，全然不会遭遇人生的“滑铁卢”。其实，所谓的“常胜将军”、“天下无敌”，不过是自己的一种幻想或是别人的赞美之词。诸葛亮料事如神，尚有出师“二表”之无奈，祁山“六出”之徒劳；拿破仑英勇神武，横扫欧洲，所向披靡，也有兵败滑铁卢之遗憾。
所以，实力越是强的年轻人，就越是应该正视挫折与失败。要汲取经验，总结教训，然后重整旗鼓，不断进取，把失败当成人生的馈赠，乐于接受，乐观对待。在失败面前，不敢勇于面对，一味逃避，一蹶不振，那就永远没有转机，是真正的失败。
２００８年北京奥运会上，一个柔弱的女孩子引起了全国人民的注意，那就是气步枪选手杜丽。在女子５０米步枪决赛中，痛失首金的中国名将杜丽以总成绩６９０．３环打破了奥运会纪录并勇夺金牌。这是继１９８４年洛杉矶奥运会上中国选手吴小旋曾经在该项目上勇夺金牌后的２０年里，中国选手再次拿到这个项目的奥运会金牌。
杜丽之所以能够引起轰动，一方面与卓越的成绩有关，另一方面则与她没有被失败打倒有关。就在奥运会第一天的比赛中，在被寄予了厚望的１０米气枪项目上，她痛失了首金，这个失败会给运动员带来极大的心理压力，是一般运动员根本难以承受的。
不过，坚强的杜丽并没有被失败打倒，反而从失败中汲取了教训。她迅速调整好心态，在５０米步枪决赛中重新夺回了属于她的奥运金牌。赛后她的教练说：“杜丽的最后3枪打得最漂亮！很佩服她，在单场比赛决赛中发挥失常，仅排名第五，我们以为，她很难调整好心态，很难完成今天的比赛了。结果出人意料，她以出色的发挥，为祖国、为射击队、为自己夺回了属于她的金牌！”
失败并不可怕，可怕的是没有从中获得任何教训，反而被其打击得没了勇气。这，就是成功者与失败者的重要区别。失败者总是在遭遇挫折时，丧失了自己的勇气；而成功者却在遭受一次又一次挫折时，只是把挫折当做跌倒，他们会找出跌倒的原因，然后尽力规避这样的错误，从而选择再次爬起来。
但是，现在２０多岁的年轻人，有几个能有这样的心态呢？他们自命不凡，不敢面对现实，不要说面对失败，就是刚刚看到失败的苗头时，就会抱头鼠窜，如鸵鸟一般把自己的头埋起来。这样的年轻人，谈何竞争力，谈何在３０多岁时开创一个自己的时代？
其实，失败并不可怕。就算是失败了，失去了自己所有的劳动成果又能怎样呢？最多也不过是“重头再来”罢了。那些成果，既然你可以得到它们一次，你就有能力得到无数次，而且之前的经验和教训摆在那里，你无疑会比原来做得更好，而且这一次也会比上一次走得更远，因为你已经将之前的失败当做了自己的垫脚石。这样看来，所谓失败其实也没什么大不了的，无非就是再来一次！只要你能有这份心态，那么成功必将是你的囊中之物！
刘雁翎，长沙“白宫”影楼连锁店的创始人。创业之前的她，不过是长沙市一个普通的下岗女工。下岗后的她，来到一家影楼打工。打工期间，凡事抢着干的刘雁翎学化妆、弄布景、搞摄影，学会了很多东西。
没过多久，当地的一家影楼要转让，刘雁翎没有过多考虑就盘了下来，第一次建立了“白宫”。红火的生意，让她掘到了第一桶金。
不过就在此时，因为修路影楼要拆迁，几十万的装修全完了。痛定思痛后，她租了附近一家工厂的门面，又投入1０万元第二次开起影楼。可不幸的是，不到１年，影楼再一次拆迁，这一次可是连本钱都赔光了。
两次的失败，让刘雁翎倍感伤心，但她还是第三次开起了“白宫”。这一次，她仔细地分析了之前的错误，然后聘请了在上海专门培训过的摄影师、广州的化妆师，先进的数码摄影技术也学会了，并在长沙率先启用了鲜花造型、雷蒙娜制作、水晶制作等。
渐渐地，影楼的回头客多了起来，如今，她的影楼年营业收入有好几百万元。正是在不断失败、不断汲取教训的过程中，她使“白宫”婚纱影楼总店发展为３００多平方米的大影楼，还开设了分店。
有几个年轻人能如刘雁翎一样，可以在不断的失败中不断地汲取经验，不断地进步？相反，我们最热衷于“怨天尤人”，总是抱怨道：“唉，如果当时我留意一点，如果有别人提醒我一下……”
一味地“如果”，只能使你在一次次的失败中意志消沉。为什么你想不到“如何”？“如果”与“如何”虽然只有一字之差，但内涵却相差甚远。想着“如果”的人，只是难过地追想一个困难或一次挫折，悔恨自己的所作所为，就这样从一个不妥当的解释或推理转到另一个，一圈又一圈地打转，最终是于事无补。
反观考虑“如何”的人，当他们在遇到挫折时，不会费精力于追悔过去，而是从中汲取教训，立刻寻找最佳的解决办法，因为他知道总会有办法的。考虑“如何”的人会很有效率地解决问题，因为他知道在困难之中总可以找到价值。
“无论成败，我觉得我都要从过程中去学很多东西。”这是篮球巨星姚明的一句话。正是因为有这样的心态，他才从刚踏进ＮＢＡ时公认的“菜鸟”，成长为一名全球瞩目的巨星。姚明也是年轻人，我们也是年轻人，为何我们不能如姚明一般？只要你能从失败中汲取教训、积累经验，而且永不放弃，那么用不了多久，成功就一定会属于你！
独立思考，别做工作机器
有位哲人曾说过这样一句话：“忙碌的现代人有如一条奔流的河，活力固然充沛，却往往夹泥沙以俱下；因此忙碌中必须要有闲暇，奔流中必须要能静止。”一个善于思考并让思考成为习惯的人，很容易找到成功的捷径，实现一加一大于二的结果。而一个不善于思考的人，即便工作再勤奋，也只能是一个能干的“小兵”，一台工作的机器，难成大事。
正准备迈入职场或者刚刚跨入职场的你，是不是这样的一名“小兵”？倘若如此，那么就可以证明——到了３０多岁时，你和今天仍无差异，那些理想依然会离你很远！
真正可以闯出一番事业的人，都是那些善于思考的人。这就如任何一个公司在做出决定前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事就不会干得非常出色。我们在工作中也是如此，如果自己不主动进行思考，也很难做好自己的工作。
所以，不要抱怨公司不公平。当你看到有人轻轻松松就成了高层管理人员时，这里面的差别可能就在于——你习惯于埋头苦干，他习惯于勤奋思考。
一天深夜，著名现代原子物理学奠基人卢瑟福教授走进自己的实验室，看见一个研究生仍勤奋地在实验台前忙碌着。
卢瑟福关心地问道：“这么晚了，你在做什么？”研究生回答：“我在工作。”“那你白天做什么了？”研究生回答：“也在工作。”卢瑟福接着问：“那么，你一整天都在工作吗？”“是的，导师。”研究生带着谦恭的表情说道，似乎还期待着卢瑟福的赞许。
卢瑟福稍稍想了一下，然后说：“你很勤奋，整天都在工作，这自然是很难得的，可我不能不问你，你用什么时间来思考呢？”卢瑟福对勤奋的质疑，使研究生明白了要用足够的时间来思考的重要性。
也许，我们太忙了，忙得没有时间停下来进行片刻的思考。但忙碌的效果怎样？据调查显示，他们根本没有做成多少事，他们的创意和智慧在忙碌中遗失了。
当代最出色的美国演员之一汤姆·汉克斯有一次在接受采访时，说了这样一句话：“多不一定就更好。”他试图传达的信息是，忙碌会碍事。同时进行太多事，有太多计划或细节要照料，可能会使我们分心，无法发挥最佳的表现。当你的脑子装得太满时，就没有空间可以装新点子和创意了。
比尔·盖茨是世界上最有钱的人之一，经营着最赚钱的微软公司。很多人都觉得，经营这样一个庞大的帝国，比尔·盖茨一定连睡觉的时间都没有！
然而事实上，比尔·盖茨却远没有我们想象的那般辛苦。１９９９年，盖茨在接受中央电视台专访时说道，作为微软公司的总裁，他的确很忙，再也没有编写软件的时间了。但是无论多么忙，他每周总会抽两天时间，到一个没人打扰的地方自己静一静。
记者问道：“为什么要这样做？难道您不知道，如果把这两天也用于工作，会创造更多的利益吗？”
这时候，比尔·盖茨的回答大大出乎所有人的意料：“钱是永远也赚不完的，我不想把自己变成微软公司的奴隶。更何况面对繁重的工作和激烈的市场竞争，我必须拥有专门的时间去思考，否则我就会逐渐失去对目前形势的把握，这是很危险的，甚至会让我自己陷入万劫不复的境地。”
比尔·盖茨说得好，积极高效地工作不等于做工作的奴隶。事情的成败，往往取决于对实际情况的掌握程度。千万不要在事实还不允许做决定之前，便急躁不安，草率行事。我们无法预知未来，所以很多事成功与否常常取决于你是谨慎小心还是鲁莽草率。
所以说，有的人直到３０多岁时依旧磕磕绊绊，关键就在于缺乏思考。他们对事情的考虑总是不成熟，只求做得快，成事快，结果却败事也快。正如一个机器人，无论做什么都没有思维，完全依赖指令，所以它们永远只能为人所驾驭。
只有当我们停下来思考的时候，我们才能得到更多、更正确的决策。只有静下来的时候，大脑才是清晰的，思维才是敏捷的。不要再烦恼自己不能像其他人那样有很多创意，不要羡慕不能取得别人那样的成就，实现一加一大于二的梦想。其实，如果你肯多花点时间，养成思考的习惯，而不是一直忙忙碌碌地做事，那么你就会发现，自己会比同龄人的进步快上许多！
团队意识让你无坚不摧
现在２０多岁的年轻人，总喜欢做“孤胆英雄”，尤其是在职场上，非常排斥合作精神。的确，一个人完成一项任务很有成就感，可质量能否过关，这就需要打个问号了。在工作中，有些事光靠自己单枪匹马是难以完成的，只有与同事们相互合作，才能克服困难，顺利完成任务，才能真正地体会到工作中的快乐和事业的成功。
为什么现代社会提倡“团队”？因为这是一个讲究“双赢”的社会，人与人之间的合作是必不可少的。１＋１＝２在算式上是正确的，但在实际生活中却不是一个相同的概念，有时１＋１＞２，大凡在事业上成功的人都属于后者。并且，拥有团队意识也是任何一个公司对员工的要求。一个不善于合作的员工，很难得到高层领导的欣赏，职场之路自然会窄了许多。
某公司公开招聘高级管理人才。由于该公司是世界顶级零售集团之一，因此这则消息一出，报名人数立刻突破了3000人。
经过一轮轮选拔后，最终有９个人进入了复试阶段。人事主管对他们都很满意，然而此次招聘只能录取３个人，所以，人事主管给大家出了最后一道题。他先是把这９个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的３个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的３个人调查妇女用品市场，丙组的３个人调查老年人用品市场。限期一周，每人上交一份详尽的市场调查报告，然后人事主管就会宣布最终的招聘结果。
为什么要做这样的调查，人事主管是如此解释的：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，人事主管补充道：“为避免大家感到无从下手进而盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候请你们到秘书那里去取！”
一周后，3个小组都已完成任务。让人意想不到的是，人事主管只是粗略地浏览了一下他们的调查报告就站起身来，走向丙组的３个人，分别与之握手，并祝贺道：“恭喜３位加入本公司，从现在起，我们已经是同事了！”
那两个被淘汰的小组面面相觑，人事主管说：“请你们打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”一下子，所有人都明白是怎么回事了。
原来，这９个候选人的资料都不相同。甲组的３个人得到的，分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也是一样。
人事主管说：“从这件事上，我可以看出丙组的３个人很懂得合作，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的６个人却分别行事，将自己的队友视作竞争对手，然后各做各的。你们都很优秀，所以我出的这道题目的目的其实根本不是想考察你们的市场分析能力。我出这道题的最主要目的，是想看看大家的团队合作意识！”
一个团队的力量，远比一个人的力量要强大得多，所以，即使你的能力再强，也不要排斥合作。只有那些善于借用团队智慧、善于协作共享的人才能轻易地在竞争中脱颖而出，既可以给团队带来帮助，又能够让自己走向成功。正如世界第一行销大师阿尔·里斯所说：“很少有人能单凭一己之力，迅速名利双收；真正成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马。”
现代社会是一个充满竞争的社会，而年轻人唯有与人合作，才会更具竞争力。每个人的能力都有一定的限度，善于与别人合作的人，才能取人之长、补己之短，达到原本达不到的目标。尤其是在３０岁之前，你更要学会跟同事合作，尤其是跟那些你不喜欢的人、你反感的人良好合作，这才算合作能力高，这也是你务必要掌握的生存技巧之一。
也许固执的你以为，那些大人物都是单枪匹马，这样才能显出竞争力！然而，真正的成功人士，无一例外都是懂得合作的。就像大发明家爱迪生，他一生中有2000多项发明，平均每13天就有一项新的发明问世。这么多项发明，对于一个人的有限精力和生命来讲，实在是不可思议的。
为什么爱迪生能够创造这样的奇迹，关键就在于，他有一个强大的实验团队，他是站在团队这个舞台上来施展自己卓越的发明天才的。
在爱迪生的工作室中，有3个人是爱迪生最坚实的左膀右臂。第一个助手，是美国人奥特。奥特在机械方面独具专长，这一点连爱迪生本人都自叹不如。事实上，爱迪生在实验中用到的绝大多数器材，都是奥特亲手制造的。
爱迪生的第二个助手是一名英国人，名叫白契勒。白契勒沉默寡言，思维灵活，善于钻研，常常提一些古怪离奇的问题，但他的建议可以给爱迪生以极大的启发。
爱迪生的第三个助手，则是瑞士人克鲁西。克鲁西精通绘图，爱迪生的手稿无论多么潦草，他都能领会爱迪生的意图，并且绘制成正式的机械图交给奥特来制造。
如果没有这3名助手，那么爱迪生根本就不会有那么多发明，成就也大打折扣！所以，现在你还排斥合作吗？
总而言之，只有进入团队，你的才能才会有更大的施展空间。你需要的是这个强大的平台，而不是一个人在最底层的小打小闹。如果我们正身处团队当中，那么就必须珍惜它，不要由着自己的性子大搞“个人英雄主义”，从而让自己的竞争力不升反降！
创造力是你终生的财富
竞争力的重要性不言而喻，那么，我们该如何才能提高自身的竞争力？最简单同时也是最有效的方法就是——培养创造力。创造力是终生的财富，这是人生颠扑不破的真理。
为什么创造力会如此重要？因为２１世纪是一个比拼创造力的时代。美国《商业周刊》曾经推出了一本名叫《２１世纪的公司》的特辑，其核心观点是：２１世纪的经济是创造力经济，创造力是推动财富增长的唯一动力，创造力是现代企业中许多卓越人物的成功秘诀，过去几十年社会的种种进步，都是源于人类一种无法预测的创造力。
对于２０多岁的年轻人来说，创造力有时甚至比经验还要有用。一个有创造力的员工，创造价值会胜过许多一般员工的总和，因此他们就成为最受企业和老板欢迎的人。而这些创新型员工在企业内的发展前景，以及在岗位上创业的资本，同样也是那些缺乏创造力的一般员工望尘莫及的。等到３０多岁时我们就会发现，那些当年充满创造力的年轻人，已经处在企业中层领导之上，而循规蹈矩的人却依旧在最下层默默无闻。
２００５年，某公司为了进一步扩大经营规模，决定高薪招聘有能力、有创意的职场精英担任营销主管。面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：“相马不如赛马。为了能选拔出高素质、有创造力的人才，我们决定出一道实践性的试题，题目是：想办法把木梳尽量多地卖给和尚。卖得最多的人就可以成为本公司的营销主管，年薪20万元，外加提成，公司配备专车，每年享受３周带薪假，五险一金。”
虽然公司开出的条件足够优厚，但绝大多数应聘者却对题目感到异常愤怒：出家人剃度为僧，要木梳有何用？岂不是神经错乱，拿人开涮？过了一会儿，应聘者接连拂袖而去。最后只剩下两位应聘者，张文博和吴子轩。负责人对他二人交代：“以１０日为限，届时请两位将销售成果向我汇报。”
１０日之期转眼即过，张文博卖出了１０把木梳。他是这样对寺院的住持说的：“由于山高风大，进香者的头发都被吹乱了，而蓬头垢面显然是对佛祖的大不敬，因此应在佛殿的门口放把木梳，供善男信女梳理鬓发之用。”住持采纳了张文博的建议，买下了木梳。１０天时间，张文博去了１０座香火旺盛的名山大寺，卖出了１０把木梳。
吴子轩迟到了几天，但是吴子轩的推销成果令从事销售工作２０年的招聘负责人都大跌眼镜——他一次性卖出了１０００把木梳，并且还有后续订单！
看着众人的诧异，吴子轩解释道：“我去了峨眉名寺清音阁，清音阁颇具盛名、香火极旺，一年四季朝圣者络绎不绝。我对住持说，凡是大老远跑到峨眉山来进香朝拜的人，都有一颗虔诚之心，贵寺乃是名山大寺，理应对这些虔诚之人有所回赠，以作纪念，保佑其平安吉祥，鼓励其多做善事。我有一批木梳，而住持您的书法超群，可先刻上‘积善梳’三个字，然后便可做赠品。”
吴子轩的话自然让住持大喜，于是当场买下１０００把木梳做成了“积善梳”。并请吴子轩在寺中小住几天，共同出席了首次赠送“积善梳”的仪式。得到“积善梳”的施主与香客很是高兴，一传十，十传百，进香者更多，清音阁的香火也比原来更旺了。这还不算完，清音阁住持希望在吴子轩那里再订购更多不同档次的木梳，以便分层次地赠给各种类型的施主与香客。
最终，张文博和吴子轩二人都被录取了，因为公司看中的不是他们最终卖出了多少木梳，而是他们在把木梳卖给和尚时体现出来的创造力。招聘负责人对他二人说：“公司所看重的是你们的创造力，只要你们能在今后的工作中将创造力充分地发挥出来，那么你们在公司当中绝对是前途无量！”
张文博和吴子轩都是那种拥有创造力的创新型员工，“把梳子卖给和尚”听起来荒诞不经，但是他二人的创造力让大家都认为是“无稽之谈”的事成为现实。这就是创新型员工的优势所在，他们可以在最平凡的岗位上创造出最不平凡的业绩。
对于２０多岁的年轻人来说，想要与同龄人竞争，想要与前辈竞争，创造力就是最大的武器。因为比经验，我们比不过前辈；比能力，我们和同龄人不相上下。所以，无论我们从事的是什么工作，身处的是什么岗位，都要让脑子灵活起来，利用创造力开创自己的事业。
当然，创造力是需要培养的，它不仅仅是灵光一现。以下这几种方法，就可以帮助你拥有一个极佳的创造力：
１．别让灵感从手边溜走
灵感永远是来无影去无踪的，因此当灵感来时，我们就应该马上放下手边的事，立即捕捉它。所以，我们不妨将便条纸随时带在身上，以便灵感来时能尽快记录下来。
此外，科学研究证实，临睡前和刚睡醒的时候是人最容易获得灵感的时候，因此即使睡意正浓，也别吝于起身整理突如其来的构思，这样所得到的回报，是熬多少夜、加多少班都换不回来的。
２．对现有方案不要满足
当我们面临一个问题时，我们常常会满足于“只找一种答案”，只要我们发现了一个解决问题的方法，马上就会松口气，说：“这办法不错，就这么办吧。”但是那些善于激发自己创造力的人则会说：“方法是不错，不过可以再想想看，有没有其他更好的方法。”而找出各式各样的解决方法需要不断地思考，并且需要不拘一格地思考，在这时创造的灵感就会离我们格外地近。
３．别太顽固地像“倔驴”
很多人喜欢冥思苦想，就好像创造力可以被逼出来一样，但事实上，那只会让我们钻进牛角尖出不来。激发创造力与我们的左脑毫无关系，因为创造力是感性的东西，与理性思维和逻辑思维完全无关，所以集中精力地苦思冥想是根本不可能唤醒我们的创造力的。
４．在新环境中发散思维
长期生活在一个环境中会让人的思维形成习惯，而习惯则会助长思维的惰性，因此太过熟悉的环境会束缚人的思想，换个新环境反而能大大激发人的创造力。研究表明：人们坐在飞机上更能想出好点子，当飞离地面8英里高时，人的心思往往会处在极端的创造区里。
以此类推，在公园散步或在海滩漫步，都可激发想象力；周末在乡下租间小屋，在那里生活一段时间，对激发创造力也同样会产生帮助。如果你急需要一个好点子，那就离开你的办公桌吧，到不常去的地方去走一走，说不定就会有意想不到的收获。
总而言之，创造力是年轻人最大的武器，拥有了它，就等于拥有了美好的明天。只要我们可以巧妙利用，那么３０多岁时的飞黄腾达自然不在话下！
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