织就一张好的人际关系网

    四通八达、错综复杂的血脉，是人的生命赖以存在的基础。人脉如同血脉，在人们追求事业成功和幸福快乐的生活过程中，同样也存在一个类似血脉的系统，我们称它为人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。

    人脉与人际关系有着千丝万缕的联系。经营人际关系是面，经营人脉资源是点；人际关系是花，人脉资源是果；人际关系是目标，人脉资源是目的；人际关系是过程，人脉资源是结果。可以这样说，没有人脉资源落地生根的人际关系是空泛的、毫无任何意义的人际关系，而人脉资源的开花结果则依赖于良好的人际关系基础。

    人的精力是有限的，因而要织一张好的人际关系网，必须常常做以下工作。

    1．筛选

    把与自己业务有直接关系和间接关系的人记在一个本子上，把没有什么关系的记在另一个本子上，这就像是打扑克中的“扣底牌”：把有用的留在手上，把无用的扣下去。

    2．排队

    归类分析，列出哪些人是最重要的，哪些人是比较重要的，哪些人是

    次要的，根据自己的业务需要进行排队。就像“理牌”一样，明白自己手里有几张主牌，几张副牌，哪几张牌最有力量，可以用来夺分保底，哪些牌只可以用来应付场面。

    由此，你自然就会明白，哪些关系需要重点维系和保护，哪些则只需要一般保持联系和关照，从而决定自己的交际策略，合理安排自己的精力和时间。

    3．分类

    对所有关系进行分类，知道他们不同的作用。你需要的帮助往往需要很多方面的资源。有的关系可以帮助你办理有关手续，有的则能够帮助你出谋划策，而有的却只能为你提供某种信息。虽然作用不同，但对你都可能是至关重要的。所以一定要分门别类地对各种关系的功能和作用进行分析和甄别，依次把它们编织到自己的人际关系网之中。

    有了以上的准备，你才可能有效地利用这张网，打好自己手中的牌，并且自己知道在什么情况下应该打什么牌。

    世界上的一切事物，都处于不断的运动、变化和发展之中。因此，你要对你的关系网进行不断的检查、补充。随着部门调整、人事变动，你的关系网也会常常出现漏洞和空缺。你必须不断调整，不断从关系之中找关系，使自己的人际关系网一直有效。

    一个合理的人际关系网，必须具有能够进行自我调节的动态功能。动态原则反映了人脉在发展变化过程中前后联系上的客观要求。

    那些善于利用各种人脉资源的人，往往更容易获取新的机遇。超过九成以上的人力资源主管和求职者是通过人脉关系找到适合的人才或工作，对于大多数的求职者来说，人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。

    并不是每个职业人都能利用好自己的职场人脉。许多人的职场人脉比较薄弱，并且也不知道如何利用好这些资源来为自己的发展创造更多的机会。职业人应该懂得职场人脉需要长期的积累和维护，在这个过程中要掌握几个小窍门：

    1．要善于且更加主动地建立自己的职场人脉，不要总是等待别人来找自己。

    2．不要只局限在8小时之内的关系维护，还要注意职场之外的人际关系拓展，从更多的角度展现你的个人优势。

    3．避免过于纠缠一时一事的交往利害，切忌建立人脉时目的过于功利，应该保持人际交往取向平衡，这样才能长久稳固地用好职场人脉资源。

    4．建立人脉资源时不要趋利附势，要做个有心人，因为任何一个普通人都可能成为你职业发展中的贵人。

    提升人脉竞争力的方法

    怎样才能快速提升人脉竞争力呢？一般来说，提升人脉竞争力有下面几个方法。

    1．面带微笑

    每天清晨，你带着微笑走出家门，那么你就会拥有一天的好运。

    以微笑招呼你的同事和朋友们，每一次握手都使出力量，不要担心被误解，不要浪费一分钟去想你的敌人，试着在心里肯定你所喜欢做的是什么。

    你的笑容就是你好意的信差，你的笑容能照亮所有看到它的人。对那些整天都看到皱眉头、愁容满面、视若无睹的人来说，你的笑容就像穿过乌云的太阳。尤其对那些受到上司、客户、老师、父母或子女的压力的人，一个笑容能帮助他们了解一切都是有希望的。微笑在产生的一刹那之间，有时会给某些人留下永远的记忆。因此，如果你要别人喜欢你的话，很简单：微笑。

    2．尊重身边每一个人

    “人不如己，尊重别人；己不如人，尊重自己。”无论身处何位，尊重别人与自

    我尊重一样重要。一个人只有懂得尊重别人，才能赢得别人真正的尊重。学会尊重每一个人，这是人生最重要的一堂必修课。要知道，每个人都希望赢得别人的尊重，如果你想获得别人的尊重，请首先尊重别人。

    一个颇有名望的美国富商在路边散步时，遇到一个衣衫褴褛、形同瘦骨的摆地摊卖旧书的年轻人，在寒风中啃着发霉的面包。有着同样苦难经历的富商顿生一股怜悯之情，便不加思索地将8美元塞到年轻人的手中，然后头也不回地走开了。没走多远，富商忽然觉得这样做不妥，于是连忙返回来，从地摊上捡了两本旧书，并抱歉地解释说自己忘了取书，希望年轻人不要介意。最后，富商郑重其事地告诉年轻人说：“其实，您和我一样也是商人。”

    两年之后，富商应邀参加一个商贾云集的慈善募捐会议时，一位西装革履的年轻书商迎了上来，紧握着他的手不无感激地说：“先生，您可能早忘记我了，但我永远也不会忘记您。我一直认为，我这一生只有摆摊乞讨的命运，直到你亲口对我说，我和您一样都是商人，这才使我树立了自尊和自信，从而创造了今天的业绩……”不难想象，这位富商当初即使给了年轻人很多钱，如果没有那一句尊重鼓励的话，年轻人也断不会重拾自尊和自信——这就是尊重的力量。

    如果你想获得别人的尊重，请记住：学会尊重每一个人。

    3．真诚地关心别人

    对别人毫不关心的人，一生中的困难最多，对别人的伤害也最大。所有人类的失败，都出自于这种人。

    一个人对别人真诚地给予关心的话，就可以从即使极忙碌的人那儿得到关注、时间和合作。因此，如果你要交朋友的话，就要挺身而出为别人效力，做那些花时间、精力、诚心和思考的事。对别人显示你的关心，不但可以让你交到许多朋友，更可以为你的公司增加客户的信任感。

    4．绝不失信于人

    如果一个人凭着自己良好的品行，能让人在心里认可你、信任你，那么你就有了一项成功者的资本。正如罗赛尔·赛奇所说：“坚守信用是成功者的最大关键。”

    任何人都应该懂得：人格是一生最重要的资本。糟蹋自己的信用无异于拿自己的人格做典当。一个明智的职业人，一定要把自己训练得十分出色，不仅要有职场所需的专业技能，为人也要做到十分的诚实和坦率，在决策方面要培养起坚定而迅速的决断力，最重要的是无论在任何人、任何事面前都要做到不可失去信用。

    努力培植自己良好的名誉，是加强你人脉竞争力的最基本方法。拥有了良好的名誉，人们自然都愿意与你深交，都愿意竭力来帮助你。

    5．结交资历深的人

    不少人总是乐于与比自己差的人交际，这的确很值得自慰，因为借此他们能产生优越感。可是从不如自己的人当中显然是学不到什么的；而结交比自己优秀的朋友，则能促使我们更加成熟，不断地使自己力争上游，更使自我得以快速提升。

    6．不为难别人

    人都会有难堪的时候，做错事的时候，有求于人的时候，如果这时你处在有理的一方、得势的一方、管束人和裁决者一方，你会怎么做呢？尤其是他们的那些错误或什么事情牵涉到你的利益时，甚或他们与你有着深仇大恨时，你会怎么做呢？

    再换一个位置，如果你处于弱势一方，你又会怎么想怎么做？

    有时候，我们应该将心比心，宽容他人，不难为他人，在别人窘困的时候给予同情和扶持，你将会获得一份终身的感激和人情。得饶人处且饶人，这样的品质将使你处于困境当中之时，更容易得到他人的帮助。

    7．把感激说出来

    一个人的成功当然跟个人的奋斗有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力奋斗的时候，总有那么一些人会无意有意地帮助你。你在成功路上水到渠成之后，你要感谢所有帮助过你的人，感谢老天对你的恩赐。

    感恩自古以来就是一种社会道德。但是，有的人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板与同事的种种帮助和恩惠，将一切视之为理所当然，并将这些看成是一种商业交换，这就是你与公司同事和老板一直矛盾不断的原因之一。其实，即使从商业的角度来看，你和职场的其他人之间也可以结成一种互动互赢的关系；而从情感的角度来看，其中更包含着一份珍贵的难得的友情。

    把你的感激说出来，让别人感受到你的真诚，是提升人脉竞争力的一个有效方法。

    怎样与老板快乐共事

    老板是你的领导者，他直接关系到职工的前途。和老板快乐共事，能帮助你更快的融入到公司的氛围，能给自己的提升创造很多的机会。那么怎样和老板快乐共事呢？

    1．把风光让给老板

    越是好的东西，就越是舍不得给别人，这当然是人之常情。但是你若有远大的抱负，就不要斤斤计较，而应大大方方地把好事让给同事，把功劳让给老板。这样做，同事感到开心，老板脸上有光，而你也会工作得愉快顺畅，而在以后的加薪提升中，同事也会积极举荐你，老板更是不忘提拔你。

    所以，做一个明智而贴心的下属，你要懂得在有出风头的时候和场合，将你的老板推到前面，懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。

    没有任何老板会喜欢总是跟自己争风头、抢功劳的下属。

    2．坐在老板的身边

    每次参加未定席次的会议时，那些对自己的见解缺乏自信的人和一些对工作缺乏热情的人，总是希望其座位远离老板。不过，对于下属的这种心理，老板是一清二楚的。如果你真的坐在离老板很远的地方，无疑是向老板表明了自己的卑怯和消极。

    与其在老板面前唯唯诺诺，惟命是从，永无出头之日，还不如勇敢地面对你的老板。其实，有了与老板面对面沟通和交流的机会，会促使领导慧眼识才，更进一步了解自己。同时，你也可以在同老板的交谈与探讨中，更深入地了解他，学习许多新的东西。

    其实，对于主动坐到自己身边的员工，老板是绝对欣赏的。

    3．读懂老板的体态语言

    （1)能看懂老板的眼睛

    职场上，上司对其下属的好恶也常常可以透过他的眼神来作出大致的判断。

    ①上司说话时不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你。

    ②上司从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负。

    ③上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况。

    ④上司友好地、坦率地看着你，甚至偶尔眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错。

    ⑤上司用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权力和优势。

    ⑥上司只偶尔看你，并且当他的目光与你相遇后即马上躲避，这种情形连续发生几次，表明面对你，这位上司缺乏自信心。

    (2）倾听老板的声音

    好的下属应该不仅理解上司所谈的问题，并且能够理解他的话所蕴涵的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

    当上司讲话时，你要排除一切使你紧张的意念，专心聆听，眼睛注视着他，必要时作一点记录。他讲完后，你可以思考一下，也可以问一两个问题，一定要真正弄懂老板的意思。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白他的意见。切记：老板不喜欢思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

    如果是比较重要或复杂的事，你最好在认真聆听的同时也认真地做好记录，这不仅会使上司觉得被尊崇，而且也会认为把任务交给你很令他放心。当然，如果是一项简单的指令，你就不需要记录了，否则会给老板留下小题大做的印象。即使是一个很小的问题，你也要用一丝不苟的工作态度去处理。

    (3)听懂老板的弦外音

    当上司询问你“还好吗？”或“工作顺利吗？”绝大多数时候，他们并非想仔细探究你目前的状况，而是表现友善或是一种打招呼的方式，其实他们并不想听到你工作中的不顺利、无法解决的问题或是你现在的心情是好还是坏。

    当然，也许你的上司的确很注意你的工作情况，借着问东问西来了解你的工作状况，又或许他们已经察觉你出了什么问题。那么最安全的方法是，进一步向老板问得更明确些：“您的意思是……”这比起你顺着老板的话就发牢骚要好得多，你也可以给出一些不会给自己带来麻烦、也不会使老板对你产生误解的答案。

    4．怎样与老板共事

    如何有效处理你和老板的关系？瑞士IMD工商学院总结出了五条准则：

    (1)珍惜老板的时间

    你可以把所有的时间都用来处理你需要解决的问题，但不要期望你的上司也会这样安排他的时间。问题越简单，就应该越少占用老板的时间：准备、小结、综合信息和各种选择，不要混淆最常见的问题和最重要的问题。有事最好事先向老板预约好会谈时间。

    (2)凡事征求老板的意见

    上司在被征求指导或意见时，很少会将问题推回给向他提问的人。他的意见可能并不富有远见，但是意见一旦给出，就可能成为一个限制条件。所以，如果你不希望上司的意见妨碍你的进程，那么就放慢决策的速度，或模糊观点，不要急于征求意见。

    选择适当的时间以避免耽搁。不仅要节约老板的时间，而且要选择合适的时机。如果在错误的时候提出问题，他可能会拖延。

    对于要征求意见的问题你要精心准备，这样能帮你迅速论及中心议题。在讨论中要先谈整体情况，再谈具体细节。从基本问题开始提醒他目标是什么，你目前已经做到哪一步了，以及你希望得到他哪方面的意见。

    (3)给老板善意的提醒和帮助

    老板有很多下属，需要作方方面面的决策。因此，如果你一味地催促老板作决策，他很可能会说“不”。为了避免这样的结果，你应该这样做：

    ①提醒他上次会谈达成的意向；

    ②提醒他目标，而不是匆匆具体到内容和方式；

    ③提醒他以前因为没有及时决策而遇到的问题；

    ④迅速小结可供考虑的选择及你挑选这种方案的标准；

    ⑤告诉他你期望他做些什么：只是通知大家一下或共同决策、共担风险，增加一个标准、重新审查方案；

    ⑥集中于你需要他帮助的那些事项；

    ⑦准备好事实和数据以避免可能的分歧，用表和图帮助他迅速了解情况；

    ⑧会谈后，书面小结他的决策，以确认达成的共识；

    ⑨决策一旦作出，不要在外评论。

    (4)提出问题并能给出解决方案

    上司最不能容忍的是那种有了点问题就推到他肩上，而且无法给出解决方案或至少拿出几个选择意见的的下属。所以，在你向老板提出问题寻求帮助的时候，千万不要把问题抛给老板就坐等帮助了，否则几次下来，你就得收包袱走人了。

    (5)对市场数据进行分析再上报给老板

    对市场调查的结果进行分析，不能一古脑儿的将各种数据的原始文件直接转交给你的老板。要有选择性和直观性，并将数据分类，突出重点。过度的数据会引起紧张，从而导致否定、拒绝或漠不关心

    不要只给老板坏消息，也要给他好消息。如果你总是不断带来坏消息，即使是事实，但久而久之，你在老板眼中也就成了坏消息了。

    有时候你认为不相关的问题没有必要向老板汇报，但其他人却告诉了你的老板。他的眉头可能因此就皱起了：“你应该知道这件事吧？为什么不告诉我……”如果这个问题在老板眼中是比较重要的，那你的麻烦就来了。

    与同事友好相处

    与同事友好相处可以使你的工作效率在不知不觉中提高，因在竞争日益激烈的今天，一个人单枪匹马、孤军奋战很难有很大的作为。协调好人际关系，这是一切顺利进行的前提。要和别人很好地相处，首先要学会合作，学会共事。如果你与同事们的关系很好，甚至对他们还有一定的影响力，同事对你都表示信任，你将得到顶头上司更多的信任。

    尝试多花一些时间协助同事工作，不可避免地会占用你的时间，但是在你的整个职业生涯的发展中，你会因此而受益匪浅，你这么做，不仅彰显了你为人的美德，也展现了你的才华，同时促进了同事关系向良性发展。假如你能够无怨无悔地全力协助同事，你的举动会使你赢得良好的声誉．增加同事对你的信任，让大家刮目相看。对你产生好感，老板也会器重你。

    要想跟同事协调好关系就得做好以下几个方面。

    1．不忽略小节

    小事之中见真情。一些看似无关紧要的小事情，如欠缺礼貌、无意之中的食言、一个不文明的举止动作，很容易破坏自己好不容易建立起来的人际关系。在人际关系中，最重要的往往就是小事情。

    2．凡事不怕吃亏

    被人占便宜看似是一种损失，其实是一种投资，因为对方会觉得有所亏欠，恰当的时候便会对你有所回报。

    3．诚恳正直

    诚恳正直的人可赢得别人的信任。不诚恳正直的人，很容易因为自己行为的不检点而失去别人的信任。虽然一个人善解人意，不忽视小节，既守信，也不负重望，可是行为表现不诚恳，还是搞不好人际关系。背后不说人短，是一个人诚恳正直的最佳表现。为了争取友谊，而不惜揭第三者之短的人，只能引起别人的戒心而不能赢得别人的信任。

    4．说到做到

    做一个守信的人。信守承诺的人很容易得到别人更多的信任，而背信弃义的人则为人所不齿，其代价往往超出其他任何过失。一次严重的失信会使人信誉扫地，名声败坏，要想再建立良好的人际关系非常困难。所以，为人绝不可轻易许诺，一旦许诺，就要一诺千金。唯有守信才能赢得别人的信赖，而唯有信赖才能让别人在关键时刻听取你的建议。

    5．化敌为友

    要学会化敌为友，适当的时候要学会主动道歉。当然，道歉的勇气并非人人具备，只有坚定自信、具有安全感的人才能做到。那种缺乏自信的人唯恐道歉会显得软弱，让自己受到伤害，而使别人得寸进尺。化敌为友，建立良好的同事关系，在关键时刻就会助你一臂之力。

    6．学会与人方便

    与人方便，就是与己方便。工作中如果没有了关怀和爱心。同事之间就无法和睦相处。有时候，我们必须为他人的利益着想。如果只站在自己

    的角度而不顾别人，那么你就可能受到排挤、攻击。不给他人方便的人．自己也难有好的结果，不爱人等于不爱己。

    协调好与客户之间的关系

    跟客户协调好关系对提升你的业绩有很大的帮助。你的产品再好，可是你的客户很讨厌你，那么他绝对不会从你手上买这种产品。假如你的产品还不错，但不是最好的，可是你跟你的客户关系很好，你向你的客户推销，他肯定会考虑购买。

    跟客户协调好关系，你应该注意以下几个方面。

    1．对客户要热情

    你为客户服务的时候一定要热情，热情常常是从小事中体现出来的。当客户走进来，要为客户让座；乘电梯时，主动退让一旁让客户先上电梯。这些行为都是举手之劳，但它们能体现你的优质服务，使你的客户感到宾至如归。

    不能失礼及轻率地敷衍你的客户，而要礼貌而恭敬地对待你的客户，这会让你的客户觉得你很亲切。不能对客户随便承诺，违背承诺对自己和对客户都会带来伤害，不守承诺会让客户觉得你不可靠，你无法给客户以安全感，得不到客户的信任。

    给你的每一个客户都提供全心全意的服务。假如你的客户向你咨询一些事情，你应该确定准确无误后，再告诉你的客户。千万不要想当然地草率作答。不要误导顾客，而要明确清楚地指明方向，确保能为顾客提供帮助。

    电话中的礼貌也不能忽视。在电话中如果你能表现得十分热情并且又很有礼貌，你将会给你的客户留下非常好的印象，客户也愿意与你合作。

    2．主动跟客户联络

    主动跟客户联络，多花时间。因为你愿意花时间跟你的客户相处，这会让他觉得他对你很重要。你要是不主动跟客户联络，他久而久之就会忘记你。因为你不重视他，他也没有必要重视你。

    每一个人都喜欢受到别人的重视。多花一点时间跟客户相处，多花一点时间联络你的客户，多花一点时间送客户一些小小的礼物，多联系，多交往，多相处，你的客户想忘记你都难。

    “一回生，二回熟”，所有的人际关系都是这样培养起来的。你不主动跟客户联络，不跟客户经常保持联系，用不了多久，你的客户都会弃你而去。

    3．对顾客负责就是对自己负责

    客户买的不仅是你的产品，更是你的服务。

    马华是一位非常优秀的电脑推销员。有一天，一位顾客来到他的电脑直销店挑选电脑，那位顾客看了店里所有的电脑之后，没有看中任何一款电脑，正准备离开。这时，马华走过去对他说：“先生，我可以帮助你挑选到你最满意的电脑，我是这里的推销员，我很熟悉附近的电脑直销店，我愿意陪你一起去挑选。”

    马华带着顾客来到其他电脑直销店。顾客把所有的电脑店都看了一遍，还没有挑选到他自己最满意的电脑。

    最后，顾客对马华说：“我还是决定买你的电脑。我决定买你的电脑并不是你的电脑比其他店里的好，而是你的负责的精神感动了我。”

    顾客从马华那里买了好几台电脑，而且，那位顾客还在他的朋友圈内

    为马华免费做广告，介绍了很多客户到马华的电脑直销店来买电脑。

    对客户负责就是对自己负责。正是因为马华很负责地为客户提供了优质的服务，使他最终赢得了这位即将擦肩而过的客户，而这位被马华深深感动的客户也相应地回报了马华。

    面对你的客户，就算不是你职责范围内的事情，你也应该主动地多为他提供一些服务。

    打理你的人情“账户”

    你帮朋友解决一个困难，朋友便欠了你一份人情，他是定要回报的，因为这是人之常情。

    钱钟书先生一生日子过得比较平和，但困居上海写《围城》的时候，也窘迫过一阵，家里辞退了保姆，由夫人杨绛操持家务。那时钱钟书的学术文稿没人买，于是写小说的动机就多少掺进了挣钱养家的成分。一天500字的精工细作，又绝对不是商业性的写作速度。恰巧这时黄佐临导演上演了杨绛的四幕喜剧《称心如意》和五幕喜剧《弄假成真》，并及时支付了酬金，才使钱家渡过了难关。

    时隔多年，黄佐临导演之女黄蜀芹之所以独得钱钟书先生的亲允，开拍电视连续剧《围城》，实因她怀揣老爸一封亲笔信的缘故。只要别人为他做了一点事，钱钟书一辈子都记着。黄佐临40多年前的义助，钱钟书先生多年后还不忘回报。时刻存有乐善好施、成人之美心思的人，能为自己多储存些人情的债权。这就如同一个人为防不测，须养成“储蓄”的习惯，这甚至会让你的子孙后代得到好处，正所谓“前世修来的福分”。黄佐临导演在当时不会想得那么远、那么功利。但后世之事却给了好施之人一份不小的回报。

    王薛明是一位出版商，他平时就很注意人际关系的建立，不论是大人物还是小人物，王薛明都不吝花销地和他们建立并保持良好的关系。一位与王薛明未曾谋面的作家因为急需，去向王薛明借钱，王薛明二话不说就掏出2000元。王薛明广建人脉的结果是到处都有人帮助他，他因此而得到很多高质量的稿子。后来王薛明在危急时，有很多人帮他渡过了难关。王薛明就是用在银行存钱的方式建立他的人脉——先存再提。先存再提说来有些现实，有“利用”、“收费”的味道，但若从另一个角度来看，和别人建立良好的人脉关系网，本来就有着这样的益处，不能光用“现实”的眼光来看；而这些人脉必成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生莫大的效用。

    生活中也常有这样的人，帮了别人的忙，就觉得有恩于人，于是心怀一种高高在上，不可一世的优越感。这种态度是很危险的，常常会引发负面的后果，也就是你帮了别人的忙，却没有增加自己人情账户的存款，正是因为这种骄傲的态度，把这笔账抵消了。

    如果对方也是一个能为别人考虑的人，你为他帮忙的种种好处，绝不会像射出去的箭一去不回，他一定会用别的方式来回报你。对于这种知恩图报的人，应该经常给他些帮助。

    人脉往来，帮忙是互相的，切不可像做生意一样赤裸裸地充满铜臭气，一口一个“你帮了我的忙，下次我一定帮你”，这种忽视了感情的交住，会让人兴味索然，彼此的交情也维持不了多长时间。

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