赶走依赖寄生虫
比尔·盖茨说：“人有许多种情感依赖，一个人要想成就一番事业，必须摆脱情感依赖，实现情感独立。”“依赖的习惯，是阻止你步向成功的一个个绊脚石，要想成大事你必须把它们一个个踢开。”
现代社会，对一个人的独立能力要求越来越高。在这个竞争激烈的社会环境里，个人的独立工作能力显得尤为重要，微软公司招聘员工的一个重要条件就是要有独立工作的能力。看看现在各个企业在进行人才招聘时的要求，一般也都会看到“具有一定独立工作能力”这一条。
比尔·盖茨本人就是一个相当注重独立自主能力的人。在比尔·盖茨13岁的时候就能够独立编出第一个电脑程序，可以在电脑屏幕上玩月球软着陆的游戏。这一年的7月20日正好是美国宇航员阿姆斯特朗和奥尔德林乘登月舱，代表人类第一次踏上月球表面的日子。比尔·盖茨凭借着顽强的独立自主性走过了艰难的创业期，为人类开创了一个崭新的计算机时代。直到今天他成为全球首富，他仍然信奉独立自主的工作，摆脱对他人的依赖是取得成功的不二法门。因此，比尔·盖茨不但自己依然这样做，而且还把这一理念传达给他的孩子，他告诉孩子不要妄想在他的树荫底下乘凉，未来需要自己打拼才行。盖茨虽然很疼爱他的孩子，但在满足孩子们的要求上却是一个吝啬鬼，在给孩子们零花钱方面也是绝对的控制。他认为：在钞票中长大的孩子，他们会无忧无虑，事事依赖父母，长大后将一事无成。因此比尔·盖茨不止一次地表示：“我不会把自己的所有财产留给自己的继承人，因为这样对他们没有一点好处。”比尔·盖茨计划捐出他拥有的1000多亿美元的财产，捐款主要用来帮助那些遭受艾滋病和疾病困扰的病人。他计划给每个孩子留下1000万，尽管，已经是天文数字，但毕竟只是他全部财产的1/10000。由此可以看出比尔·盖茨对于培养孩子独立自主能力的重视。
比尔·盖茨曾经给他的孩子讲过这样一个故事：“狮子故意把自己的小狮子推到深谷，让它从危险中挣扎求生，这个气魄太大了。虽然这种作风太严格，然而，在这种严格的考验之下，小狮子在以后的生命过程中才不会泄气。在一次又一次地跌落山涧之后，它拼命地、认真地、一步步地爬起来。它自己从深谷爬起来的时候，才会体会到‘不依靠别人，凭自己的力量前进’的可贵。狮子的雄壮，便是这样养成的。”
在通信市场上拥有举足轻重地位的摩托罗拉公司在全世界45个国家设有1100个据点，以及超过65个制造工厂的庞大规模。摩托罗拉在招募时除了注重应征者的人格特质外，更加注重员工具有开阔的视野和独立的工作能力。
当我们跨进工作的门槛的时候，意味着我们开始拥有了一片属于自己的天空，另一方面也意味着我们要负担起比以前更多的责任。这时候，有些人开始感到胆怯，无法跨越依赖别人的心理障碍。依赖别人，意味着放弃对自我的主宰，这样往往不能形成自己独立的人格。消极依赖的人总认为自己是属于环境、运气和别人的；别人天生欠他体贴、感激、爱心与幸福；他总要接受别人的给予，而从不付出。这种依赖的行为源于依赖心理，依赖心理是工作中较为常见的一种心理表现，其主要特征是在自立、自信、自主方面发展不成熟，过分地依赖他人，经常需要他人的帮助和指导，遇事往往犹豫不决，缺乏自信，很难单独进行自己的计划或做自己的事，总是依赖他人为自己作出决策或指出方向。
心理学专家指出，产生依赖心理的主要原因有两个方面：一是教育不当引起的心理依赖。如有的人从小受到父母的过度溺爱和娇纵惯养，自己生活的一切均由父母包揽，生活中从没有为自己的事情考虑过，全部听从父母的摆布，使得自己不懂生活的艰难，养成了做事靠父母的依赖心理，缺乏独立生活和处理问题的能力。二是自卑衍生出来的心理依赖。有的人有较严重的自卑心理，认为自己不如他人，如知识贫乏、能力不强、笨嘴拙舌，因此在日常交往中，不自觉地把自己放在配角位置，心甘情愿地受他人支配。
下面让我们来看看比尔·盖茨是如何教我们摆脱工作中的依赖心理的。
1.要从心理认可自己。每一个人都有优点，也都有弱点。有的人发现了自己的缺点和缺陷，就当成包袱背起来，老是压在心头，连自己的优点和长处也看不到了，从而为自己设置了障碍。事实上，许多事情别人能做到，自己也一定能做到，关键在于应该从心理认可自己，接纳自己。
2.要增强自信心。自信心是对自身潜能的肯定，是工作过程中的一种良好的心理素质。要有自己相信自己、自己战胜自己的信心。只要坚信“我能行”，一股新思想的动力就像流泉一样充实着头脑并改造自己的人生。
3.要培养独立工作能力。什么是独立工作能力？当上司给你一份任务时，你的工作就开始了，下面的事情就是你自己如何把事情做好，在这期间，你最好不要什么事情都去问你的上司，因为他把任务已经分配给你了，如果还要他什么都告诉你，那就没必要让你去完成了。因此你要独立完成工作，当然这里的独立并不意味着你什么人都不可以问，相反，除了你的上司之外，你应抓紧一切时间、利用一切手段、向你的其他同事求助，尽快把问题解决掉。这个能力即所谓的独立工作能力。对大事可征求他人的意见，但必须把握一点，他人的意见仅供参考，必须意识到只有自己才能替自己作主，只有自己的劳动所得的成果，才是真正属于自己的，只有享受自己的成果，才会有真正的快乐。
4.消除身上的惰性。很多时候依赖心理的产生是源于我们自身的惰性。要消除依赖心理，先要消除身上的惰性。首先要锻炼自己的意志，在我们处理工作中的事情的时候要果断上前，敢想敢做；同时要有灵活的头脑，善于思考、勤于思考。
5.从细小处做起。每天认真反思自己的思想，一步一个脚印地去做。任何事情都是这样，不可能一下就全部做好，需要慢慢起步，点滴积累，最后才能做好。这就好像跳高，总需要先慢慢跑几步，然后再快速跑，最后起跳才更精彩。学会自己面对现实，任何事情面前，首先想到的是自己想办法克服，一旦我们从对他人的依赖关系中解脱出来，自己就会有一种踏实的感觉，摆脱一份依赖，你就多了一份自主，也就向成功迈进了一步。
依赖别人永远是不可靠的，即便是跟着别人获取过成功，拥有过辉煌，实际上也是一无所有。因为依赖别人而成功，实质上那是别人的成功，而你自己仍然是一个不会独立、不懂得生存之道的失败者，精神上永远是空虚和苍白的！事实上，拒绝依赖他人是对自己生存能力的一大考验。任何一个成就大事的人，肯定不会依赖于他人，因为这是把自己的命运交给了别人，自己失去了自主权。一个人如果不能掌控自己的命运，又怎么能够在工作中有所成就呢？
在人生的不同阶段，尽力达到理应达到的自立水平，拥有与之相适应的自立精神。这是当代人立足社会的根本基础，也是形成自身“生存支援系统”的基石；因为缺乏独立自主个性和自立能力的人，连自己都管不了，还能谈发展成功吗？即使你的家庭环境所提供的“先赋地位”是高于常人，你也必得先降到凡尘大地，从头爬起，以平生之力练就自立自行的能力。因为不管怎样你终将独自步入社会，参与竞争，你会遭遇到远比学习生活要复杂得多的生存环境，随时都可能出现或面对你无法预料的难题与处境。你不可能随时动用你的“生存支援系统”，而是必须得靠顽强的独立精神克服困难，坚持前进！
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”自立是什么？自立就是努力向上，奋发进取，对美好未来的憧憬和不懈追求。自立者，精神可贵，是依靠自己的奋斗而非父辈的提携。
在一些在工作中已经习惯于依赖别人的人看来，摆脱对他人的依赖似乎很困难，其实要摆脱依赖心理，学会独立的应对工作并不是想象中的那么困难，别人能做到的，自己也一定没问题，像比尔·盖茨告诉我们的那样摆脱依赖心理，当你放弃依赖别人的念头，决心自强自立的时候，你就已经成功了一半。就这样顽强的走下去，你会惊喜地发现原来许多方面并不逊色于你当初崇拜的人，你将实现你梦想不到的奇迹。独立是一个成长的过程，我们需要摆脱庇护和依赖，勇敢地面对生活工作中的困难，铸就自己坚韧的品质，从克服困难中争取进步，从解决问题中走出新路。
我有我的精彩
人常常很在意外人的眼光而忘记真正的自我，在每个人的心中都有一把尺，一把用来衡量身边的每个人的直尺，越量却越发觉身边的每个人都用异样的眼光看着自己，总觉得不自在。其实，我们大可不必过分在意别人的目光，按照自己的方式和想法去工作，认可自我，肯定自我，事业才会更精彩。
比尔·盖茨告诉我们：“按照自己的方式工作，活出自己的精彩，别人才会肯定你，欣赏你，尊敬你，信服你。”
比尔·盖茨出生于一个富足的家庭，母亲是个出色的教师，父亲则是位极具威信的律师。在湖滨中学，比尔·盖茨接触到十分神奇的计算器，也从此迷上了它。他肯定总有一天计算机要将世界各个角落的人类思想全都连接在一起，这在别人看来是不可思议的事情。在当时，很少有人同意他的想法，认为他是个疯子，但是他依旧按照自己的想法和毅力坚持着，陆续完成“视窗”系列和微软。事实证明他的判断是正确的。正因为他敢于按照自己的方式工作，才让人类进入了计算机时代，拥有了方便的生活，为人类文明史写下新的一页。
比尔·盖茨说：“你也许把非常多的时间用在了努力征得他人的同意上，或者说用在了担心他人不同意你做的那些事情上。如果他人的赞同或认可成了你生命中的必需，那么，你又多了一件要干的事。你可能在开始时认为，我们都喜欢掌声、恭维和表扬。谁不愿意被人奉承、恭维呢？没有必要不允许人们这样做。他人的赞同本身并没有害处，但是当它成为你工作中的一种必需的时候，你也在无形中为你的工作增加了一种累赘。”在我们的日常工作中，有些人把大量的心思花在别人如何看待自己上，希望得到别人的认同。从表面上来看，让别人喜欢我们并没有什么害处。但是，得到别人的爱、别人的认可，是要付出代价的，从本质上来说，这样做并没有什么不对，因为你不得不做一些违心的事情，目的仅仅只是为了得到别人的赞赏。当得到别人的认可成为你一切行为的动力时，这种心态就将有害无益。希望博得他人的认可，是人的一种无可厚非的正常心理，然而，人们在获得了一定的认可后总是希望获得更多的认可。所以，人的一生就常常会掉进为寻求他人的认可而活在爱慕虚荣的牢笼里面。事实上，这也就流露了需要征得他人的认可和同意的虚荣心理：你对我的看法比我对自己的看法更重要。
如果你渴望得到他人的赞许或认可，那么，一旦获得了他人的认可，你就会感到幸福、快乐。但是，如果你陷入这种无法摆脱的虚荣之中，那么，一旦没有得到它，你就会感到身价暴跌。这时候，自暴自弃的因素就会潜入进来。为得到他人的认可，“外人”的任何主张你都必须听从，甚至在很小的事情上。如果“外人们”不同意你的做法，你就不敢轻举妄动。在这种情况下，你如何能够全心全意的完成自己的工作呢？
这种征得他人认可的虚荣心极其有害，而且，真正的麻烦会随着事事必须请示他人而来。如果你真存有这样一种虚荣心，那么，你的人生就注定会有许多痛苦和挫折。而且，你会感到自己的自我形象是软弱无力的，是没有社会地位的。如果你想获得个人的幸福，你必须将这种获得他人认可的虚荣心从你的生命中根除掉。
在微软内部，所有员工都将比尔·盖茨视作英雄一样来崇敬，他们相信；只要盖茨在，微软神话就不会终结。在世人眼里，人们也习惯于将比尔·盖茨与微软画等号，比尔·盖茨没有被这样的崇拜左右，在他意识到了这一点以后，他选择了“放权”，他要把连接在“微软”和“盖茨”之间的等号抹掉，让微软成为一个真正的品牌，而不再是个人崇拜的符号。
2000年，就在微软公司被美国联邦法院告上法庭之后，比尔·盖茨通过冷静的思考，宣布自己将辞去总裁职务，而兼任董事长和首席软件设计师，由鲍尔默接任总裁职务。比尔·盖茨这样做的目的是，要让自己从日常事务中脱身出来，专心开发出新的前所未闻的技术，这正是微软公司的生命力所在。比尔·盖茨这样解释了自己的这次决定：“我和史蒂夫·鲍尔默都认为，我们正处于激烈竞争的环境中，为了最有效地实施我们的战略，现在是把资源和人才集中起来应对挑战的时候了。所以，我决定给自己创造一个新的角色——董事长和首席软件设计师，这使我能够把百分之百的精力放在突破产品的关键问题上……在建立微软的过程中，史蒂夫是我长期的搭档。他是一名很出色的商界领袖。我们之间独特的合作关系，自然发展成今天的格局。再往前走，我会成为微软核心队伍的一员，给合作者创造更多的机会，给顾客开辟更加伟大的闻所未闻的技术，给员工和股东建立起一个更加不可思议的企业。”
如果说2000年的这次调整是比尔·盖茨的一次角色大调换，那么2006年宣布的决定则是一次更为彻底的退出。
2006年6月15日，比尔·盖茨在美国西雅图向全世界郑重地宣布：他将提前退休，两年内退出微软的核心舞台，把工作重心转向慈善事业。微软总裁史蒂夫·鲍尔默在一封致微软员工的电子邮件里说：“无论对于比尔还是我来说这都不是一个轻易做出的决定。我们有一个可靠的移交计划，因为高层领导人的洞见和未来强大的产品渠道，微软对于这次移交准备充分……比尔和我有信心：这个计划将给微软的未来足够的保证并且将是建立在我们已采取的措施上的。”
微软公司公布了2008年后公司高层职责安排方案。鲍尔默继续担任首席执行官，现任首席技术官雷·奥齐将马上接任首席软件设计师的职务，并开始与盖茨肩并肩工作，以确保平稳交接。另一名首席技术官克雷格·蒙迪将掌管一个新职位——首席研究和战略官。
比尔·盖茨和鲍尔默此前曾指出，公司重组的目的是将职责更多地交给低级别管理人员，以便在没有盖茨和鲍尔默的情况下，公司能迅速做出决策。盖茨表示，以前人们对他本人关注太多，而微软众多人才却被忽略了，这次调整将保障公司2008年之后运营如常，“我们的领导团队从未如此强大”。
盖茨对微软的工作很热爱，这点毋庸置疑。盖茨本人曾通过互联网表明心迹：“坦白地说，这对我来说是个艰难决定。我拥有世界上最棒的工作，我热爱软件，我喜欢和微软公司中富有创造力、充满智慧和激情的人们共事。”但盖茨最后还是选择了急流勇退，这不仅因为盖茨把公司利益摆在了个人权力之上。盖茨退隐，也由此体现出了更具标志性的历史意义。
盖茨没有被别人的看法和崇拜的目光迷惑，因此他能够理智地做出这样的决策。当你过分关注别人对你的感受时，就会想尽一切办法来得到别人的赞赏，因为它关系到我们是否对自己满意。然而，如果你抛开别人的认同而只注重自己的感受的话，你会发现自己已经不会再那么轻易地就发怒了，也不会感到孤单，不会千方百计、绞尽脑汁地去迎合别人的喜好，来换取别人的认同了，这时候的你会更加清醒，当然也更能够创造出更多属于你的精彩。
信念——独立工作的前提
比尔·盖茨说：“我们会不会撞破头还是徒劳无功，那不要紧，我们就一直撞啊撞啊撞啊撞下去，直到成功。”
比尔·盖茨和他的微软公司王国就是凭借着坚定执著的信念的支撑，闯过了一道又一道的难关。坚定的信念是我们独立工作的前提，我们每完成一项工作都需要有坚定的信念作为支撑，尤其是当你的工作中遇到这样或者那样的不顺利时，不要萎缩，让你坚定的信念支撑住你坚持下去，什么难关都能闯过去。
微软成立仅仅两年就遇到了第一起几乎是置其于死地的官司。按照微软与MITS所签的合约，MITS必须尽“最大的努力”销售微软的BASIC程序。而由于该程序有许多优秀之处，使得很多人开始非法复制，市场上到处是非法的盗版，这导致MITS不再像以前那样努力销售该程序，这使得比尔极为愤怒。他认为MITS是盗版的帮凶。为此，他请教精通版权之争的专业律师，律师给了比尔·盖茨一些极有价值的建议。他认为，如果在目前情况下，为了收回BASIC的销售权而提起诉讼，这场官司是有较大的获胜可能的。
而这时，MITS的老板罗伯茨知道前景不妙，很快将MITS转卖了。MITS不存在了，新的公司名叫PERTEC，于是诉讼对象成了新的公司PERTEC。比尔·盖茨考虑到，上诉要花费巨额费用，而仲裁的费用有限。于是他们决定交由政府的相关机构仲裁。然而，政府在对待以前从未出现过的案例上表现得犹豫不决，除了聘请许多这方面专家为顾问外，仍然慎之又慎。与此同时，PERTEC在仲裁未有结果前，拒绝再向微软按以往合同支付权利金，这样一来，微软的主要资金渠道被切断了。
后来比尔·盖茨曾谈到这场几乎将微软扼杀在摇篮中的官司。他说：“他们企图把我们给饿死。他们试图与我们庭外和解，我们几乎被迫就范，事情到了极为险恶的地步。仲裁庭花了9个月的时间，终于就此案给予判决。等到所有事情一结束，我发现他们由于这个裁决结果不得不倾囊而赔款。他们为他们对合同的轻蔑付出了沉重的代价。”
信念是力量的源泉，是胜利的基石。信念是人的精神世界里挑大梁的支柱，没有它，一个人的精神大厦就极有可能会坍塌下来。在沙漠里，只有你的心里驻扎着拥有清泉的信念，干枯的沙子有时候可以变成清冽的泉水。信念是人们在一定认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信无疑，并积极身体力行的精神状态。信念是一种综合的精神状态，本质上，信念表达一种态度——知识与客观真理相关的态度，直接与价值观相关。信念是主观的，强调的是情感的色彩和意志的坚定性。信念是心智的催化剂，信念可以使思想充满力量，你可以在强有力的自信心的驱策下，把自己提升到无限的高峰。
哈佛大学的医学博士研究了信念对身体的影响。通过一系列的实验证明：信念在医疗过程中扮演着极其重要的角色，甚至比医疗本身还重要。在人生中，必须要有信念的引导，它会帮助你看清目标，鼓舞你追求、创造你想要的人生。
罗斯福是比尔·盖茨最敬重的人之一，他曾给他的员工讲过这样一个故事：
在一间教室里，坐着一个8岁的小孩，他胆小而脆弱，脸上经常带着一种惊恐的表情。他呼吸时就好像别人喘气一样。一旦被老师叫起来背诵课文或者回答问题，他就会惴惴不安地站起来，而且双腿抖个不停，嘴唇也颤动不安。自然，他的回答时常含糊而不连贯，最后，他只好呆呆地坐到座位上。
通常情况下，这样的孩子往往非常敏感，他们很自卑，不喜欢交朋友，主动地回避多姿多彩的生活，宁愿让自己成为一个沉默寡言的人。但是，这个孩子却不一样，他虽然有许多的缺憾，但他并不在意别人对他的看法和怜悯或者嘲笑的目光。他按照自己的方式愉快的、勇敢的生活着。他使自己经常喘气的习惯变成了一种坚定的声响：他用坚强的意志，咬紧牙根使嘴唇不再颤动；他挺直腰杆使自己的双腿不再战栗，以此来克服他与生俱来的胆小和众多的缺陷。这个孩子就是西奥多·罗斯福。
他并没有因为被人地看法而看低自己。相反，他还千方百计想办法证明自己并不比任何人差，他这种积极的自我肯定是他最终爬到了荣誉的顶峰。他用一种方法战胜了他的缺憾，这种方法是大家都可以用得上的。到他晚年时，已经很少有人知道他曾经有过严重的缺憾，他自己又曾经如何地惧怕过它。美国人民都爱戴他，他成了美国有史以来最得人心的总统之一。
比尔·盖茨说：“我们尊敬罗斯福，同时，也希望我们能像他一样，为改变自己的命运努力做点什么事。如果我们尝试着去做一件还有点价值的事，假如失败了，我们便借故来掩饰自己，那么我们就是在以自己的缺憾为借口了。”
如今我们所处的竞争时代，是一个优胜劣汰、适者生存的年代，在你还在不停的抱怨你工作中的困难和乏味的时候，也许已经有一批人在争先恐后的准备把你取而代之，等待别人的帮助或是祈求神灵的恩赐显然是不合时宜的，只有坚定你的信念，一步一步地坚定地走下去，才可能看到成功的曙光！
比尔·盖茨劝告我们要牢记：信念，能帮助我们挖掘出深藏于内心的无穷力量，它是一种指导原则和信仰，让我们明了人生的意义和方向。信念人人可以支取，且取之不尽；信念像一张早已安置的滤网，过滤我们所看到的世界；信念也像大脑中的指挥中枢，指挥我们，照着自己所相信的，去看待事情的变化。积极的信念可使人增强信心，继续向前迈进，而消极的信念很可能就此毁掉人的一生。放下你那些杞人忧天的顾虑吧，坚定你必胜的信念，相信你的工作会从崎岖走向平坦，从平坦步入巅峰！
自信作司机，快乐跟车跑
“即使把我浑身的衣服剥光，一个子儿也不剩地扔在沙漠中，但只要有一支商队路过，我又会成为亿万富翁。”这就是比尔·盖茨的自信，盖茨也正是靠着这种自信的驾驭，才走过了艰难的创业期，为整个人类历史翻开了崭新的一页。
自信建立在对自身能力充分认识的基础上，是树立理想，实现目标的底线。有自信，才会有行动；有行动，才会有成功。因为成功，所以快乐。自信甚至可以影响一生，改变人的命运。有自信，才敢于迎接挑战，才会激发自身最大的潜能，创造奇迹，实现人生的价值；不自信，必然畏首畏尾，裹足不前，甚至连尝试一下都不敢。
信心是人生的奠基石，一个有坚强信心的人，对他自己、对自己的内在力量有着不可征服的信心的人，肯定会在世界上拥有自己的地位，实现自己的梦想，从而走向成功。一个对自己的工作没有信心的人是不会体会到工作的乐趣的，假设我们的工作是一辆行驶的汽车，那么用自信去驾驭它，快乐一定会不请自来。自信是一种无形的力量，像空气，看不见，摸不着，可是能体会得到。人的自信心如同空气，没有它，人们的生活就会失去生气。可见，自信有多么重要，它是人的希望，人的勇气，人的斗志，是人们创造一切的力量，是人们成功的先导，是掌握命运的钥匙。
美国有个叫博格斯的篮球明星。他身高仅1.60米，是他所在的夏洛特黄蜂队最矮的球员。他从小就喜爱篮球，可因个子不高伙伴们都不喜欢他。有一天他伤心地问妈妈：“妈妈，我还能长高吗？”他妈妈鼓励他说：“孩子，你能长高，长得很高很高，会成为人人都知道的大球星。”从此，博格斯心里充满着长高的美梦。“业余球员”的生活即将结束，他面临着严峻的考验：只有1.60米的身高，能打好职业球赛吗？博格斯非常自信，他说：“别人说我矮，反而成了我的动力。我偏要证明矮个子也能做大事情。”于是，在各个赛场上，人们看到博格斯简直就像个“地滚虎”，从下方来的球百分之九十都被他收走。他越是个子矮越是能飞速地运球过人。博格斯始终牢记当年母亲鼓励他的话，虽然他没有长得很高很高，但可以告慰他母亲的是：他已经成为人人都知道的大球星了。
有时候我们工作中的困难并不是因为“困难”真的有多么的难，常常是因为我们不自信，再加上我们所设想的失败、坎坷、挫折等等恐怖阴影，阻止我们迈不出具有决定意义的一步，从而导致了工作上的失败，有些人很聪明也很能干，为什么工作上业绩平平，碌碌无为，因为他们认为自己“做不到”而不敢去做。恰恰相反，拥有自信的人是最容易发挥自身潜能的人。哪怕他本身的天资并不好，甚至还要比别人差一大截，他们却能够凭借着自信取得事业上的一个又一个成功，享受事业成功所带来的快乐。
比尔·盖茨告诉我们尝试着按以下步骤去做，就会找到通往自信的快车道。
1.迎视别人的目光。很多人在同别人交谈的时候，总是想办法躲避或者不敢看对方的眼睛，这种行为总会给对方留下一个怯懦的印象。一个人的眼神可以透露出许多有关他的信息。当你不敢正视别人的时候，对方会直觉地问自己：“他想要隐藏什么呢？他怕什么呢？他会对我不利吗？”不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑；我感到不如你；我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感；我做了或想到什么我不希望你知道的事；我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。勇敢地迎视别人的目光则说明：我很自信，我很诚实。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。学会使用你的眼睛为你工作，就是要让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。
2.当众说出你的想法。勇敢地说出你的想法，让更多的人注意你，这是增强自信心的强心剂。有很多思路敏锐、天资高的人，却无法发挥他们的长处参与讨论，并不是他们不想参与，而是因为他们缺少信心。在会议中沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让他们知道我是这么无知。”这些人常常会对自己许下很渺茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。每次这些沉默寡言的人不发言时，他就又中了一次缺乏信心的毒素了，他会愈来愈丧失自信。不论出席什么样的场合，如果你认为你的想法是好的，那就当着大家的面绘声绘色地说出来，不要担心你会显得很愚蠢。因为总会有人同意你的见解。
3.不犹豫的坐在前面。你是否注意到，无论在教堂或教室的各种聚会中，后面的座位是怎么先被坐满的吗？大部分占据后排座位的人，都希望自己不会“太显眼”。而他们怕受人注目的原因就是缺乏信心。坐在前面能建立信心。把它当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。当然，坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。
4.行动表现你的激情。许多心理学家将懒散的姿势、缓慢的步伐跟对自己、对工作以及对别人的不愉快的感受联系在一起。但是心理学家也告诉我们，借着改变姿势与速度，可以改变心理状态。你若仔细观察就会发现，身体的动作是心灵活动的结果。那些遭受打击、被排斥的人，走路都拖拖拉拉，完全没有自信心。
5.不如意时笑一笑。笑能给自己很实际的推动力，它是医治信心不足的良药。但是仍有许多人不相信这一套，因为在他们恐惧时，从不试着笑一下。真正的笑不但能治愈自己的不良情绪，还能马上化解别人的敌对情绪。如果你真诚地向一个人展颜微笑，他实在无法再对你生气。
比尔·盖茨讲了一个自己的亲身经历：“有一天，我的车停在十字路口的红灯前，突然‘砰’的一声，原来是后面那辆车的驾驶员的脚滑开刹车器，他的车撞了我车后的保险杆。我从后视镜看到他下车，也跟着下车，准备痛骂他一顿。但是很幸运，我还来不及发作，他就走过来对我笑，并以最诚挚的语调对我说‘朋友，我实在不是有意的’。他的笑容和真诚把我融化了。我只有低声说‘没关系，这种事经常发生’。转眼间，我的敌意变成了友善。”
咧嘴大笑，你会觉得美好的日子又来了。但是要笑得“大”，半笑不笑是没有什么用的，要露齿大笑才能见功效。我们常听到：“是的，但是当我害怕或愤怒时，就是不想笑。”当然，这时，任何人都笑不出来。窍门就在于你强迫自己说：“我要开始笑了。”然后，笑。要有控制、运用笑的能力。
充满自信的人永远击不倒，他们是人生的胜利者。在现实生活中，自信一旦与思考结合，就能激发潜意识来激励人们表现出无限的智慧和力量，使每个人的欲望所求转化为物质、金钱、事业等方面的有形价值。在每一个成功者或巨富的背后，都有一股巨大的力量——自信在支持和推动着他们不断向自己的目标迈进。所以，在工作中拥有一份自信的心态便拥有了一个心灵的支点，永远不怕被击败。然而放下你心理的种种顾虑，尝试着按照以上方法去做，你会很快发现你变得越来越自信了。
积极主动勤动脑
所谓积极主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。缺乏主动性的人，习惯于依赖他人，他们头脑僵化，墨守成规，凡事只求避免犯错，老板没让做的事，决不会插手；而工作主动性强的人，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会创造性地完成任务。
在很多的企业里，员工常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，往往做不好事，也难以获得老板的认同。
但是，在这个充满竞争和挑战的时代，昔日那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，已不再符合“优秀员工”的标准。时下，企业需要的、老板要找的，就是那种“不必老板交待”就积极主动思考下一步该如何做，如何做才能达到最佳的效果的新型员工。
“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”在微软，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性。这是比尔·盖茨倡导的，因为微软需要那种采取重要的行动为公司获得收益和取得市场的优秀员工。
积极主动善于思考的人，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还会经常问自己“还有没有更好的解决方案呢？或许我还会做得更好”。也正因为如此他们做什么事都容易成功。
充分发挥主动性，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己。在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现许多新的问题。结果他发挥了自己最大的主动性，设计出了最满意的产品。主动思考成功者和普通人之间最本质差异显而易见。
微软副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
前任微软面试应聘者，学习成绩并不是衡量一个人的最重要的标准，一个人的成绩只要没有差到“平均线”以下，就有资格走进微软进行面试。一些在大学里分数第一的人，在微软通不过面试的大有人在。另外，学校导师极力推荐的学生不一定能为微软所接受，导师竭力说“不”的学生，也不一定会被微软拒绝。面试的重点在考查应聘者是否具有主动思考的能力。譬如最常问的一个问题是“全美有多少加油站”，答案正确与否并不重要，如果应聘者连想都不想就说不知道，这个人马上就被判出局，因为面试者想要知道的是应聘者如何思考和解决问题。如果应聘者通过层层面试，也还要经过部门主管长达1个小时的审核，才能做最后的决定。
在企业的面试中，许多考官都喜欢出难题，微软公司则反对这种做法。因为在面试中，无论招聘官员问什么，应聘者都会有极大的压力。微软公司认为让应聘的人在面试中成功地表现自己的才能是非常重要的，这样可以看到他们主动思考问题的能力。
对刚刚毕业的大学生，微软的考官会问“为什么下水道井盖是圆的”等诸如此类的问题。其实他们并不是想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方案，看他们是否能够创造性地思考问题。一位应聘者告诉笔者他曾亲历的一次微软在复旦大学的校园招聘会。当试卷到手时，他不禁吓一跳。因为第一道题目竟是“给你两个8，两个3，只运用加减乘除和括号运算，如何得出247”。整整一页试卷的所有题目都有点“稀奇古怪”，有的是判断时钟打点所需时间，有的是判断一个人所戴帽子的颜色，不仅和计算机丝毫不搭界，而且没有一点科技含量。微软上海公司人力资源部李先生说“小学三年级水平的人就可以做，我们的目的是选人，而不是难倒学生。这些题目虽然和计算机没有什么直接关系，但考查的是一个人的逻辑思维能力，这对于编程非常重要。”
在面试中，微软公司的考官常常会提这个问题：“你对什么感兴趣？”因为，当应聘者谈起自己感兴趣的东西，考官就可以很自然地插入一些问题，面试也就变成了一种双向的交流。在这个过程中，考官就可以看出应聘者是否精于此道，他的相关知识是如何积累起来的，他对该业务的前景有何见解。在微软，只要你是一个善于思考的“聪明人”，你的才能就不会被埋没。
一名年轻女孩毕业后没有找到合适的工作，就在一家小企业里当文员，每天的工作就是替老板打印、接收一些文件，薪水不高。但是她并不认为这是一件没有价值的工作，她工作起来很主动，常常不用老板吩咐，就把下一步要完成的工作做好了，而且晚饭后回到办公室继续工作，干一些并非自己分内的工作——替老板写一些回复性文件。
她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，这家企业老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬的情况下，依然勤勉工作，最终使自己有资格接受更高的职位。主动思考并完成老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被淘汰。公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。只要你能够出色地为公司创造额外的财富，甚至能够先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务，你就是优秀的员工。
在竞争异常激烈的时代，要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也在为自己争取新的职位积蓄力量。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源