最有效的工作原则

    当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，那就是：永远不要寻找借口为自己开脱，敢于承担责任是最有效的工作原则。

    一个人，无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，因为工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。一个在工作中对自己行为负责的人，因此也获得了领导的赏识和更多人的敬佩。与此同时，也掌握了自己命运的能力。

    有个工厂的入口处，有一只被丢弃生了锈的大铁钉。员工们都从它旁边进进出出。第一种员工视若无睹，抬脚跨越而过。在他们认为，肯定有人会捡起，不劳自己费心；第二种员工则认为自己很忙，等忙完工作后，再来捡起它；第三种员工则认为铁钉容易给别人带来伤害，便立刻很谨慎地弯腰捡起，并妥善处理。

    由此可见，一个小小铁钉却能折射出许多人的心态。一种员工是在公司中做一天和尚撞一天钟，根本觉察不到周围环境的变化，直到下岗，还不知道自己犯了什么错。属于自私的人，一切利益以自己为中心；第二种员工虽然能够意识到环境的危机，但是却是总以借口为理由的人；第三种员工则是积极负责的人。这种人具备问题意识、忧患意识，具有责任感。这才是公司所欣赏的重要人才。

    如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。因为想获得很多，就必须比别人付出得更多，尤其重要的一点是：必须做一个敢于负责的人。

    身为美国总统的杜鲁门，对此就有深刻的见解。在他的桌子上摆着一个牌子，上面写着：问题到此为止！这就是责任。总统有总统的责任，员工有员工的责任。对于任何一名员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。

    俗话说，“一人做事一人当”。自己犯了错就要自己承担，不要推卸责任，更不要嫁祸给别人，这是做人的基本要求，也是每个企业员工都应该有的责任心。要知道，一个人如果因为犯了错，怕给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任，或者总想着隐瞒错误或为自己的错误寻找开脱的借口，那么错误就会制约你前进的步伐，减慢你成功的速度，降低你的行为质量。

    人无完人，任何人都会有犯错的时候。错误并不可怕，可怕的是你逃避错误，不敢承担责任。

    杰拉德是美国一家公司的财务人员。一天，他在作工资表时，由于疏忽，给一个请病假的员工定了个全薪，忘记扣除他请假那几天的工资。当他发现这个错误，就他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工却说自己目前手头有些紧，请求分期扣除，因为他没有这个权利，所以他必须要请示老板。

    自然杰拉德清楚地知道，如果把这件事情告诉老板，肯定会受到老板的指责。但是杰拉德却认为这就是自己的错误，所以应该勇敢地承担。于是他没有找任何借口，将原委告诉了老板，并请求老板原谅，愿意为自己的错误负责。

    但令杰拉德没想到的是，老板听完他的错误后，却很生气地指责这是人事部门的错误，但杰拉德却再次强调这是他的错误。这时，老板又大声指责这是会计部门的疏忽，可杰拉德一口咬定是自己的错误时，老板站起来拍了拍杰拉德的肩膀，语重心长地说：“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”

    就这样，事情解决了。因为杰拉德勇于承认自己的错误，从此以后，老板更加器重杰拉德了。

    由此看来，工作中犯了错误，要取得老板的谅解最好的办法就是，勇于面对承担自己的错误，敢于抢先一步到老板那里承认自己的错误，这样就会很容易得到别人的谅解。

    所以说，无论做什么事情都要记住自己的责任，不要用任何借口为自己开脱，完美的执行是没有任何借口的。因为任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是：永远不要寻找借口为自己开脱，敢于承担责任是最有效的工作原则。

    敬业精神的力量

    当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。

    美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他肯定是个出色的人才。

    所谓敬业精神是指个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。

    对于职场中人来说，敬业是取得事业成功最重要的因素。对于企业和老板来说，敬业的员工是企业发展的核心力量。

    著名管理大师艾柯卡，在福特汽车公司面临重重危机时开始担任公司领导，一上任他就进行大胆地改革，致使福特汽车公司走出危机。然而福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡十分不满，进而不断排挤，这使艾柯卡处于一种进退两难的境地。但是艾柯卡却坚定地说：“只要我在这一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭尽全力地工作。”最后，艾柯卡不得已离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。

    由此可见，对公司来说，忠诚、敬业会使公司的效益得到最大的提高，会增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能使公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说，忠诚、敬业能使员工更快地与公司融为一体，真正的把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。如果想要做一个成功者，那就要保持忠诚、敬业等这些美德，使其成为自己工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，才能在将来的事业上获得成功，得到应有的回报。

    而且，如果我们在工作中能做到敬业，就能把本职工作做得更好；因为认真地做了，才能从工作中学到更多的经验；因为付出了努力，就算工作绩效不是特别突出，也还是会受到别人的尊重，甚至还会带动全公司形成敬业的风气！

    此外，敬业的人也更容易受到提拔。一个公司的老板都喜欢敬业的员工，在他们看来敬业的人不但可以减轻自己的工作压力，而且事情交给他们做自己也放心。一个公司，如果每个人都为企业的发展着想，人人都敬业地工作，这样的企业肯定是个出色的企业。企业发展好了，员工也会享受到更多更好的福利。所以敬业是一种好的习惯，是一种能为彼此带来利益的工作态度。

    或许，敬业的习惯不能立即为你带来现实的利益，但是，拥有不敬业的习惯一定会让你一事无成。让敬业成为习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！

    那么，作为一个已经有了稳定工作的人来说，应该如何修养自身的敬业精神呢？

    首先，做好工作要有敬业精神，就是要热爱职业像热爱生命一样，因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时，不是指他活的年龄大小、漂亮与否、知识程度高低，而是指他（她）做了多少有益的事。

    其次，对工作的忠诚度。因为忠诚是敬业的体现。生活中，人对待工作的忠诚度大体有四种情况：一是工作态度好，能力又强的人；二是工作态度好，能力弱的人；三是工作态度不好，能力又弱的人；四是最令人难以定夺的是工作态度不好，但能力强的人。

    管理学者认为，第一种人要重用，第二种人要培训，第三种人要失业，而对待第四种人则辞退。因为这种人一是自命不凡，难以管理；二是不出事便罢，出事便是大事。长痛不如短痛。

    在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但是每个企业最需求的理想人才则是那种既有能力又忠诚的人。因为忠诚于职业的人，都会努力工作，没有任何借口，他的忠诚会让他达到想象不到的高度。

    总之，如果你是想做一个不被时代淹没、不被企业淘汰的人，就要求我们从现在开始，变以前那种上班中规中矩地完成该干的活的思想，改变下班懒洋洋地读报看电视的习惯，在工作中充分发挥自己的积极性、创造性，主动承担工作中一些有难度的事情及工作中可能产生的责任、挫折和失败。当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。

    要做就要做到最好

    凡事不做就是不做，要做就要做到最好。做到最好的理念足以使企业在社会竞争中永久不败，做到最好足以让一个人能成就事业。

    在一座寺庙里，有一个小和尚负责撞钟。过了不久，小和尚便觉得早晚各撞一次钟，单调重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。

    于是，小和尚从此就抱着“做一天和尚，撞一天钟”的态度敲了半年多。

    有一天，方丈宣布调他到后院挑水劈柴。

    小和尚十分不服气，便问道：“师傅，我撞的钟难道不准时、不响亮吗？”

    方丈则回答：“你的钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没什么力量。因为你心中没有认识‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。”

    你应该明白：“钟声不仅仅是寺里作息的准绳，还是为了唤醒沉迷的众生。因此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。你如此对待你自己的工作，如此的不虔诚，又怎能担当神圣的撞钟工作呢？”

    小和尚听后，心中十分惭愧，默默地向后院走去。

    生活中，如同小和尚的人也比比皆是，有的人面对每天重复的工作，受不了而放弃，有的人则敷衍了事，却从没意识到任何事物的发展都要有一个量到质的飞跃。因此，多数人都走向了平庸，而成功者寥寥无几。

    欧洲雕塑大师罗丹在工作中就能使自己达到质的飞跃，因为他有着要做就做最好的信念。

    在巴黎中心的两条大街的交叉口，有一座名为《巴尔扎克纪念碑》的塑像。这座塑像上的巴尔扎克，昂着头，披散着头发，用嘲笑和蔑视的目光注视着眼前的花花世界。然而仔细注意过的人会发现巴尔扎克却像没有双手。这是让人很费解的一件事情。

    原来，这座塑像是近代欧洲雕塑大师罗丹所创。为了能够理解和体会这位“人间喜剧”作者的思想感情，表达出巴尔扎克的内在神韵，罗丹仔细阅读了巴尔扎克的全部重要作品，认真钻研了有关巴尔扎克的评论文章和传记作品。

    尤其是罗丹在雕塑过程中认真态度更是让人佩服。当时塑像的委托者限定他18个月完成，并预先付给了他一万法郎订金。而他却退回了一万法郎，并要求多给他一些时间。因为他不想因为时间的仓促和金钱的诱惑而亵渎了艺术。

    在塑像的过程中，罗丹常常会征求别人的意见。一天深夜，罗丹通过自己的努力终于完成了巴尔扎克的塑像，一个人在那里欣赏。展现在他面前的巴尔扎克，身穿一件长袍，双手在胸前叠合，表现出一种一往无前的气势。这让罗丹十分兴奋。便迫不及待地叫醒一名学生来评价自己的作品。

    这位学生来到塑像前，看到老师的作品如此欣喜。欣赏中，目光逐渐落到了塑像的那双手上。于是赞叹道：“妙极了！老师我从来没有见过这样一双奇妙的手！”听到学生的赞美，罗丹脸上的笑容顿时消失了。他匆匆跑出工作室，又找来另外一名学生。这名学生看后，用虔诚的口吻说：“它们简直和活的一样，只有上帝才能创造出这样一双手。”罗丹的表情有些不自然。最后又叫来第三个学生。这个学生面对雕像，同样用尊敬的口吻说道：“老师，单凭您塑造的这双手，就可以使您名垂千古了。”这时罗丹开始不安地在屋子里走来走去，反复端详眼前的雕像。终于他抡起锤子，果断地砍掉了那双“举世无双的完美的手”。学生们被老师这一举动惊呆了。

    罗丹则用平静的口气对他们说：“孩子们，这双手太突出了，它们已经有了自己的生命，不属于这座雕像的整体了。”沉思片刻又继续说道：“记住，一件完美的艺术品，没有任何一部分比整体更重要。”

    罗丹就是这样一个在艺术上不断追求完美的人。在他的眼中，人生的价值不在于你做了多少件事，而在于你做的事是不是有意义，是不是做到了最好。

    罗丹的这种工作态度，是值得我们现代人要学习的。我们在工作中，必须明确一点，做好跟做到最好是不一样的。做好是一种结果，做到最好是一种态度。而态度在很大程度上又决定最终的结果。

    因此，在工作中，我们一定要养成良好的工作习惯，凡事不做就是不做，要做就要做到最好。事实证明，只有在工作中一丝不苟，严格要求自己的人才堪当大任。做到最好的理念足以使企业在社会竞争中永久不败，做到最好足以让一个人能成就事业，在激烈的社会竞争中脱颖而出。

    在工作中追求快乐

    如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

    “快乐”是人本能的向往和追求，谁都渴望能快乐的生活，快乐的工作。因此，我们要善于在工作中追求快乐。

    美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封名为《天堂与地狱比邻》中讲述了这样一则寓言：在古老的欧洲，有个人死后，来到了一个地方。一位侍者模样的人告诉他，在这里所有的美味佳肴，所有的娱乐和消费，他都可以尽情享用。这个人听后十分高兴，他暗想：这不正是我在人世间的梦想吗！于是，他每天都在品尝佳肴美味，尽享美色口福。然而有一天，他觉得天天只重复着这样一件事情，很是乏味，于是他对侍者说：“我感到这一切很厌烦，我需要做一些事情。可以给我找份工作吗？”没想到，侍者却摇头回答：“对不起，先生，这是我们唯一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”这个人听后十分沮丧，愤怒地说：“早知这样我还不如去地狱好呢！”侍者温和地说：“那么您以为，您是在什么地方呢？”

    寓言告诉我们：失去工作就等于失去快乐。可有些人直到失去工作后，才能真正体会到这一点。

    工作的人是美丽的，是快乐的。工作让人有了工作目标，给生命注入自信、勇气、坚强和航向。工作让一个人懂得，一个人的存在价值在于他能够在工作中创造出更辉煌的成绩，能够通过自己的业绩实现自己人生的目标。如果一个人坚信自己的工作于他人有益，对公司有贡献，使生命有价值，这就会成为一种精神鼓励和精神力量，这是人生最大的快乐，而这种工作中的快乐是在不断追求中获得的。

    工作是一项特权，它能够带来比赚钱维持生计更多的东西。工作是所有事业成功的基础，是所有繁荣的来源。工作使年轻人奋发有为，使中年人有所成就，使老年人无愧人生。工作是增添生命味道的食盐，人们只有先热爱它，才能得到更多的享受。正如马斯洛“需要层次论”所揭示的，人的需要是按层次渐进的。当吃、穿、住、用、娱乐、安全、尊重等层次需要得到了满足，人们就会转而追求更高层次的需要，即自我实现。而工作正是发挥自身潜能、实现个人理想的最佳载体。

    如果我们赋予工作意义，不管工作大小，都会感到快乐；自我设定的目标无论高低，都会产生对工作的乐趣。喜欢自己的工作，就会为了实现工作目标，心甘情愿地付出努力，主动通过学习提高自己，承担自己应负的责任，就会竭尽全力把工作做得更好。

    当然，每个人在工作中也会因为目标没有完成而忧郁和痛苦，而闷闷不乐。这时只要你做个小小的转身，放下包袱，从容地将心底的不快和痛苦抹去，静下心来，带上笑容，保持内心的平衡，在现实面前努力追求新的目标，你会发现“快乐很简单，放下就是快乐”。

    其实，快乐是发自内心的一种感受。《老子》有云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”人要只要知足常乐，在无穷的欲望和有限的资源之间找到平衡，就会避免因为欲望过高而造成不必要的伤感。因此，快乐的工作完全取决于自己。如果能够对于自己的能力、品德、所处的环境有较为客观的认识，既不能好高骛远、志大才疏，也不妄自菲薄、自轻自贱，真正认清自己的价值所在，就会找准人生角色的定位，这样便会少一点烦恼、痛苦，多一点恬静、从容和快乐。

    这正如洛克菲勒所说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”天堂与地狱由自己建造，用自己的价值观来决定人生的快乐与否。所以，让我们在工作和学习中寻找快乐，让我们为自己的快乐而去努力地工作。时刻做到工作并快乐着。

    小任务成就大事业

    成功离不开每一个细节的尽善尽美，一个细节的缺憾都可导致功败垂成，都可能对全局造成不可挽回的影响。

    天下没有免费的午餐，如果你不看重自己的工作，并不为此付出努力，你就只能接受贫穷的人生和失败的结局。对于一个工作没有热情没有目标，只想一口吃一个胖子的人无疑是纸上谈兵，一无所有。

    对于那些认真做好工作中每一件事情的人和凡事得过且过的人之间，最大的区别就是：前者懂得在工作中体现自己的价值，而后者则是在工作中埋没自己的才能。现实工作中，有的员工只知道一味地抱怨公司，制度严，报酬少，却从不反省自己的工作态度，他们根本意识不到被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。

    公司中的每一项工作，即便再普通，再渺小，也值得你去做，而且是尽职尽责，认真地去完成。小任务顺利完成了，才有利于对大任务的成功把握。一步一个脚印向上攀登，便不会轻易跌落下来，这也是获得成功的秘诀。

    在美国标准石油公司里，有位小职员名叫阿基勃特，每次外出住旅馆登记的时候，都会在在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，而且在书信及收据上也不例外。只要他签了名，就一定写上那几个字。因此同事称他为“每桶四美元”。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“有这么努力为公司卖力的员工，我一定要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒退休，阿基勃特成了第二任董事长。

    这是一件谁都可以做到的事情，但却只有阿基勃特认真去做。在别人看来“每桶四美元”是一种嘲笑，但是阿基勃特却坚定不移、乐此不疲。在嘲笑他的人中不乏有才华的人，或者能力超出他的，可是最后只有他成了董事长。

    由此可见，凡事无小事，简单不等于容易。其实，成功不是高不可攀或高深莫测的理论，它隐藏在我们日常的工作琐事及生活细节中，只要用心去从事，认真去体验，随手可得，处处可见。

    国际上有一个海恩法则，即每一起严重事故的背后，必然有29起轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。虽然这个法则源于航空安全，但其原理却渗透于我们生活的各项工作之中。可见，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。因此，在工作中，我们认真做事只是把事情做对，只有用心做事才能把事情做好。

    古今中外凡取得突出成就的人无不是精求细节的典范。苹果落地是再平凡不过的小事了，但牛顿却由此发现了万有引力定律；苏联宇航员加加林第一次踏进飞船，因脱鞋的细节引起了科学家的注意而成为第一个登上太空的人；曹操却因为一次傲慢地对待张松，失去了入蜀而据之的良机。

    成功离不开每一个细节的尽善尽美，一个细节的缺憾都可导致功败垂成，都可能对全局造成不可挽回的影响。做好一件小事可能不会“功勋卓著”，但把每一件小事做好了，事业则会跨越式发展。因此，作为一名工作者都必须脚踏实地，明确责任，善抓细节，精益求精，才能成就大事业，决不能因为是细节、“小事”就马马虎虎、大而化之。

    虽然工作不是人的一生之全部，但它是一个人全部生命的支柱。所以，做好工作是支撑人生大厦的关键，是发挥人生价值的有效路径。而做好工作的基础则是要从小事做起。

    工作态度决定你的出色

    生活中是没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

    如果一个人能够把本职工作当成自己的事业来做，那么他就成功了一半。同一件事，对于工作不等于事业者而言，意味着他只是不得已而为之。而对于工作等于事业者来说，意味着他尽职尽责，努力工作，进而从工作中收获到比薪水更可宝贵的东西。

    如今，对于大多数人而言，人们都想拥有属于自己的事业，但是却都在公司的打拼过程中。所以当我们在从事一份工作前，就要对工作的本质和目的有一个清晰的思路，明白自己到底为谁而工作？

    有些员工认为工作就是为老板的利益在打拼，自己只是个廉价劳动力。拥有这种想法的人就大错特错了。其实工作是为你自己，是为自己成长和进步积累基础。作为一个优秀的员工，不仅工资和奖金需要你付出努力来换取，就是人人的地位升迁、人格品性的塑造也都离不开努力工作。

    在日本，有这样一个广为传颂的故事：有个年轻的少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！可让她没想到的是，领导竟然安排她洗厕所。无奈，她只好硬着头皮去做。当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，她恶心得几乎呕吐出来，实在太令人难受了。而领导要求工作质量又特别高，必须把马桶抹洗得光洁如新！这让她陷入了烦恼之中，她觉得自己很委屈，伤心得哭了。这时走进一个前辈，她没有对她任何说教，只是一遍遍地抹洗着马桶，直到光洁如新。然后，从马桶里盛了一杯水，一饮而尽。临走时送给她一个含蓄的、富有深意的微笑。这让少女目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟。于是少女下定决心：“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洗厕所人！”此后，她十分勤恳，再也没有委屈和伤心，最后她的努力终于达到了领导的要求。为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，她喝过许多次厕所里的水。此后，她开始了不断走向成功的人生历程。她就是日本鼎鼎大名的野田圣子。

    由此可知，工作不是我们单纯为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。野田圣子成长历程告诫我们，在生活中没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度就行了：如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为他看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、郁闷，当然就不会做好工作。

    要知道，工作是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你的手中。一个乐观自信、对工作充满热忱的人，无论他现在是在洗马桶还是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并对此抱有满怀的兴趣。一个对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像野田圣子那样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！

    而生活中，许多人不知道尊重自己的工作。他们把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，像奴隶在主人皮鞭的督促之下一样，在做着一种无可避免的苦役。他们领会不到工作能锻炼人的能力，不晓得工作能激发他们内在的最优良的品格，更不明白优秀的成绩都是从努力工作中得来的。只知一味抱怨、鄙视自己的工作，那么他的生命决不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

    如果你能做到，不管工作是怎样的卑微，你都会以一种艺术家的精神，去付出努力，就一定能够成为出色的人。工作就如同你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。

    工作不仅仅是为了谋生

    工作不仅是我们谋生的手段，更是打开我们人生眼界的一扇百页窗，它提供给我们品味人生、接纳百种个性的机会。

    在现代社会里，工作成为了衡量我们成功与否的一个重要的标准。在有的人看来，好工作的人是至尊无上的，工作是他们实现自我的唯一途径。因此，很多人都非常担心丢掉自己的工作，除了经济损失外，对他们打击最大的是人格的损失，觉得在朋友面前很没面子，没有自尊。于是，这些人在失去工作后，就走上了颓废或违法犯罪的道路。其实，这是一种很严重的错误观念。

    从前，有一个奇怪的民族，在处死犯人时，用的刑罚很特别。他们让犯人将甲地的土堆搬运到乙地，等全部搬运到乙地以后，在命令他们重新将土堆搬回甲地，如此循环不已。这样一来，不到两个月，全部的犯人都自杀了。

    如此看来，工作就成为扼杀犯人求生意志的工具。因为人的生命是生生不息的，而让他原地踏步，让他们没有目标，没有价值，最终只能是生命的终结。

    还有一个故事说，有一家工厂的污水流到一片水域里，使致使这块水域里的鱼虾都中了毒，虽然有的还活着，但已不能食用，因此，靠这块水域为生的渔民们失去了每天的工作。

    最终引起了渔民们的愤怒，一天，他们将捕捞的鱼虾全部送到工厂里去了。

    经过双方的协商，达成协议，日后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂，由工厂按时价买下来，全部埋在土坑里。

    一开始，渔民们还十分高兴，因为这样他们不但不用费劲周折出售，还能赚到钱。可是随着时间的过去，渔民们却感觉十分厌倦这样的工作。

    他们是这样想的：“我们真正的工作应该是有新鲜的鱼，虾卖给居民。可现在我们这是在做什么呢？天天出卖着一堆死鱼和死虾，还不能吃？我们不能就像牲口那样为了吃饭而活着。”

    于是，他们找到了那家工厂，告诉他们这活他们受不了，再也不要做。

    由此而知，渔民们是因为失去了价值感，他们感受不到自己是为他人和社会创造价值，觉得自己失去了生存的价值，所以他们宁愿放弃这份清闲的工作。

    如何看待工作的问题，我们每个人都会有不同的看法和观点。但工作不仅仅是为了谋生，如果你因为工作失去了快乐，失去了自我，那么工作便成了你的包袱。

    日本松下公司董事长就为我们讲述了他对工作的看法：在我刚创业的时候，天不怕地不怕，一切都唯我独尊。进入一家公司，我享受到了月薪一万元的待遇。这对于同龄的人来说，应该是很让人羡慕的了。但我并不满足，因为我觉得我在大学的时候就已花了不少钱，好不容易毕业，每月才拿一万元，太少。如果说让我在家待着，不用辛苦工作，那还算可以。

    一时冲动，我就找到了公司的经理，将自己的想法告诉了他。经理听完我的一番陈述后，沉思了片刻，对我说：“刚才你说如果让你待在家里，不用工作，每月得到一万元的收入，你就很满意了，对吗？”

    我说：“是呀，怎么？你能满足我的要求吗？”

    “好，我就让你每天都待在家里，每个月给你一万元，但是，要是让一个人在家里白拿钱，这是对这个人的人格羞辱。如你觉得这样不行，我可以让你做一件事，那就是你每天在家里面画一万个圆圈，没有限制，什么笔都可以，只要你将圆圈画出来就成。”

    在我看来，这件事太简单，再也找不出比这更轻而易举的了。

    于是，我每天都在家里画圆圈。刚开始的几天，我感觉十分轻松而宁静。但从第六天开始，我就觉得烦闷，这种简单的、毫无意义的、重复的事情让我觉得无法忍受。坚持到本个月，我就想去找经理，对他说不再想干这份工作了。但是一想到我们口头上有约定，我又不服气，所以只能硬着头皮又坚持了半个月。

    一个月后，我找到了经理，对他说：“我不想再干这件事情了，我已无法忍受！”

    经理笑着说：“我再给你加一万元，你继续干下去，怎样？”

    我一听，想想那重复、枯燥的事情就烦，坚决说道：“给我一百万元，我也不干了！”

    经理接着问道：“为什么？你不是觉得这件事很轻松吗？”

    “但我觉得他毫无意义、单调、枯燥，一个大活人干这事比死还难受！”

    “这就是说，让你做无意义的事，给你再多的钱也没用。相反，如果是有用的事情，给你很少的钱，你也会感到快乐了？”

    我恍然大悟：“你的意思是说，只要有趣的工作，是不该在乎钱的多少的，所以，我应该工作，而不去抱怨钱的多少。”

    “对了！董事长笑着点头道。更何况，我给你一万元的月薪也不算少，至少不危及你的生存。在这个基础上，你应该有所追求，比这个更深刻的东西才对。”

    就这样，我怀着对经理的感激，一直这样看待工作，所以我安心工作到现在。

    的确如此，工作是一种全身心的付出，是创造物质财富和精神财富的过程，是为社会作贡献，也是满足和提高自己的消费能力。工作有两个目的：一是满足社会的需要；另一个是获得社会上的报酬，成为精神上的支柱。

    而工作对你而言，是意味着维持生活上的薪水？还是成就自己人生的事业？这完全在于如何去看。如果，一个人仅仅为了获得物质上的报酬而去工作，“那么这个人永远只是工作的奴隶。工作不会给你精神支撑。你也只能日复一日，年复一年的重复着机械工作。所以说，物质就是一只看不见得手，调节着人们工作的努力程度。如果我们为了精神支柱而工作，投入得工作，你的忧愁就会烟消云散；聚精会神于工作，你的不幸就会成为过眼云烟。你的生活就会因工作而支撑着变得有意义。

    因此，工作不仅是我们谋生的手段，更是打开我们人生眼界的一扇百页窗，它提供给我们品味人生、接纳百种个性的机会。通过工作见识各种场面、利用工作结识了形形色色的人，使你的生命随着人际资源的丰富而丰富。

    世界上没有一份工作是永恒的，失去了，并不代表不再拥有。而在工作中与各色人等结成友情、爱情、亲情才是永存于自己生命中的瑰宝。

    被解雇并非一件坏事

    世界上没有找不到工作的人，只有因为没有能力而与工作无缘的人。

    失业是件很郁闷的事情，但并不是值得可卑的，真正值得自卑的是下岗后不去提升自己的工作能力、扩展自己的知识。

    有位年轻妇人，工作了20多年，没有高的文凭，也没有高深的技术，但总能靠加班完成自己分内的工作。不仅如此，他还经常帮助别人。因此，这个妇人很受领导的喜欢和同事的尊重，每天的的工作都干得十分愉快。

    这样的日子没过多久，由于产品质量好，很快被一家外商看重，接着就跟外商合资了。合并后的中外企业，一切都是比较现代化的管理。高的技术、高的要求，致使这个妇人无法跟得上工作的节奏，最终被外企来的主任给辞掉了。

    失业后的她，便当起了家庭主妇。虽然靠丈夫的那点工资，还能勉强撑起这个家，但是她总觉得内心空空，她不甘心自己就这么一辈子在家做家务，于是一有时间就到外面去看看。打听一下市场的信息，希望能再次有就业的机会。

    就在朋友及亲人认为她可能只能这样的时候，她却凭着一股勇气闯进了大的城市北京。在北京寻找工作的过程中，她接连碰壁，但是她并没有因此而沮丧，相反是越挫越勇。终于工夫不负有心人，她找到了一份在餐厅当服务员的工作。从一个工厂的职员突然成为一个洗碗工，这个转变也许真是太大了，但是她依旧知耻而勇。就这样干了一年的时间。

    一次偶然的机会，她被一家大公司聘为公关职员，由于她踏实肯干、发奋学习专业知识，不到两年，就当上了公司的业务经理。

    挣到了钱，她回到家乡，当亲人朋友看到她如此大的改变后，都觉得十分不可思议：怎么当初和她一起上班时候，就没有发现她这种潜能呢？看到大家十分惊讶的目光，这位妇人就说了一句话：“失业后的我，也曾自卑过，但是自卑是没有用的，要想永远不失业，就要获得更多的知识和技能！”

    人的一生中，没有谁能保证自己的工作一直顺利，被人解雇是件很正常的事情，面对失业，有的人因此痛苦不堪，为失去工作而一直烦恼。其实被解雇也并非是件坏事，只要树立信心，肯定会有柳暗花明又一村的新景象，获得更大的发展空间。

    小红是一个很有事业心的女孩，毕业后就跟着一家专门做广告设计的老板干，一干就是8年，直到做到设计总监的位置。在这8年里，公司也逐渐发展成了很有名气的设计公司，小红也为公司付出了许多心血，因为她希望通过自己的努力给企业带来更多的效益。然而，就在他干劲十足的时候，她发现老板突然变了，变得“牛”气十足，对她也失去了往日的信任，更可气的是总是莫名奇妙地训斥人，这让小红十分不愉快，再也找不到往日对事业那种冲劲的感觉。

    为了让自己能很快地投入工作中，小红跳槽到了一家科技发展公司，当时这个公司正好在为一个龙头企业做品牌设计，由于那里的管理者缺少相关经验，所以公司的经理就希望小红也参与进来，并提供一些经验。

    就这样，小红依旧得到了行政主管的位置，可这对于她并不感到惊喜，她更看重的是这个职位所面临的工作挑战，这使他很有工作的冲动。刚上任，她就熬了几个通宵给公司设计了一套比较完整的草图，并且提出了一系列的设计方案。一个月后，他的设计方案顺利通过，并为公司赢利十万元。为此，领导非常器重小红，还给她涨了工资。

    可是一年后，一切又开始不顺利起来，领导逐渐看小红不顺眼，还总找理由把她的设计方案枪毙掉。不久，就把小红给解雇了。

    从科技发展公司出来后，小江丝毫没有气馁，对自己的工作能力依旧充满了信心，经过几天市场调查，她发现有一家大型企业公司正在招聘一名业务经理，于是将自己的简历寄给了这家企业，没过几天她就接到面试通知，然后便与老总面谈，最终顺利拿下了这一职位。工作一个月后，小红发现这家公司总经理的气魄和工作能力非常令人敬佩，而且十分敬佩。同时，他也感觉得到总经理也十分欣赏她的才华与能力。在工作之余，总经理经常约她及员工一起去打保龄球或者参加一些商务酒会。这使他们的关系相处十分融洽。

    一次工作中，小红突然发现这家公司的企业图标设计相当烦琐，虽然有美感，但却缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议，没想到总经理早有此意，便直接把这件事交给她去完成。为了做好这项工作，小红亲自求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理对她翘起了大拇指，立刻提升小红为公司副总，薪水增加一倍。

    由此看来，被解雇确实不是一件坏事，小红面对两次的解雇，都一样凭借自己的才能找到更适合自己的工作。所以说，路在脚下，即使失业也没什么大不了，走过去，前面也许更光明的天地在等待着我们。

    这山望着那山高

    频繁跳槽者，多数都是因为更多的抱怨。当抱怨形成了一种习惯，那么就像搬起石头砸自己的脚一样。

    “这山望着那山高”在职场中，是很多人存在的一种心态。在他们认为如果一个公司制度不够完善，工资、福利待遇低，看不到自己未来的位置，尤其是得不到领导赏识的时候，就会有一种怀才不遇的感慨。因此就想换一个工作环境，希望能够在那里大展身手。还有一种人或者因为和同事之间有了矛盾，看到别家有招聘信息的时候，就始终抱着“下家单位肯定比这家强”的念头，根本不考虑自身的实际情况，就草率地决定跳槽。

    有个毕业于本科的大学生，由于她本身的实力比较强，毕业后她很快就找到了一加外商独资的食品公司，主要负责从事产品策划工作。因为在校期间，她就是学校的文学社编辑，写得一手好文章，再加上人又长得漂亮，在学校可谓是个多才的美女人物。在工作岗位，由于她的活泼美丽，给部门带来了许多的活力和快乐，带动了同事们的工作热情，对此同事非常喜欢她，领导自然也很看重她。

    然而，就在她在这个岗位工作半年后，有家外企看重了她，并想聘用她。还给出了比在这家公司高一倍的薪水，为了长远打算，她选择了跳槽。很快来到了外企工作。工作开始，她对公司的管理制度都很满意，工作也如鱼得水，可是工作不到4个月，她却突然觉得这种朝九晚五的生活有些枯燥无味，最重要的是自己的设计方案总是得不到领导的认可，改了又改，还是让领导无法满意。这让她觉得很受阻，认为自己的能力不被认可，一切并不是自己想象的那样，失去了动力和信心。最终她交了辞职信。

    接着她又来到一家大的国企单位，任职于部门经理，开始的工作让她又再次充满热忱，而且她的工作也得到了领导的认可，可是一天由于工作上的原因，和领导的意见产生了分歧，弄得不欢而散。坏了心情，让她又开始想跳槽了。就这样她5年之内，连续换了9家单位，最终落下个一直是个打工族。看着自己同学都作出了一番成就，她陷入了苦恼之中。是自己能力差吗？回想这9家的工作，都是很不错的工作，可自己为何就待不长呢？再看那些不如自己的人，却得到了一份好工作，一干就是很多年，干得是那样卖力和快乐。而自己辛辛苦苦干了这么多年，却是一事无成。

    生活中，有多数人都如同故事中的大学生一样，空有一身能力，却没有越跳越好，反而因为频繁地换工作，让公司由于怕她对公司泄密等原因，不敢相信她，更不敢委以重任。因为一个公司的老板知道过于热衷“跳槽”的人，是对工作三心二意的人，是对工作不负责任的人，这样的人无法让他们相信会和企业共存。

    一位人力资源部经理不无感慨地说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且都是很短的时间，给我第一的感觉就是他的工作换得太频繁了。而这种频繁恰恰并不能说明他的能力、他的工作经验丰富，而是说明了这个人适应环境差和工作能力低。因为一个好的工作，没有人愿意轻易放弃的。这样的频繁者，不能给人一种安全感和信任感。根本就不知道如果他是我们录取的员工，他又会待多久。所以，我们对这样的人，录取的时候很有顾虑。

    的确如此，这些频繁跳槽者，多数都是因为更多的抱怨。当抱怨形成了一种习惯，那么就像搬起石头砸自己的脚一样。他们只把自己的工作当成跳板，时刻准备跳到薪水更高的单位，却不知在人生的发展上，强调自我努力，而是把找到一个干活少拿钱多的企业作为目标，这山望着那山高，不停地跳槽。最终只是“黑瞎子掰棒子”，一无所获。

    所以说，为职者一定要知道，资历、经验和人脉都是你的资本，只有不要抱怨，不要频繁跳槽，杜绝这山望着那山高的心态，你就会在某一行业取得辉煌的成就。

    薪水非工作的全部

    薪水只是工作的一种报偿方式，更应该珍惜的是工作本身带给自己的报酬。

    生活中，有些年轻人刚参加工作时，就对自己抱有更高的期望值，把薪水高低当做自己奋斗的目标。喜欢与人攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。当自己薪水不如别人时，便多了许多怨言。

    这其实是一种不良的心态。为薪水而工作，看起来目的很明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，结果导致我们日后即便奋起直追，也是无法超越的。

    在一个公司里，有位员工已经工作了10年，但是她的薪水却始终是一个数字。看着别人工资翻倍涨，终于她忍不住向领导当面问了原因。老板说：“你虽然在公司待了10年，但是你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”

    这让这名员工十分郁闷。除了内心的沮丧和埋怨，更加的消极，想想自己的10年青春，得到的是10年的工资外，其他却是一无所获。

    这就是只为薪水而工作的结果！或许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但是这名员工能够忍受10年的低薪，以及压制内心的郁闷而没有跳槽到其他公司，这足以说明，她的能力没有得到更多公司的认可。

    工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做更大的事情，而故事中这名员工正是缺乏这种向上的进取心。所以她无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

    大卫·安德森和吉姆·墨菲都在铁路的路基上工作。由于工作任务，吉姆·墨菲调到了不同部门工作。几年后，一列缓缓开来的火车在吉姆·墨菲的工作地点停了下来。同时一节特制的并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音：“大卫，是你吗？”

    大卫·安德森回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲，进行了愉快的交谈。谈话中才知吉姆已经当上了总裁，而大卫则是铁路主管。在长达1个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。

    吉姆·墨菲开车走后，大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，20多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。

    其中有位下属半认真半开玩笑地问大卫，那你和他为什么如今却悬殊这么大啊？大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”这就是平凡者与卓越者之间差别的根源所在。

    的确如此，如果一个人整天为自己到底拿多少工资而伤脑筋的话，又怎能从自己工资的背后获得成长机会？他们只知道装在信封里的工资，却永远从工作中获得不到技能和经验，因为他们根本不知道，比薪水更重要的东西是什么。这就是只为薪水工作的可悲之处。

    如今，年轻人对薪水缺乏的只是认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，更应该珍惜的是工作本身带给自己的报酬。譬如，艰巨的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司就如同我们走向社会的另一堂课，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水微不足道。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。

    因此说，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，只要尽心尽职，积极进取，就能走进成功者的队伍。

    要知道，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终还是重返事业的巅峰，俯瞰人生。究其原因，就是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，并不是天生拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。

    工作中，或许老板可以控制你的工资，但是却无法控制你的思考和学习，也无法阻止你为将来所做的努力，更无法剥夺你因此而得到的回报。虽然我们无法命令老板改变什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事，一直勇往直前。

    总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水并不是工作的全部，我们要为自己而工作。

    两种力的结合

    一个人的力量是有限的，成功需要依靠别人的力量，甚至更多人的力量来维系，这样才能创造出屹立不动摇的事业。

    有位哲人说过，你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后每个人还是一个苹果；如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换后就不再是一种能力了。

    道理浅显，说明合作是必要的，也是必需的，没有合作精神的人必然会遭遇挫折和失败。

    如今，面对激烈的社会竞争，合作已经成为了人类生存的手段。因为随着科学的不断进步和发展，社会分工越来越细，每个人都不可能成为全部知识的拥有者，所以要借助他人的智慧来完成自己人生的超越。这样一来，世界就充满了竞争和挑战，也充满了合作与快乐。

    在美国发现有一种名叫红杉的最大植物。它高100米，相当于30层楼那么高。科学家对它进行了深入研究，发现很多奇怪的现象，按自然生长的角度来说，长得越高的植物，它的根应该扎得越深，但是这种红杉的植物却是浅浅地浮在地表，这使它的根部很快吸收赖以成长的水分，从而得以快速茁壮地成长。

    但是一般来说，根浮于地表也有弱点，如果植物的根扎得不够深，只要一阵大风刮来，就会将它连根拔起。但是红杉却为什么能依旧如此高大而屹立不动摇呢？

    经过研究，科学家发现，红杉没有一株是单独生长的，而是一大片红杉彼此地根连接在一起，一株接着一株，结成一大片。这让红杉牢牢地站在了地面上。即使自然界再大的威力，也无法动摇几千株根部紧密连接，占地超过上千公顷的红杉林。除非飓风强到足以将整块地掀起，否则是没有任何自然力量可以动摇红杉分毫。

    自然界留给我们这样的启示：一个人的力量是有限的，成功需要依靠别人的力量，甚至更多人的力量来维系，这样才能创造出屹立不动摇的事业。

    这好比一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有太大的作用。但是如果同水泥结合在一起，就能盖成高楼大厦。而人的力量就如同这沙粒，只要与人合作就能有意想不到的变化，变成有用的人才，掌握这种才能，才会不断使自己向前前进。

    所以说，学会与他人进行合作，一方面可以弥补自己的不足；另一方面可以形成一股合力。无论是生活、工作，我们都离不开人与人之间的配合。一条生产流水线，需要同组的人员积极配合，才能保证产品质量、劳动工效。一个医术高明的医生，也必须有几个好助手和技术熟练的护士配合，才能完成高难度的手术。一个人如果缺乏与他人合作的精神，不仅在工作上难有成绩，甚至适应社会生活也会感到困难。

    那么我们应该如何掌握工作中的合作关系呢？

    首先我们要学会欣赏他人，愉快地接纳他人。对人扬长避短，懂得欣赏他人的优点，互相接纳彼此的缺点，做到互相信任。

    其次，要学会理解和谅解他人。合作过程中双方难免会发生分歧和误会，当对方有了分歧时，一定要站在对方的位置来思考问题，从各方面权衡利弊，缩小分歧，消除误会，在求同存异中继续密切合作。

    最后，要学会与人分享。一个人的成功，并不是一个人的力量完成。所以要知道与别人分享成功的喜悦，不要自私自利，独吞胜利的成果，这样会使你脱离合作关系。

    总之，学会了与人合作，就会取得更大的成功，才会在人生的道路上走的更远！

    用工作业绩来说话

    职业生涯起伏不定，难以捉摸，唯有调动自己的全部才智，以出色的业绩对老板产生吸引力，这样才能得到公司的承认，立于职场不败之地。

    一个公司作为经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和智慧。而公司正是员工努力证明自己业绩的战场，如果你是金子就会因此发光，否则就会被人丢弃。

    在一个公司中，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。对于一名领导者和一个企业来说，业绩同样是他们的生命，没有业绩，其他一切都没有说服力。公司中，谁都想拿高薪，但究竟拿多少，是由你的业绩来决定的。你要通过完成各项任务，完成自己的工作，去为公司创造价值。

    高梅在美国担任华人金融学会理事，是一位华尔街少有的女性基金经理。她有着自己独特的经营理念：投资者最后要看业绩。

    1989年，高梅考入汕头大学文学系，4年后获文学士学位。毕业3年后，她前往加拿大的维老大学攻读金融专业工商管理硕士学位。1998年毕业时，正好遇到多伦多道明银行在母校招聘，于是她就打算抓住这个机会，她先到学校去申请，由于她一直业绩突出，所以很快通过了学校的批准，接着便是开始面试，凭借着她渊博的知识和智慧的头脑，顺利地进入了这家银行工作。

    进入银行后，她工作十分认真刻苦，做金融衍生产品分析，为交易员提供研究报告。2001年，她通过注册金融分析师（CFA）考试。同时她的能力也得到了领导的认可和重视。一天，她的经理问她纽约有个自营部，是否想去那里工作，她爽快地答应了，因为她知道纽约的自营部当时由著名华人投资者黎彦修领导，业绩在华尔街名列前茅。这对于她来说可能是个好的学习和发展机会。

    由于是银行的自营部，所以自营部要按照银行的规定来做，当时只能做可转换债券，其他产品不能投资。于是2003年，黎彦修带领自营部的20个员工离开银行，成立独立的富尔投资管理公司。

    这样，任务就落到了她的头上。因为这个团队过去没有投资过高收益债券，所以她只能摸索着前进，尝试着债券交易，凭着她对市场的认识，在她看来，高科技虚无缥缈，不像传统公司有个实体。其实许多高科技公司和网络公司都已经成为我们生活的一部分，就像水和电一样稳定。于是她通过种种的努力和实践，终于使银行的业务在同行中站住了脚。

    因此，她的业绩证明了自己能够担任基金经理。当有人问她成功的经验，她说，就是不断地努力学习，提升自己的业绩。

    的确如此，这正如安德鲁·卡内基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”你不为老板创造价值，老板拿什么去给你作为报酬？多劳多得，少劳多得，永远是这个社会的真理。

    所以说，业绩是干出来的。少说话，多做事，对工作心怀感激，对自己的工作负起责任，把工作做到最好，要事优先，效率制胜。这样你才能从众多平凡的员工中脱颖而出。

    一个成功的企业也是如此，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工，企业的生存与发展，只能靠这些员工的努力和拼搏，而员工对于企业的最好回报，莫不过于拿自己的业绩说话，让我们一起努力，以企业的发展为己任，争取创造更大的辉煌！

    像老板一样思考

    “像老板一样思考”，把自己当成老板，且办事的效果超出老板的底线甚至期望，自然就能得到更高的薪水，也终会成为一名老板或公司中举足轻重的人物。

    作为公司的一名员工，普遍都会存在这样一种现象：对老板更多的是抱怨。这是因为员工总是站在自己的位置上看问题，从没想过如果自己是老板，会怎么做？如果你真正想过，那么或许你也就会理解你现在的老板。

    “像老板一样思考”这种重要的工作态度，源于老托马斯·沃森的一次销售会议。那是在一次老沃森的会上，他首先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议整整进行了一下午，一直都是托马斯·沃森自己在说，而属下则显得烦躁不安。

    看到这种情况，老沃森缄默了10秒，等到大家发现突然出现安静的情形有些诧异时，他就起身在黑板上写了一个很大的“THINK”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考，别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”

    随后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。如果提不出建议的话，就对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点。否则，不得离开会场。

    最后，这次会议取得了很大的成功，许多问题都被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。

    其实，“像老板一样思考”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高，赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等。

    哈里就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始做起。他曾是一家贸易公司部门经理，有些工作他完全可以安排自己手下去做，但是他却亲身去做，对于出货进货，他都认真去把关，在与客户沟通上，始终保持良好的态度，对人员的管理上进行人性化管理，使办公室的气氛和谐又充满干劲。仅仅几年，哈里就为公司创造了很大的效益。由于优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的提升。

    这就是“像老板一样思考问题”所得到的报酬。由此看来，“像老板一样思考”，把自己当成老板，且办事的效果超出老板的底线甚至期望，自然就能得到更高的薪水，也终会成为一名老板或公司中举足轻重的人物。

    那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行

    为准则有更为深刻的认识。请思考如下问题：如果我是老板，应该怎样对待无理取闹的顾客？如果我是老板，该如何管理员工，提高效率？如果我是老板，对于公司不必要的浪费，会不会采取必要的措施？如果我是老板，是否会注意自己的言行举止所带来的影响？……我们无法列举出一位老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问的是，

    一旦有了“像老板一样思考”的这种心态，就会以老板的角度思考问题，对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准，从而深入思考，积极行动，最终从公司中脱颖而出。

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