忠诚者的自我测试
1.你和家庭与朋友的紧密关系，使你觉得充实而不孤独。
2.你常不清楚别人对你感觉如何，因此曾用各种方式考验别人，以搜集别人对你喜欢与否的证据。
3.很清楚自己的焦虑，有时可以抗拒它，但多半时候会不由自主地屈服于焦虑之下。
4.在极端的焦虑之下，曾倾向于指责并怪罪别人。
5.需要权威人士来指引，什么事该做，什么事不该做。
6.有时候冲到喉咙的愤愤，使你骂出刻薄的话，事后后悔，又很难向别人认错。
7.你忠于团体，且很有责任感，并努力做好与团队合作有关的事。
8.讨厌别人对团体的付出不够及不忠。
9.努力做自己该做的事，而且相信自己的能力，但周围的人总是如此懒散，没有规矩，真让人生气。
10.是一个有耐力、有活力的人，做事情时总抱着严肃的态度，很认真，很勤奋。
11.相信权威人士，尤其是对自己崇拜的权威人士，表现得忠心耿耿。
12.忠诚型的人对生命的看法是，应忠诚于家人、团体及国家。
13.非常讨厌不负责任的人，并且疾恶如仇。
14.在做任何事或重大决定之前，需要参考别人的意见。在未做决定前，心理充满焦虑，常用愤怒来表达情绪。
15.生活规律化，时间表排得很紧凑，所以对做事太有弹性的人会表示自己的不信任。
16.由于害怕犯错，所以总是小心谨慎，但一旦犯错就会把错误推到别人身上，以减轻自己的罪恶感。
17.很注重团体规则及纪律，如果有人不遵守，会责骂别人。
18.善良、努力且尽忠职守，所以会为了家人及团体成员的生活习惯与自己不同而调整自己的原则和规律。
19.尊重权威，但一旦发觉此权威不值得尊敬，会立刻反对此权威，弄得周围的人对之不了解也不谅解。
20.常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
21.常常试探或考验朋友及伴侣的忠诚。
22.最不喜欢的一件事就是虚伪。
23.有时很欣赏自己充满权威，有时又优柔寡断，依赖别人。
24.面对威胁时，会变得焦虑，但也会对抗迎面而来的危险。
25.有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告，径直去做自己想做的事。
26.在重大危机中，我通常能克服对自己的质疑与内心的焦虑。
27.当沉浸在工作或擅长的领域时，别人会觉得自己冷酷无情。
28.常常保持警觉。
29.是一位忠实的朋友和伙伴。
30.有时会激怒对方，引起莫名其妙的吵架，其实是想试探对方爱不爱我。
这些问题，若你都回答是，无疑你与忠诚者相去不远。
忠心耿耿是忠诚者的人生信条
拿破仑有句名言：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”时至今日，这一名言仍具有深刻的现实意义。在职场上，我们也可以说：“不忠诚于企业的员工，就没有资格当员工。”
在一项对世界500强企业总裁作的调查中，当问到“您认为什么是员工最应具备的品质”时，总裁们无一例外地选择了“忠诚”。
可见，要想成为一个企业里不可替代的员工，忠诚企业是最基本的要求。
“钢铁大王”安德鲁·卡内基认为，一个企业能否发展，员工的忠诚度是个关键。卡内基的成功，正是因为他重用了这样的一些人：勇于也乐于承担责任，甚至为维护企业利益而敢于违背上司命令。他相信这样的人是忠诚的。
一位资深的人力资源经理说：“当我看到一些应聘人员的简历上写着一连串工作经历，而且他们在短短的时间内频繁更换工作，我对这个人的印象就会大打折扣，这至少说明这个人的适应性差，更重要的是，他缺乏忠诚和执著的精神。”
美国西点军校有一句著名格言：像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。但是，忠诚不等于愚忠，也不等于简单地为企业效命。一个忠诚的员工，首先会忠诚于自己的职责，忠诚于自己的事业，将自己的职责、事业与企业的发展结合起来。一名忠诚的员工，不光要有忠诚的信念和态度，更要有忠诚的行动。忠诚不代表一切，它应该与工作能力、上进心、团队精神等因素结合起来，才能体现其作用。
忠诚是一笔感情投资，也是一笔很大的长线投资，在短期内看不出实际效果，但总有一天，它会为你带来意想不到的成功。
同时，也有一些人认为，在现代商品社会里，企业与员工之间不过是一种雇佣关系，所谓的忠诚，都是口头上说说而已，根本起不了什么作用，更与事业上的成功无关。赞同这种观点的人可能不在少数，但读了下面这个故事，相信你会对“忠诚”一词有更为深入的理解。
微软公司在起步阶段，员工基本上都是年轻人。这些人擅长业务和推销，但在内务、管理方面缺乏耐心，谁也不愿管，公司里总是乱成一团，严重影响了效率，盖茨为此十分苦恼。当年的盖茨总是头发蓬乱、不修边幅，甚至没有一间像样的工作室。盖茨的第一任秘书是一位年轻的女大学生，她做分内的工作还算称职，但对其他事务则不闻不问。盖茨失望之余，决定再找一位总管式的女秘书。这时，露宝的简历进入了盖茨的视线，盖茨决定录用她。露宝做过文秘、档案管理和会计员等工作，后勤经验丰富，但她当时已42岁，并且是4个孩子的母亲。
在微软公司，露宝见到了21岁的比尔·盖茨。这个未脱孩子气的董事长给露宝留下了深刻印象，同时也让她感到肩上的担子不轻。当丈夫知道她要去微软公司上班时，警告她说要留意微软公司月底能否发得出工资。露宝没有理会这个警告，她开始尽心尽力为盖茨“打杂”。
上任不久，露宝就展现出缜密、细腻与周到的处事风格。很快，她就成了微软公司的后勤总管，负责发薪、记账、接订单、采购等一系列工作，把每件事都处理得井井有条。有了露宝之后，微软公司的工作更加有序，凝聚力也得到增强。当时，露宝的主要工作之一是照顾盖茨的饮食起居。在露宝眼里，盖茨就是个行为怪异的大孩子。他通常中午来上班，一直工作到深夜。要是第二天一早有客人要见，他就干脆留在办公室里过夜。他会拉过一条毛毯盖上，然后呼呼大睡。盖茨的这一习惯也保留在出差途中，每当他困了想睡觉时，总能随手就拉出一条毛毯来，那是露宝早就为他准备好的。
露宝也会给盖茨定一些“规矩”。当时，微软公司的所在地离机场很近，只有几分钟车程，因此盖茨每次出差时，往往会在最后时刻才赶往机场。路上为了赶时间，他总是高速超车，有几次还闯了红灯。露宝为此十分担心，便要求盖茨至少留出15分钟的时间去机场，并且每次她都亲自督促。尽管盖茨认为这样耽误了自己的时间，但还是照着她的话去做了。
这一切看起来都是小事，但突出反映了露宝的执著与忠诚，她也成为公司里一个不可替代的人，这从后来露宝的辞职事件中可见一斑。当时，微软公司计划迁往西雅图，露宝为了丈夫的事业而无法搬家。最后，盖茨和其他高管联名为露宝写了一封推荐信，高度评价了她的工作能力。凭这封推荐信，露宝找一份好工作当然不在话下。临别时，盖茨紧紧握住露宝的手，依依不舍地说：“欢迎你回来，微软公司的大门将永远向你敞开！”
三年后的一个冬夜，在西雅图微软公司的办公室里，比尔·盖茨正因后勤工作不力而烦恼。这时，一个熟悉的身影出现在门口。“我回来了。”这个声音比尔·盖茨再熟悉不过了，因为那是露宝的声音。她已经说服了丈夫，举家迁至西雅图，继续为微软公司、为仍然年轻的董事长效力。
微软帝国的崛起，露宝实在是功不可没。年轻的盖茨影响了世界历史，而作为这位风云人物的秘书，露宝也获得了事业上的成功。在微软，没有人不对这位女管家满怀敬意。盖茨曾经说过，在他最艰难的创业阶段，是露宝为他扫除了很多障碍，使他能够全身心地为事业打拼。
在人才济济的微软公司，若真论起才干来，露宝或许只能算是一个平凡的中年妇女，是什么让她赢得了微软上下如此的信赖与尊重，从而迎来一段辉煌的人生呢？是才华，是机遇，还是眼光？对了，是忠诚，这才是最佳答案。
对工作忠诚，得老板赏识
就像圣战中高尚的武士一样，忠诚者打的也是一场美好的战役。他们忠于朋友，并尽忠职守，但他们特别担心他们的领袖：他是否滥用权威？是否不公？是否自私自利或无能？他会照料我们吗？这一类型的人如果不是全心全意信任领袖，便是害怕自己被欺骗而深深苦恼着。
人生在世，有些东西是我们活着所必需的，比如一些本能的渴求。而有些东西的存在就是为了让我们自己得以提升，让人生过得更有质量。比如我们高贵的精神——博爱、责任、忠诚、信誉等。它们让我们成为高贵的人，让我们不仅能活下去，而且活得有尊严、有意义。
忠诚本身就是人的一种高贵内涵。我们需要忠诚来证明自己值得信赖，值得尊敬。尽管现在有一些人懈怠了自己的责任，无视自己的忠诚，让利益成为压倒一切的需求，但是，如果你能仔细地反省一下自己的话，你就会发现，为了利益而放弃忠诚，这将会成为你人生和事业中永远都抹不去的污点，你将背负着这样一个十字架生活一辈子。
忠诚一方面是国家、企业等组织对成员的道德要求，另一方面，忠诚也成为作为个人受人信任、被人重视、获得尊重最重要的素质。可以说，忠诚不但是国家或企业的要求，也是一个人的立身之本、发展之基。
从关系绝大多数人生存发展的职场来说，受雇于企业首先就必须有基本的职业道德。在企业中被提升、重用的人，能力强、表现好是关键，但绝对不要忽略他们对企业忠诚的作用。忠诚的员工容易获得信任，不忠诚的人必然是企业最不欢迎的对象。
一次，约翰和戴维负责把一件很贵重的古董送到码头，上司反复叮嘱他们路上要小心，没想到送货车开到半路却坏了。如果不按规定时间送到，他们就要被扣掉一部分奖金。
于是，约翰凭着自己的力气大，背起古董，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户看到我背着物品，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把古董递给他的时候，他一下没接住，古董掉在了地上，“哗啦”一声摔碎了。
“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。
他们都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。
“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏了。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”
老板把约翰叫到了办公室。约翰把事情的原委告诉了老板。最后说：“这件事是我的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，他的责任我愿意承担。我一定会弥补我们所造成的损失。”
约翰和戴维一直等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请约翰担任公司的客户部经理。因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。戴维，从明天开始你就不用来上班了。”
“老板，为什么？”戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。
任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对企业来说有着重要的意义。当问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。而对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板最喜欢的员工。也只有这样的员工，才能在公司中有所发展。
我们说，一个人是否能真正地属于集体，并不在于形式上是集体中的一员，关键的问题是能否承担起自己在集体中的责任，能否忠诚于自己的集体，这一点很重要。
如果仅仅是“身在曹营心在汉”或者随时准备另谋高就，那么你根本就不属于这个集体，你的“在”也仅仅是形式上的，这个集体对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机，因为他们随时可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为对手企业中的一员，来和自己的企业竞争。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。诚然，一个人究竟属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键是看他的心在不在企业，对企业够不够忠诚。
一个企业的老板说：“我最不敢用频频跳槽的人。一个总想跳槽的人，很难对你的企业有足够的责任和忠诚。”虽然，频繁跳槽可能是因为他在不停地寻找自己的位置，但是一个人必须对自己的职业忠诚，这是忠诚的根本。
一般的企业领导都喜欢聪明灵活的员工，他们认为这样的员工经常会有一些好的点子。智慧和聪明的员工对于一个企业而言，的确很重要，但更重要的则是员工的忠诚。因为，智慧并不能完全代表一个人的品质，对于企业而言，忠诚比智慧更有价值。
如果这种智慧是建立在忠诚之上的，那么这是有用的智慧，可以相信的智慧。反之，如果你很难相信一个人的责任感和忠诚度，这样的人再有智慧，也不会得到重用。
缺乏忠诚只有智慧的人会考虑一大堆点子让自己摆脱困境，但有一点你可以相信，那就是没有一个点子不是为他自己的利益所考虑的，至于集体，早就抛到九霄云外了。
犹太人是非常有智慧的，他们认为，聪明的老虎都知道，与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。因为遇到危难时，第一个弃之而去的肯定是狐狸，能出生入死的肯定是那只狗。所以在犹太人掌管的企业里，你会看到员工非常有责任感和忠诚度。
但是，忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。
忠于职守的人永远不担心失业
一位著名的企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也最可怜的一种人，就是那些一心只想获得薪水，而在工作中的其他方面一无所知的人。”
事实上，工作是人生中不可或缺的一部分，它已不仅仅是一种谋生的手段，还是一种全身心付出去创造物质财富和精神财富的过程。把工作当成一项成就自己人生的事业去做，这是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务。可以说，为了自己的事业而爱岗敬业、全力以赴，是让自己的人生价值无限延伸的正确途径。
化职业感为事业感，虽然只有一字之差，却会得到截然不同的结果。职业感要求我们恪守职业道德，尽心尽力地完成我们的工作。而事业感却不同，它体现了更多的自觉性，而且总与某种价值观联系在一起。它追求的是一种完美的境界，能体现自身生存的意义，能激发更多的创造性。
有一家企业的一名普通工人，发明了好几项工作领域的专利，在谈到他的心得时，他说：“能够取得这些成绩，就是因为我从来不把这份工作当作谋生的手段，而是当成事业来经营。”所以，当你认为你所从事的职业是一份值得为之付出和献身的事业时，你就会带着一颗虔诚、敬畏的心去看待你的工作，并在这个过程中让你的人生更加圆满。
许多职场中人，特别是一些职场新人，他们把忠诚看成是管理者愚弄下属的工具，把敬业当成老板监督员工的手段，认为灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。其实不然，有位成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚敬业。”忠诚敬业铸就信赖，而信赖铸就成功，一旦养成忠诚敬业的习惯，就能主动对老板与企业负责，就能面对引诱不为所动，对工作忠于职守，认真负责。这样，就能让自己的有限资源发挥出创造无限价值的能力，从而争取到成功的砝码。另一方面，老板也会因此对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，会投入精力和资本培训你、重用你、提拔你，你也就永远无须担心有一天会失业。所以，忠诚敬业就是一种安全有益的职业生存方式。
不可否认，工作是我们的安身立命之本，我们每个人都需要一份工作，需要借助这个平台实现自己的人生价值。通过工作，我们不仅能赚到养家糊口的薪水，还能得到锻炼自己各方面能力的机会。如果没有工作，我们将只能游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。因此，我们的确没有任何理由不去好好珍惜这份来之不易的工作。
有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事儿。如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以冷淡的目光，那么，即使你从事的是最体面的工作，你也不会取得任何真正的成就。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他更不会意识到这些做法对自身的未来将会产生多么大的影响。
工作是我们生命中的一段重要历程。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。实际上，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，往往也蕴藏着巨大的发展机会。
作为一名员工，即使你自命不凡，豪情满怀，但只要你接受了这份工作，你就必须以虔诚的心与敬业的行动来对待它。“不敬业就失业”这句话对于职场中人来说是一个非常重要的警示。
只要你能调动起自己全部的热情，把工作做得比别人更出色、更高效、更精妙，你的敬业精神就必定会为你带来更多的声誉。当一个人被周围的人称之为“敬业的人”时，也就等于大家都认为他是一个值得受敬重的人，同时，他也就拥有了职业生涯中最大的财富——敬业的口碑。凭着这个好口碑，他将会拥有更加美好的职业前景。
何某大学毕业后，在珠三角某外资企业担任财务工作，因为人谨慎、工作细致认真，她深得企业领导的赏识和信赖。在公司的有心栽培下，经过几年的历练，何某由一名普通的财务工作人员升级成财务部门主管，薪资也有很大的上涨。随着职务的调整，何某在企业所接触的金额也由从前的小数目变成后来的大数目，常常需要面对大笔现金的收支。
按理来说，职务升迁，受到公司的重用并委以重任，何某应感激领导所给的栽培机遇，更加用心工作，回报企业，然而，在一次同学聚会上，她看着昔日的同窗好友大都过上了“好日子”，在羡慕之余，不禁产生了几分失落感，认为自己能力强过别人，生活却不如别人。为了让自己在较短时间内过上富裕生活，何某将“改变命运”的目标锁定在公司的业务流动资金上。在一次收取客户的大笔现金，还没来得及存入银行的空隙，何某利用工作上的便利，晚上偷偷回到公司，打开保险柜，取得了现金，连夜携款潜逃到外地。
第二天，企业发现巨款被盗，立即向当地公安机关报了案。经过立案侦查，何某被依法逮捕。面对法律的严惩，何某在监狱里流下了悔恨的泪：“一念之差，让我从天堂跌下地狱。”
何某是因为工作认真，忠诚于自己的职业而获得好的机遇。但在好的机遇面前，她却因为自己的一时贪念，做出了完全“不忠诚”的行为，成“忠”成“奸”均咎由自取。
何谓忠诚？忠诚最直接的理解就是忠心诚意。忠诚代表理性的“忠义”，舍小利而重大义。如忠诚于国家、忠诚于社会、忠诚于岗位、忠诚于事业、忠诚于家庭等等。
忠诚，体现的是一种品格，一种信念，一种操守。忠诚是知恩感恩、自觉自律、高度责任感的行为表现，是“可靠”、“可信赖”的代名词。忠诚不分阶级群体，也不分贫富贵贱，它是个人参与社会活动的素质修养和行为规范。在现实生活中，最直接表现忠诚的是人们对工作职业的态度。
无欲则刚，忠诚的“刚”通常与个人的“欲”联系在一起，强“刚”则弱“欲”，强“欲”则弱“刚”。在“金钱万能”和“利益至上”拜金主义的影响下，人们对物质欲念的追求已变得更加强烈、明显，人和人之间的信任感也正在不断降低。在此情形下，忠诚就显得更为珍贵、高尚，值得推崇，甚至在特定的工作岗位上，忠诚的重要性更甚于个人的能力。
正所谓“食君之禄，担君之忧”，在现实生活中，“猫”变“老鼠”监守自盗的例子并不鲜见。享受“君禄”，却不行“臣事”，不解“君忧”，甚至反添“君忧”。缘何如此？只因个人思想缺乏忠诚，饮水不思源，受恩不感恩，为了个人利益与忠诚敬业背道而驰，成为背叛企业、背叛集体之人。
一个缺乏忠诚的人，难以称之为高尚的人；一个缺乏忠诚的社会，更难以迈上文明的台阶。
忠诚会帮你赢得别人充分的信任
一位美国专家通过对几十名成功人士进行研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40%。态度也仅占到40%，而100%的忠诚可以说是获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它会使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业还是个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。
有一个公司的老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常帮助老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。
渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做一些并非自己分内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。
有一天，公司负责行政的经理因病辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前，他已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。
有人认为，忠诚无非是要作出无私的奉献，这对我根本就没有任何好处，我对别人忠诚了，谁对我忠诚？难道我忠诚了老板会多给我钱吗？可以预见，抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度，如他是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能作出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。
踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断的磨炼中不断进步，当他的能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识。相反，那些对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难有所发挥，这样的人，当然也不会得到老板的信任。
托马斯·杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么你在任何地方都会得到老板的信任，如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象，当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔。在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。
《史记》中记载了这样一个故事，它很好地说明了忠诚与信任的关系。
季布原来是项羽的部将，骁勇善战，令刘邦伤透脑筋。汉高祖灭项羽之后，以重金悬赏季布的首级，并且颁布命令：凡是窝藏季布的人，一律诛杀全族。
季布歇容乔装，以奴隶的身份藏匿在侠客朱家的家中，朱家知道实情，对他特别礼遇。有一天，朱家拜访汝阴侯夏侯婴说：“季布到底犯了什么滔天大罪，被这么急急追赶？”
“季布仕宦于项羽时，常造成陛下的困扰，陛下对他憎恨有加，所以无论如何都要捉到他。”
“您对季布的看法如何呢？”
“他是一个很伟大的人。”
“为了主君鞠躬尽瘁，是臣下的义务，季布效忠项羽也是忠于自己的任务。就因为季布曾经是忠于项羽的部属就非杀不可吗？天下平定，汉高祖身为一国之君，难道要为了一己的私怨而拼命追杀过去的敌将吗？这样不是显示自己的度量狭小吗？”
夏侯婴觉得有理，所以上书汉高祖，汉高祖于是赦免季布，并且重用他。
历史上，季布常常受项羽的指派率领军队与高祖对垒，并且经常把汉高祖刘邦打败，这让刘邦很是难堪，因此刘邦对季布恨之入骨，可为什么最后刘邦不仅赦免了季布，而且还对他委以重任呢？这其中不外乎两个原因，一个是忠诚，一个是才能。
季布在项羽手下的时候，屡次为项羽立战功，因为项羽是他的“老板”。作为手下，他不仅忠于老板，也忠于自己。正因为他对项羽的忠诚，赢得了朱家的尊敬，也赢得了汉高祖的信任。汉高祖认为，他对项羽如此忠诚，那么如果他作为自己的手下，也一定会忠于自己，况且季布是一个如此有才能之人，为什么不能重用呢？
从季布的身上，我们可以看到，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反，还会让他赢得机会。除此之外，他赢得的还有别人对他的尊重和敬佩。
忠诚是一种美德，也是每一位员工值得具备的品质，因为忠诚能给你带来你暂时看不到的无形回报，那就是信任。
所以说，作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。
如果你忠诚地对待你的老板，你必定会赢得他对你的注意，那么在老板的心里，你就是一个肯与公司同进步的人才。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。
过于忠诚，未免偏执
忠诚是一种高贵的品质，但忠诚的人若是遇到一个到处都充斥着虚假与逢迎的时代则是可悲的。其中最好的例子就是屈原。屈原早年受楚怀王信任，常与怀王商议国事，参与法律的制定，主张彰明法度，举贤任能，改革政治，联齐抗秦。同时主持外交事务。主张楚国与齐国联合，共同抗衡秦国。
在屈原的努力下，楚国国力有所增强。但由于自身性格耿直加之他人谗言与排挤，屈原逐渐被楚怀王疏远。公元前305年，屈原反对楚怀王与秦国订立黄棘之盟，但是楚国还是彻底投入了秦的怀抱。屈原也被楚怀王逐出郢都，流落到汉北。公元前278年，秦国大将白起挥兵南下，攻破了郢都，屈原在绝望和悲愤之下投汨罗江而死。
由此看来，忠诚是注定要付出代价的。但是，忠诚也要有个限度，如果过于忠诚，未免就有些偏执了。所以，有些时候，过于忠诚的人不要太执拗。
有一位印度学者对阿利·哈费特说：“如果你能得到拇指大小的钻石，就能买下附近所有的土地。如果你能找到钻石矿，那么就能够让你的儿子坐上王位了。”从此，钻石的价值就深深烙进哈费特的心坎。
那天晚上，哈费特彻夜未眠，第二天一早便跑去找学者，问他到哪里才能找到钻石。学者发现他如此痴迷，便更改了建议，希望打消哈费特的念头。但是，已经沉入妄想中的哈费特完全听不进去，死乞白赖地缠着学者，最后学者随口说：“您要去很高很高的山里，寻找流着白沙的河，只要找得到白沙河，就一定找得到钻石。”于是，哈费特变卖了所有的家产，开始了他的寻钻之路。但是，他找了许久，始终找不到宝藏，最后在西班牙的海边了断此生。
几年后，有人买下哈费特的房子。无意中，竟然发现房屋后面河里的沙中竟然闪着奇特的光芒。他立即拿了工具去挖，不久便挖到一块闪闪发光的石头。这个人不知道这是什么，只觉得这个石块很漂亮，便将它放在炉架上。有一天，那位学者再次来到这里，一进门，就发现炉架上那块闪闪发光的石头。学者惊奇道：“这是钻石啊！是哈费特回来了？”
新屋主说道：“没有啊！哈费特并没有回来，这块石头是我在后院的小河旁边发现的。”学者怀疑地说：“不！你在骗我。”于是，新屋主向学者说出他找到钻石的地方，两人便立刻来到小河边，开始挖掘。几分钟后，底下便露出一块更为亮丽的钻石，接着又陆续挖掘出许多的钻石。
在人的一生当中，如果有的问题想不通，就不要执拗下去，要懂得变换角度，从另一个层面考虑。有时候，你得不到你想要的东西，说不定是命运给你的一个美妙的恩赐。换个角度思考，让你焦虑的问题也许就不成问题了。就像通往广场的路不止一条，那么通往幸福的路，一定也不止一条。如果此路不通，就要另寻别路，如果非要执著坚持，最终你也不会到达彼岸。不要偏执，要学会停下来思考，进而转换思路，以打开新的局面，这才是人生的智慧。
忠诚不是愚忠，做事要有主见
我们说，要忠诚于我们所在的组织、我们的顾客。但是，这是否就是指我们要做一个听话的好员工，忠实地、毫无分辨地服从领导的命令呢？答案当然是否定的。
好的职业人应该是有主见的，他们应该有自己的主张，能够积极主动地表达自己的想法和建议，他们应该是聪明而忠诚的职业人，而不是听话的或者愚忠的员工。
然而，在现实生活中，把听话或者愚忠当作忠诚的人不少。
首先，他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向领导效忠，像一只狗效忠它的主人那样，并且是无条件地效忠。
其次，他们认为忠诚于领导就是绝对听领导的话，而不论领导对与错。
在组织里，很多员工在领导面前唯唯诺诺，领导说一他也跟着说一，领导说二他也说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼领导伟大、领导英明。
他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈，他们对领导阿谀奉承，凡事都只图领导开心，工作中总是报喜不报忧。
其实，真正的忠诚，最后要归结于对职业的忠诚，对我们的价值和信仰的忠诚。正如前面所说，组织和领导的某些决定不可避免地会有所失误，我们的领导也会不止一个，如果只是被动地做一个听话的好员工，很可能会成为组织发展或领导之间斗争的牺牲品。
好的职业人应该能够洞察组织存在的不足与组织中纷繁复杂的人际关系，不应盲目地去服从组织或听从于某一位领导，要有主见。
什么是主见？主见是指人对客观事物的决断。
做人不能没有主见。实际上，有主见难，坚持主见更难，盲目自信是固执，偏听偏信是糊涂。正确的主见都是事物本质的反应，坚持主见就是坚持真理，就是坚持胜利，无论事情发展到什么地步，自己的主观思路要始终起着引领作用。对于别人的意见或者建议，可以听取，但是采纳与否，要从事物的整体发展情况来进行判断，之后再进行选择。计划好的事情可能会随着某些意外的因素而发生或多或少的改变，但主题思想是不变的，宗旨是不变的，变的只是达到目的的过程和方法。
有一个故事说得非常好：爷孙俩买了一头驴往家走，爷爷心疼孙子，就让孙子骑在驴身上。走着走着，有人说这孙子不懂孝敬；孙子听了后就让爷爷骑着驴走，此时又有人指责爷爷不疼孙子；怎么办？爷孙俩干脆都不骑了，牵着驴走；可又有人笑话他们放着好好的驴不骑，真是两个傻瓜；听到这话，爷孙俩都骑在了驴身上，可还是有人说，这俩人心真狠呀，存心想把驴累死；最后，没办法了，爷孙俩把驴的四蹄绑起来抬着走了。祖孙两个由于缺少主见，在别人的多次议论下落得个尴尬与愚昧的下场。现在看来，这个故事有点太离谱了，这种事情是很少会发生的了。但仔细想起来，还是渗透着很深的道理的。有一点可以肯定，那就是他们没有主见。
做人要有主见和原则，自己认为对的，就要坚持，不能太容易地被别人改变。毕竟，每个人生来就注定了和别人的区别，无论是个性兴趣还是作为，我们都应该标新立异，不盲从大多数，更不能同流合污。为了活出自我，就必须要坚持自我，勇于创新。
在组织和领导作出正确的、对组织发展有利的决策时，我们要积极地支持与贯彻执行。在组织作出错误的决定时，我们应保持清醒的头脑，采用适当的方式使企业沿着正确的方向前进。
如果自己的上司之间存在斗争，我们不应一边倒，只积极地配合一方的工作，而冷落了其他领导者。我们要学会保护自己，不使自己卷入他们之间的斗争，这样才有了在组织中进一步发展自己的前提。对领导者出现决策的失误，我们也要采取适当的方式进行劝阻。
总之，我们一切行动的导向是组织的发展，并在组织成长壮大的过程中发展自己。换句话说，忠诚于组织、忠诚于顾客从本质上说就是忠诚于我们的职业。我们的忠诚并不是要做“听话的员工”。我们要忠诚于自己的价值观，并以此作为自己择业的标准。
一旦选择了正确的职业，便踏踏实实、忠诚地去面对自己的职业。唯有如此，我们才能不断地实现自身能力和素质的积累、提高，实现自身的价值，进一步地追求卓越。
要想收获更多，就要敢于突破权威
忠诚者做事会相信权威、跟随权威的引导行事。这在某种程度上说是好现象，因为如果没有忠诚度，就不会得到他人的信任和器重，但如果总是跟随权威，没有自己的想法，那就会思想传统，限制自己。所以说，忠诚者要想收获更多，就要勇于突破权威。要知道权威有时候也并不完全正确，也有其局限性。
一天，在课堂上，哲学家苏格拉底拿出一个苹果，站在讲台前说：“请大家闻闻空气中的味道。”
一位学生举手回答：“我闻到了，是苹果的香味！”苏格拉底走下讲台，举着苹果慢慢地从每一个学生的面前走过，并叮嘱道：“大家再仔细闻一闻，空气中有没有苹果的香味？”
这时已有半数的学生举起了手。苏格拉底回到讲台上，又重新提出刚才的问题。这一次，除了一个学生没有举手外，其他人全都举起了手。苏格拉底走到这位学生面前问：“难道你真的什么气味也没闻到吗？”那个学生肯定地说：“我真的什么也没闻到！”这时，苏格拉底对大家宣布：“他是对的，因为这是一只假苹果。”这个学生就是后来大名鼎鼎的哲学家柏拉图。
许多时候，我们已经接近了真理，但因为太相信权威，而离开了真理。其实，有时候阻碍一个人发展的最大敌人就是迷信权威。在权威面前，我们容易失去自己的独到见解，容易在他人构架的框架中打转而无法提高。
伟人之所以为伟人，那是因为他不被囿于权威的思维模式里。他们懂得，只有突破才能发现真理，也唯有突破才能发现真理。
我们都知道，在零下几十度的环境中，一杯冷水要比一杯热水先结冰。然而，一名来自美国的小男孩却不这样认为。他想：“热水降温一定比冷水快，因而热水会先于冷水结冰。”
这一次向权威的挑战由此开始。为解决这个问题，几名专家被派往当地的科学实验室，并且要让男孩见证冷水先结冰。结果，男孩心服口服地改变了想法。
男孩的想法固然不对，但他为了追求真理而敢于向权威挑战的精神和勇气值得我们学习和借鉴。我们应该看到，科学的每一次进步，都是一次次向权威发起挑战的结果。
在欧洲举办的指挥家大赛上，要求每一个指挥家都指挥同一支曲子。不久后，轮到了日本青年指挥家小泽征尔。在他指挥到一半的时候，忽然感觉乐谱似乎出了错，觉得曲子听上去不和谐。于是，他停了下来，指出了这个错误。可是，每个评委都肯定地坚持说乐谱没有问题。
小泽征尔重新指挥。又到了那个不和谐的地方，他又停了下来。这一次他肯定地说：“不，一定是乐谱错了！”话音刚落，评委们全站起来，鼓掌祝贺他大赛夺魁。原来，这是评委们精心设计的一个圈套。其实，当时并不是只有小泽征尔一个人发现了乐谱上的错误，可是他们都没有提出来。只有小泽征尔一个人以充分的自信和严谨的艺术态度，勇敢地指出了错误，所以也只有他一个人获得了金奖。
所以说，如果你认为是对的，就要不断地坚持自己的观点，这样才能取得成功。诺贝尔奖获得者格罗斯，在领取诺贝尔奖的时候对年轻人深情寄语：“年轻人应该敢于把目标定得高远，敢于挑战权威，敢于雄心勃勃。”格罗斯告诉其他人，如果没有30多年前的大胆设问和勇于挑战，30年后他和他的学生维尔切克也不会站在诺贝尔奖的领奖台上。
所以，不要觉得权威是高不可攀的，自己永远也达不到那个程度。其实，只要自己放松心态，完全可以取得胜利。即使发现自己错了或是输了，这也无关紧要。毕竟自己是挑战者，增长经验就可以了。没有这种超越的精神，永远做不成大事。
有位护士刚从学校毕业，在一家医院实习，期间若能让院方满意，便可获得一份正式工作。
一天，有位因车祸而生命垂危的病人需要手术，这位实习护士被安排做外科手术专家、院长亨利教授的助手。
当手术将完，患者伤口即将缝合时，这位护士突然严肃地对院长说：“亨利教授，我们用了十二块纱布，可是您只取出了十一块。”
院长不屑一顾地回答说：“我已经全部取出了，不要多说，立即缝合。”
“不，”这位护士高声抗议道，“我们确实用了十二块纱布。”
院长对此不加理睬，命令道：“听我的，准备缝合。”
这位实习护士听到后，几乎大叫起来：“你是医生，你不能这样做！”
直到这时，院长冷漠的脸上才浮出一丝微笑。他举起手心里握着的第十二块纱布，高声宣布道：“她是我最合格的助手。”
很多时候，我们之所以会不坚持自己的看法，其实是因为自己过于忠诚于权威。在一般情况下，权威会影响一个人对某个问题的看法，而我们也会最终服从于权威，但那个护士却毫不畏惧，坚持自己的意见，这份勇气实在让人敬佩。这是一种职业道德的选择，但更是一种人类理性的坚守。
其实，权威是在任何时代，任何社会，任何行业中都存在的，他们是时代、社会、行业的带头人。人们对权威普遍怀有崇敬之情，权威可以使人们跨越在巨人的肩上，不必事事从头开始，是省时、省力的有效方法。在多数情况下按照权威、专家的意见办事，就能令人满意和成功，反之就失败。久而久之，专家、权威就在人们的头脑中形成思维定式，形成一种难以逾越的思想障碍。总以权威的“是”为“是”，以权威的“非”为“非”，如果不断强化权威的定式，就会使人望而生畏，敬若神明。
要知道，任何权威都只是一时的权威，总要有新的权威来代替，这是必然的。当能认识到这一点时，我们就会突破对权威的崇拜，去解放“自我”，净化“自我”。
看清效忠对象，好老板决定好人生
打工有打工之道，其中，选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至遭遇牢狱之灾。
每年的跳槽高峰期，许多职场人都在考虑是否跳，如何跳，跳向哪里？尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板。
要选好老板，首先是如何评价老板。那么我们看看经理人们是怎么评价老板，对老板有怎样的期待呢？
职场人士心目中的好老板排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心中好老板的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。
看得出，职场人士上述三条评选好老板的标准都是从道德层面来评价的。职场人士期待这样的老板，自己跳槽时选择老板的标准也是这样的，认为只有这样的老板才值得跟随。
其实，这三条标准只是职场人士一厢情愿的良好愿望，甚至说是评价和选择老板的误区。评价一个老板是否好，不能简单地从道德层面来衡量。因为用上述三个道德标准来评价老板是否优秀，这并不全面。
以道德论老板，对普通员工而言未尝不可，但作为经理人，要寻找舞台，想有所成就和发展，当然，这样评价和选择，就等于缘木求鱼。但这并不是说老板的道德水准不重要，而是说评价老板不能简单地以道德化的“好人坏人”标准来评判和选择。
那么，该如何选择老板呢？
经理人不同于一般员工，经理人评价和选择老板，应该参照以下几个指标：
◎是商业英雄
一流企业的老板首先是个商业英雄。评价老板是否是商业英雄有四个标准。
第一，英雄老板一定有想干大事业的英雄之志。小富即安的老板肯定干不成大事业，而没有大事业这一平台，职业经理人是没有施展空间的。
第二，老板要有英雄之气，就是要有气吞山河的气概，有海纳百川的胸怀，有受挫而东山再起的韧性和豪迈。
第三，老板曾有过英雄之事。这个老板一定有过辉煌的往事，从做成的事情中体现出了过人的智慧。这个事情就是：一般人做不了，他做成了；用常规的方法做不成，他通过创新的方法做成了。在这种情况下做成的事情方可称为英雄之事。
第四，要有英雄之魂。老板要有商业思想和信念，对事情的发展变化有自己的独到见解，而且见解深刻，能够让人折服，让很多人追随他。
◎能自我提升和突破
能够自我提升和突破的老板方能使企业不断地提升和突破。企业发展是分阶段的，企业发展要经过创立、成长、成熟、突破等阶段，而且是不断轮回的，在轮回的过程中逐步壮大规模。如果企业老板不能够做到自我提升和突破，企业就会定格在一个规模上，始终不能突破。只有老板实现了从工兵型到管理型到领导型再到投资型的自我进化，企业才能逐步发展壮大，才能跟着进化，实现质的提升和飞跃。经理人常说的企业瓶颈，其实往往就是老板的瓶颈。
那么，如何能够看出老板能否自我提升和突破呢？有两条标准：一是能够持续学习和深度学习的人；二是能够学以致用的人。许多人能够做到第一条，但做不到第二条，不仅不会学以致用，反而是学而被用，即学习后被他人利用。
◎能看大势且顺大势
眼光敏锐者能够率先看到商机，能够顺应大势和潮流，并能顺势而为。通常情况下，任何个人和组织，无论有多么大的能量，只能顺大势，很难改变大势。现实中的很多老板之所以不能顺大势，是因为根本没有眼光，看不见大势；或者看走眼，看错了大势。其结果不是顺势而动，而是乱动、盲动、逆动。更有甚者，盲目自信“英雄造时势”，结果就在自己的超级自信和狂傲的驱使下摧残自己，不仅成不了英雄，而且成为他人饭桌上的笑谈。历史上，这种事例并不少见，比如，伟大的拿破仑后期总打败仗的原因可以说就是逆大势而动：天下人都厌恶了战争，他还持续发动战争，结果成为阶下囚。
◎能防范风险，更能应对危机
老板有预见性是一方面，但更重要的是能应对突如其来的危及存亡的危机。衡量一个老板能否成大事的指标就是在毫无预见的情况下，他能够积极沉着地应对飞来横祸，并能把危机转化为机遇。在现实生活中，一般人都是在预见和防范风险，而老板做企业，仅有防范风险的本事是根本不够的，必须练就危机应对能力，在毫无预见的情况下，把灭顶之灾化为向前发展的财富。只有能够应对危机的老板，才能使企业关关难过关关过，事事不成事事成。所以，经理人应选这样的老板：泰山压顶不仅腰不弯，而且还能闲庭信步登泰山，一览众山小。
◎善于用人的人
老板干大事，必须得有人辅佐，所以老板必须是善于用人的人。老板要善于用各种性格的人，各种来路的人，各种技能的人。因为企业是生存在社会环境当中，老板必须要维护企业的生态环境，要不然就等于没有空气和阳光，企业也就不能生存了。
◎耐得住寂寞和禁得起诱惑
耐得住寂寞，是一位优秀老板必备的素质。当大家都耐不住的时候，老板还能耐得住；当大家都退走的时候，老板还得凭借着信心和毅力在孤独中坚持、再坚持，直到黎明来临。与耐得住寂寞相比，更需要有忍耐力的是禁得起诱惑。可以说，老板最大的敌人就是诱惑，最致命的缺陷也是禁不住诱惑。有人总结说，天下的老板，有的耐不住寂寞，有的禁不住诱惑，而绝大多数是既耐不住寂寞又禁不起诱惑。无论这三类中的哪一类老板，都不可能成就大事业。作为经理人，如果跟随这三类老板，最终会和老板一起耐不住寂寞，禁不住诱惑，于乱哄哄的闹剧中收场，白白蹉跎岁月，枉费心血、精力和智慧。
机遇面前，不妨把忠诚放一边
或许你现在的工作单位很不错，或许你现在的上司或老板曾经对你有过知遇之恩。但如今，又有一个新的发展机会来到你面前，那里有更高的薪水，有更诱人的工作环境，有更广阔的发展前途，那么，你是忠诚现在的职业，舍利取义，报答有过知遇之恩的公司和老板，还是选择新的奋斗目标，毫不犹豫地离开，追求更大的发展空间呢？
知遇之恩，一个带有强烈感情色彩的字眼儿，多数时候会被引发为“士为知己者死”的一腔热血。荆轲之于太子丹的故事，让我们于萧萧兮易水寒中感受慷慨悲歌，也知道了什么叫侠之大者。这种感受令人神往。然而，大多数人也仅仅止于神往，而没有足够的勇气去身体力行。
小林是外语学院的高材生，毕业后被一家著名的旅行社老板看中，因为表现不俗，不到两年就成了旅行社的培训部经理，几乎所有的新招人员都要经过他的测试和指导。但小林并不乐观，反而越来越觉得自己没有成就感。由于专业和经验的限制，老板不可能再往上提拔他，他感到在这里的职业生涯似乎已经到了尽头，无论再怎么努力，也不会有多大的发展。找不到事业迸发口的小林，经过深思熟虑后，决定辞职去读MBA。MBA毕业后，小林被一家外资企业聘为中方总理。
跳槽之前，小林的思想斗争很激烈：走的话，对不起当初选择他培养他的老板；留下来，这里的确没有多大的发展空间。后来，小林觉得在工作上跳槽与否，首先应该考虑自己的价值如何实现，是否有自己实现抱负的空间和可能，其次才是感恩报德。如果因为老板对自己好就错失大好机遇的话，那岂不是因为个人的感情而耽误了事业的发展？假如人人都这样的话，那社会又如何向前发展呢？
何谓“忠诚”？古时候的例子太多了。封建社会毕竟已离我们太远。作为社会的一员，首先要对自己负责，对自己忠诚，进而才能对社会忠诚，对他人忠诚。仅仅因为上司对自己有情义就放弃更大的发展空间，这种想法是愚忠。
在发展如此迅猛的现代社会里，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到发挥就到哪里去发展。你可以选择我，同样，我也可以选择其他的。而这个选择，恰恰就是忠诚的表现，是对自己的忠诚，亦是对社会和社会发展的忠诚。一个人在作出一种决策的时候，肯定会有感情的一面和理智的一面。那么该如何选择呢？这就要从长期的利益去考虑，不要只顾眼前，因为近期的损失可以被长期的利益所弥补。比如你今年刚满30岁，调整自己的职业对你来说更应该算作一种机遇。感情可以用各种方法去弥补，机遇失去了便不可再来。
不满足于已有的成绩和工作环境，宁愿转换职业角色以谋求更大的发展，这种想法体现了一种积极的心态。但在跳槽的过程中，确实需要在金钱、社会关系乃至个人方面付出相当的代价。最好去找一下职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位，这样可以避免走更多的弯路。
当你确定现在的职业不可能给自己带来更长足的发展后，就要积极地把握机会，稳步地进行调适，最后找到自己理想的职位。也许暂时会有一些损失，但不会比在今后的日子里忍受内心的郁闷更令人难受。当然，稳中求胜，螺旋式上升，同样也可以达到既定的目标。
至于跳槽算不算不忠诚，这要看你是不是一个有事业心并且有能力有作为的人。如果回答是肯定的，这便和你的忠诚度丝毫没有冲突。因为，跳槽并不等于不忠诚，更不等于背叛，毕竟，忠诚也不等于一定要死守在一个地方。如果回答是否定的，说明你胸无大志，无所作为，那你就不如继续忠诚现在的职业，否则，你连现在的职业恐怕也保不住。
职场发展犹如选股票一样，当发现它的潜力和走势达不到你的期望值时，还是果断地把它抛掉，另选一只吧。尤其是在现在这样多元化的社会生活状态下，随着生活空间的扩展，人的能量也在不断地被开发出来。不管是青年、中年，还是老年，只要认识到这一点，便会有令自己也吃惊的作为。如果你发现自己身上还有着一股没有被开发的潜能，在考虑清楚的情况下，大胆地将这种潜能开发出来，扩展开去，也许能开辟另一片广阔的天空。这好比鱼儿一样，放在缸里，虽然养尊处优，但永远只是一条小鱼；如果放到大江大海里，虽然群雄角逐，但很可能就会锻炼成为一条大鱼。
特别提示：
◎对事业已经比较成功的人来说，放弃已有成就的领域而转投其他行业确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以决定前一定要考虑透彻，拿定主意；
◎在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但对经济有了一定基础，没有太多后顾之忧的人来说，只要你认为转换方向是正确的，就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大；
◎通过深造、进修学习新知识，用心拓展自己的兴趣、见闻和逻辑思考，在思想上、技术上、观念上紧跟时代的步伐。成功永远来得不晚，当你找到了一项深深吸引你的事业，再将全部精力投入进去，就一定能取得不凡的业绩。
附：忠诚者的职业点拨
一个不忠诚的人是很难在职场立足的。因为你的不忠诚，其他公司也不会欣赏和接受你。当你偷偷地出卖自己公司的利益时，即便他人得了好处，也不会尊重你，只可能窃笑说：“这人最容易上钩，以后再找他下手。”
要考验一个人是否忠诚，逆境是最佳时机。正所谓“疾风知劲草，板荡识忠奸”，当公司经营陷入困境或上司由于某些原因身处困境时，聪明的人不会临危逃跑，更不会落井下石，而是坚守岗位出谋划策，全力为上司分忧。在公司恢复正常运营后，他的行为会令上司感到钦佩并给予回报，被上司视为左右手而不断获得提携。
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