首先，要懂得尊重他人，让你的气场展现出尊重他人的能量和感觉；其次，要注重个人品质的培养，让责任感、热忱、谦虚、幽默、真诚等高尚的品质融入你的气场当中；再次，要学会运用心理学效应来迎合对方的心理，比如借助名人效应来增强自己的气场。
总之，要想征服他人，赢得他人的心，就要为自己打造人见人爱的好气场。
尊重是征服他人的首要条件
每个人都希望自己能够得到别人的尊重，然而，要想得到别人的尊重，首先要做的是学会尊重别人。在与人交往中，要善于展示自己尊重他人的气场，正所谓“将心比心”，当别人感知到了来自你的尊重后，别人自然就会尊重你了。尊重是征服他人的首要条件，当你的气场中自然地流露出尊重他人的能量时，你就能吸引他人的注意，赢得他人的好感。
一位父亲这样提到自己寻求了解女儿的心路历程，以及尊重对父女两人深远的影响。
女儿凯琳14岁时，对我们十分不尊重，经常出言讽刺、语气轻蔑，她的行为也开始影响了弟弟和妹妹。
我一直没采取行动，直到某天晚上，妻子、我及凯琳在我们的寝室里，凯琳脱口说了些很不当的话。我觉得她实在闹得不像话，于是大声呵斥道：“凯琳，你听好了，让我告诉你我们家的规矩！”
我道貌岸然地长篇大论一番，以为能让她信服，知道该尊敬父母。我提到最近生日为她做的一切，还提醒她，我们如何协助她考取驾照，还让她开自己的车。我滔滔不绝举出了不少“丰功伟绩”。说完后，我以为凯琳大概会对我们叩拜一番，感激涕零，可是，她竟有些挑衅地说：“那又怎么样？”
我气炸了，愤怒地说：“你给我回房间去，我们真是不想再管你了。”凯琳冲出去，摔上自己的房门。我气得在房里踱步。
然而，冷静之后我突然想到，我并没试着了解凯琳，我虽无意打击她，但是只站在自己的立场上。这份觉悟扭转了我的想法和对凯琳的感觉。
半小时后，我来到女儿的房间，第一件事就是为自己的行为道歉，我并未为她的行为开脱罪名，仅就自己粗鲁的举止致歉。
“我知道你心里有事，可是我不知道是什么。”我让她知道，我真的想了解她，最后，我终于营造出让她愿意跟我分享她内心不快的气氛。
凯琳有些迟疑地谈到她的感受：身为初中生，不但要把书念好，又得交到新朋友；她害怕自己开车，因为这是全新的经验，她会担心自己的安全；她刚接了一份兼职工作，不知老板对她有何看法；她在上钢琴课，生活相当忙碌。
最后我说：“凯琳，你觉得不知所措吧！”问题找到了，万岁！凯琳觉得有人了解她了。在面对这些挑战时，她觉得手足无措，所以对家人颇多怨责，因为她渴望家人的关注，其实，她真正想说的是：“拜托谁来听我说说话吧！”
因此我告诉她：“所以当我要求你尊重我们时，你觉得又多了一件事。”
“就是嘛！”她说，“又多了一件事！我连眼前的事都应接不暇了。”
我把妻子拉来，三人坐下来慢慢细谈，设法让凯琳简化自己的生活。最后她决定不去上钢琴课了。她觉得很棒。接下来的几星期，凯琳像是换了个人似的。
从那次后，凯琳对自己选择生活的能力更具信心。她知道父母了解她，也支持她。不久，凯琳决定辞去工作，因为这份工作不符合她的理想，她在别处又找到了一份极好的工作。
回顾过去，我想，凯琳的自信来自我们乐于花时间坐下来了解她，而不是对她说：“好吧，这种行为不可饶恕，不准你出门！”
凯琳与父母的争执只是一种表象，父母想从儿女那里得到应有的尊重，就必须先学会尊重儿女。相互之间的尊重可以加深彼此之间的了解和沟通。人与人之间的沟通一旦产生，许多问题就会迎刃而解。尊重别人不仅会换来别人的尊重，还会为自己的成功铺平道路。当你学会尊重别人之后，你会发现你的气场迅速提升，他人对你的信赖度也大大提升了。
吉姆·佛雷10岁那年，父亲意外丧生，留下他和母亲及另外两个弟弟。由于家境贫寒，他不得不很早就辍学，并到砖厂打工赚钱贴补家用。他虽然学历有限，却凭着爱尔兰人特有的热情和坦率，处处受人欢迎，进而转入政坛。他连高中都没读过，但在他46岁那年已有四所大学颁给他荣誉学位，并且高居民主党要职，最后还担任了邮政首长之职。
有一次记者问他成功的秘诀，他说：“辛勤工作，就这么简单。”
记者有些疑惑，说道：“你别开玩笑了！”
他反问道：“那你认为我成功的原因是什么？”
记者说：“听说你可以一字不差地叫出差不多一万个朋友的名字。”
“不，你错了！”他立即回答道，“我能叫得出名字的人，少说也有5万人。”
这就是吉姆·佛雷的过人之处。每当他新认识一个人时，他定会先弄清他的全名、他的家庭状况、他所从事的工作，以及他的政治立场，然后据此先对他建立一个概略的印象。当他下一次再见到这个人时，不管隔了多少年，他一定仍能迎上前去在他肩上拍拍，嘘寒问暖一番，或者问问他的老婆孩子，或是问问他最近的工作情形。有这份了不得的能耐，也难怪别人会觉得他平易近人，和善可亲了。
吉姆很早就已发现，牢记别人的名字，并正确无误地唤出来，对任何人来说，都是一种尊重、友善的表现。正是这个记住别人名字的小行为使他获得了强大的气场，进而征服了选民的心，成为备受欢迎的政治领袖。
一个懂得如何去尊重别人的人，自然会得到别人更多的尊重，这条法则对于朋友、子女、长辈、泛泛之交都很适用。因为，每个人都渴望得到别人的尊重，同时这种尊重具有很强的反射作用，如果我们想要获得别人的尊重，就要先学会尊重别人。而获得他人的尊重，是征服他人的第一步。
先贤孟子有云：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”他告诉我们的也是“要想得到尊重与爱戴，首先就要付出尊重与关怀”的道理。所以，如果你发现有人不尊重你，先别急着生气，也别针锋相对。何不审视一下自身的言行，看看是不是你的一些不恰当言行伤害了别人？看看是不是自己的气场中充斥着不尊重他人、刻薄、尖锐等消极因素？倘若你想要增强自己的气场，征服他人的心，那么从此刻开始学着尊重他人吧！
责任感是获得他人认可的重要前提
我们经常听到这样的话：
“206病房的老公好有责任感啊，他老婆生病了那么久，他一直不离不弃，一个人又上班又带孩子，还要照顾生病的妻子，整个医院的人都被他感动了。”
“莉莉和他男朋友分手了，因为那个男人特别不负责，莉莉离开他算是解脱了。”
“我们公司的老总特别有责任感，虽然现在他自己已经很有钱了，但是他每天仍然来公司坐班，因为他想带给员工更多的福利，我们全公司的员工都特别崇拜他。”
……
这些对话都强调了一个词，即责任感。责任感真的有那么重要吗？确实是。一个人是否拥有责任感是获得他人认可的重要前提，拥有负责任的气场，才能够让朋友、爱人、亲人有安全感，才能够获得他人的好感。
美国著名作家费尔拉·凯普在其著作《没有任何借口》中，着重强调了人的责任感问题，他认为责任是人应尽的义务，不管你扮演什么社会角色，都不能罔顾它。责任感是一个人能够立足于社会、获得他人认可、取得他人支持进而成就事业和家庭幸福的至关重要的人格品质。
我们发现，那些成功人士往往都拥有负责任的气场，他们对自己、对家人、对朋友、对社会都有很强的责任感。微软前总裁比尔·盖茨、“股神”巴菲特、迈克尔·戴尔等人一生热衷于慈善事业，他们认为自己对社会负有回馈的责任，正是因为这样，他们才获得了整个世界的认可。
一个有责任感的人，往往能够轻易征服他人。与之相反，一个没有责任感的人，则很容易被人们厌恶、唾弃。
1980年4月，美国营救驻伊朗美国大使馆人质的作战计划失败，作为计划的相关工作人员，无疑会受到公众的责难。此时，当时的总统吉米·卡特立即通过电视做了承担全部责任的声明，他说：“所有责任在我。”意外地，吉米·卡特此举使所有的责难都消失了，同时，这位被人评价为“误入白宫的历史上最差劲的总统”的支持率骤然上升了10％。
1986年底，“伊朗门事件”被曝光，媒体揭露了美国总统里根曾经秘密向伊朗伊斯兰教什叶派领袖霍梅尼出售武器。里根做出的第一反应便是竭力遮掩，等到再也遮掩不住的时候，他又开始推卸责任，先是推到他的国家安全助理头上，接着又推到白宫办公厅主任唐纳德·T.里甘头上。里根的做法导致他在之后的数月中惨遭媒体围攻，并被国会调查。4个月之后，在民意调查中，他的支持率降低了20个百分点，无奈之下，他才选择了承担责任、承认错误，但为时晚矣。
无疑，吉米勇于承担责任的做法收获了人心，而里根逃避责任的做法让自己彻底地失去了人心，无论是公众的心还是下属的心。人们喜爱有责任感的人，讨厌推诿责任、为自己找借口的人。拥有负责任的气场才会获得他人的信任，赢得人心。
有一位社会学家曾经说过：“如果你放弃责任，就等同于放弃了自己在这个社会中更好地生存下去的机会。”谁放弃承担责任，或者为自己找借口、推诿责任，谁就会被社会斥责。责任感是一个人获得他人认可的根本要求，拥有负责任的气场才能够在社会中更好地生存。
一个富有责任感的人更容易取得成功，进而赢得他人的尊重。体育界的成功者罗杰·布莱克非常受欢迎，他曾获得奥运会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。然而，人们喜欢他并不全因为他所取得的杰出成就，还有他的责任感：即使患有心脏病，他也不曾以此为借口，认为没有获得金牌是理所当然的。相反，他在整个职业生涯中，始终以世界冠军为目标不懈地努力着。他这种无比负责的气场，赢得了他人的尊敬和爱戴。
一个有责任感的人更容易让人信任。在生活节奏如此之快的今天，缺乏责任心的人很容易丧失原则，成为道德沦丧的人，做出诸如婚外恋、背叛合作伙伴、遗弃孩子、拒绝赡养老人等伤害他人的事情。没有人能放心地和一个缺乏责任感的人深入交往。面对没有责任感的人，大多数人都会启动心理防御机制，将他关在心门之外。
责任虽然有时候让你觉得沉甸甸的，但是当你乐于承担责任，成为一个拥有责任感的人的时候，你就会收获许多沉甸甸的、可贵的东西，这里面浸透着他人的尊敬、感激和信任。
用微笑征服他人
美国洛杉矶大学医学院的心理学家加利·斯梅尔做了一个实验，他让一个乐观开朗的人和一个整天郁郁寡欢的人待在同一个房间里。结果发现，不到半个小时，这个乐观的人也变得愁眉苦脸起来。随后，加利·斯梅尔又做了一系列相关实验，最后他得出一个结论：只要20分钟，一个人就可以受到他人低落情绪的传染，而那些敏感、富有同情心的人，则更容易被坏情绪感染。情绪的传染过程是在不知不觉中完成的。
事实上，情绪会通过人的姿态、表情、语言进行传递，并在不知不觉中感染他人。这就是心理学上说的情绪效应。坏情绪给人们带来消极影响，削弱人的气场，好情绪则带来积极影响，增强人的气场。同样，气场也会感染他人，正面的、积极的气场可以带给身边的人快乐；负面的、消极的气场则会让身边的人压抑、不快。
一般来说，在社交中，与人交往自然是选择双方的情绪都好的时候最为适宜。然而，总会出现其中一方或者双方情绪都不好，但又必须要交往的情况，那么，此时我们应该怎么办呢？
如果是对方情绪欠佳，那么我们就先用自己的好情绪、好气场去感染他，而微笑正是这样一种好情绪、好气场。
旅店业巨子希尔顿将“今天你微笑了吗”作为自己的座右铭，一路走来，他用自己的微笑感染了许多人。他成了世界上最富有的人之一，他依然微笑着，他始终坚信“当你给世界一个微笑，世界也会还你一个微笑”的信念。
关于微笑，还有这样一个故事：
在纽约证券股票公司市场部，有一位非常成功的营销人员叫威廉·史坦哈。但是，很多人都说他年轻的时候实在是个招人嫌的家伙，他的脸不是拉得长长的就是面无表情。
由于不被人们所喜爱，所以他的业绩总是不好。为了在事业上有所突破，他决定要改变自己、改变自己的态度，他决心要以开朗、快乐的微笑作为改变的开始。
于是，在第二天早上梳洗时，他对着镜子中那个满面愁容的自己下令说：“亲爱的，你得微笑，把愁容抛到九霄云外。现在立刻开始微笑。”于是，威廉·史坦哈微笑着走出洗手间，跟他的太太打招呼：“早安，亲爱的。”他的太太看见他脸上的笑容竟然惊诧地说不出话来。史坦哈看到太太的反应，开怀地说：“亲爱的，你要习惯我的笑容，因为我决定以后都把它挂在脸上，让微笑来提升我的气场。”
史坦哈就这样每天微笑着生活、微笑着工作了两个月，他的生活和工作都有了很大的改变。他说，从他开始微笑，他在家所得的幸福比从前全部加在一起还要多，而他的工作也顺利了很多，业绩也提高了。
现在，史坦哈几乎对每个他遇到的人微笑，大楼的电梯管理员、小区的警卫、地铁的售票小姐，还有那些交易所里从未谋面的人。而那些他微笑以待的人往往也会回给他一个微笑，这让他愉快极了。因为有了微笑，史坦哈每天都能以一种轻松愉悦的心情去工作，即使面对一些满腹牢骚的人，他也能一面微笑、一面恭听。
过去招人讨厌的家伙突然受人欢迎了，过去很棘手的问题也变得容易解决了。因为微笑，史坦哈打开了自己的心门，提升了自己的气场。他学会了赞美、赏识他人，也学会了包容他人，最终他获得了良好的社交关系，生活和工作也比之前更加幸福、顺利。怪不得史坦哈会感叹地说：“不会微笑的人在生活中将处处感到艰难。”
微笑并不需要我们投入什么成本，却可以为我们带来很多回报。微笑可以提升我们自身的气场，进而在社交场上为我们赢得他人的好感，征服我们身边的家人、朋友、同事、上司，甚至是陌生人。
著名武侠小说作者古龙曾经说过：“一个爱笑的人，运气往往都不会差。”微笑要发自于内心，即“情动于中而形于外”。与人交往的过程中，只要我们能调节好自己的情绪，就能保持轻松愉快的心境，嘴角自然就会挂起幸福的微笑，这种快乐的气场也会在不知不觉中感染他人，而他人的微笑又会反过来巩固和强化你的愉悦和微笑，增强你的气场。这样就形成了人际关系的良性循环。
心理学家认为，即使我们的内心不快乐，强迫自己微笑也能在一定程度上消减抑郁之气，提升一个人的积极情绪，增强一个人的气场，进而拉进人与人之间的关系。生活中，如果我们碰到一位陌生人正对着自己微笑，我们往往会感到有一种无形的力量在推动着自己去接近他，这种无形的力量就是快乐的气场；而如果对方是一张“苦瓜脸”或“驴脸”，我们则通常敬而远之。
微笑可以消除人与人之间的隔阂、误会。当刚刚吵完架的朋友看着彼此微笑，大家还会留着“隔夜仇”吗？微笑可以缓和紧张的气氛，调节庄严的氛围。在严肃的报告会上，发言者微笑着说：“我好像有点紧张了，大家给我掌声鼓励一下吧！”这时，会场往往就会响起掌声。微笑可以缓解客人的拘谨，当主人用微笑欢迎客人来访时，客人就会感到自由、轻松、愉快……每个人都喜爱微笑的表情，笑是上帝赋予人类的一项特权，真诚的微笑可以提升人们的气场，进而缩短人与人之间的距离，使人们相处时的气场和谐、快乐。
总而言之，微笑是非常具有感染力的，经常微笑可以提升人们的气场。微笑所传递的是一种善意、愉悦，能让人有如沐春风般的感觉，因此，它对消除彼此的隔阂、缩短彼此的距离能起到立竿见影的效果，是人际交往中让人无往而不胜的高招。不过，在运用微笑传情达意时，需要注意以下几个小技巧：
1.要自信地微笑
微笑是为了给对方以乐观向上、自信的印象，希望对方信任自己。因此，在微笑之前，我们必须自信，自信的微笑才更富有感染力。
2.要笑得自然
微笑需要发自内心才能让人觉得亲切、自然、美好、得体。如果“皮笑肉不笑”，就会适得其反，让人觉得虚伪，进而给人际交往带来负面影响。
3.要笑得真诚
真诚的微笑才能让人内心感到温暖，才能引起对方的共鸣，加深彼此的友情。千万不要脸上挂着微笑，心里却在诅咒对方。事实上，人的直觉非常敏锐，对方完全能够判断出你的微笑是否真诚。缺少了真诚的微笑会引起人的反感，甚至敌意。
4.微笑要看场合
在一些比较严肃的场合，比如追悼会，或者非常正式而重要的会议，微笑是不合时宜的，甚至招人厌恶的。当我们与人谈论一个严肃的话题，或者向对方传达一个不幸的消息时，又或者是对方的不快是源于我们时，也是不应该微笑的。
5.微笑的程度要合适
我们倡导多微笑，因为微笑是一种基本的社交礼节，更是对对方的一种尊重。但如果时时刻刻都在微笑，微笑得放肆、过分、没有节制，就会有失身份，甚至引起对方的反感。
6.微笑的含义要合适对象
微笑也是有感情的，往往我们心里带着怎样的感情，微笑就带有怎样的感情。当我们心里充满对长辈的尊重时，微笑就会是尊重、真诚的；当我们心中充满对孩子的关怀时，微笑就会是关切的；当我们心里赏识对方时，微笑就会是认可的……因此，对不同的交际对象，应使用不同含义的微笑，以传达不同的感情。
总而言之，微笑是提升气场的重要办法之一，通过微笑让自己拥有快乐的气场，进而以这种快乐的气场征服他人，如此一来，你必然会在社交中无往而不利！
用热忱赢得他人的好感
日本有一家公司进行土地开发，计划购买近郊的一块土地，可是主人是个倔强的老太太，任凭这家公司的人费尽口舌，她也不愿意卖。
为了使计划能够顺利进行，这家公司的人只得隔三岔五地去游说她。一个下雨天，老太婆借着来城里办事的机会来到这家公司，她要告诉董事长“死了买这块地皮的心”，要他们再也别去烦她。
她推门一看，屋里的地板光彩照人，而自己却满身是泥。她正犹豫着该不该走进去的时候，前台的秘书小姐微笑着走到她面前，热情地说“欢迎光临”。小姐也看出了老人的窘态，就毫不犹豫地脱下自己的拖鞋，整齐地摆在老人的面前，微笑着说：“下雨天，天凉，请您穿上这个吧！”
老人看着秘书小姐光脚踩在冰冷的地板上，有些不好意思穿。秘书小姐却热情地说：“没关系，人的脚适当地接触地气可是很好的。您是我们的客人，就请穿上吧。”
等老人穿好拖鞋，秘书小姐才问道：“老人家，请问您要找谁呢？”
“哦，我要见你们的董事长。”
“好的，我这就带您过去。”说完，秘书小姐像搀扶自己的母亲那样扶着老人走到董事长办公室门口。
在走进董事长办公室之前，这位老人改变了主意，她决定把那块地皮卖给这家公司。
一个大企业倾尽全力交涉多时也徒劳的事情，竟然因为一位秘书的热忱而促成了，由此可见，热忱的气场确实有利于人际交往，以热忱之心待人要比威逼利诱更容易赢得他人的好感，最终实现征服对方的目的。
其实，每个人的心中或多或少都会有热忱，只不过那些渴望成功、过得快乐的人心中的热忱更浓烈，这种热忱像火焰一样熊熊燃烧，是一种可贵的能量，更是一种强大的气场。而另一些人心里的热忱很少，他们的表现出的也是一种消极的、冷漠的气场。
在现实生活中，我们常发现这样的事：两个人拥有的其他条件都差不多，差别只是一个人拥有热忱的气场，另一个人的气场是冷漠的。拥有热忱气场的那个人往往人缘很好，他更容易获得成功，生活得更快乐；而拥有冷漠气场的那个人则整日郁郁寡欢，人际关系很差，成功和快乐总是离他很远。这主要是因为心怀热忱的人对人生的投入程度远远高于冷漠的人，而只有全心全意地投入人生，才能获得他人的好感，才能真正地享有人生。
当然，热忱必须是由心而发，而不是只停留在表面。热忱应该是主动为之，而不是被迫的虚伪假装。虚伪的热忱并不是真的热忱，也不会使人的气场增强；相反，虚伪的热忱还会减弱人的气场，这种负面的气场不但不能带来成功和快乐，还会使人陷入分裂的痛苦之中。
与热忱相反的是冷漠。冷漠的人几乎不关心任何事情，总是一副“事不关己，高高挂起”的样子，让人非常难受。其实，冷漠并不是人的天性，大多数冷漠的人都是在后天的生活中一点点地耗尽了热忱，并最终把冷漠作为自己的人生信条。世界无时无刻不在改变，当人不能适应其变化时，内心就会受到强大的压力，消极情绪也随之加剧。在压力和负面情绪的作用下，就会出现价值失衡、理想失落、厌世怀旧、精神茫然等一系列冷漠的心态。因此，我们一定要注意排解压力和调控不良心态。因为长时间的不良心态会直接作用在人的气场上，对人的人际关系非常不利。
此外，热忱的气场也是可以相互感染的。热忱的气场可以带给他人温暖、亲切的感觉，每个人都愿意亲近热忱的人，因为跟内心怀有热忱之心的人交往，能够获得无尽的欢笑。因此，热忱的人常常有被朋友环绕的幸福感。
总体来说，热忱是一种发自内心的情绪，这种积极的情绪能够增强人们的气场。在热忱气场的影响下，人们会更加积极地投入地生活和工作，这时候，人们的行动力会非常强，做事的品质也会非常好。另外，热忱的气场往往能够赢得他人的好感，进而征服他人，这对建立和谐的人际关系大有裨益。因此，不论什么时候，千万不要失去自己的热忱。热忱地过每一天，成就自我的同时，也不要忘了照亮别人。
以谦虚展现自信，以自信征服他人
究竟什么样的人才会拥有强大的气场呢？是谦卑谨慎的人，还是自大狂妄的人？
美国《心理科学》杂志曾公布了这样一项研究成果：在现实生活中，外在表现越是低调、谦虚的人，其内心越自信。华盛顿大学心理学专家安东尼·格林沃德认为，一个内心自信程度极高的人，有两种极端的外在表现，其一是极度自我，其二就是十分谦虚。毫无疑问，谦虚的外在表现方式才是可取的。换言之，以谦虚展现自信的人才是气场真正强大的人。
如果一个人太自负、太以自我为中心，就容易陷入一种莫名的自我陶醉之中，从而变成一个自恋自傲的人。他目空一切地认为自己是上帝最完美的造化，对一切功名利禄都要捷足先登。这样的人的气场中充斥的是骄傲、自负等消极因素，他的气场是微弱的，因此，他不可能得到他人的认可，无论他多狂妄，他得到的永远都是大家对他的不屑与蔑视。
明朝有一个叫董笃行的山东济阳人在京城做官。有一天，他收到家信，说家里因盖房砌墙而与邻居发生争执，希望董笃行拿出官威来干涉一下。董笃行看后，立刻给家人回了信：“千里捎书只为墙，不禁使我笑断肠。你仁我义结近邻，让出两墙又何妨？”家人看信后，便为邻居让出了两墙之地。邻居知道后，也颇为感动，于是也向后让出两墙之地。中间空出的这一块地被后人称为“仁义胡同”。
董笃行以宽容待人、以谦让服人，不以自我为中心，感动了别人，终使两家得以和睦相处，并赢得了后人的称赞。
其实，真正的大人物不会因为自己成就了不平凡的事业而自高自大、自以为是，相反，他们依然像平凡人一样生活，甚至比平常人更加谦逊与低调。因为他们知道只有谦虚谨慎才能让自己的气场变得强大，才能真正地征服他人，才能得人心。
世界石油大王洛克菲勒就是这样一个以谦虚展现自信的人。有这样一个故事：
在一个既脏又乱的候车室里，一个满脸疲惫的老人坐在靠近门边的位置上，身上布满了尘土，连鞋子也被污泥遮去了原来的面貌，看来他走了很多的路。列车进站后开始检票了，老人不慌不忙地站起来，准备去检票。
忽然，一位胖太太拎着一只很大的箱子冲进了候车室，可是她的箱子太重了，累得她呼呼直喘。这时候，胖太太刚好看到了那个老人，于是她冲他大喊：“喂，老头，帮我把这个箱子提上火车，一会儿给你小费。”只见那个老人想都没想就把箱子接了过来，和那位胖太太一起朝检票口走去。结果，他们刚刚上车，火车就开动了。胖太太抹了一把汗，庆幸地说：“真是多亏你了！不然我非误车不可。”说着，她掏出1美元递给老人，老人笑着把钱接了过来。
这时，列车长走到老人身边，恭敬地说：“洛克菲勒先生，您好！欢迎您乘坐本次列车，请问有什么我能为您效劳的吗？”老人笑着婉拒了列车长。胖太太这才知道自己竟然让石油大王洛克菲勒为她当了搬运工，而且自己还给了他1美元小费。等她从惊愕中回过神来，赶忙诚惶诚恐地向洛克菲勒道歉。
而洛克菲勒却微笑着说：“太太，您不用道歉。您并没有做错什么。谢谢您让我挣了1美元！”说着，他郑重地把那1美元放进了口袋里。
真正的大人物，往往就是这样虚怀若谷，这样谦卑恭顺，他们从不自以为是。因为，自以为是往往使人失去冷静的头脑，变得一意孤行，使自己的气场越来越弱，从而离成功越来越远。只有谦虚才能使自己的气场越来越强大，征服他人，无往不利。
福特是美国乃至整个世界的汽车制造明星，他对汽车和摩托车业的发展做出了巨大的贡献，是美国总统颁发的“一等勋章”的获得者。但是俗话说：“金无足赤，人无完人”，在福特技术研发部，研究员们为汽车内燃机是采用“水冷”还是“气冷”产生过激烈的争论。福特支持“气冷”，所以新研发的N360小轿车都采用“气冷”式内燃机。
一位车手驾驶福特公司的“气冷”式赛车参加一级方程式冠军赛的比赛，结果由于速度过快而使赛车失控，赛车在撞到围墙后，油箱爆炸，而车手也被烧死。此事引起了福特“气冷”式N360小轿车销量的直线下滑。技术人员要求改用“水冷”式内燃机，却被福特严词拒绝。一气之下，几名主要技术人员准备集体辞职。
福特公司的副总经理觉察到了事态的严重，就找福特进行沟通：“您觉得您在公司的职务是总经理，还是技术研究员？”福特在惊讶之余回答：“当然是总经理。”接着，副总经理更直截了当地说：“那就把技术上的工作交给那些技术员去做吧，同意他们去搞水冷引擎。”福特幡然醒悟，他毫不犹豫地同意了。
后来，几个技术人员研发出的水冷式汽车适应市场需求，使公司的业绩大幅上升。而那几个当初想辞职的技术人员均被福特委以重任。
福特的例子告诉我们，一个人无论取得过多么辉煌的成就，对自己多么有信心，都会不可避免地会犯错误，只要生命还在继续，犯错误也会继续。而人也正是在犯错误和纠正错误的过程中，变得越来越优秀。
因此，即使你是一个不可多得的人才，你内心对自己非常自信，那你也应该保持谦虚谨慎的心态，虚心听取别人的意见，千万不能妄自尊大。因为只有让别人感受到你谦虚的气场，你才能真正赢得对方的信任。很多时候，我们不是在自己的缺陷上跌倒，而是在自己的优势上跌倒，因为缺陷能让我们谨慎对待，而优势却让我们忘乎所以。
以幽默的气场俘获他人的心
幽默是一种乐观的性格，一种积极的能量，也是一种聚拢人心的气场。幽默的气场可以帮助我们敲开对方的心门，俘获对方的心。一个懂得幽默并且能时时运用幽默的人往往人缘很好，因为他给别人带去的总是欢声笑语，他用快乐的气场感染他人，和他交往人们总能非常快乐。
人是群居动物，是社会性动物。人要想做事顺利，就需要不断地扩大自己的人脉圈，因为人脉圈越大，人脉资源就越丰富，而丰富的人脉资源能够使人们在以后的人生路上走得更好。在人际交往中，投其所好固然能够赢得对方的好感，但是要想真正赢得对方的真心，还是要依靠个人魅力。当然，适当地投其所好会让对方觉得开心，但是最没有压力和限制、最能够体现个人魅力的还是幽默。适时地运用幽默可以缓和气氛，让对方感受到你亲切的气场，拉近人与人之间的距离，进而让对方对你好感倍增，最终成为你最忠实的朋友。
在现实生活中，幽默的作用是不可忽视的。那些成功人士都懂得如何在适当的时候展现自己幽默的气场，从而使自己的形象变得和蔼可亲，因为可亲的形象更容易得到别人的好感。在与周围人进行交往时，我们不是要周围的人佩服自己，也不是要他们害怕自己，而是应该让他们感受到和我们在一起的愉快，因为只有大家开心了才能成为朋友，而一个愉快的气场也能够让自己更快地找到新朋友。
一位著名的心理学家曾经说过：“幽默是一种最有趣、最具感染力和最具有普遍意义的传递艺术。”幽默，可以让来自五湖四海的人们都能感受到我们的热情、积极的气场，欢笑过后，原来紧张的气氛也会被一扫而光。气氛轻松了，人们也就愿意进行交流了，在交流中我们就能找到自己志同道合的朋友。这也是拥有幽默气场的人受欢迎的原因。
吉尔森经常迟到，老板忍无可忍地对他说：“吉尔森！如果你再迟到一次，就准备打包东西回家吧！”
吉尔森一听，心想：“没了饭碗还得了？一定不能再迟到了。”于是，连着好几天都起得很早。但吉尔森是个典型的“夜猫子”，这天他又睡过头迟到了。吉尔森急匆匆地赶到办公室。里面悄然无声，每个人都在埋头苦干，正是一副暴风雨前的宁静的样子。一个同事朝他使了个眼色，示意老板生气了。果然，老板板着脸朝他走了过来。
没等老板开口，吉尔森突然笑容满面地用双手握住老板的手说：“您好！我是吉尔森，我是来这里应聘工作的。我知道35分钟之前这里有一个职位空缺，我想我应该是来得最早的应聘者，希望我能捷足先登！”说完，吉尔森满脸自责又充满希望地望着上司，就像个犯了错误等待大人原谅的孩子。
看着他的样子，同事们再也忍不住，哄堂大笑。上司也憋不住笑了：“那就赶紧工作吧！”吉尔森用幽默化解了老板对自己的不满，保住了自己的工作。
在这个故事里，吉尔森正是运用自己幽默的气场征服了老板的心，让老板觉得“虽然这个员工经常迟到，但是留他在身边能够有更多的欢快”。就像吉尔森一样，幽默的人往往能不动声色地化解矛盾、消除芥蒂，给人带来欢笑，营造愉悦的氛围。
幽默的人身边常常围绕着一群“八拜之交”，他们形影不离。而这群“八拜之交”都有让人喜欢的性格和气场，比如乐观、自信、宽容等。因此，幽默的人即使在困境中，也能苦中作乐；即使自己的缺点暴露于众人面前，他们也能从容不迫地自我解嘲，而不会窘迫甚至恼羞成怒；即使别人指着自己的鼻尖怒骂，他们也能不紧不慢，一笑置之……幽默的气场就像一块磁石，能够轻易赢得他人的喜欢。
当然，幽默的气场也并非在任何时候、任何地方都适用，在什么时候该使用幽默，在什么时候不该使用幽默，都是有讲究的。心理学家提出了以下三点建议：
1.幽默要分场合
比如，在严肃的场合，就应该保持一种严肃的态度；而在轻松的场合，如果还保持着严肃、紧张的态度，就会显得很不合时宜。因此，什么时候该幽默，什么时候不该幽默，也要视场合而定。
2.幽默要有度
就像开玩笑不要开过了一样，要根据不同的情况来表现适当的幽默。如果你幽默得过火了，那么不仅不会令人开心，反而会让自己陷入尴尬的境地。
3.幽默要有合适的对象
如果对方是一个严肃的人，那么你就不能表现得太过幽默；如果对方是个开朗热情、喜欢开玩笑的人，那么你就可以随着对方而表现得幽默些。
可能有的人会说了：“我也很想拥有幽默的气场，但是我这人天生没有幽默细胞。”实际上，一个人想要幽默并不一定非要天生具有幽默细胞。只要在日常生活中多观察、多体验，就能学会如何让自己更具幽默感。起初，可以记住一些笑话，以备在需要的时候拿出来和大家分享。接下来，当有了讲笑话的经验之后，你就要让幽默感在自己的身体里生根发芽，同时还要注意自己接人待物的艺术。只要照此方法多加练习，慢慢地，你就会发现自己也可以成为一个谈吐幽默的人。
在人的一生中，我们要负担很多严肃的爱恨情仇、沉重的生老病死，再加上人为的各种郑重的场合，比如会议、典礼、仪式、谈判等，这种严肃、这种庄重、这种矜持、这种沉重禁锢了我们太多的笑容、太多的轻松、太多的快乐。因此，我们要更加善于“苦中作乐”，培养自己幽默的气场。不时地“幽自己或身边人一默”，不仅能够让自己拥有更加亲切、吸引人的气场，还能够赢得对方的好感，使对方心甘情愿地被你征服。
以真诚的心去爱他人
我们发现，一个人如果具有良好的品格和气场就很容易引起周围人的关注和好感，究竟哪一种气场在周围人的眼睛里最具有吸引力呢？
美国著名心理学者安德森曾经对此进行了专门的调查和研究。调研数据显示，在所有品格当中，受人喜爱程度最高的六种人格品质是真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们直接或间接、或多或少地都同真诚有关；令人们厌恶程度最高的几个品质是说谎、假装、不老实等，它们也都与真诚有关。由此可见，真诚的品格和气场最能够赢得他人好感，最容易征服他人的心。
真诚是一种高尚的品格，也是一种正面的、积极的、吸引人的气场。以真诚的心去爱别人，别人也会爱你，相反，以虚伪的心态待人，别人也同样不会真诚待你。人都是感情动物，即便是铁石心肠的人也有柔情似水的一面，爱是相互的，但却并不是同时的，总要有一个人先主动示好，另一个人感受到这种气场后才会决定是否要回馈相同的爱。因此，若想让别人对你好，那么你要首先对别人好。只有让别人感受到你真诚的气场，他才会以同样的爱回馈你。
在所有气场中，真诚的气场最能够打动人心。真诚待人，能在人们之间建立起沟通心灵的桥梁，通过它，打开对方的心灵，彼此之间形成相互信任的关系。与人接触时，我们自己要首先放下戒心，让自己以真诚的状态示人，这时候，对方会感到你信任他，就会自然地消除戒备心理，把你当做可以信任的朋友，乐意向你诉说一切。真诚待人，就是要求我们对人不弄虚作假，这样，我们才能找到真正能够理解和信任自己的朋友。
有的人对真诚待人持怀疑或否定态度，理由是我真诚待人，人若不真诚待我，那我岂不是很傻、很吃亏么？不能否认，生活中有这样的人，他们玩弄他人的真诚，戏弄他人的善良，以怨报德、以恶报善。但是，这种人在生活中毕竟是少数，当他们丑陋的嘴脸充分暴露后，必将被众人指责和唾弃，并被群体厌恶和排斥。因此，当我们的善良和真诚被心怀叵测的人愚弄之后，吃亏更多、损失更大的并不是我们自己，而是对方。
有的人怕真诚待人而吃亏上当，因此想让别人先真诚待己。你真诚待了我，我再真诚待你，这是被动为善的人际关系态度。如果人人都这样想，人人都不肯首先付出，那这个世界上还能找到真诚吗？
公元前218年春，秦始皇东游到博浪沙，姬公子为报国破家亡的仇恨，雇力士仓海君椎秦失败以后，改名张良隐居于江苏下坯。
一日，张良闲来无事，便信步出游。当他走到下邳桥的时候，看到一位老人立于桥上，须眉皆白，身着褐色麻布短衣，手拄一根赤黑色的手杖，脚穿一双黑色麻布鞋，上面沾满了油腻污垢。
张良走过老人身边时，老人故意把自己的鞋子脱落，掉在桥下，然后对张良说：“孩子！到桥下把我的鞋子取上来。”听到这无礼的要求，张良一股怒火直往上蹿，心想：“我与你从未相识，凭什么要我给你拾鞋？”但当他又想到老人年岁已大、身体不灵便、下桥取鞋有困难时，便强压着怒火，到桥下为老人取来了鞋子。
看着张良拿着鞋子走上桥来，老人脸上露出了一丝笑容。他慢慢地伸出脚，对张良说：“把鞋给我穿上！”张良想：“既然已经为他拾了鞋，好人做到底，穿鞋就穿鞋吧！”于是，张良跪在地上，小心地把鞋穿在老人脚上。老人看着张良哈哈大笑，一句话没说，转身而去。老人奇怪的行为让张良大吃一惊，他看着老人离去的身影，一点也不明白是怎么回事。
谁知，过了一会儿，老人又回来了，说：“你这孩子，还值得我来教导，你在五天后天刚亮时，到这儿来等我。”张良对老人的行为虽然感到奇怪，但还是恭敬地说：“是！”
五天后，天刚蒙蒙亮，张良急急忙忙向下邳桥赶去，谁知老人早已等候在那里了。老人生气地说：“和老人相约，反而比老人晚到，这怎么能行呢？过五天你早点来等我！”说完就走了。
又过了五天，天还未亮，张良早早起了床，向下邳桥奔去。老人又已等候在那里了。老人大怒，说“怎么又迟到了？过五天再早一点儿来！”
又过了五天。张良想：“这次无论如何也不能迟到了。”于是，半夜时分就已等候在桥头。过了一会儿，老人步履蹒跚地走来。张良急忙上前扶住老人，老人看见张良早早来了，露出了笑容，说：“年轻人就应该如此！”他拿出一卷书说：“这是一本世上少有的奇书，我一直找不到合适的年轻人来传授，现在我把它传给你！读了它，你就会有远大的谋略，实现自己的宏伟抱负。”
张良深深谢过老人，接过书一看，原来是《太公兵法》。回去以后，张良反复诵读，认真体会，增长了不少才智。
后来，张良协助刘邦开创了汉朝，立了大功劳，更在历史上留下了“张良拾鞋”这一段佳话。
在这个故事中，张良之所以能够得到老人的指教，正是他真诚的气场感动了老人。张良的故事告诉我们，忍小忿，方成大谋，若以真诚待人，必然得到他人的真诚回报，无论精神上还是物质上，都将给我们以莫大的帮助。
我国著名的翻译家傅雷先生说：“一个人只要真诚，总能打动人的。即使人家一时不了解，日后也会了解的。”傅雷先生一生做事，总是第一坦白，第二坦白，第三还是坦白。他认为，绕圈子、躲躲闪闪，反易叫人疑心；耍手段，倒不如光明正大，实话实说。只要态度诚恳，无论如何人家不会对你怎样的。
在竞争激烈的现实生活中，我们每个人都应该为心灵储存一片净土，用真诚对待身边的每一个人，用真诚的气场感化身边的每一个人。日积月累，你就会发现我们身处的交际圈是没有欺骗、没有虚伪的，而这个圈子也将不断扩大，真诚的气场将让我们赢得更多人的赞赏，获得更多人的帮助。因此，从现在开始，以真诚的心去爱他人吧！
学会给身边的人“戴高帽子”
绝大多数人都喜欢给别人“戴高帽子”，人的一生中，从来没有给别人戴过高帽子、恭维过别人的人几乎不存在。什么是“戴高帽子”呢？说白了，其实就是奉承别人、恭维别人。可能很多人会觉得恭维别人的行为是小人作为，是可耻的，并且义正言辞地表示自己绝对不会给别人戴高帽子，殊不知人生在世，谁也不能保证自己没有给身边的人戴过高帽子。
清朝文人俞樾曾经写过这样一个故事：
有一位在朝廷做事的官员，因为一些原因被流放到外地去做官。出京城之前，这位官员去跟自己的老师道别。老师自然少不了一番嘱咐，老师说：“你一个人到外地去做官不是一件简单的事情，所以今后你做事一定要万事谨慎，小心一点。”这位官员回答说：“老师放心好了，我已经准备好了100顶高帽子，遇到人我就送一顶出去，这样他就不会为难我了。”老师听了之后很不高兴，他说：“君子行事应该正直、光明，干嘛用这种小人的方法？”官员回答说：“现在天底下像老师这样不喜欢戴高帽子的人已经没几个了。”老师听了这话，心里很舒坦，说：“你这句话说得还是很准确的。”官员跟老师拜别之后，出来对自己的朋友说：“我预备的100顶高帽子，刚才送出去一顶，现在还有99顶。”
看，那些自诩不齿戴高帽子行为的君子们，在面对别人给自己戴的高帽子时也是非常受用的。心理学家认为，人都有这样一种天性：喜欢被夸奖，享受被重视的感觉，在意自己在他人心中的价值。所以很多时候，即使对方知道你是在给他戴高帽子，但是他心里还是很受用，很高兴。
给身边的人戴高帽子其实并不是什么不光彩的事，相反，学会如何给身边的人戴高帽子，学会恰到好处地恭维对方，反倒能够增强你平易近人、重视他人的气场，使双方相处的氛围和谐融洽，拉近彼此之间的距离。
中国有句俗话是这样说的：“逢人减岁，遇货添钱。”也就是说，在谈起人的年龄的时候要往小里说，在谈起货物的价格的时候要往多里说。这是人情世故的经验总结，至今仍然非常有用。
比如，你和一个不太熟悉的女人聊天，正好聊到跟年龄有关的话题，你问：“你今年多大了？”对方说：“35了。”如果你这样回复：“真的假的？我看你一点也不像35岁的人啊，看着也就20多岁，你要是去大学里上学，也还跟大学生似的！”对方听你夸她年轻一定会很高兴，即使她也觉得你可能是给她戴高帽子，但是这不会影响她的好心情。因为每个人都喜欢年轻，尤其是过了30岁的女人。相反，如果你回复说：“是吗？我还以为你40多岁呢，你看起来挺苍老的。”对方听你这么说，可能嘴上不会说什么，但是她心里一定会很生气，等回家之后一定会大骂：“这人会不会说话啊！我有那么老吗？简直没眼光嘛。”就算她实际上看起来就是很显老，她也不喜欢听到别人这么说。
再比如，你的朋友新买了一件连衣裙，花了500块钱，她问你：“你觉得我这裙子怎么样？你猜猜多少钱？”这时候如果你说：“挺好看的，质量这么好，颜色也是今年流行的，我看怎么着也得1000多吧？”对方听你这么说，一定会开心地回答说：“用不了，才500块钱，我也觉得我买得特别值！”但是如果你说：“不怎么好看，一般吧，顶多300块钱。”对方听完之后一定会很郁闷，甚至懒得搭理你。从心理学上讲，对方在问你自己买的东西值不值的时候，其实他心里早就有了答案，他不需要你给出个人的评价，他需要得到的是认同。
那些拥有好气场的人往往都懂得适当地认同别人。有些时候，按照一些人情世故的经验来做事，适时的给别人戴高帽子，其实并不是假意奉承，而是为了满足对方获得认同的心理，维系彼此之间的感情。
在民间有这么个传说：
有一天，一位大臣陪乾隆皇帝去寺庙祈福，一进庙门，迎面就看到一座大足弥勒佛的金像。乾隆随口问自己身边的大臣：“你说说，弥勒佛为什么对朕笑呢？”大臣恭恭敬敬地回答说：“佛见佛笑。”乾隆继续往前走，走了几步，他回头看到弥勒佛也在对着大臣笑，于是他又问：“弥勒佛怎么也对你笑呢？”大臣灵机一动，回答说：“佛笑我此生无法成佛。”
很明显，这位大臣是在给乾隆戴高帽子，而乾隆心里也明白大臣是在恭维自己，但是听到别人说自己是佛，乾隆心里还是很高兴。在这个故事里，大臣是聪明的，他给乾隆戴高帽子的行为虽然看起来有些阿谀奉承的意味，但是却正合乾隆的心。因此，在人际交往中，只要不是出于恶意，适当地给对方戴高帽子，也不是什么坏事情。
人生在世，不必过于迂腐和固执，学会给他人戴高帽子是提升自己气场的有效途径。举个简单的例子，那些会说甜言蜜语、懂得适时夸奖对方的男人，其气场往往是亲切的、吸引人的，他们大多能够抱得美人归，而那些乖巧懂事、懂得给对方戴高帽子的女人，其崇拜对方的气场也会吸引对方的注意，最终征服对方，觅得如意郎君。
总之，那些善于给他人戴高帽子的人往往有广泛的人脉，无论做什么事情都更容易成功。所以，我们应该正视戴高帽子这件事，并学会适时地给身边的人戴高帽子，以此提升自己的气场，征服他人。此外，在给他人戴高帽的时候，还要因人而异，拿捏好分寸，谨记凡事过犹不及。
借助名人效应来增强自己的气场
时下，借助名人成名的事情已经屡见不鲜，人们也越来越关注名人效应所引起的影响。何谓名人效应呢？心理学家认为，所谓的名人效应，是指名人的出现所引起的吸引人们的注意力、强化事物的重要性、夸大某种影响力以及人们模仿名人等心理现象的总称。名人效应已经开始影响人们生活的方方面面，无论是求婚择偶还是识人交友，无论是任用招聘还是消费购物，都会受到名人效应的影响。
比如，一个作家在还没有成名之前，他的作品知者甚少，但是一旦成名，不仅他的成名作会大卖，就连以前那些没有市场反应的作品也会被人翻出来阅读，甚至最初那些压在箱子底的稿件都不用愁发表不了，这就是典型的名人效应的表现。
名人本身不能为企业创造什么价值，但是其在公众中的无形影响力却是企业求之不得的。商家借助名人效应来宣传，可以增强产品的影响力，实现亲近消费者的目的，最终扩大产品的销路。同理，个人也可以依靠名人效应来增强自己的气场，最终实现将自己推销出去的目的。
在人际交往中，名人效应的影响是不容小视的。如果你的人脉圈中有一些名人，渐渐地，你也会成为名人，这就是名人气场的相互传染性。就算你没有成为名人，因为你有名人朋友，你在别人眼中的气场也会变得更强大，更与众不同。比如，你和某名人是好朋友，你在提起他的时候肯定是特别自然的，你跟他在一起时的表现也是随意的，可是越是这种随意，越会让别人觉得你的气场中有一种神秘、强大的感觉。而这种令别人惊讶、吸引别人注意的气场恰恰就是名人效应给你带来的“势”。
静宜是某电影学院表演系的学生，她从小的梦想就是成为一位电影明星。然而直到上了大四，她也没有得到重要的演戏机会。眼看还有半年多就毕业了，看着身边的同学陆续接到各种影视公司的聘请函，她心里很是着急。左思右想，她想到了一个办法，“虽然我现在毫无名气，但是我认识一些当红明星，或许我可以借一下他们的势。”
此后的半年，她更加积极地投入诸多的试镜之中，在面试的时候她经常以不经意的语气透露出自己和一些当红明星之间的趣事。虽然她是个新人，但是很多导演和制片人都不敢小看她。众所周知，娱乐圈里关系错综复杂，谁也不知道这个新人后面是不是有个不能得罪的大腕和靠山。就这样，渐渐地，在别人眼中，静宜的气场中有了一种来历不凡、神秘的、琢磨不透的东西。
没多久，静宜就接到某大腕级导演的邀约，演一个电影的女二号。静宜非常开心，后来她问导演：“您为什么会选中我？”导演说：“你是个不错的演员，你的气场我很欣赏，不过我更欣赏你为自己营造气场的聪明和勇气。”后来，静宜如愿成了国内知名的电影明星。
依靠名人效应来为自己造势，来增强自己的气场，这一招并非现代社会所独有，在我国古代，人们就懂得借助名人的气场来影响普通人的好恶。《韩非子》一书记载了这么一则故事：
齐桓公喜欢穿紫色王袍，因而全国的老百姓都穿紫衣，弄得紫布紫绢价钱飞涨。齐桓公问管仲怎么办。管仲说：“你若要阻止这种风气，只能自己不穿，再跟别人说你讨厌紫色。”齐桓公照此建议做了，果然，没多久老百姓就都不穿紫衣服了。
在这个故事中，齐桓公本人并不精通穿衣之道，他之所以能够“引领全国的穿衣风潮”，就是因为他是名人，而且是当时齐国最大的名人，老百姓对他们心中的名人有着超乎寻常的崇拜和信任。在名人效应的作用下，便出现了这种君主的好恶左右流行趋势的现象。
这个故事提醒我们，名人效应虽然能够增强人们的气场，但是被“名人效应”牵着鼻子走，也能够使人们失去个性。因此，人们在运用“名人效应”来影响他人对自己的看法时，也要把握好度。此外，借助名人的名气是为了增强自己的气场，提高自己的个人魅力，进而赢得对方的好感，而不是为了满足自己炫耀的虚荣心。
总而言之，对于普通人来说，正确运用名人效应，借名人的名气增加自己的气场，不仅能够增强自己的个人魅力和影响力，也能够赢得他人的信任和好感，使自己今后的路途更加顺畅。不过，需要注意的是，尽管借助名人之势能够为自己造势，但是运用这种心理暗示是有风险的，有时候很容易让人产生炫耀的误会。因此，在运用名人效应时需要谨记：借势只是一个途径，增强自己的气场，以自己的气场征服他人才是最终目的。
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