逆境还须先立业

    先立业还是先成家？仁者见仁，智者见智。下面这位先生的观点是：逆境还须先立业：

    大学毕业那年，我被毫无选择地定向分回了自己小县的某山区中学。那一年，我才20出头。

    说实话，刚工作的那一年，我活得很消沉。大学校园里被梦幻填充起来的头脑，很快就被现实所伤，特别是在成家问题上。我的父母都是农民，又都已年逾花甲，所以他们很想让我早早成家，以了却他们的一桩心事。按他们传统的眼光看，我能娶上一个“吃公粮”的媳妇就是祖上烧了高香，还有什么挑挑拣拣的。我心里明白父母的话句句是事实。因为山区中学的不少女教师总是想利用婚姻往县城里跑，所以找对象时对本校的男教师从不问津。在沉重的现实条件下，我的心开始被自卑笼罩。我知道山区教育的落后状况，不是一时可以改变，更何况我个子和长相也不尽如人意。

    在那段阴云密布的日子里，我收到了大学里曾教过我写作课的老教授的一封信。他在信中说，他已经从同学那儿打听到了我的处境；要想改变这一切，只剩下我手中的笔了。最后他反问我：“难道你那儿没有邮电所吗？”于是在那封信的鼓励下，我不愿再听父母的唠叨，决心孤注一掷，开始在教书的同时发疯地写稿。写山写水写石头，写一切快乐和不快乐的心情，以及平凡的教书生活。一份份浸着汗渍的文稿飘向四面八方，因为在毕业时我就发表过100多篇文章，再加上中文系打下的厚实基础，所以不到两年时间我就在自己的那个小县城里脱颖而出，并被市作协吸收为会员。又过了一年，我又被破格提拔为学校的校长。自然而然，我开始受到了丘比特的青睐，25岁那年，我考虑到事业基础已稳定，便挑了一个志同道合的女孩结了婚。结婚后的家庭生活虽然忙乱而琐碎，但在我们相互的理解下，日子还是过得有滋有味。

    实际上对大多数涉世之初的年轻人来说，成家总在立业之前。一来是担心自己错过成家的“花季”，二来是怕到头来一事无成，赔了“夫人”又折兵。所以，到底先成家还是先立业，应根据自己的具体条件因人而异。不过我奉劝和我一样处于困境中的男青年，还是先立业后成家好。

    不先立业，何以家为

    古时的儒林士子们把“修身，齐家，治国，平天下”作为自己一生的理想。整治小家被排在治国之前。在古人所称道神往的四大喜事中，也是先“洞房花烛夜”，而后才“金榜题名时”。

    青年人对社会要有一种使命感。东汉时期，为国捍卫疆士，18岁就领兵在漠北抵抗匈奴的霍去病以“何以家为”，辞绝了汉武帝对他这个年轻的骠骑大将军赐予府第以成家的嘉赏。而面临21世纪挑战的青年们更加任重道远，是不是更应先自问一句“事业未成，何以家为”呢？

    有些人会说，青年人把事业和家庭都处理好，岂不更好？诚然这是更好。然而事物的矛盾性又使它成功的几率太小：成家后，每天锅碗瓢盆之事，买菜做饭之劳等等不一而足，然而谁来担当它？——男女平等，谁牺牲于此都不好，若是要孩子，那么事业就更甭提了，一连串不胜其烦的问题会接踵而至。

    家庭是一种具体的责任，让涉世之初，有待于建功立业的青年人肩负起它，实在太难为了。

    其实，年轻的你如果正处在相爱之中，那么爱情的完善与升华也并非在于早早的成家。真正的相爱，萌发于彼此间真挚无私的理解。舒婷的《致橡树》这样写道：

    “爱——不仅爱你伟岸的身躯，也爱你坚持的位置，足下的土地。”爱情之伟大在于对对方深深的理解与可贵支持。而且，“两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮”，何必拘泥于一个“家”呢？

    你为什么工作

    “乐在工作”是简单易懂的四个字，但能由衷领悟它，且能在工作上心生喜悦地“享受”它却不是一件容易的事。

    工作对你而言意味着什么，是一份维持生活的薪水？还是一份成就自己的人生事业？

    每个人在做一件事情的时候，都是在满足自己的欲望和需求。那么，作为一名公司的员工，你是出于哪种需求和欲望，去完成自己的工作呢？

    1.生存的需求？

    对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己也无可厚非。但是，这种没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的附属品，他们永远都是一个平庸者。

    2.生活的保障？

    这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒适的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不少。虽然他们也能够勤勤恳恳，但最终的结果仍不免流于平庸。

    3.自身价值的认可？

    这一类型的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是，这类人往往自尊心太强，一旦受到挫折便很容易气馁。也正因为如此，这些人往往一不小心就会陷入平庸的泥沼。

    4.自我价值的实现？

    这一类型的人对工作的态度是最为理想的，他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门做出更大的贡献，更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有这种视工作为乐趣的人，才能避免流于平庸，也只有这种人，才是能够实现自我价值的人。

    选择一份自己喜欢的工作

    人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但绝不可以没有工作的乐趣。

    工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了“名”与“利”，这种光彩也是何等的虚浮！

    大家肯定都知道那个建筑工人的故事：有三个建筑工人在共同砌一堵墙，这时，有人问他们：“你们在干什么呀？”第一个头也没抬，没好气地说：“你没看见吗？在垒墙。”

    第二个人抬起头来说：“我们当然是要盖一间房子。”第三个人干活时，脸上满是笑容：“我在盖一间非常漂亮的房子，不久的将来，这里将变成一个美丽的花园，人们会在这里幸福的生活。”

    后来，第一个人仍是一名建筑工人；第二个人成了建筑队的带班队长；第三个人成了他们的总经理。

    其实，这个故事之所以如此广泛流传，是因为告诉了人们一个浅显而又实用的道理：面对同一环境，不同的工作心态，造就了他们不同的未来。

    在我们的生活中，工作占我们一天1/3的时间，是我们人生的重要组成部分。但每个人对工作的定义不同，有的人认为工作是为了衣食住行，是生活的代价，是不可避免的劳碌！而有的人则认为工作是理想的奋斗，是自己一生的事业！

    如果在平凡岗位上的我们，以敷衍的态度对待工作，每天被动地、机械地工作，同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味，那我们的环境会自己变好吗？收入会增加吗？会开心吗？

    不会，当然不会！只能永远做等待下班、等待工资、等待被淘汰的三等人！

    我们左右不了变化无常的天气，却可以适时调整我们的心态。因为，人的主观感觉就像一面镜子，你告诉自己：我很开心，便真的感觉到自己很心。

    那么，免除平凡工作中的劳碌辛苦的秘诀就是，用积极的心态让自己拥有舒畅的心情，用热情去工作！

    有位学者一日在外散步，他看见一个警察愁眉苦脸，就问：“怎么了？有什么事情让你烦恼吗？”警察回答说：“我一天到晚的巡逻只有10美元，这样的工作简直是在浪费时间。”

    这时，一个灰头土脸的扫烟囱的人走过来，学者觉得他很快乐，就问他：“你一天能有多少收入？”扫烟囱的人回答：“3美元。”

    学者又继续问：“一天才拿3美元，你为什么这么快乐？”扫烟囱的人惊讶地说：“为什么不呢？”警察鄙视地说：“只有垃圾才爱干垃圾的工作。”

    学者严肃地说：“警察先生你错了，他在干着使自己愉悦的工作，但是，你却每天被工作奴役着，他的人生一定比你更精彩！”选择一份自己喜欢的工作是重要的一步，接着怎样为自己的工作寻找快乐，是更重要的一步。没有后一步，你会浪费掉大部分生命。为了对自己负责，就该把工作和自己的生命划个等号。

    就像苏格拉底说过的一句话：“每个人都是太阳，只是要让它发出光来。”

    我们大都是平凡的人，我们都做着平凡的工作、平凡的事，都处在平凡的工作岗位上，无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们不致流于平庸。

    慎重地想想自己能干什么

    假如你不清楚自己的本质，不明白自己的需要，那么你很可能做出完全和你的需要相反的选择。

    一个人的生命应该怎样渡过呢？可以说，每个人都渴望做好自己的事，从而取得人生的成功。相反，如果不能去做自己想做的事，则意味着痛苦。在此，首先要学会问一问自己到底能干什么？

    你希望自己变成怎样的一个人——大富翁、艺术家、企业家、演说家、手艺超群的厨师、广受欢迎的年轻人……

    可以说每一个人对成功的看法都不一样。每一个人都是独特的——有着不同的需要、希望和价值观，也有着不同的优点。若是我们违背自己的本质，不尊重自己的独特性，那么不论我们怎样努力，都会永远和成功绝缘。

    你的本质和你的成功是分不开的。许多人牺牲了自己的本质，去做那些自己不愿意做的事情，这就是他们不能成功的原因。该做老师的人做了企业家，该做企业家的人却跑去当老师；该做管理员的跑去做推销员，做管理员的却是那些该做律师的人，做律师的该做医生，当医生的却该自己创业做老板。

    假如你不清楚自己的本质，不明白自己的需要，那么你很可能做出完全和你的需要相反的选择。

    你的自我意识包括多方面，包括你对自己的身体状况、社会能力、智力和其他方面的看法，等等。所有这些都和你的生活目标有关。为了扮演自己的角色，你应该集中注意力于有人性的自我意识。

    你是否觉得现有的组织已经把你变成了一个不健全的人？你了解组织对你发展方面的影响吗？你知道你是如何被教育和广告机构造就的吗？如果你对这些问题的答复是肯定的，那么你理想的自我意识就快形成了。

    你生活在一个充满破坏性影响的世界里，这些影响时常会侵害到你。如果你有和人性的观点相一致的自我意识，你就能抵制这些影响，使自己的心灵保持宁静，从而选择自己的生活方式。不幸的是，在现代文明中，一种积极的自我意识经常被误认为是顽固蛮干、向上爬、攫取物质财富，等等。而这些恶习若得以极度扩张，就会毁灭个人，进而威胁人类的生存。

    为了增强自我意识，不妨一开始就把自己想象成一个人道的人。运用建设性的想法，创造一个自我形象——一个能够决定自己生活的人，一个把自己看作一个不受广告、商业利益和其他事物影响的人。一旦把你的自我意识化为行动，你就变成了真实的自我。你的建设性思想就像生活中的灯塔，使你过着自然与和谐的生活。

    真实的、建设性的精神力量，存在于塑造你的命运的创造性思维之中，而你每时每刻的心理行为，又会产生生活中积极变化的力量。若把思维比作一列火车，那么你生活中的理想和欢乐，则全靠这列火车的方向而定。

    好了，在这样一个前提下，我们有必要在选择自己所做的事的时候，一定要认真、慎重地想好自己能干什么，不要盲目行事。这就要求你自己问自己：“我能干什么？”

    重要的是你是否尝试过

    做一件事情的成败并不重要，重要的是你是否曾经尝试过。

    你肯定想不到，有两个9岁的男孩——罗伯特和麦克想赚钱，但想来想去，觉得社会上的确没有什么工作可以提供给像他们这样大的孩子。

    经过苦思冥想，他们自以为找到了“最好”、“最快”、“最可靠”的赚钱方法。

    在接下来的几星期里，罗伯特和麦克跑遍了邻近各家，敲开他们的门，问他们是否愿意把用过的牙膏皮攒下来给他们。迷惑不解的大人们微笑着答应了。有的问他们要它做什么，对此，他们回答道：“这是商业秘密。”

    几星期以后，他们已经攒了足够多的牙膏皮，他们决定把这些牙膏皮“变”成钱：

    两个9岁男孩——罗伯特和麦克在公路边合力“安装”了一条生产线。还要求罗伯特的爸爸来参观。

    罗伯特的爸爸小心地走过来。他看见一个钢壶架在炭上里面的废牙膏皮正在熔化（在那个时候，牙膏皮还不是塑料做的，而是铅制的）。当铅皮到达熔点时，罗伯特和麦克就非常小心地把溶液从牛奶盒顶的小孔中小心地注入到牛奶盒中。

    最后，当溶液全部倒人石灰模中，罗伯特放下钢壶，向他爸爸绽开了笑脸。

    他爸爸带着微笑问道：“你们在干什么？”

    罗伯特得意地说：“我们正在‘弄’钱，我们就要变成富人了！”

    麦克咧嘴笑着点头补充道：“是的，我们是合伙人。”

    他爸爸有些好奇地问：“这些灰模子里面是什么东西？”

    罗伯特说：“看，这是已经铸好一炉。”说着，他用一个小锤子敲开了密封物，并把管子分成两半，他小心地抽掉灰模的上半部，一个铅制的五分硬币便掉了下来。

    “噢，天啊，”他爸爸惊叫了起来，用手摸着额头：“你们在用铅造硬币！”

    麦克说：“对啊，我们在自己挣钱呐。”

    在一堆火和一堆废牙膏皮旁，两个白灰满面的小男孩正在开心地笑着。

    罗伯特的爸爸微笑着摇着头。他要孩子们放下手里的东西，和他坐到屋外的台阶上，然后，他和蔼地向他们解释了“伪造”一词的含义。

    孩子们的梦想破灭了。“你的意思是说这么做是违法的？”

    麦克用颤抖的声音问。

    失望之中，罗伯特和麦克在沉默中坐了20分钟才开始收拾残局。罗伯特望着麦克沮丧地说：“我们只能当穷人了。”

    做一件事情的成败并不重要，重要的是你是否曾经尝试过。

    人生的每一步都是自己选择的

    时间过得真快，好像是转眼间的事情，想想老梁到机关时，才22岁，大学刚毕业。在那时，真够气派的。领导当然重视，一进来，就让他做了秘书。

    梁秘书果然称职，写起报告、总结、典型材料来，洋洋洒洒，又快又好，深得领导赏识。领导是南下老干部，炮筒子里爬出来的，他心里常想，单位一日不可无我，我一日不可无梁秘书啊。因而对梁秘书宠爱有加，梁秘书受此礼遇，十分感激。

    梁秘书勤学苦练，几年下来，笔力果然煅炼得炉火纯青。于是，“笔杆子”的美誉，就在机关传开了。

    几年后领导退休，新领导上台，该升的升，该贬的贬。老梁当了办公室的副主任，主持工作。办公室同时进了一名刚毕业的学生做秘书。学生刚出道，笔力嫩着呢，加上没摸透领导的性格，写出来的东西乱七八糟，改都没法改。领导就常让老梁操刀重来。为静心写材料，老梁就常常不坐班，躲在家里写。机关办公室事多，头儿不在，办起事来就不方便。领导考虑了一下，决定成立一个行政科，让小青年负责，以此来减轻老梁的担子。于是，主持工作的梁主任，实际上又回到了秘书工作岗位。

    过了几年，领导提升了，又来了新领导。新领导一到单位，就握住老梁的手说：“笔杆子，久仰、久仰。”他了解了一下办公室人员的情况，发现这秘书岗位，少了老梁还真不行。加上他觉得那学生做得还不赖，于是干脆就提他做了主任。老梁呢，还做秘书——谁叫他是笔杆子呢。

    笔杆子老梁从此就成了机关雷打不动的秘书，从叫小梁一直到叫老梁，几十年光阴，全在那方格纸上度过了。看到办公室的同事一个个走出去，升上来，老梁心里不是滋味。有时听到别人恭维他是笔杆子时，他恨不得把手中笔折成两段。但他工作起来还是一丝不苟，写起材料来依然花团锦簇，他不为别的，为的只是保住那“笔杆子”的名节。

    有一天，老梁看到一则故事：一个车技很好的司机，几十年来一直跟领导开车，总提不上去，而车技差的，都被领导派去做行政工作了。老梁于是受到启发，此后给领导写讲稿、写总结时，总是前言不搭后语，条理不清。领导提醒甚至批评了他几次，他依然如此。领导便想：梁秘书只怕是老了，思维呆滞了，正好，机关要精简一批人，何不把他刷掉呢？

    于是做了几十年秘书的笔杆子老梁，就理所当然地被刷掉了。这个结局，是老梁所没料到的。

    人生的每一步路都是自己选择的，如果能够始终清醒认识自己，对到来的任何不平，我们就都能安之若泰，何况世上本就没有绝对的公平呢？

    热爱自己的工作是一种享受

    有一则众所周知的故事：一位游客看见一个渔夫在海边躺着晒太阳，便问他为什么不出海捕鱼。渔夫反问，为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔夫追问赚了钱用来干什么，游客说，可以买更大的渔网更好的渔船。渔夫问，买来干什么，游客说，可以捕更多的鱼，卖更多的钱。渔夫问，要更多的钱干什么，游客说那样就可以不干活了。渔夫问，不干活了干什么，游客就说，可以永远在海边晒太阳了。

    口令绕到这里，渔夫最经典的一句话就出来了——我现在不是在晒太阳吗？游客的态度代表了工作狂的价值观，渔夫则是懒散一族的最佳代言人。

    在这个崇尚享乐主义、追求轻松生活的浮躁时代里，劝说人们去做工作狂，似乎已经变得不合时宜了。称赞别人“你很懂得享受”比说“你工作很拼命”更能让对方听了心花怒放。

    时尚类报纸杂志纷纷辟出专栏，很关切地提醒人们“你太累了，该歇歇了”，将人们的注意力引向安逸、享受的主题。这种不负责任的享乐倾向，塑造出了一批批懒散、叛逆、缺乏敬业精神的“懒散一族”。

    然而，目前的中国是否真的富足到了可以让人们停下来好好享受的程度？我们的工作负荷是否真的到了急需减负的时候？对于大多数普通的人来说，我们是否真的拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋？

    如果不是，我们怎可不做工作狂？

    “工作狂”之所以被认为是一种不健康的生活方式，是因为他们吃饭没准点，睡觉没规律。但现在的心理学专家却提出了不同的见解：“对工作不满的情绪，甚至比没有规律的起居作息更有损健康，而对工作的满足感则对健康有利。”

    有一个公司的老板，经营企业20多年后，积累了很大一笔财富，于50岁宣布退休，全家移民美国加利福尼亚，说是要去享受加州的阳光，每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打高尔夫球与钓鱼。

    一年后，出乎意料之外，他又回来了，并且又重新创办了一个企业。

    我们都很奇怪，觉得他不是去阿拉加斯加赌博破了产，就是遭人勒索被洗劫了财产，所以，没办法才又回来重新开始。

    结果出乎意料，他告诉我们说：“打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来，我在美国跟许多移民一样，成了‘三等人’。”“首先是等吃饭，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年，实在让人受不了。只好回来再开业了。”

    你一定体验过激情，当你投入巨大的狂热时，往往是不知道累、也不知道饿的，整天觉得精力无限，工作时间虽长，感到的却是一种享受而不是压力。在最新的一份调查中，有33%的美国人愿意长时间工作，因为，长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。为了成功，惟有竭尽全力。

    等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是，我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子，正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的美丽日子。

    你当然有权选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权选择最敬业、最卖命的员工。

    一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你的手中。

    你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。

    “简直烦透了！”你觉得百无聊赖。

    但你要记住，这并不是别人的错。

    没有谁逼着你到公司上班，也没有谁强迫你在他人手下吃饭。当初，是你主动应聘到了公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。

    老板待你很刻薄，领导根本就没把你当人才看。那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说的那么可怕，那么，需要改变的是你自己。具体的做法就是：调整好自己的心态，爱你眼下的工作！

    有时候，我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。

    如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。

    你要是想变得优秀，你其实不需要成就辉煌的功业，因为，构成优秀的决定性因素，恰恰在于做得比平凡者更平凡而已。如果前面的基础不踏实，是不可能站在高高的颠峰上。

    人生的一次重大转折

    从校园走向企业，是人生的一个重大转折，如何从校园人变成企业人，专家有以下建议：

    不能让鱼吃梨。涉世之初，按照书本上的理想模型，对于事物，我们脑海里会有诸多假设，有太多太多“应该”的东西，结果常常事与愿违，屡屡碰壁。实际上这是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所致，你认为应该的东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。所以我们不能做一厢情愿的事情，不能以为我们爱吃梨，池塘里的鱼就会爱吃梨，那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。关注客户的需求，是我们校园人首先要学会的，我们的客户是广义的，包括上司、同事甚至自己。这样下一步才能考虑怎样使客户满意。

    不能太追求完美。上司交待给你一个具体任务，任务本身常常带有短、平、快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。年轻人常常想一鸣惊人，想高标准完成上司初次交给的任务，以显示实力和才干，于是追求完美到每一个细节，殊不知，细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间、合适的成本、合适的人物、合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点。

    尝试孙子兵法。年轻人喜欢与人一决高下，实际上初人一个领域，我们真的是一个小学生，不管你是什么学历，入得一个行当，从头到脚都是新的，我们得放下那副不值钱的臭架子。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。谦虚低姿态为人，别人非但不会小觑你，反而是一种成熟的表现。

    讲究团队、角色和职责。现代企业不可能单打独斗。加入企业，如果想成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明了这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。

    培养技能、性格和人品。不断学习和掌握新的技能，能够促进我们在人才市场上不断增值。但仅仅掌握技术也是不足取的，企业不是学校。在增强技能的同时，还要加强自己性格和人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期依托，性格是树立自我品牌的重要筹码。性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。

    选择适合自己个性的职业

    一个合适的职业究竟有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方：能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。

    一、气质

    气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。

    胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难，但是，一旦精力消耗殆尽，往往对自己的努力缺乏信心。胆汁质的人适合做开拓性的工作，如进入商界会有不错的成绩，但是要克服自制力不足的毛病，否则成不了大器。

    多血质的人神经过程平衡而灵活，活跃好动，表情外露，善于交际，适应性强，但做事缺乏持久性，注意力容易转移，适合从事多变和多样化的工作。他们是杰出的活动家，对事业有浓厚的兴趣，并能够持续很长的时间，但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时，热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们。

    粘液质的人神经过程均衡，但灵活性差，表现为安静稳重，善于忍耐，但反应缓慢、不够灵活，他们能够较好地克制自己的冲动的勃发，严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。粘液质的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司认同的下属。通常，他们很难作出惊天动地的大事情，却是不可缺少的贡献者，适合从事一些固定性强，但需付出细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等。

    抑郁质的人细心谨慎，感情细腻，较孤僻，善沉思，疑虑重重，缺乏果断。他们的神经过程较弱，不能够忍受太大的精神紧张，即使是微弱的刺激，也会当做较强的作用来感受；情绪体验丰富，常常为一些微不足道的事情动感情。他们能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。抑郁质的人成为艺术家的比率比较大，但万万别去当运动员，一些需要细心观察和感受的工作也很适合抑郁质的人，如护士、心理咨询员、幼儿教师等。

    应该说，4种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为4种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。

    二、性格

    性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式，可以说，性格是气质和其他心理特征的外在表现形式，与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为经历和遭遇的不同而改变，同时，虽然气质可以影响性格的形成和发展，但是，性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。

    性格一般分为外向和内向两种。

    内向性格的人，有耐心，谨慎，适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等；而外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。

    同样，一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家，而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。

    “性格决定命运”，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。

    所以，也别以为自己天生就适合某类工作，但是你没有这个工作需要具备的基本能力，因此，在明白了自己的气质和性格之后，还有一个问题不能忽视，这就是能力。

    气质和性格回答的是你“适不适合”做，现在，你需要问自己一下“我能不能做？”“喜不喜欢做？”

    三、能力

    心理学把人的能力分为一般能力和特殊能力两大类，一般能力是指观察力、记忆力、注意力、思考力、想象力等，也就是我们通常说的智力，而计算机程序设计、音乐、绘画等创造性的工作需要一些特殊的能力。

    智力是大部分人都具备的，只是突出点不一样，比如一些人的语言能力较强，善于表达自己的思想和观点，对于这类人来说，从事与文字有关的工作较有优势，如教师、记者等；一些人的数理能力较强，能够快速运算，进行推理，解决应用问题，适合的工作有会计师、精算师、工程师等。以下是各种不同的能力与适合的职业。

    察觉细节的能力：对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力，适合职业：绘图员、工程师、艺术家、医生，护士等。

    运动协调能力：身体能够迅速而准确地作出动作反应。适合职业：舞蹈演员、健身教练、司机等。

    动手能力：手，手腕，手指能够迅速而准确地操作小的物体。适合职业：技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等。

    书写能力：对词、印刷物、账目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力。适合职业：校对、录入人员等。

    社会交往能力：善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系。适合职业：公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。

    组织管理能力：擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力，适合职业：管理人员、如企业经理、基金管理人等。

    不同的职业对能力的要求是不同的，比如医生需要更为敏锐的观察力，教师要有较好的记忆力，而记者在敏锐的观察力之外，还需要思考问题的能力，对自己的能力做一个客观的评估是很重要的，因为有些职业，如果你不具备这个职业所要求达到的能力，你就是再努力勤勉也收效甚微。

    有趣的是，人的智力分布呈橄榄形，智商（IQ在140分以上（天才）的，只有人口的1%；智商在120~139（优秀）的，占人口的10%；智商在110~119（中上）的占人口的16%；智商在90~109（中智）的，占人口的46%；智商在80~89（中下）的，占人口的16%；智商在70~79（临界智力）的，占人口的8%；智商在70以下（智力低下）的，占人口的3%。

    可见，天才和傻子都是少数，大部分人的智商在中等水平，如果受过良好的教育和系统的训练，再加上自身的努力，则可能由普通变为优秀。因此，我们这里所说的能力并不是一成不变的，也就是说，虽然你现在也许达不到要求，但是，只要你有基本的素质，经过你的努力，你也会胜任此时难于胜任的工作。

    现在你能把工作完成得很好，你的性格和气质也很适合你的工作，但是，你的选择职业之路是不是就已经完成了呢？

    为什么有的人有别人羡慕的工作却仍然感觉不快乐？很高的薪水和出色的工作成绩并不能使他满足？可见他没有找到真正属于他的工作，这个时候，仔细倾听自己内心的声音就显得尤为重要了。

    四、兴趣

    兴趣对职业选择的重要性可能是你所始料不及的，因为一开始的时候，决定你的选择往往是薪水的高低，可是你慢慢会发现，当你干你不喜欢的工作的时候可能会倍感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但你并不快乐。很多人忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于你的意义可绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。

    所以兴趣虽然是你选择职业的最后一步，但却可能是最具决定性的一步，这个时候，不要问“我能为我的工作做点什么”，而要问：“工作能给我带来什么？”做一份能胜任同时你又喜欢的工作，这才是人生真正的乐事。

    化被动为主动

    想要有效找到适合自己的工作，如果您只靠传统的报纸、亲友介绍，那就落伍了，因为找工作“重质不重量”，如能掌握企业求才最新又完整的情报、与企业产生面对面的互动，才是最有效的求职方法。

    自我推荐这种化被动为主动的求职方法，也是符合现代潮流的求职之道。此外，利用各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人，也可以打听企业招聘消息，准备重点式的履历或求职信函寄给部门主管，若四五天内仍未响应可去电询问，一旦资格符合便可得到进一步面谈机会。

    当心踩到陷阱

    求职这种事，除了积极主动之外，眼观四面、耳听八方也很重要，主要目的当然是搜罗有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作。但是有许多骗人的伎俩你一定要分清楚，比如：“奖金高、免经验”、“四天回本，三个月赚一百万”；“你看照片上xx正要到我们公司考察，还致赠匾额！”社会新鲜人面对琳琅满目的求才广告，究竟应如何判断广告虚实？当务之急便是要先过滤。一般求才广告内容大致有下列几类：

    （1）工作性质、职种、待遇、应征资格、求才公司名称、地址一应俱全。

    （2）有工作性质或职种，但没写求才公司名称，只有联络信箱或地址。

    （3）只写征求职务，工作性质模糊，没有明确公司名称及应征资格。

    第一类广告有明确的资料，可让应征者决定是否前往，省得白跑一趟。第二类可能是求职者应征时发现公司不健全或不符期望而作罢，徒然浪费企业和求职者的时间。第三类广告可能是正当公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，当然更多的是内藏玄机的不太正规的公司。

    你一定要切记慎选方法，陷阱不要踩。除此之外，求职者不妨化被动为主动，通过各种渠道打听企业招聘消息自我推荐，准备完整的履历表、自传寄给部门主管。若四五天之后仍无音讯，可打电话询问是否收到？若资格符合，公司会安排面试，求职者便成功踏出了第一步。

    建立人际网络

    越多求才讯息，助力越大。初涉社会的人积极求职除了靠自己之外，也要建立人际网络，借电话、信件（或卡片）将人脉推向“第三层外围网络”。这一层有来自亲朋好友给予组织上的支持（如协助制定求职计划）、精神上的支持及财务上的支持，并通过和专业人士（如顾问、管理者、经理、教授、作者等）的接触，获得企业的相关信息，以及和权威人士面谈机会、提供择业建议、介绍信息来源、向特定产业推荐，这种求职方式成功几率较其它方法大得多了。

    其它对求职有帮助的人，还包括尚未和自己建立联系的人，如销售人员、人事经理、刊物编辑及发行人、不动产和金融、保险经纪人、职业顾问等，求职者只要通过电话、书信或其它方式，便可以找到预期雇主。

    允许改变自己的梦想

    我们可以将自己的梦想和目标写在纸上，但是一个真正符合我们人生使命感的梦想，则不需要靠白纸黑字来声明。这个梦想和目标会成为我们的一部分，我们会无时无刻地想着、思索着它们。

    看看我们的周围，或是小贩，或是教授，或是什么局的局长，每个人都在追求自己的人生梦想。其中又有一个问题：如果在你追求梦想的过程中，发现自己真正追求的是另一个梦想呢？

    一个梦想常常会引导出另一个梦想，你必须允许自己转变。我们都听说过某个人在某个领域内达到巅峰之后，继续在另一个似乎完全不相关的梦想上追求另一个高峰。这样做很棒，同时也希望你也能接受这种转变，因为他既然能成就这个梦想，那么他很可能也会在另一个梦想上有出色的表现。

    假如一个大公司里经理级的人才，决定转行自己经营一份小生意、或一间家庭式旅馆呢？无论他决定做什么，都很可能成功。

    假如一位领有执照的会计师，决定从事神职工作或者一名牧师想做技工，如果这真是他们衷心企盼的事情，那么我的建议是：做出改变的决定。

    现在的生活环境和工作场所，不见得就比下一个好。成功的定义与方向在于你想要什么，而这个愿望随时可能改变，因此你对成功的定义也可能会有所不同。

    同时，你必须认清一件事：你可以比你想象中拥有更多选择。人们常常陷入抉择的困扰中，误以为自己只有1、2、3三种选择、或仅能在自己所想的选项中做出决定。但事实上，在任何情况下，我们都有无数的选择，包括我们未曾想过、或从来没有人想到过的各种可能，不要错过更新、更好的梦想。

    那么，你该如何辨别这个新目标究竟是个潜在的危机，还是一个值得追求的新方向呢？检查一下你对它的企图心有多强烈？这真的是你想要的吗？它是不是此刻你生命中最渴求的事情呢？这个新的梦想能持续多久？它会不会增长、还是几天之后就会消失的一个念头呢？你对这个梦想看得比上一个更清楚吗？接着再客观地审视这个目标。它是不是符合你对自我以及你与生俱来的使命的认识？它是否违背了你所信仰的真理？如果这个新的梦想和你的价值观背道而驰，那么这个梦想也不会长久。给你的梦想一点时间，它可能会有新的发展。

    梦想和目标都需要时间慢慢培养。如果你能让梦想自由发展，给它更多的空间，它就更有可能带领你走到一个你不曾预期的方向。

    不要太快抓住你的梦想，给梦想一点时间，让它在你心中沉淀。当你发现它再度出现时，跟着你的梦想一起前进。

    我们可以将自己的梦想和目标写在纸上，但是一个真正符合我们人生使命感的梦想，则不需要靠白纸黑字来声明。这个梦想和目标会成为我们的一部分，我们会无时无刻地想着、思索着它们。我们无法躲藏、也不能逃避，我们永远不能脱离这个梦想。梦想永远在那里，它是我们的生活重心，也是我们活力的源泉。

    选择自己喜欢做的事

    一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

    根据兴趣择业。在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

    根据性格择业。心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

    根据气质择业。生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

    根据能力择业。随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

    新世纪我可以这样上班吗

    随着信息时代的发展，工作方式也在改变，一个人可以按照自己的心愿安排工作日。请看下面这位先生的设想是多么浪漫：

    假如我的职位是一家企业主管营销的部门经理，我设想着在21世纪的某一个工作日里能够这样度过：早上7点起床的第一件事，是走进自家的健身房做20分钟的健身运动；然后，冲凉、洗漱。7点半，我一边享用早餐，一边欣赏中外名曲。

    8点正式上班。由于信息高速公路的完成和大容量光纤网络的铺设，我的电脑和上司、下级的电脑都与公司总部的电脑联网，而且装有同步视频装置。因此，我上班时不用去公司总部面见我的上司，聆听他的指示，也不用亲临办公现场监督我的下级是否按时到岗。

    我打开电脑，上网浏览新闻，然后，打开email收阅和处理早上的信件。

    9点，我仍然穿着睡衣，品着咖啡，打开同步视频系统，看到我的同事们都正等我来主持例会。我向同事们道一声“早上好！”接着，将当天的例会程序及要点通过声音和文字同步传送给与会者，而每一位与会者也将他们的工作进度和今后的工作计划显示在我的电脑屏幕上。我对他们各自分工的工作及进度下达了时间表后，宣布散会。看看电脑上显示的时间，才9点45分，于是，把当天的例会情况、本部门的工作进展及今后的方向，综合归纳后，通过email向我的上司汇报。

    10点，我按事先的约定，与客户洽谈一笔业务。当然，我们是通过电脑的视频系统进行洽谈的。这样的商务谈判避免了上门面谈的耗油、耗时、耗精力，也避免传统电话商谈因看不见对方表情所造成的隔膜，和对对方诚意无法准确判断的困扰。正因为是通过同步视频系统商谈，双方在交谈时的表情显示得一清二楚，谈判进行得相当顺利，不到一个小时，我们已达成初步意向。这时，我告诉对方，15分钟后我们继续在荧屏会“面”，因为这是一宗大买卖，一些重要内容必须征得上司的同意。于是，暂时切断与他的链接，将视频信号转向我的上司。上司对所达成条款表示满意，并在我给他传过去的协议书上签了字。11点10分，我如约与客商链接，并将上司签过字的协议书发到客户的电脑上。客商仔细地看了协议书，向我说了一声ok，便启动签名系统，也在协议书上签了字。然后，在双方签过字的协议文本后附上他的《法人授权委托书》、《法人营业执照》和其他相关证件副本，一同发到我的电脑上。一单生意就这样敲定。

    为了祝贺一宗大买卖的顺利成交，同时，也为了协议的顺畅执行，我不失时机地邀请对方共进午餐，具体时间和地点半小时后通知他。

    11点30分，我开始在网上搜索我生活的这个城市中所有的西餐厅，我的客户是美国人。我已搜索到一家位于东大街叫圣劳斯的西餐厅，我点击它，进去看看环境怎样，是否还有空台。嗨！还真没有走错地方，这是一家英格兰式的西餐厅，环境十分优雅，台位正好还有一张没订。于是，点击“台位预订”按钮预订了台位。看看表，11点55分。这时通知我的客户12点30分赴宴应该是很从容的。

    14点，我和客户用完午餐，准时回家。一打开电脑便看到有重要邮件的提示，原来是公司的广告代理商提醒我审阅他们刚刚为我公司某品牌制作的广告录像片。我随即启动商品广告互动系统，键人广告名称的关键字，公司新品牌的广告便声形并茂地出现在荧屏。由于我们此前对此广告的主题创意、受众群体、产品卖点及表现方式做过多次讨论，所以，这次制作出来的是一部成熟的广告片，完全可以通过。于是，我在电脑中调出有关此广告的代理合同备份，签上“合同执行完毕，可以付款”的字样后传到财务经理的电脑上，以便财务经理按付款程序签字付款。

    16点，当我正准备修改刚刚投放市场的某品牌的行销计划时，上司传来指令，说上海国际展览中心正在举行的博览会上，出现了与我公司相同的产品，要我尽快了解该产品的情况，拿出新的、有针对性的市场竞争方案。

    我所在的城市离上海千余公里，坐火车要两天三夜，等我赶到上海，博览会早就结束了，来不及；坐飞机三个多小时，但当天不一定能订上机票，就算订上机票也不可能参加当天的会；再者，无论坐火车还是飞机，要亲临上海的大会现场，一个人的往返差旅费至少要花去万元。所幸的是，我不必受劳顿之苦，也无须支付大笔的差旅费，便可进入千里之外的博览会现场。我首先与我公司驻上海的分支机构取得了联系，他们告诉我已有工作人员在博览会现场，只需启用远程传送系统，我便可接收到博览会的实况。果然，几分钟后，我的电脑荧屏上便清晰地出现博览会实况，我所要了解的某公司摊位人气情况，以及对我公司构成潜在威胁的某同类产品的外形、包装、价格、性能诉求点等情况。

    16点45分，我开始着手该产品质量及制造者的实力和背景方面的调查。首先，进入相关网站，点击“注册企业检索”，很快获取了该企业的资本构成和上年年报的有关数据。然后，进入虚拟商场，以消费者的名义订购了这个产品，以交开发部进行研究，找出优劣，使我们知己知彼，以便制定具有杀伤力的应对策略。

    做完这些事已是17点过1分了。现在我该下班子。

    知道如何把工作做完美

    女性常发出的一项抱怨是，她们很难让组织里的人看到她们努力做出的改变，而组织里地位较低的员工尤其如此。

    你可以环顾四周，观察在你周围有哪些人受到注意、哪些人获得晋升，他们是不是都有某种特质？或许你需要以各种不同的方式，与资深的主管交往。或许你可以投稿到企业的内部刊物，或强调你工作以外的业余活动，让高层主管注意到你的存在十分重要。

    你是否曾经努力增进自己的专业技能呢？如果你的电脑或其他技能需要加强，晚上你就应该去补习上课。大部分的管理职位都需要具备编写预算，或其他财务方面的知识。投入时间去学习你的主管所使用的电脑软件，而且让他知道你正在学。主动询问你是否可以在拟预算时或至少在拟预算的某些层面上帮得上忙。如此你将会学到对你下一个职位有用的知识。

    有很多人尚不知道网络上的资讯有多丰富，而这些资讯能提供你的行业所需的背景知识。努力做个优秀的研究员，多多阅读商业与专业的书籍和期刊，以增进专业知识，并与同事及上司讨论业界的最新发展。你不必什么都知道，但至少要对本行的主要议题有一些了解。比如你可以常影印相关的文章，然后寄给可能会对文章内容有兴趣的资深主管。藉由传递这些资讯，你不只让别人也能了解最新状况，同时也提升了能见度，让别人知道你是一个主动、能掌握最新资讯的人。

    还有，你的个人风格是否也跟你一起成长呢？这些要素或许某些人并不在乎，但很可能有人就会因此觉得你不能跟高层的人相提并论。即使今天，也很难想像有人会说仪表不重要。如果有两位女性，一位穿着正式的套装，一位穿着迷你裙与套头毛衣，你觉得哪一位的职位较高呢？虽然实际状况可能不是这样，但人们还是会这么想。有些人或许觉得穿着不重要，特别是现在的企业界流行休闲风格，但如果你“看”起来一点也不像专业人士，人家就不会把你当成专业人士。一旦你爬升到某个阶层，你或许可以选择穿得轻松点，但如果你还在爬升的阶段，最好还是仿效其他资深主管的穿着方式。

    另外，研究组织里成功的主管，如何处理情况也会对你受益匪浅。成熟的人在任何情况下都很从容不迫，总是那样愉悦、冷静，就算面对着极大的压力也一样。他们的内心世界绝不是永远的平静。但是，看起来很冷静，绝对是项优势。

    当许多主管被问到喜欢自己的哪一点时，不管性别如何，许多人都会说，是自己的幽默感，懂得均衡生活，对员工很公平。此外，你必须知道如何把工作做完美，但也要愿意花时间与员工交谈，并聆听他们的心声，让他们觉得自己很重要。这项看似惊人的技能，其实是每个人都可以练习的。重要的是一开始要设定目标，一个务实、可达成的目标，你必须明确知道自己需要实践、改变、培养与成长的地方。

    要忠诚还是要前程

    职场是一个小社会；世态炎凉、人生百态，每个人都有一个五味瓶。《北京青年报》曾出了这样一个话题供读者讨论：想拥有美好前程，忠诚是不是必要前提？让我们听听读者中几种代表性意见：

    “忠诚”才美好

    我是一名教师。工作第一年，我每天都想“跳槽”。原因很简单，这项工作挣钱少，地位低，没前途。当时我就想以这个工作为跳板，再上几年学，拿到高一级的学历后就走人。可是这个职业根本就容不得人有三心二意。当我走上讲台，看到那么多渴求知识的、充满信任的眼睛注视着我，我没有理由不倾其所有，知无不言，言无不尽。当学生无比钦佩地向我问这问那，我不得不潜心钻研业务，探究他们想知道的一切。我的工作给我带来了无尽的快乐，那是一种无可名状的满足感。

    如果不忠诚于自己的本职工作，就不可能把工作做好，更谈不到有什么前程；美好的前程是要通过不懈努力和艰苦奋斗换取的。如果没有对事业的忠诚态度，又何谈什么前程呢？我认为跳槽的目的应是选择你所爱的职业，“前程”需要“忠诚”，实干，“忠诚”才有美好“前程”。

    找个机会还要走

    我是学财会的，深知自己适合较为安稳的工作，故毕业后到了一家国企工作。刚毕业时，对于每月一千多元的收入倒还算满意，而且同事关系比较融洽。但过了两年我的工资没有什么增加，心里总觉得不太痛快，好在领导对我也不错，工作环境也好，我想还是先干着吧。

    每次同学聚会时常会听到某某人跳到外企，一个月五六千块，某某去了私企，又给房子又配车，看到那些去外企或私企的同学们动辄就换新手机、电脑笔记本，要么就出国游、港澳游，心里羡慕得不得了。想当年在学校时也曾拔尖过，刚刚毕业两年多竟然和同学们拉开这么大的差距，我心里有些耐不住寂寞了。

    去年下半年，我在报纸上看到一则招聘启事，是一家外企，经过了一来二去的笔试、面试，最终同意录用我，月薪五千多元。在我接到录用通知的第二天，便去向科长辞职，科长用惊讶的目光看着我说：“一直干得好好的，为什么要走？”我直截了当地说了自己的想法，并拒绝了科长的再三挽留。

    对于工作，我想还是要站好最后一班岗。我在科里负责的工作较多，新来的同事又刚走上岗位，半个多月还没有交接完。外企方面一直打电话催我过去上班，但我却碍于科长的情面，没有对他说，突然有一天，我接到外企人事主管的电话，说已经找到一位比我更合适的人选，我可以不去了，当我正想辩解之时，对方电话挂了，我的心一下凉了，这可让我如何是好。

    左想右想还是去找科长说明了情况，科长连连向我致歉，最后拍拍我的肩说：“这样也好，你就踏踏实实在咱们公司干，我马上打报告给总经理给你涨工资。”我也只好从命。

    一个星期后的一天，我去洗手间，还未进门就听里面有人谈话，我隐约听到自己的名字，便站在洗手间门口继续听，一人说：“某某不是要跳槽吗？怎么还没走？”“噢！人家外企又看不上他了，还不是留在咱们这儿。”听到后一句话，我冒了一身冷汗，不是因为这话的内容，而是因为说话者竟是科长。

    该跳槽时就跳槽

    在计划经济体制下，“跳槽”曾经作为一种不安于工作，对企业不忠的行为，个人不敢堂而皇之提出，企业更是对此厌恶。目前我国的人员自由流动率还很低，不到4%，而美国硅谷高科技人员年流动率高达30%。但是，市场经济是要求人是自由流动，员工跳槽现象将会越来越普遍，因为市场经济要求人才达到优化配置，而作为企业最为活跃的资源——人力资源，它也将如其它资源一样自由流动，最终达到整体资源的最优化。

    员工离职的原因很多，诸如事业没有发展机会，例如与上司关系不好、待遇不好、专业不对口等等。不管哪种原因，都会影响到其工作情绪：日本中松一郎有个理论，说员工的工作积极性与其所能发挥的最大潜能之间成余弦关系，当员工的个人目标与企业目标一致时，他将发挥最大潜能，否则，就会产生怠慢而削弱积极性。

    员工由于上述原因，必然使其个人目标与企业目标产生差距，这时，员工的最大潜能不能得到最大发挥，而此时员工选择跳槽，无疑对企业和个人都是有利的。

    改变从今天开始

    我任职于国内一家知名电子商务的网络公司，整日和聪明与智慧并存的年轻人为伍，工作在挑战与机遇并存的空间，应该是充满快乐的！我以为这就是我的人生方向！当初来乍到的新鲜感消失殆尽，每日无休止的重复性的工作榨干我最后一份激情的时候，我不禁对当初的选择疑惑了。

    工作远不如自己当初想象的刺激和新鲜，都是模式化的流程，感觉就像在轰鸣的机器上运转的齿轮……没有当舵手那种可以按自己的方向行驶的乐趣。

    现实是残酷的，风光不再的网络经济经受着冬日的洗礼，粮饷无几的公司如同红楼梦中的贾府——大厦将倾。树倒猢狲散，在这种时候，谁还去考虑对公司的忠诚度，拿无谓的牺牲去换取老板的感动呢？把前程押在一场必输的赌局上太不值得了！在这样一个看不到自己未来和公司未来的单位，还不如趁早抽脚离开。

    人们需要工作，因为工作不但可以满足物质生活的需要，还可以满足人们不断获得新的技能新的知识，不断自我激励自我完善的需要，满足个人价值实现并获得成就感的需要。当这两条都不能满足的时候，是继续在公司留守，还是走出去为自己勾画另一片美丽的天空？忠诚是美德，但当生存都成了问题的时候，还是现实一点吧。

    忠诚不是从一而终

    今天，人们要调换一个工作，相对而言比过去要简单和自由得多。你可以打一个辞职报告，就把单位给“炒鱿鱼”了，遇到不放人的领导你也可以不辞而别，不知去向，谁也拿你没有办法。把跳槽和忠诚放在一起讨论，是由于今天有太多的无故解约，有太多的不辞而别，这实际是劳务市场不规范的原因。今天要不要忠诚？要，还要提倡。但这种忠诚不是过去意义上的愚忠，不是单向的忠诚，更不是从一而终。

    忠诚是一种责任，是你承诺而后必须要兑现的责任。它也是有期限的，你的承诺期是多长，你就要为之付出，直到完成这个约定。一个健全的社会应该是一个法制的社会，它运作的前提不是用个人品行做担保，而是用法律手段来界定你的行为。在合同限定的时限内，作为个人你要履约，要“尽忠”。一旦合同到期，可以续约，也可以解约，解约不意味着你不忠诚，更与个人品行高下无关。

    在向市场经济过渡的条件下，单位和个人都要学会用法律来保护自己的利益。作为用人单位，在招聘新人时，不但要考虑他的专业知识和技能，也要参考他过去的工作简历，屡屡跳槽者少用为妙，如有可能，最好有上一份工作单位给出的推荐信。推荐信在发达国家是很常见的一种方式，它在一定意义上对那些不辞而别者是一种约束。作为个人，到一个新单位做一份新工作，有一份详细的合同是至关重要的，签了它可以在一定范围内保护你的个人权益，同时作好这个工作也是你承诺的应尽的义务。再说，你今后想得到一份好的推荐信，忠诚于你承诺的工作不也物有所值吗？

    想忠诚也要前程

    最近，单位里正在进行全员聘用合同制。合同实施办法的条款很细，新接收的毕业生，合同期至少五年，违约金一年至少得交两三万。我们这些新来的毕业生，刚培训完上岗还没满两月呢，心里难免有点嘀嘀咕咕。因为我们找工作时签了一次协议，在培训期间又签了一次（这两个协议严格地说都是具有法律效力的），如果再签这次合同，违约金真是一回比一回水涨船高，尤其是这回实在太高。不少人想，凭什么一次又一次地抬高违约金呢？

    其实，从单位的角度来看，自己的条款是很合情合理的。单位招聘人才，发布消息，参加招聘会，组织笔试、口试，安排面试，录取后又为人才争取进京户口指标、安排集体宿舍，花了多少时间和多少人民币，费了多少心血。人才们从学校毕业上班来了，又排课又请老师安排培训，也投入了很大的一笔人力物力。单位这么做也是为了防患于未然。

    但是，从新接收的毕业生的角度来看呢，也真是难免有点儿想法。我们刚来到一个新环境，刚刚开始从事无论如何都有些不太熟的工作，一时半会儿确实不知道自己是不是真的适合做这一行，也不知道自己会不会适应或是喜欢这一环境，也不知道自己以后能有怎样的发展空间。

    五年的合同期，是不是太漫长了？五年的时间，可以锻炼一个人，也可以消磨掉一个人。工作了两三年的年轻人，本来挣得也不多，也没有分房的指望，住着集体宿舍，离开时就很可能居无定所了，再交上一大笔违约金，那境况确实有点凄惨。

    不管怎么说，合同我还是会签的。在其位谋其事，只要我在这儿工作，我就会忠诚；当需要考虑前程时，我会作出某种选择，毕竟车到山前必有路。

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