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    天才，就是主动性的爆发。——杰克逊

    怀有满腔热忱

    1907年，吉尔·弗兰克刚进入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，因为他被开除了。他动作无力，因此球队的经理有意要他走人。球队的经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年？弗兰克，离开这里之后，无论你到哪里做什么事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”

    本来弗兰克的月薪是175美元，离开原来的球队之后，他参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元。薪水这么少，弗兰克做事当然没有热情，但他决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把弗兰克介绍到新凡去。

    在新凡的第一天，弗兰克的人生有了一个重要的转变。因为在那个地方没有人知道他过去的情形，法兰克就决心变成最具热忱的球员。为了实现这点，他必须采取行动才行。

    弗兰克一上场，就好像全身带电。他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。有一次，弗兰克一举冲入三垒。那位三垒手吓呆了，球漏接，弗兰克就盗垒成功了。当时气温高达39℃，弗兰克在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去，在过人的热忱支持下，他挺住了。

    这种热忱所带来的结果，令人吃惊。

    第二天早晨，弗兰克读报的时候，兴奋极了。报上说：那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。

    弗兰克的月薪由25美元提高为185美元，多了7倍。

    在往后的2年里，弗兰克一直担任三垒手，薪水加到最初水平30倍之多。为什么呢？

    弗兰克自己说：“这是因为一股热忱，没有别的原因。”

    后来，弗兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特列人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。但后来他又变得很有热忱，就像当年打棒球那样。

    后来，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销已经15年了。我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍数地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”

    可见，热忱的态度，是做任何事必需的条件。我们都应该深信此点。任何人，只要具备这个条件，就能在工作上获得成功。

    微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的“微软人”，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业资历不深，年纪也不大，但是他怀有满腔热忱，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”

    以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且可以给你带来许多意想不到的成果。

    刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

    这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份热忱来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，热忱也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。

    所以保持对工作的新鲜感是保证你工作热忱的有效方法。可是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、成功和目前的工作联系起来。其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想拣起来，找机会实现它，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让工作热忱每天都陪伴自己的良药。

    成为主动的人

    几乎每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。

    只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得老板的器重与认同。

    1主动建议，替公司着想

    对公司主动提出意见和建议，是一个员工应有的责任。虽然认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用，也不要气馁。即使自己的提案被否决，也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。

    因为你主动建议是站在上司的角度上，替公司着想的。上司会认为，你是个能够提出好建议的员工，而且有可能认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。当然，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

    2主动替老板分担重任

    身为老板，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。

    有些员工在老板忙得焦头烂额的时候，不是主动请缨，而是“避之惟恐不及”，这样的员工自然不会赢得老板的心。

    一个主动工作的员工，应该主动请缨去帮助自己的老板。特别是在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，在此危难时刻施以援手，一旦他的难题得到解决，你就会在他心目中占据越来越重要的位置。

    3勇于承担责任

    在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当、勇于承担责任的员工。在现代社会里，责任感相当重要，对于家庭、公司、社交圈子，都是如此，因为它意味着专注和忠诚。

    美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是别人的责任’而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”

    身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以承担。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司发展的机会，哪怕不关你的责任，你也要那么去做。

    只有主动对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责的人，才是老板心目中的最好的员工。

    凡事积极主动去做，勇于迎接挑战的员工，老板才会从心底里欣赏你、接纳你。

    永远不要等待

    在工作中，许多人因为拖延而变得顾虑重重，压抑保守。他们其实只是借着拖延来暂时逃避令自己担忧恐惧的事。但拖延是无法真正解决问题的。你必须学会战胜自己内心的忧惧而不能靠一味延迟行动来做挡箭牌。只要消除了忧惧，你就再没有拖延的理由了。你可以无所畏惧地放手去做对公司有益的事。

    仅仅在心里期盼愿望实现是于事无补的，那不过是痴人说梦，白白浪费大好时光。一件事能否做成功的关键在于你是否真的着手去干。从本质来说，拖延是一种拒绝改变、逃避内心恐惧和承担责任的权宜之举。如果你乐意，你可以继续保持现状，不去操心将来的事。你也可以永不失败，因为你从不曾尝试。当然，你也永远不会成功。

    从今天起，认真算算你拖延了多少重要的事没做，然后一次做一件，把这些事都从头到尾地仔细完成。不要再拖延了，马上行动起来！万事开头难，每向前迈出一步，后面的事做起来就会越来越容易。每完成一件事，你都将会感觉更好，并且会越战越勇，满怀激情地全身心投入下一件事。同时你还将体验到美妙的成就感和内心的自由。

    做事拖延的员工绝不是称职的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了，而为什么事情该做的理由少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我们够努力、够聪明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。我们不愿许下承诺，只想找个借口。如果你发现自已经常为没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了，别再解释，动手做去吧！

    富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，即使到了明天也无法做好的人，占了人群中大约一半以上。应该今日事今日毕，否则可能无法做大事，也不太可能成功。所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”

    有些人在要开始工作时会产生不高兴的情绪，如果能把不高兴的心情压抑下来，心态就会愈来愈成熟。而当情况好转时，就会认真地去做，这时候就已经没有什么好怕的了，而工作完成的日子也就会愈来愈近。总之一句话，必须现在就马上开始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或一个小时的时光，也不可白白浪费。这才是真正积极主动的工作态度。

    假如你应该打一个电话给客户，但由于拖延的习惯，你没有打这个电话。你的工作可能因这个电话而延误，你的公司也可能因这个电话而蒙受损失。

    为了按时上班，假定你把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟铃响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。久而久之，你会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口。

    一个勤奋的艺术家为了不让任何一个想法溜掉，当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。

    这种事，不必老板交待

    在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，个人自动自发工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就马上去做，而不必等到老板的交待。

    在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交待的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。这两种人都是老板要首先炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上一生毫无成就的人。

    主动去做恰当的事情，就会获得成功的奖赏。

    一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。

    有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

    她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”

    这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

    她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

    在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要原因。下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上；在没有任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。

    故事并没有结束。这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。

    主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。

    要取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。

    许多人认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向，一天工作十几个小时并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。

    英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，并且从转换中以及产业当中学得新的事物——虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。

    怎样才能够使把自己当作公司老板的想法见之于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。

    执行力——采取行动，求得成功

    执行力指利用已掌握的概念、判断、推理去解决问题的能力，是从理论到实践所不可缺少的。每一位身处职场的人都应该自觉地投身实践，经得起社会的考验。要克服惰性，培养强烈的参与意识。不要只是满足于看看、想想，还要强迫自己去操作，去实践，将理想转化为现实。

    对于从事科学研究的人才而言，动手操作能力更是不可缺少的素质。人才需要在长期的实践中，进行自我培养，锻炼动手能力。学校教育则要创造条件，努力培养学生的操作才能。著名科学家巴甫洛夫在这方面，对学生的要求十分严格。他教育学生必须一丝不苟，亲自动手，扎扎实实地做实验。平时，他经常一边讲解，一边做实验演示，并招呼学生到近前处仔细观察。到了晚年，他仍坚持做动物实验。他十分敏锐地关注学生的工作细节，细心查看他们的实验记录。对重视实验的学生，他总是赞赏有加；反之，他则声色俱厉地严加批评。有一个军医实验员，为了取得“医学博士”，跨入了研究单位。他在实验时，总是叫服务员做动物手术，不肯自己动手解剖。巴甫洛夫严厉批评了他，鲜明地指出：“要对某个专题有兴趣，那就劳你的驾，从头到尾自己动手。要用自己的手和自己的眼睛！这是我们的最高原则。”

    正如迪恩·法拉所说：“工作是人类与生俱来的权利，至今仍保存完好，它是最有效的心灵滋补剂，是医治精神疾病的良药。这在自然界就可以得到体现。一潭死水会逐渐变臭，奔流的小溪会更加清澈。如果没有狂风暴雨，没有飓风海啸，地球上全部是陆地，空气静止不动，这样的世界就毫无生趣。在气候宜人、四季温暖如春的地方，人们十分惬意地享受着生活，自然容易无精打采，甚至对生活产生厌倦。但是，如果他每天要为自己的生计奔波，与大自然作殊死的搏斗，他就会精神抖擞，经受各种锻炼，发展出最强的力量。”

    美国小说家马修斯也说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，可以让生理和心理得到补偿。可惜的是，人们常常只对受人关注的行业和要职感兴趣，而不再愿意接受艰辛劳作的磨炼。但是，它却是对付愤懑、忧郁症、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪，可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一个小伤的。出色的演说家不会因为身有小恙就辞不达意的。这是为什么呢？当你的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的入，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪，就会乘虚而人，侵占整个心灵，挥之不去。”

    诚如大师们所言，行动和实践是最好的先导。一个人即使才能出众，学识渊博，若不懂得如何去利用其自身的财富，那就真算得上暴殄天物了。每一位在职场中拼搏的人，做出周密的决断后，就请行动吧——执行你的决策，成功就在前方！

    行动的马太效应

    “劳动创造了人”，这是马克思主义经典作家一个著名的科学论断。“人”的潜能在与大自然的斗争中，在劳动中逐渐被开发，人类就不断进化。如果把这个论断用在成功学上，我们说，“行动创造了人”。

    潜能愈用(行动)愈增加，不用(行动)就减退。行动促使潜能发展，潜能的发展必然又带来更大的行动。

    “凡是有的还要加给他，没有的连他所有的也要夺过来。”

    这就是著名的马太效应。

    《新约·马太福音》第25章叙述耶稣带领门徒向耶路撒冷行进，一路上对门徒谆谆教导。

    耶稣坐在橄榄山上时，给门徒们讲了一个故事。

    故事的主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把仆人召集起来，按着各人的才干，给他们银子。

    后来，这个贵族回国了，就把仆人叫到身边，了解他们利用银子的情况。

    第一个仆人说：

    “主人，你交给我五千两银子，我已用它赚了五千两。”

    贵族听了很高兴，赞赏地说：

    “好，善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事交给你管理。”

    第二个仆人接着说：

    “主人，你交给我两千两银子，我已用它赚了两千两。”

    贵族也很高兴，赞赏这个仆人说：

    “我可以把一些事交给你管理。”

    第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：

    尊敬的主人，看哪，您的一千两银子还在这里。我把它埋在地里，听说您回来，我就把它掘了出来。”

    贵族的脸色沉了下来。

    “你这又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱！”

    于是夺回他这一千两，给那个有一万两的仆人，并说：

    “凡是有的还要加给他，没有的连他所有的也要夺过来。”

    不利用钱财，就是浪费，如第三个仆人的作为；不行动，就是潜能最大的浪费。一个著名的科学家只会越来越著名；一个社会关系好的人，他的社会关系只会越来越好；一个行动能力强的人，其行动能力只会越来越强——他们就是如此“走运”，生命力就是如此旺盛，因为，他们时刻都在行动！

    生命在于行动。

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