南非有一个古老的寺庙，这个寺庙保留了一个古老的传统，那就是当寺庙里有人错误或做了对不起别人的事情的时候，这个寺庙里的人对他不是批评或指责，而是全村人将他团团围住，每个人一定要说出一件这个人做过的好事，或者是他的优点。

    寺庙里的每个人都要说，不论方丈还是小弟子，也不论时间长短，一直到再也找不出他的一点点优点或一件好事。

    犯错的人人站在那里，一开始心里忐忑不安，或怀有恐惧、内疚，最后被众人的赞美感动得涕泪横流。众人那真诚的赞美和夸奖，就如一副良药，洗涤掉他的坏念头和坏行为，使他再也不会犯以前犯过的错误。

    【禅悟管理】

    赞美是人际关系走向融洽的法宝之一，人人都需要赞美，但却往往忽视赞美。团队的每个成员尤其是管理者更应当学会鼓励和赞美。

    要想使赞美得到良好的效果，管理者包括团队成员，都必须更好地提高自身的素质，使赞美建立在深厚的基础上。把赞美列为每天的议事日程，因为赞美本身就有着一种愉悦的气氛，所以久而久之，会形成一种活跃的小环境。

    在这样的团队中，人们既会明确、强化自身的长处，还会明确学习别人的长处，向共同提高的方向靠拢。个体呈扩散状，向多样化发展；集体呈聚拢状，向一致化发展。这对整个团队来说，是极为有利的。

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