深山古刹之中，住着一位禅师，带着两个小徒弟。禅师腿有风湿症，行动不方便，每天由两个小徒弟捶腿按摩，以减轻痛苦。

    每次，当大徒弟按摩右腿时，禅师就说：“你师弟按摩左腿，按摩得很舒服，你应该像他那样按摩才好。”大徒弟听了，心里很不高兴。但当小徒弟按摩左腿时，师父也总是说：“你师兄按摩右腿，按摩得很好。所以你要向他学习。”小徒弟听了，心里也很不舒服。

    这一天，小徒弟有事外出，大徒弟来按摩师父的腿时，心里想着师父老是夸奖师弟，心里越来越气，终于决定把师弟按摩的师父的左腿打断了。

    小徒弟办事回来，发现他按摩的师父的左腿被打断了，一下子就明白了，一气之下，也把师兄按摩的右腿打断了。

    两个徒弟因为憎恨、嫉妒，把师父的双腿都打断了，最后这位禅师竟然变成了没有腿的跛子。

    【禅悟管理】

    故事中的两个徒弟的确是心量太黑太小，但话说回来，如果那个禅师学会表扬他的弟子，而不是挨着个的批评和贬低他们，相信他自己也不会遭受这样的厄运吧。

    事实上，每个人都是如此，在自己付出了必要的情感和劳动之后，总是期待着别人的赞许和回应。对他人所付出的热情和劳动表示赞许，是送给别人的最好的礼物和报酬，是搞好人际关系的一笔暂时看不到利润的投资。

    对他人表示赞许是极为有效的一种沟通方式，因为：

    它表达的是一片善心和好意；

    传递的是你的信任和情感；

    化解的是你有意无意间与人形成的隔阂和摩擦。

    因此，在日常管理中，要尽量多赞美、少批评下属，如果你真的想和他们做心与心的沟通的话。

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