发挥优势的作用

    人生的境遇不可能都尽如人意，在现实生活中，有很多人对自己的现状不满，不满是一种好现象，因为它是人奋发向上的动力。发挥优势，可以成为人改变现状、奋发向上的一种凭借。

    现代玩具之父、美国人瓦列梅克，创业初期手里只有1000美元，凭着对玩具进行革命性的改进，他成了富翁。

    那时候的玩具主要是木偶，硬硬的，没有一丝生气，放在桌上欣赏可以，要是让孩子们拿着玩，很快就令人乏味了。瓦列梅克想，为什么不让这些木偶的手臂活动起来呢？他想了很久，但没有想出什么办法。

    有一天，他在马路上等车，等得很无聊，便观察马路上来往的车辆，看看它们是怎样行走的。于是，他特别留心车轮的滚动情形。他看到车轮用轴穿着，装在车厢底下，只要轴装得牢固，轮子滚动时便不会产生障碍了。他突然灵机一动，不由自主地将两支手臂向前伸直，不断地转动着，转了好一会儿，便满面笑容地叫道：“我想到了！我想到了！”

    瓦列梅克发狂似的奔回家里，连衣服也来不及脱，就拿出一把小锯子和一个长柄的手钻，随手把桌上的一个木偶拿起，将它的两条手臂锯下，在锯口当中钻了一个小孔，再插进一根小圆铁条，把那两条锯下来的手臂装在小圆铁条上。他轻轻转动木偶的左手，它的右手也跟着转动了。“改造”过的木偶逗得孩子们大笑。瓦列梅克马上把这个木偶样本交给一个木匠去仿做，先行试做1000个。

    他把做好的木偶拿回来涂色，色彩调配得鲜艳悦目。这１０００个试验品拿到百货公司推销时，大受欢迎，不到三天，便卖光了。他还接到了１２万个转臂木偶的订单。

    瓦列梅克一鼓作气，创造了活腿木偶。瓦列梅克开设了一家拥有３７０个工人的工厂。

    有一天，瓦列梅克想，如果这个四肢活动的木偶能够像真人一样在地上行走，一定更受孩子们的欢迎。但是怎样才能使这个木偶自动走路呢？

    他就这个新概念向朋友征求意见，可并未引起朋友的兴趣。有人嘲弄他：“亲爱的瓦列梅克，假如你能够制造出一个自动走路的木偶的话，我相信天上的太阳会因此而改变轨道，由西方升起，在东方降落！”

    瓦列梅克没有放弃。他还是从车轮行走的原理中找到了自己想要的答案。

    他很快把自己的新发现写下来，并且附图说明，送到工厂去，调用了四个老技工来做这个新试验。半个月以后，第一个自动行走的木偶制造出来了。整个木偶制造厂的工人都欢天喜地地围拢在一起，观看这个新奇的产品。

    瓦列梅克再根据这个原理，把自动木偶的一些小毛病改掉了。他抽调了一半工人来从事这项生产，并且要那四个老技工制造一个四五尺高的自动木偶，用来放在一家大百货公司的大堂里面，作为广告招徕顾客。这批自动木偶上市的第一天，仅在纽约就售出了１７万个。

    瓦列梅克的异想天开，其实是发挥丰富的想象力。这是容易被人们忽略的一种能力。善于想象、敢于想象，也是一种不可多得的强项，它能帮你开拓思维空间，在工作和事业上经常爆发出灵感的火花，得到一个又一个的“金点子”，取得意想不到的成就。

    可以说，优势能让你的潜能发挥得更出色。

    知识让强项更强

    “知识就是力量”这句话是培根说的，虽然我们还不知道，被称为“力量”的这种神秘的生命力究竟是什么，就如同我们不知道电是什么一样，不过有一点我们是知道的，只要遵守电动法则，它就能为我们所用，就能照亮我们的家园，温暖我们的城市，开动我们的机器，在许多方面服务于我们。

    知识革命的主要标志是人类社会知识总量的迅猛增长，是知识品位的质地变化和知识档次的迅速提升。它的直接标志就是人类社会知识媒体和传播工具的变化与革新。在人类1～2万年的文明史上，至今已出现过5次这样的知识革命浪潮，给人类社会的发展进程打上了鲜明的知识烙印。

    传统的大学，所设置的课程都是比较成熟的学科，不成熟的或已在成熟之中的学科又不能设置课程，因此，那些大学生们在校攻读时还没有成熟，未引起人们重视的新知识，在他们毕业走上工作岗位时很可能已经陈旧了，甚至过时了。据统计认为：一个大学生在校获得知识的5%～10%是将来必须的，而90%～95%的知识是工作以后不断学习而获得的。

    在这种情况下，传统教育培养出的学生未免在知识更新方面落伍。因此，投身于伟大的社会建设之中，我们就不能停滞，必须不断学习。不满足是进步的开始，我们只有不安于现状，才能在生活中找到前进的动力。

    我们所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识结构不断更新的时代，企业的发展也应该顺应这个时代的特点，手工作坊式的企业不可能创造出高效益和高效率，也不可能适应社会的长远发展。

    成功的人在企业生产管理过程中，大都能够充分发挥科学技术的作用，将科学技术转化为企业的实际生产力，把科学技术视为企业发展的有力保证。吸收，保持对知识的更新，在此基础上独立自主地进行思考和创新。

    我们考察杰出人士的成功案例时，发现他们无不知识渊博，至少给人的印象是如此。拿破仑是伟大的军事家，而他最大的贡献是制定法国民法典。杰斐逊对法律的精通首屈一指。杰出人士无不具有强大的知识更新能力，始终站在知识的前沿舞台，敏感的学者和商界的比尔.盖茨等人当然毋庸多说，政治人物克林顿，则是直接使用“知识经济”的人之一。

    时代的列车飞速地前进着，它将把人类带向何处？新一代的我们，面对大浪淘沙似的知识经济的到来，又该如何自处？在没有硝烟的世界竞争中，我们的国家会面临什么样的局面？这一切的一切，尽在不言中，历史已宣告：谁是知识的主人，谁就是世界和自我的主宰！站在新旧世纪的交汇处，新千年的曙光已经刺破苍穹，时不我待，我们除了掌握学习能力，不断吸纳知识、使用知识，还能有什么办法迎接新时代的挑战呢？

    为什么很多出身贫苦，没有机会受正规系统教育的富豪如今却满腹学问？

    为什么时代在进步，而非常繁忙的富豪们总是能保持第一流的前沿眼光？

    为什么富豪们一再闯入陌生的领域却能很快成为个中翘楚？

    为什么很多富豪从事与他们专业相距甚远的工作却得心应手？

    ……

    答案是唯一的。

    他们一直在学习。

    知识是一种风险最低、收益最好的投资。一个人不可能念完所有的书再去谋生，进入职场之后，有的放矢地持续学习、汲取知识，才能不断积累经验，将自己的强项打造得更强。 探索真理不再是一个没有规划的事业，而是一个系统的过程，它的运作符合一定逻辑，它的选择受我们所有经验的影响。有了知识，人们可以轻松控制命运和财富，就像船长控制他的船，火车司机控制他的火车。

    适应能力让你独领风骚

    生物界有一个法则：物竞天择，适者生存。人类社会更逃脱不了适应环境这一关。社会中的每个人都必须尽可能地紧跟时代节拍，以变应变，寻找出路，不然就会被淘汰。

    古往今来，无数事例都证明了：只有适应能力强的人才能跟上时代的步伐，引领时代潮流，成为真正的强者。

    天地间没有不变的事情，在生命的周期中，变化已经成为生命旋律的基调，不把握这个基调，整个旋律会走调，那你的人生也就会出差错。所以，在变化面前，我们最好随时引爆自己的智慧，作出合理的判断，适时调整前进的方向，把握住每一次的好机会。

    两个贫苦的樵夫靠着上山捡柴糊口。有一天在山里发现两大包布匹，两人喜出望外，布匹价格高过柴薪数倍，将这两包布匹卖掉，足可供家人一个月衣食无虑。当下两人各自背了一包布匹，急急赶路回家。

    走着走着，其中一名樵夫看到山路上扔着一大捆衣服，走近细看，竟是上等的衣服，足足有十多件。他欣喜之余，和同伴商量，要放下肩负的布匹，改背衣服回家。他的同伴却有不同的想法，认为自己背着布匹已走了一大段路，到了这里丢下布匹，岂不枉费自己先前的辛苦，坚持不愿换衣服。先发现衣服的樵夫屡劝同伴不听，只得自己竭尽所能地背起衣服，继续前行。

    又走了一段路后，背衣服的樵夫望见林中闪闪发光，待近前一看，地上竟然散落着数坛黄金，心想这下真的发财了，赶忙邀同伴放下肩头的布匹，改用挑柴的扁担挑黄金。同伴仍不愿丢下布匹，以免白白辛苦，并且怀疑那些黄金不是真的，劝他不要白费力气，免得到头来一场空欢喜。发现黄金的樵夫只好自己挑了两坛黄金，和背布匹的伙伴赶路回家。

    走到山下时，无缘无故下了一场大雨，两人在空旷处被淋透了。更不幸的是，背布匹的樵夫肩上的大包布匹吸饱了雨水，重得他背不动。那樵夫不得已，只能丢下一路辛苦舍不得放弃的布匹，空着手和挑着黄金的同伴回家去。

    人总是容易用过去的方法或经验来对待和解决新出的问题。如果在一切条件未发生变化的情况下，运用已有的经验和方法就会使问题得到迅速解决；但是如果在条件已经发生变化的情况下，仍然照搬过去的老办法，固执己见，以固定的模式应付多变的生活和工作，就会走许多弯路，使问题不能得到很好的解决。

    所以，我们必须尽可能地发挥自己的聪明才智，以变应变。如何以变应变呢？

    1因势而行

    所谓势，就是促成某件事成功的各种外部条件同时具备，即恰逢其时、恰好合一，好的机会集合而成的某种大趋势。

    具体说来，这种“势”就是由人、事等因素交互作用形成的一种可以助成“毕事功于一役”的合力。

    这里的“人”是指具体做事的人，同一件事不同的人去做，会有不同的效果，即使能力不相上下的两个人，一个人能做成的某件事，另一个人也不一定能做成。这里的“事”是指具体将做之事，一定的时机做一定的事情，同样的事情此时该做亦可做，彼时也许不可做亦不该做。可做则一做即成，不可做则绝无做成之望。

    因势而变，就是在恰当的时机由恰当的人做该做的事。因势而行不是固定的顺势而行，而是因势行事，也可逆势而行，同样可起到应对变化的效果。

    2因境而行

    做事必须根据各种环境的变化随时调整自己的做事策略，改变做事的手段和技巧。这里所说的环境，包括社会环境、地理区域环境、学术环境、人际环境等。做事因环境而变，才会成功。

    在特殊的场合遇到紧急情况，千万不能拘泥僵持，否则只能导致更为难堪的局面。具体问题具体对待，融原则性与灵活性为一体，事情就容易对付了。

    3因人而行

    我们在做事时应注意因人而异、视人而变，切不可不分场合，不顾人物性格，没有分寸地为所欲为，也不可在任何情况下都以同一方式“以不变应万变”。用固定招数对待所有人，这样吃亏的是你，失败的也是你。

    我们一定要充分发挥自己的聪明才智，用一双善于观察的眼睛，收集所有的变化，在变化进攻时，作出敏捷正确的反应。应对了变化，你才可能抓住每次机会发展自己。

    物质世界有无数反差，为了方便，人们给它们起了不同的名称。万物都有不同的尺寸、颜色、形状和范围。有北极和南极、内部与外部、有形与无形，但是这样的表达只适用于完全相反的事物。物质世界依然复杂地存在于我们的生活之中，我们唯有去适应它。

    锻造自身承受能力

    在人的身体中有一种力量，它的作用是永远在进行的，这种创造的力量，不但创造它自己的生命，而且不断更新生命、恢复生命。人们常忽视自己内心的这种力量，以为自己是脆弱的，从肉体到精神都不太能忍受看起来痛苦的事情。但是事实上，你和我，我们每个人身上都有让人惊讶的承受力。

    别林斯基说：“承受是一所最好的大学。”

    培根说：“奇迹多是在忍耐中出现的。”

    歌德说：“每个人都以为这个世界仅仅是随他而开始，万物万事仅仅是为他而生存。”正是这个信念，让我们产生了对生活的无限追求，在追求的过程中自然要应付各种变化。这里面，有通过努力能够解决的，也有暂时解决不了的。在个人无法抗拒的困难面前，承受能力就显得更为重要。

    如果把什么事都设想得一帆风顺，期望事事称心如意，对生活中可能产生的困难和问题毫无思想准备，一旦遭受挫折就会难以承受。

    相反，一个阅历丰富、饱经风霜的人，在生活中受过许多波折和风险的磨炼，积累了同逆境搏斗的经验，再遇到挫折，就能够比较冷静地分析产生挫折的原因，也比较容易找到摆脱困境的捷径。

    那么，我们应该如何培养自身的承受能力，以更好地适应变化呢？

    第一，在心理上把变化当做双刃剑。

    （1）生活中的变化是难免的。俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福。”人生会有各种各样的坎坷，事业也不会总是一帆风顺。纵观古今，许多成就大业的人，无一不是从逆境和坎坷中磨砺出来的。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”人类的文明，就是在不断的挫折与失败中获得进步的。

    （2）变化也不一定是坏事。事业受挫会给人以打击，带来损失和痛苦，但也会使人奋起、成熟，从中得到锻炼。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”巴尔扎克也说：“世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。”

    第二，在行动中把征服的理念奉行。

    蝴蝶必须在茧中经历痛苦的挣扎，直到它的翅膀强壮了，才会破茧而出。人的生存也是如此，必须要承受挫折的打磨磕碰，才能在竞争中抢得一席之地。

    前苏联作家奥斯特洛夫斯基，在战争中双目失明，全身瘫痪。他在病榻上完成了长篇小说《钢铁是怎样炼成的》，这是20世纪30年代前苏联最优秀的文学作品之一。

    直至现在，在化解失意带给我们难以承受打击时，他的名言仍在耳边回响：“人最宝贵的是生命，生命对于人来说只有一次。人的一生应当这样度过：当回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……”

    失败与痛苦是上帝和每一种生物沟通，并指出其错误所使用的语言。动物在听到上帝的这些话时，可能会变得胆怯，从而逃避所有的威胁。但你在听到上帝的这些话时，应该变得更为谦虚，以期学到智慧。你应了解你开始迈向成功的转折点，通常是由挫折或者失败决定的。

    有了这项认识以后，你就不必再苦恼，而应把它看成是上帝带给你的考验，而且上帝也随时给你准备通过考验时的礼物。忍一忍，一切都会过去，承受了风雨，总会看见阳光。

    智者在工作中的表现

    你的能力当然重要，不过说句实话，如果你认为仅凭这点就可以使自己一步登天，那你就错了。

    智者告诫我们：要想使自己在工作中不断有所提升、有所进步，就必须给上司留下好印象。而要想给上司留下好印象，第一步要做的就是领会上司的意图。

    那么，如何才能领会上司的意图呢？请看雷吉的做法：

    雷吉是一家纺织公司的销售代理，他时常夸耀自己成功的销售经验，但老板萨拉听后，只是略带赞许地点点头。

    雷吉感到很疑惑，他想老板对一个能取得这么好成绩的销售代理不应仅仅只是点点头而已。后来，他仔细观察老板对别的代理商的态度，他发觉老板不断称赞的只有那些能拉到数百万交易的代理商。

    他坦诚地对萨拉说：“你是不是对我介绍的客户不太感兴趣。”

    萨拉惊奇地看着他：“是的，雷吉，你现在正与一些小厂商打交道，我们把原料交给这些小厂，往往成本过高，你应尽量把注意力放在那些一次可以成交300万元以上的大客户。”雷吉开始把眼光转向大客户，萨拉对这个能领会自己意图的年轻人也予以多方帮助，很快，雷吉便做成了几笔大生意。

    给上司留下好印象的第二步，要适当地恭维你的上司。

    许多经理都抱怨夸奖别人已成为他们工作中的重要部分，虽然他们往往被工作搞得疲惫不堪、心力交瘁，但很少听到别人给他们说几句宽心话、恭维话。

    其实，每个人都希望被人关心，被人恭维。你的老板也正是这样的人，或许你看他平时发号施令，指挥若定，干练果断，不苟言笑，以为关心他几句会使他生气，其实未必如此。

    比如你的老板在你家庭有麻烦时特意减轻你的工作量，在这种情况下，你应适时表达你的谢意以及对老板这种体贴心意予以赞扬。又如，你的老板某日成交了一笔生意，你可以这么对他或旁人说：“我想请教一下，您(他)当时是怎么作出那样准确的判断的！”当然，这种赞许不仅仅是在工作上，在日常生活之中，从家庭到衣服的颜色，你都应该留心，都应该看出其许多与众不同而又能让你夸奖的地方。

    可以产生最大共鸣的赞美话，莫过于把老板夸奖成是个具有高层次经营管理能力的人，这是一个商人、企业家、事业家梦寐以求的，虽然他也明白自己不是那么一回事。当然，夸奖不是谄媚，不是肉麻地吹捧，一般可将老板称为自己的“老师”，但称其为“恩师”未免过火。称赞时应抓住时机，同时也应发自内心，那些流于形式的言辞只会使你的上司把你看成一个滑头。

    肖恩是一家医院的药品管理员，来医院工作不久。有人问他在医院工作是否如意。他高兴地说道：“一切都不错。我的上司布各斯先生真正懂得如何去经营管理好这家医院。他关心下属，知道用什么方法使我们产生积极性和责任心。此外，他还是一个好医生，对于医学是内行，这使他同医院的医生交流起来方便不少。”

    后来，布各斯对肖恩道：“你是个很聪明的人，你也了解我，我相信我们在以后的工作中会越来越默契。”这就是肖恩的那句赞赏的话语产生的力量。

    给上司留下好印象的第三步，是要适时地表达自己的看法。

    在其位，就要谋其政。受雇于人，就得踏踏实实干好自己的工作。但老板需要的不仅仅是忠于职守的人，更需要能给予自己帮助，能不断促进自己业务发展的员工。同时这样做，对你自己的发展也更为有利。当雇用期满时，那些能在本职工作上有所发展的人，总是老板尽力挽留的人。

    贝丝是一个体育商店的店员，她经过长时间的调查论证，了解到商店的各种销售情况，以及顾客对于该店的意见。她得出结论：“如果能扩充店面，销售量将增加一倍。”但她无法说服分店负责人。

    碰巧有一次，贝丝到总店办事，她突发奇想：“为什么不告诉总经理呢？”于是她推开了总经理办公室的门。

    总经理对她的建议很感兴趣。几天后，各家分店的经理开会，总经理要求贝丝也参加。在会上，贝丝用自己翔实的调查资料说服大部分分店经理。很快，扩店计划被批准实施，果然不出她所料，销售量直线上升，她也因此被提升为一家分店的经理。

    给老板留下好印象，从某种程度上来讲，可以使你走上一条顺利的发展之路。

    敢干不是蛮干，潜能不是逞能

    你最大的敌人是自己。要巧妙经营自己的强项，就要善于管理自我。要想成功，必须条理化地安排自己的活动，否则你不可能有什么过人的强项，甚至会一团糟。

    某杂志刊载了这样一个故事：有一位老商人在小市镇做了几十年生意，到后来竟然完全失败了。当一位债主跑来要债时，那位老商人正在紧皱双眉，思索他失败的原因。

    他说：“我为什么会失败呢？难道我对顾客不热情、不客气吗？”

    “什么？要从头干起？”

    “是啊！你应该把你目前的经营情况列在一张资产负债表上，好好清算一下，然后从头做起。”

    “你的意思是要我把所有的资产和负债项目详细核算一下，列出一张表格吗？要把门面、地板、桌椅、茶几、橱柜都重新洗刷油漆一番，弄成新开张一样吗？”

    “是的！”

    “这些事我早在15年前就想去做了，但后来因为我没有下定决心，所以一直没有去做。”

    无论你是在大都市还是小城镇经营生意，你都应该把物资管理得井井有条，把账目记得清清楚楚。这是最重要的一件事。那些把什么东西都弄得乱七八糟的人，终有一天是要失败的。

    特别是在大城市做生意，更要把一切物品都处理得有条有理。

    美国信托同业公会会长说：“根据我几年中与一般大公司和商行交往的经验来看，深知那些能够随时获得有关公司营业状况报告，能对全店经营情形了如指掌的老板，他们的事业一定不会失败。”

    很多商家习惯把货物堆得乱七八糟，根本谈不上良好管理。偶尔来个顾客要买一些东西时，店里工作人员往往要翻来覆去耽误半天才能找到，使顾客产生反感，影响营业。

    很多青年人也是一样，他们生活有一种古怪的脾气，对任何事情都只想随便敷衍一下，从来不会想要去完完整整地把它做好。这些人脱下衣裳、解下领带就随手一扔。他们做事时，如果遇到不得不跑开一下的情形，就不管事情已经做到哪里而立刻顺手扔开，只想当然地认为回来再做也可以。这种青年人一旦进入社会，工作起来一定会把自己的四周弄得一团乱，他们在做事时也一定只会抱着一种敷衍了事的态度。

    如果你多费一点心思，做任何事情都求一个结果，任何东西都收拾好，当你以后要做时再把东西找出来，不知道要节省多少时间和精力，也不会有无意义的麻烦与苦恼。有些人失败以后常常找不出其中的原因，其实，他面前的那张写字台已经把其中的原委老老实实地说出来了：桌面上到处是乱纸和信封；抽屉里塞满了各种物品；报架上报纸、文件、信纸、稿件和便条堆得混乱不堪，毫无头绪。

    拿破仑.希尔要录用一个秘书，绝不在乎他的推荐人是谁，拿破仑.希尔最注意的还是他的房间里桌椅家具的陈设与整理。其实，你身边的一切用具和摆设都是揭露你日常习惯的最可靠证人；你的行动、谈吐、态度、举止、眼睛、服饰、装束……也无不在毫不客气地揭露你是什么样的人。而且，它们往往也把你自己还不明白的失败原委老老实实地说了出来；把你自己的穷困理由也一五一十地告诉了你自己。

    经营任何事业千万不要做做停停、停停做做。有许多人往往今天说得头头是道，但明天还是毫无改善。也可以毫不客气地称这种人为“莽汉”和“懒猪”。他们哪里知道：没有一样事业可以靠喊口号而能成功的，要成就事业，非得集中心思，有条有理，持之以恒，不断地奋斗！

    因而，要经营自己的强项，使之达到成功，就要做到有条有理。

    致命的错误：降低期望值

    很多人年轻人在工作时会降低自己的期望值，这种对择业要求过低的现象，有时也会使我们陷入一个误区，从而影响我们找到与自己的实际能力相符的好工作。因此，我们应该根据自己的条件反复地问自己：如果我具有做这件事情的能力，我为什么降低期望值，而屈就于不适合发挥才能的工作？

    在择业的过程中，“屈就”往往会给自己一个错位的幻觉，似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样想，会造成思想上的误区、精神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。

    因此，你应该认识到现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。

    在你降低择业期望值的同时，也应该明白，好的职业应该是易于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相当的技能，而且前途无量的。你完全没必要为自己的工作担心，只要选择那些适合你的工作就可以了，完全没必要去尝试那些条件过于苛刻、不适合你的工作。

    有的人从事低贱的工作，只为了获得高一些的薪水，那些职业往往会丧失他们的人格、损害他们的身体、消磨他们的志趣、埋没他们本可以有更大作为的才干，从而使他们对生命的希望一点点消失。

    从众多可能的职业中选择一个适合自己的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，你要尽可能选取那些高尚而又适合自己的工作。我们要做到高瞻远瞩、深谋远虑，我们从事的职业必须是既利己又利人的。

    一个身体强健、富有才华的年轻人，如果让那些低贱的工作占用了自己所有的时间，而埋没了自己的才干，没有发挥出自己的特长，那他还有什么未来可言呢？

    世界上最可悲的事情，就是一个人违背自己的良心和意志，去做他本不愿从事的工作。一个有抱负的青年因为“命运不济”或是“谋生困难”的借口，就置天理和自尊于不顾，去从事那些不值一提的卑贱职业，这是一件既可悲又可怜的事情。你应该明白，自己有权利去利用年轻这一大好的资本，过理所应当的高质量生活。

    其实，职业没有高低贵贱之分，也不存在屈就之说。

    如果你有一份职业规划，就应当不断努力，使规划变成现实，实现自己的人生价值。假如你的职业目标是大学老师，不能因为供大于求，就选择中学老师的职业，因为你不会喜欢这样的职业，于人于己都不是一件快乐的事情。而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以选择从这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。

    当你降低期望值，“屈就”于现在的工作时，你很有可能会轻视自己的工作，自然也就不会投入自己的全部精力，而是马马虎虎应付工作。于是，你就有可能陷入了“屈就工作—看不起工作—工作得一塌糊涂—失去工作”的恶性循环，这使你永远也没有办法发挥出自身的才华，也就永远没有登上高位的机会。

    有一个年轻的酒店管理专业的毕业生，他一心想开自己的酒店。但是，要开一家酒店，谈何容易？他没有资金，也没有管理经验。于是，把这份工作当做事业，他找到一家五星级酒店的人力资源经理推荐自己，经理看也不看地对他说，如果他愿意的话，可以考虑当服务生，在洗手间为客人擦鞋。

    让一个大学生去给人擦鞋？这听起来似乎有些荒唐。最后这个年轻人答应了这份工作，因为他十分清楚自己的理想。第二天，他上班了，他的工作就是站在洗手间里，等客人在镜子前洗手或者整理衣服时，帮助客人小心地擦去鞋上的灰尘。一段时间过去了，他成为那里最受客人欢迎的服务生。不少客人点名要他服务。于是，这个洗手间里的服务生引起了老板的注意。

    后来，这位年轻人几次得到提升，成为酒店的高级管理人员。他一步步努力，从那家酒店成功地学到了管理酒店的经验，并积累了资金，最终，他如愿以偿地拥有了自己的酒店。

    如果认为“屈就”底层的工作是为高层的工作积累经验，那么，这并不算是降低自己的期望值，应该说是为自己未来理想的实现积累现实的经验。一个人总是先会走，再会跑，总想一步到位的人是难以如愿的。因此，在你择业的过程中，既不要过分高估自己，也不要一味降低自己的期望值。摆正你的择业心态，才有可能选准最适合自己的职业。

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