可悲的不是怀才不遇，而是眼高手低
眼高手低是20几岁的年轻人一般都存在的问题，也是导致失败频繁发生的原因。有的人内心充满了理想，常跟人高谈阔论，可是到具体问题和琐碎的工作上就显得不知所措。多少次当你意气风发地和别人谈你的梦想时，在不经意间你已经陷入了一个美丽的陷阱，一个浑然不知又注定失败的误区--眼高手低。
20几岁的人应该像哥伦布一样，努力去发现自己的新大陆，沉湎于过去或者深陷于对未来的空想是没有前途的。如果将你正在从事的职业和手边的工作比做你成功之花的土壤，那么，只有将这些工作做得比别人更完美，才有可能将平凡变成非凡。
在当今社会，没有什么职业上的歧视和限制可以阻止有志之士追求成功。因此，无论薪水多么微薄，无论工作多么普通平凡，都不要轻视和鄙弃它。
20几岁的人心目中要有远大的理想，但在实际生活中又必须脚踏实地，衡量自身实力，不断调整前行的方向，一步一个脚印才能达到自己的目标。
许多年轻人也曾有过伟大的理想，但却总是摇摆不定。毕竟，仅仅有理想是不够的，如果没有行动，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。所以说，可悲的不是怀才不遇，而是眼高手低。
20几岁的人，不要让眼高手低束缚了你的手脚，工作中的每一件事，都值得用心去做，尤其对于那些小事更应该如此。
有一个开电梯的年轻女孩，因相貌酷似某演员，因此招来不少的议论。大家乘坐电梯时，总是有意无意地说起她像某演员之事，说得多了，她便默不作声。一天，下班高峰时间，挤在电梯里人们又开始谈论起这件事情，有人说：“真的，你长得太像某某演员了，为什么不去试试演电影呢？”言外之意，开电梯委屈她了。这位姑娘终于忍不住开口说话了：“您说的那位演员我知道，她顶多是一名三流的演员，而我却是一名一流的电梯工。”电梯里顿时鸦雀无声，从此，乘坐电梯时再也没有人议论此事了。
可以说，世界上无论是难事还是大事都有做成功的可能，但不管做什么事情，首要的都是做事的心态。无论多么宏大的工程，都可分解成细小的具体事项成功地完成。也就是说，要想做成大事情，就要把分解后的每一件小事情做好。所以任何事情都要从一开始做起，循序渐进，有条不紊，才能最终获得成功。不做一的人，永远做不成二，也永远不会做成功，换句话说，不能做小事的人也不可能做成大事。
20几岁的人，要能够静下心来，从最简单的事情做起，多看、多问、多做，把一部分热情变成持久的耐心，把“眼高手低”式的“怀才不遇”改造成“眼高手高”！具体来说，可以从以下两个细节上锻炼自己。
第一，要培养做小事的心态，培养把小事做漂亮、做精致的心态。
第二，在完成小事的过程中，要不断修正和重新界定原先的判断标准，总结经验教训，提高自身能力，为做大事奠定基础。
一个人养成了把小事做好的习惯，并对它及时地进行总结，做到“眼高手高”，那么他便拥有了做成大事的基本要素，一旦时机成熟，便可成就大事。
年少无知，别太把自己当回事
20几岁的人，年少经历浅，可能常常会听到长辈教训：“不要太把自己当一回事”。这话虽通俗，但道理却很深刻。有个词叫做“年轻气盛”，意思是说年轻的人精神旺盛、朝气蓬勃、富有活力，但经验不足，做起事来“横冲直撞”。
年轻人要想证明自己的能力，有的是方法，但不要一味认定自己就是对的，为了一个所谓的答案争得面红耳赤毫无意义还是小事，很可能连自己努力的方向都弄错了。对于明智的年轻人来说，凡事都要能从别人身上看出端倪，吸收对自己有利的元素，而不是经常把自己挂在嘴边。
一向认同长辈们吃的盐比我们吃的饭都多，某些事情，只要有经验的人用鼻子一嗅，就清楚是怎么一回事，而年轻人则可能半天也摸索不出答案来。所以，很多时候，作为年轻人，在大刀阔斧搞工作的同时，也要切记别把自己太当一回事。
世界无限大，而我们的知识和能力水平却有限，很多事情我们确实不懂。即使你在某个领域懂的比较多，也有一山还比一山高，所以一旦有人“不把你当回事”了，不要因此而感到别扭，因为我们需要学习的地方还有很多。
法国电影明星洛依德有一次去修车，一名女工接待了他。女工长得很漂亮，车修得也很好，这一切都吸引了洛依德，他想进一步和她接触，便问她说：“你喜欢看电影吗？”
“当然喜欢，我是个影迷。”女工回答道，“好了，先生，您可以开走了。”女工说。
洛依德却依依不舍地说：“小姐，您可以陪我去兜兜风吗？”
“不，我还有工作！”女工拒绝了他。
洛依德依然不死心，他再次问道：“既然你喜欢看电影，那你知道我是谁吗？”
“当然知道，您一来我就认出您是当代影帝阿列克斯·洛依德。”女工平静地回答。
“既然如此，您为何对我这样冷淡？”洛依德问。
“不！您错了，我没有冷淡。您有您的成就，我有我的工作。您来修车是我的顾客，如果您不再是明星了，再来修车，我还是会一样地接待您。人与人之间不应该是这样的吗？”
女工的一席话使洛依德的心灵受到极大的震动，他开始反思自己，身为万众追捧的影帝，却在这个普通女工面前感到了自己浅薄的虚妄。 读了这个故事，是不是对我们有所启发呢？20几岁的年轻人，我们大多还没有财富上的积累，有的只是思维、意识、语言、行动。所以，要多听取别人的意见，慢慢改掉自己的不足；要多动脑筋，用思维生产出正确的语言和行动。要明白，人生是一个终生学习的过程，谦虚是一种智慧，它能让你比别人学到更多的知识、更多的工作技巧和更为灵活的为人处世的方法。
别把自己太当一回事，有时候你觉得别人低估你，很可能是大家都没错，只是你高估了自己。要善于做一块海绵，吸收周围的人身上有用的经验教训，实实在在做事，而不是把自己看得比一切都重要，这才是明智的选择。不管是在20几岁时还是在你功成名就之后，都不要太把自己当回事，否则，抱着故步自封的心态，还会有进步吗？
布思·塔金顿是20世纪美国著名小说家和剧作家，他的作品《伟大的安伯森斯》和《爱丽丝·亚当斯》均获得普利策奖。在塔金顿声名最鼎盛的时期，他在多种场合讲述过这样一个故事：
那是在一个红十字会举办的艺术家作品展览会上，我作为特邀的贵宾参加了展览会，其间，有两个可爱的小女孩来到我面前，虔诚地向我索要签名。
“我没带自来水笔，用铅笔可以吗？”我其实知道她们不会拒绝，我只是想表现一下一个著名作家谦和地对待普通读者的大家风范。
“当然可以。”小女孩们果然爽快地答应了，我看得出她们很兴奋，当然她们的兴奋也使我倍感欣慰。
一个女孩将她的非常精致的笔记本递给我，我取出铅笔，潇洒自如地写上了几句鼓励的话语，并签上我的名字。女孩看过我的签名后，眉头皱了起来，她仔细看了看我，问道：“你不是罗伯特·查波斯啊？”
“不是，”我非常自负地告诉她，“我是布思·塔金顿，《爱丽丝·亚当斯》的作者，两次普利策奖获得者。”
小女孩将头转向另外一个女孩，耸耸肩说道：“玛丽，把你的橡皮借我用用。”
那一刻，我所有的自负和骄傲瞬间化为泡影。从此以后，我时时刻刻都告诫自己：无论你多么出色，都别太把自己当回事。
确实如此，20几岁的人，你在意的不应该是别人对你的看法，而是你自己。其实，我们所看重的自己，对于别人来说，可以是珠宝，也可以是没有价值的瓦砾。我们不能期望别人眼里的自己会光芒四射，因为那样会令自己很失望。
20几岁的人，总有一天你会明白，把自己太当回事，不过是年少无知的想法或者是蠢人的自高自大。年轻时，你需要的不是喧闹中的炫耀，而是人后寂寞的修炼。
一个人无论怎样红极一时，如众星捧月，无论怎样素净质朴，如深山一隅的小草，都有别太把自己当一回事的意识，是内心祥和、平淡是真、物我两忘的表现，是一种修养，一种胸怀，更是人生境界的极致。
唯有别太把自己当一回事，才能超脱心灵，笑看云卷云舒，静观花开花落。唯有别太把自己当一回事，才能不失信心，不失乐趣地去成就更大的事业。
低姿态进入，赢得更多成长空间
20几岁的人，往往个性张扬，率性而为，不会委曲求全，结果可能是处处碰壁。而涉世渐深后，就知道了轻重，分清了主次，学会了内敛，少出风头，不争闲气，专心做事。保持生命的低姿态，避开无谓的纷争，避开意外的伤害，更好地保全自己，从而赢得更多的成长空间，发展自己，成就自己。
有这样一个故事，讲述的是一个满怀失望的年轻人千里迢迢来到一座寺院，对住持说：“我一心一意要学丹青，但至今也没有找到一个能令我十分满意的老师。”
住持笑笑问：“你走南闯北十几年，真没能找到一个自己满意的老师吗？”年轻人深深叹了口气说：“许多人都是徒有虚名啊，我见过他们的画，有的画技甚至还不如我呢！”
住持听了，淡淡一笑说：“老僧虽然不懂丹青，但也颇爱收集一些名家精品。既然施主的画技不比那些名家逊色，就烦请施主为老僧留下一幅墨宝吧。”说着，便吩咐一个小和尚拿了笔墨砚和一沓宣纸。
住持说：“老僧的最大嗜好就是爱品茗饮茶，尤其喜爱那些造型流畅的古朴茶具。施主可否为我画一个茶杯和一个茶壶？”
年轻人听了，说：“这还不容易！”于是调了一砚浓墨，铺开宣纸，寥寥数笔，就画出一个倾斜的水壶和一个造型典雅的茶杯。那水壶的壶嘴正徐徐吐出一脉茶水来，注入了那茶杯中。年轻人问住持：“这幅画您满意吗？”
住持微微一笑，摇了摇头。住持说：“你画得确实不错，只是把茶壶和茶杯放错位置了。应该是茶杯在上，茶壶在下呀。”年轻人听了，笑道：“大师为何如此糊涂，哪有茶壶往茶杯里注水，而茶杯在上茶壶在下的？”
住持听了，又微微一笑说：“原来你懂得这个道理啊！你渴望自己的杯子里能注入那些丹青高手的香茗，但你总把自己的杯子放得比那些茶壶还要高，香茗怎么能注入你的杯子里呢？只有把自己放低些，才能吸纳别人的智慧和经验。”
我们每个人的人生都是如此。要让自己不断进步，就要懂得学会放低姿态，不断学习他人之长，而不要总是抱怨别人不如自己。孔子说：“三人行，必有我师焉。”正所谓“海纳百川，有容乃大”，一个人只有豁达大度，放低姿态，吸取他人之长，才能不断地进步。
一个人要想成功，就要以高姿态来要求自己。虽说在这个竞争激烈的社会中，抓到成功的机遇很难。但如果你换一种方式，以低姿态进入，你就会发现隐藏着的希望，赢得更广阔的成长空间。
小马有着计算机博士的学历，现在是某知名IT公司的技术总监。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“游民”生活，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，小马找工作抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此在家里待了大半年。“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小马，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个了解你的机会，知道你有真才实学才行。”
一语惊醒梦中人，之后小马调整好了心态，他只拿出本科的文凭，结果很快被一家公司聘用了。刚开始时，公司只让他做一些简单的电脑操作及办公室杂事，对此，小马不但没有任何怨言，而且干得很认真，每次加班总会发现他的身影。几个月下来，公司上下都很喜欢他。
半年后，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹。此时，小马终于亮出自己的博士底牌，老板一惊，怪自己这么久以来对小马大材小用了，于是决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
20几岁的人，在工作和生活中放低姿态是正确的。因为自己毕竟是个不具备经验值的新人，所以进入一个新环境，要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的人。
老子说，当坚硬的牙齿脱落时，柔软的舌头还在。柔软胜过坚硬，无为胜过有为。学会在适当的时候，保持适当的低姿态，绝不是懦弱和畏缩，而是一种聪明的处世之道，是人生的大智慧、大境界。
20几岁的人，学会放低姿态，人生才会越来越充实，人生之路才能走得越来越远。
不挑肥拣瘦，任何工作都有价值
20几岁的人应该认识到，工作中的每一项任务都是一笔财富。
在人生的道路上，如果把所有的磨炼都当做成功的试金石，那么日子可能会更好过一些。因此，对待工作，不要挑肥拣瘦，不要轻视任何一个工作岗位。
任何工作都要从基础做起，要想成就大事，就应该有一个良好的从业心态，要把不起眼的工作做得有声有色。
前段时间的热播剧《潜伏》就告诉我们这样一个道理：初到天津的女游击队队长翠平总想拿着盒子枪和手雷为革命工作做点儿贡献。她看到余则成每天忙里忙外，自己却不是参加宴会就是陪太太们打牌，很是不平。直到左蓝为掩护余则成壮烈牺牲，翠平才终于明白了情报工作的危险性和重要性。此后，翠平打进特务太太的圈子，并数次为余则成打探消息、传递情报，对掩护余则成的地下党身份发挥了重要作用。
前辈告诉我们，不要小瞧任何一个工作岗位。任何工作都是从基础做起，那些成就大事的人，都是能把最不起眼的工作做得有声有色之人。
每一项工作都有它的价值所在，因为机会就隐藏在每一项工作之中。我们要善待每一份工作，只要拥有一双善于发现的眼睛，就会看到每一项工作其实都是一块沃土，只要好好地耕耘它，机会的种子就会破土而出。
有个人中专毕业后到了邮局工作，当了一名邮递员。他对自己的这份工作感到很自卑，在每天骑着一辆绿色的自行车走街串巷送邮件报纸杂志期间，每当碰到熟人，他都会加快骑车的速度，生怕被熟人问起。后来，为了不让熟人轻易认出自己，他甚至给自己买了一副墨镜，天天戴着，不肯摘下。
在工作之余，他还到处寻找新工作，可惜没有一次能成功。他很不喜欢这份工作，但又不得不做，因为他要靠这份工作来养活自己。
一天，他要送一封快递给一位客户，那个客户住在十六楼。很不巧，那天电梯因检修而停运。他带着那封快递气喘吁吁地爬到了十六楼，收件人却不在。他怒气冲冲地下楼。突然，一张纸片从那封信中飘了出来。原来，那封快递的封口脱胶了。正当他从地上捡起那张纸准备塞入信封时，突然看到了上面的一行字：“某市花泥暴涨，每斤最高可卖到五毛。”他养过花，知道花泥对花的重要性。他还知道，现在城里有一个人工湖正在清淤，那些淤泥经过简单处理后就是上好的花泥。
他马上向单位请了三天假，赶到某市最大的花鸟市场。到那里一打听，发现那里的花泥价格果然在飞涨。他和一位求购花泥的摊主谈妥了价格和数量后，便急忙赶回来，雇用了十几位工人处理那些被倒掉的淤泥，很快就得到了一吨花泥。将花泥运到某市后，除去各种成本，他净赚了五千元。尝到了甜头的他又让工人清理了第二批淤泥，这次他又赚到了一万多元钱。当某市的商人知道那些上好的花泥来源于人工湖的淤泥时，纷纷前来挖取。而这时，他已经有了近两万元的收入。
后来，他离开邮局开了一家包装带厂。他之所以创办这个厂，源于他有一次在分拣信件时，邮局没有包装带，而主任说包装带需要去省城购买。于是，他就用那贩销花泥赚的钱加上借的一部分资金创办了一家小型的包装带厂。如今，他已积累了上千万元的资金。
聊起自己的创业经历时，他指着自己的车说：“想知道我的车为什么是绿色的吗？因为我现在所拥有的一切都与邮政绿有关！”当无数人对他能在短时间内从一个普通的邮递员变身为企业老总而感慨万千时，他却说：“这个世界上没有一份工作是无用的，都应该善待并珍惜。我曾经看不起我所从事的邮递员工作，但没想到，这份工作不但为我提供了一个积累原始资本的机会，还成就了我现在的事业，我要感谢这份曾经的工作。”
20几岁的人，也许你还没体会到这一点，不过没关系，读了这个故事，相信你慢慢地就会明白很多道理。其实，任何一份工作都有其价值所在，只要能好好地对待它，只要能用心地从中挖掘，就会让你获得成功的机会。
任劳任怨，比别人多做一些
一般来说，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给刚进公司的年轻人，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让20几岁的人觉得自身价值无法体现。其实这个时候更应该任劳任怨地做好。要知道，这只是小小的考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才华的机会。
不久前，约瑟夫应邀前往一家大公司参加年会，并在会上发表演说。会中有一位叫道格拉斯的老人当场宣布退休，公司董事长首先站起来做一次例行讲话，说了一些道格拉斯先生对他们公司多么有价值、做了多少贡献，以及道格拉斯退休后他们会多么怀念的话。
庆祝大会结束后，道格拉斯先生好像被人遗忘了一样，他用手背轻轻地触了约瑟夫一下，对约瑟夫说：“你是否能给我30分钟的时间，我有话要对你说，顺便发泄一下我心中的烦闷。”
约瑟夫无法拒绝这样的请求，于是跟着他来到楼下的花园里。
“您在公司待了那么多年，可谓是劳苦功高，今天晚上光荣退休，真是一个值得纪念的日子。”约瑟夫打开话题。然而道格拉斯先生却说道：“今天我并不快乐，我真是不知道该怎么说才好，这是我一生中最悲伤的夜晚。”
“为什么？”约瑟夫问道。
“今晚我只是坐在那里回想我惨痛的一生而已。我感到自己一事无成，彻底失败了。”
“您准备做些什么？”约瑟夫问道，“您现在才65岁而已。”
“还能做什么，我将要搬到老人村里去了，住在那里直到老死为止。我有一笔不少的退休金以及社会保险，这些钱足够我养老了。”他很痛苦地说，“我希望这样的日子很快就来临。”
他们陷入了沉默，然后道格拉斯先生从口袋里取出今晚才拿到的退休纪念表，说道：“我想把这件礼物丢掉，我不希望留下这些痛苦的记忆。”
渐渐地，道格拉斯先生放松下来，他继续说道：“今天晚上，当董事长乔治先生站起来致辞时，你可能无法想象我当时有多么悲伤。乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升。我却不然，我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生领到的却是我的10倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨炼，从来没有抱怨，能完全投入工作，而我没有做到这些。”
过了片刻，道格拉斯又接着说：“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司待了5年后，有一次公司要我到南部去掌管分公司，这确实是一个难得的机会。但当时我认为南部那么远，公司的经营又一般，干吗要把我派到那么远的地方去……我对此抱怨不已，并找借口推托，公司终于改派其他人去了。现在，我退休了，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首啊。”
在道格拉斯的一生中，他抱怨个不停，错失了绝好的机会。他惧怕真正地面对生活，害怕挺身而出，不想承担责任，他活着只是虚度年华。而乔治却深明任劳任怨的好处，他知道抱怨只会无济于事，只有通过努力才能改善处境。乔治认认真真地从小事做起，在工作中任劳任怨，当机会来临的时候，乔治紧紧地抓住，最终获得了成功。所以说，任劳任怨与只知抱怨的人之间会形成很大的差距。
在公司，没有人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，最成功的人往往是那些积极进取、任劳任怨，能适时给他人鼓励和赞美的人。
如果你不知道自己要什么，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往喜欢为自己的失败找借口。事实上，成功者不善于也不需要编制借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受成功的喜悦。
人的一生尽管有很多机遇，然而，真正能抓住机遇的人并不多。机遇通常只会惠顾那些任劳任怨、埋头苦干的人。
要明白，人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦的人，是不可能获得任何成功的。一个新手刚到一家企业，领导通常不会也不敢将重要的工作交给他来完成，新手的价值往往体现在那些所谓的杂活里。要记住，此时是“亏”，将来必是“福”，坚忍不拔的努力迟早会得到回报的。
克服急躁，一步一个脚印
如果给你一张报纸，然后重复这样的动作：对折，不停地对折。当你把这张报纸对折了51万次的时候，你猜所达到的厚度有多少？你所能想到的最大值也许是一个冰箱的高度或者两层楼的距离那么厚。然而，通过计算机的模拟，这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。
没错，就是这样简简单单的动作，是不是让你感觉好似一个奇迹？为什么看似毫无差别的重复，会有这样惊人的结果呢？换句话说，这种貌似“突然”的成功，根基何在？
我们知道，秋千所荡到的高度与每一次加力是分不开的，任何一次偷懒都会降低你的高度，所以，动作虽然简单，却依然要一丝不苟地“踏实”。
其实，这样的动作和事情我们每个人都会做，但又不屑于做。它们贯穿于整个日常生活，甚至你完成了这样的一个动作，自己都不记得。比如你每天都会把垃圾带出去扔掉，你会记得你是用怎样的动作扔掉的吗？这也正像全世界都谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时，却把“不急躁”、“踏实”给忘记了。
“不急躁”、“踏实”是每个人都能够做到的，而20几岁的人你真正地做到了吗？
某公司招聘了大批的应届本科生和研究生。新助理晓娟是经过多次面试后由人力资源主管小徐招聘回来的一个女孩。毕业于名牌大学，聪明、活泼，还写得一手漂亮的字。
从工作流程到待人接物，小徐手把手地教。晓娟学得很快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟同事相处得也颇为融洽。后来，小徐开始让晓娟尝试着去处理各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通问题。
开始时经常出错。晓娟很紧张，来找小徐谈。小徐告诉她：“错了没关系，你只管放心按照你的想法去做。遇到问题了来问我，我会告诉你该怎么办。”可晓娟仍然出错。又来找小徐。这次谈话比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？
半年以后，晓娟来找小徐，提出辞职。问起辞职的原因，晓娟直言：“自己本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到工作，却每天都是处理一些琐碎的事情，觉得没有成就感。”小徐问她：“你觉得在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费时间和精力的是什么？”她马上回答：“帮您贴发票，拿去报销，然后到财务去走流程，把现金拿回来给您。”
小徐笑着问晓娟：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，总结出了一些什么信息？”她想了半天，回答：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错不就行了，能有什么信息？”
小徐说：“我来跟你讲讲我当年的做法。2008年的时候，我从财务部被调到总经理办公室，担任总经理助理工作。其中一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程就可以了。票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及了公司各方面的经营和运作。
“我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等几个方面记录下来。起初建立这个表格的目的很简单，就是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问时，我会有准确的数据告诉他。而通过这样的一份数据统计，我渐渐发现一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式是怎样的。后来上级发现，他布置给我的工作，我总是处理得很妥帖。有一些信息他根本没有告诉我，我也能及时地准确处理。他问我为什么，我就告诉了他我的工作方法和信息来源。基于这种良性积累，他开始交代越来越多更加重要的工作给我，信任和默契就此产生。我升职时，他说我是他用过的最出色的助理。”
听完，晓娟愣愣地看着小徐。小徐说：“我觉得你最大的问题是没有用心，太急躁。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把心沉下来。所以，半年了，你觉得自己没有进步。”晓娟沉默了，收回了辞职报告。
坚持了3个月，晓娟还是辞职了。后来她经常在网上跟小徐聊天，告诉小徐新工作的情况。一年内，晓娟换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。后来，晓娟又一次辞职。苦恼之余，跑来找小徐。小徐请她去吃饭，在饭桌上，晓娟忽然跟小徐说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”
20几岁的人，你可能很难预测到将来真正要从事什么工作，将来从事的工作是否跟你在大学里学的专业有关。有不少人将来所做的工作，很有可能跟他当初所学的专业一点关系都没有。然而，从大学毕业到30来岁，重要的不是你做了什么，而是你是否在工作中养成了良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：不急躁、认真、踏实的工作作风，学会用最快的时间接受新事物、发现新事物的内在规律，比别人在更短的时间内掌握并且运用好它们。具备了以上的要素，你就会成长为一个被人信任的人。
20几岁的人，总是认为自己很聪明，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，就会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人总比自己走运，抱怨有人容貌比自己好或者有人更会讨领导欢心等。这只会慢慢影响你的心态，而对你没有任何好处。所谓的怀才不遇，有时就是这种情况。要想获得成功，需要聪明的头脑，然而更需要的是踏实的作风。所以，不要抱怨，要克服急躁，一步一个脚印做事，就会发现一切都在沿着自己期望的轨道进行。
柔和处世，学会主动退让
美国著名学者戴尔·卡耐基早在半个世纪前就断言：一个人事业上的成功，百分之八十五应归功于他的人际关系和处世能力。其实也就是他的人格魅力所焕发出的能量。
20几岁的人应该明白，你的胸怀有多大，事业就有多大；胸怀有多宽，道路就有多宽。把自己摆在一个与别人平等的位置上，拥有这样宽广的胸怀，就能像磁石一样将许多持不同意见的人紧密地吸引在你的周围同你一起做事。
20几岁的人在职场会发现，有时柔和比强硬更有力量。著名作家毕淑敏写过一篇文章叫《柔和的力量》，里面说：“记得早年学医时，一天课上先生问道：‘大家想想，用酒精消毒的时候，浓度怎样才算好？’学生们齐声回答：‘当然是越高越好啦！’先生说：‘错了。太高浓度的酒精会使细菌的外壁在极短的时间内凝固，形成一道屏障，后续的酒精就再也杀不进去了，细菌在壁垒后面依然活着。最有效的方法是把酒精的浓度调得柔和些，润物细无声地渗透进去，效果才佳。’”
的确，柔和有时比风暴更有力量。柔和是一种品质与风格。它不是丧失原则，而是一种更高境界的坚守，一种不曾剑拔弩张，依旧扼守尊严的艺术。我们的声音柔和了，就更容易渗透到辽远的空间。我们的目光柔和了，就能更轻灵地卷起心扉的窗纱。我们的面庞柔和了，就可以更流畅地传达温暖的诚意。我们的身体柔和了，就会更准确地表明与人平等的信念。
身在职场，常会有不尽如人意的时候，问题的关键在于，我们该如何去面对困难和不顺。当事情的结果并不是人力所能改变的时候，我们就不如选择低调，也就是接受现实。因为，与其怨天尤人、徒增苦恼，倒不如适可而止、以退为进，从既有的条件中尽自己的力量和智慧去发掘机会。
即使对有大志向的人来说，低调做人也并不是苟且偷生，相反，凡事适可而止、以退为进，才是一种低调做人的智慧，是一种人生的策略。
在职场中，当你的意见正确但却无法得到别人的认同时，以退为进地去说服别人，往往很容易奏效，因为这种方法一开始就很容易被人接受，所以，用它说服别人，通常都能够达到事半功倍的效果。
富兰克林就曾经用以退为进的方法使得宪法会议产生分歧的双方达成了一致的意见。
有一次，美国的宪法会议在费城举行。会议中，对于宪法的通过问题分成了赞成派和反对派，两派人员之间讨论得非常激烈。由于会议的出席者在人种、宗教等方面的差异很大，利害关系也各不相同，所以整个会议的讨论充满着火药味和互不信任的气氛。两派人员之间的言词都非常尖锐和刻薄，甚至还夹带着人身攻击。
在这样一种情况下，会议的谈判面临着即将破裂的局面。这个时候，持赞成意见的富兰克林适时地站了出来，他不慌不忙地对在场的所有人员说：“事实上，我对这个宪法也并非完全赞成。”富兰克林的话刚一出口，会议纷乱的情形就立即停止了，反对派的人士都用怀疑的眼光看着富兰克林。这时，富兰克林稍作停顿，然后他继续说道：“对于这个宪法，我并没有十足的信心，出席本会议的各位代表，也许对于细则还有一些异议。不瞒各位，我此时也和你们一样，对这个宪法是否正确抱有一种怀疑的态度，我就是在这种心境下来签署宪法的……”
富兰克林的话，使得反对派们无比激动和不信任的情绪慢慢地平静了下来，在他们的心里已然同意了富兰克林的看法--就让时间来验证一下宪法是否正确吧！于是，美国的宪法最后终于顺利地通过了。
试想，如果富兰克林始终坚持自己的强硬态度赞同宪法的话，必然会使双方的争吵愈演愈烈，最后很可能会导致会议的失败。宪法之所以能够顺利地通过，就在于富兰克林能够对自己赞同的态度适可而止，最终以退为进，放弃了自己的坚持，才促成了宪法的通过，达到了自己的目的。
对于同一件事情，如果你一味地强调它好的一面，就会让对方对你所说的话产生怀疑，就会有不信任的潜在心理。如果这个时候你能够借鉴一下人类潜在心理的“别扭心态”，采取一种以退为进的方法，你就会获得对方的信任，从而达到自己的目的。正是因为富兰克林巧妙地利用了这个技巧，一开始讲了一些对自己不利但对方却能够接受的话，反而使对方产生了信任感，顺势也就收获了成功。
20几岁的人身在职场，如果做法或观点得不到别人认可，就很难再与人合作下去。为了圆满地完成工作，我们有必要劝说抱有成见的人跟我们达成一致的意见，这就需要我们掌握进退的分寸。记住，凡事一定要适可而止。当你前进却受阻时，不妨先暂时地退让一下。要知道，有时候在退让之间，就能够把你对他人的尊重显示出来，从而获得对方好感，进而赢得对方的信任，这时你再亮出自己的观点说服对方，就简单多了。
淡泊名利，懂得与人分享功劳
20几岁的人要记住，当你和大家一起做出成绩时，千万别独享荣耀，要懂得与别人分享。独享荣耀容易激起他人心中的不满并心生恨意。独自享有荣耀，还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人终究是会成为孤家寡人的，更何谈招人喜欢，受人欢迎呢？
会做人的人，不会独享荣耀，因为你的荣耀会令别人变得暗淡，甚至令人产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑，却能让他们吃下一颗定心丸。
小李是位很有才气的编辑，他主编的杂志很受欢迎。有一年他获得了大奖，一开始他还很快乐，但过了个把月，就失去了笑容。小李说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意地和他作对。这是为什么呢？得出的结论是他犯了“独享荣耀”的错误。事情的经过是这样的。小李得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是小李并没有现场感谢上司和属下们的协助，也没有把奖金拿出一部分与大家分享，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，和他产生了隔阂，自然也就有意无意地和他作对了。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，小李贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以他“独享荣耀”，就会引起别人的不满。尤其是他的上司，更会因此而产生不安全感，担心失去权力。为了巩固自己的领导地位，小李自然就没有好日子过了。由于上司的白眼，同事间关系的冷漠，两个月后小李就因为待不下去而辞职了。造成最后这种局面的根源还是在于小李自己。谁让他忽略了别人的感受呢？
别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为上司看得清清楚楚。如果自己一味卖弄、夸耀，反会落得邀功之嫌，当然，同时也会觉得十分无趣。相反，如果大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。
岳飞是我国宋朝时一名军事家和谋略家，他不仅在战场上懂得运筹帷幄，而且在平时做事也十分低调和谦虚。岳飞治军极严，平素注重操练和校阅，与士兵们同甘共苦。打仗时，他冲锋在前，自己担任“旗头”，成千上万兵将的动止进退，唯“旗头”是瞻，勇往直前。每次朝廷封赏，他总是说，“全军将士出力，功劳是大家的，我没有什么功劳。”
军队每次驻扎休整，都训练将士从斜坡上骑马急驰而下跳跃壕沟，并且都穿着厚重的铠甲练习这些项目。儿子岳云曾因练习从斜坡上骑马急驰而下，马被绊倒，岳飞生气地鞭打了他。一名士兵拿了百姓的一缕麻去捆喂牲口的草，岳飞立即将他斩首以警告他人。士兵夜间宿营，老百姓打开屋门愿意让他们进屋休息，但没有一名士兵敢进民屋。岳飞军队号称“冻死不拆屋，饿死不掳掠”。士兵有病，岳飞亲自为他们熬药。将领们远征，岳飞的妻子询问并慰劳他们的家庭。将士战死，岳飞伤心哭泣，而且养育他们的孤儿。凡是朝廷有封赏犒劳，岳飞都平均分给部下的军吏，个人不私拿一分一毫。
正是岳飞的这种赏罚分明、待人以诚的作风感动了部属，所以岳家军的全体官兵在平时都严守纪律，在战时都乐于效命，具有极强的战斗力。金兵的铁骑，多次以排山倒海的密集队形企图冲垮岳家军的阵容，结果都没有成功。他们惊叹道：“撼山易，撼岳家军难！”
20几岁的人初入职场，当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受荣耀，不要把名利看得太重，要和大家一起分享。你能主动分享，就能让别人有被尊重的感觉。人心换人心，你能尊重他们，他们反过来也会尊重你。即使是你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。而应该让那些和你同一部门，曾经协助过你的同事一起分享这份荣耀。
需要注意的是，这种与他人分享的事情一定要是发自内心的，不可矫揉造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼，将目光放远才是上策。
人在职场，你要懂得，任何一项工作都需要很多人共同完成，你的成功少不了同事的帮助。如果你总是把功劳据为己有，而磨灭他人的功劳，时间长了，就会遭人怨恨，也不会再有人愿意帮助你。我们不难发现，凡是喜欢争功的人都不会受到同事的欢迎，不会获得老板的赏识，其结果就是使自己陷入孤立境地。
所以，要与同事融洽相处，一定要记住功劳是大家的，名誉是集体的，别往自己一个人手里捞。把名利看得淡些，即使你在工作上做出了成绩，上司把功劳记在你的头上，也要记得感谢大家，没有大家的帮助，你是不会取得那些成绩的。总之要记住，不要与同事争功，一位好同事远远比一份功劳更有分量。
善于自守，不在同事面前逞英雄
有位哲学家说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优秀吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优秀吧。”
这句话虽然有些偏激，但很有道理。因为当我们的朋友表现得比我们优秀时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当我们表现得比他还优秀时，他们就会产生一种自卑感，产生羡慕和妒忌。因此，20几岁的人应当学会谦虚，要学会对自己的成就轻描淡写。这样，我们才能永远受到欢迎。
莉莉很敬业，工作上手也快，经理时常表扬她。这使得不少同事就看不惯了，当她一不小心做错了事，他们就会说：“莉莉，这种错误你也会犯？聪明面孔白长了。”莉莉觉得自己的能力强，就使脸色给同事看。她的脸色难看，同事的脸色自然也好看不了。他们的关系就像橡皮筋，过一段时间就绷紧了，虽然最后还是会弹回去，但谁都知道，橡皮筋的弹性是有极限的。
后来，莉莉和同事的关系越来越紧张，莉莉觉得工作没劲透了。
莉莉没有领悟到的是：长着一张聪明面孔更要谦虚，因为你还未开口，别人往往就已经把你当成了假想敌。厚积薄发有的时候是一种很好的生存法则，不要认为这是进取心和激情的退化。处处露锋芒，往往首先伤害的是自己。在职场，即使你一肚子雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点，搞好与同事的关系，这样既能表示你的团队意识，又能表明你的宽容与大度，何乐而不为呢？
20几岁的人，你会经常在同事面前滔滔不绝，去显摆你的家境、你的爱人和你的工作能力吗？要知道，在同事面前逞英雄是一件愚蠢的事情，也是很危险的事情。
某高校的MBA爱伦在一家投资公司工作。进入公司2年来，由于对事业的规划和管理能力出众，使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人，本应该得到更多的重用，但是情况却出现了变化。爱伦开始沾沾自喜，在同事们面前摆出一副趾高气扬、高高在上的样子，甚至发展到了目中无人的地步，最后连董事长和总经理也不放在眼里。
有一次开会，爱伦和总经理发生了意见分歧，董事长见状出来为总经理说了句话，没想到爱伦当着众人的面大声地反驳：“你又不懂，根本不了解情况！”弄得大家都下不了台。事后，董事长对爱伦的印象大打折扣。过了一阵子，董事长让人力资源经理找爱伦谈话，告诉他要想继续做下去，就要服从公司的规定，尊重老板，否则就自己走人。爱伦情绪失控，愤然离职。
离职后，爱伦开始四处旅行。其间他遍访名山大川，也经历过滂沱大雨中车子抛锚的无助。在偏远的山区，当爱伦看到山区孩子们破烂不堪的教室、残缺不全的桌椅以及在简陋至极的环境中孩子们渴望知识、渴望走出大山的眼睛，他才意识到自己的轻率，当年冲动离职是多么的不理智，他决定要重新回到职场奋斗。
可是，离开职场整整3年的爱伦，找工作屡屡遭拒，当年意气风发的自己，竟然变成了职场中毫不起眼的小“龙套”，已经被职场淘汰了。
爱伦的故事告诉我们，在同事面前逞英雄，不懂得谦卑与尊重别人，必然不受职场的欢迎。其实，他的逞英雄行为注定了他必将有离开的一天，只是时间的早晚而已。我们要懂得，老板需要的是员工的和谐与效率，是团结与协作，而不是单打独斗的孤家寡人。过去是明星，未必现在还是明星，如果你逞英雄，老板也会造出其他的“英雄”来取代你。
20几岁的人一定要警醒：在职场上逞英雄，危害不少。逞英雄最大的后遗症在于不但会砸了你多年苦心经营的职业品牌，并且后患无穷。因此，要想维护良好的个人职业品牌，不仅需要具备成熟的职业心态，更需对自我、对环境有全面、理性、客观的认识，保持稳定而适合的自信与自尊，这样，职业生涯才能获得持续发展。
有逞英雄倾向的职场人士，可以从如下方面调整自我：
第一，要客观理性地看待自己。
深入认知、评估自己，了解自己的性格特征，在认清优势的同时，也要看到劣势与不足。要掌握自己的职业倾向，找出准确的职业定位，客观地看待自己的职业角色。同时，要从对比本我、自我、超我等不同角度，多几面镜子对照自己。
第二，要低调为人，保持良好的人际关系。
不管是事业如日中天还是老板眼中的职场红人，想要在职场上发展得顺风顺水，更上一层楼，都离不开职场中良好的人际关系。低调处事，谦虚做人，避免与人争论，不批评、指责、抱怨他人，这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。
第三，做一个能干又“好用”的人。
技术再牛，老板指挥不动也难以得到重用；能力再强，没有团队精神终将难有大作为；业绩再好，目中无人、自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化，能带动团队力量，为老板创造最大商业价值的人。能力突出是一方面，做一个老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。
第四，要不断设定新的目标以激励自我。
有明确职业规划的人，往往能清楚地知道什么阶段要达到什么样的职业目标，如果没达到也不会消极被动，而是从中总结经验再接再厉；若是达到了，则设定新的职业目标，朝着新定位一步步地踏实前行。不断给自己设定新的目标，就没有时间自我陶醉和满足。
我们都知道，越饱满的麦穗，头垂得越低。20几岁的人，若能准确客观地看待自己，对自己始终有一个清晰的定位，就能真正地驰骋职场、如鱼得水。
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