警惕第一次见面就很亲昵的人
不知道从什么时候开始，淘宝网店的客服都是左一个“亲”，右一个“亲”。说实话，本来是陌生人，大家要客套的话，说个“你好”、“麻烦了”、“谢谢”也就行了，在尊重友好的氛围里谈事情也就好了。这样的亲昵有时并不能拉近距离，反而让人产生你是否有所图的想法。
现实中，两个陌生人第一次见面，通常是不会像熟人一样很随意地说话的，也不会像亲友一样很热情地搭你的肩膀，拍你的头。如果你真的遇到了这样的陌生人，一见你就表现得很亲昵，那你就要小心了。
如果仅仅是淘宝店员的这种亲昵，没什么需要警惕的，因为那几乎成了他们的习惯称谓。但生活中也确实有人为了让你为其所用，或购买他的产品，或让你放松警惕以骗取钱财，才故意通过这样的亲昵提高你对他们的好感度。所以如果有人没来由地对你热情有加，还是要多个心眼，以防上当。
有一次，紫舒到中关村为公司买打印机，她进了一家卖打印机的店里，想先了解一下价格。没想这家店里的店员非常热情，一口开就说：“姐，您打算买个什么牌子的，咱店是惠普和爱普生的代理，款式挺多的，你看看。”
紫舒在店里看了看，觉得都不太适合公司用，于是，她打算到别的店里去看看。这时，那位售货员又走过来热情地对紫舒说：“姐，我可以带您到其他打印机店看看。我是这里的促销员，比较熟悉附近的打印机直销店，而且还可以帮你砍价。”
紫舒同意了那位售货员的请求，于是和她一起到别的打印机店看货，她们一边走，售货员一边帮紫舒介绍，告诉她买打印机应该注意些什么，并且告诉她哪些牌子的打印机售后服务又方便又好，还有那些打印机的色彩效果好，等等。
虽然她们走了好几家店，看了很多种机型，紫舒依然没有选到自己满意的打印机。但是，那位售货员并没有觉得厌烦，还是一副热情的样子，和紫舒边走边聊，俨然一副老朋友的样子。
终于，紫舒实在不好意思继续让这位店员陪着自己到处逛，只好决定回去买她们店里的打印机。等到付完钱，她又去别的店家一打听才知道，原来同样的款式，她竟然多花了两百多元。
我们应知道，人是一种无利不起早的动物，没有人平白无故地会对你热情有加，尤其是陌生人。通常，一见面就喜欢和你套近乎的人，大抵都是有目的的。这个时候，我们一定要辨清对方的意图，否则，因为自己的实在中了别人的圈套，受到损失后悔可就晚了。
洛星辰到上海出差，火车上的闲聊让他认识了一个老乡。一路上，那人不断地询问洛星辰一些家乡的情况，说自己已经好多年都没有回过家了，甚至连乡音都变了味了。如今见到老乡，真是又亲切，又失落呀。说着这些，眼神中还的确流露出一种悲凉来。洛星辰见此，赶忙安慰一番。
就这样，那人越聊越动感情，最后拍着洛星辰的肩膀说：“兄弟呀，人们都说老乡见老乡，两眼泪汪汪，可真是不假，如今能在他乡见到故乡人，真是让我惊喜。兄弟你去哪里？要是能顺路，我们正好能相互照应了。”
洛星辰刚一说出要去的地方，那人马上答：“怎么这么巧呀，现在终于可以在路上有个伴了。”说着拿出一堆水果、饮料、零食给洛星辰吃。因为聊得投机了，洛星辰也没想太多，那人让吃他就吃了。这时，外面的天逐渐黑了，火车要第二天才能到达洛星辰要去的地方，吃完对方给的水果，洛星辰感到迷迷糊糊的，随便趴在座位就睡着了。
当洛星辰被查票的乘务员吵醒的时候，发现夜已经很深了。一摸自己的口袋，他才发现钱包没有了，转头再四下搜寻一下那个“老乡”，人早不在了。
在生活中，尤其是一个人出差、旅行、在酒吧独处时，若有陌生人与你亲昵搭话，尤其是异性，你一定要多留个心眼，可不要以为这可能是什么“巧遇”、“艳遇”。有“心”的艳遇，那就是有“阴谋”，当亲昵变成诱饵和麻醉剂，中了之后，你就无心欢喜了。
此外遇到某些一味夸赞你，一开始就和你攀亲戚，攀老乡，和你套近乎的陌生人时，或者热情有加地要给你吃这个，给你看那个的，千万不要实心眼儿地一味相信。社会上的一些骗子就是用这种手段，先骗取你的信任，然后给你下蒙汗药，最后掳走你的钱财。所以，当遇到那些人首先我们要尽量回避。
总之，在与人交往的过程中，我们要保持一定的警觉。那些嘴上称你“亲”的陌生人，挽着你的手臂，一副亲密样子的陌生人，很有可能带着虚伪的面具。这时候，不要天真幼稚，只有保持警惕，在不动声色中看清他人的内心想法，才能更好地保护自我。
不要拿君子之心度小人之腹
我们从小接受的教育告诉我们“不要以小人之心度君子之腹”，这样的告诫当然不错。但是，初涉世事，如果你还以为世上所有的人都会和书本上一样，做人讲求谦卑为怀，行事追求光明磊落，那就实在太天真了。等真着了小人之道，受了灾祸你才发现什么是真正的现实。现实的真相就是小人就像布设在我们身边的一颗颗不定时炸弹，随时都会置我们于险境。所以，你必须学会不以君子之心度小人之腹，否则过于单纯和老实只会让你自己受到伤害。
小人之所以是小人，就是因为他们表面温文尔雅，内心却像毒蛇一样险恶。如果你天真单纯地如同一个清澈的湖，那你怎么能意识到对方的恶意？很多人“以君子之心去度小人之腹”，以为这次对方的“抢功”是偶然的，以为对方陷害自己一次就不会有第二次了，以为自己稍微教训了对方，他就知错能改了……这种种的“以为”何尝不天真呢？又怎么会不受伤呢？谢觉哉曾说过：“小人得志连凶递凶。”看你是软柿子，他得了志，只会伤害你更多。
张焕去拜访客户，在回公司的途中，他接到了一位朋友的电话，这位朋友也是自己前一家公司的客户之一。对方很着急，问张焕能不能帮忙再订100个陶瓷杯子，跟上次一模一样的。
虽然张焕已经离开上一家公司了，但是想到这是生意，对朋友和上一家公司都有利。于是张焕就没多想，拨通了以前公司的同事刘星的电话。刘星是上一家公司老板的女儿，和自己也共事了很长的时间。张焕在电话里解释了一下情况，问刘星什么时候能做好。结果，刘星对这事一言不发，反而咄咄逼人地问：“他为什么打电话给你啊，为什么不打公司电话，怎么知道你的电话呢？……”
张焕一听就愣了，之后明白了刘星话里的意思，他生气极了。张焕心想：“那个客户，先是我的朋友，后来经自己介绍才成为了当时公司的客户，对方当然知道自己的电话。朋友现在在外地出差，没有办法查询公司的电话，着急之下只好拨了自己的。而且，我好心帮忙，刘星竟然这么看我？”张焕愤怒地回了刘星一句“那你跟他联系一下吧”，就挂断了电话。
小人永远比君子想的多，想的歪。你觉得这事情没什么，以为对方也会这么想，那你可就错了。小人的眼里只有利益，别看平时对你好得不行，只要涉及到了利益，他们绝对暗中使坏，还喜欢用小人之心来揣测别人。挑拨离间不说，还喜欢造谣是非，常常利用他人摔跤之际，落井下石。所以说，君子的那一套行事方法是对付讲道理、明事理的人的，对付小人往往是没有成效的。
很多人抱着“君子不与小人斗”、“多行不义必自毙”的想法。从严格意义上来讲，这何尝不是逃避小人，纵容小人呢？在《水浒传》中，无赖小人牛二缠上了英雄杨志。杨志一躲再躲也躲不开，无奈之下只能把他杀了，自己也犯下了杀人之罪。所以人们总是对小人心存恐惧，于是常说“我惹不起，总躲得起吧”，在这句话中，实则充满了多次失败后无奈的情绪。如果好人都躲着小人，久而久之，小人自然会更加有恃无恐变本加厉。
其实小人就是小人，君子无论如何对其宽容，他也不会理解，也不会受到感化。如果君子不加防备，或许会受到小人之暗算。或者小人会像恶犬一样，在你不备之时咬你一口，因此，“提防小人”应是你时时谨记在心的戒律。
如果你真的被小人所伤害，那就站起来抵抗，不要害怕与他直面相对，也不要害怕被他缠上，自己行得正就不怕别人说，那么小人始终也奈何不了你。另外，我们也要学会时刻警惕，别让别人轻易就掌控了自己的情绪，这样才能防止小人有机可乘。而且，对付小人的时候，不妨以其人之道还治其人之身，制服对方。
当然，这不是教你变坏，也不是教你变成小人。只是告诉身为君子的你，在为人处世的时候，不但要谨防这种小人之心，还要学做一个胸中有点城府之人，这样才能避免受到伤害。
小心当面捧你背后踹你一脚的人
《红楼梦》里的王熙风，是出了名的“明里一盆火，暗里一把刀”，表面上对尤二姐客套亲切，背地里却把她置于死地。在这个竞争激烈甚至残酷的社会上，我们身边也有这样的小人。有些人为了在竞争中取胜，会想尽各种办法，假装当面对你百般讨好，谄媚言笑，以博得你的信任，然后他们在背地里告你的状，说你的坏话，打击你的弱点。
俗话说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无。”或许这些人在你看来并无伤人之心，但背后却早已暗藏机关。如果你被他们的表象所迷惑，那么最终受害的就是你自己。所以，每个闯荡社会的年轻人，都应该凡事留个心眼，警惕这些当面一套、背后一套的小人。
方乐进公司后一直把前辈陈华当成自己不错的朋友，朋友之间自然说话也没太提防，时不时要说些自己工作和生活上的事。
谁知，陈华可不像方乐想得那么简单。方乐取得了什么成绩，陈华表面上把她夸得跟什么似的，暗地里却总告诉其他同事方乐什么也不行。慢慢地，方乐还发现陈华一直在上司面前告自己的状，而且不止一次。
方乐觉得同事之间相处面子上总要过得去，因此一直没和对方正面冲突。后来，方乐的工作得到了大老板的肯定，大老板让方乐周末去外地开会，并让方乐把这事告诉她的顶头上司一声。不料，方乐在推脱陈华周末邀约的时候，一不小心说了这事，并解释说大老板批准和安排的。结果，还没等方乐跟顶头上司说，陈华就告状了，说方乐周末要去休假旅游而且要提前走，旷工半天。
等到方乐接到其他同事的电话，询问缘由时，她才知道陈华又在背后陷害自己了，明明是公事开会，却说成是私事旅游。陈华气得不行，又不知道该怎么办。
因善良无知，受人甜言蜜语的蒙蔽而身受其害的又何其多。我们也常常被这样的人算计，人心叵测，有时让你防不胜防。这些口蜜腹剑的人为了达到自己的一己私利，假装博取别人的喜爱。他们明白人都是喜爱虚荣乐听顺耳之言的，于是便利用人的这种弱点，对别人发出谄媚的言语来。于是，在和你做成“朋友”之后，便开始为自己的利益道路谋划计算，当然是不惜牺牲你的一切利益为前提。
张跃与刘涛既是同学关系又是同事，所以关系自然比较好。后来，公司要在他们科室选拔一位中层领导。不久，小道消息传出来，说上面主要在考察能力很突出张跃与刘涛，尤其认为张跃，能办事，为人也不错，因此大家一致认为这个位置非张跃莫属了。
可最后中选的不是张跃，而是刘涛。原来，刘涛得知这次选拔后，他的私欲极大地膨胀起来。他在上司面前极尽献媚之能事，除大大夸张自己的能力外，还给领导一个暗示——张跃有许多缺点，他不适合这份工作。刘涛与张跃相处多年，找出一些张跃的毛病毫无困难，加之刘涛又编造了一些似乎很有说服力的证据，刘涛的这种阴谋活动终于让张跃被淘汰出局。
单纯的朋友们，千万不要被这些小人的片面之语所迷惑，小人本就善变，为了私欲，随机应变，见风使舵，他们是地地道道的变色龙。
当然，对付这些当面一套背后一套的人我们一定要聪明一些。要适时地让上司和同事看到你在努力工作，让他们知道你是一个勤奋努力的人，而不是像小人所说的什么都不会做。其次，在办公室里要和周围的同事多交流，并不是说让你去有意讨好他们建立小阵营，而是说有其他人了解和帮助你，你就会少吃一些亏。再者一点就是要保持警惕，和那些当面一套背后一套的人保持安全距离，工作上的事情该说就说，不该说就咽在肚子里。如果他攻击了，你要学着反击。
总之，提高警惕，对这样的人“敬而远之”才是真正的防备之策。如果你不想成为最后一个知道自己被陷害的人，那就要多多观察身边的人，不要单纯地以为对方就是好人，不要偏听偏信对方的“甜言蜜语”。
“好心肠”的建议未必是为你好
生活中，我们经常碰到这样的人，平时你们的关系并不怎么样，而当你有了难处，他就鼓励你，好心地给你提建议，并且还常常摆出一副“为你好”的姿态，“用心良苦”、“苦口婆心”地跟你讲：“我就是看到你为人老实才这么和你说的，你可要自己多小心点……”“你这么善良，怪不得同事们都说你人缘好呢！这事你应该这么做……”等等。
听了同事的好心肠的建议，你一定会感激不尽，然后按照他说的话去做吧？先不要着急，多想一想他为什么要帮你，他提出的建议又有什么目的？这并不是无端的揣测，而是“人心险恶”，尤其在职场上。
进入公司两年以来，李昊天一直尽力辅佐公司高层领导，把每一件事情都做得井井有条，深得高层领导的赏识。
最近公司高层领导找到李昊天的顶头上司刘经理，了解一下李昊天的工作情况，并打算让李昊天到销售部门做副经理。
李昊天的上司刘经理原本就嫉妒年轻有为的李昊天，更怕李昊天有一天会威胁到自己的地位。如今，公司有意提拔他，刘经理当然心有不甘。
于是，刘经理立马找来了李昊天，跟他说：“公司高层好像要对我们部门进行调整，隔壁销售部的王经理对我们有些成见，刚才说话的时候还处处针对你呢。他说什么有你辅佐我，就没事了，什么话啊，真可恶。我就怕他们把你调到那个部门去，你会受欺负，你也知道王经理这个人就是小肚鸡肠。”
李昊天一听，立刻跟刘经理表示，会追随刘经理左右，而且如果有人问及是否愿意去老王的部门，他会表示不去的，会谦虚委婉地谢绝的。
之后，当高层领导问及李昊天是不是愿意到销售部门工作，李昊天当即表示：“我很感激公司能给我这个机会，能为公司做更多的事情是我的荣幸。但是，就我目前的能力而言，未必能够肩负如此大的重任，我怕我心有余而力不足。还有，现在我们部门的工作还有很多琐碎的事情需要处理，我想我现在离开也不适合。”
公司高层领导听了李昊天的话，没有说什么。然而，当李昊天知道公司原本想让他去当销售部的副经理时，他为当时拒绝的话差点悔断了肠子。
办公室中尔虞我诈的情形太多了，有的时候，别人因为自己的私心，会说出一些好心肠的建议的话来迷惑你。所以，我们一定要知道，并非所有的建议、赞美、鼓励等都是善意的，尤其是那些原本就和你有利益冲突的人非常“好心”地建议你去做一些事情的时候，自己要想清楚，是不是人家真的好心，还是有意让你去掉到他预先设计好的陷阱里面呢？有的时候，好心背后可能包藏着祸心。
除了“好心肠”的建议需要我们警惕，“好心肠的帮忙”也需要我们防范。比如，老板交给你一项任务，而恰恰这些天你有其他事情要办，于是有同事便好心要帮你执行老板交给的任务。事后，当你把工作报告交给老板的时候，却被众人指责，你好大喜功，独占别人的功劳。于是，你从前的好人缘在同事心中荡然无存，大家开始排挤你，打压你……再比如，明明是一个人人都求之不得的好的机会，别人却主动让给你，然而让你没想到的是，你却因此当了别人的替罪羊，或者因此为自己招来不少的麻烦……所以，当有人在你背后热情主动讨好帮助你的时候，你要看看对方是出于好意还是另有目的。或许，在这种热情的背后还有好大一个圈套在等着你也未必可知。
这时候，你一定要多给自己些时间仔细考虑，别让自己和自己的未来失之交臂。李昊天就是因为听信了领导的“好心肠”，从而错过了自己升迁的重大机会。所以说，在自己的事情上，不要轻易相信别人的建议，时间有的是，可以先听完事情的始末缘由之后，经过自己的分析，再去接受别人的好意。
所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，我们的世界永远达不到我们想象中的那么美好，尤其在这个如战场的职场里。我们能做到不去害别人，但不能保证别人不会来害自己，不要轻易相信别人给你的“好心肠”的建议。人心如同一口井，那么难测，要学着全面考虑事情，可以先听完事情的始末缘由之后，经过自己的分析，再去接受别人的好意，用心保护自己，这样就不会轻易的“上当”了。
不要让别人利用你知恩图报的心
古人说：“投之以桃，报之以李”、“饮水当思源”。懂得知恩图报是一个人的美德，但不要让这种美德成为别人利用你，让你无法拒绝的借口。
在职场上，同事之间都会相互帮助，协作完成工作。大部分人的帮助还是善意的，认为是应该的。但是，总有那么一小部分小人对你的帮助只不过是贪图你的回报，而且是加倍的回报。接受了这种人的帮助，你就很难拒绝对方随后而来的不合理要求。
大学毕业求职时，洛轲认识了一家公司的财务经理汪歌。汪歌介绍洛轲当了公司的出纳，在工作和日常生活中都对他非常照顾，俨然一副大哥的样子。这种做法自然让单纯的洛轲觉得自己遇到了贵人，因此，洛轲感激之余，暗下定决心一定要多帮汪歌分担些工作。
不久，汪歌拿了一张数目不小的单子给洛轲，说是客户来办事情，需要公司帮忙处理一笔应酬用的开销，希望洛轲想办法拿公司财务的账款做掉，走公司流水。洛轲是个老实人，他知道这么做不对，但碍于是一直关照自己的大哥，也不好再说什么，就按照汪歌吩咐的做了。
几天以后，汪歌又拿来了账单，还用同样的托词帮他解决应酬费用。这两次不合规定的账目让洛轲寝食难安，越想越觉得不对劲。
当再有这样的账单时，洛轲直接拒绝了汪歌的要求，汪歌说：“以前就是你做的账，现在不想做了，那我就去告诉公司你做假账。他们把你告上法庭，让你不吃不了兜着走！”
洛轲这才如梦初醒，原来这是汪歌早就设计好的阴谋。他对自己好，是为了给自己牟取更大的利益。
职场上总会有这样的人，以曾经帮助过你为要挟，希望你帮他们做这做那。要是只有一次的合理要求还好，还了这样的人情就没事了，这样的人还是可以交的。但是，那些贪得无厌的小人往往会利用你知恩图报的心理来胁迫你去做一些违背你意愿，违背公司的规定，甚至违背法律的事情。
你要知道，那些真心对你好的人，不会要求你做你不愿意的事情，更不会让你做违法的事。所以，有时候知恩图报是要分清楚对象和状况的，千万不要成为了别有用心的人利用你的幌子。瞪大眼睛、小心防范，认清事实、懂得拒绝，才能保护自己。
正想跳槽的慕容雪通过朋友结识了一家公司的部门经理程寒月，恰逢公司人员变动，程寒月二话没说就直接聘用了慕容雪。
因为不仅没有费力就找到了新工作，而且薪水也比以前高，所以慕容雪对程寒月非常感激。平时里，她在工作上也比其他人更加卖力，更是很积极地想回报程寒月的帮忙。
程寒月也逢人便夸慕容雪业绩出色，有专业素养。慕容雪听了，心想：“上司不仅给我安排工作，还对我这么赏识，我得更加努力不能让领导失望啊。”因此，慕容雪不仅加班加点地把程寒月安排的工作做完，还努力学习本行业的相关知识，希望有一天能够派上用场。
很快，慕容雪已经能帮程寒月做属于程寒月的任务。一天，程寒月找到慕容雪，还没解释具体的工作的问题呢，就先说：“慕容雪啊，现在像你这样有专业素养又能干的，真是少之又少，所以这个新任务非你莫属，交给别人办我不放心啊。”说完，程寒月就回办公室了，没给慕容雪任何申辩的机会。慕容雪也只好接下这份工作，用自己的时间做完了。
渐渐地，程寒月每次拿来工作都会说出让慕容雪无法拒绝的理由，让慕容雪根本就没有一点自己休息的时间。慕容雪在忍无可忍下，一个月之后提出了辞职。
知恩图报是一种优良的品格，但是如果成了别人用来利用你的“手段”，那你的一颗感恩之心就只能成为他人谋利的跳板了。所以，对于那些在有事找你的时候就对你特别好，还时不时说一些赞赏你的话，一番“赏识”之后，无限扩大对你的要求的人，我们的知恩图报也要有限度，有区分。
社会是很复杂的，太单纯有时候会让你吃大亏。在接受别人帮助的时候，要小心防范小人，不要让对方利用了你知恩图报的心理。这不是教我们忘恩负义，而是让我们认清事实。要是对方以曾经帮助你为要挟，一而再、再而三地要求你做不合情理的事情，你要懂得转换回报对方的方式，或者合理地拒绝。
小心先踹你一脚，再给你揉揉的人
中国有句俗话：打一打揉三揉。就是指有些人先踹你一脚，损害你的尊严或利益之后，再给你些好处以平息事端。其实，这种小人阴险就阴险在给你一些好处或者说些好话，来说明他们的确不是故意的或者没有办法才出此下策的，让你心甘情愿地吃下哑巴亏还不忌恨他们。
宋明安和风浩群都是部门的得力干将，两人的关系也还不错。不过，两个人因为私事有了矛盾，大吵一架之后，风浩群心里面很不舒服，从此就怀恨在心，两人的关系也因为那件事开始变得紧张。
不久，由于宋明安的失误让公司有了些小麻烦，本来大家不公开，齐心协力就可以把问题解决的。但是，风浩群却在公司领导都在的时候大声地问宋明安整个事情的进展情况，弄得宋明安颇为尴尬。
事后，风浩群私下找到宋明安，递给他一个小盒子，里面是一瓶非常名贵的酒。风浩群内疚地说：“你也知道，上次我说的那个事情，也是看见问题就给你指出来，都是为了你好，我当时也不知道领导在边上啊。还好，整个事情解决了，希望你大人有大量，别跟我计较喽。”
单纯的宋明安听风浩群这么说，连忙答道：“你太客气了，这点小事别放在心上。”
事实上，虽然通过大家的极力挽救也没有让公司蒙受损失，但是，因为听到过宋明安和风浩群的对话，经理觉得宋明安做错事这么遮遮掩掩的，很没有大将风度，就不再像以前那么信任宋明安了。而风浩群在经理心里就变得做事稳重又有责任感，一下获得了领导的器重。
人们常说，人间到处有小人。古今中外，有多少英雄豪杰、天才人物的辉煌事业、灿烂前景毁在小人手里。因为小人常常表面热情，好客，而在暗地里却做了手脚，真是让你防不胜防。像风浩群这样的人何尝不是如此呢？明明心里对你恨之入骨，表面上却一副死心塌地与你交好的样子。他们这样做的目的，是为了消除你的戒心，好有机会抓你的小辫子，让你蒙受损失。
如果我们单纯的如宋明安，没有脾气，总想着以和为贵或者根本没有意识到自己更大的利益在受损失，结果看到对方有示好之意就乐而从之。说实话，我们往往会被人卖了还不知道，反而还帮对方数钱呢。
周钟和田辅是同事，两人有事没事就喜欢相互诋毁过瘾。然而，周钟不记仇，说过就忘了；而田辅则不同，一旦和周钟抬杠输了，便觉得面子上过不去，总想再伺机报复一下。
有一次，当着众人的面田辅说周钟：“人家都说头发少的人聪明，你看你，都成光头了也没看出你哪里聪明。”惹得众人一阵大笑。周钟接过来反驳：“你看看，这种人真不要脸，人家还说二皮脸是最厚的，现在看到你的脸皮才知道，还有比二皮脸更厚的。”这样一来二去，两人说红了脸，大家不欢而散。
回去后，田辅总觉得心理不是个滋味。于是，他找了个IT界的朋友进入周钟的电脑，把他新写的企业文案给破坏了，害得他被老总狠狠批了一顿。
后来，周钟知道是田辅干的事，基于田辅认错态度好，周钟一时心软就原谅了他。
这种喜欢背后踹你一脚，然后再给你揉揉的小人一般不是你的仇家，也不是敌手。他要是盯上了你，你是逃不掉的，因为他并不是与你在信仰上对立或者在利益上有冲突。他与你作对，那理由很可能听起来都令人发笑，比如说：在那一次酒宴上敬酒没有敬他；在热闹的酒席上，你只不过少碰了一次杯，便给自己招来祸端。碰到这样的小人，怎不令人恼火？
打一巴掌，给个甜枣，这样的事情可能大部分人都经历过。碰到这样的小人，如果别人一道歉或者一给点好处你就不追究了，那你这个人在别人眼中就是个太好说话、太好相处的人。这些小人不会因为你的忍让而放过你，所以，有时候也要坚持原则，拒绝甜枣的诱惑，不要吃这一套，不要那么容易被“收买”。只要他的行为有损你的利益，你就必须奋力反击，将其暴露于阳光之下，以维护你做人的尊严和生存的权利。
小心防范替你承担责任的小人
别人把事情失败的责任推脱给你，抑或别人主动替你承担责任，你更喜欢哪一个？当然，我们都喜欢后者。可是，有时候这两者根本没有什么差别。你不相信？当你遇到那种帮你承担责任的小人，你就会明白。
很多年轻人初涉职场，工作失误或者团队项目失利的时候，不敢承担责任，害怕因此而丢了好不容易得到的工作。这时候，如果有人，尤其是老员工、老前辈，愿意承担这件事的责任，那么我们肯定心中欢喜，感激对方的善意搭救。其实，这就是小人之所以得逞的原因。善意搭救吗？这些小人为了达到他们不可告人的目的，才会主动会把责任揽到自己身上，给他们的下一步行动赢得了主动权，而我们则会因为善良和同情心被他们迷惑，进而被他们算计。
罗珊在一家公司的设计部工作了五个月，最近，流言蜚语蔓延在公司，说因为设计部已经有很久没有拿出出色的产品设计方案，所以公司打算好好调整设计部。设计部门的盛经理听到消息之后，如坐针毡。
经过考虑之后，盛经理找来了罗珊，说：“罗珊，你也听到了现在公司里面的一些流言蜚语了，因为你刚刚来我们部门，所以有关这些调整都跟你没有关系，这个事情我要负一定责任的，我不希望因为这个事情让大家伙儿受委屈。所以，我已经向上面递交报告，说是我的问题了，你们也不用担心了。”
罗珊听到这些话，感动地说：“经理，就算是要负责任，也是大家一起负责，你也不用这么做啊？”盛经理说：“这没有什么，我是老员工了，不怕上面什么惩罚的，大不了就不干了，还能怎么样呢？一会儿公司开会的时候，问到你的看法的时候，你就说你就是一直在工作，什么都不知道，证明这件事情跟你没有关系就行了。”罗珊说：“那经理就让你受苦了，其实我们下面的多多少少都要承担一些责任的。”
公司开会的时候，罗珊就按照盛经理教给她的说法，跟公司说自己什么都不知道，就是一直在工作。但是一个星期之后，接到调职的只有罗珊，而盛经理安然无恙。对此，罗珊百思不得其解。
原来，盛经理“以退为进”，主动找到罗珊，表示自己承担责任。这个时候感动莫名的罗珊一定认为盛经理是个很会为属下着想的人，然后盛经理教罗珊到时候开会就说自己什么都不知道就行了。这个时候的罗珊当然对经理言听计从。
而另外一方面，盛经理“先发制人”，在他跟罗珊所提到的报告里他把这个事情的责任全推在罗珊身上，认为罗珊给了部门错误的信息，才导致三个月内大家走的都是弯路，所以没有什么成绩。但是，开会时，罗珊却说自己一直在工作，什么也不知道。在公司看来显然是她在推卸责任，因此公司自然把罪过都算在了罗珊的头上。
办公室中，难免会有人因为种种原因而使用各种手段来达到自己的私人目的。不要因为那些主动替你承担责任的人都是好人，有时候，他们替你承担的只是很小的责任，却让你帮他们扛上了更大的责任。
试想，如果不知道内情，相信罗珊还会一直对盛经理主动替自己承担责任而内疚。所以说防人之心不可无，尤其在这个如战场的职场里。不要因为有人主动承担责任就不加防备，有时候替你主动承担责任的人绝不是出于义气和善良，他只是为了下一步可以采取有利于自己的行动而做的打算，或者是为了自己的利益。如果轻信了他，你疏于防范的代价不仅仅是牺牲了你自身的利益，有时候甚至你的职业前途也会被自己葬送掉。
当你做错了，要认识到自己的错误，勇于承担自己的责任，有担当才值得别人信赖。如果你心存侥幸，接受了那些主动帮你承担责任的人的建议，结果往往是被他们所算计。如若无利可图，与你无甚交情的人凭什么帮你承担责任？
所以说，当有人跟你说愿意把责任都一个人顶的时候，自己要冷静地分析一下，会不会是人家先发制人，和以退为进的招数，尤其这个人是你的同事或领导的时候，更要格外小心。
如何对待别人的“卸磨杀驴”之举
中国民间有句成语，叫“卸磨杀驴”，意义和过河拆桥差不多。生活中往往见到一些人，刚开始对有能力的人热情洋溢，利用完别人后，立马就显出阴险之态，把别人不当回事。这种有求之时，热脸相迎，用完之后，冷眼相看的小人需要你练就一双慧眼去识别。
安敬腾在一家公司的对外发展部已经工作了三年，最近，他刚刚提交了辞呈，辞职的原因很简单——被“卸磨杀驴”了。
三年前，公司在对外关系（主要是跟政府、工商、财税等机构打交道）这方面遇到了很大的难题，工作一筹莫展。于是，老板方雨辰从别的公司将安敬腾高薪挖了过来。
安敬腾在这方面确实有能力，那些再不近人情、再有意刁难的官员只要碰见他都能比较容易松口，放他们的行。于是，历时两年半，安敬腾将所有难题解决，将条条关节打通了，根根人脉摸熟了，而公司的各项工作也因此愈来愈顺利了。
然后，不久前安敬腾接到了公司的调令，让他到行政部负责整理文件，这无疑是从天堂掉到了地狱，落差很大。原来，老板方雨辰认为对外关系这一块已经没问题了，再高薪留着安敬腾也没有什么大用了。与其继续这么养着，不如逼着对方自己主动走人。
谁知，安敬腾淡然地到行政部报道，开始整理文件。说实话，想奖励一位员工不容易，想挑一位员工的错处还不容易？方雨辰一计不成，又生第二计去“逼”安敬腾。一周后，老板方雨辰大声训斥安敬腾，因为在一份文件中，他将营销副总的名字紧跟在总经理之后，而不是行政副总。
这次，安敬腾也不争辩，回到办公室写了辞呈。当然，老板绝对不会挽留，下令人力资源部赶快办理离职手续。
我们都可能会遇到此类情况，比如在工作中，有些人因为能力强被老板拿来处理一些公司特别重要的任务，可是任务一旦完成，老板看到危机已过，便不再对你抱有任何热情，弃之一旁，因为目的明显已经达到了。
你也许对此很寒心，可是“卸磨杀驴”其实在生活中是一种常态。为了自己的私利，一些人会对你采取委曲求全，利用完后，你就成了再无利用价值的“豆腐渣”，于是他们便大刀阔斧地把你遗弃。现在上司或者老板为了节省自己的开支，往往会把曾经高薪聘请，而今已经无用的技术人员辞退，因为技术他已经掌握了。
俗话说：“人心隔肚皮，虎心隔毛衣。”当你的老板重用你，你以为遇到伯乐而日夜工作时，当你的努力卓有成效时，当你获得大多数认同时，而你的老板却不知为何不再支持你，开始卸磨杀驴，准备将你开除或调离，你该怎么办？
首先，不要被老板给你的小恩小惠而而忘乎所以，要想办法把自己应得的报酬拿到手。其次，不要相信老板许诺给你的提成、股份、年终奖，所谓是隔山的黄金，不如到手的铜。无论未来的承诺有多诱人，都要按月领取一些。如果是年薪，在春节来临之前一定至少要支出三分之二。第三，不要傻乎乎地认为，只要老板赚的多了，给你的就会多；相反，随着你给老板赚的钱越来越多，你剩下的热量就越来越少，当你燃烧成煤渣，或许就会被一脚踢开了。无论如何，如果你是打工者，不要对老板报太大的幻想，拿到报酬就是真本事。
当然，最好的办法是未雨绸缪，防患于未然，比如不要把你的上司想得太好，“藏拙”有时候也要藏能力。当你掌握着独家配方或者技术的时候，不要因为老板给你的小恩小惠而忘乎所以，要学会保留一部分绝招以防万一。
卸磨杀驴自古有之，刘邦杀韩信，朱元璋烧庆功楼，等等。
不要成为被人用过就丢的棋子
人生就是一盘棋，如果我们都是棋盘上的棋子，那千万不要做那个被用过就丢的棋子。很多时候我们在不经意之间，就成为了朋友或同事的棋子。有利用价值时，他们竭尽所能地巴结讨好你，为他们谋得到利益之后，你就被弃之如敝屣。
当然，想要这样做的人是不会提前告诉你的，更多时候，他们会伪装成另外一副摸样，等到事发，我们才幡然醒悟。
商东辰的顶头上司刘经理觉得商东辰有才华又颇能吃苦，是个不错的小伙子，因此他就有意提拔商东辰，常常把一些重要的工作交给他做。
一年后，刘经理便极力向高层推荐商东辰担任策划部主管，而商东辰也比较争气，通过勤勤恳恳的工作，把策划部打理得仅仅有条。而且，商东辰还向上级主管递交了一些自己的新想法，并获得了上层领导的采纳。刘经理对此也很高兴，毕竟是自己推荐上来的人才。
然而，两年以后，发行部经理一职空缺下来，公司高层决定在刘经理和商东辰之间选一个接管这个位置。
其实，刘经理并非有意去和商东辰抢这个位置。凭着刘经理在公司十几年的同事基础，还有和总经理的交情，竞争到这个位置，其实也不算什么难事。但是他觉得，商东辰年轻有为，如果他能顺利升迁到这个位置，一定对公司有好处。
然而，让他万万没想到的是，为了和刘经理竞争这个位置，商东辰竟然私下里去找过总经理。并且，他还和其他同事扬言说，刘经理不过是有点老资格，其实，论管理能力和文采他哪有一点过人之处。
听到这些话，刘经理实在是感到心寒。自己一手提拔的商东辰，原来只是把他当成了一颗棋子，如今没有用了，不但没有感恩的心，反而还落井下石。当总经理来征求刘经理看法的时候，刘经理把商东辰的为人对总经理和盘托出。自然，总经理不打算再重用商东辰了。
善于变脸的小人，他们通常会当面一套，背后一套，在你春风得意时，即使不久前还是“狗眼看人低”，马上便会趋炎附势，笑容满面，而当你遭受挫折，风光尽失后，则会避而远之，满脸不屑的神气。他们很懂得什么时候摇尾巴，什么时候摆架子，何时慈眉善目，何时凶神恶煞。
这种惯于使变脸术的“朋友”，对你永远也不可能有什么真心，用得着时甜言蜜语，用不着时就落井下石，所以一旦发现这种小人，就赶快远离他们，千万别被他们的表象迷惑住了。
最近，同事珊妮总是对王安安特别热情，说自己从安安上周帮助小朋友的事情中认清了安安的好。单纯的安安也没多想，毕竟多一个朋友也挺好的。
两人熟悉了之后，也常常说起恋爱感情的事。原来安安暗恋自己的学长，但是一直都不敢表白，两人现在是普通朋友。珊妮听说之后，自然要求见见这位学长，并说会帮安安出主意。
就这样，一来二去，珊妮和安安的学长常松也熟悉起来了。一天，珊妮支支吾吾地说：“我今天……问了常松，可是……他说只把你当妹妹。”安安听了这话，难过极了。不过想了一整晚，安安还是决定去告白。
结果，当她看见珊妮和常松亲昵在一起的时候，她气愤极了。珊妮面对怒气冲冲的安安，哭着说：“安安，明明是你说要把常松介绍给我当男朋友。昨天我都告诉你我们俩相爱了，你却对我说你也喜欢他。现在你还跑来能横刀夺爱，你是这么做朋友的吗？”
原来，珊妮早就在安安帮助小朋友的时候，就见过和安安一起的常松了。为了能成为常松的女朋友，珊妮故意和安安亲近。私下里，她对常松说自己是安安给常松介绍的女朋友。就这样，安安成为了珊妮的一枚棋子，事成之后，还被说成了抢别人男朋友的“坏女人”。
这种惯于把别人当棋子来利用的小人不讲道义和感情，总是以利益为重，在这种人身上我们常常只有吃亏而得不到一点好处。所以，当你发现身边有这样的人，要尽早远离；如果你并不知道对方是否就是我们说的“善变”的人，对于自己不了解的人，我们还是要多加观察，分析，以防上当受骗。
碰到这样的小人，有些时候，你要是有足够把握能揭穿对方的小人行径，那就能一定程度上挽回自己的损失。如果有些事情已经不能挽回，那么尽可能地回避，接触越少越好。如果迫不得已的接触，也尽可能少逞强。总之，不要太相信别人说的话，不要那么天真，才能保护好自己。
别掺和是非，以防给人当枪使
江湖就是是非地，有人就有是非。在这个本就充满是非之争的社会上，有些小人为了在竞争中取胜，假装给你各种“好心”的建议或者绝密的消息，用以挑拨是非。如果这种是非你掺和进去，那你很可能被别人拿来当枪使。
是非，无论是“是”，还是“非”，本就是一些说不清道不明的事情。再加上，谣言和小道消息都能把假的说成真的。所以说，在你不确切知道事情的来龙去脉、曲直原委的时候，不要相信所谓的“绝密消息”或者“好心透露你某事”。说不定，那就是专门为你设的圈套，用你当“刽子手”。
张清和上司秦主任在咖啡厅里一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了张清的同事王芸。
“啊，王芸吗？她人漂亮，穿着又时髦，真羡慕她。”
“那是当然，人家王芸领的是高薪！”秦主任突然说。
听到这里，张清心中有点不太舒服。毕竟她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从秦主任口里听说王芸的工资很高，难免有些嫉妒。
张清问道：“差很多吗？”
秦主任偷偷地说：“比你的年薪多上万元呢！你想多不多？不过，千万别说是我说的，这事你我知道就行了。”
张清知道了这事，自然藏不住，很快，公司的其他同事都知道了。大家开始嘲笑和孤立“高工资”的王芸，王芸不得已只好辞去了作。
事实上，王芸的年薪与大家相差无几。只不过，王芸得罪了秦科长，为了逼走王芸，秦科长才故意这么说，借八卦说小消息的张清去鼓励大家孤立王芸。
等张清知道事情的真相后，她后悔莫及。因为张清不但被当枪使了，还得了一个喜欢散布流言蜚语的“坏女人”的绰号。
大家都知道，是非缠人，躲都躲不及，哪里还敢往里面凑。谁知道这里的坑有多深啊，敢往里掺和，你都不担心自己掉进坑里出不来吗？别以为自己掺和一下没事，煽风点火的事做了，可能就会烧着自己。
同事风梅神神秘秘地告诉尚文丽：她一连几次在无意中看见，老板和她的竞争对手在开会。风梅对此事很关注，认定公司在经营方针上会有些大动作，还建议尚文丽去问问老板，确认一下。于是，初入职场的尚文丽跑去向老板求证此事，老板听后断然否认了她的猜测，而且还警告她不要说出去。
尚文丽自己越想越起疑，就偷偷地对她几个信任的朋友说：“也许6个月之内，会有一次并购，公司会被卖掉也说不定，我只告诉你一个人哦。”结果很快，这种猜测传遍了公司每一个角落，而且衍生出各种各样的附加情节，故事越来越完整，描述越来越生动。到最后，每个人都相信，公司要么会关门，要么会裁员。
忍无可忍的老板把尚文丽还有几个比较能传播“小道消息”的人叫到办公室，对她们说：“公司本打算近期上一个新项目，结果流言却把大家的积极性都挫下去了，所以明天开始你们就不用来上班了。”
一年后，尚文丽偶遇风梅。酒醉之后，风梅借着酒兴，说那个流言是自己编的，为了不让老板太偏袒你，我只有用这一计了。
在职场上，明哲保身本就不容易。要是还自己往浑水里趟，那就太不知道生存之道了。
其实，是非这种事情，你最好别掺和，保持中立最好。比如，有同事犯了错误，老板很震怒，要调查清楚再行严惩。在他找你谈话的时候，他可能会指责这个或者批评那个。这时候，你不要轻易表态，他只是在看你站在哪一边。而其他同事探你口风，你也要学会三缄其口，尽可能地保持中立，把意见说得模棱两可。这样既不伤害别人，也保护了自己。
当同事在传播小道消息的时候，你不要成为窃窃私语的人之一。有些事情可以听一听，不能不信，但绝对不能全信。你不传播和散布这些谣言，也就和是非保持了一定距离，这样更不可能被有心人当枪使了。
总之，与人交往时，必须保持点警惕，懂得虚虚实实的进退应对技巧。毕竟在人生的竞技场，尤其是职场，总会遇到出卖、敌意、中伤等种种意想不到的事情。如果事先预料这些事的发生，并懂得自己该如何出牌，对方会如何应对，那你就能顺利一些，平稳一些。
练就躲“暗箭”的本领
在当今社会，即便我们练就了一身本领，能坐得了高位，拿到了高薪，是职场强人，但是，明枪易躲，暗箭难防，也许我们光辉的未来就毁在了小人的“暗箭”上。若能练就一身躲“暗箭”的本领，最起码在职场上，我们就不会成为“冤大头”或“替死鬼”了。
你可能时常有这样的困惑：“我自己的工作能力不错，工作也很上进，上司对我印象也挺好，但是，为什么我总是得不到升职和加薪呢？而且，平时里本应该很顺利的工作，总有这样那样得不顺心，怎么回事呢？你可能百思不得其解，并认为慢慢就会好的。其实，你不知道的是，你早已经中了别人的“暗箭”。
王维和江航同时进公司，大概是两人性格相差太大了，所以他们并不怎么热络。王维特别开朗，与同事关系较好；江航内向，不善言谈，人缘一般。
两年后，领导准备提升工作表现和平时为人处事都较好的王维升任他们办公室的主任。在公布征求大家的意见时，一封匿名信毁了王维的晋升之路。
匿名信说王维生活作风有问题，还煞有介事地写到“某年某月某日有某个女人进了王维的家”。看了这样的罪状，王维差点吐血，这一老掉牙的招现在居然还在使用，信的署名是“一个打抱不平的同事”。
领导让王维想一想谁会写这样的信，王维却一点头绪也没有，毕竟自己从来没有的罪过什么人啊。但匿名信的事情已经传开，王维升职的事情还是被搁置了。
半年后，一个准备离职的员工向王维说出的事情：“信是江航写的，我看见了。”王维才终于明白，原来江航一直嫉妒自己，传出这种谣言就是为了中伤自己，真是太卑鄙了。
办公室从来不是一块净土，同事之间、上司与下属之间常常暗战不断，硝烟频起。虽然你和大多数人交好，力图避免与人为敌，但是总有小人为了获得利益而“捣鬼”。
比如，为了升迁，有人不惜设下圈套打击其他竞争者；为了生存，有人不惜在利害关头出卖朋友；走投无路，有人也会狗急跳墙……不要天真地认为，别人跟你说了几句贴心的话，就认为对方与你是一条心。很多时候，当你在别人良言美语糖衣炮弹的“贿赂”下，完全没有了抵抗“暗箭”的能力，很容易任人摆布，别人通过利用你，来达到他们自己的目的，用完之后自然会“过河拆桥”，而你也被“暗箭”所伤。
詹文洲刚进公司时，为了得到上司的认可，几乎成了工作狂，而且，詹文洲还想出很多新颖实惠的点子。他的第一次策划便得到经理“有创意、很新颖”的表扬，经理的嘉奖让詹文洲更加自信大胆地工作。
当詹文洲很满意地把一个策划交给经理后，经理却说：“小詹，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪，竟然和自己那份惊人地相似，而策划人竟是古晓。面对经理的不满和好朋友的“心血”，詹文洲哑口无言，因为他没有任何证据证明自己的清白。
这事之后，詹文洲对于自己的工作内容时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的局面，都作为书面证据而保存起来。他想再有这种情况，就可以在必要时，揭穿小人的真面目了。
古人说：“害人之心不可有，防人之心不可无！”的确，害人之心不可有，然而光是不害人还不够，我们还得有防人之心，还得会躲“暗箭”。尤其是在有利益冲突的职场江湖，记住以下的原则和方法可以帮助我们小心谨慎防范别人射来的“暗箭”。
第一，巩固城池。不要随意暴露出自己身上的缺点或者个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚。这样做就能让人摸不清你的底细，别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。办公室里，大家既是同事也是竞争对手，不要让他找到你的可乘之机，在背后给你“放冷箭”。
第二，察言观色。正所谓兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈。无论别人怎样花言巧语，自己都要有冷静客观的判断。你看他不动声色，说不定心里正盘算怎么给你放“暗箭”呢。所以说凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。有保护色，又静止不动，那么谁也奈何不了你。
第三，化“暗”为“明”。有时候我们还可以尽量想办法把“暗”化“明”。据说，北宋的开国名将曹彬在率军征讨南唐时，曾提出调用田钦柞将军担任另一路的前方指挥官。很多人都不明白为什么他要把贪婪狡猾、喜欢争名夺利、爱打小报告的田钦柞弄到军中。原来，曹彬正是为了防止田钦柞在朝中进献谗言，才决定要防他最有效的方法就是把他放到自己的眼皮底下，将他派到战场，分他点功名，封住他的嘴。而且，当时，曹彬还有尚方宝剑，田钦柞在军中也掀不起什么风浪。同样，如果你也能把小人纳入自己的掌握之中，那也会减少很多因“暗箭”受的伤。
总之，不是所有人都值得相信，不要单纯地以为大家都待你好，谨言慎行之下，懂得察言观色才能防备那些潜伏的小人，躲过他们的“暗箭”。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源