一个能从别人的角度看事情，了解别人心理活动的人，永远不必为自己的前途担心。
——北大人箴言
一个家庭有一个孩子考上北京大学就已经是非常难得的了，可有一个家庭却同时有两个孩子考上了北大。他们就是苑子豪和苑子文，一对双胞胎兄弟。他俩从小一起成长，一起上学，一起玩耍，几乎是形影不离，直到考入北大，才让他们第一次分开，他们不在同一个教室上课。除此之外，两兄弟几乎所有时间都在一起，因此也成为了校园里一道独特的风景线。
在上北大之前的近二十年的岁月里，苑子豪和苑子文是玩伴，也是学伴，更是给予彼此鼓励与帮助的好兄弟。
生活上互相打气，学习上相互帮助，这是苑子豪和苑子文作为家人给予彼此的最好帮助。高一时，作为哥哥的苑子文，就已经有了强烈的愿望，他发誓一定要考入北大。也是从此刻，他开始了北大的追梦之路。作为弟弟的苑子豪，当然也不能认输，从此，上北大成为了兄弟两人的信念。
他们开始相互较劲，看谁的学习成绩更好。高二时，弟弟一度连续八次在考试中排名第一，而高三时，哥哥又领先了，成绩反超了弟弟。在冲刺的过程中，还发生了很多有意思的小插曲。为了更胜一筹，两人经常在对方睡着之后爬起来读书，为的就是争分夺秒。有一次，两兄弟都在假装睡觉，自以为对方睡着了，于是爬起来看书，没想到撞了个正着。
兄弟俩一路相互扶持，相互鼓励，就是在这种良好的竞争氛围下，兄弟俩携手进入北大，也因此成为北大的一道风景线。
许多时候，我们都想要有个人陪，但是未必都有苑子豪和苑子文这样的运气。即使是双胞胎，也不一定能考入同一所大学，更不要说是北京大学了。
从两兄弟的故事中，我们能够看出合作与良性竞争的重要性，也意识到团队的重要。这已经不是单枪匹马就能成功的年代，为了成就一番事业，我们需要得力的帮手。即便在学习的过程中，找不到合适的伙伴，也要给自己树立一个标杆，一个足以鞭策自己的好学生，这样有助于提高个人成绩。
北大成功秘诀——如何结识优秀者
与谁同行在很大程度上决定着个人前途。举个简单的例子，与步速快的人一起，你的速度也会提高；与步速慢的人在一起，你也会在不知不觉中降低速度。
北大人怎么会减缓前进的脚步呢？他们有无数的目标需要实现，他们渴望改变世界，怎么能慢下来呢？
为了更快地达成目标，他们懂得与优秀者为伍，这样会在不同程度上达到提升自我的目的。北大人习惯跟北大人走在一起。由于他们的目标一致，志趣相投，能力相符，可以彼此互相学习，增进见识，可以互相帮助以实现目标，因此他们会自然而然就走到一起。
与优秀者同行，绝对不会吃亏，想知道北大人是如何结交比自己更优秀的人才的吗？下面就是他们的秘诀：
1.相互尊重，赢得好感
与优秀者交往的前提是彼此尊重，准确把握双方关系，合理定位。没有尊重，就没有继续交往的可能，尤其是与比自己优秀的人交往，因为优秀的人尤其重视礼节。只有你赢得了对方的好感，交往才有可能继续。
2.兴趣相投
如果你正好与渴望结交者拥有同样的兴趣爱好，那么交往就变得轻松很多，你们也会自然而然发展为朋友关系。如果不是，那你也可以投其所好，看看对方对什么感兴趣，然后尽可能去了解该领域，找谈资。不过要注意的是，在此过程中，切忌趋炎附势、阿谀奉承、虚情假意，因为优秀的人最反感的就是带有目的性的交往。如果你的动机不纯，那么结识优秀者的概率就会降低很多。
3.态度自然，不必拘谨
优秀者无论地位、阅历、学识，都往往高人一筹。面对他们常会令人肃然起敬，有时甚至还会因为威压感而噤若寒蝉。其实，大可不必这样。他们也是平常人，大家的关系都是平等的。态度自然，不拘谨，不做作，这样的交往才会顺利。
4.主动真诚，做出姿态
想要结识优秀者，就要学会主动热情，不要想着让别人主动与你交往。这时，你需要表现出你渴望结交他们的意愿。真诚是最能打动人心的，你要做的很简单，就是以诚恳的态度，热情地与他们交谈就行了。
5.求助求教，接受呵护
优秀者在很多方面都比你强，简单的交往之后，如果想继续发展，就要有实质性内容，这时候求助求教是一个好办法。优秀者大多是好老师，喜欢分享，教授他人知识。只要你够虚心，愿意接受呵护，那么进一步的交往则不是问题。
学会这五招，还不够，接下来你还有必要了解一下哪些才是自己应该结识的人。下面是社会经验丰富的北大人为你总结的：
第一类：能搞到各种票的朋友。这里说的不是“黄牛党”，而是一些拥有特殊关系的人，他们能够在某些特定的时间段，为你搞到非常抢手的票。这些都是很重要的人脉资源，是有必要去储备的重要人脉。
第二类：在旅行社工作的朋友。随着收入的增长，旅行成了人们在休假时的首选，拥有一位在旅行社工作的朋友会给你提供很多便利。你能够及时了解该旅行社的出游信息、各种折扣线路，以及怎么才能玩得更好。
第三类：从事人力资源的朋友。认识这类人就等于给未来上了一份保险，即使你现在有份很好的工作，也不代表将来会更好。如今，跳槽已成为家常便饭，维护好这份关系，你的前途则会一片光明。
第四类：从事理财投资的朋友。理财投资已经走入了平常百姓的生活，拥有一个好的理财顾问，你就将体会钱生钱带来的快乐。假如你认识一个基金经理，便可以将你的钱放心地交给他管理，只需要坐等收益即可。
第五类：知名人士。认识名人不仅能让你在朋友面前有面子，还能利用他们的人脉为己所用。毕竟，每一个名人都拥有丰富的人脉资源，你可以跟他们的朋友成为朋友，拓展自己的人脉。
第六类：律师。现如今，打官司已经不是什么新鲜事了。人的一生难免会陷入各种纠纷，有一个不错的律师朋友，会最大限度地减少你的麻烦。
第七类：技术维修人员。认识这类技术工种的朋友很重要，比如你的电脑坏了、你家下水道堵了、热水器出故障了……总之，在你最需要的时候，他们都可以为你提供帮助。
北大教授在一次心理课堂上问学生们：“你如何获得生活乐趣？”
学生们纷纷从自己的实际想法出发，给出了不同的答案。
教授是希望学生们明白，生活是有无限乐趣的，除了学习、考试、工作、赚钱，只要你的内心足够敏锐，就能从生活小细节中捕捉到不同的乐趣，这些乐趣或昙花一现，或回味悠长。
总而言之，无论你是喜欢阅读、写作、旅行还是工作，只要你持之以恒，真正地用心去感受一切乐趣赐予你的感知，这些就都可以成为你的生活乐趣。
每个人都有自己喜欢做的事情，无论事情是大是小，只要你足够喜欢就可以。哪怕是在微弱的灯光下看一部荡气回肠的小说，也可以成为生活的无限乐趣。做人要想幸福，首先要懂得如何让自己开心！
与优秀者为伍，与快乐者同行
人生的十二种财富：积极的精神态度、良好的体格、人际关系的和谐、脱离恐惧、未来成功的希望、信念的容量、与人分享自己幸福的愿望、热爱自己的工作、对所有的事物有开放的内心、严于自律、理解人的能力、经济保障。
——北大人箴言
生活中，同优秀的人在一起，可以让自己变得更优秀。同样，同快乐的人在一起，也可以让自己的心情变得更愉快。
无论是优秀的人还是快乐的人，他们都能传递正能量，这正是年轻人最需要的，因为在人生的路途中势必会经历很多艰险，如果单枪匹马冲杀，很难达到终点。所以，聪明的人往往会为自己选择一些同伴，而这些同伴都是能够传递正能量的人、能够在各方面提升自己的人。
在北京大学有一位来自马来西亚的留学生，叫作朱肇学，如果有机会见到他，你一定会被他热情洋溢的笑容所吸引。朱肇学给大家留下的最深的印象就是朴实、亲切和随和。
在北大，同学们都愿意与朱肇学交往，不仅是因为其乐观的天性，也是因为他的优秀。在信息管理学院就读的朱肇学，天资聪颖，非常好学。他乐于向学院里的老师和同学请教，大家也都很乐意帮助他，同时有问题也愿意跟他一起讨论，因为他随和、上进。
朱肇学追求上进，除了学习之外，他还经常参加各种社交活动，负责组织聚会，增进同学之间的情谊，结识人脉。
朱肇学喜欢游泳，希望结识这方面的人才，所以他努力成为北京大学游泳队队长兼游泳爱好者协会理事长，就是为了与顶尖游泳人才交流。
朱肇学以一颗赤诚之心投入到生活中，珍惜一分一秒的时间，为的就是让生活更有意义。他总是希望结识更多优秀的人，因为从他们身上能够学到很多知识，也因为这个特点，很多好学生都自动找到他，彼此传递正能量。
无论是在什么情况下，如果能够与优秀者为伍，与快乐者同行，都是一件幸运的事。和快乐的人在一起，每天的心情都会不错；和优秀的人在一起，进步也是显而易见的。而与平庸者为伍，你也会沦为庸才。这是北大人绝不能接受的，因为他们有更高的目标，更大的梦想。
人往高处走，水往低处流，像北大人一样，与快乐的人交往，与优秀的人同行，你的人生一定会迈向更高的境界。
北大成功秘诀——积累成功人脉的绝招
人际关系永远是发展路上最重要的事情，这一点北大人在初入校园时就已经很清楚，因此他们会参加各种学生社团，以求多认识一些人。那么，他们有什么绝招呢？一起来看看吧！
第1招：认清人生的意义，设定人生目标；
第2招：向他人列举你的重要成就；
第3招：清楚自身哪些专长和资源是他人迫切需要的；
第4招：挥别独行侠的日子，与成功者为伍；
第5招：永远相信自己是最优秀的人；
第6招：拟定想要结识人员的名单，定期予以审视与修改；
第7招：绘出一张理想的人脉资源图，贴在墙上，时刻激励自己；
第8招：专业化的自我介绍，第一时间吸引众人；
第9招：学会有技巧性地打开话匣子，寻找谈资；
第10招：牢记每一个人的名字；
第11招：无论与谁交往，都要以礼相待；
第12招：名片必须是经过精心设计的作品，名片上绝无过时的资料；
第13招：不要吝于表达感激与赞美之意；
第14招：欣然接受他人的道谢与援助；
第15招：建立一套行之有效的人际关系网；
第16招：尽量回复当天的所有来电或短信；
第17招：在拿起话筒之前，先思考一下怎么说；
第18招：在参加社交活动之前，应妥善规划；
第19招：主动寻求他人的帮助；
第20招：对于别人所提出的建议，应当立即执行；
第21招：积极参与各种社团活动，并设法在社团内担任有实权的职位；
第22招：勤于利用人际关系网来处理别人的请托事务；
第23招：对于人际关系网中的每个盟友，都倾全力助他们步步高升；
第24招：真诚地聆听朋友的心声。
在北大的心理学课上，北大教授问了学生们一个问题：“你觉得你会如何获取精神收获？”
精神收获有着很广泛的含义，每个人对精神收获的定义都不同。
有的学生觉得阅读和进步才能让自己的内心充实，才能获取精神上的满足，有的学生则认为多体验生活有助于自己精神饱满。
其实，这个问题没有既定的答案，每个人获取精神收获的渠道都可以不一样。教授是希望学生们明白，不同的人有不同的方法，唯独精神收获这一点是不可忽视的。你可以多看书，和不同的人交流，思考困扰着他们的问题；你可以看电影，欣赏不同的音乐剧场，透过浓缩的画面了解不同的人生；你可以去旅游，游历各种地方，洞悉不同的生活经历，从中获取精神元素；甚至和优秀者为伍，通过和优秀者的交往获取自我提升的捷径，也是很好的法子。
总而言之，每个人都应该从自己的实际情况出发，丰富自己的精神世界。
善于倾听，乐于分享
一个人的视力有两种功能：一个是向外去，无限宽广地拓展世界；另一个是向内来，无限深刻地去发现内心。
——北大人箴言
生活中，倾听和分享非常重要，两只耳朵、一张嘴巴，就是让我们要少说多听，而学会与人分享是一种无私美德，在带给别人快乐的同时，也会带给自己快乐。
倾听有多么重要？试想，当你遇到难题向他人请教时，如果你滔滔不绝说个没完，让被求教的一方如何给你解答？
分享有多么重要？当你在某一次考试中取得了好成绩，却把这份喜悦藏在心中，而不是选择与家人、同学、朋友分享，那么谁又能感受到你的快乐呢？这会是多么令人沮丧的事啊！
因此，做一个善于倾听、乐于分享的人，也会给周围的人带来快乐。
出生于阿勒泰地区的双胞胎兄弟宋少鹏和宋少栋，分别考入了北京大学和清华大学。两兄弟之所以能够取得这样的成绩，与他们彼此懂得倾听与分享是分不开的，这也是促进彼此学习成绩提升的重要原因。
初中毕业，宋少鹏和宋少栋兄弟来到了兵团二中。从此，两兄弟开始了艰辛的高中学习生涯。在这里，少鹏和少栋有了一个私下的约定，为了不让父母担心，为了能够考入理想大学，他们要更努力地学习。在此过程中，无论谁遇到困难，另一个人都会倾听对方的苦恼，并主动分享自己的方法。他们还发明了一种比较学习法，就是通过相互比较给自己增加压力，从而彼此激励的学习方法。
如果没有彼此分享，兄弟俩的成绩是不可能提高得这么快的。他们会利用自己的强项帮助对方，比如哥哥的物理成绩好，就在这门课程上给弟弟多些指导；而弟弟在化学方面成绩比哥哥好，就在这门课程上给哥哥提供帮助。在一起探讨，同时又有比较的学习氛围下，他们形成了一个你追我赶的局面。就这样，他们的成绩一直都名列前茅。
如果有人愿意倾听你的诉求，倾听你的苦闷，那将是一件幸运的事。如果他同时还能无私地与你分享，那么他一定是一个非常好的朋友。拥有了这样的伙伴，在学习和生活中会更加顺利。
北大成功秘诀——如何成为一名好的倾听者
如今的人自我表达意识很强，都喜欢滔滔不绝地表达个人看法，常常忽视了他人的感受。聪明的北大人意识到了这一点，他们很清楚，人们更喜欢那些能耐心听自己发表意见的人，而不喜欢滔滔不绝讲个不停的人。因此，即便他们学富五车，也非常谦虚；即便对方说的尽是废话，他们也会表现出倾听的姿态，耐心听对方讲完。这既是一种礼貌，也是一种高超的为人处世的方法。
下面，就一起来领教一下北大人的高超方法吧。
1．保持眼神交流
眼睛是心灵的窗口，如果能在沟通的过程中与人保持眼神接触，就能让对方感觉自己被重视，还能让对方觉得你正在思考他的话，这样就能形成良好的互动关系。
2．适当运用表情
最能调动说话者积极性的，莫过于让他感到别人对他的话题感兴趣，而要让他有这种感觉，倾听者就要对他的谈话内容回应以适当的表情。比如欣赏地点点头，适当地微笑，都可以当作正在用心倾听的表现。
3．避免干扰性的动作姿势
如果与人交谈过程中表现出心不在焉，那肯定会使沟通的效果大打折扣。所以，倾听者要竭力避免看手表、翻文件等动作，这些动作会让对方感到你并没有全神贯注地听。
4．不要打断说话者
善于倾听的人从不打断对方的话，他们会在想说话前，先让对方说完想法，然后再发表意见。
5．不要说得太多
适当地参与说话者的话题，能够使发言者更加兴奋。但若是过多参与，则会使说话者不快。一个好的倾听者不能说得太多，切记这一点。
6．在倾听者与发言者之间自如转换角色
在沟通时，大多数情况是既要听又要说。善于倾听的人能在这两者之间自如转换，让沟通达到最佳效果。
一次，一位老教授问一位男学生：你觉得机遇和环境对你的人生有什么作用？
这位学生想了想，觉得机遇和环境对人生都特别重要，于是说：“我觉得机遇是可遇不可求的，可是机遇能给人从量变到质变的机会，就像中彩票，你一旦中了，人生就会为之蜕变。而环境嘛，这个因人而异，好的环境能引导一个人向更好的层次发展，不好的环境将成为拖后腿的因素，但同时也是这个人上进的动力。”
学生的回答很全面，不过还是没有切中要害。
教授对学生说：“其实，决定一个人命运的，不是环境；改变一个人命运的，也不是机遇。环境纵然可以影响人，塑造人，但是人力可以胜天；机遇确实能让人的生活和发展获得飞跃式进化，但缺乏机遇，却通过自身努力而得到进步的例子也比比皆是。”
总而言之，机遇和环境对一个人而言，可以很重要，同时也可以一点都不重要。只要你足够坚定，足够努力，就可以凭借自己的双手，创造出不同的人生。
播洒阳光的人，也会照亮自己
含泪播种的人一定能含笑收获。
——北大人箴言
罗曼·罗兰说过：“要播洒阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。”当我们在帮助别人，给别人的内心带去温暖的时候，也能因为这些付出而让自己感受到正能量。这个世界，没有人愿意与自私的人交往。试想，如果在你的班里，有一个顶尖学生，成绩无人能及，所有同学解决不了的问题他都知道，可是他就是不告诉任何人，这样的人会有同学愿意与他交往吗？这种人虽然绝顶聪明，但却没有一颗乐于播洒阳光的心，所以也就无法照亮自己。
北京大学的张鸿年教授也说过：“我已把语言的种子播撒到大地上。”张教授是一位语言方面的专家，他将语言通过教学与著作的形式传递给学生，在传递知识的同时，也让自己感受到快乐。
1956年，年轻的张鸿年毕业于北京大学俄罗斯语言文学系，之后他继续参加东方语言文学系波斯语专业的学习，由此走向了对波斯语领域学习与研究的前沿阵地，并取得了不错的成绩，而在学有所成之后，他也不忘将所学内容进行传播。
为了播撒语言的种子，在毕业很久以后，张鸿年于1986年去了伊朗进修。直到1996年退休，张鸿年教授一直都在从事着波斯语的研究及教学工作。除此之外，他还加大了对波斯语的普及与宣传工作，对该语种的一些经典著作进行了翻译，通过出版物的形式让优秀的波斯文化在中国得到了广泛传播。其中，他所翻译的《波斯故事》一书就深受大家的喜爱，也让波斯语被更多的中国人所了解。《波斯故事》讲述了十几个神奇又迷人的故事，同时还收入了一些未被编入《一千零一夜》中的早期波斯民间故事，内容丰富多彩，很好地展示了波斯文学的繁荣景象。除了《波斯故事》，中国的图书市场上已经出版的《波斯语汉语词典》《波斯文学史》《波斯文学故事集》等，均有着张教授的汗水。
有付出就会有所回报，播散的种子可以在丰收的季节迎来收获。张鸿年教授所播撒的这些语言的种子，同样让他收获颇丰。因为翻译著作的出版，张教授所获得的各类奖项自然不少。同时，张鸿年教授因为在波斯语方面的教研，也获得了不少嘉奖。其中，作为北京大学外国语学院的教授，他与曾延生和叶奕良同时获得了“终身成就奖”。这是一个由伊朗伊斯兰文化联系组织所颁发的奖项。该奖项就是对张教授为波斯语所做出的贡献的最好肯定。
在播洒的同时，张鸿年教授同样也用播洒出去的阳光照亮了自己。这是他给予自己的最宝贵的回馈。
北大成功秘诀——付出与回报
播洒阳光照亮他人是一种付出行为，这样的付出有时候会得到回报，而有时候却不能。遇到这种情况，如果你不能调整心态，就会对自己的付出产生怀疑。在北大人看来，付出是不该求回报的。他们的过人之处就在于，在播洒阳光照亮他人的同时，也让太阳的温暖照耀了自己。
曾经有一位名叫哈姆的西班牙糕点小贩，伴随着狂热的移民浪潮也来到美国淘金。然而，到了美国后，他发现，生意并非像他想象中的那样好做。
1904年夏天，哈姆得知美国即将举行世界博览会，他觉得这是一次好机会。于是他就把自己的糕点工具搬到了会展地——路易斯安那州。值得庆幸的是，他被政府允许在会场的外面出售薄饼。但游人对他的薄饼似乎没多大兴趣，而与之相邻的一位卖冰激凌的商贩倒是生意红火，不一会儿就售出了许多冰激凌。他很快就用完了自带的冰激凌碟子。
虽然心情不是很好，但哈姆天生热心肠，他看到邻居生意这么好，又用完了碟子，就把自己的薄饼卷成锥形，让他盛放冰激凌。
为了表示感谢，卖冰激凌的商贩便买下了哈姆的薄饼。这样，大量的锥形冰激凌便源源不断地送入了顾客口中。令两人意想不到的是，这种锥形冰激凌深受顾客的好评，还被评为了那次世界博览会上“最受欢迎的产品”。从此，这种锥形冰激凌开始在全世界迅速传播，广为流行，并逐步演变成为今天的蛋卷冰激凌。
它的发明者自己都不敢相信，自己的一次善举成为了“神来之笔”！
付出与回报永远是相辅相成的，这期间，你要做的就是调整好心态。下面就让我们看看北大人对于付出与回报的看法吧：
·付出与回报互为因果关系，付出本身就是为了收获。一分耕耘一分收获，付出不一定有回报，不付出就一定没有回报。
·舍就是付出，有舍才有得，付出也就是舍得中的舍，要先舍再求后得。
·付出分两种：一种是有目的的舍，是为了成事业，为求利；另一种是无目的的舍，为求名，求得尊重、支持。
·只有我们每个人都真心付出，全力帮助别人，才会得到同样的回报。
·付出不能只停留在嘴上，要伴随实际行动。只有将你的好意变为行动，才有可能得到回报。
·要重在感情付出，而非利益付出。与人交往，不只局限于个人利益，而应在工作、生活、感情等各方面互相帮助。不要没有利益就不做，有利益就尽力而为，这样很容易给人一种唯利是图的感觉，很难得到真心回报。
·“授人玫瑰，手留余香”，付出是一种快乐的行为，即便明知没有任何实质性的回报，如果你的付出能给你、给别人带来快乐，就是值得欣慰的。
在一次面试中，北大教授问学生：你理想的职业是什么？
不同的学生有不同的梦想，而能实现梦想的职业就是最理想的职业。比如有个学生的梦想是当一名律师，所以他觉得最理想的职业是律师。而喜欢音乐的学生，则会选择当音乐家。
此时，教授分享了自己的理想职业。他认为，世界上如果真有天堂，那天堂最好是图书馆的样子，而最理想的职业就是在这座图书天堂中，当一位图书管理员。
学生们听了教授的话都很诧异。确实，和他们的理想职业相比，教授的理想职业很平庸，也不赚钱。可是，教授是想让学生们明白，能够担当一个撒洒阳光、服务别人的人，才是最幸福的。好的职业能够让自己的生活得到改善，能够赚取更大的酬劳，可是，能否在一个岗位上帮助他人，才是一个人最高的追求。
因此，在生活和工作中，我们都要明白帮助他人才能照亮自己的道理。
团队的力量是强大的
成功必备：亲和力，亲和即人脉；决断力，果断决策，拒绝犹豫；执行力，执行是决策的接续；创造力，把普通变成不平凡；前瞻力，洞悉先机，引领潮流，领先半步；凝聚力，像磁石般凝聚进取的团队；辐射力，用品位和诚信征服市场和消费者；影响力，超越时间和空间。
——北大人箴言
读书时，你可能还无法完全领会团队的重要性，然而当你进入职场之后，团队的力量就会尽显无疑。可培养团队精神的最佳时期却是学生时期，所以我们一定要珍惜这个阶段。
要知道一个人解题是很无趣的，尤其在遇到疑难问题时，人极有可能会变得心烦意乱，这时，如果你能加入某个团队，和同学们一起寻找解题思路，那难度自然就会降低很多，也不会感到厌烦了。
像其他大学一样，北京大学也有着很多社团组织。比如戏剧社，这里聚集了北京大学喜欢戏剧表演的学生。在这里要为大家介绍的，是一个名叫爱心社的组织。
北京大学的爱心社究竟是一个怎样的社团呢？1993年底成立的北京大学爱心社，如今已经发展到了一定的规模。爱心社的名誉会长是季羡林先生，这是一位在北大德高望重的老教授，也曾任北京大学的副校长。北大光华管理学院名誉院长厉以宁教授，则是社团的管理顾问。另外，北大艺术学系的朱青生教授，也在该社团担任名誉顾问之职。
以上提到的是在北大任职的教授专家，他们都在爱心社担任顾问。另外，濮存昕（著名的表演艺术家）、鲁健（中央电视台的主持人）、刘璇（奥运冠军）和桑兰（全国体操锦标赛冠军）等，也分别在爱心社担任名誉顾问之职。
通过上面这一串顾问名单，我们就可以了解到爱心社的人气有多高。很多学者、专家、明星，包括体育冠军都已加入到了这个团队中。但是，一个团队的力量不能只看这些方面，最主要的还是要看它所做的事情，以及通过这些事情所散发出的力量，或者说通过这些事所帮助到的人。
在北大爱心社成立的十多年里，社团大大小小的爱心举措数不胜数。下面就通过几件较为震撼人心的事件，来让大家了解这个团队的力量。
1999年，爱心社协助摄影家王博在校园内进行了为期三天的作品展。仅通过这一举措，就帮助当时的很多贫困学生解决了学费问题，在这次活动中受益的失学儿童达到了二百多名。另外，2011年的三月份，爱心社组织了一次收衣服活动，累计收到全校师生捐献的衣物两万余件。同时，爱心社也不忘帮助那些需要帮助的老年人以及孩子等弱势人群。社团经常组织爱心社的成员到一些敬老院、孤儿院献爱心，做一些力所能及的事。社团还会不定时地举办一些义卖活动，去帮助一些需要帮助的人。
北大爱心社所做的好人好事远不止这些，而北大爱心社的成员因为毕业等各种各样的原因，已经换了一批又一批。但是，他们的爱心举措却没有停止，也永远不会停止。关爱儿童、关心老人、平等助残、服务校园，是北大爱心社传递出来的力量。他们就是在这些大大小小的事情上，通过自己的努力与付出，给那些需要的人以温暖。
从北大爱心社的事例中，我们可以明白一个道理：团队的力量是巨大的。一个人做好事，不如去组织一群人做好事，继而产生更大的传播效应。
团队模式的好处不仅限于它的力量强大。如果我们以一个团队形式工作，那么在处理那些枯燥、苦闷的工作内容时，也就有了可以分享的伙伴，我们也就不再感到孤单，更不会对自己所从事的工作产生怀疑。因为更多人的付出与合作，让我们的事业变得更有意义。
北大成功秘诀——团队精神很重要
每个人都很清楚团队力量是巨大的，北大人更是如此。也正是因为他们天赋异禀，能力超强，才更懂得利用团队的力量更快地实现目标。但是，并非每个人都具备团队精神，这也是很多团队如同一盘散沙的原因。
一个缺少团队精神的组织，并不能达成1+1>2的结果。法国农业工程师林格曼的拉绳实验就证明了这一点。
林格曼将测试者分成四组，每组人数分别为1人、2人、3人和8人。格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：2人组的拉力只为单独拉绳时2人拉力总和的95%；3人组的拉力只是单独拉绳时3人拉力总和的85％；而8人组的拉力则降到了单独拉绳时8人拉力总和的49％。
之所以产生这种现象，归根结底是团队精神缺失的结果。当一个人在拔河时，没有任何可以依赖的人，必定竭尽全力。而当人数逐渐增加时，人的心理发生了微妙的变化，惰性增强，认为自己偷点懒没关系，因为责任由大家共同分担。
之所以组建团队，将人们组织起来，就是要发挥整体的威力，使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：有时候1＋1＜2，即整体小于各部分之和。
团队如一盘散沙是让人头疼的事，那么北大人是如何认识团队问题的呢？看看他们的做法吧：
1．正确认识团队精神的重要性
北大人认识到了团队精神的重要性，并将其付诸在行动上，而非只是嘴上说说而已。只有当一个人从心里认同团队精神的价值，才会付诸行动，有所作为。
2．努力提高合作意识
在平时的工作中，有意识地多与他人合作，尽管有些问题我们已经有了想法，或是能够独立完成，但还是可以征询团队的意见，寻求帮助。也许他人的意见或帮助，将会提高我们的学习效率。
3．维护团队关系
如果团队成员之间关系失和，那么是不可能有效合作的，效率也必定会降低。所以，作为团队的一员，有责任维护整个团队的和谐，只有每个成员之间关系融洽，大家才能向着同一个目标高效前进。
4．求同存异，为大局着想
如果我们的意见与团队意见发生分歧时，即便自己是对的，可在无法说服大家时，也应该选择与团队站在一边。因为团队行动一旦出现偏差，也会很快得到纠正，重回正轨，但如果各自按照自己的想法行事，那只会降低做事效率。
立为是一名普通的农民，一辈子没有出过远门。他辛劳耕作了半辈子，攒下了一些钱，终于在五十岁的时候报名参加一个旅游团，出国旅游去了。
当然，对于农民立为而言，国外的一切都很新奇，而且他报的是豪华团，一个人住一个标准间。这让立为很骄傲，觉得很幸福，很与众不同。
一天早上，酒店服务生敲门送早餐来的时候，说了一句：“Goodmorning，sir！”
立为就呆了。这句话到底是什么意思呢？立为没有人可以问，只好自己猜度。因为在中国，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”所以，立为以为服务生在问自己的姓名，于是大声答道：“我叫立为！”
就这样，接下来的几天时间，都是这个服务生来敲门，而这个服务生每天都说“Goodmorning，sir”，立为也每天都大声说出自己的姓名。可是，立为就不明白了，为什么这个服务生这么笨呢？每天跟他说自己的名字，他都记不住。
后来，终于有一天，立为忍不住，就问自己的导游，服务生说的话到底是什么意思。导游跟他说，服务生说的话是“先生早安”的意思。
知道自己搞错了，丢脸丢大了，立为觉得很不好意思。于是下次服务生再来的时候，立为便回答一句“Goodmorning”。
讲完这个故事后，教授问自己的学生：这个故事告诉了我们什么？
学生众说纷纭，但教授却一直摇头。最后他说，这个故事告诉我们，很多时候你都可以独善其身，但是独善其身的同时，你可能要一个人承担很大的风险。因此，人生在世，不要过于特立独行，不要觉得自己一个人什么都能行，要善于借助他人的力量。
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