许多用人单位在招聘广告中都要求应聘者要有本科以上学历，这使得一些有真才实学，但学历不高的人深感遗憾，觉得就因为自己不具备应聘的条件，而被关在了机会的大门外。

    并不是说没有高学历证书就没有能力，但是对于用人单位来说，他们对求职者缺乏足够了解，就很难对文凭低的人另眼相看。如今人才过剩，很多用人单位不愿意冒险，所以他们更愿意把文凭作为衡量一个人基本素质的凭证。

    因此，许多用人单位在招聘广告中都要求应聘者要有本科以上学历，这使得一些有真才实学，但学历不高的人深感遗憾，觉得就因为自己不具备应聘的条件，而被关在了机会的大门外。

    小文是个学旅游的大专生，然而她酷爱文学，一心想找一个与文字相关的工作。北京虽然是一个文化氛围很浓厚的大城市，但一个大专生想要找到一个合适的工作却很难。

    小文求职屡屡失败。因为很多单位觉得旅游跟文字工作相差太远。然而小文却认为，正是各旅游胜地悠久的历史文化丰富了她的知识面，她比学中文的同龄人知识面要宽的多。为了证明自己，小文改变了求职策略。

    她决心把自己写的东西变成铅字，拥有了自己的专着，别人就不会觉得她文化水平不行。才思敏捷、文笔流畅的她，拿着自己千辛万苦写出来的东西往各个出版社跑，却没有一个肯出她的东西。理由是：学历太低，且非中文专业，不具备出文学书籍的资格。

    这令小文苦恼不已，难道学历低就注定找不到自己满意的工作吗？

    当你无法改变环境的时候，能做的就是改变你自己。小文这种“曲线救国”，用能力来证明自己的想法也很好。只是出书并不是那么容易的事，也不见得会比找工作容易。所以，分清孰难孰易很重要。

    其实，市场竞争如此激烈，用人单位之所以那么注重学历，多是认为拥有高学历的人，实际能力也不会很差，最终目的还是希望能招到实际能力强的人才。因此，如果你学历不高，但实际能力很强，且又自认为对准备应聘的职位有信心的话，建议使用以下几个技巧。

    1．先找一个小一点的公司

    条条大陆通罗马，你可以先找一个小一点的公司。一般这种公司比较看中实力，再通过面谈，用你的真正实力来打动他。展现出你的综合素质能力，因为这些，都是靠工作经验来积累的。

    2．先到中小城市求职

    一般来说，大城市的工厂、公司多，机会也相对较多，但大城市往往学历高和经验丰富的求职者也很多，竞争过于激烈，学历不高者很难求得一份理想的工作。而在中小城市就不同了，竞争不是很大，对应聘者的要求也相对较低，这在无形中就提高了求职的成功率。

    3．尽量争取面试的机会

    依照常规的应聘程序，求职者一般都是先将自己的求职资料寄给用人单位，这对于学历低的求职者来说是十分不利的。学历低的求职者应尽量争取面试的机会，采用口头说服的方式，先将自己“推销”给用人单位，使用人单位实实在在地感受到你确实有真才实学，然后再将你的求职资料递给他。这样就可以非常有效地避免用人单位产生“先入为主”的情况了。

    4．建立自己的关系网

    平时要处处留意，建立自己的关系网。这是非常重要的。通过自身目前从事的工作，接触到其他的单位和客户，都要给人留下好印象。没事可以联系一下，以便以后给自己多一条后路，多一个工作机会。很可能，通过和其他公司的工作接触，你会被朋友推荐或其他公司经理挖走。

    此外，还要注意时刻推销自己，做事脚踏实地；全方位的进修，以提高自己的知识水平。这会更好的服务于将来的工作。

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