如今，“怀才不遇”好像成了很多人的一种通病，他们普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
王清在某五星级酒店客房部工作，大学一毕业她就来到了这里。她的目标是坐上总监的位置，可她在这里已经工作三年了，依然只是个主管。更令她愤愤不平的是，她的顶头上司，也就是客房部的经理只有高中文化！王清愤愤然，为什么自己学历高，能力强，却总遇不到伯乐？在这种情绪的作用下，她经常我行我素，跟经理对着干……
其实认为自己怀才不遇者多半是些庸才，没有什么真正做成的事，否则别人又怎么会对他视而不见？他们本身不会认识到这一点，却到处发牢骚，到处诉苦。
当然，这类人中有的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏。”但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中有才的人都是如此吗？不是的，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次……很多人之所以出现一种不好的结局，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会确实复杂，并不是你有才气就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，妄加批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，而让你出头呢？最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听其谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他也许会骂到你的头上。
所以，最后的结果就是“怀才不遇”之感越强的人，越容易把自己孤立在一个小圈子里，甚至无法与其他圈子的人交往。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日，结果有的辞职了，有的外调了，有的总是个小职员，有的则一辈子在“怀才不遇”的痛苦中挣扎。
不管自己的才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，因为这样只会让人把你看扁了。聪明的人当然不会这么做，不妨做做以下的事情，对你会大有益处。
首先，先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
其次，检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好去职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
第三，考虑拿出其他专长；有时“怀才不遇”是因为错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。
第四，营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！
最后，继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
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