301.党管干部的基本内涵是什么？

    党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。防止干部人事工作中削弱和脱离党的领导的错误倾向，纠正干部人事工作中的不正之风。

    302.党管人才的基本内涵是什么？

    党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大的发展空间，促进各类人才健康成长、充分施展才干，为经济社会又好又快发展作出更大贡献。

    303.领导班子和干部队伍建设的根本指导方针是什么？

    实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是领导班子和干部队伍建设的根本指导方针。

    304.习近平总书记提出新时期党的好干部的标准是什么？

    信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

    305.习近平总书记对国有企业领导人员的基本要求是什么？

    国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

    306.什么是干部人事制度？

    干部人事制度是党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。一般可分为两大部分：一是干部管理体制，即有关干部管理机构设置和管理权限的划分，以及确定干部工作的领导关系和管理关系方面的制度；二是干部管理的具体规章制度，包括干部选拔、任用、考核、奖惩、教育、监督、工资、福利、退休等方面的管理规范和办事规程。

    307.新形势下干部人事制度改革的总目标是什么？

    按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的标准，构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，建设坚强有力的领导班子和高素质执政骨干队伍。

    308.企业领导人员选拔、推荐、任用（聘任）、管理工作应坚持哪些原则？

    （1）党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合的原则；

    （2）德才兼备，以德为先、任人唯贤，群众公认，注重能力和实绩的原则；

    （3）组织考察与市场化选聘领导人员相结合的原则；

    （4）公开、平等、竞争、择优原则；

    （5）按程序办事和定编定岗、按岗配备的原则；

    （6）下管一级和管人、管事与管资产相结合的原则。

    309.企业选拔、推荐、任用（聘任）的领导人员，应当具备哪些基本条件？

    （1）具有较高的政治素质。坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，能够用科学理论分析和解决实际问题。

    （2）事业心、责任感强，忠诚企业、不怕困难，勤奋敬业，有搞好企业的坚定信念和决心。

    （3）具有较强的现代化企业经营管理能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的改革创新精神和市场竞争意识，在现职岗位上取得突出业绩。

    （4）具有较好的职业素养。遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，自觉接受党组织和群众的监督。

    （5）顾全大局，作风民主，团结同志，全心全意依靠职工办企业，在群众中有较高威信。

    310.什么是领导班子？

    领导班子是带领广大干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体，是一个地区、一个部门或一个单位的领导核心。

    311.企业领导班子建设的任务主要包括哪些？

    主要包括思想建设、组织建设、作风建设、能力建设和制度建设。

    312.国有企业领导班子要提高哪几个方面的能力？

    （1）提高战略决策能力；

    （2）提高把握市场能力；

    （3）提高推动执行能力；

    （4）提高学习创新能力；

    （5）提高团队建设能力。

    313.国有企业领导班子建设的目标是什么？

    把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

    314.企业“四好”领导班子考核评比过程中，出现什么情况实行一票否决？

    （1）缺乏政治敏感性，处置重大群体性事件出现重大失误并造成严重后果的；

    （2）安全、质量未达到规定指标的；

    （3）未完成年度营业收入、新签合同额、归属母公司净利润、现款上缴四项主要财务绩效指标之一的；

    （4）所属单位领导班子成员发生严重违法违纪问题、中层以上干部发生严重违法违纪问题未自查自办的；

    （5）有关“三重一大”问题不按照规定程序决策、对已决策事项不能严格实施造成重大损失或决策出现明显失误造成重大损失的。

    315.企业领导班子建设理念是什么？

    民主、法制、公正、理性、包容。

    316.着力提升企业领导人员的“三个能力”是什么？

    “忠诚企业、学习创新、追求卓越、团结合作、职工满意”的核心能力，“战略引领、计划推行、沟通协调、培养下属”的通用能力，“市场开发、安全管理、项目管控、运营管控”的专业能力。

    317.什么是酝酿？

    酝酿指在领导层特别是党政主要领导之间，或在有关领导、部门的负责人之间，就干部拟用方案、意向沟通情况，交换看法，征求意见。

    318.什么是动议？

    动议是指党委或者干部（人事）部门按照干部管理权限，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案的过程，是干部选拔任用工作的初始环节。

    319.什么是民主推荐？

    民主推荐是指党委及其干部（人事）部门根据配备领导班子和选拔干部的需要，按照规定的程序、范围和要求，组织有关方面人员推荐领导干部人员的方法和活动。

    320.民主推荐的方式有哪几种？

    民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

    321.什么是干部考察？

    干部考察是党委及其干部（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据的一项重要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键环节之一。

    322.存在哪些情形的人员，不得列为考察对象？

    （1）群众公认度不高的。

    （2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

    （3）有跑官、拉票行为的。

    （4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

    （5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

    （6）其他原因不宜提拔的。

    323.干部考察的内容包括哪些？

    考察企业领导人员拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

    324.考察企业领导人员拟任人选，需要经过哪些程序？

    （1）组织考察组，制定考察工作方案；

    （2）同考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况、征求意见；

    （3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

    （4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

    （5）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

    （6）向考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

    （7）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的干部（人事）部门汇报，经干部（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委报告。

    325.考察企业领导人员拟任人选的书面考察材料应包括哪些内容？

    （1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

    （2）主要缺点和不足；

    （3）民主推荐、民主测评等情况。

    326.党委讨论决定干部任免事项，应经过哪些程序？

    （1）党委分管干部（人事）工作的领导成员或者干部（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；

    （2）参加会议人员进行充分讨论；

    （3）进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

    327.什么是干部备案？

    干部备案指对管理范围内的部分干部任免事项，以书面形式向上级进行报告。

    328.什么是任职回避制度？

    企业领导人员任职实行回避制度。领导人员任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一企业领导班子中担任领导职务，也不得在其中一方担任领导人员的企业组织人事、纪检监察、审计和财务工作。

    329.什么是选任制？

    选任制指按照有关法律、章程的规定，通过选举的方式产生领导人员的一种制度。

    330.什么是委任制？

    委任制指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任领导职务的一种制度。

    331.什么是聘任制？

    聘任制指用人单位依据工作需要和职位要求，采用签订聘用合同或发放聘书的方法，聘用某些工作人员，在规定的期限内担任一定领导职务的制度。

    332.公开选拔、竞争上岗工作应当经过哪些程序？

    公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，由干部（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：

    （1）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；

    （2）报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；

    （3）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；

    （4）组织考察，研究提出人选方案；

    （5）党委讨论决定；

    （6）履行任职手续。

    333.选拔后备干部应当经过哪些程序？

    选拔后备干部应当经过下列程序：

    （1）正职后备干部，由上级党委（党组）组织（人事）部门在一定范围内听取意见的基础上，提出初步人选名单，报党委（党组）研究认定。

    （2）副职后备干部，由呈报单位党委（党组）依据人选条件和班子结构要求，在一定范围内听取意见后，酝酿提出初步人选名单，报上级党委（党组）组织（人事）部门考察。后备干部人选由上级党委（党组）组织（人事）部门实行差额考察认定。

    对后备干部名单坚持组织掌握，人选不搞会议推荐，不公示、不公开，注意减少干部思想波动。

    334.干部选拔任用工作，防止“带病提拔”，应着重做好哪几方面的工作？

    （1）严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

    （2）对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。

    （3）要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。

    （4）对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。

    335.什么是企业领导人员提拔“签字背书”？

    提拔企业所属单位班子副职以上领导人员，纪委要书面出具拟提拔人员廉洁从业方面的情况意见，相关单位党委、纪委、党政主要领导要对本单位拟提拔人员廉洁从业情况实行“签字背书”。

    336.破格提拔的干部，应符合哪些条件？

    应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

    337.干部破格提拔，在防止“破格”变为“出格”上有何规定？

    破格不能降低干部标准，不能破基本条件，不能破有关法律、章程规定的资格；任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。

    338.企业领导人员试用期满后如何转正？

    领导人员试用期满，根据干部管理权限，由党委派出考察组或委托领导人员所在单位党委进行考核评价。考核可根据被考核对象任职岗位，采取适当方式进行。试用期考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核被考察对象试用期间对所任职务的适应能力和履行职责的情况。试用期满，经考核合格的，经党委研究同意，由组织（人事）部门办理正式任职手续。

    339.企业领导人员试用期的时间是如何规定的？

    领导人员任职试用期为一年，从试用任职通知生效之日起计算。

    340.对企业领导人员进行试用期满考核，被考核对象出现哪些情况时，应延长半年试用期？

    （1）试用期满考核民主测评中，基本称职和不称职票合计超过三分之一的；

    （2）试用期间因决策失误或管理不到位，造成较大损失或者较大影响的；

    （3）工作作风较差，对自己要求不严格，有违反廉洁从业行为的；

    （4）经组织考核需延长试用期的其他情形。

    341.对企业领导人员进行试用期满考核，被考核对象出现哪些情况时，应免去试用期职务？

    有下列情形之一的，应免去试用期职务：

    （1）试用期满考核民主测评中，不称职票超过三分之一的；

    （2）试用期满，经考察认定领导素质和能力不适宜担任现职的；

    （3）延长试用期后进行考察，考察结果仍然达不到要求的；

    （4）因健康原因不能正常开展工作的；

    （5）经组织考核认定不称职的其他情形。

    342.什么是干部交流？

    干部交流指各级组织及其干部（人事）部门按照干部管理权限，通过调任、转任对干部的工作岗位进行调整。

    343.干部交流的主要对象有哪些？

    （1）因工作需要交流的；

    （2）需要通过交流锻炼提高领导能力的；

    （3）在一个单位或者部门工作时间较长的；

    （4）按照规定需要回避的；

    （5）因其他原因需要交流的。

    344.企业领导人员交流工作一般应遵循哪些程序？

    （1）干部（人事）部门拟定交流方案，提出交流人选；

    （2）征求领导人员调出、调入单位意见；

    （3）党委集体讨论决定；

    （4）党委或者干部（人事）部门与领导人员谈话，听取本人意见，做好思想工作；

    （5）干部（人事）部门办理调动手续。

    345.企业领导人员交流的主要方式有哪些？

    （1）轮岗交流，主要是各单位内部党政正职领导人员的岗位轮换，或者部门正职领导人员之间的岗位轮换；

    （2）横向交流，主要是各单位之间的领导人员进行交流；

    （3）纵向交流，主要是部门负责人员和所属单位领导人员之间进行交流；

    （4）培养交流，主要是对工作经历单一的领导人员进行交流任职和锻炼。

    346.加强干部选拔任用工作全程监督，总体上要着力把好的“三关”指什么？

    资格关、程序关、廉政关。把好资格关，是为了防止降格以求、破格变成“出格”；把好程序关，是为了防止搞变通、成“空转”；把好廉政关，是为了防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

    347.什么是“裸官”？

    配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的国家工作人员，俗称“裸官”。

    348.在企业领导人员选拔任用工作中，哪些情形应追究党委主要领导干部或者有关领导干部的责任？

    （1）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

    （2）临时动议决定干部任免的；

    （3）不按照规定召开党委会议讨论决定干部任免的；

    （4）个人决定干部任免或者个人改变党委会议集体作出的干部任免决定的；

    （5）突击提拔、调整干部的；

    （6）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

    （7）授意、指使、强令干部人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和干部人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

    （8）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

    （9）本单位本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

    （10）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

    349.在企业领导人员选拔任用工作中，哪些情形应追究干部人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

    （1）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

    （2）不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

    （3）不按照规定征求纪检监察部门对拟任人选的意见，或者不如实向党委报告纪检监察部门意见建议的；

    （4）不按照规定向上级干部人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

    （5）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

    （6）对本单位本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

    （7）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

    （8）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

    350.在企业领导人员选拔任用工作中，哪些情形应追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

    （1）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

    （2）不按照规定的程序和范围进行考察的；

    （3）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

    （4）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

    （5）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

    （6）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

    （7）按照规定应当回避而不回避的；

    （8）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

    351.在企业领导人员选拔任用工作中，哪些情形应追究纪检监察部门有关领导干部和人员的责任？

    （1）不如实向干部人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

    （2）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

    （3）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

    （4）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

    352.在企业领导人员选拔任用工作中，哪些情形应追究有关领导干部和人员的责任？

    （1）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

    （2）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

    （3）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

    （4）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

    （5）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

    （6）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

    （7）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

    （8）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

    353.什么是“三超两乱”？

    “三超两乱”指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。

    354.对企业领导人员选拔任用工作进行责任追究，组织处理的方式包括哪些？

    调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

    355.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员，其提拔任职有何规定？

    受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

    引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的领导人员，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得上一级干部人事部门同意。

    356.企业领导人员辞职包括哪些种类？

    因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

    357.什么是引咎辞职？

    引咎辞职指企业领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人引咎辞去现任领导职务。

    358.什么是责令辞职？

    党委及其干部（人事）部门根据领导人员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

    领导人员有应当引咎辞职的情形而不提出辞职申请的，党委应当责令其辞职。

    359.企业领导人员存在哪些情形，一般应当免去现职？

    （1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

    （2）受到责任追究应当免职的。

    （3）辞职或者调出的。

    （4）非组织选派，离职学习期限超过一年的。

    （5）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

    360.什么情况下企业领导人员应当降职？

    在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

    361.对党的领导干部的问责方式有哪些？

    （1）在一定范围内通报。

    （2）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

    （3）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

    （4）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

    上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

    362.企业领导人员出现哪些决策失误的情形时，应当问责？

    （1）涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

    （2）涉及企业利益的重大事项，不按照规定程序和议事规则进行决策，或者专业性较强的决策事项，不按照规定程序进行可行性评估和论证，造成严重后果的；

    （3）涉及群众切身利益的重要事项，因决策失误或者决策不当，导致群众大规模集体上访或重复上访，或引发其他严重社会矛盾的；

    （4）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，引起干部群众强烈反映，或者造成严重后果的。

    363.企业领导人员哪些滥用职权或者失职情形，应当问责？

    （1）在工程建设、采购、投资、产权交易等活动中，不按有关规定公开公正办理，造成严重后果的；

    （2）在管理工作中滥用职权，强令、授意实施违法行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；

    （3）因工作失职或失误，致使管辖范围内发生较大及以上安全质量责任事故、重大群体性事件的；

    （4）瞒报、谎报、迟报突发事件、较大及以上安全质量事故或其他重要情况，造成严重后果的。

    364.企业领导人员出现哪些不作为或执行不力，严重影响企业发展的情形时，应当问责？

    （1）对党和国家的路线方针政策、上级机关的决定和命令贯彻执行不力，造成严重后果或恶劣影响的；

    （2）对上级督查、群众反映或本单位自查发现的问题，在职责范围内不落实解决，或因措施不力导致问题得不到解决或者恶化，造成严重后果或恶劣影响的；

    （3）对职责范围内应当办理的事项，无正当理由，未在规定时限内完成的，造成严重后果或恶劣影响的；

    （4）对应由几个企业共同办理的事项，协调不力或者不积极支持配合，致使工作延误，造成严重后果或恶劣影响的。

    365.什么是经济责任审计？

    经济责任审计是指审计机关依法依规对国有企业领导人员经济责任履行情况进行监督、评价和鉴证的行为。

    366.国有企业领导人员经济责任审计的对象是什么？

    包括国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业（含金融企业）的法定代表人。

    根据党委和政府、干部管理监督部门的要求，审计机关可以对企业中不担任法定代表人但实际行使相应职权的董事长、总经理、党委书记等企业主要领导人员进行经济责任审计。

    367.对企业领导人员进行日常履职情况巡察工作的重点是什么？

    中铁电气化局集团公司对由集团公司党委管理并履行考察、任免或推荐程序的领导人员进行日常履职情况巡察。巡察的重点是对中铁电气化局集团公司所出资企业领导班子成员特别是班子主要领导在思想作风、工作作风、贯彻决策、执行制度、选人用人以及廉洁从业等方面的情况进行督导检查。

    368.对企业领导人员日常履职巡察的具体工作程序是什么？

    （1）征求有关领导和部门的意见，拟定工作方案，成立巡察组并进行培训。

    （2）发布巡察预告，公布巡察组联系电话，设立意见箱。

    （3）巡察组与被巡察单位领导班子主要领导沟通有关情况，说明巡察的目的、要求、内容、方式和程序。

    （4）巡察组进行个别谈话，了解有关情况。

    （5）根据问卷调查以及个别谈话、来电、来信、来访中反映的有关情况，通过查阅有关文件、会议记录等资料，到重点部门、重点单位随机访问等方式，详细了解有关情况。

    （6）对巡察中发现的重要问题，巡察组应进行深入调查核实，并及时向巡察派出单位领导汇报。

    （7）巡察组在综合分析巡察工作情况的基础上，形成巡察工作专题报告，对被巡察单位领导班子及成员进行总体评价，指出存在的问题和不足，提出相关意见和整改建议。

    （8）巡察工作结束后，向派出党委汇报巡察工作情况；派出党委针对巡察中发现的问题，研究决定有关处理意见。

    （9）巡察组根据派出党委决定，负责将巡察结果及整改意见和建议向被巡察单位领导班子及成员进行反馈。重点单位由派出领导向被巡察单位班子当面反馈，其他单位以适当方式进行反馈。

    （10）派出党委干部部对被巡察单位领导班子及成员需要整改的问题，进行跟踪督查。

    369.对企业领导人员日常履职情况巡察工作的方式、周期是多长？

    巡察工作一般采取个别谈话、问卷调查、随机访问、查阅相关资料等方式进行，以个别谈话为主，多种方式并用，全面深入了解情况。巡察一般每两年至少开展一次。

    370.对有哪些情形的企业领导人员启动不胜任、不称职的认定程序？

    根据综合考核评价结果，有以下情形，并且考核测评优秀和称职得票率达不到三分之二或不称职得票率超过三分之一的，可启动领导人员不胜任、不称职的认定程序：

    （1）事业心和责任感不强，工作不在状态，缺乏激情的；

    （2）对职责范围内事项敷衍塞责，缺乏进取心；

    （3）不履行或不正确履行职责的。

    根据综合考核评价结果，结合个别谈话、听取意见和调查核实情况，还可对有下列情形的领导人员启动不胜任、不称职的认定程序：

    （1）长期闹不团结，与人共事能力差，影响工作正常开展的；

    （2）严重违反“三重一大”决策程序，个人说了算，主观武断的；

    （3）对个人要求不严，群众反映比较强烈的；

    （4）工作作风飘浮，不深入、不落实，对上级决定、指示、要求不贯彻、不执行的；

    （5）所负责工作长期处于落后状态的；

    （6）出现其他突出问题，需要组织处理的。

    371.对确认为不胜任的企业领导人员组织调整的方式有哪些？

    对确认为不胜任现职岗位的领导人员可进行诫免或作出组织调整。

    组织调整的方式有岗位调整、改任非领导职务、降职（降级）使用等。对基本素质好但不适宜担任现职的领导人员，及时调整到合适岗位；对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的，改任副职；对不具备领导职务素质的，可改任非领导职务；对担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的，安排离职培训或者调整到适合岗位；对有专业技术特长、但不适合担任领导职务的，改任专业技术职务或者从事其熟悉的专业技术工作。

    372.对确认为不称职的领导人员组织处理的方式有哪些？

    对确认为不称职的领导人员，视具体情况作出组织处理。组织处理的方式有免职、责令辞职、降职或依法罢免其领导职务等。

    373.领导干部每年何时集中报告个人有关事项？

    每年1月31日前集中报告一次上一年度个人有关事项。

    374.领导干部应当报告本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项的具体内容包括哪些？

    （1）本人的婚姻变化情况；

    （2）本人持有因私出国（境）证件的情况；

    （3）本人因私出国（境）的情况；

    （4）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

    （5）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

    （6）配偶、子女移居国（境）外的情况；

    （7）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；

    （8）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

    375.领导干部应当报告收入、房产、投资等事项的具体内容包括哪些？

    （1）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴；

    （2）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；

    （3）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；

    （4）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

    （5）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

    （6）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

    376.领导干部应报告的个人有关事项中，“共同生活的子女”是指哪些子女？

    “共同生活的子女”是指领导干部的未成年子女和由其抚养的不能独立生活的成年子女。

    377.领导干部应报告的个人有关事项中，配偶、子女“移居国（境）外”指的是什么？

    配偶、子女“移居国（境）外”是指领导干部的配偶、子女获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。

    378.什么是领导干部个人有关事项报告抽查核实？

    领导干部个人有关事项报告抽查核实是指干部人事部门对抽查到的领导干部个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行核实的工作。

    379.领导干部个人有关事项报告抽查方式包括哪两种？

    抽查方式包括随机抽查和重点抽查。

    380.哪些情况应对企业领导人员个人有关事项报告进行重点抽查核实？

    重点抽查根据工作需要进行，主要包括：

    （1）拟提拔的部分考察对象；

    （2）拟列入后备干部人选对象（企业领导人员）；

    （3）接到涉及领导人员个人报告事项的举报，需要核实的；

    （4）在巡视工作或干部考核考察中，群众对领导人员涉及个人报告事项的问题反映突出的；

    （5）其他需要重点抽查核实的。

    381.根据领导干部个人有关事项抽查核实结果，分别采取哪些方式处理？

    （1）对抽查核实结果与领导干部填报个人有关事项材料内容一致的，予以归档；

    （2）对漏报或者填报不规范的，要求重新填报或限期补报；

    （3）对不如实填报或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；

    （4）对发现有明显违规问题的，责令其限期纠正；

    （5）对涉嫌违纪违法的，根据有关规定移交纪检监察机关调查处理。

    382.领导干部报告个人有关事项存在哪些情形时，需要给予组织处理或纪律处分？

    领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：

    （1）无正当理由不按时报告的；

    （2）不如实报告的；

    （3）隐瞒不报的；

    （4）不按照组织答复意见办理的。

    不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。

    383.企业领导人员因私出国（境）的审批流程是什么？

    （1）由上级党委管理并履行考察、任免或推荐程序的下属单位的领导人员因私出国（境），需本人提出书面申请，经所在单位党委（支部、总支）审核同意后，以党委（支部、总支）名义向上级党委呈报请示，上级党委干部部提出审查意见，并征求纪委意见后，报党委审批。

    （2）由本级党委管理的本级机关的领导干部因私出国（境），需本人提出书面申请，经分管领导同意，党委干部部提出审查意见，并征求纪委意见后，报党委审批。

    384.干部教育培训的对象是哪些？

    全体干部，重点是处级以上党政领导干部和优秀中青年干部。

    385.干部教育培训的内容包括哪些？

    坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高干部素质和能力。

    386.干部教育培训的方式有哪些？

    以脱产培训、党委中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行。

    387.干部教育培训考核的主要内容有哪些？

    包括干部的学习态度和表现，理论、知识掌握程度，党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题的能力等。

    388.干部档案的内容和分类有哪些？

    第一类，履历材料；第二类，自传材料；第三类，鉴定、考核、考察材料；第四类，学历和评聘专业技术职务材料；第五类，政治历史情况的审查材料；第六类，参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；第七类，奖励材料；第八类，处分材料；第九类，录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；第十类，其他可供组织上参考的材料。

    389.什么是“三龄两历一身份”？

    “三龄两历一身份”是对干部年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的简称。

    390.企业干部人事档案实行什么样的管理体制？

    实行集中统一和分级负责的管理体制，原则上按干部人事管理权限，由干部人事部门集中统一管理，同时接受上一级干部人事档案管理部门的业务监督、检查和指导。

    391.我国人才队伍建设的基本思路是什么？

    坚持“高端引领、整体开发”的方针，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，培养造就数以亿计的各类人才，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

    392.企业六支人才队伍指什么？

    经营管理人才队伍、项目管理人才队伍、专家队伍、技术人才队伍、高技能人才队伍、党群工作人才队伍。

    393.企业工程技术类专家分为哪几个层次？任期制是如何规定的？

    中铁电气化局工程技术类专家分为技术拔尖人才、技术专家和资深专家三个层级。技术拔尖人才、技术专家、资深专家实行任期制，每两年评选一次，到期后重新推荐评选。

    394.什么是建造师执业资格制度？

    国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。建造师分为一级建造师和二级建造师。

    395.企业职业项目经理认定由高到低分为哪几个等级？

    中铁电气化局职业项目经理认定由高到低依次分为特级、一级、二级、三级、四级、五级共六个等级。

    396.什么是高技能人才？

    高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。

    397.什么是职业资格证书制度？

    职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

    398.国家职业资格分为哪几个等级？

    国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格三级（高级工）、国家职业资格四级（中级工）、国家职业资格五级（初级工）。

    399.什么是中华技能大奖？

    中华技能大奖是我国设立的优秀技术工人的最高政府奖项，是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分。按照评选条件、评选程序及规定评选比例，在全国具有高超技艺和良好职业道德的能工巧匠中评选。

    400.企业高技能人才评价流程包括什么？

    核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩、综合评审。

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