思想政治工作是思想政治教育工作的简称。它是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。
402.思想政治工作的地位和作用是什么？
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。对坚持和发展中国特色社会主义具有服务作用，对完成党的各项工作任务具有保证作用，对广大群众具有引导作用。
403.思想政治工作的原则是什么？
（1）理论联系实际原则，要把学习和宣传科学理论同解决实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题。
（2）思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。
（3）表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。
（4）思想政治工作与物质利益相结合的原则，坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群众思想认识的同时，要切实帮助群众解决一些有可能解决的切身利益问题。
（5）耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律。
（6）身教同言教相结合、身教重于言教的原则，即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时，必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。
404.思想政治工作的主要特点是什么？
（1）鲜明的党性和阶级性。思想政治工作是中国共产党的各项工作中的一个重要组成部分。它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，为党在各个时期的基本路线和人民的利益服务，鼓舞人们为实现各个时期的目标而奋斗。
（2）广泛的群众性和社会性。思想政治工作是动员和组织广大群众的工作，它深入社会生活的各个领域、各个方面。
（3）严密的科学性。思想政治工作要按照事物发展的客观规律办事，以科学的理论为指导，采用科学的方法，以理服人。
（4）具体对象的针对性。思想政治工作要从实际出发，有的放矢。它的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握。
（5）教育过程的连续性。人的思想受客观社会的发展变化所制约，客观社会在不断变化，因此思想政治工作必然是一项长期的任务，必须持续地进行，不断研究新问题、解决新问题。
405.思想政治工作的方法方式有哪些？
思想政治工作的方法有：疏导的方法、民主的方法、讨论的方法、批评与自我批评的方法等等。
思想政治工作的方式也是多种多样、灵活多变的，概括起来主要有：
（1）说理的教育形式。通常表现为口头和文字两种形式，前者如讲演、报告、讨论、谈话等，后者如理论著作、报刊、论文、政党和政府的决议、新闻报道等。这类形式，灵活机动，针对性强，解决问题及时，收效快。
（2）形象化的教育形式。如文学、艺术、娱乐等形式。它把思想政治教育的内容寓于文化娱乐活动之中，易于为人们所接受，起着潜移默化的作用，往往收到说服教育难以达到的效果。
406.思想政治工作的主要途径有哪些？
（1）互联网途径，如党建网站、在线访谈、视频会议、微信群沟通等，增强了思想政治工作的效率和效能。
（2）新媒体途径，如微电影、公益传媒、电子报刊等的运用，突破了思想政治工作的僵化路径。
（3）网格化途径，如党建联建、党群共建、社企联动等的格局，畅通了思想政治工作的开放性渠道。
（4）双向性途径，如领导与员工面对面的沟通会、畅所欲言的“文化讲坛”等，提供了思想政治工作的互动平台。
（5）渗透式途径，如征文活动、演讲比赛、红色旅游等，增强了思想政治工作的收受效应。
407.当前思想政治工作的使命是什么？
（1）用中国特色社会主义道路、理论体系和制度引领群众。
（2）用社会主义核心价值观教育引导群众。
（3）用实现“中国梦”的共同理想和全面建成小康社会奋斗目标凝聚动员群众。
408.思想政治工作在促进人的全面发展中能发挥哪些作用？
（1）引导人领悟生命意义。一是引导人珍惜生命；二是引导人尊重生命；三是引导人呵护生命；四是引导人保卫生命。
（2）引导人认同主流价值。一是用社会主义核心价值观引导人；二是用中国特色社会主义先进文化引导人；三是用优秀中华传统文化引导人。
（3）引导人完善自我人格。一是完善人格的道德基础；二是完善人格的品格规范；三是完善人的情操构成。
409.思想政治工作软实力是什么？
思想政治工作不等同于政治工作，如制定党和国家的路线、方针和政策是政治工作，但不属于思想政治工作范畴；思想政治工作不等于思想工作，如思想家从事的理论研究、学术活动等是思想工作，但不属于思想政治工作范畴。思想政治工作是思想工作中的政治性部分和政治工作的思想性部分的总和，即政治动员、理论宣传和思想教育等。因此，思想政治工作软实力的核心，体现为政治动员力、理论宣传力和思想教育力，在企业则体现为动员职工、宣传职工和教育职工的能量，这种能量构成思想政治工作的软实力。
410.思想政治工作姓“党”的内涵是什么？
党的思想政治工作，必须坚持党性原则，最根本的党性原则是与党中央保持政治上的高度一致。
411.思想政治工作话语权的内涵是什么？
思想政治工作话语权是思想政治工作领导权的重要体现。“话语权”并不是说话权，而是要求思想政治工作在企业内部畅通无阻地得到落实。
412.新形势下国有企业思想政治工作的重要意义是什么？
加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
413.新形势下国有企业思想政治工作的基本要求是什么？
围绕中心、服务大局是企业思想政治工作的基本要求。企业的一切工作都必须围绕企业经济工作来开展。在企业，思想政治工作的存在与发展离不开经济的影响，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成。服务大局，在企业就是服务于经济工作这个大局，就是要围绕这个大局确定思想政治工作的指导方针、工作原则和工作内容，并努力贯穿生产经营全过程。
414.新形势下国有企业思想政治工作的主要任务是什么？
（1）推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义核心价值观；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部职工的国家意识、公民意识，弘扬中国工人阶级伟大品格。
（2）强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针，积极适应经济发展的新常态。要把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。
（3）加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。
（4）维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识。发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。
（5）注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
415.企业战略转型期思想政治工作的主要内容是什么？
（1）注重开展与企业战略转型相关联的形势任务和政策规定的教育引导。要把涉及企业战略转型的实质性内容向员工讲全、讲清、讲透，注重宣传企业战略转型的重大意义，增强员工的信心。
（2）注重建设员工适应企业战略转型的素质基础。员工思想、知识和能力素质是其参与企业战略转型的基础。没有员工参与，要实现企业战略转型是无法想象的。抓住员工素质的提升，就是紧握思想政治工作的抓手、奠定企业战略转型的基础和打造企业更好发展的态势。虽然这不是思想政治工作的直接内容，但却是抓好该项工作的切入口和突破口。
（3）注重创造员工适应企业战略转型的和谐环境。思想政治工作与创造良好环境是一脉相通的，环境和效果的统一正是思想政治工作的本质要求之一。要将解决思想问题和解决实际问题密切结合起来，努力使思想政治工作的说服力深深地蕴含在其中。
（4）注重与企业文化建设相结合。企业文化建设拓展了思想政治工作的领域，企业文化的核心是理念。先进的理念是思想政治工作宝贵的精神财富，也是搞好企业战略转型的思想驱动力。
416.如何把握新形势下基层思想政治工作的新挑战？
（1）思想观念多元多样带来新挑战。当今社会，各种观念相互激荡，各种思潮纷繁复杂，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强，如何在多元多样中坚定主心骨，有效防范和抵制错误思想观念的影响，任务艰巨而繁重。
（2）现实利益错综复杂带来新挑战。现在我国改革不断向纵深推进，越来越触及深层次矛盾和问题，利益格局正在发生深刻调整，方方面面都涉及群众的切身利益，同时群众的民主意识、维权意识、利益意识日益增强，如何深刻把握和妥善回应群众的利益诉求，做到因势利导，还需要做大量艰苦细致的工作。
（3）社会群体日益分化带来新挑战。随着社会结构深刻变动，新的社会阶层和社会群体不断涌现，单纯依靠传统工作模式已经很难实现人群的全覆盖，工作中存在不少盲区、盲点，如何扩大工作覆盖，延伸工作手臂，画好“同心圆”、打好“中国结”，是摆在我们面前的一个重要现实课题。
（4）信息技术迅猛发展带来新挑战。当前，网络已经成为人们日常生产生活中接受信息、沟通联系的主要渠道，网络社会和现实社会互动日益加深，传统的工作手段显得被动和滞后，跟不上信息网络时代的变化节奏，如何不断创新突破，实现网上网下的有效结合，增强工作的针对性实效性，是必须抓紧破解的一道难题。
417.为什么思想政治工作要党政工团齐抓共管？
（1）思想政治工作是企业党组织、党员共同承担的政治责任。国有企业党组织领导思想政治工作，不仅仅是党委发挥领导作用，思想政治工作是企业党组织、党员共同承担的政治责任。党员不能只管好自己，还应当参与思想政治工作，引领非党员干部和员工价值取向、行为规范等，在建设“四有”职工队伍过程中发挥先锋模范作用。
（2）做思想政治工作是企业行政领导、管理系统的内在职责。现代企业管理强调思想管理方式，思想政治工作已经成为现代企业管理的重要组成部分，因此，企业思想政治工作不仅仅是党组织的事情，也是企业行政领导和管理系统的内在职责。党员行政领导干部和中层管理干部要履行“一岗双责”，非党行政领导干部和中层管理干部也要做好业务领域的思想政治工作，调动职工积极性，为完成经济目标和各项工作提供思想保证。
（3）思想政治工作是企业群众组织共同参与完成的重要任务。企业工会是党组织和职工群众之间的桥梁和纽带，企业共青团组织是党组织的助手，在工会、共青团的《章程》中都有参与做好职工和青年思想政治工作的职责要求。新形势下，职工的思想热点问题很多，青年员工的思想十分活跃，工会、共青团组织要发挥各自优势，搭建平台，创新载体，建设基层服务型工会组织、创新型共青团组织，凝聚力量，激越才智，推动企业改革发展。
“齐抓共管”理念的牢固确立，能够创新企业思想政治工作的领导体制和工作机制，构建思想政治工作的管理体系，形成以专职政工干部为主体、党员干部和群众组织干部为骨干、思想政治工作志愿者为补充、经营管理人员广泛参与的新格局。
418.如何增强企业基层思想政治工作的感染力？
（1）为员工提供“最需要”的服务。员工的需要，就是基层思想政治工作的重点。如青年员工最需要职业生涯规划，基层思想政治工作就要提供职业生涯设计；中年员工最需要岗位稳定、薪酬增长，基层思想政治工作就要提供“职业保障”的服务；等等。
（2）为员工提供“最温暖”的服务。基层思想政治工作的效果就是要使员工感受到组织的温暖。企业员工遇到急、难、困、苦等事件和个人问题。基层思想政治工作如果及早发现、及时出手，采取有效措施提供相关服务，就能够使员工感受“雪中送炭”的温暖，取得倍增效应。
（3）为员工提供“最实际”的服务。企业为员工提供服务，员工心里是明白的，因为他们对企业的经济实力等情况最了解。基层思想政治工作要做的事情，是在企业的经济实力与员工的利益需求之间取得平衡，尽最大可能放大企业的服务空间，提升企业的服务能力。
419.如何实现思想政治工作与行政工作相结合？
（1）坚持思想政治工作党政联手，实现管人、管事、管思想的统一。
（2）坚持思想政治工作融入企业管理，实现刚性管理与柔性管理的统一。
（3）坚持最大限度调动员工积极性，实现经济效益优先与以人为本的统一。
420.如何创新思想教育运作平台？
（1）善用文化性平台开展思想教育。通过建立企业文化中心等文化平台，实现思想政治工作的教育功能和企业文化建设的文化功能在同一平台上的对接。办好企业新闻媒体，宣传主流意识形态、传播企业正能量。完善长效型文化活动机制，强化职工参与文化活动的心理预期，满足职工丰富精神生活的需求。
（2）利用开放性平台传播主流价值。运用官方网站、局域网、微博、微信公众号、微信群等企业网络平台，利用思想政治工作理论研讨会、企业文化建设交流会等行业交流平台，以及社会媒体等传播主流价值，推进全员思想政治工作的社会化。
（3）多用组织性平台促进人的发展。努力搭建全员参与的培训平台、比赛平台、活动平台，受众面越广，职工参与度越高，思想政治工作的价值就越体现，促进人的全面发展的作用就越强。
421.什么是理想信念教育？
理想信念教育是党的思想政治建设的核心内容，也是党的思想政治优势和光荣传统。理想信念教育就是教育引导人民群众特别是党员干部树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。
422.什么是国情教育？
国情教育就是对国民进行国情知识的普及和宣传的过程，它不同于一般的思想政治教育，它侧重引导人们对所处环境的全方位审视，旨在唤起人们的进取意识，振奋民族精神，鼓舞人们的士气。现阶段我国最大的国情是：我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
423.什么是法制教育？
法制教育是以普及法律常识，增强人们的法律意识，培养人们维护和遵守法律的行为习惯为目的的宣传教育活动。法制教育是预防犯罪的重要措施。
424.什么是党风廉政教育？
党风廉政教育是开展党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。它通过组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设，严明党的纪律，弘扬党的优良传统和作风，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断增强党员、干部拒腐防变、廉洁从政的能力。
425.什么是国有企业形势任务教育？
形势任务包括“形势”和“任务”两方面。“形势”是指企业在一定阶段的内外部环境和目标，“任务”是指企业为实现特定目标而制定的行动准则和步骤。形势任务教育就是通过对企业员工进行“形势”和“任务”的宣传教育，帮助和引导员工认清形势、统一思想、转变观念、提振信心、凝聚合力，激发调动员工的积极性、主动性和创造性，为国有企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证。
426.如何提高职工群众思想教育的实效性？
（1）正面引导，及时化解职工思想疙瘩。各级组织应有针对性地做好职工思想工作，采取教育引导、思想疏导、心理辅导、正面开导等方法，因势利导、循循善诱地帮助职工解疑释惑，消除思想顾虑，帮助职工化解矛盾。通过开展职工“道德讲堂”、“学雷锋志愿者”等活动，正面引导职工的思想；始终保持对职工多方面心理感受和情绪反应的密切关注，引导干部、职工正确处理人际关系、合理表达自身诉求，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
（2）以人为本，多为职工办实事。职工普遍关心的收入分配、薪酬待遇、个人发展、住房户口等热点问题，应从管理层面上考虑，将管理制度进一步修订完善，督促各项工作落实，认真解决职工的正当、合理诉求，使职工劳有所获、住有所居、梦有所圆；落实职工正常的休息休假制度，项目部和作业队应当充分利用工程接转间隙、等待施工图纸、物料供应断档、恶劣气候天气、施工收尾时段，有计划地安排职工休息休假或调休；积极开展形式多样的联谊活动，为现场青年职工提供交友婚恋的平台；定期举办各种技术培训，提高职工的专业素质和生产技能；加大对困难职工的关心帮扶，使其工作有尊严，生活有质量。
（3）领导带头，发挥榜样示范作用。领导干部首先要严于律己，做职工学习的楷模。应将社会主义核心价值观、企业精神转化为自身的具体行动，带头加强自身作风建设，提高自身素质；带头执行各项规章制度，做加强执行力的表率；带头深入广大职工听取意见，把群众的意见作为一面镜子；带头查摆企业突出问题，积极研究对策，以良好的人格魅力影响、感染职工。
（4）树立典型，激发职工心中正能量。努力选树先进典型，发挥示范带动作用，激励全员为企业发展贡献力量和智慧。鼓励职工立足岗位比成绩、讲奉献，形成创先争优的良好发展氛围；制定完善文明单位和优秀职工的考核标准；在宣传载体上要多开设栏目，树立典型、鼓励先进、弘扬正气，展示职工昂扬向上的精神风貌。
（5）加强企业文化建设，增强企业凝聚力。要向职工多宣讲优秀的企业文化，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行理想、信念教育，使其增强责任心、进取心和事业心。以统一的价值认同，增强企业的号召力和影响力，不断激发全员的积极性、创造性和主动性。通过开展劳动竞赛和文体活动，凝聚人心、鼓舞士气，从而在全体职工中形成明确的目标、共同的理想和统一的行动。
427.如何加强社会主义核心价值观的宣传与教育管理？
（1）用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚发展共识。
（2）把社会主义核心价值观贯穿到日常宣传、热点引导和舆论监督中。
（3）把社会主义核心价值观体现到网络宣传、网络文化和网络服务中。
（4）把社会主义核心价值观融入文化产品、文化服务和文化活动中。
428.培育践行社会主义核心价值观的基本要求是什么？
（1）坚持知行合一、行胜于言。
（2）坚持落细、落小、落实。
（3）坚持日常化、具体化、形象化、生活化。
（4）抓好重点人群的价值观培育践行工作。
429.如何把社会主义核心价值观融入企业干部职工心灵？
（1）领导干部带头践行。首先领导干部要做理想信念的坚定者。在大是大非面前旗帜鲜明，保证企业发展方向，强化广大员工对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。其次，领导干部还要成为社会主义法治的信仰者，带头尊法信法守法用法，主动接受广大群众的监督。同时，在“爱国、敬业、诚信、友善”等方面充分发挥模范带头作用，坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身。
（2）党员骨干率先践行。首先，党员骨干要做学习核心价值观的先行者。要通过学习懂得培育和践行社会主义核心价值观的战略意义和准确内涵，做到真懂、真信。其次，党员骨干要做核心价值观的宣传者。在群众中宣传社会主义核心价值观理念，让广大员工懂得核心价值观内涵和意义所在。第三，党员骨干要做核心价值观的示范者。在作风形象、诚实守信、家庭美德、社会公德等方面作表率，做到核心价值观内化于心，外化于行。
（3）员工积极践行。一方面要抓好员工岗位责任和岗位成长的实践活动，通过树立爱岗敬业和个人成长有机结合的典型、举办员工技能竞赛和“大培训、大比武、大练兵”等活动方式，激发员工岗位责任感和主人翁精神。另一方面要使文明创建成为培育社会主义核心价值观的重要方式，通过丰富多彩、积极健康的文化活动，引导员工将个人发展融入到企业发展的宏伟蓝图，培养一支敬业精业、善于创新、勇于攻关、无私奉献的员工队伍。
430.什么是学习型企业？
学习型企业是以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力，提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代企业。
431.建设学习型企业应抓好哪几个方面的工作？
（1）必须培养一支学习型队伍。一要采取多种形式搞好学习，采取个人自学与集中培训相结合、理论学习与实践操作相结合的方法，努力营造浓厚的学习氛围，将工作与学习互相融合，互相促进；二要注重培育员工的团队精神。要从企业的整体利益出发，激发员工的积极性、能动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，让他们有所作为，使整个企业尽显活力，有一股蓬勃向上的势头；三要加强企业文化与企业精神建设。良好的企业文化是企业强大的精神动力，是员工之间的黏合剂。企业要建立良好的协调沟通渠道，及时了解或采纳员工对企业管理的看法、意见或建议。
（2）建立共同愿景。共同愿景是个人、团队、企业学习和行动的坐标，是方向盘。为了一个共同的目标，大家才会有克服困难的动力，努力学习，追求卓越。在建立愿景时，要充分考虑企业、团队、个人三个层面的整合，形成组织中各成员共同关切、共同向往的共同愿景。
（3）建设学习型企业要树立明确的目标。全员学什么，通过哪些途径学，不能眉毛胡子一把抓，到头来走了形式、摆了架子，一阵风刮过，烟消云散。企业要有计划地开展员工学习活动，即解决学什么、怎么学的问题。必须选择贴近企业工作实际的内容来学习，从“干什么、学什么，缺什么、补什么”过渡到“一专多能”；从“要我学”变为“我要学”；创新学习方法，合理利用学习途径，在学中干、干中学，理论联系实践，循序渐进地学习。
432.建设学习型企业的途径是什么？
以领导班子带头学习强化组织学习，以领导干部带头学习促进个人学习，以党员带头学习带动全员学习，推动学习型企业建设。营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习、全员学习的浓厚氛围。要树立“工作学习化，学习工作化”、“重学、好学、乐学”、“不重学则殆、不好学则退、不善学则衰”、“乐思好学”等学习理念，构建“学习、探索、创新、超越”的学习文化。
433.“企业讲堂”的学习内容主要包括哪些？
以现代企业经营管理、企业文化建设、党建思想政治工作、企业法律风险防控、项目管理新理念、建筑业国际化发展、行业新政策和新技术等为主要学习内容，引导广大干部员工树立终身学习理念、促进员工素质提升工程。
434.“企业讲堂”规范建设的要求是什么？
（1）要有相对固定的活动场所，可以设在会议室、阅览室、职工夜校等，可与“诚信敬业道德讲堂”共用一个活动场所。讲堂名称前要统一冠以企业名。
（2）要确保学习频次和时间，活动每2个月至少开展一次，每次至少2个小时。
（3）要强化活动组织。企业宣传部门每年年初要制订活动计划，每次活动要做好活动记录和资料收集工作，填写《讲堂活动记录表》。每名机关干部都要建立学习笔记。
435.在企业广泛开展“道德讲堂”建设活动的重要意义是什么？
广泛开展“道德讲堂”建设是培育和践行社会主义核心价值观的有效载体，是推进企业精神文明建设的有效途径，是提升员工职业道德素质的有效举措。“道德讲堂”建设已经纳入全国文明单位测评体系，作为全国和中央企业精神文明建设的工作重点。组建“巡回讲堂”、“身边的讲堂”、“示范讲堂”，定期开展宣讲、演讲、座谈、研讨、评选、竞赛等活动，组织引导广大员工讲述诚信敬业故事、学习诚信敬业榜样、评选诚信敬业模范、争做诚信敬业员工，营造诚信敬业的良好氛围。
436.企业在“道德讲堂”建设组织领导方面有哪些具体要求？
精神文明建设领导小组对“道德讲堂”建设工作实行领导，党委宣传部门具体负责研究安排、组织协调和督促检查。各单位要高度重视“道德讲堂”建设，明确工作机构、建立工作队伍、制定工作方案、落实工作责任。各级领导干部要带头推进和参加“道德讲堂”活动，很好发挥示范表率作用。“道德讲堂”活动开展情况列入企业评先表彰和文明单位、文明集体标兵评选的重要条件。
结合“道德讲堂”建设对近年来宣传表彰的各类先进典型进行一次梳理。要加大爱岗敬业、科技创新、无私奉献等新典型的培养选树力度，大力宣传“劳模”、“道德模范”、“企业楷模”、“最美员工”等各级各类先进人物、先进事迹。要及时总结推广“道德讲堂”建设的工作经验和成功做法，促进“道德讲堂”活动常抓常新。
437.企业开展“道德讲堂”活动的基本形式是怎样的？
中央文明办规定了“道德讲堂”以唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥五个基本环节。“唱歌曲”即学唱《公民道德歌》、《好人就在身边》等歌曲；“学模范”即组织劳模、道德模范现场宣讲、播放劳模和先进人物典型事迹短片或请员工讲述诚信敬业的感人故事；“诵经典”即组织诵读道德经典和道德名言；“发善心”即组织员工对照先进事迹畅谈心得体会、品悟道德力量；“送吉祥”即主持人向员工赠送美好祝福或学习资料。
438.企业党委中心组是什么？
企业党委中心组是党的一个组织机构，是领导班子和领导干部学习理论、加强思想政治建设的重要形式，是运用理论指导实践、提高科学决策水平的有效途径，是发挥领导干部带头作用，推动全党理论学习深入发展的组织保证，是党委组织本级领导班子成员开展以党的理论和路线方针政策为主要内容的，有目的、有意识的学习活动。
439.党委中心组理论学习的目的是什么？
党委中心组理论学习的目的是促进领导班子思想政治建设，不断提高领导干部政治素质，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性；不断提高领导能力和决策水平，促进企业规范公司治理、完善体制机制、强化企业管理、加强改进党建思想政治工作、实现企业质量效益型发展。
440.党委中心组理论学习的内容有哪些？
（1）政治理论；（2）政策法规；
（3）现代管理知识；（4）上级党组织安排布置的学习任务。
441.党委中心组理论学习的方式主要有哪些？
（1）组织集中学习；（2）开展自学；
（3）开展调查研究；（4）聘请专家、教授进行专题辅导报告。
442.党委中心组理论学习有什么具体要求？
（1）学习要有计划，有讨论记录，有读书笔记，有学习总结，做到时间、人员、内容三落实。
（2）学习时间一般不得缺席。因故确实不能参加的，要事先向组长请假，事后要补课。
（3）学习出勤率一般不低于80%，学习计划兑现率一般不低于90%。
443.什么是意识形态？
意识形态是与一定社会的经济和政治直接相联系的观念、观点、概念的总和，包括政治、法律、道德、文学、艺术、宗教、哲学和其他社会科学等意识形式。意识形态的内容，是社会的经济基础、政治制度、人与人的经济关系和政治关系的反映。意识形态的各种形式起源于以生产劳动为基础的社会物质生活。随着经济基础的变化而变化，政治思想、法律思想、道德、艺术、宗教、哲学和其他社会科学等，各以特殊的方式，从不同侧面反映现实的社会生活。它们相互联系，相互制约，构成意识形态的有机整体。
444.企业党委承担的意识形态工作职责包括哪些？
（1）认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署要求，在思想上政治上行动上同中央保持一致。
（2）定期分析研判意识形态领域情况，每年至少两次专题研究意识形态工作，对重大事件、重大问题等倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，做出工作安排。
（3）加强党员领导干部意识形态工作的教育培训，将意识形态工作纳入各单位党委中心组学习，纳入党员干部培训内容。
（4）按照“谁主办，谁负责”的原则，加强企业报刊、网站、微信、微博等传播媒体和培训中心、职工学校等机构意识形态阵地建设和管理。
（5）完善舆情应对处置机制，超前做好舆情风险防控，加强网络评论员队伍建设，组织领导对意识形态领域重大问题的处置。
（6）认真做好党建思想政治工作、统战工作、党外知识分子工作和员工工作。
（7）加强宣传思想文化工作，选优配强宣传思想文化干部，确保意识形态工作落实到位。
445.意识形态工作责任分工制度有什么？
建立意识形态责任分工制度，切实形成建立党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
（1）党委宣传部门作为各单位党委主管意识形态工作的综合职能部门，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。
（2）党委组织干部部门要把意识形态管理纳入干部考核工作，作为评价使用和奖惩的重要依据。
（3）纪检监察部门要把落实中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
（4）行政各部门按照“一岗双责”的要求，履行本部门本系统意识形态工作职责。
（5）工会、共青团组织负责做好员工的意识形态工作。
446.意识形态工作督导检查制度有什么？
（1）上级党委每年对各单位党委的意识形态工作进行一次检查考核。各单位党委每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。
（2）各单位党委常委会应当把意识形态工作作为向全委会报告工作的重要内容，党委班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
（3）各单位党委宣传部门每年对本单位的意识形态工作进行一次督查，督查结果纳入对领导班子的绩效考核，向同级党委和上级党委宣传部门报告。
447.意识形态工作责任追究制度有什么？
对意识形态工作组织不力、落实不到位和意识形态工作出现违规违纪行为的，根据有关办法进行责任追究。
（1）追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。
（2）对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。
（3）错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。
（4）根据干部管理权限，党委宣传部门可向实施问责的党委、纪委提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，报党委组织、干部部门备案。
448.当前宣传工作的指导方针是什么？
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主。
449.宣传工作的基本要求是什么？
以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。
450.企业宣传工作的指导思想是什么？
唱响科学发展的主旋律，吹响生产经营的进军号，打好服务改革发展的主动仗，奏响以人为本的和谐曲，为企业科学和谐持续发展提供强有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
451.企业宣传工作如何围绕中心服务大局？
为改革“鸣锣开道”、为生产“加油鼓劲”、为管理“传经造势”、为安全“警钟常鸣”、为员工“释疑解惑”。
452.中央对领导人的宣传有什么规定？
对领导人的宣传要实事求是，禁止吹捧，禁止给领导人祝寿、送礼、发致敬函电，禁止在领导干部国内考察工作时组织迎送、张贴标语、敲锣打鼓、铺红地毯、举行宴会等。
453.新时期党的新闻舆论工作的职责和使命是什么？
高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界。要把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。
454.企业新闻的含义是什么？
企业新闻是指企业通过报纸、电台、广播、电视台、互联网等媒体途径所传播的信息的一种称谓。新闻有广义和狭义之分。广义的新闻指消息、通讯、报告文学、特写、评论、专访等等；狭义的单指消息。
企业新闻使用频率最高的是消息和通讯。消息是用概括的叙述方式，比较简明扼要的文字，迅速及时地报道企业新近发生的、有价值的、职工群众最关心的事实；通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映企业新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、互联网常用的文体。
455.什么是企业对外新闻宣传？
企业对外新闻宣传是指在本企业以外的报刊杂志、广播电台、电视台、网站等媒体平台上对企业的新闻消息、通讯、评论、图片、视频等为内容的公开宣传报道。
456.中央级新闻媒体包括哪些？
人民日报、人民日报海外版、中央电视台、新华每日电讯、光明日报、工人日报、中国青年报、法制日报、科技日报、经济日报、中央人民广播电台和新华网、人民网、中新网等媒体。
457.新闻舆论工作如何把握时、度、效要求？
新闻舆论工作必须从时、度、效着力，体现时、度、效要求。时效决定成效，把握好时机、节奏，重视“首发效应”，做好“早”和“快”的文章，舆论引导就能事半功倍。分寸就是水平，度的把握是舆论引导的大学问，精心把控、精准拿捏，恰如其分、恰到好处，宣传报道才能取得理想效果。效果体现导向，新闻舆论工作最终要看效果，新闻工作者应以赢得职工口碑为追求、以凝聚企业共识为旨归。
458.撰写新闻稿基本要求是什么？
（1）内容要有新闻价值，而不是泛泛的宣传资料。
（2）要交代清楚时间、地点、人物、事件、原因、后果等一些基本要素，并在最显著的段落中写入最需要让人们了解的内容。
（3）要力求简洁明了，直切主题，减少套话和空话。
（4）新闻稿的事实要求准确，经得住人们的挑剔，内容不浮夸。
（5）注意政策。不能与中央政策相违背。
（6）遣词用句要有吸引力。
459.如何加强企业新闻宣传队伍专业培训？
（1）制定新闻宣传工作人员年度培训计划，并且纳入企业人力资源整体培训规划。
（2）定期举办新闻宣传工作会议。
（3）企业新闻发言人参加新闻专项培训每年不低于1次。
（4）新闻宣传工作人员定期参加新闻业务专题培训。
（5）网络评论员定期参加相关业务培训。
（6）每年在中心组学习会议上，安排一次新闻业务或者舆情管理专题培训。
（7）加强企业之间联络互动，定期开展或者参与企业新闻传播经验交流活动。
460.什么是突发事件舆论危机？
突发事件舆论危机是指由于安全质量及灾害事故（突发事件）、群体性突发事件、海外突发事件、资本市场突发事件、网络与信息安全事件等各类突发事件，引发社会公众、媒体等对企业相关事件或企业整体发展的普遍关注，在报刊、电视、广播、网络等各类媒体及社会公众中，持续出现或突然出现针对企业的负面舆论，对企业生产经营秩序产生明显不良影响的紧急事件。
461.突发事件舆论应对处置的工作原则是什么？
（1）居安思危，预防为主。（2）统一领导，分级处置。（3）快速反应，协同应对。（4）统一口径，尊重事实。（5）加强沟通，正面引导。
462.舆论危机应对领导小组成员一般是如何组成的？
领导小组组长由企业党委书记担任，副组长由主管宣传的党委副书记、副总经理（1名）、总工程师、工会主席担任，成员包括党委宣传部、安质环保部、工程管理中心、公司办公室、党委（董事会）办公室、纪委（监察部）、人力资源部、法律事务部、工会宣教部等部门负责人。舆论危机应对领导小组办公室设在企业党委宣传部。
463.突发事件舆论危机如何分级？
（1）重大突发事件舆论危机（I级）。主要指由重大突发事件引发，在中央主流媒体出现对企业不利的报道，对政府部门决策和企业生产经营工作产生严重不良影响的紧急事件。
（2）一般性突发事件舆论危机（II级）。主要指由一般性突发事件引发，在社会公众媒体持续出现对企业不利的报道和言论，对企业生产经营产生较大不良影响的紧急事件。
464.处置I级舆论危机时包括哪些步骤？
（1）第一时间向主管领导及一级企业报告。
（2）启动重大突发事件处置预案。
（3）启动I级舆论危机应对机制。
（4）召开舆论危机应对领导小组会议。
（5）成立舆论应对工作组；明确公司信息发布体系。
（6）新闻发言人赶到现场；研究具体应对方案。
（7）与上级舆情管理部门沟通。
（8）与全国重点媒体进行沟通。
（9）处置重点负面新闻报道。
（10）确定信息发布口径。
（11）统一发布有关事件权威信息。
（12）组织网络评论员开展舆论引导。
（13）对事件舆情进行阶段性评估。
（14）必要时启动延伸应对方案。
（15）总结并改进舆情管理工作。
465.处置II级舆论危机时包括哪些步骤？
（1）第一时间向主管领导报告。
（2）启动II级舆论危机应对机制。
（3）召开舆论危机应对领导小组会议。
（4）指导所属单位研究应对方案。
（5）必要时工作组赶到现场。
（6）与有关媒体进行沟通。
（7）处置重点新闻报道。
（8）确定信息发布口径。
（9）统一发布有关事件权威信息。
（10）对事件舆情进行阶段性评估。
（11）做好必要的后续工作。
（12）恢复常规舆情管理状态。
466.舆情预警信息实行的闭环工作程序包括哪些流程？
获取舆情预警信息—进行分析研判—转发责任单位—妥善应对处置—反馈处理结果。
467.突发事件的新闻发言人由谁担任？
突发事件的新闻发言人，可由企业新闻发言人担任，也可根据突发事件性质由其单位领导、分管业务领导或负责事件处置的业务部门负责人担任现场临时新闻发言人。
468.企业对内宣传报道载体包括哪些？
企业对内宣传报道载体包括：报纸、网站、视频新闻、微信、微博、广播、微电影、微视频专题片、宣传栏、展板、橱窗等。
469.企业内部宣传报道载体稿件处置流程是什么？
企业报纸、网站、微信公众号等稿件的报送方式是统一投送到宣传部门公共邮箱，编辑人员负责下载、筛选、审核稿件，编辑好成品之后交由党委宣传部主管副部长审核，由党委宣传部部长签发。重要问题签发前请示企业党委分管宣传工作领导。
470.微信公众号、微博等新媒体与传统媒体相比具有哪些特点？
新媒体个性化突出、受众选择增多、信息发布实时、表现形式多样，微信公众号、微博等新媒体与传统媒体相比具有更强的开放性、互动性、多样性、及时性。
471.企业的官方网站建设的基本要求是什么？
企业的官方网站是企业信息发布的重要载体，是加强内外沟通的桥梁和纽带，是做好企业宣传思想文化工作的重要阵地，也是展示企业形象、打造企业品牌的重要窗口。企业官方网站管理的宗旨是：构筑企业资源共享信息平台，发布企业运行信息，弘扬企业文化，宣传企业形象，展示企业品牌，加强舆论引导，为企业提供信息服务和舆论支撑。企业网站按照“谁主办，谁负责；谁审核，谁负责；谁发布，谁负责”的原则实施分级管理。各级网站的建设与管理必须遵守国家有关法律法规，内容发布必须坚持正确导向。
472.企业好新闻评判标准是什么？
（1）参评作品的要求
作品题材应与企业制度和企业工作有关；作品应内容真实、新闻性强、主题鲜明、语言生动、制作精良、富于创新、感染力强、为职工喜闻乐见。
（2）参评范围
下列媒体刊播登载的新闻作品可参评：有国内统一刊号的报纸、经国家正式批准的广播、电台、电视台；有国内统一刊号的杂志；企业内部的网站、报纸、微信公众号等。
（3）参评项目及具体要求
报纸消息类字数控制在1000字以内；评论类（包括社论、评论员文章、署名时评、述评、短评等）字数控制在2000字以内；通讯类（包括新闻特写、新闻综述、新闻调查等）字数控制在3000字以内。
摄影类要现场记录工作情况，表现力强、图像清晰、说明简洁，不得对新闻要素有后期制作和艺术加工。
电视新闻消息类作品时长不超过2分钟，新闻通讯类作品时长不超过3分钟，新闻专题类作品不超过15分钟，宣传类作品不超过8分钟。
网络作品类参评作品要求原创，转载、链接作品不在报送之列。消息（指网站首发的原创消息）字数控制在1000字以内；评论（指网站首发的原创评论，包括评论员文章、署名，时评、短评、专家评论等）字数控制在3000字以内；通讯（指网站首发的原创通讯包括特写、综述、调查、人物侧记等）字数控制在3000字以内；专题（指用图片、文字、音视频等多媒体手段和多种新闻体裁从不同角度全面报道同一新闻事件或同一新闻主题的作品）；摄影（指网站首发的摄影作品）。
有错别字和明显语法错误、新闻要素不全的作品不得参评。超过规定字数的作品不得参加评选。
473.统一战线是什么？
统一战线是指一些不同的社会政治力量（包括阶级、阶层、政党、集团乃至民族、国家等）在一定的历史条件下，为了实现一定的共同目标，在某一些共同利益的基础上组成的政治联盟。简要地说，统一战线就是一定社会政治力量的联合。
474.当前统一战线工作的对象是什么？
（1）各民主党派成员；
（2）无党派人士；
（3）党外知识分子；
（4）少数民族人士；
（5）宗教界人士；
（6）非公有制经济人士；
（7）香港和澳门同胞；
（8）台湾同胞、去台湾人员留在大陆的亲属和回大陆定居的台胞；
（9）出国和归国留学人员；
（10）海外侨胞和归侨、侨眷；
（11）原工商业者；
（12）起义和投诚的原国民党军政人员。
统战工作的重点是党外代表性人士。
475.我国的主要宗教有哪些？
宗教是以相信和崇拜超自然神灵为共同特征的一种社会意识形态。我国的主要宗教有佛教、道教、伊斯兰教、天主教和基督教。
476.党的宗教工作基本方针是什么？
全面贯彻党的宗教信仰自由政策，依法管理宗教事务，坚持独立自主自办的原则，积极引导宗教与社会主义社会相适应。
477.五个文明的含义是什么？
（1）物质文明是人类在社会历史发展过程中所创造的、体现社会生产力发展进步的物质成果。
（2）政治文明是人类在社会历史发展过程中所创造的、体现社会发展进步的政治成果，包括一定社会政治制度（国体、政体、法律和行政体系等）的发展状况和进步程度，及与该政治制度相适应的社会意识形态等。
（3）精神文明是人类在社会历史发展过程中所创造的、体现社会发展进步的精神成果，包括思想、文化、道德、教育、科学、艺术等。
（4）社会文明：广义社会文明指人类社会的开化状态和进步程度，是人类改造客观世界和主观世界所获得的积极成果的总和，是物质文明、政治文明、精神文明和社会文明等方面的统一体。我们日常谈到的社会文明指的是狭义的社会文明。
（5）生态文明是人类在社会历史发展过程中所创造的一种新形态文明，致力于形成体现节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式、使生态环境能够随着社会发展而得到同步改善。
“五个文明”共同构成文明系统整体，协调发展，相互影响，相互制约，是一个完整而全面的文明体系。生态文明是“五个文明”系统中的前提，物质文明是“五个文明”系统中的基础，政治文明是“五个文明”系统中的保障，精神文明是“五个文明”系统中的灵魂，社会文明是“五个文明”系统中的目的。强调“五个文明”共同发展、协调发展，是对人类社会发展趋势的正确回应，是我们党科学发展、和谐发展理念的再一次升华，必将为夺取全面建设小康社会的新胜利发挥不可估量的作用。
478.文明单位测评体系主要包括哪些内容？
（1）组织领导情况；
（2）道德建设情况；
（3）法制建设情况；
（4）诚信建设情况；
（5）服务机关（单位）建设情况；
（6）文明有理培育活动情况；
（7）学习型单位建设情况；
（8）学雷锋志愿服务活动情况；
（9）文明交通行动情况；
（10）文明上网行动情况；
（11）开展勤俭节约和文明餐桌行动情况；
（12）开展文明单位结对帮扶情况；
（13）文化体育活动情况；
（14）业务工作和规章制度建设情况；
（15）内外环境面貌。
479.文明单位建设的日常管理工作包括什么？
制定本单位文明单位的标准、创建规划和实施方案，组织、协调本单位的群众性精神文明建设活动，推动本单位创建文明单位活动不断深入发展。发挥工会、共青团组织优势要开展丰富多彩、寓教于乐的主题教育活动。组织对文明单位标兵、文明单位和文明集体的检查、验收、评选、表彰等工作。
480.文明单位的一票否决条件是什么？
企业当年发生以下情况之一的单位，取消其参加评选文明单位的资格：领导班子成员严重违法违纪；超计划生育；没有履行集体合同；群众集体上访并造成恶劣影响；环境卫生脏乱；发生重大刑事案件，内部职工年度犯罪率超标，被治安综合治理一票否决；安全生产指标超标；因管理不到位，严重违反有关法规，给国家和企业及职工利益造成重大经济损失；未完成上级单位下达的合同额、营业额、上交费用、利润指标的单位。
481.企业文明单位（文明集体）标兵的条件是什么？
企业文明单位（文明集体）标兵必须当年符合文明单位（文明集体）标准并具有典型示范作用；同时上一年荣获文明单位（文明集体）称号。
482.企业评选文明单位、文明标兵集体的标准是什么？
（1）组织领导扎实有效。建立精神文明建设的领导机构，制定出符合本单位实际情况的创建规划和具体措施，有完善的管理制度和奖惩办法，有检查，有落实。抓好创建活动的全过程，做到创建活动经常化、制度化、系统化，并取得明显成效。
（2）精神文明成效显著。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，联系实际深入持久地进行“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育，遵守企业道德规范，不断增强服务意识、争创意识和环境保护意识。加强遵纪守法教育，增强法律意识和民主法制意识，深入开展“普法教育”。广泛深入地开展“讲文明、树新风”活动，弘扬团结友爱、助人为乐、见义勇为精神，倡导积极向上的社会风尚，自觉抵制不正之风。重视智力投资，广泛开展科普教育，积极组织职工学习科学文化和业务知识，努力塑造学习型企业，倡导健康、文明、科学的生活方式。搞好企业文化建设，培育企业经营理念和员工共同价值观，开展丰富多彩、健康有益的文化活动。促进职工全面发展，积极培养“敬业型”、“主人型”、“文明型”、“知识型”、“创新型”职工。干部、职工的文明素质有明显提高。企务公开民主管理工作深入开展，规范有序，自觉执行计划生育基本国策，提倡晚婚晚育、优生优育，做到无超计划生育。积极参加各种社会公益活动和所在地区的精神文明建设活动，关心群众生活，建立和谐的人际关系。
（3）工作成绩突出。严格执行国家和当地政府的法律法规，锐意改革，开拓创新，苦练内功，优化管理。适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，各项管理制度健全，严格进行岗位培训，积极开展技术练兵、劳动竞赛、优质服务等活动。安全生产稳定可控，无重大生产责任事故，施工、生产、经营科技开发业绩突出；文明施工，文明生产，诚实守信，合法经营，经济效益、社会效益显著，职工收入稳步提高，主要经济指标达到行业先进水平。
（4）环境面貌整洁优美。模范执行国家和地区城市管理的各项法规，积极开展爱国卫生运动和参与城市环境建设。“门前三包”责任制落实，并达到规定标准。严格实行环境卫生责任制。各项环保指标达到国家和当地政府有关规定的要求。认真做好卫生防疫、医疗保健工作。有自管职工宿舍区的单位，要积极参与创建文明社区活动，宿舍区要达到环境整洁、秩序井然、生活方便、风气文明的标准。深入实施“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设工程，努力为施工生产一线广大职工创造安全有序的劳动条件、卫生舒适的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。
（5）内部秩序安定井然。经常进行民主与法制教育，广大干部、群众自觉遵守法律、法令、法规，遵守各项管理规定，落实治安保卫和交通、防火安全责任制，及时消除事故隐患，积极开展综合治理和群防群治。对“法轮功”邪教组织斗争得力。杜绝赌博、卖淫嫖娼等社会丑恶现象。职工队伍和劳动关系稳定，严格履行集体合同相关条款，构建和谐的劳动关系，民事纠纷少，重视民事调解工作，无群体性上访事件。外来务工人员管理措施落实。治安秩序良好，无重大刑事案件，无重大责任交通事故，无重大火灾等责任事故。
483.什么是企业党建思想政治工作研究会？
企业党建思想政治工作研究会是企业党组织为推动党建思想政治工作理论与实践问题研究，推进企业精神文明建设和企业文化建设，由企业自愿成立的组织，是非营利性的团体。
484.企业党建思想政治工作研究会主要工作是什么？
（1）组织和推动企业党建和思想政治工作者深入基层调查研究，及时、准确地向有关部门反映干部职工的思想动态，提供企业党组织建设和思想政治工作有关信息，提出工作意见和建议，努力发挥“参谋”、“助手”作用。
（2）根据企业党委的中心工作和企业实际需要，以课题研究和专题研究为主要形式，组织开展企业党建、思想政治工作理论研究、对策研究和应用研究。
（3）适应建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，总结、推广加强企业党的建设，创新思想政治工作，推进精神文明建设和企业文化建设等方面的先进经验。
（4）向企业推荐在党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等方面取得显著成绩的优秀企业和个人；在本会内部对在企业党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设研究等方面做出突出贡献的先进集体和先进工作者进行表彰奖励。
（5）组织开展企业党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设研究成果的评审、表彰奖励、推广展示等活动。
（6）开展或协助有关部门组织相关业务的培训。
（7）办好杂志，编辑出版相关业务的书籍和资料。
（8）组织开展相关业务的境内外学术交流和考察活动。
485.如何做好企业党建思想政治工作研究？
（1）领导重视。各单位党委要高度重视党建思想政治工作研究，把党建思想政治工作研究列入重点工作。各单位党委书记和党委各部门负责人要按照已经确定的选题，明确课题责任人和有关研究人员，组织制定实施性具体工作方案。党委主要领导和党委有关部门负责人要亲自上手抓课题的实施及督促指导，确保工作精力和时间投入，做到按期完成课题研究，努力形成一批具有理论前瞻性、实践性、指导性的研究成果，推动党建思想政治工作研究再上新台阶。各单位党委要把党建思想政治工作研究作为对党委书记述职考核的一项重要内容，党委各部门对课题的研究情况将列入年度部门考核的一项重要内容。
（2）突出实践和问题导向。要充分发挥研究工作调查研究、理论探讨、交流经验、传播信息、咨询服务、参谋助手的作用，认真研究企业改革发展稳定中的新情况、新问题。思想工作研究要重点围绕谋划企业改革发展的新思路、新目标、新举措，企业改革发展稳定中的难点、热点问题等来开展，带着问题深入一线调研，形成以课题项目为组织形式，以深入交流研讨为平台，以推广应用为目的的研究模式，努力出高水平高质量的研究成果。
（3）精心组织。各单位和党委各部门要组织深入开展调研。通过召开座谈会、访谈、问卷调查等方式，以及采用微博、微信等新的传播手段，点面结合，深入开展思想政治工作调查研究活动。
（4）形成成果。各单位和党委各部门要按规定时间完成调研报告。调研报告要观点正确，主题突出，言简意赅，有事例数据，有理论的高度，有实践的深度，具有一定的指导性和针对性。
（5）做好研究成果的转化。要把好的研究成果转化为有关文件，转化为具体的工作制度、工作标准，转化为有关工作的长效机制。
（6）送审交流。各单位和党委各部门要将完成的调研报告报送上级党委宣传部门，党委将择机举行成果发布交流活动，评选优秀研究成果，并编辑印发《党建思想政治工作研究成果汇编》。
（7）推荐上报。对具有较高水平的研究成果推荐上报，同时推荐到有关杂志上发表。
486.思想政治工作如何实现创新？
（1）思想政治工作创新要“项目化”。思想政治工作创新是全面的创新，应当重点突破、循序渐进、稳步实施。由此，可以借鉴科技创新项目化的做法，以项目化方式推动思想政治工作创新。通过项目化创新方式，立项创新课题，组建项目团队，制定项目规划，实施项目工程，细化项目过程，评估项目成效，使思想政治工作创新科学、有序。具有战略性、前瞻性、大局性的思想政治工作创新项目，可以列入企业中长期重点科技专项，投入资金和人力物力进行研究攻关，并指导基层单位进行思想政治工作创新项目建设。
（2）思想政治工作创新要“专利化”。思想政治工作创新与科技创新一样，都需要付出艰辛的脑力劳动。在这个意义上，应当把思想政治工作创新项目等同于科技发明专利。作为企业科技创新的组成部分，可以建立思想政治工作创新项目专利的申报、受理、登记和保护制度，可委托国家或省区市社会科学院受理思想政治工作创新项目专利，并委托专利机构享受专利保护。重大的、原创的、社会效益极大的思想政治工作创新项目，应当在企业党委及以上党组织层面进行奖励和表彰。
企业可以设立“思想政治工作创新奖”或“政工创新基金”等，鼓励进行思想政治工作创新项目投入和研究；基层单位的思想政治工作创新项目缺乏研究力量的，可以在全社会或全行业政工系统进行招投标等。
（3）思想政治工作创新要“品牌化”。当下，“品牌”概念已经被党建工作、企业文化建设、精神文明建设和社会建设等领域广泛接受并运用。思想政治工作创新项目也可以成为品牌，如开展各个层面的思想政治工作创新十大品牌，评选表彰活动，让独创性强、示范性强、成果显著的思想政治工作创新项目登上行业或企业的光荣榜，扩大思想政治工作创新项目的社会影响力，形成有利于思想政治工作创新的机制。
487.如何运用网上与网下呼应的思想政治工作方式？
（1）网下思想政治工作仍然要坚持。如座谈会、调研会，问卷调研，报告会、演讲会、智力测试等线下的方式方法，具有面对面、心融心的传统效应，而且部分中老年群体仍然适应这些方式方法。目前，被大量运用的党校培训、集中宣讲等思想政治工作方法仍然管用。一些传统的宣传阵地如“老三样”的广播、板报、宣传册等在思想政治工作阵地中依然有其独特作用，一样可以运用“互联网思维”来吸引员工参与、改善员工体验，使其在网下环境中焕发新活力。因此，不能因为互联网平台的出现而摒弃网下思想政治工作方式。
（2）网上思想政治工作要大力倡导。目前，许多企业注册了官方微博、网站，搭建了信息化平台，但这些信息平台没有开发服务思想政治工作的功能。企业党政要联合运作，在推进企业经营管理信息化的同时搭建思想政治工作的信息化平台，充分运用电子邮件、手机短信、网络论坛、微信及相关聊天工具开展网络型思想政治工作。
（3）网下网上思想政治工作有机结合。从传统工作模式向新型工作模式的转型过程中，很容易产生“网上网下脱节、分离”状况，即“网上工作缺少网下意识”和“网下工作缺少网上意识”的脱节现象。思想政治工作要实现网上网下的有机结合、相互呼应。网上的工作绝不能取代网下的作为，一定要网上、网下有机结合，增加思想政治工作的有效性。
488.如何运用“大数据思维”推进思想政治工作模式转型？
（1）大数据思维是什么。“大数据思维”概念其内涵为：其一，需要全部数据样本而不是抽样；其二，关注效率而不是精确度；其三，关注相关性而不是因果关系。在大数据时代，数字技术条件日趋精密，人们的活动、决定、社会关系都能够被记录，人类的行为不再被视为互不相关、随意偶然的独立事件，而是相互依存、相互串联。总而言之，通过对大数据的深度智能分析和信息整合，能够帮助人们找到事物间的关联性，判断事情发生的概率，从而预见事物发展的方向和趋势，以获得“大知识”和“大价值”。最后，隐性沟通是大数据的实质。对于大数据而言，人是其形成和产生的直接和间接的核心来源，其最终的逻辑指向和服务目标也始终是人。
（2）大数据思维的核心理念。其一，数据背后隐藏事实。其二，数据关联折射规律。其三，数据构建社会关系。大数据的本质是人与人之间的隐性沟通。这种沟通，包含着数据发送者与接收者之间“给”与“受”的过程，是人与人之间的互动行为。但是，这种隐性沟通完全不同于传统的语言、肢体等沟通方式。大数据时代下，隐性沟通是以计算机、网络等硬件为基础的，以数据及其运算为依托的，主要通过信息传递、服务宣传等手段，以挖掘员工需求，并迎合员工的心理诉求，最终实现互利双赢效果的新型沟通形式。不论是员工在网络上发布内容产生的数据，或是员工运用鼠标、键盘在网络上留下的数据痕迹，只要通过分析整合，就可以与员工进行一种隐性的对话，预测员工的需求，并进行推送服务，以不断满足员工的需要。事实上，这其中所蕴含的深层沟通逻辑关系并没有改变，但实现方式却发生了天翻地覆的变化，不仅降低沟通的成本，而且提高了沟通的效率。总而言之，大数据时代的来临使信息传达的范围、传递的速度与传播的效果都发生了前所未有的变化，正深刻影响着思想政治教育传播形式的变革，已经成为思想政治教育传播无法回避和拒绝的新环境。
（3）用“大数据思维”创新思想政治工作。我国正在加快大数据建设，用互联网整合、运用各个政府部门的数据资源，建设智能城市、智慧城市。而在企业，大数据将成为企业资产的重要组成部分，服务于企业改革发展和科技创新。因此，思想政治工作者应当高度重视大数据，建设“智能型、智慧型思想政治工作”，通过数据分析和新媒体技术，实现思想政治工作“随时、随地、随事”、“一把钥匙开一把锁”的新水平。
489.如何用“云计算技术”支持思想政治工作？
云计算作为先进的互联网技术，完全可以支持思想政治工作方式方法的创新，提高思想政治工作的效率。如利用云计算对各种社会阶层思想演化过程及发展态势进行分析预测，利用云计算对职工群众进行人文素质、心理健康等方面的分析研究，利用云计算对60后、70后、80后、90后等各代际人群的职业发展生涯进行设计及个性化跟踪，等等。同时，云计算技术的运用促进思想政治工作走进大数据时代，思想政治工作的历年传统台账、档案资料、调研数据等都要“进网入云”，数据积累越丰富，云计算技术越发挥，思想政治工作的规律越可循，科学化水平越提升。
490.如何进一步完善政工干部成长机制？
（1）建立政工干部成长机制。一是搞好政工干部职业生涯设计；二是建立职业阶梯发展平台；三是完善政工干部价值认可体系。
（2）遵循成长规律培养政工干部。一是遵循“实践成长”的规律；二是遵循“基层成长”的规律；三是遵循“流动成长”的规律。
（3）运用管理机制培育政工干部。一是完善资源要素配置机制；二是完善政工干部绩效管理机制；三是完善奖惩激励机制。
491.如何提升思想政治工作者的运用能力？
（1）建立善用新媒体的思想政治工作者队伍。
（2）增强思想政治工作者的信息获取力。
（3）增强思想政治工作者的网络宣传力。
（4）防止思想政治工作过度依赖新媒体。
492.企业思想政治工作人员专业职务名称有哪些？
企业思想政治工作人员专业职务名称为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师、教授级高级政工师。政工员和助理政工师为初级专业职务；政工师为中级专业职务；高级政工师（副高级）、教授级高级政工师（正高级）为高级专业职务。
493.企业思想政治工作人员专业职务评定范围是什么？
（1）企业中专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委的负责人，组织部、宣传部、党委办公室等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党工委、党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传、宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员）。
（2）企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）。
（3）企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员。
（4）企业信访、保卫（内保）、干部管理、离退休工作中专职从事思想政治工作的人员。
（5）企业所属学校中专职从事学生思想政治工作的人员。
（6）企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。
494.哪些政工人员不得参加政工专业任职资格的评定？
（1）违背四项基本原则，对党的路线、方针、政策不满或有抵触表现的；有其他严重违纪违法现象的。
（2）涉嫌违法违纪违规已立案审查但未作出结论的，暂不参加政工专业职务任职资格的评定。
（3）在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的。
（4）受劳动教养和刑事处分的。
（5）无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的。
（6）弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的。
（7）在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的。
495.哪些政工人员不在政工职称评定范围？
（1）已办离退休手续或已经达到离退休年龄未经主管机关批准延长退休年龄者。
（2）停薪留职或已调离本单位者。
（3）已调离思想政治工作岗位者。
496.政工员任职资格条件是什么？
（1）了解马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，了解党的路线、方针、政策。
（2）具有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位工作。
（3）高中（中专）毕业，从事思想政治工作三年以上；大专毕业，从事思想政治工作一年以上。
497.助理政工师任职资格条件是什么？
（1）比较熟悉马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，比较熟悉党的路线、方针、政策，并且能够在自己工作范围内加以运用和贯彻。
（2）比较熟悉党的思想政治工作基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情，具有一定从事本职工作的实际能力和经验。
（3）联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。
（4）高中（中专）毕业，担任政工员职务七年或从事思想政治工作十年以上；大专毕业，从事思想政治工作三年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上。
498.政工师任职资格条件是什么？
（1）熟悉马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，熟悉党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
（2）掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验和较好的工作实绩。
（3）密切联系群众，能独立在群众中进行宣传讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件和文稿。
（4）1979年1月1日（含）以后参加工作的，必须参加全国专业技术人员职称外语C级或以上等级考试，考试语种、类别不限。参加考试的人员应当达到国家人事部门确定的当年全国职称外语考试标准分数线，考试成绩长期有效（国家另有规定者除外）；或企业所在地省级人事部门确定的当年通用标准分数线，成绩有效期按照所在地的规定执行。
（5）大专毕业后，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作七年以上；大学本科毕业后，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作五年以上；取得双学位或研究生班毕业后，从事思想政治工作三年以上。
政工师破格要符合什么条件：
对少数不具备规定学历或资历条件，但工作业绩显著、贡献突出的优秀思想政治工作者，可以根据具体情况和工作需要，破格评定政工师任职资格。破格只能在学历或资历中选择一项。破格提前申报年限一般不超过2年。学历破格不能低于高中（中专），资历破格提前申报年限一般不超过2年，且还应获得过地市级以上劳动模范、先进工作者或党建思想政治工作方面的综合性荣誉。
对破格申报的人员，要组织开展民主测评，认真听取所在单位和部门干部群众的意见。具体做法是：当个人提出破格申报和初审合格之后，由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在单位（部门）组织民主测评，参加测评的人数必须在15人以上。如本部门人数不足15人，可将测评范围扩大到业务关系密切的其他部门。测评采取无记名投票的方式进行，赞同票数超过三分之二以上。测评结果填写在《中央企业思想政治工作人员申报政工师任职资格情况简表》中，供评审时参考。
499.高级政工师任职资格条件是什么？
申报高级政工师应当满足下列素质和能力要求：
（1）比较系统地掌握马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
（2）对党的思想政治工作基本原则、优良传统和工作方法有较深的研究，具有较高的政策水平和理论素养，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。
（3）能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作业绩。
（4）具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过3篇以上重要报告、文章，且具备下列条件之一：
①在国务院各部委，各省、自治区、直辖市、副省级以上城市，全国一级社团组织，以及中央企业（总公司）主管、主办，有公开刊号（含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表2篇以上、具有较高水平、每篇3000字以上的与思想政治工作密切相关的理论文章，合著的应当是第一作者。每位申报人员原则上在中国铁路工程总公司刊物上发表的文章，不得超过所提交文章总数的50%。同时须提交1篇参加答辩的论文（不少于5000字）。
②在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇5000字以上的与思想政治工作密切相关的理论文章2篇以上。
③公开出版过与思想政治工作紧密相关的独立署名专著。报告提交、文章发表和专著出版的时间应为取得中级职称以后。
申报高级政工师应当符合下列学历和资历条件之一：
（1）大学专科毕业后，取得政工师任职资格13年或从事思想政治工作20年。
（2）大学本科毕业后，取得政工师任职资格5年或从事思想政治工作10年。
（3）获得双学士学位、硕士学位或硕士研究生毕业（含研究生班）后，取得政工师任职资格5年或从事思想政治工作8年。
（4）获得博士学位或博士研究生毕业后，取得政工师任职资格2年或从事思想政治工作2年。
申报高级政工师人员的最低学历应当是国家承认的大学专科学历，各类大专专业证书班毕业（结业）证书等不得作为申报高级政工师的学历依据。
申报高级政工师人员应当参加全国专业技术人员职称外语B级或以上等级考试，考试语种、类别不限。参加考试的人员应当达到国家人事部门确定的当年全国职称外语考试标准分数线，考试成绩长期有效（国家另有规定者除外）；或企业所在地省级人事部门确定的当年通用标准分数线，成绩有效期按照所在地的规定执行。
破格评定高级政工师要求：
（1）对少数不具备规定学历或资历条件，但工作业绩显著、贡献突出的优秀思想政治工作者，可以根据具体情况和工作需要，破格评定高级政工师任职资格。破格只能在学历或资历中选择一项。破格提前申报年限一般不超过2年。
（2）破格申报高级政工师任职资格的人员应当符合高级政工师素质、能力要求和外语免试条件，还应当具备下列条件之一：
①取得中级职称以后，在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设中等方面取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生较大影响。
②取得中级职称以后，获得省部级及以上党政机关授予的“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀团干部”等与思想政治工作相关的荣誉称号。
③取得中级职称以后，对所在企业获得省部级及以上党政机关授予的与思想政治工作相关的集体荣誉称号起了主要作用，是该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人。荣誉称号为破格申报人员负责此项工作期间获得。奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。
（3）破格评定高级政工师任职资格的要求：
①对破格申报的人员，要组织开展民主测评，认真听取所在单位和部门干部群众的意见。具体做法是：当个人提出破格申报和初审合格之后，由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在单位（部门）组织民主测评，参加测评的人数必须在15人以上。如本部门人数不足15人，可将测评范围扩大到业务关系密切的其他部门。测评采取无记名投票的方式进行，赞同票数超过三分之二以上者，方可进入考核、答辩程序。测评结果填写在《中央企业思想政治工作人员申报高级政工师任职资格情况简表》中，供评审时参考。
②破格申报人员以工作单位获得全国性荣誉称号作为申报条件时，必须是获得单位的主要领导或主管部门负责人。无论是何种人员使用集体荣誉称号作为申报条件，都必须由所在企业组织人事部门出具本人在该集体荣誉称号获得过程中做出具体贡献的证明材料。
500.教授级高级政工师任职资格条件是什么？
（1）申报教授级高级政工师应当满足下列素质和能力要求：
①全面掌握和深刻理解马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，坚持马克思主义的立场、观点和方法，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚持牢固树立和践行社会主义核心价值观，思想上政治上行动上始终与党中央保持一致。
②对党的思想政治工作的基本原则、优良传统和工作方法有深入的研究，系统掌握党的建设、精神文明建设和企业文化及相关领域的基本理论和知识。熟悉国内外相关工作情况、学术动态及理论成果，思想政治工作经验丰富，对政工专业有深入研究和独到见解，在全系统或全行业思想政治工作方面具有较高知名度和美誉度。
③思想政治工作水平突出，调查研究、分析判断、组织协调、教育疏导、文字写作、语言表达等能力强且成绩显著。开拓创新意识强，能够适应形势发展的需要，坚持深入研究企业员工思想活动的新情况、新特点，探索做好新形势下企业思想政治工作的有效方法和规律；能够坚持理论与实践相结合，创造性地贯彻落实上级部署，提出有效工作措施；指导、主持或承担思想政治工作类重大课题研究，善于破解各类复杂矛盾或关键性问题。善于做群众工作，作风优良，示范作用强，在群众中有较高威信。有培养和指导高级政工师的能力。
④取得副高级专业技术职务任职资格以后，撰写或主持撰写过3篇以上重要报告或文章，且具备下列条件之一：
在有公开刊号的期刊或省部级（含）以上机关单位主办的报纸上独立发表5篇3000字以上具有较高水平的思想政治工作方面的论文，其中2篇应当在核心期刊（论文发表时为核心期刊）上发表。
独立完成并正式出版10万字以上与思想政治工作紧密相关的专著。
申报人员在报送体现其研究和写作能力的论文或专著的同时，须提交1篇参加答辩的论文（不少于8000字），该论文内容不能与前述论文或专著重复。
（2）申报教授级高级政工师应当符合以下学历和资历条件之一：
①大学本科毕业后，取得高级政工师任职资格5年以上，并且累计从事思想政治工作15年以上。
②获得双学士学位、硕士学位或硕士研究生、在职研究生毕业后，取得高级政工师任职资格5年以上，并且累计从事思想政治工作12年以上。
③获得博士学位或博士研究生毕业后，取得高级政工师任职资格5年以上，并且累计从事思想政治工作7年以上。
（3）申报教授级高级政工师任职资格，应当在取得副高级专业技术职务任职资格以后，取得下列业绩或成果3项以上：
①在企业思想政治工作及相关领域工作实践中取得突出成绩，总结出新做法新经验，产生重大影响，在全系统、全行业、全省或全国得到推广和应用。
②解决过思想政治工作及相关领域比较复杂的问题，在促进企业改革发展稳定方面取得明显效果。
③挖掘选树过1名以上全国重大典型或2名以上省部级先进典型，在全系统、全行业、全省乃至全国产生过重要影响。
④作为课题牵头人或独立完成过3项以上重点课题；并获得1项省部级以上优秀课题一等奖，或2项以上省部级优秀课题二等奖。
⑤所在企业获得党的建设、思想政治工作、精神文明及企业文化先进单位、“五一劳动奖状”等与思想政治工作密切相关的省部级（含）以上综合性荣誉称号，申报人员发挥了主要作用。
⑥个人因在思想政治工作及相关领域成就突出获得过“劳动模范”、“先进工作者”、“五一劳动奖章”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀共青团干部”等省部级（含）以上综合性荣誉称号。
教授级高级政工师破格条件：
（1）对不具备规定学历或资历条件，但确实有真才实学、业绩显著、贡献突出的优秀思想政治工作人员，可破格评定教授级高级政工师任职资格。
（2）破格只能在学历或资历中选择一项。学历破格只适用于大学专科学历的申报人员；资历破格只能在担任高级政工师年限和累计从事思想政治工作年限中选择一项，且破格提前申报年限一般不超过2年。
（3）破格申报教授级高级政工师任职资格应当在满足相应的能力和素质要求外，还在取得副高级专业技术职务任职资格后，个人因在思想政治工作及相关领域成就突出，获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”、“全国五一劳动奖章”、“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀纪检干部”、“全国优秀工会工作者”、“全国优秀共青团干部”等全国性综合性荣誉称号。
（4）对教授级高级政工师破格申报人员，需召集本单位9人以上不同层次且了解申报人员工作情况的人员进行民主测评。测评采用无记名投票方式进行，赞同票数超过三分之二方可进入考核程序。
对高级政工师、教授级高级政工师破格申报的人员，在认真组织开展民主测评、听取所在单位和部门干部群众的意见后，在本人工作单位公示5个工作日，无异议后方可推荐上报。
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