701.中国工会的性质是什么？

    中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

    702.中国工会的基本职责是什么？

    《中国工会章程》规定：中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

    703.加入工会组织的条件是什么？

    凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

    704.组建基层工会的原则是什么？

    企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。

    705.基层工会委员会和常务委员会产生的方式是什么？

    工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

    706.工会基层组织的会员大会召开的原则是什么？

    《中国工会章程》规定：工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者1/3以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

    707.企业工会会员代表大会代表数量有何规定？

    依据《中国工会章程》和《中国铁路工会组织办法》，铁路企业工会会员代表大会代表名额按以下原则确定：会员在100—500人者，代表为30—50人；会员在501—1000人者，代表为40—80人；会员在1001—5000人者，代表为70—150人；会员在5001—10000人者，代表为80—180人；会员在10001—100000人者，代表为100—260人。

    708.企业工会会员代表大会代表的组成结构是什么？

    依据《中国工会章程》和《中国铁路工会组织办法》，铁路企业基层工会会员代表大会代表的组成按以下原则确定：工会专职干部和工会积极分子代表一般应占代表总数的60%以上，科技和管理人员、劳模先进、女职工、少数民族、农民工和劳务派遣工会员等代表应占一定的比例，充分体现广泛性、群众性和先进性。

    709.企业基层工会委员会委员人数有何规定？

    依据《中国工会章程》和《中国铁路工会组织办法》，铁路企业基层工会委员名额按会员人数确定。会员在100人以下者，设委员3—5人；会员在101—1000人者，设委员5—9人；会员在1001—5000人者，设委员7—19人；会员在5001—10000人者，设委员13—25人；会员在10001—100000人者，设委员19—45人。

    710.企业各级工会经费审查委员会人数有何规定？

    依据《中国工会章程》和《中国铁路工会组织办法》，铁路企业各级经费审查委员会人数应不少于同级工会委员会委员总数的20%，一般为3—5人。经审会委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于2/3。

    711.企业职工代表大会的性质是什么？

    《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

    712.企业职工（代表）大会行使哪些职权？

    中央企业应根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，坚持行使和落实职代会的以下职权：

    （1）审议建议权。职代会应听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。企业拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。

    （2）审议通过权。职代会应审议企业提出的企业改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。

    （3）监督评议权。职代会应在企业党组织领导下，在国资委企业领导人员管理部门的指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取企业领导班子成员或已建立规范法人治理结构企业的经营班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。民主评议的结果可根据干部管理权限，报国资委企业领导人员管理部门或董事会。

    （4）民主选举权。职代会应依法选举、监督和罢免企业职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。

    （5）法律法规赋予职代会的其他权利。

    713.企业职工代表大会代表人数有何规定？

    职工代表的总人数根据企业规模等实际情况而定，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性。

    中国中铁股份公司规定：职工在100—500人的单位，代表为30—50人；职工在501—1000人的单位，代表为40—80人；职工在1001—5000人的单位，代表为70—150人；职工在5001—10000人的单位，代表为100—180人；职工在10001人以上的单位，代表为120—200人；职工人数在100人以下的单位，一般应召开职工大会，也可召开职工代表大会。召开职工代表大会的，代表人数不得少于30人。

    714.企业职代会职工代表构成有何规定？

    职工代表的结构应以一线职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。子企业分布比较集中的中央企业的正副职负责人及所辖子企业正职负责人担任的职工代表，一般不超过代表总数的25%；子企业数量多、分布广的中央企业的正副职负责人及所辖子企业正职负责人担任的职工代表，一般不超过代表总数的35%。贸易型、高新技术型企业的职工代表，应以一线的贸易、科技人员等为主体。在职工代表中，劳模先进人物、青年职工和女职工应占适当比例。

    715.企业职代会主席团成员有何规定？

    主席团成员应有一线职工、技术管理人员和企业负责人，人数可以根据企业的具体情况确定。劳模先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当名额。

    716.企业职代会专门委员会有何规定？

    职代会可设立若干个专门委员会（小组），受职代会领导，为职代会依法行使职权服务。专门委员会（小组）应根据职代会职权内容与企业规模设立，如提案、民主评议干部等。专门委员会（小组）的成员人选，一般由职工代表担任，也可以推荐部分熟悉业务的非职工代表。专门委员会（小组）成员在职代会全体会议上由职工代表选举产生。

    717.职工代表的权利和义务有哪些？

    职工代表的权利：职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。

    职工代表的义务：职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。

    718.企业职代会闭会期间联席会议有何规定？

    企业职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主持召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人、工会委员会成员、职工董事、职工监事组成。联席会议可以根据会议内容邀请本企业其他有关人员参加。

    719.什么是集体协商？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

    720.什么是集体合同？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，集体合同是指由工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

    721.什么是专项集体合同？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。工作实务中常见的专项集体合同有《女职工权益保护专项集体合同》、《工资专项协议》等。

    722.集体协商的代表如何产生？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，集体协商代表是指按照法定程序产生，并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

    职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

    职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

    用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

    723.集体协商的主要内容有哪些？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。

    724.集体协商应当遵循什么原则？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。

    725.如何保障集体协商中的职工方代表权益？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除非出现个人严重过失情形的，用人单位不得与其解除劳动合同。职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

    726.用人单位违反集体合同应如何处理？

    根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    727.如何把握集体合同的劳动报酬和劳动条件标准？

    根据《中华人民共和国劳动法》，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

    728.集体合同应送什么部门审查？

    根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送当地劳动保障行政部门审查。

    729.职工代表提案的内容、范围及要求是什么？

    职工代表要紧紧围绕公司发展战略目标，在大力拓展市场、强化企业管理、加强队伍建设，提高企业和社会效益，维护职工权益，促进企业改革发展稳定，推动政治民主、精神文明、和谐企业建设等方面献计献策，提出提案。

    提案应符合国家及有关部委制定的法律法规。

    提案内容凡超出公司管理权限，以及上级已有明确规定和基层单位可以解决的问题，一般不作为职工代表提案。

    提案应一事一案，以书面的形式提出，由标题、正文、签名三大部分组成。标题为扼要表达案件主旨或事由的文字；正文应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。

    730.对职工代表提案的征集有什么要求？

    公司工会在职工代表大会召开前一个月下发征集提案的通知，由所属各单位按规定格式印制下发职工代表提案表。

    所属各单位应在职工代表大会召开前，组织职工代表就职工普遍关心的重点、热点问题进行广泛深入的调查研究，提出能反映全局性、普遍性、紧迫性的议案。

    职工代表可以采取书面调查或召开座谈会的形式，广泛征求职工的意见和建议，归纳整理，形成书面材料，并按规定填写职工代表提案登记表。

    提案应征得两名（包括两名）以上的职工代表附议签名。

    731.对职工代表提案的处理和落实有什么规定？

    职工代表大会提案工作委员会对已立项的提案进行整理，分类登记，分送公司分管领导或有关部门进行处理和答复。

    承办单位（或部门）在接到职工代表提案时，要认真研究，并指定专人负责，尽快提出处理、答复意见。对符合政策规定并能够解决的问题，要及时予以解决；因条件不具备暂不能落实的提案要说明情况。

    732.企业一线工会组织的工作目标是什么？

    中国中铁项目部工会工作目标是：有健全的工会组织，有精干的专兼职工会干部，有完善的工作机制，有丰富的活动载体，有必要的活动阵地，有足够的经费保障，有科学的考核标准，有良好的工作业绩。

    733.不同规模的企业一线工会主席的职数怎样配备？

    中国中铁股份公司规定：工程项目合同额在10亿元以上的项目部，要配备1名专职工会主席、1名兼职副主席和1名工会指导员（专职党群干部）；合同额在5亿—10亿元的项目部，要配备1名专职工会主席和1名兼职工会副主席；合同额在5亿元以下的项目部，配备专职工会主席有困难的，可由党组织书记兼任工会主席或明确1名班子成员担任工会主席。

    734.企业一线工会干部的待遇怎样把握？

    中国中铁股份公司规定：中国中铁项目部专兼职工会主席原则上享受项目班子副职待遇，专兼职工会副主席原则上享受项目中层正职待遇；项目部其他兼职工会干部的补贴由项目部研究决定。

    735.什么是厂务公开制度？

    厂务公开制度是指通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

    736.企业厂务公开要遵循的原则是什么？

    企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。

    737.如何利用各种形式做好企业一线厂务公开？

    厂务公开栏是厂务公开的基本形式。中国中铁股份公司规定：工程项目部要设立醒目固定的公开栏，所有公开内容原则上都应在公开栏内公布。项目部工作会议、党政工联席会、交班会、有职工代表参加的通报会与生产例会、内部文件、简报、广播、板报、公开信箱、信息网络等是厂务公开的日常形式。

    738.企业一线厂务公开内容如何分类？

    中国中铁股份公司规定：项目部厂务公开内容应按重大决策类、生产经营重大事项类、职工切身利益类、职工民主管理类和其他公开事项类划分。

    739.如何建立企业一线厂务公开基础资料台账？

    中国中铁股份公司规定：项目部一般要建立包括厂务公开领导及工作机构；厂务公开有关文件、制度；领导小组会议记录、活动记录；已公开的工作资料及活动记录；厂务公开工作检查情况记录；职工群众意见反馈整改情况；厂务公开总结及经验材料等基础资料台账。

    740.工会宣传教育工作包括哪些内容？

    根据中华全国总工会印发的《企业工会工作条例》有关规定，工会宣传教育工作包括对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

    741.工会经济技术创新活动包括哪些内容？

    根据中华全国总工会印发的《企业工会工作条例》有关规定，工会经济技术创新活动包括组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

    742.劳动竞赛的含义是什么？

    中华全国总工会办公厅《关于印发〈关于加强劳动竞赛机制建设的意见〉的通知》指出，劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。劳动竞赛活动以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础，以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。例如，中铁电气化局集团有限公司组织开展的以“六比六赛”（比市场开发，赛经营业绩；比安全质量，赛品牌形象；比施工组织，赛工程进度；比精细管理，赛经济效益；比技术创新，赛科技成果；比党群工作，赛和谐发展）为主要内容的“凝心聚力、比学赶超、争当先锋”对手赛活动。

    743.企业开展劳动竞赛的基本原则是什么？

    一流，增强活力；突出主题，把握重点；结合实际，注重实效；立足班组，夯实基础；遵规守纪，安全生产；以人为本，和谐发展。

    744.爱企立功竞赛活动选树的典型有哪些？

    中铁电气化局集团有限公司爱企立功竞赛活动评选表彰的类型包括标兵单位、标兵项目部、标兵班组和标兵员工，是由集团公司党政工团组织联合授予的荣誉称号，原则上每年评选表彰一次。标兵单位包括市场开发标兵单位、安全质量标兵单位、施工组织标兵单位、精细管理标兵单位、技术创新标兵单位、党群工作标兵单位共6类，每年评选表彰各1个，共6个；标兵项目部每年评选表彰10个；标兵班组每年评选表彰50个；标兵员工包括“十大经营开发标兵”、“十大项目管理标兵”、“十大生产安全质量标兵”、“十大财经管理标兵”、“十大科技创新标兵”、“十大技术标兵”、“十大技能标兵”、“十大新型员工标兵”、“十大服务保障标兵”、“十大思想政治工作标兵”等共10类，每年评选表彰100名。

    745.合理化建议和技术改进活动的含义是什么？

    合理化建议是指有关改进和完善各单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。技术改进是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。

    746.企业合理化建议和技术改进的内容有哪些？

    在企业管理组织、制度、机构、技术、方法和手段等方面提出改革办法或改进方案，提高工作效率和企业的竞争、应变能力；提高产品质量，改进产品结构，开发新产品；生产设备、工具、仪器、装置的改进；施工技术标准、技术规范和计量检定及统计、计算技术等方面的改进；改进已批准的设计、施工方案，压缩工期，节省投资，降低工程造价，提高工程质量；保证生产安全和劳动安全的行之有效的新措施和新方法；更有效地利用和节约能源，降低消耗，采用新技术、新工艺、新材料，节约原材料；其他具有进步性、可行性和效益性的合理化建议和技术改进。

    747.企业开展合理化建议和技术改进活动经费如何保障？

    为保证合理化建议和技术改进活动的正常开展，各级行政要为开展合理化建议和技术改进活动提供足够的活动经费，用于宣传、发动、组织竞赛、印制文件、成果推广和表彰先进（包括积极分子和活动的优秀组织者）等工作。活动经费纳入财务预算管理。

    748.什么是职工创新工作室？

    职工创新工作室是大力推进职工素质建设工程的具体措施。通过职工创新工作室这一平台，充分发挥劳动模范和高技能人才的示范引领作用，使其带领团队开展技术革新、技术攻关、名师带徒和技术交流等活动，及时解决企业经营和生产一线的技术难题，引导职工立足岗位进行创新。例如，中铁电气化局集团有限公司各单位创建的职工（劳模）创新工作室、巨晓林技能大师工作室等。

    749.巨晓林技能大师工作室的运行机制是什么？

    中铁电气化局集团有限公司巨晓林技能大师工作室是由劳动模范和高技能人才带领创新团队开展创新活动的平台。在集团总部机关设立巨晓林技能大师工作室总室，指导全集团各工作室、分室开展职工创新活动，并作为全集团职工创新活动交流的平台和宣传的窗口。在一公司巨晓林所在项目部设立巨晓林技能大师工作室主室，开展职工创新活动，创建工作室样板，为各工作室分室提供创建经验。其他各单位设立巨晓林技能大师工作室分室，开展职工创新活动。全集团以巨晓林技能大师工作室为引领，推动职工创新工作室、劳模创新工作室工作的深入开展。

    750.工会劳动保护监督检查三个条例是什么？

    中华全国总工会《关于颁布工会劳动保护监督检查三个条例的通知》中有关工会劳动保护监督检查三个条例是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。

    751.什么是群众安全生产监督工作？

    指在企业施工生产一线设立群众安全生产监督员，选聘具有较强责任心和丰富经验的员工骨干时刻紧盯安全生产，引导员工从我做起，珍爱生命，警钟长鸣，全面增强员工安全生产意识，采取一切措施，努力确保员工生命健康安全，促进企业持续健康发展所开展的一项具体工作。

    752.企业群众安全生产监督工作的长效机制有哪些？

    根据中铁股份安质[2013]109号《关于进一步深化群众性安全生产监督工作的意见》，群众安全生产监督工作要坚持“六化”工作体系，建立和完善以“五个纳入”、“两个直接”、“两个延伸”为核心的长效工作机制。“六化”是指：固化制度，形成长效机制；强化责任，科学合理分工；优化成员，增强履职能力；细化岗位，实现全面覆盖；量化考核，规范日常管理；物化载体，丰富活动形式。“五个纳入”是指：群众安全生产监督工作要纳入安全管理体系；纳入各单位集体合同；纳入各单位安全稽查、安全大检查的重要内容；纳入项目班子年度安全考核指标；纳入安全文明标准化工地评比条件。“两个直接”是指：项目部根据施工需要、任职条件、培训情况直接聘任或解聘群众安全生产监督员，并建立台账实行动态管理。项目部依据考核结果，对考核合格者按每月不低于200元的标准，定期足额直接发放群众安全生产监督员津贴。对于业绩突出或有重大贡献的群众安全生产监督员，继续按照相关要求予以重奖。“两个延伸”是指：在覆盖面上向协作企业延伸；在监督范围上向健康环保及文明施工延伸。

    753.企业群众安全生产监督员比例该怎样设置？

    根据中铁股份安质[2013]109号《关于进一步深化群众性安全生产监督工作的意见》要求，项目部每个生产班组或作业点（均含协作队伍）、每道生产工序最少设置1名群众安全生产监督员。群众安全生产监督员的比例须按一线作业人员总数（含协作队伍）的5%以上配置。

    754.企业群众安全生产监督员该如何履行好职责？

    群众安全生产监督员受工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作。认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，执行上级有关安全生产的规定，对班组（工点）的安全生产负监督检查责任；针对生产任务的特点，检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；监督检查施工现场安全健康设施是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；参与并监督项目部、班组安全隐患排查和治理；收集作业人员对安全生产的意见和建议，参加项目部的安全生产会议，及时向项目经理汇报班组安全生产工作情况；督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议；发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施；有权制止违章指挥，违章指挥人员拒绝时，可建议工会发放“红、黄”通知书；发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。

    755.企业“安康杯”竞赛目标是什么？

    杜绝生产安全较大及以上责任事故；杜绝较大及以上铁路交通责任事故；杜绝较大及以上火灾责任事故；杜绝较大及以上特种设备责任事故；控制各类一般责任事故频次。提高企业管理者安全生产意识和管理水平，提高员工安全健康素质和职业道德素养。加强企业安全管理，促进工会群众安全监督工作，推动工程项目全员安全教育培训工作深入开展，增强职工、协作队伍人员安全生产知识和安全操作技能。

    756.什么是“三工”建设？

    “三工”建设是指企业一线的工地生活建设、工地文化建设、工地卫生建设。工地生活建设重点解决员工餐饮、住宿、洗澡等问题，为员工营造“温馨之家”。工地文化建设重点解决员工文化场所和设施问题，活跃职工业余文化生活。工地卫生建设重点解决卫生防病问题，保护员工职业和身心健康。

    757.企业“三工”建设的标准和建设目标有哪些？

    “三工”建设要达到“八化六小”的基本要求。“八化六小”即“宿舍设施配备标准化，食堂供应品种多样化，卫生防病预防化，环境卫生优美化，文化场地实用化，文体活动经常化，教育培训制度化，企业标识规范化”和“小宿舍、小食堂、小澡堂、小活动室、小书柜、小药箱”。

    758.企业“三工”建设的原则是什么？

    “三工”建设必须坚持因地制宜、简洁舒适、达标够用的原则。坚持“三工”建设与项目部建点、开工同步进行，与项目施工管理同策划、同安排、同落实、同检查、同验收。工程项目部对项目经理部和作业队驻地要进行整体规划，对“三工”建设提出明确要求，做到办公区、生活区、生产区布局合理，协调统一，井然有序。

    759.企业怎样指导协作队伍和农民工“三工”建设？

    根据中国中铁股份公司有关规定，将外协队伍和农民工纳入“三工”建设之中，对农民工实行“五同”管理，即农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬。在选择外协队伍时，把“三工”建设条款作为双方合作条件之一写入劳务承包合同，保证农民工有安全有序的劳动条件，卫生舒适的生活条件，健康有益的娱乐条件。

    760.企业“三工”建设的资金如何保障？

    根据中国中铁股份公司有关规定，重点工程“三工”建设资金不能低于工程造价的2%（不含员工宿舍建房费），非重点工程的资金投入不低于人均3000元。“三工”建设资金列入工程项目成本。在项目策划时，要将“三工”建设的资金写进项目承包合同。

    761.工会信息报送有哪些具体要求？

    凡严重的突发事件、突出问题、重大事故，应在发生后3小时内报送有关简要情况，并及时续报原因、进展情况和处置结果。

    上级工会召开重要会议、出台重大决策、文件，或社会上发生与企业相关的重大事件后，各单位工会领导对此做出的安排、职工的反映以及落实情况应随时报送。

    上级工会重要工作部署下达后，各单位工会贯彻落实进展情况及时报送，临时部署的紧要工作执行情况应按期限报送。

    762.工会女职工委员会的性质是什么？

    根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

    763.女职工委员会的设置标准是什么？

    根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，企业工会女职工委员会的设置标准主要按照女会员的人数来确定。企业、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的应建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。女职工委员会应与工会委员会同时建立。

    764.女职工委员会工作的基本任务是什么？

    根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会工作的基本任务概括起来有以下几项：

    （1）依法维护女职工合法权益和特殊利益；

    （2）团结动员女职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设；

    （3）协助行政搞好女职工劳动保护；

    （4）全面提高女职工素质，积极发现、培养、推荐优秀女性人才；

    （5）加强女职工组织自身建设。

    765.女职工享有哪些合法权益？

    根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工的合法权益实际上是指女职工的法定权益。即女职工依照有关法律法规和政策的规定所应享有的一切权利。女职工合法权益的范围十分广泛。从纵向看，女职工的合法权益有一般权益、特殊权益等；从横向看，女职工具有政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等。

    766.女职工产假期间的生育津贴怎样支付？

    根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

    767.什么是女职工劳动保护？

    根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，女职工劳动保护具有两层含义：一是保护女职工的劳动权利；二是保护女职工在生产劳动中的安全与健康。

    768.用人单位违反女职工劳动保护规定应承担什么责任？

    根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正并处以相应罚款。造成女职工损害的，应依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    769.铁路企业“三不让”工作的内涵是什么？

    铁路企业“三不让”工作是铁路企业普遍开展的一项针对困难职工帮扶救助的工作。其基本含义是：“不让一名职工家庭生活在当地贫困线以下，不让一名职工因家庭贫困子女上不起学，不让一名职工因家庭贫困看不起病”。

    770.中铁电气化局集团公司对困难职工的补助标准是多少？

    依据中铁电气化局集团公司“三不让”帮扶救助相关办法规定，当前，对特殊困难职工按季度实行补助，补助标准为每季度1200元。每年元旦、春节期间送温暖慰问给予2000元的一次性困难补助。对严重困难职工按季度实行补助，补助标准为每季度700元。每年元旦、春节期间送温暖慰问给予1000元的一次性困难补助。对一般困难职工的补助标准为一次性补助1000元。

    771.中铁电气化局集团公司对金秋助学的补助范围和标准是什么？

    依据中铁电气化局集团公司“三不让”帮扶救助相关办法规定，金秋助学的救助范围：考入国家承认学历的全日制高中、技校、中专、大专、大本就读，因家庭收入低造成生活困难交不起学费、因职工患病造成生活困难交不起学费、因遇到不可抗拒自然灾害或其他原因造成生活困难交不起学费的特殊困难和严重困难职工子女。补助标准：高中（含中专、技校）补助标准为每学年1600元；大专补助标准为每学年3000元；大本补助标准为每学年4000元。

    772.职工互助保险的含义是什么？

    根据全国总工会[1996]20号关于印发《中国工会职工互助补充保险试行办法》的通知，职工互助保险是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人缴费为主，各方资助为辅，在职工及其家属有生、老、病、死、伤、残、失业、意外灾害等风险时，给予一定物质帮助的职工互助性保险。

    773.构建和谐劳动关系应坚持哪些原则？

    劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。构建和谐劳动关系应坚持以下工作原则：（1）坚持以人为本；（2）坚持依法构建；（3）坚持共建共享；（4）坚持改革创新。

    774.工会会计的定义是什么？

    工会会计是各级工会核算、反映、监督工会预算执行情况和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。

    775.工会执行的会计制度、财务管理办法主要有哪些？

    中铁电气化局集团公司工会执行的会计制度、财务管理办法主要有：

    （1）财政部2009年印发的《工会会计制度》（财会[2009]7号）；

    （2）2009年中华全国总工会印发的《工会预算管理办法》（总工发[2009]38号）；

    （3）《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）；

    （4）全国铁路总工会《铁路工会会计基础工作规范》（铁工发[2001]31号）；

    （5）《中铁电气化局集团公司工会财务管理办法》（电工发[2015]80号）等。

    776.工会经费收入及支出主要有哪些？

    工会经费收入按来源分为：会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。

    支出按功能分为：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。

    777.工会会费收取标准是如何规定的？

    根据中华全国总工会规定，加入工会组织的会员按照本人月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费。凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。实行年薪制的，按会员年薪分12个月计算月工资收入交纳。

    778.工会组织如何向行政申请经费补助？

    根据《工会法》和国家有关规定，工会可以向行政申请劳动竞赛经费、体育经费、送温暖经费、工会开展活动的费用补助等。工会在收到经费补助后，可向行政开具“工会经费收入专用收据”。

    779.关于劳务派遣工的工会经费有何规定？

    中华全国总工会2009年4月30日印发的《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009]21号）中指出：“劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。”

    780.工会经费开支顺序怎样把握？

    各级工会在保证上缴上级经费前提下，经费支出首先是职工活动支出；第二是补助下级支出；第三是维权支出和业务支出；第四是其他方面支出。

    781.铁路工会经费比例分成制度是怎样规定的？

    铁路企业各级工会经费实行按比例分成制度。其中，行政拨缴的工会经费，需先按规定的比例上缴上级工会，剩余部分由本单位自行确定分配比例，但必须满足用于基层工会经费比例不少于60%的要求。另外，会费收入全部由基层工会自行留用。

    782.中华全国总工会规定的工会经费“八不准”内容是什么？

    （1）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；

    （2）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；

    （3）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；

    （4）不准单位行政利用工会账户违规设立“小金库”；

    （5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；

    （6）不准截留、挪用工会经费；

    （7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；

    （8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

    783.工会会员可以享受哪些福利？

    中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知中规定，工会会员可以享受以下福利：

    （1）逢年过节发放慰问品；（2）职工教育优秀学员（自学）奖励；（3）文艺汇演、体育比赛奖励；（4）工会会员生日慰问；（5）工会活动伙食补助费、夜餐费；（6）工会会费组织会员看电影；（7）工会会员春游秋游活动。

    784.“工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”是怎样规定的？

    中华全国总工会“关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知”规定：基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准由省级工会根据当地的实际情况来确定。

    785.关于工会组织春游秋游、会员生日庆祝、学员奖励等还有哪些具体规定？

    中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知中规定：

    （1）工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；

    （2）基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；

    （3）基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅；

    （4）基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。

    786.工会与行政开支的划分是怎样规定的？

    根据《工会法》、国家和中华全国总工会及财政部的有关规定，下列费用应由行政开支：

    （1）各级工会脱产专职人员的全部工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇的费用支出；

    （2）各级工会工作人员的离、退休费，补贴，社会保险和其他福利待遇等；

    （3）不脱产的工会干部和工会积极分子，经行政领导同意，参加工会召开的会议、训练班和举办的活动，其脱离生产期间的工资、资金、差旅费；职工参加基层以上工会举办的体育运动会的各项正式体育比赛、文艺汇演（包括集中训练和排练必须脱产期间），经行政领导同意，脱产期间的工资、奖金、差旅费；公司级及以上工会组织文艺、体育积极分子到外地观摩，经行政领导同意，其出差期间的工资、奖金、差旅费；

    （4）开展各种形式的生产劳动竞赛的奖励费，班组建设费，有关企业劳模、先进生产（工作）者会议和职工代表大会的会议费支出，表彰劳模、先进生产（工作）者的奖励支出，有关文学艺术工作者协会的支出，有关企业举办的文化、福利事业、基建设施等方面的支出，有关开展“五好家庭”、“五好家属”、“三八红旗手”、“计划生育”等活动的奖励费，以及儿童节奖励优秀保育人员、优秀少年儿童的费用；

    （5）基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付；

    （6）职工教育费；

    （7）劳模、先进生产（工作）者休养费，包括休养活动按规定应承担的往返路费、伙食补助费和床位费等；

    （8）职工代表大会费用等。

    787.什么是工会代管经费？

    财政部《工会会计制度》会计科目使用说明规定工会代管经费是指党团组织及单位行政委托工会代管的，有指定用途的、不属于工会收入的经费，如代管的党费、团费、职工互助金等。

    788.什么是工会预算？

    中华全国总工会《工会预算管理办法》第二条：工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会账务管理的重要内容。各级工会必须按照《工会预算管理办法》办理工会预、决算。

    789.什么是工会固定资产？

    工会固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。包括房屋建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书等。

    790.工会固定资产的单位价值标准及相关管理是如何规定的？

    一般设备单位价值在1000元以上，专用设备单位价值在1500元以上，为固定资产。单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

    中铁电气化局集团公司工会规定：单价2000元以上的固定资产购置，要填报“固定资产购置申请表”提交中铁电气化局集团公司工会常委会审批。

    791.工会审计的含义是什么？

    《中国工会审计条例》规定工会审计是指各级工会经费审查委员会依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法和效益实施的审计监督。

    792.经审会对哪些事项进行审计？

    《中国工会审计条例》规定经审会对本级工会及其下一级工会的下列事项进行审计：

    （1）经费预算执行情况和财务状况；

    （2）经费计提和拨款情况；

    （3）专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况；

    （4）资产的管理、使用和处置情况；

    （5）基本建设和维修改造工程；

    （6）对外投资情况；

    （7）财务管理和相关内控制度情况；

    （8）经费使用效益和资产经营效益情况；

    （9）撤并时的财务清算情况；

    （10）工会管理和委托其他单位管理的社会捐赠资金、各类基金的收支情况等。

    793.被审计单位需要准备哪些汇报材料？

    中国中铁股份工会经审[2009]2号规定被审计单位准备如下汇报材料：

    （1）工会主席汇报材料：工会经费管理使用情况

    （2）经审会主任汇报材料：工会经审工作情况

    （3）财务负责人汇报材料：工会经费收支管理情况

    794.被审计单位需要提供的审计资料清单包括哪些内容？

    中国中铁股份工会经审[2009]2号规定被审计单位提供以下主要资料：

    （1）审计年度的经费预、决算会计报表；

    （2）审计年度的全部会计账簿、凭证；

    （3）审计年度的工会代管资金（基金）账簿、凭证；

    （4）经审会对审计年度工会经费决算审查、审计及整改意见；

    （5）有关财务规定、办法；

    （6）投资及借款申请书、协议书或合同；

    （7）年度资产、负债、经费收支结余情况说明（电子版）。

    795.工会审计工作流程是什么？

    （1）制定年度审计工作计划；

    （2）组成审计小组；

    （3）下发被审计单位审计通知书；

    （4）提供审计资料内容；

    （5）被审计单位需要准备汇报材料；

    （6）审计组进驻被审单位；

    （7）审计工作步骤；

    （8）提交审计报告撰写审计意见书；

    （9）被审计单位上报整改措施；

    （10）整理归档；

    （11）审计工作终结。

    796.工会审计回访检查包含哪些主要内容？

    《中国工会审计条例》规定审计回访主要检查以下内容：

    （1）检查审计报告、审计决定书的执行情况；

    （2）针对整改工作存在的问题，提出意见和建议；

    （3）发现并纠正审计工作中存在的问题；

    （4）征求被审计单位对审计工作的意见和建议。

    797.工会经审工作考核包括哪些内容？

    中铁程工会[2004]34号规定，工会经审工作考核主要包括：工会经费审查委员会的组织建设、制度建设、审查审计、对下指导和创先创新等五个方面的内容。

    798.企业体协理事会的任务是什么？

    企业体协理事会的任务是：一是宣传贯彻我国体育事业的方针、政策；二是举办和组织企业大型体育比赛；三是指导分区体协组织的比赛活动和基层体育工作；四是通过开展体育活动，向广大员工进行爱国主义、集体主义教育；培养奋勇进取、顽强拼搏、团结友爱的精神和遵纪守法的意识；五是有计划地举办社会体育辅导员培训班；六是参加上级单位组织的各项体育比赛和活动。

    799.企业体协经费主要从哪里来？

    企业根据理事会年度工作计划和经费使用计划拨付；每年初，各单位根据当年施工生产实际，本着节约办事的精神，结合实际需要，制定切合实际的工作计划，行政根据实际情况，在人力、物力、财力上给予大力支持，以利于职工体育工作更好地开展。

    800.怎样组织体育比赛活动？

    （1）根据年度工作计划，拟定比赛项目、时间、地点，经领导同意后下发通知。

    （2）下发通知。通知内容包括：比赛项目；时间、地点；参加人员；比赛规则；报名方式暨报名截止时间；奖励办法；要求和注意事项。

    （3）编写秩序册。秩序册内容有：大会组委会；各代表队名单；比赛时间安排表；比赛成绩表等。

    （4）开幕式。开幕式程序是：主持人宣布开幕式开始；运动员、教练员、裁判员进场；致欢迎词；致开幕词；运动员宣誓；裁判员宣誓；宣布比赛开始。

    （5）正式比赛开始进行。

    （6）闭幕式。闭幕式程序是：主持人宣布闭幕式开始；运动员、教练员、裁判员进场；裁判长宣布比赛成绩；颁奖；致闭幕词；宣布大会结束。

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