交对自己有帮助的朋友
人脉是一笔无形的财富，就像潜力股一样，不知道哪天哪只会成为黑马。我们平时经营人脉无非是希望自己在关键时刻得到帮助，而能助我们一臂之力的人，常被称为“贵人”。一生中能遇到几个贵人朋友，就像火箭装备了加速器一样，可以加快我们成功的速度，让自己的成功之路不再漫长。
我们应当有意识地、主动地结识一些对自己事业有帮助的人。假如你正处于事业的低谷或是瓶颈期，如果有几个朋友在资金上支持你一把，或是在思路上点拨你一下、帮你拓展一下市场，都能让你迅速走出困境。能多交几个这样的朋友，何乐而不为呢？
有人也许会鄙视这样的交友观，认为太势利了。按照中国人的传统，“君子之交淡如水”，谁要是在交往中以利用对方为第一目的，然后想方设法结交，就会被认为“太势利”。
其实这种传统观念在现代已有些不合时宜了，多结识一些对自己有帮助的朋友并不代表巴结权贵，只要是有帮助的，无论贫贱的富贵的人，都在结交之列。如果你所结交的朋友一无是处，只能接受你给他的帮助，或者朋友帮了你，你却没有能力帮助对方，不仅不公平，各自还会内疚。如此说来，朋友之间不应只有单方面的索取和奉献，这样的朋友关系不会持久。朋友之间应该互相帮助，彼此互求互助，只有这样，关系才会长久。
阿文不到18岁就辍学给人打工。他的第一份工作是给组装电脑的商家送配件，期间，他结识了其中一个叫阿祥的商家。几年后，阿文稍微有了点积蓄，于是他想自己创业当老板。阿文拿出2万元和别人开了一家小型工厂，专为这些商家供货。但由于经验不足，经营不善，工厂获利微薄，合伙人决定退出。经过协商，阿文退还合伙人2万元入股钱，从此该工厂归他一人所有。此时，工厂已经欠债几十万元，但阿文并没有被打垮，而是以积极的心态面对困难。尽管如此，工厂却一直业绩平平，无法走出困境。直到一天，阿文遇到旧友阿祥。这时阿祥已经成为有名的电脑商正有意扩展业务，希望设厂进行生产。阿祥认为阿文年轻有朝气，与他合作可以放心；而阿文正需要为自己厂子的产品扩大销路，于是双方签下合作协议，正式成为合作伙伴。之后，在阿祥的支持下，阿文的工厂业绩年年翻番，不仅还了债，还成为数一数二的大供应商。
阿文的成功很大程度上得益于朋友阿祥的帮忙，试想，如果阿文没有遇到阿祥，那么，即使会成功，也不可能那么快。越是成功人士，他们的奋斗过程中，就越离不开朋友的帮助。正因有贵人相助，他们才度过了人生中最艰难的时期，缩短了创业时间，攀上了人生的巅峰。一个人生命中如果没有朋友相助，道路就会变得艰辛。
大事不是一天成就的，罗马也不是一天就能盖起来的，功夫应该下在平时。平时就注意发现潜在的贵人、高人，当自己遇到困难时，才不至于孤立无援、手足无措。选友不能只选一个类型的，就像不能把鸡蛋全放在一个篮子里，各行业的都要结识。“近朱者赤近墨者黑”，和健康的人在一起，你就会变得健康，因为他会告诉你保养身体的知识；和快乐的人在一起，就会成为快乐的人，因为他会告诉你如何拥有积极的心态。同样，如果跟有本事的朋友在一起，久而久之你也就变得有本事了，也许就能从一只不起眼的小麻雀变成令人瞩目的金凤凰。
单枪匹马闯天下的时代已经过去了，一个人要想成就一番事业，少不了别人的帮助。每个人都有所长，也都有所短，与更多的人交往，才有助于优势互补，共同进步。因此，多结识几个有帮助的朋友，是人一生成功的关键。
感情投资，宜走长线
人际关系是需要不断投资培养的，其中一种投资不需要金钱，需要的是感情。人都是有感情的动物，情感贯穿在人们生活、工作之中。感情投资在所有投资中，花费最少，回报率最高。聪明人都十分注重感情投资，也许不是立竿见影，但如果相互信赖的人情关系建立起来，对事业发展将有着不可估量的价值。感情投资有的时候比直接的金钱投资效益更好，也更长久。
《三国演义》中，长坂坡一战，刘备被曹操打得丢盔弃甲、仓皇逃命，连老婆和儿子阿斗也被敌人包围。当赵子龙冒死救出阿斗来到刘备面前时，刘备却将孩子丢在一旁大声说道：“为这倒霉孩子，差点折损我一员大将！”赵云忙从地下抱起阿斗，泣拜曰：“云虽肝脑涂地，不能报也！”刘备这一做法姑且不论是否真心，但起码让赵云感到，在刘备心目中，他的位置比阿斗更重要，这令赵云一生对刘备忠心耿耿，誓死追随。和这样的人做朋友，谁能不卖命呢？我们今天也可以学学刘备式的感情投资，这会给自己带来无法估量的长线收益。
对于感情投资，不能抱着杀鸡取卵的态度，而是应该放长线、钓大鱼，不能只做表面文章，保持三分钟热度。大多数人情投资都需要较长时间才能结出果实，“路遥知马力，日久见人心”也是这个道理，毕竟人与人之间的理解与信赖需要一个过程，我们平时应以“长线投资”代替“短线投资”。
小雯是一家商贸公司的业务员，她运用自己的感情投资，赢得了一大批回头客。小雯有一个记录本，里面记录着客户的个人信息、联系方式和购货的品种及数量等相关信息，每到一些新老客户过生日的时候或是节日，小雯都会送上礼物。记录本上有一个叫王方的客户，端午节是他的生日。就在端午节当天上午，王方突然收到快递公司送来的一盒蛋糕和一束鲜花，蛋糕上用奶油写着“祝你生日快乐——小雯”的字样。王方看了很感动，他做采购这么多年，经手货物几百万，送什么礼的业务员都有，但从来没有一位业务员对自己表示生日祝贺，还送蛋糕和鲜花，他心里很感激。想到这里，王方连忙拨通小雯的手机表示感谢。小雯笑着说，蛋糕和鲜花只是代表一份心意，不论买卖如何，期望以后能成为好朋友。自此以后，王方就成为小雯最大的回头客。王方说，他与小雯合作不仅仅是因为小雯送生日蛋糕和鲜花，更因为感受到了小雯为人的真诚和重感情，与这样的业务员打交道，不是一般的买卖关系，而是在交心、交朋友！
十多年来，小雯的回头客越来越多，收入也越来越高。
一提到感情投资，人们往往容易和行贿联系在一起。虽然都是送礼，但二者本质是不一样的。感情投资不求回报，完全是真情付出，这样对人真诚，别人也会真心对你。双方有感情了，事情也就好办了，而投资的钱与自己长期、稳定的收入相比，只是九牛之一毛，只要从收益中提取出一小部分作为感情投资的资金就足够了。
感情投资是一门学问。马斯洛的“需求层次说”认为，人都有心理上和精神上的需要，希望得到别人的尊敬和重视，这是比生理需要和物质需要更高级的需要。物质只能给人以饱暖，精神才能给人以力量。俗话说“士为知己者死”，如果对自己的朋友或同事能够以诚相待，发自内心重视他们，把他们当做自己的家人看，从生活上关心和爱护他们，在工作上信任和支持他们，使他们的精神需要得到满足，那么对方就会回报更多，奉献出无私的力量，双方工作都会做得更好。如果仅在需要对方奉献时才临时抱佛脚，或者总是恨不得感情投入立刻见效，那就大错特错了，只会适得其反。
记住新朋友的名字
名字是一个人最重要的标志。古今中外，不论高低贵贱，几乎没有一个人不希望自己的名字被人记住。在日常生活和工作中，我们需要和形形色色的陌生人打交道。当我们认识一位新朋友、新同事时，由于不了解，如果没有什么让你觉得过目不忘的特点，名字也比较大众化，相信聊不了几分钟，我们就已记不得对方的名字了。
当认识不久的新朋友出现在你面前时，你如果连对方姓甚名谁都给忘记了，那就非常尴尬了，甚至很有可能引起对方的不快，进而给对方留下不好的印象。
反之，如果能一下子叫出对方的名字，则是尊重和重视的证明。这样就会一下子拉近你与对方的距离，办事的成功率就会很高。这是记住别人名字的好处。
英国女诗人布朗宁曾在她的文集中写道：“美丽的花朵，需要的不是攀摘而是欣赏；沉默的木炭需要的不是珍藏而是燃烧；一个人的名字需要的不是忘却而是记忆。”
文鹏住的小区附近有好几个小杂货店，经营商品都差不多，无非是一些零食、日用小商品，等等。在这些小店中，有一个生意格外红火。文鹏偶然一次去这家店买牙膏，一推门就看到店主笑容满面地迎了出来。店主是位和蔼的老奶奶，热情地跟他说道：“我经常见你骑车子从我店门口过啊。”文鹏一下子感到不是来买东西，而是来见自己的亲人似的。后来老店主问起了文鹏的名字，文鹏也爽快地告诉了她。
后来，文鹏搬到别的小区居住。几年后，他到原来小区的一个朋友那里做客，路过那位老店主的门口时，突然听到有人喊他的名字，他惊奇地发现，原来是那位老店主在和他打招呼。文鹏赶紧跑上去和老店主握手，并激动地说：“都这么多年了，您还能记住我的名字？太让我感到意外了。”老人家微笑着说：“你如果留意的话也能记住别人的名字，这可以给大家带来快乐。”这时文鹏忽然悟到为什么这家小店的生意比别家好了，因为她比别人更多地记住了客人的名字。老人家虽然年龄很大了，但总是能热情地叫出每一位来到小店买东西的顾客的名字，和他们聊天、拉家常，仿佛一家人似的。
能否记住一个人的名字，与记忆力的好坏并没有太大的关系，关键在于你是否用心。拿破仑虽然叱咤风云，但也经常忘记下属和朋友的名字，这让大家都很不高兴。后来拿破仑想了个办法，把每一个认识的人的名字写在纸上，全神贯注地闭门默记。如此一来，下属再多，他也能随口说出名字，于是他得到了众人的敬佩和爱戴。
但是，这个方法需要花费时间，如果眼前就有一个新朋友却忘记了他的姓名怎么办呢？那就得采取一些技巧来弥补了。
比如，一个只见过几次的朋友出现在你面前，你怎么也想不起他的姓名，你不妨以万能的问候法开头，如“你好”、“现在的日子过得怎么样”、“忙些什么呢”，等等。这类问题通常不会失误，可以促使对方谈起自己的有关情况，提供信息，引发、唤醒我们的记忆，而对方又看不出你忘记了他的姓名。
如果还是想不起来，那就只能引导对方自己说出来了。比如：“你今天气色真好，你是不是××部门的，叫……”这时，如果对方自报家门，你可接上说：“对，我差点没认出来！”一句恰到好处的感叹和赞扬就能弥补忘却的遗憾。
如果希望新朋友迅速和你建立关系，其中的诀窍就是：先记住他的名字。对他来说，这是任何语言中最甜蜜、最重要的声音。
适当的距离，经常的联系
许多人都认为，既然是经营人脉，那和每个朋友都保持亲密无间的关系总不会错的。其实，亲密是应该的，无间就需要斟酌了。相信大家都有这样的经验和体会：与某个朋友的关系越亲密，双方越容易发生摩擦和矛盾，反倒不如刚认识的时候相处那么和谐。这种体会在刚刚结婚的年轻夫妇身上体现得最明显，无论丈夫还是妻子，怎么看对方都不如谈恋爱那会儿漂亮，而且毛病越来越多。要不，怎么会有“围城”一说呢。
其实，再好的朋友也要保持适当的距离。每个人都需要一个私密的空间，这个空间犹如一个无形的“气场”将自己与外界隔开，被“气场”包围的都是自己的领地，这个领地是不容任何人侵犯的，即使是最亲近的人。当有人侵入这片领地时，人们便会觉得不舒服、不安全，甚至开始恼怒、厌恶。
在人际交往的过程中，人们的领地要求并非固定不变的，它具有一定的弹性，这主要取决于具体情境和交往双方之间的关系、性格特征、社会地位、心境以及文化背景等。
通常而言，有权力和地位的人对领地的需求相对大一些。和这样的人交往，要注意保持一定的距离，不能太靠近，否则容易给对方以威胁感。比如在我国古代，皇帝坐在高高的龙椅上，和大臣们保持着相当远的距离，独占比较大的领地。相反，如果是没什么权势的人，他需要的领地范围相对就小，对这样的人就可以放心大胆地靠近，他们大多比较平易近人，只要不突破他的底线就行。再比如，性格开朗和喜欢交往的人更乐于接近他人，也较容忍他人的接近，他们的领地比较小；而性格内向和孤僻自守的人就不愿意主动接近他人，宁可将自己孤立地封闭起来，对接近自己的人非常敏感，当领地受到侵占时，他们很容易产生不适感与焦虑感。
这种现象可以用心理学上的“刺猬法则”来解释。
刺猬法则说的是这样一个现象：在寒冷的冬季，两只困倦的刺猬因为冷而需要拥抱在一起取暖睡觉，但是由于它们身上都长满了刺，紧挨在一起就会刺痛对方，两只刺猬就分开一段距离，可是分开后两只刺猬又实在冷得难以忍受，因此它们又抱在一起。来回试了好几次，它们终于找到了一个比较合适的距离，既能够相互取暖又不会被刺痛。这也就是我们所说的人际交往过程中的“心理距离效应”。
我们在了解了交往过程中人们需要的自我空间和交往距离后，就应当有意识地选择和他人交往时的适当距离，以便更好地进行人际交往。
虽然要保持距离，但也要经常和自己的好朋友保持联系。不然就像小品里说的那样，“距离有了，美没了”。与好朋友保持联系可以让对方知道他不是孤单的一个人，还有人在牵挂他。如果你们生活在同一个城市，那么经常见面是最好的联系方式，不妨在下班后、节假日约三五个好友小聚一下，喝喝酒、吃吃饭、聊聊天、叙叙旧、诉诉苦，不但可以给心灵一个停泊的港湾及难得的愉悦，还能加深彼此的感情。
如果你们生活在不同的城市，或者彼此很忙，那么打电话、发短信就是最方便的联系方式。短信的好处是，可以表达某些当面或电话里不便说出的话，尤其在与好朋友发生矛盾、产生误会之后，一个短信，就可以让好友之间的误会消于无形，使大家继续保持良好的关系。
与朋友的最佳相处之道就是保持适当的距离，又能够经常联系。这样可以让大家以最合适的尺度相处，否则，过从甚近或过远都不利于人脉关系的维护。
宽容待友，不记小仇
有朋友的人生路上，才会有关爱和扶持，才不会有寂寞和孤独；有朋友的生活，才能少一点风雨，多一点温暖和阳光。然而，我们都生活在现实中，谁也不是圣贤，和朋友之间难免会产生争执、矛盾。这些都不可怕，最怕的是互相之间不懂得宽容。
其实仔细想想，很多争执不是原则性问题的争执，只不过是冲动这个魔鬼引起的。一没控制好情绪，就会吵起来。对这种问题，不必细究到底谁对谁错，因为朋友之间通常并没有什么化解不开的矛盾，只是因看问题的角度不一样，才产生了分歧。如果双方都是心胸比较开阔的人，不记仇、不报复，那么即使不去刻意和解，矛盾也会随着时间过去而淡化。
如果是原则性问题的争执，一定要对事不对人，就事论事，不要让抵触情绪滋生、恶化。不要采取激烈的形式，并不是会吵架就有理，问题就能够得到解决。不妨尝试一下，即使意见无法达成一致，也暂且把问题搁置，让时间来证明谁是谁非。
小黄跟小乐同在一家广告公司做策划，两人都很年轻，脾气相投，都属于那种很有创意的年轻人。两人在一起合作，常常能收获意想不到的创意。他们工作时是好搭档，工作外是好朋友。
一次，经理布置给两人一个任务：为一家公司做宣传方案。领命后，两人分头行动。他们两人一贯的做法是首先把各自的想法列出来，然后讨论出一个最佳的创意策划。谁知在商讨方案的时候，两个人第一次发生了意见分歧，还吵了起来。
小黄这次的方案比较保守、沉稳，而小乐认为还是要激进、大胆一些，为此两人各不相让。争论中小乐渐渐占了上风，嗓门也大起来。两人火药味越来越浓，讨论完全变成了吵架，办公室里别的同事纷纷走过来劝解。小黄气呼呼地甩出一句，不如断交算了，拂袖而去。
小黄经过一夜的仔细琢磨，觉得小乐的方案其实是更出彩些。第二天上班时，小黄已经气消了。吃午饭时，小乐过来，像平日那样招呼他去吃饭，小黄就跟小乐一起走了。两人谁也没提前一天的争吵，一场风波悄无声息地过去了。
对待朋友要宽容，允许他和自己意见不一致。朋友的想法自有其来由，不妨站在他的角度和立场思考问题，或许问题就不再是问题了。
宽容就是不记仇，事情过了就算了。每个人都有错误，如果执著于过去的错误，就会形成思想包袱，导致不信任，限制了自己的思维，也限制了对方的发展。不妨先主动向朋友打个招呼、认个错，就释然了
有人认为先示好就意味着承认自己是错误的，在此后的交往中就会失去先机，面子上也过不去。其实，先伸出和解的手说明了你的大度，对方此时说不定也在后悔呢，而你的这种低姿态恰恰使你掌握了先机。争执过后，主动伸出和解的手，发个短信，打个电话，约出来一起喝个茶、吃个饭，甚至一起抽支烟，聊聊私人的事情，本着双赢与合作的态度处理问题，诚恳坦率地沟通，也许会收到更好的效果。即使对方心里真的不愿意和解，也不好意思显得太小气。
宽容就是忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂。学会宽容，生活才有阳光，才有欢乐。
和朋友互换交际圈子
每个人从小到大，不管会不会交际，多多少少都会有几个朋友，有自己的交际圈子。要想更好地在社会中生存，就要尽可能多交几个朋友，拓展自己的人际关系。只有朋友多了，视野才更开阔，生活才更充实，自己的帮手才会越来越多。大家现在都喜欢给“经济”前加个头衔，像人们常说现代社会是“知识经济”时代，其实还应该加上一条：人脉经济。人脉广一些，成功就快一些。大家最大的感受莫过于有一个良好的交际圈，特别是高质量的人脉交际圈对于成功具有重要的作用。
交际圈就像手里的钱一样，不想办法增值，就会慢慢贬值。同样，如果将交际圈束之高阁，不想办法扩大，它就会慢慢变小。试想，圈中总是几张老脸相对，能帮你的早就帮过了，帮不上的无论如何也难帮得上了，这样的圈子还有什么价值？你要不停地交友，扩大你的交际圈。
那么如何扩大你的人际圈呢？最简单的方法就是利用朋友的圈子。你的朋友都有自己的熟人，而他们所熟识的人又有自己的熟人。这样，你就可以以朋友为结点，利用他们各自的圈子，织成属于你自己的关系网。同时，朋友也借你的圈子扩大了自己的圈子。平时，不妨常和朋友互通有无，带着各自的朋友加入联盟。这样交叉着，你的圈子扩张会很快，就能获得新鲜力量的帮助。
小江在一家外企工作，虽然他的专业背景很深厚，能力也很强，可就是语言不过关。那些英文字母分开他都认识，组合到一起他就什么都不懂了。主管找他谈过很多次，希望他能好好学学英语，那样对他个人的职业发展会有很大的帮助。小江自己也明白，在外企工作，不会外语怎么能行呢？况且，长期无法沟通，不要说升职加薪了，很可能连日常的工作都无法完成了。
在一次大学同学的聚会上，大家都数年未见，纷纷互相了解近况。小江发现当年同班的小吴居然在一家职业英语培训机构做老师，于是就把自己的苦恼和小吴说了。小吴微微一笑，说好办。第二天，小吴根据小江的情况，给他推荐了一期课程，由于是熟人，培训费用相对较低。除此之外，小吴由于工作原因，接触的都是外教，一有聚会，就带上小江，于是小江得到了很多免费练习口语的机会。不到半年，小江的英语水平突飞猛进。其他同事看到了非常羡慕和好奇，纷纷向他打探秘诀。小江就将这些同事们推荐给小吴。小吴经过了解，为小江的这些同事们专门设计了课程，单独授课，也赚了一笔不小的学费。
物以类聚，人以“圈”分，一个人如果陷入一个圈子中总是走不出来，就会成为圈子的牺牲品。让圈子套不住你的最好办法，就是拥有多个圈子。像小江和小吴这样朋友之间互相引荐各自的圈子无疑是最直接、最快扩大圈子的方法。
除此外，许多曾经与你共事的人都可以成为你交换的对象。比如和你一起参加某个行业会议的朋友；你的同事以及公司内所有接触过的人士；甚至还有离开公司的旧同事，他们都有可能成为你用来扩大圈子的同志。
扩大朋友圈的方式还有很多，关键在于你如何把握和利用。只要认清了交友的秘诀，身边的机会还有很多，像健身俱乐部或者美容院，还有各种体育活动中心，都是你交友的场所，甚至连公交车上和咖啡厅里都能交到朋友。
总之，要扩大你的交友圈，就要随时随地结交新的朋友。这样，你的关系树才能根深叶茂，无论走到哪里都拥有无数的朋友，需要时才会有人相助。
朋友之间应该遵守的规则
任何事情都有自己的规则，无论我们做什么，都要在规则内行事，不得越雷池半步，否则必将一事无成。朋友之间也是如此。朋友相处也要遵守一定的规则，不然朋友间的关系也难以维系。遗憾的是许多人不懂相处之道，常常把朋友这种本来就很脆弱的关系搅得尴尬非常。
朋友相交所求的是心灵的相通。人活在世，离不开友情，离不开互助，离不开关心，离不开支持，在你遇到困难、受到挫折时，朋友能伸出援助之手，帮助你渡过难关、战胜困难。既为朋友，就意味着相互承担着排忧解难、欢乐与共的义务。唯此，友谊才能持久常存。正是因为有了这种心灵间的相互依存与默契，孤独的人生才变得丰富而深刻。而朋友关系一旦牵涉到“利益”二字，那迟早会做不成朋友。
小军和小陈是非常要好的朋友，两个人都有创业的想法，于是一拍即合，决定成立一家餐饮连锁公司。刚筹建时，小军提议签一个协议，于是找人帮着起草了一个协议，拿给小陈看。小陈说，咱们之间还用这个吗？小军一想，也是，都那么多年的朋友了，还能骗我么？结果两个人就没签。
他俩是这样约定的，组建公司需要的投资，小军出七成，小陈出三成，收益就按出资比例分配，三七分成。这样简单好算，而且公平。约定后，两个人就分头忙起来，很快前后有近20个商家加入了连锁公司。眼见赚钱越来越多，小陈提出收益要按五五分成，小军当然不同意。结果，小陈就说不合作了，并对加盟商说，公司倒闭了，不做了。这使得小军很恼火，一直忙着和商家解释，说他的朋友退出了，公司还在。现在这种情况，小军也拿小陈没办法，因为双方连个协议都没有。小军这次是接受教训了，生意就是生意，不管和谁合作都得按商业规则办事，要不到时麻烦的是自己。
有句话说得好，“没有永远的朋友，只有永远的利益”。这话听起来冷漠，却说得很有道理。朋友之间原本是很纯净的关系，应当按友谊的规则行事。一旦有了利益关系，关系就复杂了，两个人除了是朋友，还多了一层合作者关系，处理一些问题还应当按商业规则行事。并不是说朋友之间不可以合作，而是说朋友合作，不要把对方当做朋友，要当做一个普通的合作伙伴，一切按通行的商业合作规则去办事，做到朋友是朋友，合作是合作，千万不要把朋友关系当成商业合作中唯一的关系。
朋友之间做上下级可以，但最好不要有雇佣关系，雇佣关系会使你们站到对立的两个立场上。作为老板时，你希望你的朋友不遗余力地为你工作，发挥最高效率，这时候，你对他与对其他员工没有分别；而作为员工时，你却只希望你的老板朋友能在工作安排、业务培训、工资收入、职业前途等方面给你更好的待遇。两个人，都是为了赚钱，都是为了更好地生活，这些都无可厚非，但不要拿朋友关系做幌子，向对方提出超出身份的要求。朋友情谊永远无法创造出各自所追求的经济利益。因此，雇佣关系必定与朋友关系不能相容。
朋友间尽量不要谈钱，朋友间因借钱而反目的事已是不少。不借，大家都是朋友，总不好意思见朋友有难而不假援手；但借钱给你，你什么时候能还，甚至会不会还我心里都没底。借到钱的，总怕看到对方，万一对方开口要债就麻烦了，干脆绕道走。这样，搞得大家借与不借都难受。倒不如想借钱就直接上银行贷款，既省事又不用扭扭捏捏地感觉低人一等；被借的要么直接拒绝，要么就当是送给急需的朋友了，既仗义又不用整天再担心朋友有借无还。这样的朋友，不知要省去多少不必要的烦恼。
商有商道，钱有钱法，朋友之间如果掺入了别的关系，就一定要遵守相应的准则，这样才能交往得开心、长远。
任何时候，都不要乱发脾气
生活中，人们的脾气随着压力的增大而变得日益暴躁，爱发脾气的人越来越多。现实的痛苦使人们产生不满，当这种不满积蓄到一定程度的时候，就必须发泄出来，不然，长期的心理压抑容易导致心理疾病。就像一个吹满气的气球，如果你不停地再往里吹气，就必须刺个缺口给它放放气，不然一定会爆炸的，人也是如此。可以说，发脾气是人们排遣不良情绪的一个很好的途径，偶尔发发脾气还有利于身体健康。
可现实中，从没听说哪个爱发脾气的人会有好人缘，那么发脾气到底好不好？凡事无绝对，关键看能否通过发脾气达到目的、解决难题。如果在家发发脾气，或许家人不与你计较。如果在办公室里，你怒气冲冲地找上司或同事表示你对他的安排或做法不满，很可能就把对方也惹火了。过于情绪化将无法清晰地说明理由，还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你也许就不得不另寻出路了。
倘若发脾气的时机和对象得当，有时也会收到意想不到的效果。比如对那些管理层人员来说，适度地发脾气有助于树立职场威信，如果新来的下属不听话，“发脾气”也许是最快捷、直接的解决途径。
某公司有位经理，平时性格温顺，对谁都很客气。上任之初，大家都怀疑他的性格能否震得住手下的人。可大家后来发现他工作时脾气变得很大，发起脾气来暴跳如雷，他的下属做事不得不小心翼翼。有一次他发现一个部下的错误险些给公司带来巨大损失，开会的时候，他便大发脾气，把在场的人吓得一言不发。不过脾气大归大，他的工作能力是有目共睹的，做事让下属们心服口服，尤其是上任没几年就让一个濒临倒闭的公司扭亏为盈。
后来，由于表现突出，这个经理升任总经理，提拔了跟随他多年的副职任经理。新经理的脾气比老经理还要大，对谁都大呼小叫，语气强硬，有时竟然莫名其妙地对身边的职员发火。由于他这种性格很难让人接受，很多有能力的老员工觉得无法忍受，纷纷辞职离开了公司，搞得大家人心涣散，工作都打不起精神，效益直线下降。
总公司得知这种情况后，就将他撤职了。有一天，他去找老经理讨教经验，说：“您说我错在了哪里？”老经理意味深长地说：“你错就错在把精力都用在了发脾气上，不知发脾气是有分寸的，该发的时候发，不该发的时候不发，得恰到好处地发。当领导的发脾气也是一门学问，你不管青红皂白地乱发脾气，谁会受得了你呀，时间久了就是老婆孩子也会弃你而去的。”新经理听后满脸惭愧。
同样是经理，同样发脾气，新经理的水平就明显不如老经理高。老经理了解下属的性格，发脾气也是敲山震虎；而新经理只是一味发火，没什么技巧可言，越是发脾气，越容易引发大家的敌对情绪，最后连地位都无法保住了。可见领导发脾气是要把握火候的。
领导尚且不能乱发脾气，如果你是刚进公司的新人，就更要控制自己的情绪，即使对保洁员发火，也不应该。感到不公平、不满、委屈时，应当尽量先让自己心平气和下来再说，遇事多思考，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。也许你已积聚了许多不满的情绪，但反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。
富兰克林说：“事情常常从愤怒开始，以羞辱结束。”保持心静如水，是一种极高的修养。这种修养会使一个人时刻避免“坏脾气”，从而踏平坎坷，转败为胜，走向辉煌。
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